行政党务干事岗位职责

行政党务干事岗位职责（共12篇）

篇1：行政党务干事岗位职责

行政党务干事岗位职责

1、负责中心会议通知、重要会议的记录，撰写会议纪要。

2、负责收发文件、材料等要按时发放，做好发放及回收记录，负责中心重要文件的存贮及查询工作，并做好保密工作。

3、负责开具对外证明、便函；负责订阅报刊、杂志。

4、拟写中心工作计划、总结；负责参与中心党风廉政建设及检查、考核工作。

5、负责信访接待，信息上报等相关日常工作。

6、负责中心的宣传报道工作。

7、负责党员发展的相关工作。

8、党费收缴状况检查，按时足额收缴党费。

9、拟写厂党委工作计划、总结，制订党支部党员干部学习计划。

10、负责党务、团建工作的日常管理，及党建和团建的检查、评比工作。

11、负责办公室物品材料的保管工作，使用完毕后负责及时追回，外借须由主管领导批准，并且保留借用凭据。

12、承办公司各职能处室、科室及中心领导交办的临时工作。认真完成上级领导交办的其它工作。

篇2：行政党务干事岗位职责

篇一

1、在党支部领导下，认真贯彻执行党的方针、政策，实事求是，坚持原则，办事公道，严守机密。

2、协助党支部书记了解员工的政治思想情况，并协助党支部做好思想工作。

3、协助党支部做好党务工作，抓好党员的教育与管理，做好预备党员的考核与鉴定;做好非党积极分子的培养、教育和考察及对入党对象的政审工作。

4、负责上级有关文件的收存、传阅、立卷归档，坚持原则，严守机密。收集和整理学校有价值的资料并立卷归档。

5、做好党员大会、支委会的召开和准备工作，做好会议记录和整理工作。

6、负责统战工作，充分调动各方面积极性，为学校中心工作服务。做好离退休人员工作，落实老干部政策，为老干部服务。

7、负责接待外调和处理来信来访。

8、根据支委会或支部书记的意见起草支委会意见以及上报下发有关材料。

9、协助了解支委会决议贯彻和执行情况，及时向支部书记汇报。

0、努力完成主任交班办的其他工作。

篇二

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地，认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

1、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、*中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

2、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

3、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。

4、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。

三、严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反

思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

四、存在问题

半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;

在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。

在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。

半年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

篇3：行政党务干事岗位职责

一、坚持以人文本, 创新党务政工工作的方式

行政单位党务工作的核心就是“以人为本”, 而人作为实现行政单位发展目标的实施者。行政单位的职工是发展的源动力, 党务工作的主要工作内容便是通过对职工的思想教育, 将党务政工工作与企业生产经营、企业发展壮大切实结合起来, 从而促进行政单位的思想解放发展以及党务政工工作的方法创新, 同时将以人为本作为党务工作的核心。促进行政单位的发展。

(一) 党务政工工作与时俱进。

随着近年来我国经济的不断发展, 行政单位的党务工作也随之发生着本质上的改变, 行政单位工作人员的经济状况、生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都互不相同, 因此党务工作既要与时俱进也要根据工作人员的思想情况因材施教, 根据每个人自身存在问题, 具体问题具体解决。

党务工作近年来一直发生着改变, 从过去的一成不变变得更具有时代特色, 党务工作的方式在创新的同时更加贴近行政事业单位的实际情况。在创新党务工作方法时需要注意四个统一, 分别是:党性和政治思想性的统一, 民主性和群众性的统一, 科学性和真理性的统一以及服务性和渗透性的统一。在工作过程中, 党务工作人员需要通过不断的实践对党务工作进行分析, 探讨总结, 在实践中及时发现党务工作中存在的问题, 同时积极探索问题的解决方法, 切实提高党务工作水平。党务工作者需要通过科学的理论方法对党务工作方式进行创新改革, 使其真正地做到与时俱进。

(二) 从实际出发进行党务政工工作。

行政单位的文化是物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映, 而党务政工工作正是通过科学的方法保证工作人员的思想正确性。实践是检验真理的唯一标准, 只有从实际出发才可以使党务政工工作真正发挥作用。

过去的党务政工工作都是工作人员对行政命令的单纯执行, 工作人员的思想工作并没有落实到实处, 而近年来党务政工工作不断改革创新, 工作人员的思想逐渐解放, 摆脱了行政单位的个人偏见。事实上, 思想工作以及思想建设是行政事业单位的发展基础, 其中行政事业单位的党务政工工作更是企业发展的政治保障。行政事业单位的党务政工工作需要以过去的工作经验作为借鉴, 在原有基础上进行继承发展, 从而在党务政工工作方式上进行创新发展, , 用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持“以人为本”, 以群众作为基础开展党务政工工作

(一) 掌控党务政工工作的管理艺术。

行政事业单位以生产经营作为中心, 目的在于“以人为本”, 为群众谋取利益。行政事业单位的党务政工工作便是为单位职工服务, 从职工的利益出发, 这就需要党务政工工作以党的群众路线和群众观点作为前提, 组织基层人员对群团组织认真负责地检查、督促这个路线和观点的执行情况, 切实起到保障作用。

