中牟房地产市场分析

第一篇：中牟房地产市场分析

争做文明中牟人

“争做文明中牟人”专题

一、材料：2010年12月1日至2011年2月底，中牟在全县范围内开展“争做文明中牟人”主题宣传教育活动。

二、相关练习

1、你认为开展“做文明中牟人”活动的意义。

在全县倡导文明行为有利于 杜绝和减少各种不文明行为和违法违规行为;有利于树立中牟人的良好形象;有利于净化社会风气，营造良好的道德风尚;有利于提升家庭文明程度、城市品味，促进青少年的健康成长;有利于优化发展环境，促进经济发展;有利于促进全社会精神文明建设，构建和谐社会等。

2、列举身边存在的不文明现象，并选择一例简要谈谈其危害性。不文明现象：随地吐痰、闯红灯、坑蒙拐骗、制假贩假、不排队等。

危害，例如不排队：降低办事效率;损害精神文明建设;破坏社会风气 ;影响城市形象;违背了社会的公平正义;不利于构建和谐社会;是对文明礼貌的践踏等。

3、拟写几条关于做文明中牟人的宣传标语(口号、班会主题)小手拉大手，争做文明人;文明与你同行，创建从我做起;和谐是城市最美名片，文明是我们最高追求;城市文明，人人有责;你的一举一动，关乎城市文明;文明是城市之魂，美德是立身之本;人人争做文明市民，积极创建文明城市;文明城市大家创建， 文明成果人人共享;手牵手共创文明城市，心连心同建美好家园;人人都是城市形象，处处展现城市文明;文明连着你我他，新风吹拂千万家;做文明市民，树文明新风，创文明城市;说文明话，办文明事，做文明人，创文明城;文明在于一言一行 创建源于一点一滴。

4、提供几条可行的活动形式

发倡议书、征文比赛、举办文明人评选活动、召开主题班会等。

5、为争做文明人，向社会发几条倡议。(做文明中牟人，青少年怎么做?)

遵守交通法规，不闯红灯，维护交通文明;保持城市清洁，不乱丢垃圾，不吐痰，营造美好的城市环境;使用文明用语，不说粗话，公共场合不喧哗，在谈吐间展现文明中牟人的形象;积极参加公益活动，给社会带去温暖，让人性的阳光洒满城市的大街小巷;排队上下公交车，维护车站秩序，主动给需要帮助的人让座，点滴中折射文明的光芒;爱惜粮食，节约资源，合理消费;;不损坏公共设施，不信封建迷信;努力学习，诚信考试，杜绝舞弊;加强品德修养，提升自身文明素养;对外宣传中牟的良好形象和改革开放的成就等。

6、为响应此项活动，树立中牟良好形象，请你提几条合理化建议

(1)建议政府、有关部门和各村委：通过各种渠道，广泛宣传争做文明中牟人的好处;制定切实可行的奖惩制度或措施;开展形式多样的评选活动;广开言路，向社会征集好点子等。(2)建议学校：通过主题班会、队会等形式，对在校学生加强教育;创建丰富多彩的校园文化，增強育人的文化氛围;评选文明学生，树立文明标兵;组织开展创建文明年级、文明班级等系列活动(3)建议广大公民：自觉加强品德修养，提升公民现象;遵纪守法，杜绝不文明行为;关心邻里，积极帮助弱势群体;爱中牟爱家乡，为中牟的建设积极建言献策多做贡献等。

第二篇：中牟中小企业发展策略

题目：论中牟中小企业发展策略

教学点：郑州广播电视大学中牟县分校 专

业：乡镇企业管理 年

级：12秋 学

号： 姓

名：陈镇云

指导教师：李玉枝

职

称：中级

时

间：2014年5月30日

论中牟中小企业发展策略

内容提要

中牟县位于河南省中部偏北，东接古都开封，西邻省会郑州，具有良好的地理位置优势，大力发展中小企业为中牟经济的发展提供支持。中小企业是在我国农村特殊历史条件下产生的新的经济组织形式，在改革开放30年以来，中小企业以其独特的发展道路和顽强的生命力，对我国的经济发展做出了重大的贡献。但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。本文主要是通过从企业内部和政府两方面的分析，作者认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质和管理创新等方面增强实力，政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持。只有这样我县中小企业才能走出困境，健康发展。

