中学教职工考勤制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《中学教职工考勤制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：中学教职工考勤制度

中学教职工考勤制度

一、对请假的要求:

1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导(备于签到册上)。

3、请假一节视为半天，两节视为一天(按天请假的不再折算)。

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理办法：

1、丧假(指直系亲属):父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假(指有市医院及以上住院手续的)，病假5天(含)以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月(含)以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

5、事假(含会议假)：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。

7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。

8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

三、旷工的处理办法：

1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。

2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。

3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。

4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。

5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。

6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。(请假不计)

7、内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天(含)以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

第二篇：中学教职工考勤制度

神池职业中学教职工考勤制度

第一章总则

第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。

第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。

第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。

第二章请假

第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。

第五条婚假

教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。

第六条丧假

教职工因处理本人的直系亲属(本人的的父母、配偶等)的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。

丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。

第七条病假

(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准;

(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课;其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并

负责安排工作。

(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。

(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。

第八条事假

(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处(室)副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。

(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批;请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批;请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。

第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。

第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。

第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。

第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。

第三章考勤津贴

第十三条教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴;时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴;超过1小时的，扣除1天工作性津贴。

第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主

管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。

第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。

第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。

第十九条鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。

第四章旷工及处罚

第二十条有下列情况之一的，视为旷工：

(一)未请假而不上班的;

(二)未经批准私自停课的;

(三)上班时间因无课而不来校上班的;

(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;

(五)请假未获批准但未上课或上班的;

(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。第二十一条对旷工旷课的处罚

按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。

第五章集体活动迟到、缺席的处罚

第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：

(一)升旗仪式;

(二)教职工大会;

(三)班主任会议;

(四)年级组长、教研组长会议;

(五)科组教研活动;

(六)规定应参加的学习或培训;

(七) 其他应当参加的集体活动或会议。

第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。

第六章附 则

第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。

第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。

第二十六条本条例自2008年12月1日起执行。

第三篇：椒园中学教职工考勤制度

为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校委会研究，特制定请假制度。

一、教职工考勤请假说明

1、学校全体教职员工均系考勤对象。

2、教职工考勤具体如下：

(1)行政班子、教职工会、例会由办公室负责考勤。

(2) 升旗仪式、学校统一组织的活动与集会、教师上课情况由教务处组织考勤。

(3) 教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤;班主任会议由政教处负责考勤;后勤会议由总务处负责考勤。

(4) 其他会议、活动由牵头人负责考勤。

3、考勤情况一月统计一次，按月统计报办公室。

4、教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。

5、请假期满，必须按时履行销假手续。

6、事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

7、全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评优表模。

二、 考勤内容及待遇

(一)产假、妊娠假、婚假

按国家相关政策和学校常例执行。

(二) 事假、病假

1、以学校各处(室)的统计，教师在上课、会议、活动等迟到、早退(超过5分钟视为迟到、早退)每次扣除绩效工资20元，旷课、旷会(超过15分钟视为旷课、旷会)，每次扣除绩效工资100元。旷课后电话打不通或者打通后不到岗加扣100元。值日未到每次扣20元。教师迟到、旷课、值日未到造成所任课班级(所值日区域)发生安全等事故由该任课教师承担责任。

2、经学校领导审批同意的病、事假：

(1)每次事假在连续3个工作日内，自行调课并安排好其他工作代理，相关处室同意并备案，不扣资不扣分。每次事假超过连续3个工作日，超出时间按每天50元扣除绩效工资，并同时扣除超出天数每天0.5分考核分，超出时间可由学校安排课程代理。

(2)每次病假在连续3个工作日内，自行调课并安排好其他工作代理，相关处室同意并备案，不扣资不扣分。每次病假超过连续3个工作日，需凭县级及以上医院发票销假。超出时间由学校安排代课并支付代课费，超出时间每天扣考核分0.1分。

