年复一年，日复一日，当一段工作完成后，或是一个项目结束后，回首工作与项目的过程，从中反思不足之处，可获得宝贵的成长经验。因此，我们需要写一份工作报告，但如何写出重点突出的总结呢？今天小编为大家精心挑选了关于《模拟面试自我总结》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：模拟面试自我总结
模拟面试总结
丽水学院就业协会数理分会 第六届模拟面试大赛活动总结
模拟面试大赛是就业协会最具特的的活动之一，主要针对大一到大三的在校学生，每举办一次，是较为大型的一次比赛。因此流程也就比较复杂，首先由分院通过初赛，复赛和决赛选出一位冠军选手，然后各个分院的冠军在参加由总会承办的总决赛。参赛选手如果想进入总决赛并卫冕冠军的话就只能以超强的实力来说话了。
随着越来越多的大学生涌入社会，对各种岗位的竞争也就愈演愈烈。应届学生由于求职经验不足，在激烈竞争中不占优势，很多笔试优秀的学生往往会输在面试这一环节上面。我们的模拟面试大赛就是针对这种情况，为还在校大学生提供一次亲身经历面试的机会，让他们了解面试的一般流程和要注意的事项，并获取一定的面试经验。真实的面试现场，专业的指导老师，公平的评比原则，相信会让参加面试和观看比赛的都能获益非浅。
4月1日晚上6点50分，在数理学院2222多媒体教室，就业数理分院模拟面试大赛复赛——面试环节正式开始。参赛选手首先进行自我介绍和才艺表演，然后选择一道与其所选职业有关的问题并作回答。评委根据选手表现进行评分并作指导。整个过程中选手们情绪高涨，精彩的表现不时赢得评委和现场观众的阵阵掌声，评委们独具匠心的点评也让大家心悦诚服，拍手称是。
将近9点，比赛终于宣告结束。选手与评委合影留念后也纷纷离去。
总的来说本次活动进行的是比较顺利的，但是由于大多数选手用时超过了预定时间，使原定的先15进8再8进3的两轮比赛只完成了前者。出现这种情况的原因主要在于事前对选手参赛用时评估过于不足，这是新出现的问题，希望在以后的活动中多加注意，使这类情况不再发生。
大学生就业与职业发展协会数理分会
2011年4月*日
第二篇：模拟面试总结
在本学期的就业与创业指导这门课上能模拟面试，这让我们在学习理论知识的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。
从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。
第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。
第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。
第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。
第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。
第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。
第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会，。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。
第三篇：模拟面试活动总结
活动主题：了解自我，走向社会
活动时间：2012年3月21日
参加人员：计科院党总支书记(***、09级导员(**)、09级本科全体学生
活动地点：阶梯教室 活动目的：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益正大。应对这样一个大的形势，我们商丘学院计算机科学与技术学院09级本科班举办模拟面试活动，给计科院学子一个社会实践的机会，提高在未来求职道路上的竞争力，为此，我们有必要开展一个模拟面试。 活动内容：
1、歌曲串烧：四个班歌手代表唱歌
2、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。
3、模拟面试：对八个面试人员按顺序上场进行职场问答，评委分别做出点评
4、由导员及书记对八个面试人员的回答及礼仪做出总体点评。
5、互动环节： a、七拼八凑b、比长短
对各班在三个环节的成绩进行积分，每个环节第一名、第二名、第三名、第四名的得分分别
4、
3、
2、1分。按总分排出名次，并颁发奖品。
6、选幸运观众并发送礼品
7、观看面试视频 活动感想：
1、这次是由四个班级的团支书首次联合举办的首次团日活动，虽然算不上大型的活动但是对于我们来说仍然算是一个不小的挑战。每个细节都经过大家的热烈讨论、仔细斟酌后最终确定的，从前期策划到中期活动安排大家分工合作，请教导员，结合实际情况确定活动流程……经过本次活动，我们充分意识到团队合作力量的强大，这将是一笔宝贵的财富。