关键词： 改革开放 中小企业

生产问题

解决方法

中小企业的迅猛发展已成为我国经济发展的强劲动力之一，随着我国市场竞争的进一步加剧，中小企业运行的内部和外部环境发生了重大变化，中小企业的发展面临着前所未有的困难。如何正确认识中小企业发展中存在的问题，并针对这些问题提出解决的对策，对中小企业的发展，甚至全国其他地方也具有一定的借鉴意义。本文从分析中小企业所面临的发展中存在的问题，并提出了相应的对策。

一、当前中小企业存在的问题

中小企业在改革进程中异军突起，在社会经济发展中发挥了举足轻重的作用。但这并不意味着它不存在困难和矛盾。实际上，乡镇企业在改革和发展过程中就伴随着一系列的问题出现，如政企不分、布局分散、产业结构趋同、区域发展失衡及生态环境恶化等问题.这些问题有的是政策、体制造成，有的是乡镇企业本身问题所致。这些问题已经日趋严重，已经阻碍了我县乡镇企业进一步发展。

(一)产权制度存在缺陷

1.从产权制度来看，现在中小企业主要有集体经营、承包经营，以及股份合作制。前面两种形式的产权关系模糊，名义上财产归集体所有，而

2 实际包括企业职工在内的乡村群众对此并没有支配权、处置权，但是真正拥有财产支配权和处置权的是乡村行政组织和领导。

2.而对于股份合作制的中小企业，但是其发展道路还不够成熟，企业的经营者只简单的把它看做是一个融资的渠道，并没有把推行股份合作制看作是企业产权制度、组织形式、经营机制的重大变革，只是建立新的企业制度，发展市场经济的需要。

(二)内部管理制度比较落后

1.长久以来，中小企业的内部管理始终以粗放式经营为主，大多数中小企业都有任人唯亲、任人唯近的裙带关系等现象，缺乏合理的绩效考核机制和人才选拔机制，从而导致家族式的管理方式，产生严重的问题。

2.在对待企业员工上，企业管理者忽视了企业员工既是“经济人”，也是“社会人”的现实。企业员工不仅有物质方面的需要，而且还有社交的需要、尊敬的需要、自我实现的需要，很多企业缺乏激励机制;在员工培训方面，缺乏系统性和连续性，甚至不进行培训，很多中小企业为了企业短期经济目标的是实现，往往只对企业员工进行一般职业技能的掌握，而且时间较短，制约了员工整体素质的提高。

(三)缺乏技术创新

中国中小企业长期以来主要从事那些科学技术含量低、环境污染严重、浪费资源的低水平产业，产品生产只重数量，忽视质量，片面追求产品的低成本，因而严重影响了中小企业在市场中的竞争实力。

(四)缺乏资金供应

从生产要素来看，资金缺乏仍是困扰中小企业发展的主要难题。由于大多数中小企业都是从农村的集体企业发展起来的，其资金主要来源于自身的经营利润，很少享受到国家的补贴和帮助，因此并无稳定的资金来源。当企业的资金链出现问题时，企业很容易因为缺乏外部资金支持而处于困境，甚至导致破产。

(五)缺乏人才和劳动力

3 目前我国中小企业是以劳动密集型为主要特征的，缺乏高素质的人才和高技术人才是中小企业的主要问题。中小企业要提高市场竞争力，要发展，关键在如何吸收和培养适应企业发展的人才。另一方面，城市会吸引农业剩余的劳动力，这些农业劳动力以“民工潮”的形式流向东部沿海城市的工业或服务业，使得中小企业缺乏基本的劳动力，处于对外吸引不了人才，对内留不住的尴尬局面。

(六)法律保障体系不完善

目前，针对中小企业较强的法律法规主要有《城镇集体所有制企业条例》、《乡镇企业法》及刚实行的《中小企业促进法》。前两部法规是按所有制性质和不同的组织形式分类立法的，缺乏统一的立法标准和行为规范，容易导致不同所有制性质和不同组织形式的中小企业在法律地位和权利上的不平衡发展与不规范运行，而后一部法律，还缺乏实施的相应配套措施。同时，在金融信贷、税收、技术开发、人才培训以及限制行业垄断等方面，更是缺乏专门针对中小企业的扶持、保护法规，致使中小企业的生存和发展受到诸多方面的制约。

