秘书部招新策划书

第一篇：秘书部招新策划书

秘书部招新策划书

2011年会计学系分团委学生会秘书部招新策划书

一，活动名称：2011年会计学系分团委秘书部招新

二，活动背景：

2010年我们在校团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三，活动目的：

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 四，招新细则：

(一)招新对象

2011届新生，2010届学生

(二)招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

10到20人

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新时间及地点

时间：

地点：

五，招新流程

(一)前期宣传

1、请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传会计学系分团委学生会招新活动

2、在宿舍区门口贴出宣传海报

3、在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4、学生会网站做出宣传，通知全校师生会计学系分团委学生会秘书部招新通知

(二)报名阶段

1、周二中午12：00，招新工作正式开始。

2、工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

3、应聘者可以在部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试

(三)面试阶段

1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。

2、开始第二轮面试，请入选的同学组队表演不同情景的小小品，题目有部门各人员提出。

(四)审核确定人员名单

各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

(五)召开新一届学生会秘书部成立小会

六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作

第二篇：实践部招新策划书

大学经管团委实践部招新策划书

一、 招新背景

时间可以创造奇迹，也可以创造新事物。新的学年，在学校即将迎来青涩的新面孔之际，经管团委实践部也在等待充满活力与朝气、怀揣梦想与激情的奋进青年。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情、上进，他们定会给我们的菁菁校园增添灿烂亮丽的色彩，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!

二、 部门简介

实践部：踏实+践行=石头之家

实践部是连接社会与学院的一座桥梁，是团委走向社会的一扇大门，带领大学生接触社会、认识社会。实践部主要工作是组织和策划各种社会实践活动，包括企业文化游和暑期社会实践系列活动。其中既有偏重于服务社会的三下乡、四进社区，又有突出我经管学院特色的企业实习、企业文化游。一直秉承着“家”文化的我们，是由一群坚守信念、脚踏实地的大众小石头组成的。石头之家的石头们不奢求留下背影，只盼望在泥泞的道路上留下我们的足迹!

三、 招新目的

为了保证经管学院团委实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。

四、 招新细则

(一)招新时间：待定

(二)招新地点：院楼6楼

(三)招新对象：华南师范大学经管学院全体大一新生

(四)招新要求：

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又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。

组织部现况：

副部长：

招新工作主要负责人：

组织部现有干事人数：10人

招新计划：10人

一、 招新目的

为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

二、 招新细则

1、招新对象：面向我系10级全体新生

2、招新要求：

(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。

(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

3、招新人数：10人

4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

5、招新时间：待定

6、招新地点：待定

三、 招新流程

(一)前期准备

1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。

3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

4、 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。

(二)报名及面试阶段

报名阶段

1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。

面试阶段

1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

(三)审核入选人员名单

1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

(四)总结此次招新工作

招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

第三篇：纪检部招新策划书

连云港职业技术学院

商学院团委学生会

纪

检

部

招

新

策

划

书

主办单位：连职院商学院团委学生会

协办单位：商学院团委学生会纪检部

商学院团委学生会纪检部招新策划书

金秋的连云港职业技术学院校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!

一、纪检部简介

商学院院团委学生会纪检部是学院团委重要部门之一。部门以“团结合作，诚信高效”为宗旨，以“实践自我，服务全院同学”为目标，积极有效地开展着各项工作。商学院学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部负责肃清院风院纪，维护学院形象;与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;本部还要对商学院的早操及晚自习进行考勤，切实为商学院服务，营造良好的工作和学习环境。

作为与广大同学尤其是大一新生经常见面的部门，我们的工作是繁重的，成绩更是突出的。历届部门成员不仅出色完成各项工作，自身能力也得到了很好的锻炼，而且学习成绩也相当优秀，做到了学习工作两不误。在严于律己中监督他人，在监督他人中不断提高自我是我们纪检部的优良传统。

二、招新目的

为了保证商学院院团委学生纪检部会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会纪检部工作，实现学生会纪检部干事的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的"德、智、体、美"全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

三、招新领导小组

院团委老师、学生会主席团、纪检部成员

四、招新细则

(一)招新对象

11届商学院新生

(二)招新要求

1、承认商学院学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，做事细致认真，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有实干精神。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩

良好。

4、良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议能够积极主动向组织靠拢。

5、良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。处事有礼有节，落落大方。

6、要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术

(三)招新人数

初期定为10人，男生8人、女生2人。

(四)招新形式

面试+团队协作能力考察

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由商学院团委学生会主席团及纪检部成员分别进行面试，合格后进入团队能力考察项目，最终胜出者经主席团及纪检部部长批准方可进入团委学生会纪检部工作。

(五)招新时间及地点

时间：9月18日到25日

地点：西教学楼(具体教室另行通知)

五、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程：

(1)在西教学楼前以海报的形式告知学生会纪检部招新的信息。

(2)纪检部成员深入到大一新生的班级，向新生作出口头宣传。

(3)利用商学院电信短信平台告知每位新生招新通知。

2、要求：

(1)海报内容新颖，充分体现出纪检部的风采。

(2)进班级宣传要有礼貌，不可以莽撞。

(3)利用商学院短信平台发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将纪检部的职能做明确介绍。

3、时间：

9月

18、19日

4、其他可行性措施：

如果情况允许，纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

一、报名部分 ：

(1)9月19日晚，招新工作开始。

(2)工作开始后，纪检部员可以向有意向应聘该部门的同学介绍

部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(3)应聘者可以在招新小组处领取招新表，认真填写并及时上交。