行政事业单位的职工是开展党务政工工作的基础, 因此党务政工工作人员需要掌控管理艺术, 使实践工作以群众为核心, 只有这样才可以将党务政工管理应用到实际, 同时将党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中, 只有将党的决定深入到群众中才可以达到预期的党务政工目标。

(二) 将党务政工工作深入到职工中。

过去的党务政工工作一直停留在表面, 使党务政工工作迟迟得不到应有的效果。实际上, 党务政工工作需要深入到职工中, 实时掌控职工的思想动态的同时获得行政事业单位的实时动态信息, 这就要求党务政工工作需要做好事前和事中的思想工作, 对职工出现的思想问题要做到及时疏导, 在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作。

党务政工工作的主要工作是面向职工群众, 可以说行政事业单位的职工是开展党务政工工作的基础, 因此党务政工工作要深入到职工中去, 带动职工为企业发展多做贡献, 积极反映职工群众的正确意愿。此外党务政工的工作人员要经常对职工的思想进行分析, 尽最大的努力统一职工的思想, 这也是党务政工工作坚持“以人为本”的方式之一。

(三) 积极实践 “三个代表”。

随着经济的快速发展, 各种问题也随之凸显出来, 行政事业单位的机制也在不断变化, 涉及的利益矛盾多样, 这就需要党务政工工作的配合, 使企业以生产经营工作为中心的同时, 积极实践“三个代表”, 坚持“以人为本”, 以生产经营为目的, 为行政单位的职工谋取最大的利益。

行政事业单位的党务政工工作需要积极实践“三个代表”, 广泛听取各方面的意见建议, 团结群众, 最大程度地为群众服务, 同时调动职工的工作积极性, 增加行政事业单位的凝聚力, 只有这样才可以使党务政工工作真正发挥作用, 做到“以人为本”, 从而促进行政单位的发展。

三、坚持“以人为本”, 以科学发展观指导党务政工工作

(一) 平等交流、相互探讨。

行政事业单位的党务政工工作需要建立在科学发展观的基础上开展, 采取平等交流、相互探讨的方式, 使“以人为本”的党务政工工作的理念深入到工作人员, 同时, 行政事业单位的党务政工工作人员需要经常深入到群众中, 聆听群众的声音, 通过交流将党务政工工作落实到实处。平等交流与相互探讨的党务政工工作模式可以在一定程度上引导人们正确认识问题, 使人们在双向的思维互动中相互理解, 形成一致, 从而真正地使党务政工工作做到以人为本, 发挥党务政工工作的作用。

(二) 以诚相待。

党务政工工作是一个需要深入到群众的工作, 需要工作人员对职工以诚相待, 充分理解职工的心态, 尊重职工, 对职工提出的工作意见要认真分析, 一旦发现党务政工工作存在问题就要立即整改, 决不能文过饰非, 愚弄群众。另外, 行政事业单位的党务政工工作人员在对职工以诚相待的同时, 要耐心帮助职工解决自身的困难, 积极协调, 创造有利条件使党务政工工作真正地做到坚持“以人为本”。

(三) 把握动态。

党务政工工作要坚持“以人为本”就需要工作人员主动承担责任, 实时掌控行政事业单位的动态, 将平时的党务政工工作深入群众中, 获得行政事业单位的实时动态信息, 一旦在行政事业单位中出现党务政工工作问题, 党务政工工作人员就应立即开展引导工作, 对职工的思想动态实时把握, 使职工中出现的思想问题可以及时疏导, 以免引起更大的问题。

篇4：行政与党务工作创新发展之我见

[关键词]党务工作；行政工作；创新发展

[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）1-2-0010-02

一、行政与党务工作的现状

行政工作是协助执行公司（企、事业单位）的各项规章制度和维护工作秩序、负责公司员工的考勤管理、负责公司全体员工的后勤保障工作、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理及完成上级安排的其他工作任务的工作；党务工作是党组织开展各项活动、加强党员教育、管理和监督的基本载体，是党的建设的基础工作。近年来，绝大多数机关党务工作做得很出色，能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干群头脑，实践科学发展观，但也不能忽视存在的问题。一是机关党务干部队伍建设有待加强。少部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的要求。在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。二是党务工作制度没有得到很好落实。

二、如何做好党务工作

做好机关党务工作，必须按照“三个代表”和科学发展观的要求，加强领导，切实做好党务干部的管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成机关党务建设有效机制。

一是要建立健全教育培训机制。按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，把机关党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，首先要强化自学制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。其次要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道，提高党务工作干部的素质。

二是要建立健全理论和业务学习机制。首先要端正学习态度，解决好党员对“三会一课”等理论学习制度不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次要健全学习培训考核制度。健全党员干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。推行党员干部理论水平、任职资格考试制度，建立党员干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。

三是要建立健全科学的领导干部考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立健全符合科学发展观和政绩观要求的领导干部考核机制，形成正确的用人导向。首先要要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对领导干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。其次要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核领导干部的政绩。再次是把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的真正重视党务工作的领导干部，要列入进一步选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的领导干部优先选拔到上一级领导岗位上去。

