社保档案管理论文提纲

论文题目：长三角一体化背景下芜湖市人才流动影响因素研究

摘要：习近平总书记在参加广东代表团审议时提出“人才是第一资源”,有了人才才有了发展的动力源,而当前,芜湖市人才面临诸多问题:人才开发力度不够、高层次人才占比不足、人才流失速度较快、人才短缺严重等等。本文试图结合长三角一体化的大背景,通过分析影响人才流动的因素,研究促进芜湖市人才流动的合理路径,以优化人才配置,提升城市的发展能力。本文综合国内外相关学术研究,采用调查问卷的形式,运用分层抽样的方法,对长三角区域内7个城市、28个单位、280名人才样本进行人才流动意愿调查,将所得数据经过SPSS软件处理,运用多元线性回归分析,计算各影响因素回归系数,得出人才流动意愿与影响因素的相关性,构建人才流动意愿回归模型。通过研究发现,影响长三角人才流动的因素大致可以分为个人因素、就业因素、政治因素、经济因素和社会因素,其中年龄、档案制度、教育水平、户籍政策、法律环境、经济差异、社保政策、薪资待遇、工作强度、医疗条件等因素对人才流动意愿有较强的影响。本文着重从影响芜湖市人才流动的政治因素、经济因素和社会因素三个方面入手,对芜湖市政治、经济、文化、教育、医疗的具体情况进行重点分析,发现阻碍芜湖市人才流动的环境障碍颇多,包括人才保护法律不健全,人事档案管理不完善、社会保障制度不充分、公共服务功能不够强、产业趋同带来的结构障碍、经济差异导致的防护心理、文化赋能不足、教育水平不高、优质医疗匮乏等等。本文通过研究发现,芜湖市从优化政治、经济和社会三个环境因素入手,可以有效促进人才的合理流动。从政治环境上来说,要加强人事档案的管理、改革户籍管理制度、加强人才流动法律保护措施、健全社会保障制度、强化政府服务功能。从经济环境上来说,要实行“借势”和“错位”的发展策略,形成“共赢”和“协同”的发展思维。从社会环境上来说,要树立长三角意识,增强文化认同感;巩固基础教育,发展高等教育;优化医疗资源配置,推进医疗信息化建设。通过政治环境、经济环境和社会环境的全面改进,抢抓长三角一体化先机,进一步推动芜湖市“招才引智”工作。

关键词：芜湖市;长三角一体化;人才流动;回归分析;人才引进

学科专业：公共管理

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究概况

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.2.3 简要评述

1.3 研究方法及研究内容

1.3.1 文献分析法

1.3.2 定性分析法

1.3.3 统计分析法

1.4 创新点

第二章 相关概念及理论基础

2.1 相关概念

2.1.1 人才

2.1.2 人才政策

2.1.3 人才流动

2.1.4 人才引进

2.1.5 长三角一体化

2.2 理论基础

2.2.1 人才开发理论

2.2.2 人力资本理论

2.2.3 公共政策理论

第三章 芜湖市人才流动现状

3.1 芜湖市人才发展现状

3.2 芜湖市人才流动情况

3.2.1 人才开发力度不够

3.2.2 人才流失速度较快

3.2.3 人才短缺现象明显

第四章 人才流动影响因素调查分析

4.1 人才流动影响因素的调查

4.1.1 调查背景

4.1.2 问卷设计

4.1.3 问卷收集

4.1.4 数据整理

4.1.5 数据分析

4.2 人才流动影响因素的分析

4.2.1 政治因素

4.2.2 经济因素

4.2.3 社会因素

4.3 本章小结

第五章 促进芜湖市人才流动的对策

5.1 优化有利于人才流动的政治环境

5.1.1 加强人事档案的管理

5.1.2 改革户籍管理制度

5.1.3 加强人才流动法律保护措施

5.1.4 健全社会保障制度

5.1.5 强化公共服务功能

5.2 优化有利于人才流动的经济环境

5.2.1 实行“借势”和“错位”发展策略

5.2.2 形成“共赢”和“协同”两大思维

5.3 优化有利于人才流动的社会环境

5.3.1 树立长三角意识,增强文化认同感

5.3.2 巩固基础教育,发展高等教育

5.3.3 优化医疗资源配置,推进医疗信息化建设

5.4 本章小结

第六章 结论

6.1 研究内容总结

6.2 研究结论

6.3 研究展望

参考文献

致谢