二、中小企业发展的对策

(一)自身应采取的措施

1.企业应有灵活的发展和营销机制。中小企业的生存与发展始终依赖于市场，以市场为导向，充分发挥市场机制的作用，按照市场需求来配置资源，组织生产经营活动，成为中小企业发展的基本规律。

2.积极汲取先进企业的管理经验，认真学习现代化管理知识，及时总结本企业的管理经验。国内外的先进企业，特别是国内的经济体制改革的试点企业，它们在企业管理的某些方面，如生产管理、质量管理、劳动管理、财务管理、物资管理等方面有许多成功的经验。

3.加快中小企业的技术创新。创新，永远是企业长久发展的动力。从总体而言，中小企业的技术进步的思路应是：首先，尽量采用适合中小企业当前情况的先进适用技术。中小企业的经济、技术水平很不平衡，采用 4 技术应因地制宜，发达地区和不发达地区应区别对待;其次，搞好规划，量力而行，循序渐进。尽管技术创新主要还是市场行为，技术创新的主体是中小企业，但为了促进中小企业的技术创新，县及乡镇级政府和中小企业领导都要有技术创新意识，要制定鼓励中小企业技术创新的政策，强化政府激励技术创新的手段。

4.建立有效的人才战略。一方面，立足培养是开发中小企业人才的战略基点。中小企业培养本地的技术人才应从本地的实际情况出发，综合运用各种灵活的培训方法，开发企业现有人才资源和本乡镇的后备人力资源。另一方面，中小企业积极引进急需的人才，尤其是技术骨干和专业带头人，在这一点上，应该大胆引进，在不违反原则的情况下，不惜花大代价;更要建立好自身的企业文化和人力管理制度，吸引更多的外来人才。

5.依靠政府政策，从宏观上调整中小企业，实行多元化发展为了适应市场的多变，中小企业应采取多元化的经营战略。这种多元化的经营战略，应该是在充分考量企业自身发展的实际，同时考虑本地区的各种资源，包括自然资源、劳动力资源及文化资源的特点，发展具有地方特色的多元经营领域。同时，中小企业多元化的生产经营方式、灵活多变的经营战略，既有别于国有企业单一化的生产经营现状，又有别于其他类型企业单纯以盈利为目的的经营方式。 改善经营机制，激发企业活力能否建立一套灵活有效的经营机制，是中小企业成功与否的关键所在,。

(二)政府应采取的措施

1.直接资助政策。政府应该对中小企业给予直接资助，以地级城市为基础设立中小企业发展基金，专项用于国有企业下岗职工创办中小企业的创业资助、中小企业吸纳下岗职工和城乡待业人员就业的奖励。这样，等于失业救济金转为生产资金，更有利于社会的稳定和经济的发展。目前，浙江省已经实行中小科技企业发展资助政策，使一些中小科技企业得到了较好发展。

2.贷款利率、税收方面优惠政策。建议政府采取鼓励贷款的激励机制， 5 可采取无息、贴息、低息等各种方式支持中小企业自主开业，扩大对中小企业贷款，特别是信用保证贷款的利率幅度应该下浮，要简化中小企业贷款抵押手续和条件，允许固定资产和无形资产作为抵押物。鼓励社会各界加大对中小企业的资本性投资，企业和个人以固定资产投资入股开办中小企业的，以及从事农副产品加工、出口产品生产、挽救古老手工技艺的生产等，应在一定期限内减税或免税;对于应纳税但暂时有困难的，可以缓交。

3.创建为中小企业提供所需的社会化服务系统。社会化服务系统的发展是现代市场经济发展过程中的必然产物，它可以完成政府与企业之间、企业与企业之间、企业与消费者之间的信息沟通和联系，以及企业行为的日常监督等职能。我县经济处于转轨时期，对于在市场竞争中处于不利地位的中小企业来说，健全的社会化服务系统显得尤为重要。具体来说，可以创办中小企业联合会、企业服务中心和企业网络服务中心等服务机构，这些服务机构一方面为中小企业提供市场、技术、出口、人才、协作等信息，另一方面为中小企业提供理财、投资、工程设计、会计和税务代理以及广告等咨询和服务，并负责中小企业发展的指导、协调和政策制定。

