第一篇：医务科干事岗位说明书
医务科医疗管理干事岗位说明书
一、 负责医疗管理日常工作。
1、 负责检查各科室医疗制度和操作常规的执行情况。
2、 协助监督检查三级查房落实情况。
3、 参与病例讨论，控制医疗质量。
4、 参与组织重大手术、危重病人抢救、治疗、急诊讨论及相关记
录。
5、 检查死亡记录、疑难病历讨论记录、术前讨论记录、差错登记
记录、抢救记录、交接班记录、医疗不良事件登记等。
6、 检查门急诊处方，对不合格处方登记并提出处理意见。
7、 参加临床医技科室质控会议，并检查其改进措施。
8、 负责医疗质量、输血管理委员会、医务科各种会议记录。
9、 负责医务人员质量安全教育培训及法律医规培训和三基三严培
训。
二、 负责医疗纠纷管理工作。
1、负责具体接待医疗投诉，对投诉进行调查核实，及时解决并向科长报告。
三、 负责毒麻、精神药品管理工作。
1、 负责全院具有毒麻药处方权医师的登记及管理工作。
2、 组织未取得毒麻药、精神处方权的医师参加市药监局培训。
3、 检查毒麻药、精神处方、医嘱、病历记录。
4、 检查临床科室、药房毒麻、精神药的管理情况。
四、 负责产前、助产及计划生育管理工作。
1、 负责监督检查妇产科产前筛查、助产及各项产科受约束。
2、 负责监督检查围产儿保健、免疫接种工作。
3、 负责监督检查对孕产妇的宣传教育工作。
五、 完成上级交办的其它临时工作。
第二篇：总务科医务所干事岗位职责
1、积极参加各项学习，不断提高业务能力，严格执行医疗技术操作规程，遵守各项医疗规章制度，严防医疗事故的发生。
2、负责做好日常门诊医疗工作，并做好危重病人的抢救和转诊工作。
3、积极开展卫生预防工作，协助所长做好对学生的健康教育工作。
4、做好学生的体检工作。
5、协助所长做好计划生育具体工作。
6、坚持做好学校食品卫生工作的监督和检查。
7、做好学生的平安保险工作。
8、完成领导交给的其他工作。
第三篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书
扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部 门：人事部
名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件(A/0版) 编号：TMWQ- HR -003-ZY共2页
工作岗位描述
对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。
主要职责
1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
主要工作内容
1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续(建户、中止等)，按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作;办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地(南京地区)劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求
1、工资计算
1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部;季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。
2、保险
2.1及时办理社会保险的有关事项。对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
3、劳动关系管理
3.1了解掌握有关政策和劳动关系处理的程序、方法，做好相关的具体工作。
3.2对发生的工伤事故除参与处理外，还应做好登记和统计，对典型事例要进行总结分析，报部门领导确定是否在一定范围内通报。
3.3建立劳动合同的管理台帐，准确掌握合同期限，提前做好劳动合同到期的准备工作，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续。
3.4与有关人员协调沟通，及时办理员工离职手续，原则上在员工办妥离职手续的次月向其户口所在地(南京地区)转递档案。
4、子公司管理
4.1督促子公司按时上报有关表报。
4.2注意和子公司的有关人员沟通，尽可能了解子公司的劳动工资管理的具体情况，以便部门有针对性地进行检查、服务和解决问题。
5、其他工作
