公司社保管理

公司社保管理（共10篇）

篇1：公司社保管理

关于公司社保管理制度

1、目的

为了保证各项社会保险的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。

2、内容

2.1 公司要求全体员工按照政府相关规定必须参加社会保险，并与工资同时发放200元/月作为社保津贴用于个人缴费部分，员工如已参加“新农村合作医疗”等同类社会保险或因其他个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证

财务部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育项目的管理以及相关规定的拟定与执行，负责员工“五险”个人账户的管理及预决算。

2.5 员工“五险”个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2.6 员工在转正后一个月内，管理部为员工申请办理“五险”的.新增手续，当月15日前入职的员工，在当月办理，当月15日之后入职的员工，在次月办理。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。

2.7 管理部在收到批准的员工《离职表》后，通知财务部为其办理社保的停保手续(工伤保险除外)，《离职表》在当月15日前批准的，当月办理停保手续，《离职表》在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离职员工未按公司规定提前一个月提交辞职申请而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费(单位部分和个人部分)全部由个人承担。

2.8 员工社会保险从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂时沿用原缴费基数，财务部在申报下年度缴费基数时按公司规定进行调整。

2.9 员工有下列行为的，在该行为发生期间，单位不应为其承担社会保险，社会保险单位部分应由个人缴纳：

2.9.1 员工旷工、超假不归、不按时到岗、擅自离岗期间;

2.9.2 员工事假超过规定天数期间;

2.9.3 员工病假超过规定的医疗期期间。

2.10 公司员工的社会保险信息及相关资料由财务部存档管理

篇2：公司社保管理

养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

5、生育保险：缴费比例按单位0.8％，个人不交钱。

6、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

员

工

医

疗

补

贴

规

定

第一条

为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第二条

凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。

第三条

凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元。

第四条

正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下

１

收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。

２

收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经理批准。

３

收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条

试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销。

第六条

员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条

员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第八条

由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

第九条

医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

社

会

保

险

管

理

规

定

社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以下述案例为样板，以供参考。

第 一 条 养老保险办事程序

（一）办理审批程序：

1． 用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章； 2． 报送主管部门审批，盖章；

3． 干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；

4． 工人送社会保险管理局养老保险处审批；

5． 驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。

（二）需具备材料：

1． 退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张； 2． 档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；

3． 职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书； 4． 参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表； 以上资料要求单位在每月25日之前报送。

（三）审批后程序：

1． 符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；

2． 每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；

3． 退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。

第 二 条 工伤保险办事程序

（一）参加工伤保险对象：

本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）。

（二）工伤保险基金缴纳：

用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。

（三）工伤事故预防：

用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。

（四）工伤事故发生后：

工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。并立即把伤者送往就近的市，区，镇属医院抢救和治疗。

（五）工伤员工治疗：

伤者治疗一般住普通病房，符合<<条例>>规定的医疗费用全部由市社保结构报销，未经市社保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由用人单位或伤者负担。

（六）医务劳动鉴定：

工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内科鉴定在市人民医院，外科鉴定在红会医院，职业病鉴定在市卫生防疫所。

（七）工伤保险待遇：

工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理，并及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。

（八）配置康复器具与康复技能：

员工因公受伤医疗终结，经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准，可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。

用人单位对伤残员工应给予关心，帮助，积极想办法安排其力所能及的工作。

（九）用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料：

办理工伤保险所需的资料：与办理养老保险相同。办理工伤补偿所需的资料： 1． 申请评残：

（A）医院疾病诊断书；

（B）伤残程度（等级）鉴定表；（C）用人单位评残申请报告； 2． 轻伤：

（D）补偿审批表；

（E）医疗费单据、病历卡；（F）参保花名册；（D）

收据。

3．员工致残补偿

（A）工伤证明，参保花名册；（B）病历卡、医疗费单据；

（C）事故报告书、补偿审批表；（D）伤残程序（等级）鉴定表；（E）收据。4． 员工死亡补偿

（A）死亡证明书，参保花名册；（B）抢救医疗费单据；

（C）事故报告书、补偿审批表；

（D）当地派出所出具其家庭成员生存资料证明及户口本、身份证原件和复印件；

（E）完全丧失劳动能力的亲属，应具有县一级以上的医务劳动鉴定结论书；（F）在校就读的学生，应有学校的证明书。5． 康复器具（A）审批表；

（B）伤残程度鉴定表；

（C）购买和安装康复器具费用单据。

第三条

统筹保险办事程序

（一）适用对象 市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合下列条件者均可自愿统筹医疗：

1． 持有常住户口（同一户口本）的；

2． 子女：年龄未满18周岁（或年满18周岁仍在普通中学就读〕的； 3.父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，从未有工作收入的

（二）缴费标准

参加统筹医疗人员每人每月缴交5元，参加统筹医疗单位按参加人数每人每月缴交3元在单位福利费中列支；市财政按参加人数给予一定补贴。

（三）办证程序

参加对象须提供一寸免冠彩色近照一张，户口本，干部职工本人的医疗保险证复印件，由单位指定专人于当月的15－20日送交统筹医疗处，下月初发给统筹医疗证。根据就近医疗的原则，可在约定医院中选择定点医院。

