新形势下土木工程专业毕业生的就业调查和分析——对广州大学土木工程学院2007届毕业生的调查问卷

2022-09-10

检验高校所培养的人才是否被社会所接受所认同的标准之一即为高校毕业生的就业质量和就业率, 因此大学生的就业问题已不再是用人单位和大学生之间的事情, 它的影响已渗透到社会的各个领域和千家万户。随着毕业生数量逐年增加和社会主义市场经济的日趋完善, 毕业生就业制度改革的任务愈加迫切。深入了解大学生就业观及择业意向, 将有助于推进大学生就业制度改革和就业指导工作的改善。

为了进一步探索土木工程与建筑相关专业人才培养的新模式、新途径, 建立与市场经济相适应的教育模式, 为土木工程与建筑相关专业的教育教学改革提供确实可靠的有意义的依据。我们对广州大学土木工程学院2 0 0 7届毕业生在就业意想, 就业期望, 就业能力等方面进行了调查。

1 对象与方法

调查对象采用问卷调查形式, 对395个应届毕业生进行调查。发出问卷395份, 回收389份。

调查方法采用自行设计的问卷进行调查, 内容包括:就业意想, 就业期望, 就业能力等方面。

统计学方法调查资料利用SPSS11.5软件包建库并进行统计分析。

2 结果与分析

2.1 在职业理想、就业期望等方面的定位过高

在求职方向上, 多数毕业生向往国有企业 (4 5%) , 国有机关 (3 5%) , 去三资企业的有1 5%, 选择城市集体企业的有3%, 而选择民营乡镇企业的只有2%。在选择就业地区时, 有4 8%的毕业生希望留在广州, 4 2.%的选择珠江三角洲地区, 只有8%的毕业生希望回生源地, 去贫困地区的仅为2%。在估算自己工资水平的调查中, 有5 1%的毕业生估算每月有2000~2500元, 25%的毕业生估算每月1500~2000元, 23%的期望2500元以上, 只有1%的同学预期1000元以下。

作为即将毕业的大学生, 通过几年大学的学习, 他们一方面已掌握了许多专业的知识和技能, 另一方面也具备了一定的能力, 所以在毕业之际, 希望自己能通过个人努力, 寻找到一个理想的职业以发挥个人的聪明才智。在对自己未来的职业生涯规划中, 更希望去稳定、收入高的单位工作, 并更愿意在发达的地区发展自己的事业。应届毕业生们都是初次就业, 往往缺少社会经验和阅历。认为自己是社会急需的人才, 而对自己阅历浅、实践经验不足、清高自傲等弱点缺乏清醒的认识。由于受到周围的同学以及家庭的影响, 在择业的过程中不能清楚的从自身出发, 因此导致就业期望过高的结果。在职业选择中, 更希望到国有企业, 国有单位中去。对私有企业和民营企业有较大的偏见。认为只有进入大型的国有企业才代表找到了好的工作。而不是从锻炼机会, 发展空间等方面去考虑职业生涯的规划。在区域方面, 都期望留在珠三角等发达城市, 而不是从自身实际情况出发, 到真正需要大学生的城市去发展。在工作待遇方面, 普遍对自己的薪酬抱有过高的估计[1]。

我国高等教育已由“精英”教育阶段进入“大众化”教育阶段。大学毕业生不再是天之骄子, 因此, 如何引导毕业生端正自己的择业观, 调整自己的择业心态, 成为当前就业指导中一个非常重要的内容。

2.2 毕业生专业知识和就业技能有待提高

在“面对激烈的竞争, 你认为你最缺乏什么素质和能力?”问题中, 3 7%的毕业生选择“熟练的专业技能”, 3 2%的毕业生选择“吃苦耐劳与自主创业能力”, 2 6%的毕业生选“社会能力与自我表现能力。”3%的毕业生选择“团体协作能力”, 选择“信心和有关信息的能力”的毕业生有2%。可见, 面对当今的社会, 提高专业技能, 以适合用人单位的要求也成为了一个非常重要的内容。在对所学的专业去向的认知程度上, 有5 5%的毕业生“了解但不具体”, 3 5%的毕业生“有模糊印象”, 只有1 0%的毕业生“很熟悉”。在就业技能方面, 有多数毕业生 (4 5%) 感觉到准备不足, 有3 7%毕业生认为“消息不灵”, 有1 4%毕业生认为“关系不深”, 还有2%毕业生是“用人单位歧视”, 2%毕业生认为人才市场不完善。

由上面的调查结果表明:1) 在高校中树立以就业为向导的办学思想是非常重要的一个理念。必须不断的调整学校的学科、专业结构, 加强对学生的专业教育, 培养学生的专业技能, 以适应当今企业对人才各方面素质的需要。并把学生的动手能力、实践能力的培养放在第一位, 迅速提高毕业生的职业素质, 增强就业能力[2]。2) 在辅导员的日常思想教育中, 也应结合学生的专业特点进行相关人文教育, 培养学生的敬业精神, 加强社会交往能力, 培养综合素质, 发挥特长, 发掘潜力, 在实践中积极主动地与人沟通交流, 培养良好心理素质。3) 引导毕业生提前作好职业生涯规划。在调查中发现, 许多大学生的就业是到了大四才开始着手, 在短暂的时间内才开始进行就业技巧等方面的训练。因此, 许多毕业生直到毕业时才发现自己还达不到用人单位的要求。大学生的职业生涯规划应从大一开始, 尽早的确立目标有利于学生有目的的进行学习, 促进学风建设。只有树立了个人阶段性的或长远的人生目标, 才能对自己的才能、特长、爱好有充分的估计和定位, 才会根据自己的情况去选择自己的职业[3]。

摘要：大学生就业指导是高校学生工作的重要内容, 开展大学生就业指导工作是高等教育改革的内在要求, 本文对广州大学土木工程学院的395名应届毕业生进行调查, 研究新形势下土木工程专业毕业生的就业意想、就业期望、就业能力, 探讨就业工作的新方法、新途径。

关键词：大学生,就业调查,就业期望,就业能力