4.理顺企业工作体系要结合实际情况。理顺中小企业工作体系要结合政府机构改革，尽快改变各级政府对中小企业的管理方式和体系，取消现有的按所有制、行业和地域管理中小企业的政府部门，逐步实现从以政府为主向社会为主、以管理为主向服务为主、以操作为主向监督为主的转变，坚决制止乱收费、乱摊派。

三、结束语

综上所知，我县和全国各地具有类似之处，在面临着巨大的机遇的同时需要面对极大的挑战，但是发展成为了各地区唯一的主题。乡镇企业有很多管理思想和技术方法,不同的中小企业要根据自己企业的特点积极加强与科研院所、大专院校的联系，需要加强在技术改造和创新等方面的投入，并且结合当地的特色资源，以形成自己的核心技术和核心产品，形成 6 自己的特色。只有“做强”、“做优”，走“小而专”、“小而优”、“小而精”、“小而强”的路子，才能真正走好、走远。

政府要结合中小企业的实际情况，做出相应的切实可行的扶持政策，需要本着让企业长久发展为目的，来调整政府对中小企业宏观管理体制，形成对中小企业宏观上更加合理的规划、引导、协调、监督和扶持，从而使中小企业有力的发展，健康的发展。

参考文献

[1]陈凤杰.中小企业创新[M].东北财经大学出版社,2002(5). [2]贾涛.中小企业的融资困境与金融创新[J].吉林师范大学学报(人文社会科学版),2005(5).

[3]刘琪.国外中小企业的融资政策及借鉴意义[J].农村·农业·农民,2005(2). [4]叶林.我国民营中小企业融资问题分析[J].四川教育学院学报2003(1). [5]吴桂莉.中小企业融资问题初探[J].北方经济,2008(12). [6]李恩强.中小企业融资五难[J]中国经贸导刊,2003(1). [7]余世维.突破中小企业的发展瓶颈[M].东方出版社,2006(9).

第三篇：以实际行动，践行中牟梦

风正潮平，扬帆起航。 十八大的胜利召开，标志着中国站在一个新的历史起点。以习近平同志为总书记的共产党人将继往开来，以更加坚定的决心，更加昂扬的斗志，接过中国崛起的接力棒，为中华民族复兴的伟大梦想而奋斗。

中国梦承载着中华民族五千年文明的崛起，承载着党崇高的历史使命，承载着亿万人民殷切的期盼。中国梦不仅是对经济建设、生活环境提升和改善的追求;而且也是对民主法制，文化繁荣，科技创新的追求。

梦想是我们远航的灯塔，指引着我们前进的方向;因为梦想，生活变得五彩纷呈;因为梦想,生命变得无比厚重;因为梦想，工作中呈现出空前的战斗力。

“中牟梦”的实现需要我们共同的努力，需要我们从自身做起，从小事做起，深入基层，深入群众，为全县发展散发正能量。各乡镇等基层组织怀着中牟崛起的伟大梦想，时刻响应县委县政府的号召，进一步打造郑汴牵手的中原明珠。我镇在贯彻落实十八大精神中，在扎实推进“三大主体”工作中，加大新农村基层建设，统筹产业一体化发展，完善城乡社会管理体系。根据我镇的基本情况，寻找适合我镇的经济发展方式，鼓励创新，切实增加农民收入，减小贫富差距。作为一名机关同志，我们应该认清自己的使命，密切联系群众，充分调动群众的积极性，将持续推进新型城镇化建 - 1 -

设“10+2+1”工作作为重中之重。同时，作为一名基层的工作者，不断加强法律法规的学习，加强新知识、新政策、新精神的学习，不断提高自身的综合素质，以身作则强力推进“三大主体”工作，用实际行动践行中牟美好的梦想。

“中牟梦是中国梦的一部分，也是每个中牟人心中的梦”。中牟梦的实现，需要县委县政府的正确领导和全县人民的共同努力，牢记使命，万众一心，把我们的勤劳和智慧汇集成坚不可摧的磅礴力量。