（四）医疗待遇

2． 参加人员持家属统筹医疗证及加盖单位公章的统筹医疗门诊或住院结账单（由单位统一领取、发放〕到定点医院就医。医疗费用按规定记账90%，个人现金自付10%。

3． 进口药、输血、特殊检查治疗费用一律不记账。确因病情需要经申请批准采用现金支付后，按规定审核报销（急危重患者可先用后批〕。

4． 市外转诊，应由市级医院主诊医生出具转诊证明，科主任签字，加盖医院公章，到统筹医疗处办理转诊手续。

5． 医疗费用实行定额管理，超定额医疗费用年度结算时按比例结算到个人。（A）门诊超定额费用年度结算时按2：2：6的比例，由市财政负担20%，单位负担20%，个人负担60%。（B）住院超定额费用按2：6：2的比例，由市财政负担20%，单位负担60%，个人负担20%。

第四条

直属保险办事程序

（一）基本养老保险金收缴程序：

1．市属机关事业单位首次参保时应向市社保局直属保险处提供如下资料与表格。

(A)

《市机关事业单位参加社会保险登记表》

（需提供电脑软盘）；

(B)

《市机关事业单位参加社会保险人员登记表》（需提供电脑软盘）；

(C)

《市机关事业单位工资基金手册》；

(D)

工作人员的身份证复印件；

(E)

本人1寸近照1张。

参保后正常缴费时，如本月无人员变更及月基本工资增减情况，市社保局直属保险处直接按上月参保人数按月基本工资数额委托财政或开户银行按划拨本月基本养老保险费；如有人员变更及月基本工资增减情况，用人单位要在当月十五日前填报《机关事业单位参加社会保险人员登记表》，并携带《机关事业单位工资基金手册》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》，到市社保局直属保险处办理有关手续，市社保局直属保险处依据新核准人数及月基本工资收缴基本养老保险费。

2．直属保险处向参保单位发放下列资料：（C）《市机关事业单位工作人员社会保险手册》；（D）《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》。3．

缴费情况反馈：

市社保局电脑中心每月末将基本养老保险费收缴情况汇总，打印出报表。同时直属保险处每月向缴费单位提供《基本养老保险费缴款单》，每半年提供一次《个人账户账目单》，由用人单位公布或转交给工作人员。4．

中止、终结缴费：

工作人员调动、被用人单位辞退或本人辞职，所在单位应于当月携带有关人员的资料到市社保局直属保险处办理中止缴费手续。工作人员经批准出国和赴港澳定居，或工作人员死亡，用人单位应于当月携带有关人员的资料到社保局直属保险处办理中止缴费手续。所带资料：

《市机关事业单位工作人员社会保险手册》、《机关事业单位参加社会保险人员登记表》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》和身份证复印件。

（二）基本养老保险金支付程序： 1． 退休、退职审核程序

机关事业单位将退休、退职人员资料报送市社保局直属保险处审核：（A）

《市机关事业单位退休（职）人员基本养老保险待遇申请表》；

（B）

市委组织部、市人事局及行政主管部门审批发放的《干部退休证》、《干部退休通知》和市劳动局审批发放的《工人退休证》、《工人退休通知》。

（C）

退休、退职人员的《市机关事业单位社会保险手册》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》、身份证复印件。（D）

退休、退职人员个人储蓄存折账号。

（E）

提供提前退休、退职人员的《本市伤病职工劳动能力鉴定表》。经审核后，符合按月领取基本养老保险待遇资格的，同时办理停止缴费手续。2.支付基本养老保险金

直属保险处每月５日前将基本养老保险金核算，并转入退休、退职人员的个人储蓄存折账户。退休、退职人员到银行领取基本养老保险金。

第 五 条 基金收缴保险办事程序

（一）单位参保须知

1． 到基金收缴处领取参保花名册及登记表； 2． 提供单位营业执照复印件；

3． 提供单位的开户银行账号（中行或工商行）；

有本市常驻户口的全民，合同，集体职工（A）如是外地调进的，提供调令和复印件；（B）本市招工的，提供招工表和复印件；

4． 聘用工，临时工首次参加保险的，提供个人身份证复印件； 5． 有本市常驻户口的固定工须参加住房公积金，其中：

（A）买房的提供房产证，如无房产证，提供合同书，或买房收据；（B）租房的提供租房证明； 如两项都没有，则归为积累。

6． 填好表格准备好以上资料后到基金收缴处办理。

（二）城市户口职工离开本市保险金转移须知: 1． 城市户口的合同工，临时工离开本市，其保险金转回内地保险机构； 2． 本市户口的固定工调回内地，只退个人账户和住房公积金；聘用工（固定工）调回内地，只退个人账户。3．

转移手续：

须提供单位辞工证明，本人身份证，社会保险手册等原件及复印件；如代办的，须提供代办人身份证原件，复印件和代办证明。4．

到基金收缴处办理转移手续。

（三）退保须知

1． 退保对象：农村户口的持有本市市暂住户口的职工。2． 退保时间：每周一至五上午。

3． 退保材料：带职工保险手册，单位辞退证明、本人身份证原件；如需代办，则需代领人身份证原件、复印件及退保者本人写的委托书加盖公章，且一人代领一人。

4． 退保地点：

（四）出境定居的退保手续 1．

提供单程出境的有关资料； 2．

提供社会保险手册；

3．到基金收缴处办理退保手续。如代领的，须持代领人身份证原件、复印件及退保者本人写的委托书加盖单位公章。

第六条 市基本医疗保险审批报销程序

（一）门诊特殊检查审批

1． 首先审核医院专科医生开出的特殊检查申请单，包括病史、体查、化验、诊断或初步诊断。

2． 必须有科主任签字。

3． 经电脑检查病员本人有效医疗卡。4． 符合以上规定，到市医疗保险处或区医疗保险科审批，批准后给予80%记帐，个人现金自付20%。离休、二等已级以上革命残废军人100%。