5.1按规定时间完成劳资方面各类报表的填报，并做到准确无误。
5.2每季度编辑一期简报，通报政策信息、典型案例和公司人力资源管理方面的重要情况。编辑过程中要与人事干事相互配合，主动做好信息、动态的收集、整理、编辑、印发。
5.3工作分析：参与工作分析，协助收集、整理相关信息;按照规定的格式和要求，编写职责说明书。
5.4招聘：参加现场招聘活动、应聘材料的初步筛选，协助做好面试过程中的服务工作。
5.5培训：协助做好培训活动中场地布置、纪律维持等工作。
5.6劳动保护：根据劳保用品发放有关规定，及时督促落实劳动保护用品的采购和发放。
三、任职资格
因素 细分因素 等级 限定资料
知识 学历 C 企业管理类专业专科以上学历或相当程度。
行业知识C 了解航运行业知识，了解行业中先进的管理经验。
专业知识B 熟悉国家劳动人事法规;熟悉人力资源管理知识，掌握工资核算、保险的办理和缴纳、劳动合同管理等劳资方面的工作方法和程序;具备一定的统计知识。
能力 组织协调能力 C 协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系。能够妥善处理各种人际关系，有一定的对外交往能力。
事务处理能力 B 能够合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作。
理解能力 B 能够准确把握本身职务定位、工作内容，比较准确的理解上级的指示、意图和所布置的工作;对所学知识能够较为迅速的理解和掌握。
判断能力 B 能迅速、准确的判断各种问题，掌握其实质，能较为准确的判断从未遇到的问题，找到解决的办法。
开拓创新能力 C 能够较迅速地接受新事物，具有较强的创新意识，能够在工作中提出切实可行的新思路、新观点、新方法。
表达能力 C 表达内容准备较充分、主题较明确、构思较清楚。
经验 行业工作经验 F 在航运类企业工作1年以上。
相关工作经验 E 从事企业人力资源管理相关工作2年以上。
其他条件 身体条件 身体健康，精力充沛，能够胜任本职工作。
职业素质 具有较强的责任感和严谨公正的工作态度，为人正直、办事公道;了解员工状况，接受过相关业务培训。
计算机运用 能够运用计算机处理日常业务。
第四篇：财务科科长岗位说明书
岗位名称：财务科科长
所属部门：财务科
直接上级：总经理
直接下级：会计员出纳员
本职工作：公司会计核算、会计监督和财务管理工作
岗位职责：
1.贯彻执行国家财经法律法规，制订公司财务制度和工作流程，经批准后组织实施。
2.参与公司投资项目的分析认证。
3.参与重大经济合同或协议的研究、审查工作。
4.组织建立适合于企业的财务指标评价体系、会计科目体系。
5.组织公司预算的编制、平衡、分解，参与制订各部门定量考核指标并对完成情况进行及时分析。
6.负责审核并按权限批准从银行提取现金，监控资金使用。
7.组织实施成本费用预测、分析和考核;
8.组织公司所需资金的筹措与运作，保障经营发展的需求。
9.负责审核公司会计报表、财务分析报告和专题分析报告。
10.负责审查对外提供的财务资料。
11.督导财务账目核对工作，定期盘点，保证账簿记录与实物、款项相符。
12.协调与财务系统有关的工商、税务、银行的关系。
13 制订税务筹划方案并组织实施。
14.指定专人负责财会文件资料、记录的收发、上报、保管与归档工作。
任职要求：
大专以上财经类专业文化程度，三年以上在中型企业担任过财务(会计)主管工作经历，具备国家认可的会计师(或经济师、审计师)任职资格，熟悉国家财税法律法规政策，有较强的财务规划(计划)、财务控制、财务协调能力和较强的表达能力，责任感强，具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。
第五篇：医务科干事
医务科干事职责
1、在医务科长的领导下，完成医疗教学和科研事务性工作。
2、负责医疗业务的来信来访接待、登记、处理和报告、转办，以及各医疗业务科室出具的医疗证明文件的证明和签发工作。
3、负责组织院内外一般会诊和急诊会诊的联系工作，并做好登记。
4、掌握全院病(重)危患者情况，及时登记，并向科长、分管院长汇报。
5、安排全院医务人员值班工作,负责医疗业务工作的各种登记统计工作。
6、负责进修医师和实习生的接待、教学计划和考勤、考核等管理工作。
7、组织医院医疗业务学习的事务性工作。
8、负责收集、整理医政管理资料，按要求立卷归档，负责定期汇集临床医疗工作信息，向科长和分管院长提供利用资料。
9、协助科长实施医疗、教学和科研工作计划，按要求进行考核、检查和总结。
10、完成科长交办的其它工作。