3、父母(岳父母)丧葬请假5个工作日内不扣除绩效工资，也不计入累计假期。

4、请长事假、长病假按教育主管部门相关规定执行。

5、未经教务处同意私自调课者，扣调课提出方绩效工资50元。

6、特殊病事假由校长办公会或校委会研究集体研究决定。

三、进修学习有关规定

1、教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

2、参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

四、请假审批权限

1.请假7天内校长审批，7天以上1个月以内由中心学校批准，1个月以上由教育局审批。

五、请假手续

1、公假：须持有关文件或复印件填写请假单，经批准后方可离岗。城区内的公差，自己调课报教务处备案，城区外的公差由教务处安排课程，并给代课者以代课补贴。

2、事假、病假须填报请假单，安排好自己的教学及非教学岗位各项工作，并得到代理人签字同意认可后方可到校长处审批。

3、教学人员请假单上交教务处，非教学人员请假交主管处室。

六、本制度未尽事宜由校务会研究决定。

2012年10月

第四篇：洒雨中学教职工考勤管理制度

为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行。

1、行政人员请假半天按1.5节记，全天按3节记(不含兼课)。

2、全体教职工(含行改人员)因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗。

3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督。

4、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以旷课论处。

5、事假每次节扣款10元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，否则按旷课论处。

6、迟到或早退：2-4分钟，一次扣5元;5-9分钟，一次扣10元;10-20分钟，一次扣15元;20分钟以上，一次扣按旷课计扣;全节课或会未到，一次扣40元;上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计;体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计;开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退。

7、旷课：每节次扣30元，以后每次在次基础上上翻30元。 上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课(超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次)。早读课以1节课记。

8、公假：不扣款，不扣分。

因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案。

9、特殊假：不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日

不除外。

(1)婚假：7-13天

(2)产假：90-180天

(3)节育假：流产准7天，上环准2天，取环准2天，男扎10天，女扎21天。

(4)护理假：晚育夫妇，准男方护理假3天。

(5)丧假：亲生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延长3天，男教师的岳父母或女教师的公公、婆婆不超过15天，其余直系亲属视其情况经校委会议研究可准1-5天。

(6)考试假：在校备案记录清楚，凭有关证明准予考试及旅途时间假。

(7)自然灾害假：据实情处理。

10、病假

(1)特殊长病假：经教育局批准的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分记(但可合格)。

(2)生病请假住院治疗，先呈交假条，经行政会议讨论，凭住院治疗证明、住院医药治疗发票的准病假，每天扣0.5分，未获准的作旷课处理。

(3)一般病情：仅打针、输液或上药的请自己安排时间，调节好，不准病假，否则按旷课处理。

(4)父母或子女生病住院治疗确须护理，凭相关依据，经行政会议研究获准的，按本人病假处理。

(5)自己违反法律法规造成伤残住院治疗的，按事假处。

第五篇：中学教职工考勤办法

宁波市XX中学教职工考勤管理办法

(2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过)

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》(甬人社发【2013】22号)等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年(含)教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工(含外聘)。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。 实行弹性坐班工作制的对象为：6年(含)教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工(含外聘)：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表;根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录;每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请(补、续、销)假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批;请假1天，由相关处室负责人审批;请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批;3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批;3天以上由校长审批;校级领导请假，由校长审批;校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假(因公需凭会议或培训通知)，经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条(或病历复印件或校医务室证明)交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者(一个月以上)应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 {(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。 ⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 {(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴)｝*请假天数/21.75扣发;若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放(日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75)。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，考核不能评优。

⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的，产假42天;七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。 ⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元(第一次警告)，因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次(含)以内，考核不能评优;全年累计6次，考核直接进入合格;全年累计7次及以上，考核直接进入基本合格;全年累计8次(含)以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退(教师上课迟到或提前下课)全年累计10次(含)以内，考核不能评优;全年累计11次，考核直接进入合格;全年累计12次及以上，考核直接进入基本合格;全年累计13次以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次(含)以内，考核不能评优;全年累计4次，考核直接进入合格;全年累计5次及以上，考核直接进入基本合格;全年累计6次(含)以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、 旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖;旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，考核直接进入基本合格;旷工3天者，考核直接进入不合格。

六、其它

1. 为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2. 方案的解释权在校长室。经宁波市XX中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

宁波市XX中学

二零一三年七月