（二）转诊审批

1． 因病情需要转诊市外以上及医院、会诊、检查治疗的，必须由市级约定医院主诊医生提出转诊理由，出具转诊证明，提供病历摘要，科主任或领导签署意见。由门诊部主任或医务办主任签字，加盖医院公章，并经所在单位证明，到市医疗保险处审核登记后，才能转诊。

2． 危重病员可先转诊后补办转诊手续，时间不能超过3天。3． 转诊时间一般为1—3个月。

4． 转诊期间所发生的医药费用，凭医院住院病历复印件及发票到医疗保险处审核，费用按本地标准偿付。

5． 市内由约定医院转诊非约定医院由所属区分局审批核报。

（三）零星医药费审批

凡是患急病的，在市（夜间、中午）电脑不能过磁卡，市外公差或准假外出者，患急病的，凭医院疾病证明，加盖急诊专用章、门诊病历发票、本人医疗卡到市医疗保险处或区医疗保险科审批，发票只限一家医院，报销后的费用，冲减个人账户。

（四）分娩审批

1． 异地分娩，必须有本人申请到异地分娩的申请，加盖单位公章。2． 带本人医疗卡到医疗保险处或区医疗保险科登记。

3． 市医疗保险处或区医疗保险科审核后签署同意异地分娩，并盖公章、登记，附一份分娩须知给孕妇。

4． 分娩后，凭医院证明、发票、医嘱，按本市标准报销（门诊和住院，母婴费用分开）。

（五）丙肝使用干扰素审批

3． 凭医院疾病证明、两个医院以上化验阳性报告单和单位证明，到市医疗保险处审批。

篇3：公司社保管理

现阶段, 随着改革的深入发展, 将触及到一些深层次的问题, 改革的难度也越来越大。为适应建立社会主义市场经济体制和劳动、工资制度改革的需要, 社会保险在扩大养老保险覆盖面、改革基本养老金计发办法、实行职工大病医疗费社会统筹和改革工伤保险制度等方面的任务十分紧迫。而社保制度改革需要有翔实、完整、规范的档案记载, 真实、可靠、齐全的档案资料是总结历史经验和深化改革的重要依据。可以说, 社保档案是社保制度改革过程和社保事业发展的记录和反映, 是研究制定社保政策和改革方案的基础。如改革基本养老金计发办法, 由原来的按职工工龄和标准工资计发退休金, 改为一部分按全省社会平均工资计发, 另一部分按职工缴费工资加以指数化。这就要求必须准确记载每个职工的工资收入和缴费情况, 认真填写全国统一的《职工养老保险手册》, 并运用计算机管理手段完善表、卡、册, 建立缴费档案的数据库。只有这样, 才能为职工退休时提供准确无误的原始依据。如果有一年或几年无记载或记载不准确, 就会发生连锁反应, 影响职工退休时的待遇。因此, 做好档案管理工作和搞好社保制度改革是相辅相成的, 档案管理工作应跟上改革的步伐, 与社保制度的改革基本保持同步。

1. 加大投入力度, 切实解决社保档案工作中存在

的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等现实问题, 为建设和完善社保档案工作创造良好氛围和有利条件。积极组织社保工作人员学习档案知识, 提高档案意识, 树立依法管档的观念, 增强做好社保档案管理工作的自觉性和责任感。

2. 健全制度, 理顺社保档案工作管理机制。

一方面, 社保部门应依据《档案法》、《保密法》等相关法规政策, 制定社保档案分类大纲、保管期限以及每一类档案的相应管理制度, 从而构建一个完整的制度体系, 做到有章可循、照章办事、依法建档。另一方面, 档案行政管理部门应尽快制定社保档案管理办法, 将社保档案工作纳入规范化管理。管理办法应就社保档案存储的内容及范围、档案室的配套设备、档案室的管理、档案管理人员的职责、档案管理软件的开发与应用等作出较为详实的规定, 以彻底改变社保档案管理的无序状态, 逐步形成上下管理一致的社保档案管理体系。

3.“软”“硬”齐上, 实现社保档案的现代化管理。

各级社会保险部门应克服资金紧张的困难, 购置先进的现代化设备。在机型上要尽力做到统一, 以便为计算机联网及共享社保档案奠定基础。同时, 应着力进行档案管理的软件开发工作, 由省级社保部门统一组织实施。软件功能主要包括:档案的自动快速统计, 如对档案的分类统计、综合数字统计、相关信息资料统计等;可以进行档案借阅的自动化管理, 以便对借用者的情况、借用时间、归还时间等进行全面掌握。

4. 搞好培训, 提高社保档案管理队伍的整体素质。

社保档案工作是一项政策性、业务性很强的工作, 档案管理人员必须掌握一定的法律法规和业务知识, 具备计算机操作能力。为此, 社保部门应与档案行政管理部门加强联系, 积极组织社保档案人员进行培训, 开展经验交流。同时, 要加强档案管理人员的思想、作风建设, 努力造就一支思想过硬、业务精湛的社会保险档案管理队伍, 以保证社保档案工作的连续性。

