制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗?以下是小编的收集整理的《教职工考勤管理制度》相关资料,欢迎阅读!
第一篇:教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度
为加强学校规范化管理,提高教育教学质量,根据市教委《关于加强教职工队伍管理的暂行规定》结合学校实际情况,特对考勤作如下规定:
一、考勤的内容、时间及人员:
1. 考勤内容:教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。
2. 考勤时间:上课及晚自习(值班领导及班主任包括早自习)。
3. 考勤人员:在校全体教职工。(其中有课教师考课,无课教职工一天两次签到、签退,不签到无课人员视为空岗)
二、考勤要求:
1. 负责考勤的领导每天不定时进行抽查,并于次日将考勤结果报分管校长
2. 对上课、例会等具体的考勤作如下规定:
1)上课,每旷一节罚款20元,并提出批评。
2)上课及考试监考,迟到或早退每次罚款(占上课时30%)。
3)例会,每旷一次罚款20元,并提出批评。一般性请假罚款10元。
4)考勤情况由政教处登记,每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。
三、请假审批办法:
全体教职工因事请假(包括函授、婚事、丧病事),须依序办理请假手续,记录以请假条为准,任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。
1.批假人及批假权限
1)半天之内为教导主任;
2)一天之内为分管校长;
3)二天以上为校长;
4)例会请假的批假人为校长;
5)公差一律由校长批准 。
2、 未办请假手续的视为旷工
四、监督办法:
有课教师空课每节罚款20元,无课教职工每小周签到至少满三天,否则少签一次罚款20元。
五、本规定自公布之日开始执行,原有规定与本规定不符者,以本规定为准。
鹿邑县第一职业中等专业学校
2011年9月
第二篇:教职工考勤制度
外国语学校教职工考勤制度(试行)
为进一步加强学校内部管理,保障学校各项工作的顺利进行,现根据上级有关文件和我校实际,对教职工考勤管理作如下规定:
一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法
(一)请假范围及准假期限
1、病假:
一个月以上须持县人民医院证明,不足一月者,必须持城区卫生医疗单位证明方能准假,记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。
2、事假:
①婚假:教职工男女双方均达晚婚年龄,婚假为7天(连续请含周末),超过7天按事假执行。
②产假:女教师准生一胎或二胎者,,按有关规定休产假3个月(90天),难产加半个月产假,多胞胎的每多一胎多给产假15天,晚育的增加60天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息2天;怀孕不满四个月以内流产,根据医务证明给产假15天,怀孕满四个月以上流产给产假42天;响应计划生育号召的,男扎给假10天,女扎给假15天。有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。
产假期间,享受基本工资及各种与工资有关的补贴,不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。
③丧假:教职工因直系亲属死亡,可给予5天丧假,异地的给予路途时间(省外的教师可给予最多三天的路程假),超过天数按事假执行。“直
系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事(指岳父母、爷爷、奶奶),给假3天,超过天数按事假执行。
④函授、自学考试:以通知时间为准记假。
⑤其他事假:教职工在学校规定的上班时间内,由于家事或其他原因,确需离校的,应申请事假。
(二)审批程序
1、凡须请假的教职工,一律书面请假,说明请假事由,请假起止时间,原则上提前半天办理请假手续。
2、请假在半天以内由处室负责人审批(含半天),半天以上1天以内(含1天)由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批;1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。
3、中层干部以上人员请假,一律由校长或代理校长审批。
4、因重病或突发性事件,本人无法到校办理请假手续,可委托家人电话请假并办理补假手续,其他情况应亲自到校办理请假手续。
(三)记假办法
1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份,予以记载,各处室负责人员要认真统计,每周将所属教职工考勤记载明细表(附假条)和汇总表交办公室,办公室统一汇总后,在学校办公会上进行通报,于每周一上午公布上周考勤,办公室人员每月进行汇总,于下月3日前公布。
2、假期不跨节假日,则按实际天数记假,假期跨节假日则连续记假。
二、考勤办法
1、全体教职工按照学校作息时间表,按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查,抽查不在岗,未请假者,按旷工处理。同时,