2、活动过程中虽然出现一些突发状况，例如面试官没有把握好时间只是整个活动时间大大增加，但是我们及时给面试官传纸条提醒他们注意时间，并适当减少下一环节游戏的时间，使活动不延期结束等等，在确保活动顺利进行的同时也充分锻炼了我们的临场应变能力。
3、活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业。举办本次模拟面试，提高学生们的面试和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
4、经过本次活动之后，同学们反应良好，觉得对自己未来的工作面试有了大致了解，不再是云中月水中花了。活动中周书记及辅导员郭老师提出的宝贵意见让我们受益匪浅。
5、由于提前准备工作做得较为充分，本次活动总的来说比较顺利成功。但仍有不足之处：如提前的宣传不是很到位;活动中的现场纪律维持的不是很好;没有提前准备一些突发状况的应对措施，致使活动期间有些手忙脚乱。在之后的活动中会汲取本次经验教训。
2012年3月23日
第四篇： 模拟面试大赛总结
为了让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。外国语学院学习部组织了一场模拟面试为同学们提供一次实际锻炼的机会，增强同学们的就业信心。
我先大概来介绍这次比赛的流程，此次模拟面试分为三个环节：
第一环节：简历评比环节
选手入会场后，首先把个人简历交给我们学院三位评委，这个环节主要看选手们的简历是否做得新颖、创新，是否能够把选手的信息展现出来。
第二环节：问答环节
随着评委们对选手简历评比的进行，选手首先要进行自我介绍，然后进入抽题问答环节。从这些问题中可以反映出选手的应变能力和答辩能力等等。
第三环节：颁奖环节
这也是活动的最后一个环节。我们一个设置了七个奖项来鼓励选手。选手们经过此次活动对于自己以后毕业求职方面有了更多的经验，为自己以后工作积累了经验。
作为学习部的一员，我现在来谈谈这次活动的成功之处：
一、这次活动给选手准备的时间较充足，选手们都能够准时的到达会场，以便他们顺利的进行比赛，选手们都衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰、自我介绍详略得当、主题鲜明。
二、工作分配合理，配合较默契。我们把X2-113和uc咖啡厅作为这次活动的地点，uc咖啡厅作为候场室，这其中就要我们的默契配合，活动顺利进展;
三、通过这次活动，选手们都能了解不同职位应具备的基本素质和技能，更好的完善和提高自己，增强了同学的结业信心，这也是最重要的一点;
四、活动结束后，播放了一段关于面试的视频，并且陈铭老师为同学们讲解了一些关于面试的事宜，为同学们开拓了视野，使同学们进一步了解面试;
这次比赛总体上顺利的进行了下来，但其中也出现了许多漏洞，有很多的不足。以下总结一下本次比赛出现的问题：
一、我们作为外国语的学生，应该突出外语系学生的特色，而选手们大部分都用的是是中文，并没有凸显出我们的特色;
二、选手与评委互动不多。仅从大频幕的几个问题很难看出选手能力的高低，应增加选手与评委间的互动，使评委更能进一步的了解选手;
三、宣传工作不到位，导致同学们不愿参加，观众也较少，仅仅只是10级的同学前来观看，高年级的几乎没有来观看这次比赛;
通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。
周理淙
2010年11月25日
现在我来谈谈这次活动的成功之处：
二、
活动流程：
第一环节：简历及面试培训环节
本环节我们邀请了一系大四辅导员黄飞老师，对关注此次比赛的
同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份简历，怎样去迎接用人单位的面试。通过黄老师详细的讲解同学们求职有了新的认识。培训时我们还邀请到了今年我们系就业比较好的学长代表李昂和刘震坤两位学长来为我们讲解他们的求职经历和求职过程中的心得。并向观众简介比赛规则和比赛流程。
1、整理汇总选手交的简历。
2、由组织部对简历进行初选。
3、将初选后的简历交与老师，请老师评选。
4、最终挑选出12份优秀简历。通知这12位优秀的选手为决赛做准备。
第三环节：模拟面试环节
此环节我们邀请了4位老师作为评委，目前从事人力资源管理的张雷学长作为主考官。
模拟面试对参赛者的基本要求
第一轮：为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试(包括自我介绍，评委提问环节)，首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出6位优秀选手进入下一个环节。
第二轮：通过第一环节的比赛之后，从中挑选出6名选手进行无领导小组讨论。选出3位优秀选手。
第三轮：从第二轮的6人中在选出3名选手，晋级下一轮。由评委针对个人依照简历中申请的职位进行相关专业性的提问，依照他们的综合表现经评委讨论最终评选出一二三等奖。(评委讨论时间播放一段综合励志人物视频，供观众学习。)
1.