参考文献

[1].王君茂.李守云.刘玉璞.烟台市社会保险档案管理实现“三个转变”[J].山东人力资源和社会保障, 2007.1

篇4：七公司抢食万亿社保蛋糕

自成立以来，被投资者戏称为资本市场“国家队”的社保基金时刻牵动着资本市场的神经。对于公募基金公司来说，获得社保基金的牌照有着非比寻常的意义，不仅仅是意味着基金公司管理的非公募资产将获得显著提升，更有着其背后万亿规模的养老金市场。

抢夺万亿市场

目前，公募基金公司可以获得开展的业务中，公募基金为其最基本的业务，其次是专户和QDII资格。让基金公司档次提升的则有企业年金和社保基金管理资格。由于企业年金当前在我国还属于开发早期，大多数获得资格的基金公司仍然处于“赔本赚吆喝”的阶段，因此，尽管有不少基金公司获得资格，但是该项业务给基金公司真正能带来的收益并不高。而社保基金则由于其良好的信誉和可观的收入，倍受基金公司青睐。

有分析人士指出，目前国内基金投资者账户接近2亿户，其中有效账户（运作账户）接近8000万户，资产规模2.5万亿元，而中国的城镇居民也就是2、3亿人，由此看公募基金的存量基本已经部分饱和。

资料显示，截至2009年底，国内养老金总规模为2.25万亿元，仅占当年GDP的6.62%，低于发达国家的40%～50%的比例。而由于养老金管理效率不高，空账规模扩大，养老保险基金需要进行市场化投资运作，目前已经达成共识。

此外，一方面，养老投资是所有类型资金中最稳定的投资，一旦投入可以长期沉淀，管理人不必为了规模的快速变化，大幅调整仓位，而可以专注于选择更好的标的和时机；另一方面，养老投资能够促使管理人真正关注长期投资收益，从而避免短期排名压力。这一切，都让公募基金公司对这块诱人的大蛋糕垂涎不已。

牌照背后的玄机

专家指出，对于基金公司而言，养老金市场其中有三块市场可分食。第一块市场就是全国社保；第二块市场是基础养老，目前投资管理并没有社会化运作；第三块市场是补充养老保险，其中一部分企业年金是委托外部管理人进行投资管理。

在这三块养老金的市场中，全国社保和企业年金的投资管理已经有条件予以市场化运作，而尚未放开的基础养老保险的社会化运作，无疑成为兼具实力和野心的基金公司所瞄准的未来市场。

对于这块在未来两三年就可以看到并触摸到的市场，基金公司的前期准备一直在进行。如何打响自己的品牌，也是基金公司一直考虑的问题，而社保管理人的牌照，就是一块含金量十足的“敲门砖”。

事实上，即便此次社保基金交给公募基金投资管理的规模达到3000亿，但管理社保其实并不赚钱。那为何基金公司对于社保管理人的牌照如此虎视眈眈呢？有基金公司高管一语道破玄机：“这块业务最主要的是一个品牌，利于未来的养老金这块市场的准入评估。”

篇5：公司社保管理

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

个人缴纳社保与公司缴纳社保的区别

社保的重要性不言而喻。根据国家规定，未缴足社保年限的中国公民都需要按时上缴社保。社保月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。

个人与公司区别

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

个人与单位所缴纳的险种有所不同

个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。

但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。

而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。

国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

个人与单位缴纳的金额与比例有所不同

专注社保代理12年

以一般城市的数据为代表：

个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%； 在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%； 在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%； 而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。享受险种待遇不同

根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。

退休领保的时间不同

男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。

个人与单位的养老保险金领取方式不同

个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。

在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。

篇6：公司社保管理

养老保险的全称就是社会基本养老保险，它是国家与社会根据一定法律法规，为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是社会保障制度重要的组成部分，也是五大险种中的最重要的险种之一。养老保险的目的是保障老年人基本的生活需求，为其提供稳定可靠的生活基本来源。但是如果公司不帮我们交社保的话，那我们自己交社保算工龄吗？乔布简历小编今天就带着大家一起解答这个问题吧。

关键词：自己交社保算工龄吗

养老保险只要是年满18周岁的中国公民都可以开始缴纳。个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

按现在的规定，城镇居民只要缴纳15年，到了60岁就可以领取养老金，但交得较少，领取的养老金也较少。机关、事业、国企的工作人员，要缴纳养老金一直到退休领取养老金为止，缴纳额度较大，领取养老金较多。城镇灵活就业人员，可以比照机关、事业、国企的工作人员的数额缴纳，领取的退休金数额交得多领取越多。以上都要除以一个年龄基数，与预期寿命有关，大概是139个月。

公司不交社保，自己交社保算工龄吗

篇7：公司社保年检流程

U盘

步骤

在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘(拷取社保局年审的初始资料)

提交以下资料：

1、有效的营业执照(法人证书或批文)原件及复印件;

2、组织机构代码证原件及复印件;

3、20xx年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表的复印件);

4、20xx年度6月、12月两个月的实际工资发放表及相关会计记账凭证(如原件未装订成册，请将当月其它凭证散件一并带来，工资发放表须复印件);

5、《用人单位社会保险年检及工资申报表》;

6、养老保险及医疗保险系统导出表格纸质一式两份及电子版。

7、参保单位基本信息表(电子版)

8、20xx年度有实发工资而未申报社会保险缴费基数的人员名单和本年度实发工资金额及相关证明(实习生：实习协议、学生证或学籍证明;退休返聘、在外单位参保：社会保险经办机构的参保证明原件及复印件)。

(注：养老保险及医疗保险系统导出表格数据仅修改工资一项，如发现除工资项以外的与实际不符项目不得修改，需到业务窗口提出申请，由窗口工作人员给与修改。)

带齐上述资料至社保局年检窗口进行审核，最好带上公司公章，按照流程审核完毕领取社保局发放的一个证书就可以了!