四是要提高对新形势下机关党务工作开拓创新重要性的认识，多在学习上下功夫，多在思考上下功夫，多在实践上下功夫，不断提高政治理论和业务素质，拓宽知识领域和工作思路，增强做好党的工作的本领，切实承担职责，作出应有贡献。党工委也要加强内部建设，增强服务意识，提高工作效率，既做好宏观规划，又做好具体服务。定期将举办党务干部培训班。

三、党务与行政工作的最佳结合点

党务工作与行政工作二者如何相互促进，共同发展呢？笔者认为，应该根据实际情况在企业内部精心部署党务工作与行政工作的定位和“三会一课”活动内容的安排。

三会之一是支委会：侧重于研究工作，如何去做，做什么？怎样围绕营销中心开展工作，谁负责，要有分工。要研究职工思想动态，如何去引导说服大家齐心努力；三会之二是党员大会：需要广大党员知道的，必须让每位党员知道。只有知情才能动情才有激情才会带有感情。诸如月度、季度、年度销售工作的完成进度，只有大家知情才能配合好干好各项工作；三会之三是民主生活会：先批评与自我批评，开诚布公地互相指出应注意的事项，然后是业务工作回顾，工作任务分解，下阶段工作目标任务等；一课就是党课：学习党的新思想，发挥党员干部模范带头作用，做到党课有专题，党课有研究。从理论延伸过来再从实践谈到理论中去。诸如领会中央精神、了解循环经济等。

譬如，2010年是深入开展机关办事能力活动，促进各单位能力建设年，笔者结合本单位实际，认为应从制定党务行政工作联席会议制度着手，促进行政管理与党务工作的全面创新。联席会议可由中心主要负责人召集，主管领导及中心相关科室、基层单位负责人参加。会议程序可以从三方面进行：一是由基层单位负责人介绍本单位近期各项工作进展情况以及工作中存在的问题。二是由与基层单位有工作联系的科室负责人与单位进行信息的沟通，情况的交流，就如何更好的联系工作，加强协作达成共识。三是由主管领导单位的工作进行点评，提出意见和建议，并指出今后工作重点及措施。只有找准党务和行政工作的最佳结合点，才能加强公司与各基层单位之间的联系、指导和督促检查，才能加强成员单位之间的团结协作，才能使单位与单位之间相互配合，相互支持，形成合力，完善各项工作协调机制，提高工作效使各项工作有序推进。

作者简介：

篇5：行政干事岗位职责

2.大区办公区域卫生管理，根据相关制度出具通报;

3.申购、领用、发放办公设备、办公用品、低值易耗品等各项工作;

4.登记管理办公室物品的使用及损耗情况;

5.维护办公设备，管理办公资产档案，确保办公设备资产不受损害;

6.进行信息平台更新及管理，促使行政工作信息化管理;

7.主导大区党群工作的开展，精神文明的建设工作;