学校将组织专人不定期对教师上课出勤进行抽查,抽查不在岗,未请假者,按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。
2、学校重大集会和学校组织的各项教育教学活动(如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部(教研组)会、党团员大会等),由分管领导负责考勤,会后将出勤情况交办公室汇总。
三、考勤要求:
1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束,返校后必须向相关领导销假,逾期不归且未补假者以旷工论处,返校未及时销假者,所超课时数记入请假节数,旷工一节抵事假一天。
2、请假必须调好课,接课教师不能重堂,并按时上课,如有误课,给教师双方记误课。
3、迟到:预备铃响后,不到校为迟到,上课铃响后不到校为旷工1节,迟到或早退1次抵事假1节;有课者3分钟内未进教室记“误课”,误课1节记旷工1节;
4、早退:下课铃未响,离开教室的;未到下班时间外出,未办理请假手续的,按早退统计。超过半小时按旷工半天计。
5、旷工:未经请假或未经批准,未按时到岗或擅自离岗的,以及逾期未归未曾续假的,均视为旷工;办公时间不准干与办公无关的事(如:打扑克,下象棋,洗衣服等,发现每人次抵旷工1节),旷工一节记事假一天。
6、空堂1节记“事故”,抵事假2天,当不能被评为优秀。
7、学校特殊日期:如级部或学校举行大型考试,阅卷及学校大型集体活动(如运动会、假期或周六学习、义务劳动等)。计算请假节数时,按实请假节数2倍计算。
8、负责早自习、晚自习值班的教师如有事需请假,请假节数按2倍计算(自己找人替班的不记假,)。
四、奖惩办法
1、学校每月设立出勤奖60元,每月假期累计不超过2天可享受60元奖励,每超一节扣出勤奖2元;旷工一节扣30元,旷课一节扣出勤奖60元,不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。
特殊情况需请假的(如婚丧假、产假、病假)经校委会批准后,可按实际出勤天数发放出勤奖
2、教职工每学期累计事假不超过7.5天(婚丧假、产假、学习假除外)。超过7.5天而少于15天(含15天)者,享受本学期福利待遇的一半,多与15天而少于30天者(含30天),享受本学期福利待遇的的三分之一,超过30天者,不享受本学期福利待遇。
3、一学年累计事假超过10天(婚丧假、产假、学习假除外),不能获得县级以上荣誉称号或考核优秀,超过15天的不能被评为校级优秀教师。内病、事假累计超过半年的,不能参加考核。
4、学校将出勤情况纳入教职工量化考核中。
以上规定望全体教职工自觉执行,若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。
本规定自二0一0年十月起执行。
二0一0年十月
第三篇:教职工考勤制度
界牌镇中心小学教职工考勤制度
根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求,结合我校实际,特拟定考勤制度如下:
一、除规定的节假日外,按作息时间在校工作的为满勤。
二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间,累计计算为旷职旷课时间。
三、凡因病因事不能上班者,应严格履行请假手续,特殊情况但事后应及时补办手续。
四、教职工请假不超过三天的由校长批准,三天以上的由助理批准,超过一个月的须个人提出申请,教办室同意,经教育局批准,并按教育局要求与津贴挂钩。
五、无论请假时间长短,无论哪级批准的,都要记入考勤簿,并按时销假,超过天数按旷职旷课处理。
六、事假一天扣0.5分,迟到一次扣0.1分,早退一次扣0.1分,病假一天扣0.2分,扣完为止。
七、未经事先请假,点名后40分钟内到校的视为迟到,到校后要及时销假,不履行销假手续的视为旷职;事先请假在点名40分钟后到校的,其未到时间视为事假并履行销假手续,否则仍视为旷职。早读课在20分钟内到校的算迟到,20分钟后到校的早读课时间算旷职。
八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度,课间采取集中与随机抽查相结合,每周周前会公布结果,记录在案,每月小结,与津贴挂钩,期末积分纳入综合考评。
九、因故请假的,要安排好课务,并同教导处做好衔接,否则出现空堂现象的,要追究有关人员责任。
十、路队值勤人员,无特殊情况未到岗的,按旷职半节课处理。 十
一、轮值教师,未在规定时间内到岗的,按旷职论处。
第四篇:教职工考勤制度
久隆镇新明小学教职工考勤制度
1、考勤制度
(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,要写请假条,并经主管领导批准,报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请,急病来不及请假的,要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏,否则,一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评,屡次不改的报中心校备案。事假,若每月累计10节以下的,每节扣1元,10节以上的每节扣