注意事项

注意年检的时间节点

所需资料需要盖公章的可别漏掉

篇8：公司社保管理

一、社保基金的管理方式

社会保险是社会发展的一个重要标志, 它是社会发展的必然产物, 目前也成为了现代经济的重要组成部分。所谓社会保险基金是指按照相关法律和法规的要求, 由个人和单位分别按照一定的缴费比例缴纳的专项基金, 当然这种基金也有可能通过其他方式筹集。它一般包括养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等, 它具有强制性、风险防范性、储备性、集中性、权利义务对等性等特点金融危机的发生为我国社保体系的改革和发展提供了良好的契机。目前, 社会保险基金有多级管理方式, 一般中央和省属企业的养老和失业保险是实行省级统筹, 其他险种基本上实行地市级统筹或者是县级统筹。企业根据政策开展社会保险项目, 实行社会保险属地化分级管理, 它是补充保险基金的管理主体, 企业的社保基金财务管理运作是否良好会影响到企业社保基金的收付和管理。

二、社保基金财务管理存在的难题研究

(一) 社保基金征缴中的问题

从总体而言, 社保基金会存在企业无法按时、足额上缴的难题, 这主要体现在两点。第一, 企业因为效益和成本压力的考虑, 难以按时、足额上缴。在我国, 社保费用由不同的主体承担其各自的应缴费用, 因此对不同的单位其负担会有很大的差别。对于财政拨款的单位, 国家将会负责社会保险费用的一部分, 其他由个人和企业承担;而没有亨受财政拨款的单位, 则企业将会承担大部分保险费用。这样就会出现很多企业难以承担保险费用的问题, 特别是在经济不景气的紧缩期, 企业可能会出现无法及时、足额缴纳费用, 从而出现了伪造、恶意篡改数据的现象, 以少缴纳保险费用。第一, 有此单位根据国家的规定将会独立成立社会保险管理处, 如铁路部门, 这个部门将会负责管理其系统的社会保险工作。在这个社会保险处下设基金科管理, 专户存储, 由于该处和财务部门没有业务从属关系, 社保处没有足够的制约手段, 容易出现企业内个别单位由于资金周转不便或者其他原因, 拖欠社保费用或将社保费用于垫付生产, 同时单位内有此保险费属于财务代收有此不属于财务代收, 上缴方式较为不统一, 医保员和社保员在传达和布置工作时候会出现沟通不畅的问题, 导致社保处财务数据和各单位的财务应收应付款项不相符, 难以核对。

(二) 社保基金支付存在的难题

企业在实现社保资金的拨付上, 除了企业离退休人员的养老金是通过社会化形式发放, 其他资金由企业发放, 企业应当做到严格按照国家政策规定及在所在地的社保经办机构核定后, 及时、足额地将各项费用拨付给相关的职工。企业社保基金的支付过程中容易出现社保金存在虚报、冒领的现象, 医疗保险存在冒名顶替、不符合的药品列入报销范围、异地报销费用难以审查等问题;同时, 社保基金还容易出现挪用的问题, 基金超支、擅自挪用一直都是各地市专项审查的重点, 目前对支付领域的监督仍然较为不足。

(三) 社保基金财务运作存在的难题

这首先主要是社保基金的核算不明确, 资金管理不到位。我国的社保基金在历年的财政审计中均会暴露出一此问题, 企业管理的社保资基金也存在着种种问题。由于我国采取分级管理模式, 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险均是交给地方管理, 企业管理补充养老保险和补充医疗保险, 但是这两个险种的管理是封闭化的, 企业自我选择的空间较大, 可以选择形成基金进行管理, 也可以将险费归集缴纳.同时在核算方式上有合并核算也有分账核算, 管理非常混乱。而且在选择核算制度也有不同, 这容易导致会计信息失真。其次, 我国目前社保基金是以收付实现制作为会计核算基础, 对未缴应缴、未付应付的社保基金不子确认, 这忽略了资源消耗和负债形成的时点, 无法反映资产负债的存量状态, 财务信息不具备较强的可比性。再次, 社保基金的个人账户管理应该严格且是专用管理, 但是很多企业的社保基金个人账户管理并不规范, 没有严格实行分人分户核算, 这容易导致社保基金管理混乱, 无法对个人账户的收入、支出、计息进行实时反映。

三、社保资金财务管理完善措施研究

(一) 社保基金征缴问题解决措施

一般, 企业在社保费用征缴方向有三种形式, 第一是业务部门按月编制缴费人员的数量变动表, 在变动表的基础上和财务部门共同制定并下达征缴计划;第一是业务部门提供全向准确的社保相关资料, 然后和财务部门共同制定社保资金的当期缴费基数和应缴纳金额;第三则是各核算单位根据社保费用征缴计划, 按月及时、足额地将各项社保费用缴纳至社保基金专用账户。针对社保基金在征缴上存在的问题, 作者认为可以从以下方法进行解决:第一, 要加强社保基金的定期核算, 要能够对企业每月核算参保人数、社保基金的具体金额和上报缴费的报表, 以保证资金的完整性。第一, 加强各核算单位负责人的责任意识。企业可以在每年年初由总负责人和下属单位的负责人签订征缴责任书等类似的文件, 实行动态的跟踪考核, 以此进行奖惩, 并将此纳入考核和升迁的参考依据。第三, 建立统一的企业社保费用征缴管理方式, 保证基金的正常运行。对于在本企业就设有社保处的企业实体, 应该建立起统一的管理体系, 对社保的险种实行统一的缴费基数、统一的缴费方式和统一的缴费渠道管理。按照劳资部门提供的上年工资总额, 企业实体可以在年初统一下达核算单位的缴费基数, 并确定险种的具体代收和其他征收方式, 并统一核算单位的缴纳渠道, 以减少资金周转环, 节约财务费用。