(4)9月20号上午收齐所有申请表，并通知应聘者晚上组织面试

二、面试部分：

(1) 第一轮面试

① 自我介绍(2—3分钟)

② 评审团提问(具体问题见附录)

根据评审团打分，前20名应聘者进入下一轮面试。

(2) 第二轮面试

考察应聘者的团队协作能力。选出具有一定的组织能力，有一定的责任心，并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的纪检部部干事。

① 把20人分成5组，每组4人(自由结合)。

② 每组分发一个考题(题目见附录)，每组有十分钟时间进行思 考、团结协作，总结答案。

③要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。

根据评审团打分，前十名成员有商学院团委决定进入试用期。

六、招新评审团打分规则

纪检部面试实行100分制，具体如下：

1、举止仪表10分

仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，有涵养，懂礼貌。

2、语言表达15分

口齿清晰，普通话水平良好，表达精确，流畅、生动，简练。

3、思维及应变能力20分

思路敏捷、清晰，有较强的逻辑思维能力和明确的思路，分析总结问题具备严密性、条理性、完整性。有一定的适应性、灵敏性、创造性，同时出事沉着、个性稳定。

4、组织协调能力20分

有较强的组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力

5、责任感与进取心20分

对待工作任务，包括对超出自己职责范围的工作任务，以及协助他人完成工作的总做人的高度的责任心、自信心和进取心，确保把任务完成和把工作做好。其次拥有高的诚实度。

6、政治素养15分

有较强的政治敏感度，关心国家大事和党的政策的程度。既能坚守原则性又能灵活性变通。

七、招新注意事项

1、确保宣传到位;

2、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门;

3、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好;

4、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到;

4、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面;

5、注意保持面试教室的清洁，爱护公物;

6、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。

最后预祝商学院招新取得圆满成功!

(面试试题见附录)

策划人：纪检部

2011年9月17日星期六

附录：

面试试题：

1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

2. 如果你这次没有进入纪检部，你会怎么做?

3. 你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才) 你对纪检部了解有多少?

4. 我们这个部的工作很辛苦,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

11. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

12. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

13. 你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

14. 谈谈你对纪检部的认识?

15. 假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

16. 你进学生会的目的是什么?

17. 谈谈你对学生会的理解和认识?

18. 如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

注：团队意识考察试题从中选取。

第四篇：2010社团部招新策划书

重 庆 工 业 职 业 技 术 学 院 2010 年 社 团 部 招 新

策

划

书

重庆工业职业技术学院2010年社团部

招新规程

新学年，新气象。新的环境创造新的纪元。

一、招新主题：走进兴趣与爱好的舞台，发展美好与和谐的社团

二、主办单位：共青团重庆工业职业技术学院团委

三、承办单位：院社团部

四、 协办单位：各学生团体。

五、 招新时间：2010年9月20日~9月24日 中午12：00~13：30

下午17：30~18：30

六、 招新地点：学校食堂前侧

七、 招新对象：全院大一新生

八、 具体方案：

1、社团部宣传组制作宣传展板两幅，一幅作社团(协会)宣传，一幅作招新宣传。

2、在学校食堂前侧(招新处)悬挂招新横幅。

3、校内指定位置张贴宣传海报。

4、写好广播搞，到学校广播站广播通知。

5.招新前，由社团部成员(无课)提前到指定位置，般好桌椅，并准备好申请表和信息登记表。

6招新时，再次对招新人员作相关的宣传，对招新人员进行社团部的介绍，认真回答所提出的问题。

7强调招新成员除填写申请表和信息登记表之外，还需要在交申请表时附带一张自荐表。

8招新时间为一周，于当周周五(24号)最后一次招新结束后将申请资料交于社团部(办公室)。

9社团部各领导对参加招新的成员资料进行整理，并于周日协会例会结束后商议面试相关事宜(另附面试安排内容)。

1027号(星期一)13：00，在(大面试地点)对申请成员进行面试，作面试考核。

11面试通过者，将名单于次日面向全院公布。于国庆节前，与全体通过面试的成员开一次会议，安排工作并予以任命。

附1：面试安排及相关内容

第五篇：2012年院学生会纪检部招新策划书

XXXXXXXXXXX学院 院团委/院学生会

招

生

策

划

书

2012年9月5日星期一

2012年院学生会纪检部招新策划书

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃!

一、招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则

(一)、招新对象：

12届新生以及11届高铁学院学生

(二)、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：

根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

(四)招新形式

申请人向纪检部领取报名表，填好的表格由纪检部部长或者干事统一收取并上交院学生会。初步筛选之后，由纪检部分别进行面试，合格后经纪检部部长批准方可进入分纪检部部门工作。

(五)招新时间及地点

时间：9月9日至9月25日

地点：学校各班教室晚自习

二、面试部分：

(1)将面试教室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。

(2)某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为具体面试时间安排。

(3)面试内容：

1. 简单自我介绍(不超过两分钟)。

2. 应聘者回答评委的问题。

3. 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;

(4)面试具体问题根据纪检部部门特点，自行安排，形式不限;

(5)纪检部招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试;

(6)纪检部面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心;

(7)如果纪检部在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留;

(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由纪检部人员对交表的应聘者当场进行初试;

(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排;

(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决;

(11)面试时间：待定。

三、审核确定人员名单

(1)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

(2)主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

(3)公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

五、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

(1)纪检部要按照分院团委院学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

(2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

(3)纪检部要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

策划人：XXXXX院学生会纪检部2012年9月5日