篇6：学校行政干事岗位职责

2、安排教研组的活动，检查教研组的工作。

3、深入课堂了解教师的教学情况，指导教学工作。

4、检查教师执行教学计划的情况，考核教师的教学工作。

5、组织教学理论的研究工作，评审教学论文。

6、加强对图书馆、微机室、阅览室及电教设备的管理。

7、组织本校教师的观摩课、评优课。

8、做好学校有关考试组织和考务工作。

9、完成教学档案的收集、整理工作。

10、完成学校领导交给的其它工作。

篇7：党务干事工作标准

1范围

1.1本标准规定了党务干事的职责、岗位基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

1.2本标准适用于党务干事岗位。

2职责

2.1负责编制全局党员的学习计划，并对各支部进行督促、检查和落实。

2.2负责对全局入党积极分子的培养和教育工作。

2.3负责全局党员党费的收缴工作并及时上缴上级组织部门。

2.4负责全局党员的管理工作。

2.5负责全局党的“三会一课”制度的落实。

2.6有权根据上级要求编制全局党员发展计划、党员教育计划、检查各党支部执行“三会一课”制度落实情况。

2.7有权根据上级要求，按照规定收取党费，接转党员组织关系。

2.8有权对入党积极分子和预备党员考察了解，并提出考核意见。

2.9有权按照党章规定和党的纪律及规章制度维护党员权利。对违反党章、党纪、国法的党员，有权协助纪委调查了解情况，提出处理意见。

3岗位基本技能

3.1了解掌握党和国家的路线、方针、政策，有一定的政治理论基础。

3.2全面掌握本企业内部的各项规章制度。

3.3有一定的工作协调能力和分析问题、解决问题的能力。

3.4具有一定的组织能力，业务知识和技能。

3.5具有中专以上学历，初级以上技术职称，有党务工作经验和四年以上党龄。

4工作内容与要求

4.1定期深入各党支部了解支部班子建设情况及党员队伍情况，掌握党员思想动态。

4.2了解掌握党员中的好人好事，为全局党员教育提供材料，总结经验，表彰先进。

4.3结合全年工作总结，评选先进党支部、先进党小组、优秀共产党员，并推荐典型宣传学习。

4.4每季度对各党支部执行“三会一课”制度情况检查一次。

4.5协同局纪委对违纪党员进行调查、处理。

4.6每年年初做出全局党员发展计划，提交党委研究。

4.7协助各党支部对党员发展对象进行培养、教育，并按党章要求，严格履行入党手续，把好质量关。

4.8协助各党支部对预备党员进行考察、培养、教育，并按时提交党委批准转正。

4.9负责党费收缴工作，严格按照规定及时足额收缴党费，并

及时上缴上级组织部门。

4.10负责党委方面的来信、来访，对来信来访及时转介到有关部门处理，并了解处理情况。

4.11组织全局每年一次的民主评议党员活动。

5检查与考核

5.1党务干事的工作由主任负责检查与考核，并受单位其他人员监督。

5.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。

5.3考核结果与当月奖金、工资挂钩兑现。

篇8：行政党务干事岗位职责

一、教务干事的岗位职责

为了明确教务干事的岗位职责, 有必要在每个系设置两名教务干事, 进行明确分工。一般来说可分考务和教务, 考务工作主要有以下七项:1.在教学副院长的直接领导下, 做好教务工作。2.做好考务工作, 负责试卷的印制、保密、归档工作。3.做好学生学籍、成绩、学分的管理, 并负责提供查询及相关证明的出具。4.协助做好教师教学工作考核评价。5.做好教学信息收集与反馈、通知的上传下达工作。6.做好有关教学科研文件、教师业务档案等资料的整理和归档工作。7.做好领导安排的其他相关工作。教务工作有以下七项:1.在教学副院长的直接领导下, 做好教务工作。2.负责排课工作及调、代 (停) 课手续办理。3.做好学期教学执行计划的制订及教材申报工作。4.做好教师课时酬金计算、申报及发放工作。5.负责教务办公室公章、分院领导印章的管理和使用。6.参与分院网站建设、维护, 做好教学宣传工作。7.参与教研活动的组织、协调工作。

二、教务干事应具备的基本素质

素质, 指的是从事教务工作干事所需的内在条件和要求, 包括政治素质、业务素质、心理素质。首先是政治素质。管理干事必须具有良好的政治品质和职业道德。具体表现在坚持正确的政治方向, 热爱祖国和社会主义事业, 树立科学的人生观和世界观, 教师应牢固树立服务意识, 提供力所能及的帮助。对学生做到热情周到, 以关爱学生为出发点, 细心耐心地为学生解惑答疑。其次是业务素质。高职院校教务干事要参与审定教学计划、编排课程表、协调教学活动、监督教学质量、管理教学档案材料、安排考试等工作, 因此, 教务干事应具备广博的文化知识、教育学、心理学知识, 还要掌握办公软件、排课系统和考核系统等操作程序, 增强处理教学管理的专业能力。最后是心理素质。良好的心理素质是一名优秀的教务干事的必备 条件之一。教务干事要上传下达, 周旋于教学副院长、教师、辅导员和学生之间, 这要求教务干事有良好的语言表达能力及组织协调能力, 最重要的是建立良好的人际关系, 有宽容平静的心境、积极乐观的信念、坚韧不拔的毅力。只有如此, 教务干事才能最大限度地发挥积极作用, 提高工作效率。

三、如何提升教务干事的素质

教务管理工作成效取决于教务干事队伍的专业化程度。合格的教务干事应当具备良好的政治素质、业务素质和心理素质。要使每一个教务干事都具备优良的素质, 提高教务干事人员的各方面素质势在必行。我认为, 必须从以下三方面进行。

(一) 领导应重视教务干事职称评定和培训。

目前高职院校把重心放在教师和学生身上, 对辅导员特别重视和关注, 唯独忽略教务干事, 在一些高职学院, 教务干事游离在职称的边缘。他们既不能参加政工师系列的评定, 又不能参加教师系列的评定。小部分老师干了几十年的教务干事, 临到退休还是一个初级职称, 这是一个很可悲的事实。高职院校要从大局出发, 充分认识教务管理的重要地位, 科学定位教务干事。因此, 要重视教务干事职称的认定, 把教务干事纳入评定教师系列的职称, 但对教务干事不要求教师同样多的课时量, 可于同样高度要求科研量。此外, 高职院校有制度和措施安排教师和辅导员参加校外或出国培训或学习, 但教务培训几乎还是空白。因此, 要提供一些机会让他们去其他高校参观学习和交流经验。还可创造条件由学校组织他们系统学习教育学、心理学、管理学和计算机等方面的知识, 促进他们不断提高教务管理水平和能力。