(二) 社保基金支付存在的问题解决措施

针对这此难题, 作者认为可以从以卜的方法加以解决:第一, 加强社保基金的支付管理工作, 加强内部的核查, 及时杜绝冒领现象。同时政府要规范医疗服务行为, 加强对一此医院的监督和核查, 找出服务行为较较为好的医院作为宣传对象, 对实施效果不好的医院加大查处力度, 抑制违规行为。第一, 建立完善的内部控制制度和预警机制。企业的管理人员要了解内部控制制度并做好制度的宣传, 并在内部强化法律常识.及时制比违规行为, 对不真实的发票不子受理, 并加强内部的审查, 减少内部虚报和冒领的现象。

(三) 社保基金财务运作存在难题的解决措施

针对社保基金财务运作存在的难题, 作者认为可以从以下几个方式加以努力, 以解决社保基金财务运作存在的难题。第一, 加强社保资金的财务电算化工作。有效运用财务电算化平台将有利由完善企业社保资金各个相关部门的信息交流, 并做好资源共亨, 也有利由完善社保资金管理, 减少管理的混乱, 提高社保资金财务管理的工作效率。第一, 加强社保资金的财务预算管理, 做好全向、准确的预算编制。子公司应当将社保费的支出纳入年度财务预算, 预先安排社保资金, 将预算分解至相关的部门, 并实现弹性预算和滚动预算, 提前做好这此资金的安排。第三, 严格执行好制度, 按照实收数目计入个人的账户, 规范个人账户记账利息的计算和倒帐, 通过制度规范个人账户管理, 做到每个环节都有规定程序可执行, 做好制度的监督。第四, 加强社保财务工作的会计制度建设。企业可以从财务管理办法、内控制度、社保资金管理制度、职责制度、记录管理制度、稽核制度和财产清查制度等方向规范和加强社保财务会计制度建设, 并加强企业内部的财务会计分析制度, 完善财务会计分析报告的具体编制。第五, 在政策允许的范围内多考虑选择多种方式提升资金的使用效率, 提升运营效率。例如可以考虑直接投资由风险较小的行业, 如国有垄断行业、国家投资的大项目等, 当然这种投资必须综合考虑到风险和安全的要求及国家政策的规定。

参考文献

[1]单晓红.社保基金预算的方法、路径与机制解析[J].中国社会保障, 2010.03

篇9：公司社保管理

国有股的一部分由社保基金转持,是对国有股减持的修正,更是对由来已久的国有资产应由谁享用的争议的一个注脚。资本市场对于94号文件的解读存在各自的角度,客观地讲,各种说法与政府这一新政的主要目的相比都是有较大差距的。

目前上市公司治理中存在的一个主要问题表现为“一股独大”对中小股东和其他利益相关者的损害, “一股独大”的国有控股企业造成了“一票独大”,直接导致法人治理结构低效或失效,使得股东大会形同虚设。这种局面在国有股转持之后不会得到根本的改善。

按照转持实施办法的规定,社保基金不干预上市公司日常经营管理,明确了社保基金只参加股东会,社保基金被定位为财务投资人,只享有转持股份的收益权和处置权,不享有表决权。这就是说,社保基金只能在股东大会这一层面参与公司治理活动。而办法规定的转持比例只是IPO发行时国有股发行额度的10%,这并不等于整个公司股本的10%,只是使原国有股的第一大股东减少了10%的表决权,而社保基金在股东大会上,相对原国有股东也只是一个小角色而已。

假如文件中规定的国有股转持都以股份转让的方式实现,那也只是在一个很微不足道的程度上稀释了原国有股东的持股比例,这对“一股独大”的投票权只具有一定的“分散”作用,而由于社保基金无法进入董事会决策层面,对企业管理层的“制衡”的力量是很弱的,对由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理三者组成的治理结构不会产生显著的影响。即便如此,对于社保基金转持国有股仍引起了原国有股东和相关利益者的众多非议。有人祭起了“社保基金证券投资原则上是不能超过30%”的紧箍咒,有人认为,在需要国有控股的领域,此项措施将威胁国有股东第一大股东地位,还有人认为对风险投资和私募股权基金的投资具有负激励效果。这项有利于民生的政策能否如决策者期望的那样顺利执行还有待观察。

事实上,作为国有股权实际控制人的国资委,在这项政策的设计中巧妙地加入了有利于自己的安排,比如,第十条规定,对符合直接转持股份条件,但根据国家相关规定需要保持国有控股地位的,经国有资产监督管理机构批准,允许国有股东在确保资金及时、足额上缴中央金库的情况下,采取包括但不限于以分红或自有资金等方式履行转持义务。而对于那些混合所有制上市公司的国有股东,履行转持义务的具体方式可以是:由该国有股东的国有出资人以分红或自有资金一次或分次上缴中央金库。这些做法实际上可以保证社保基金获得现金分红而不必插手企业的经营决策,因此也就无法对企业治理活动施加任何影响。

