教职工考勤考岗制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《教职工考勤考岗制度》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：教职工考勤考岗制度

教职工考勤制度

外国语学校教职工考勤制度(试行)

为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：

一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法

(一)请假范围及准假期限

1、病假：

一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。

2、事假：

①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天(连续请含周末)，超过7天按事假执行。

②产假：女教师准生一胎或二胎者，，按有关规定休产假3个月(90天)，难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息2天;怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天;响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。

产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。

③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间(省外的教师可给予最多三天的路程假)，超过天数按事假执行。“直

系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事(指岳父母、爷爷、奶奶)，给假3天，超过天数按事假执行。

④函授、自学考试：以通知时间为准记假。

⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。

(二)审批程序

1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。

2、请假在半天以内由处室负责人审批(含半天)，半天以上1天以内(含1天)由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批;1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。

3、中层干部以上人员请假，一律由校长或代理校长审批。

4、因重病或突发性事件，本人无法到校办理请假手续，可委托家人电话请假并办理补假手续，其他情况应亲自到校办理请假手续。

(三)记假办法

1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份，予以记载，各处室负责人员要认真统计，每周将所属教职工考勤记载明细表(附假条)和汇总表交办公室，办公室统一汇总后，在学校办公会上进行通报，于每周一上午公布上周考勤，办公室人员每月进行汇总，于下月3日前公布。

2、假期不跨节假日，则按实际天数记假，假期跨节假日则连续记假。

二、考勤办法

1、全体教职工按照学校作息时间表，按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷工处理。同时，

学校将组织专人不定期对教师上课出勤进行抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。

2、学校重大集会和学校组织的各项教育教学活动(如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部(教研组)会、党团员大会等)，由分管领导负责考勤，会后将出勤情况交办公室汇总。

三、考勤要求：

1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束，返校后必须向相关领导销假，逾期不归且未补假者以旷工论处，返校未及时销假者，所超课时数记入请假节数，旷工一节抵事假一天。

2、请假必须调好课，接课教师不能重堂，并按时上课，如有误课，给教师双方记误课。

3、迟到：预备铃响后，不到校为迟到，上课铃响后不到校为旷工1节，迟到或早退1次抵事假1节;有课者3分钟内未进教室记“误课”，误课1节记旷工1节;

4、早退：下课铃未响，离开教室的;未到下班时间外出，未办理请假手续的，按早退统计。超过半小时按旷工半天计。

5、旷工：未经请假或未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，以及逾期未归未曾续假的，均视为旷工;办公时间不准干与办公无关的事(如：打扑克，下象棋，洗衣服等，发现每人次抵旷工1节)，旷工一节记事假一天。

6、空堂1节记“事故”，抵事假2天，当不能被评为优秀。

7、学校特殊日期：如级部或学校举行大型考试，阅卷及学校大型集体活动(如运动会、假期或周六学习、义务劳动等)。计算请假节数时，按实请假节数2倍计算。

8、负责早自习、晚自习值班的教师如有事需请假，请假节数按2倍计算(自己找人替班的不记假，)。

四、奖惩办法

1、学校每月设立出勤奖60元，每月假期累计不超过2天可享受60元奖励，每超一节扣出勤奖2元;旷工一节扣30元，旷课一节扣出勤奖60元，不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。

特殊情况需请假的(如婚丧假、产假、病假)经校委会批准后，可按实际出勤天数发放出勤奖

2、教职工每学期累计事假不超过7.5天(婚丧假、产假、学习假除外)。超过7.5天而少于15天(含15天)者，享受本学期福利待遇的一半，多与15天而少于30天者(含30天)，享受本学期福利待遇的的三分之一，超过30天者，不享受本学期福利待遇。

3、一学年累计事假超过10天(婚丧假、产假、学习假除外)，不能获得县级以上荣誉称号或考核优秀，超过15天的不能被评为校级优秀教师。内病、事假累计超过半年的，不能参加考核。

4、学校将出勤情况纳入教职工量化考核中。

以上规定望全体教职工自觉执行，若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。

本规定自二0一0年十月起执行。

二0一0年十月

第二篇：教职工考勤制度

界牌镇中心小学教职工考勤制度

根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：

一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。

二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。

三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。

四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。

五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。

六、事假一天扣0.5分，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，病假一天扣0.2分，扣完为止。

七、未经事先请假，点名后40分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职;事先请假在点名40分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在20分钟内到校的算迟到，20分钟后到校的早读课时间算旷职。