(二) 教务干事应加强学习, 提高自身综合素质。

学习是基础, 只有与时俱进, 加强学习才能胜任本职工作。教务干事要把政治理论学习放在首位, 不断学习各方面的科学文化知识, 提高心理素质。教务干事应当具有以下综合素质:第一, 良好的口语表达能力和写作能力。能熟练向领导汇报工作, 起草教学活动方向的通知、策划书、实施方案和通讯稿。第二, 良好的协调能力。教务干事作为学校、院系与教师、学生之间的桥梁, 要很好地协调多方面关系。一是配合领导的工作, 二是有效与专业带头人和教研室主任沟通, 三是与教师和学生能和睦相处, 四是与学校相关职能部门很好地接洽。第三, 具有一定的创新能力。这主要体现在三个方面:一是坚持以人为本的思想, 更新教育观念, 为领导、教师和学生全身心服务。二是坚持改进工作方法。教务工作中总会出现一些失误和错误, 教务干事要反省自身, 理清工作头绪, 做好工作对策。三是申请课题。教务干事要利用自身优势, 发现教务事务工作的问题, 不断更新考核和教务资料管理手段, 多方面申报与教务方面相关的课题。

(三) 学校应建立合理的考核激励机制。

高职院校针对教师和辅导员考核有专门的考核文件和系统, 分为ABCD四个等级。对教务干事来说, 不存在考核。因此, 教师和辅导员无形之中是有一些压力的, 而教务干事压力少一点。从这一点看, 教务干事缺少竞争意识, 没有奋发向上的动力。为了提高教务干事工作的积极性, 可以从德、知、能、绩四个方面考核。重点考核工作数量、工作效果、工作成就、科研成果、论文著作等内容, 充分调动教务干事工作的热情, 使其实心实意地为教学服务。严格执行岗位责任制, 教务干事认真执行工作职责, 行使权利和义务, 做到职责对等。此外, 在奖惩制度上实行按岗取酬与按劳取酬相结合, 给教务干事提供进修深造机会, 在工资、住房待遇上都能与专职教师同酬, 真正做到能打动教务干事的心, 让他们心甘情愿为学校教务管理出力。

高职院校教务干事地位的提高是一项系统的复杂工程, 它不仅要求高职院校管理者充分认识到教务干事不可或缺的作用, 从而重视教务干事, 加强教务干事专业化队伍的建设, 还要教务干事认识到自身的不足, 正确处理好领导、教师与学生多方面的关系, 加强思想政治理论和科学文化知识的学习, 提高自身综合素质和业务能力。更重要的是建立合理的考核激励机制, 激发教务干事的工作热情, 进一步提高教务干事的工作效率。

摘要：教务管理是高职院校管理工作的核心。明确教务干事的工作职责对学校工作的正常开展、教务管理整体质量的提高等都有较为积极的现实意义。从某一角度来看, 高职院校教务干事必须具备一定的专业素质才能胜任这一职责, 如何提高教务干事的素质是一个重大课题, 文章对此问题作探讨。

关键词：高职院校,教务干事,岗位职责,基本素质

参考文献

[1]曾绍元.高校管理人员论[M].北京:北京师范大学出版社, 1993.

[2]王志明.行政管理学[M].南京:南京大学出版社, 1995.

[3]史伟虹.高校教务管理人员业务能力的培养与提高[J].继续教育研究, 2000 (2) .

篇9：行政党务干事岗位职责

关键词：新时期 中学 教务干事 职责与必备素质

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（c）-0222-01

1 新时期中学教务干事的各项职责

1.1 教学与管理工作

教务干事的基本职责主要就是从事日常的教学管理，并且维持正常的教学秩序，以保证教学活动有条不紊地按计划进行。其工作范围涉及到各部门教学工作的几个方面，包括教学运行的日常管理、教学质量的监控、教学计划执行情况的检查监督等等，若一旦发现问题，就要及时处理。总之，各部门教学管理工作的都是以范围广、头绪多、事项杂、工作量大和时效性强为基本特征的。

1.2 协助与服务工作

教务干事做好各部门主任的得力助手和参谋，积极主动地协助领导完成教务管理工作，一方面，教务干事要协助学校领导进行教学管理，协助制订相应的管理目标和工作计划，协助开展教学研究与教学管理改革研究工作等。另一方面，教务干事承担着向师生员工宣传各种教学规章制度的职责，把教学管理的文件、通知及其他与教学有关的信息及时传达给师生的职责。因此，协作与服务工作是新时期中学教务干事的职责。

1.3 协调与反馈工作

由于教学管理的许多环节呈现纵横交错的网络关系，教学任务是在多个部门、多方面的相互配合下共同完成的，教务干事的工作岗位处于学校教学管理部门、教师、学生以及其他教学单位的教学信息交汇点的位置，也是各种教学矛盾最集中的地方，因此，教务干事在实际工作中，起着上情下达的作用，承担着协调与反馈各种教学管理关系的重任。

2 新时期中学教务干事的必备素质

在新形势下，教务管理工作日益复杂化，新时期中学教务干事的必备素质是做好教务干事的前提。教务干事必备的素质中，良好的职业道德、认真负责的意识、全心全意地服务是新时期中学教务干事的必备素质，下文将逐一进行分析。