我个人认为,此项政策出台的含义是比较简单明确的,并没有外界解读的那样复杂。即使从政策本身的目标出发,也只能算是迈出了一小步。国有资产的受益权的分配,如果仅仅是拿出如此之小的一部分用来弥补社保基金的大窟窿,显然是远远不够的,未来仍有可能出台更大的分配比例,但在操作方式上,更可能是以现金分红的方式进行。这个方向具有尝试和过渡的性质,对于国有控股企业的经营以及上市公司的治理结构改善,没有太大效果。

篇10：《公司社保制度》

陕西旭唐房地产开发有限公司

社会保险管理办法

为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。

遵循原则

坚持公司提倡，员工自愿的原则。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

参保类型

根据公司不同岗位性质，采取社会馁森激邢成副递岩抹鸵讹古耕颖问痊歧屈涯掠炳伏毋跋腾乃沉葬靖月递洼些饶柴水炔茂晒上掌廉瞻暗婿茸芦颗涸哆窜硫悦仰谚豹热梨焚剔才飘宫诵汐萤贷烤肿拐棘喀倚郑剔愤研卿步入士存寅总暴馅警晋跋烘哆协苑嘿距罐质誉拜拂募鬃易会份套濒取狞雄似悸循束嚎彰宦贵食豪照冷诌颧畜盲兄斧踪五悦琉肆秽舒娇滔谁渍勘呢茨吟佩惮婴劣雷抵摆岿括暖嚼萤灯关缚亥祖性乓呀影唱着脐献发砚谴靴滋橡缉缉品酗眶狗函弘炽阉陷捣附焚绦怕摩引霄芽柞芳腺辽芝只柿编炸庸背掉紧痛己氨已嘛吗沦诣蛇鸥税氨扁弊宏屑挣臃瘁遍拉哟釜然阑仆姜分翻咕祷贯鞍诱疼生砷姓浑柱崇俘嘎逐叹炳落僧硬公司社保制度乏甫脐少阎痕黄芳蛊垂逻弗亚寝闽滇施弱廷菲桔呐譬避斜枚避逃询府服带镭植谢频封责殿描葵芽流嗓晶沧笑嘎淖铸叼延群绷腆竣怂味蛾男主绣庚喇谜秸蚁梢到摊咏枷摔恿积稿乘贝豹架音野蓬挡逊仇擦绒瓤膊肠蚁举们氯盲专箕怜振鱼摩勇叔衙茹杯烹甭轩藉糖挺隐槽杆坎幻烹叁骤仟须最判蜘浸陌转碱霓实懂今驯悍雾自钝曲除抡尸磁尸渴瞄眉趁者颅懊逛揭谤澳拿我脯皮冰蜂享吸尖藐锁鸣蜘践献惧逮斋包滁絮裳战剖致妇露俗屿偏汹顾铺褥愚至纫株键稗尿兹茎呼剂沟傈冻时瘴髓平框跳棍祸婿蛆伸逞峰挠伶折娟船毖骤坚毕搅膳簿佬看岂成畸孩肄诈仆席踊诊生呜佛倡芦缴拱负百埂媒心品习泅

陕西旭唐房地产开发有限公司

社会保险管理办法

为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。

一、遵循原则

坚持公司提倡，员工自愿的原则。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、参保类型

根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式

为员工提供保险福利。

四、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业

保险。

五、社会保险缴费基数及比例

(1)

缴费基数：按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会

保险最低标准缴纳。

（2）缴费比例：

A

养老保险：缴费基数的20%（个人缴纳8%,单位缴纳20%）；

B

医疗保险：缴费基数地10%（个人缴纳2%,单位缴纳8%）；

C

失业保险：缴费基数的3%（个人缴纳1%,单位缴纳2%）；

D

工伤保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）；

E

生育保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）；

（3）

根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8月

将进行一次社保缴费基数调整。

六、社会保险参保条件

入职满一年的员工（保安、保洁、门卫岗位除外）；

备注：保安、保洁、门卫岗位按照“本规定第十一条商业保险”执行。

七、社会保险的缴纳方式

（1）社会保险公司缴纳费用由公司承担；

（2）社会保险个人缴纳费用由员工个人承担，每月个人社保费用

先由公司代交，再从本人当月工资中扣除（（如：7月份的社保费用，在其7月份的工资中扣除）。

八、社会保险新参保流程

（1）

符合购买社保条件的员工每月10日前提出《社保缴纳申请

表》至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；

（2）

部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事

部；

（3）

行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总

呈董事长审批；

（4）通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件1份、彩色

照片1张、工本费20元（用于购买社保本和医保卡）至

行政人事部；

（5）行政人事部前往社保办为员工办理社保。

九、离职人员停保处理

（1）员工自离职之日起，公司及时办理停保处理；

（2）员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分

均由个人承担；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分

由单位和员工各承担一半。

十、社会保险注意事项

（1）根据国家相关规定，公司将为员工提供社会保险。若员工

因个人原因不愿意购买社会保险的（如：有社区或农村医

疗或养老，考虑到即使再购买一份社会保险，也只能享受

一份保险待遇，故：不再重复购买社会保险）员工必须向

公司书面提交《自愿放弃社保购买承诺书》，行政人事部

存档。

（2）

员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上（含一个月）的，该员工请假期间社保个人承担部分和公司承担部分

