解析科研人员积极性激励措施

2022-09-11

在科研管理中, 非常重要的一项内容就是激励, 通过激励机制, 来将科研人员的积极性和创造性给最大限度的发挥出来, 相关单位的科研人员需要大力创新, 拥有创新态度和行为, 以此来提高科技创新的效果和质量。

一、构建绩效考核制度

在考核科研工作量时, 需要综合考虑诸多方面的内容, 除了基本的学术论文、学术专著之外, 还需要考虑授权专利以及科技项目等内容;对于普通的科研工作者来讲, 在计算科研工作量时, 需要考核文章数量, 并且将那些参与来的课题数充分纳入考虑范围。需要注意的是, 研究内容的不同, 就需要采用差异化的考核标准。具体来讲, 在考核中, 需要注意两个量化指标, 一个是论文指标, 一个是专利指标。而在对个人论文的质量进行评估时, 需要对其的引用情况进行分析, 查看是自引还是他引。

一般来讲, 可以构建最低的科研工作量标准, 这样广大科研人员的积极性才不会受到伤害。最低科研工作量指的是在一个阶段内, 专业技术人员需要最少完成的科研成果数量。

二、改善科研条件

科研人员要想更好的进行工作和创新, 非常重要的一个方面就是科研条件, 它包括硬件和软件两个部分, 以此来支持科学研究活动的正常开展, 比如基本的科学仪器、实验室、化学试剂等等。具体来讲, 对科研条件的改善需要从这些方面来着手:

在软性科研条件的改善方面:需要大力引进具有较高创新能力的人才, 对职工的科研能力进行培养;在实践过程中, 对构建的奖励制度进行完善和健全, 并且对于那些投入科研中的职工, 给予一定的优惠条件, 促使教师更加积极的进行创新;为了充分发挥科研人员的潜力, 还需要进行团队的组建工作, 对软性创新条件进行改善和优化, 营造一种良好的氛围促使科研工作更好的开展。

在硬性科研条件的改善方面:需要积极引进先进的设备, 对构建的科研信息数据库进行完善和健全, 从而促使科研人员更好的开展工作。

三、要大力建设重点科研队伍

要想在激烈的市场竞争中提高本单位的综合竞争力, 就需要大力建设科研队伍, 要充分发挥带头人的核心作用, 将重点项目的带动作用充分发挥出来, 借助于研究中心和重大项目, 来有效的组织人才, 建立一支具有较高水平的科技创新团队, 来提高创新成果。同时, 还需要大力培养后备人才, 构建科学的梯队, 来发挥带动作用。要科学管理科研队伍, 对知识产权足够的重视, 对利益进行均衡分配, 保证足够的公平, 增强科研队伍的凝聚力。同时, 要努力提高科研队伍的思想政治素质水平, 这个工作可以由思想政治教育工作来完成, 促使科研人员能够甘于奉献, 勇于创新, 增强自己的责任感。不同的科研人员之间需要互相交流, 互相学习, 针对科研过程中出现的问题, 通过讨论和合作来进行解决。同时, 单位还需要积极创造机会, 让科研人员到国外以及本行业比较优秀的地方去进行学习, 积极的接触本学科内比较权威的人士, 更新自己的知识储备和思想观念, 在学习过程中, 还需要对自己过去的工作进程进行反思, 找出存在的问题和不足, 然后对工作进行及时改进, 以此来实现综合素养提高的目的。

四、构建有课题经费的非在编研究机构

为了提高科研效果, 还需要将那些非在编研究机构人员的积极性给充分的发挥出来。那么就可以从这些方面来努力:

首先, 研究课题的相关负责人需要科学主持非在编研究机构, 给予足够的经费来启动非在编研究机构的研究项目, 将这些研究人员的积极性给充分的发挥出来。

其次, 要将单位科研资源的整体效益充分发挥出来, 各个部门不能存在着保护主义, 要结合具体的需求来进行非在编研究机构的构建工作, 以此来更好的开展项目创新工作。要革新以往的终身制, 否则就会影响到科研人员的工作积极性, 转而构建聘任制, 这种制度革新不仅仅针对的是单位内外部兼职人员, 对于研究中心的专职人员也需要施行聘任制。非在编研究机构的构建和成立, 需要结合课题以及经费来进行, 如果课题已经完成, 就可以将这些非在编研究机构给解除掉。

此外, 还需要建立科研人员成长成才的双向通道, 即成为单位的行政领导和技术专家。过去中国总是学而优则仕或者研而优则仕, 但往往走入仕途后不会当领导或者荒废了专业, 所以建立双向通道, 解决了部分科研人员不善于当领导而又解决了他们的收入问题, 激发了他们的科研积极性。

五、结语

通过上文的叙述分析我们可以得知, 如今, 对于科研工作来讲, 非常重要的一个问题就是没有较高的工作积极性, 针对这个问题, 就需要采取一系列的措施, 来将科研人员的积极性给充分的发挥出来, 比如完善绩效考核制度, 改善科研条件以及建设重点科研队伍等等。本文对这些方面进行了简要的分析, 希望可以提供一些有价值的参考意见。

摘要：随着时代的进步和社会的发展, 创新已经成为一个国家一个民族赖以生存和发展的动力;在科研工作中, 高校科研人员是非常重要的一个因素。通过调查分析发现, 如今的科研人员往往没有较高的积极性, 这是很多因素所共同决定的。针对这种情况, 就需要采取一系列的措施, 来将科研人员的积极性充分激发出来。本文简要分析了科研人员积极性激励措施, 希望可以提供一些有价值的参考意见。

关键词：科研人员,积极性,激励措施