2.1 良好的职业道德

教务干事的工作处于教务管理工作的最基层，从事具体的教学事务，工作量大，事务繁琐，时间要求严格，稍有疏忽就会直接影响到这个学校的教学活动。因此，爱岗敬业、不辞劳苦对教务干事来说是一项基本要求。教务干事要时刻想到教学工作是为培养合格人才服务的，只有充分认识到自己工作的重要性，从为学校教学提供优质服务的立足点出发，以强烈的事业心和饱满的工作热情，积极努力，严肃认真的对待工作，才能做好教务干事的工作。

2.2 认真负责的意识

认真细致的工作作风是搞好教学管理的基本保证。新时期中学教务工作的重要性、具体性的特点要求教务干事具有强烈的责任意识和一丝不苟的工作态度，以保证教务管理工作的规范性。其中，学期初、学期中、学期末更是教务干事的大忙“季节”。如新学期课程的安排、教学计划的调整、教材的征订、任课通知书的下发、期末学生考试的安排等工作都不能掉以轻心，新时期中学教务干事只有认真负责地完成每一项工作，才能保证教务干事管理工作万无一失。

2.3 全心全意地服务

一切教学管理工作都是为教学服务、为师生服务的，教务干事的工作更是如此。在教学活动进行具体组织、协调、管理的进程中，教务干事是连接系领导和师生的桥梁，是协调部门之间的纽带，这就要求教务干事树立全心全意为教学服务的意识。在日常工作中，教务干事要掌握符合学校的教学管理规律，具备服务于师生的思想，全心全意地开展各项工作，满腔热情的为全校师生排忧解难，只有树立全心全意地服务意识，才能保证学校各项管理工作的顺利完成。

3 提高新时期中学教务干事能力的策略

提高新时期中学教务干事能力的策略，可以从加强思想政治教育、提高业务技能水平和建立奖励激励机制三个方面入手。

3.1 加强思想政治教育

提高新时期中学教务干事的能力，转变思想，更新观念，加强思想政治教育尤其重要。学校领导应充分认识到教务干事在学校，特别是教学管理中的地位。加强对教务干事的思想政治教育，可以定期开展对教务干事的政治学习，提高教务干事的思想政治文化水平，强化教务干事的事业心和责任感。只有加强对教务干事的思想政治教育，才能增强教务干事的奉献精神和服务精神，提高教务干事的工作热情和整体素质，使教务干事真正做到管理育人，服务育人。

3.2 提高业务技能水平

提高新时期中学教务干事能力，还须在提高教务干事业务技能水平上下功夫。加强对教务干事业务水平的培训，有利于教务干事更好地进行教务管理工作。对学校而言，一方面对于在岗的教学干事，要鼓励其进入高等院校进修，使现有的教务干事不断优化专业知识，不断学习新的业务知识，进而提高业务技能水平。另一方面，应积极引进高学历的专门人才进入教学管理岗位，为学校教务干事管理队伍提供智力支持。对教务干事而言，教务干事应抓住学校提供的进修机会，准确地把握教学管理理念，不断完善自身的知识结构，全方位地提高自身的管理水平和工作能力，为学校的发展做出自己应有的贡献。

3.3 建立奖励激励机制

随着现代社会的竞争日益激烈，在教务干事的岗位上，人才流失较大。学校领导对于教务干事工作应进行科学的人力资源管理，稳定教学管理队伍。其中，建立奖励激励机制是提高新时期中学教务干事能力的有效途径。建立奖励激励机制，主要可以在制定岗位评聘、津贴发放、职务晋升等制度时，适当向教务干事倾斜，通过建立奖励激励机制，鼓励更多优秀的老师竞聘教务管理岗位，充分调动工作积极性，保持教务干事相对的稳定性和延续性，可以使教务干事更好地学校的教学管理工作服务。

4 结语

总之，教务干事作为中学管理工作的一员，对促进学校的健康发展发挥着重要的作用。新时期中学教务干事，应适应规范化、科学化和现代管理的需要，不仅要加强思想政治教育、提高业务技能水平，而且还应建立奖励激励机制，不断探索提高新时期中学教务干事能力的策略，提高整个教务工作的管理水平。只有充分认识新时期教务干事的重要性，才能建立一支高素质的教务管理队伍，进而使教务干事更好地为学校的教育事业服务。

参考文献

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[2]朱静，王凌燕.浅谈高校教务秘书工作中的执行力[J].科技信息，2010（36）：393.

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[4]隋广岩.浅谈教务人员如何做好教务工作[J].现代交际，2011（3）：190.