八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。

九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。

十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。 十

一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。

第三篇：教职工考勤制度

久隆镇新明小学教职工考勤制度

1、考勤制度

(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣

1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。

(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。

(4)坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。

(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则

(1)连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。

(2)学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。

(3)外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

(4)教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。

3、考核办法

(1)、缺勤考核

1病假一天扣发当月出勤奖20%;事假一天扣发当月出勤奖30%。 ○

2、50岁以上(含50岁)的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○

天(不扣除奖金)。

(2)、在岗考核

1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。 ○

2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○

处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。

3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○

扣除10元。

4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。 ○

(3)、奖罚条例

学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励;对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。

1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。 ○

2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行○

排队，学校给予一定的奖励。

3、全勤者期末给予奖励。 ○

4、无故旷课一节扣罚10元。 ○

5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，○

并酌情给予其纪律处分。

6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，○

按上级有关规定予以处罚。

第四篇：大兴镇中心教职工考勤工考勤制度

为强化学校教职工纪律，确保各项工作的顺利进行。根据上级的指示精神，结合我镇实际情况特制定如下考勤制度：

一、总的要求：

1、 思想上重视，要把出勤作为自觉行为。

2、 除节假日、双休日均为考勤时间。

3、 在学校规定的工作时间内，不得随便离开岗位，不准搞手工业。

4、 严格请假制度，请假时需填写请假单，经领导批准后方可有效。(请假单由学校印刷)

二、方法：

1、 学校校长或负责人负责考勤，严格把关。

2、 教师的上课、辅导、办公和教职工每天工作量必须按学校要求完成。

3、 请假不超过两天，由校长审批，七天以上由县教育局审批。

4、 凡要求教职工参加的各种会议、集体活动等应按时出勤;迟到早退旷会按处罚制度执行。

5、 考勤结果每周累计一次，并在下周一点名时公布上周考勤结果，对工作不积极、消极怠

工者予以批评，必要时给予经济处罚或停职检查等。

6、 教职工因公出差，需填写处罚单，然后报校长(负责人)批准方有效。老师因公出差，

由学校统一调课，私事请假须自行调课，如发现请假后班级空堂，仍按旷课处理。校长因公出差，需向镇教委填写出发单，否则按上述规定处理。

三、处罚。

1、 每天上午、下午上课前点名，迟到一次，罚款2元，旷课一节罚款10元。旷课一天罚

款60元。如有特殊情况，有学校校长决定。

2、 早退按迟到对待，空堂一节按旷课一节罚款。

3、 各种会议及各项活动制度同上1-2条(旷会或无故不参加各级组织的各项活动按旷课一

天处罚)。

4、 教职工请事假每月2天计算，每超一天扣10元。

5、 有下列情况之一者，不得评选为先进：

(1) 任课教师每学期旷课5节以上;

(2) 每学期请事假超过15天以上。

四、特殊规定：

1、 农忙假前后，学校将根据实际情况灵活机动向学校领导说明。

2、 教师家访或因学生有事外出按出勤，但要事先向领导说明。

3、 如遇突发事件，当时来不及请假，事后4，经领导批准方能生效。

4、 哺乳期或大月份妊娠期的妇女，考勤时可适当放宽。

五、下列假期不算考勤内：

(1) 婚日、丧、建房假各为一周。

(2) 请病假3—10天需有乡镇医院证明及医药单据。10天以30天以内需有县级医院证

明及医药单据，超过30天，需有地、市级以上医院证明及医药单据。不能出示医院证明按事假对待。

(3) 产假一般为两个月，若已领独生子女证的产假为三个月。属晚婚晚育并已领独生子

女证的可延长到五个月;结扎算计划生育手术假，按计生部门的有关规定执行。

(4) 参加各种形式的函授学习。

(5) 特殊情况由镇教委裁定。

此考勤制度自公布之日执行，原考勤制度同时废止。

第五篇：中学教职工考勤制度

为了规范学校管理，切实转变工作作风，不断增强集体的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行集体备课和教学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教职工，实行坐班考勤制度。

2、坐班制的几点要求：

(1)教师上班签到时间为上午8：30以前，上午 11：00以后才能离校;下午3：00到校上班，签退时间下午5：00以后。

(2)行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8：10以前，上午 11：30以后才能离校;下午2：40签到上班，签退时间下午5：00以后。

(3)在上班时间学校领导随时到办公室，教室查岗，不在属脱岗，记旷工并扣工资100元。

3、家庭确有困难，小孩需要照顾和接送的教职工，到校办申请登记经核实批准后，教师可以在上午8:40前签到，非教学人员和领导在上午8:20前签到。

二、请假程序及批准权限

1、凡请假(事假、病假、婚假、产假、丧假、公假)都必须在校办领取请假报告单，写明请假事由和起止时间报批。

2、请假程序：请假人将请假单先交各处、室负责人签阅已知，然后由请假人持单向值班领导请假，值班领导批阅后再报相关领导批假，涉及需要调课的请假人把批阅后的请假单报教导处主任安排调课，同时填报调课通知单(高中部交罗时军主任安排，初中部张泽泉主任安排)，安排好课程后，请假人把请假单报校办备案(严禁私自调课，如有私自调课，双方均按旷课处理)。