1.5元,全学期累计40节以上的,每节扣5元,扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。
(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课,每节为1.5元,顶课教师要认真负责,不得放羊式教学,出现问题追究其责任。
(4)坚持按时上、下班,实行上班签到制度,不得代签,提前签,迟到早签。若屡次违反者,对其严肃批评教育。
(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则
(1)连续请假8天以上者,假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息,均不另扣除。
(2)学期末请假、学期初仍未上班,两头累计超过30天者,连同假期合并计算。
(3)外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利。
(4)教职员工申请调动,在末办理调动手续前,应忠于职守,在校坚持工作,如擅自离岗按旷工对待。
3、考核办法
(1)、缺勤考核
1病假一天扣发当月出勤奖20%;事假一天扣发当月出勤奖30%。 ○
2、50岁以上(含50岁)的教师,享受老教师待遇每月因病可休假1○
天(不扣除奖金)。
(2)、在岗考核
1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课,发现一次扣除10元。 ○
2、在不影响工作情况下,确因病、因事需要临时外出,必须与教导○
处请假,调好课程,否则发现一次扣除10元。
3、因特殊原因迟到者,需向分管领导说明情况,不说明的发现一次○
扣除10元。
4、出差的领导要在出差登记表说明清楚,否则作旷工处理。 ○
(3)、奖罚条例
学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,对坚持出满勤干满点的教工,予以奖励;对玩忽职守,造成不良影响者视情节轻重,给予一定处罚。
1、在满工作量的情况下,作为年度考核评优对象。 ○
2、对坚守工作岗位突出的教工,期末年级组用无记名投票方式进行○
排队,学校给予一定的奖励。
3、全勤者期末给予奖励。 ○
4、无故旷课一节扣罚10元。 ○
5、课内发生事故,视情节轻重,扣罚任课教师当月10元以上奖金,○
并酌情给予其纪律处分。
6、对体罚学生造成不良影响者,酌情扣除当月奖金,情节严重者,○
按上级有关规定予以处罚。
第五篇:大兴镇中心教职工考勤工考勤制度
为强化学校教职工纪律,确保各项工作的顺利进行。根据上级的指示精神,结合我镇实际情况特制定如下考勤制度:
一、总的要求:
1、 思想上重视,要把出勤作为自觉行为。
2、 除节假日、双休日均为考勤时间。
3、 在学校规定的工作时间内,不得随便离开岗位,不准搞手工业。
4、 严格请假制度,请假时需填写请假单,经领导批准后方可有效。(请假单由学校印刷)
二、方法:
1、 学校校长或负责人负责考勤,严格把关。
2、 教师的上课、辅导、办公和教职工每天工作量必须按学校要求完成。
3、 请假不超过两天,由校长审批,七天以上由县教育局审批。
4、 凡要求教职工参加的各种会议、集体活动等应按时出勤;迟到早退旷会按处罚制度执行。
5、 考勤结果每周累计一次,并在下周一点名时公布上周考勤结果,对工作不积极、消极怠
工者予以批评,必要时给予经济处罚或停职检查等。
6、 教职工因公出差,需填写处罚单,然后报校长(负责人)批准方有效。老师因公出差,
由学校统一调课,私事请假须自行调课,如发现请假后班级空堂,仍按旷课处理。校长因公出差,需向镇教委填写出发单,否则按上述规定处理。
三、处罚。
1、 每天上午、下午上课前点名,迟到一次,罚款2元,旷课一节罚款10元。旷课一天罚
款60元。如有特殊情况,有学校校长决定。
2、 早退按迟到对待,空堂一节按旷课一节罚款。
3、 各种会议及各项活动制度同上1-2条(旷会或无故不参加各级组织的各项活动按旷课一
天处罚)。
4、 教职工请事假每月2天计算,每超一天扣10元。
5、 有下列情况之一者,不得评选为先进:
(1) 任课教师每学期旷课5节以上;
(2) 每学期请事假超过15天以上。
四、特殊规定:
1、 农忙假前后,学校将根据实际情况灵活机动向学校领导说明。
2、 教师家访或因学生有事外出按出勤,但要事先向领导说明。
3、 如遇突发事件,当时来不及请假,事后4,经领导批准方能生效。
4、 哺乳期或大月份妊娠期的妇女,考勤时可适当放宽。
五、下列假期不算考勤内:
(1) 婚日、丧、建房假各为一周。
(2) 请病假3—10天需有乡镇医院证明及医药单据。10天以30天以内需有县级医院证
明及医药单据,超过30天,需有地、市级以上医院证明及医药单据。不能出示医院证明按事假对待。
(3) 产假一般为两个月,若已领独生子女证的产假为三个月。属晚婚晚育并已领独生子
女证的可延长到五个月;结扎算计划生育手术假,按计生部门的有关规定执行。
(4) 参加各种形式的函授学习。
(5) 特殊情况由镇教委裁定。
此考勤制度自公布之日执行,原考勤制度同时废止。
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