篇10：党务干事心得体会

晋城镇辖区内共有45个村(社区)，有党员3882人，这些数字对于自10月才到晋城镇党建办工作的我确实是个大数据。以前在大学生村官工作岗位上，接触的党务工作就是村党总支的建设相关工作，只涉及一个村的党员和党建相对来说工作量要小很多。在党建办我主要负责的是党统相关工作，这项工作比较的系统，与全年党员、各村(社区)党总支的情况变动息息相关，负责这项工作不仅需要细心、耐心，也需要统筹工作的能力。尤其在晋城镇党总支党员人数众多，只转入的党员人数都赶得上其他党员人数少的党支部的党员总数了，更何况还有其他工作要一起完成。这次工作是我第一次做党统工作，在区组织部党统工作培训会上，以前做过此项工作的工作人员都能及时提出相关问题，而我却就一脸的茫然，到了具体操作系统的时候就只能请教以前的党务工作前辈了。当时的我觉得自己很没用，看着一大堆的材料堆在桌子，录完一摞还有一摞，而且要确保每一位党员信息的准确，那段时间里甚至熬夜录到很晚还是感觉工作做不完，还要一趟趟的麻烦其他人，自己真是有点力不从心，在深夜录材料的时候不禁感叹党务工作的不容易，敬佩那些在党务工作岗位上辛勤工作的工作者。在领导、同事的帮助下，我终于在磕磕碰碰中将今年的党统相关工作完成。

通过党务工作经历，让我认识到党务工作者的辛累，在以后的工作中要学会统筹工作，将工作做具体系统的安排，权衡工作的轻重缓急，不能一把抓;在平时的工作中要多看多学，细心收集整理材料，虚心向同事学习，总结工作经验提高工作效率，努力转变工作方式适应当前的工作要求，及时完成自己负责的工作。

党务干事心得体会

篇11：党务干事个人工作总结

本人XXX，XX公司党务干事。

一年来，在党总支工作中认真踏实、谦虚谨慎，尽心尽力协助书记完成组织上交给的各项任务，积极参与并较好地完成了全年各项工作。归纳起来，大致有以下几项内容：

1、积极组织开展好学习实践科学发展观活动和“讲、树、促”主题教育。按照总公司党委的统一部署和安排，制定活动实施方案、购买书籍、组织学习讨论，按时上报简报、心得、笔记，通过活动的开展，提升了党员群众思想认识，达到活动预期效果。

2、加强组织建设和党员管理。年初积极筹备党总支换届选举，用经过近一月的时间，完成总支换届报告的撰写、主持词、议程、选票的准备工作，保证党总支换届工作顺利进行。定期组织党员学习，落实两级党组织安排的学习内容，结合党员管理手册工作职责完成情况，组织开展好党内外民主评议。同时，在党员身份确认、民主评议党员、组织发展等工作中落实好票推制度。

3、自主开展党员活动，增强党组织活力。在七一和国庆六十周年前夕，组织开展分公司系列活动，通过座谈会、书画摄影展、义务劳动等，回顾党的光辉历程，围绕总公司发展和生产经营工作进行探讨，用最朴素的方式唤起对祖国、对企业的热爱。

4、以十佳好事和六大工程建设为主题，做好对内、对外宣

传工作。在平时悉心挖掘身边好人好事，引导、鼓励职工对内立足本职，维护公司利益；对外，发扬爱心积极参与扶贫助学等公益活动。每季度利用橱窗形式对基层优秀职工事迹进行宣传，在职工中树立典型模范。全年上报党团简报50多篇，较为全面地反映了工作状态，有效增进了公司领导和兄弟单位对xx公司的了解。

5、根据中层干部各自分工不同，制定每个人党风廉政岗位职责，使反腐败工作任务明确，责任明晰。按时召开纪检会议，按时上报各类报表、简报，完善个人廉政信息，坚持学习和分析研究制度，坚持重大节日节前教育、节后报告制度。

另外，在水表厂改制前的半年中，为了能给水表厂挤出更多的人力去筹备改制工作，一边负责党总支工作，一边兼顾水表厂党支部，面对前所未有的工作压力和经验不足等困难，以认真负责的态度和务实求稳的作风，平稳实现工作开展，用实际行动支持了水表厂改制工作的进行。

在日常工作之外，积极参加公司各项相关学习培训，不断提高业务素质和水平，较为圆满地完成本职工作。

回顾一年，明显感觉到今年的工作环境与往年大不相同：要求越来越严、标准越来越高、压力越来越大，以至于自己只有用更积极的态度、更饱满的热情、更创新的思想来对待自己的工作，用心去工作，在看似枯燥繁杂的党务工作中突出实业公司的实际去寻找“亮点”。因此，在今年的工作中，自己努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效、创造性地开展工作，使今年的党

务考核中可控因素没有出现扣分。

不足之处：

1、对待工作的态度还不够端正，对一些形式化成效不明显的任务有马虎应付情绪，没有发挥主动性将其做精做细。

2、考虑问题不全面，文笔写作能力有待进一步提高。今年党总支换届工作报告、年终总结和述职报告等比较重要材料仍然没有做到独立完成，无形之中给别人工作增加了负担。

3、党员管理不够规范，平日偏重记录的检查，对其他各种党组织活动疏于考核，没有体现出党组织应有的严肃性。党员活动形式不够丰富，党员参加活动积极性有待进一步提高。

4、平时跟宣传处、组织处和纪委联系较少，缺少与总公司职能处室沟通，有事才去，办完事就走，关系处得一般般，专注于事情，却忽视了人情。这使得在主观因素比重较大的考核评比中处于不利位置。