3、教学人员、教务处所属科室工作人员请病假、事假、公假半天以内，由教务主任审批;1天以内，由主管副校长审批，2天至3天的，由校长审批(教导处必须协调安排好请假人的代课);非教学人员请病假、事假、公假半天以内，由本处室负责人审批;1天以内，由主管副校长审批，2天至3天，由本处室负责人批转后报送校长审批。

4、教职工请婚假、产假、丧假，处室负责人及校领导请假;教职工请3天以上(含3天)的病假、事假、公假均由学校校长审批。请病假10天以上，事假3天以上的须报市教育局批准。

校长请假由支书审批，权限批假人因故离校时，可越上一级审批。

5、所有获得批准的假单一律交校办存档，办公室负责公布请假人名单和起止时间，请假人假满后应回原岗报到并到办公室销假，办公室每月三十日统计并公布当月请假情况。

6、凡请假按最后批准天数计算，超过批准天数应续假，不办续假手续或虽办未获准的，超过天数作旷工处理;教学人员请假以天为起点单位计算，非教学人员请假以半天为起 1

点单位计算;如请假超过一周，国家法定休假日连续计算在内。

三、几种假的规定

1、请病假必须有国家公立医院的证明以及相应的病历、处方、药费发票等。

2、公假范围： (1)学校公务派出 (2)参加各种会议 (3)教职工在职进修的各种考试时间(4)执行公务过程中直接导致伤、病的休假时间、各种公假必须在获准的时间内回岗报到。

3、婚假：教职工婚假放在寒暑假进行，在学期当中只能享受3天婚假(含二婚)，年满30岁的大龄女教工在学期中可享受5天婚假。

4、探亲假：教职工探亲假只能放在寒、暑假进行。

5、产假：婚后女教职工应有计划把生育时间安排在假期，并预先告知学校作好产前学校工作安排，产后办有独生子女证的女教工，可享受180天的产假。产后第一次人工流产术可享受14天小产假，年满30岁女教工婚后未生子女前第一次流产可休假14天，第二次可休假7天。政策范围内的第二胎或未办独生子女证的第一胎可享受90天产假。结扎术按有关规定休假。

6、丧假：教职工的配偶或双方的父母或子女去世，可享受4天丧假，到外地奔丧的另加路假，特殊情况校长会议研究决定。

四、病假、事假、旷工等的经济处置

1、请病假3天以内不扣绩效，3天以上半个月以内按实际天数扣发绩效，半月以上扣发当月绩效。

2、请事假3天以内，按实际请假天数扣发绩效工资;事假超过3天不足7天的，教学人员按实际天数扣发当月绩效工资并承担所耽误课的代课费，非教学人员按请假实际天数扣发当月绩效工资和工资;事假超过7天不足10天的，教学人员扣发当月绩效工资的50% 并承担所耽误课的代课费，非教学人员扣发当月绩效工资的50%和扣发当月请假天数的工资;事假超过10天的扣发当月绩效工资;全年累计事假超过30天的扣发全年绩效工资。

3、迟到(含各种会议，升旗，早、晚自习)扣工资20元，5分钟以后扣50元，不到教室算旷工，扣工资100元。

4、早退(上课、各种会议、升旗，早、晚自习)参照迟到同类情况加倍处罚。

5、旷工：凡未经请假擅离工作岗位，或委托他人口头请假、传递假单、电话请假(特殊情况除外，特殊情况的认可由行政会议确定)等均作旷工处理;在正课时间布置学生测验，或做实验，或上自习，或请人作报告，或他人试教，而任课教师未到场监考、组织、指导或维持秩序的，视为旷课;未接到教务处书面通知，而擅自停课视为旷课;调课未经教务处同意的，调课双方视为旷课;不服从工作安排未上岗的，从未上岗之日作旷工处理。

教师旷课一节扣工资50元，非教学人员旷工一天，扣工资100元。

五、特殊情况处置

特殊情况：指教职工及其家人(父母、子女、配偶)患重大疾病或发生重大意外事故，生活不能自理，必须要教职工本人照顾的;父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顾的，由教职工本人提出申请，并提供相关证明，报学校行政会研究，在完成教学任务的情况下，可以不坐班。

六、其它说明

1、全学年统计，事假超过10天或病假超过15天或旷工超过2天，取消其评优、评先进资格。

2、本规定的解释权由校长室负责。