中牟梦的实现需要坚持推进新型城镇化建设，坚持推进现代产业体系构建，坚持推进网格化社会管理工作。时刻牢记以亲切的作风对待群众，以严谨的态度对待工作，在实现中牟崛起的事业中、在托举中牟梦想的征程中贡献自己的青春和力量。

人生如船，梦想是帆。坚持推进“三大主体”工作，是我们的崛起之路、是我们的追梦之旅。我们要勇于冲破陈旧观念的障碍，勇于突破利益固化的藩篱，勇于发扬真抓实干的作风，让我们携手共进，共创美丽和谐的家园，众志成城共筑中牟伟大的梦想。

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第四篇：家乡赞快板词(赞美中牟)[范文]

家乡赞

中牟是个好地方，放眼一片好风光。 人杰地灵景色好，麦苗吐穗添希望。 畜牧甘当领头羊，六畜兴旺种优良。 粮食增产人欢笑，经济发展粮满仓。 城镇建设面貌改，高楼林立披新装。 水泥公路宽又平，中牟市场多客商。 黄河之水流东方，水链银珠闪闪亮。 雁鸣声声唱美景，度假休闲胜天堂。 生态农业见成效，退窑还耕瓜果香。 潘安故里名声响，景观大道花正香。 招商引资谋发展，家家户户奔小康。

编花篮 颂韦滩

编、编、编花篮

编个花篮去韦滩

韦滩人民心欢喜

热情好客招待你

黄河鲤鱼蹦又跳

味道鲜美吃了还想吃

花篮装满给家人带回去

第五篇：中牟一高青年教师(定稿)

中牟一高青年教师“拜师”活动实施方案

一、指导思想

加快对青年教师的培养，提高青年教师素质，推动学校教育教学质量的不断提高。

二、 青年教师培养目标：

1、确立教师良好的人生观、价值观、行为准则和师德规范，成为一名优秀的教育工作者。

2、教龄一年者能适应学校教育教学发展的需要，教学基本功达到合格要求;教龄二年者教学要达到胜任标准，教学基本功优秀;教龄三年者能胜任本学科各年级教育教学工作，努力成为教育教学骨干。

3、所任班级学生的学习能力有较大提高，教学成绩达到学校规定的指标要求，教学工作得到学生认可，学生测评满意率达到70%以上。

4、能出色完成青年教师各项任务、要求，完成年级组、教研组常规工作，并具备一定的科学研究能力，能够胜任科研立项课题组成员工作。

三、导师基本条件：

从事教学工作8年以上，思想品质优良，教学作风严谨，工作踏实负责，有较强的事业心，有丰富的教学经验并且教过两年以上高三的高级教师、优秀的一级教师或本学科内具有较高的教学能力的教师。

四、导师职责：

1、导师应在思想作风、师德规范上作出表率。关心青年教师的思想进步，勉励青年教师爱岗敬业关心学生。

2、导师应注重对青年教师的业务培养。导师主动热情无私传授教育、教学知识经验，对青年教师的教学活动给予具体指导，使青年教师逐步成为具有优良的品德、扎实的基础功底、踏实的工作作风的骨干教师。

五、 青年教师职责：

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1、学校成立领导组。学校组成以业务校长为组长由科研处牵头、教务处协助的领导评估验收小组，对导师教育教学活动的落实和开展情况，进行监督、检查、评估、验收，并实施奖惩制度。

2、评估验收。① 导师每学期末写出总结报告，汇报工作开展情况，以及取得成果的情况，青年教师需写出思想总结和业务情况报告，并接受考核领导组进行阶段性成果评估验收。②考核领导组对青年教师的考核全面开展，包括听课、抽查作业、学生民意测试，公开课教学，进行阶段性成果的评估验收。一学年结束前，要进行总结性评估验收，并实施相应的奖惩措施。

八、奖惩办法：

1、学校对导师的劳动和成果给予一定的物质和精神奖励，对未达目标者给予一定的批评，并限期达到目标。

2、阶段成果和最终成果，通过检查评估验收，根据成果以及有关标准，评出

一、

二、三等奖和鼓励奖。一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，鼓励奖若干人。导师享受青年教师同等奖励。

3、每学年举行一次青年教师基本功大赛，评出优胜者进行物质或精神奖励，导师享受参赛青年教师同等奖励。

中牟一高校委会 2007年7月5日

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