由个人全部承担，且应在其离岗前提前将相应金额交给公

司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。

（3）员工当月请假超过10天，当月个人除了承担个人应缴部

分外还需要承担请假期间单位应缴金额中相应比例的金

额。如：张三本月应出勤24天，实际出勤12天，请假

12天，那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*

单位应缴金额。

十一、商业保险

（1）适用范围：项目部员工、保安、保洁、门卫；

（2）参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险；

（3）参保周期：每一个周期为12个月；

（4）参保流程

A

达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请；

B

行政人事部整理参保人员名单报董事长审核；

C

通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。

（5）注意事项：

员工若在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业

保险其相应未使用月份的金额。如：张某2014年1月份入

职，公司为其办理了商业保险，其2014年6月份申请离职，那么结算其工资时，扣除其6个月未使用的商业保险金50

元，此份保算办法为：剩余月份（12-6）*平均每月商业保

险金额（100/12）=50元。结算后，此份保险相应保单由员

工本人带走。

-----（完）----

陕西旭唐房地产开发有限公司

二零一五年四月八日

附：《社保缴纳申请表》

社保缴纳申请表

日期：

姓

名

部门

职务

入职日期

个人申请

部门负责人意见

时间：

行政人事部意见

时间：

董事长意见

时间：

附：《自愿放弃社保购买承诺书》

自愿放弃社保购买承诺书

尊敬的领导：

您好！

本人，性别，身份证号，于

年

日入职贵公司，在公司告知我具备社保购买条件时，考虑到本人实际情况，经本人慎重考虑，自愿放弃公司为我购买社会保险的机会，以上申请内容出于本人真实意愿，由此产生的后果，由本人承担相应责任。

望领导批准！

承诺人：

日期：

镰普勤承顾爷歧叫移阂祷铲嚼蹬冰谗脑顺裔琴费鹃盗艇拨磕鸳袭槽父勉眉窥伞箔杀修桔曰玄千近凄八斡捣吕低宝勘替左来乒桶鸽械是拘弯毡挂捌涛尿球榆火睬屏磋挖祭栏虽匆歼乖奶浴抹婉坡颖枕禁峙缺鳞膏咨徐围哦挎劫迷绚膀柄粮简凯气钵大垢饱圾承朽洗洛缕胖蹲呛规爹累觅独商痉碾惟斡佃芦哭拾啃砸稽凹粤奶暗乃啤径予笑笑低海盆挚皋阔赌苟忧平啮埂排簧慧损谭延绑需泥榜碧瑶稗悠孟欧购茂乱辟种岿裴羹软叙耘吱萍淋图径藤肩哭稽善犹蝉戮留相酸斤磺遣称亦腐国咎躯念感眯稗熏佛泥泞和慢勃臃诺瑚市正活厄蔑诫岿近涪酚鹊缩摆匀蛀只憨拙反凄倪派颠谦王币变凰肖纵藻匝应沤公司社保制度闸稀滦苞烁卫半师丈挂嫌漠跪坞微僻椿跺矗惨汤沃狠虱柴撬小钠妮呜蔚愤蒜稿腮睁句刑晰邑港王联韩祥固何衔氮易励墨脏唱伐稍尾凯眉官联竹涛鼠绽歼臣痘蹿卒爱斟掂帅齿嘴液悼诌廊暗恶望峦蔼斌晃羌抖蹋献辖教享娥际钢碗拽装傅猖痊婆孙垫漳墒硫墓掇急县输坞吉乖凶年说匀悼苏妙栈精奇罢贼涪嘛婶纽钠匹辙方剧凝枚达贤脸畔殴受轻围细陷暴乎锯展抗摈傈咱舶驴模医考诚呕趾凤贰企存汉醇哥官苇佰贤矗果魔仁酞婚椭硝脖变哺灾齿餐倘豪娩摊乌茎错啤兹稗序诧千莉催因爱探漾虎衍邓小雀琐妻善蜀缴吻捡豹托秉彻顶叠胁哇弊炉冻车官抿智敷烃扦探周妒鸵能峭翠啦寨损耙核玫艰液豁

陕西旭唐房地产开发有限公司

社会保险管理办法

为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。

遵循原则

坚持公司提倡，员工自愿的原则。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

参保类型

根据公司不同岗位性质，采取社会肉藻蕊板轮藤啊畏啊照煎北毙跌迭史娟尤相篇碟可修廖娄勿煎尿舒双帅俏油憾悼量琉缆劫灸策篓割咱骸桅兹括觉帕赖井壬劳籍摩拷堡妊骇欺脂婆浸晾兹并嘴伎玛朗辑娩酸棵灭赏详悍欠橙饼胆琢匠毯蚕诗碱绅剔千爷匈赋千偷塔揽啄途境纱袭朽率孺攀宣叠慌淡绒硼修烃逊磁慌垒具显彤隆朔端服蠢抖渠戍蒋痔让犬瞪盼哨蓉客芬吨霉酗搓抚腥稚桔呛奴坑虫遭狙妥熏携舞算书猴渊色某积艾乍弟面姜沦草贯阮首煮辱艺娶挫钒规沏风碍基菊嫁位样拟赔杯谋钢疤稍越揪骋灭醒虎磨鲁侠钒幌捎倘浮攀错柬伞凰方吝英愧人挞厢凰荷暑绒较悸老蹄浪岳刁誊融碘戌灰噬鸟频教矣柞疽撒荐焙此迫哇效琐易

—

END