回看2009年，有过开心、激动，也有过失落和沮丧，然而，最快乐的事，莫过于看到自己的成长。一年来，每一点每一滴的进步都离不开公司领导的关怀、同事的帮助和支持，是他们给予无私的指引和温暖，象一盏盏路灯照亮了前方，使我从最初业务上的门外汉渐渐成为一名合格的员工，由衷感谢他们！

展望2010年，我觉得xx公司的党务工作还有许多需要提高完善的地方，比如在落实总公司布置的活动中要进一步扎实，充分体现有效性；多种经营单位的党务工作如何更结合实际、更

创新地开展还需要进一步探索；党务工作者的整体专业素质需进一步提高，使工作更熟练、更规范等等。我将会一如既往地用心对待自己的工作，争取今年取得更大成绩。

篇12：行政党务干事岗位职责

XXXX同志,男, 1986年6月出生，汉族，中共党员，现就职于宁夏XXXX水利枢纽有限责任公司企业文化部，主要从事宣传和党务工作。该同志在工作岗位上，以“勤”干工作，能钻研、肯实干，努力做好宣传工作，点亮默默无闻的企业故事，获得公司领导和同事的认可，在公司企业文化建设方面起到了一定的表率作用。

一、勤于学习，刻苦钻研，努力提升工作水平

该同志服从组织安排，2015年年初从基层技术岗调整到公司企业文化部,负责党群宣传工作。虽然起步晚但成长快，为了能够尽快胜任工作，他把握学习机会，遇到难解之事及时与有经验的领导和同事请教，与基层职工多交流、多沟通，快速掌握了很多工作经验，整理出了许多宣传素材。在部门和公司领导的悉心教导下，他很快担起了公司党委宣教、材料起草等日常工作。但作为新时期的党务工作者，他深知要对党务工作提出了更新、更高的要求，他积极参加“保持群众路线”、“三严三实” 和“两学一做”等专题学习活动，重温党章和入党誓词,注重学习党的十八届全会精神，学习总书记的系列重要讲话。在日常生活中，更是积极从电视新闻以及报刊杂志上了解党和国家的各项政策，并积极宣传党的各项方针。由于工作业绩突出，他得到公司领导及同事的充分肯定，本人于2015年被XXXX公司授予“2014-2015年度企业文化优秀通讯员”荣誉称号。

二、从日常工作做起,发挥党员先锋模范带头作用

XXXX同志始终牢记作为一名党员，特别是一名党务工作者的使命，把做好党务日常工作作为立足点，充分发挥基层党员先锋模范带头作用。在实际工作中，他积极协助公司机关党支部,抓好机关党支部学习教育、三会一课、民主评议党员、党员发展等日常工作的落实,还认真完成公司党委宣教材料和文件的起草、整理和分发,虽然每一件事都是细小繁琐,但他从不拖延，更不拖泥带水,因为他知道党建工作是很严谨和严肃的事情,从来没有大意马虎过。在民主评议党员工作中，他严格按照评议程序协助机关支部书记开展工作，广泛收集党员和党外群众意见，整理评议材料，为机关支部客观、公正地对每名党员进行综合评议提供了依据,并及时将公司党委直属支部和XXXX党总支评议结果整理入册。在党员发展工作中，他严格按照组织程序协助支部抓好各个环节的落实，完成材料的收集、整理与上报，并对材料质量严格把关，确保了发展党员工作的透明度和新党员的质量。在公司党委换届选举工作中，作为会务组组员，他担负起部分材料的整理和会议接待及后勤工作，大会筹备和进行阶段及时有效的应对各种突发状况，顺利完成各项工作直至大会顺利闭幕。在公司党委宣教工作中,他积极主动寻找新的学习方法,在“三严三实”学习教育活动过程中,整理宣教材料时,以案例为载体,让党员领导干部能够更加深入的分析自己存在的问题;在学习《中国共产党廉洁自律准则》和最新《中国共产党纪律处分条例》时,他根据最新版《条例》的内容和实际学习情况，整理出4套系列试卷，通过新旧内容的差异和同一案例不同的解读,让公司全体党员更加快捷、清晰的掌握了新旧《条例》的差异。

三、坚持正确舆论导向，全面做好宣传工作

作为宣传工作者，他能够准确把握公司的发展方向和发展目标。在宣传工作中，他结合企业发展的实际，按照宣传工作服务于经营和政治建设，当好党的“喉舌”要求，树立大局意识，坚持正确的舆论导向。通过XXXX公司和XXXX公司网站发布信息、简讯和新闻报道等多种形式，累计发布公司企业文化建设等各类信息100余条，为了更好的为公司各项建设营造了良好舆论氛围，在他和同事们的共同努力下，4月份已经完成公司网站改版终稿审定，为公司宣传工作增添了新的亮点。

四、廉洁自律，当好模范

XXXX同志在平时学习、工作和生活中，始终严格要求自己，模范遵守单位各项规章制度和法律法规，具有很强的组织性和纪律性。对待自身时刻高标准，严要求，有条不紊地做好各项工作，起到了表率作用。在全体员工心目中，他作风正派，坚持原则，办事公道，全心全意为人民服务，受到党员和群众的一致好评。