活动前期准备太仓促，不够充分。由于前期准备不充分导致报名时热度不高，前期活动开展艰难。(解决方案：在活动策划前在同学中进行一项关于本次活动的调查，了解同学们对活动的要求。在活动开展前一个星期进行宣传，并联系各系团学联进行宣传。)
2.
活动时间安排不当，由于活动安排时间与学校和各系的许多活动重合，同时活动近期考试较多，所以活动参与度不是很高。(解决方案：安排活动时间时，调查了解学校及各系活动的时间及项目。)
3.
宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。(解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。)
4.
决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。(以后做活动要与嘉宾做充分的交流)
宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。(解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。)
4.
决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。(以后做活动要与嘉宾做充分的交流)
5.
部内人员工作分配不当，导致一部分部员没有得到充分锻炼。(解决方案：让部员充分参与活动策划，调动部员的积极性，让他们主动地参与活动的准备筹划和进行当中。)
6.
活动开展之前对资金的来源考虑不足，导致活动没有拉到赞助。(解决方案：活动开展之前要做好充足准备，主动联系所有可能的潜在赞助商，与外联进行好沟通。)
本次活动中我们得到团学联各部和辅导员老师的大力帮助，通过这一点我们认识到在做活动的时候要提高认识——我们的活动不是一个部门的而是一个系的是整个团学联的，我们应该充分利用团学联的力量。并且在其他各部做活动时也应该积极帮助。
通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。
2.这次模拟面试不是由专业人士(例如老师)组织的，只是让班上几个同学策划。但是组织策划同学的认真让我也不由地对这场“面试”抱有一定的期待。
事先并没有准备多少，当面试要求摆在面前时，才开始想应对办法。首先，应聘广告总监的要有一个创意无限的自我介绍，这一点激发了喜欢小创意的我。于是就花了一点时间想了一个让自己比较满意的自我介绍：你们知道我是谁吗?我是一个具有三心二意一年工作经验的女生。三心，就是责任心、进取心、事业心，而二意，就是坚强的意志和独立创新的意识。想好了自我介绍，基本就可以上去面试了，但是我还是不敢踏步向前，因为我对两个职位还不够了解。在下面听着面试官与面试者的一问一答，渐渐地我觉得自己比较适合在发行总监这个职位上发展。于是就去面试发行总监。面试官问了一个问题，她说：你有看过我们的报纸吗?我说：有。可是事实上我压根就不清楚这份报纸，只知道它的名字——《湛江贸易报》。但是我想，我就是在模拟一个应聘者，就得进入角色，就像我介绍自己有一年工作
经验，我就是在模拟一个有着一年工作经验的人去应聘这个职位，因为一个正常的大学毕业生，根本还不适合在总监这个位置上竞争。接着，面试官问我关于这份报纸的缺点。我愣了几秒，这个问题的回答一定要建立在熟悉这份报纸的基础上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念着：“我们的《湛江贸易报》„„”脑袋迅速飞转，“是一份经济类的报纸，受众面过窄„„”开始掰，有点担心，但是看到两位面试官频频点头，心想应该过关了。
不出所料，我也通过乐第一轮面试，进入第二轮。第二轮主要考的是团队合作以及发现问题、解决问题的能力。三位同伴，有两位特别活跃，让我佩服的是小薇一看到题目就马上拿起笔记本，说：“我们首先要了解这道题目的point„„”青青也频频地发言。在一个团队里，确实需要像她们这种思维活跃、大胆发表意见的人，可以增进讨论气氛以及使讨论尽快进入相应的阶段。我则认真地分析题目，找出问题的关键，是不是插上几句，为确定一样事情而发表意见。这一轮，确实，青青跟小薇的表现很不错，特别是后来演说，配合得相当好。演说时，我终于看到了这份报纸的受众，果然是一些比较高层次的人士。我心里有种歪打正着的感觉。
通过这次模拟面试我发现将来要我面对一次真实的面试，我真的很害怕!自己真的还有很多东西需要努力。
在网上看了一些面试资料，我觉得目前的自己最重要的是要提高自我的素质，我认为要做到以下几点：
1 诚信和正直
一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信，我们只雇佣那些最优秀、最值得信赖的人。如果一个应聘者不够诚实，或不讲职业道德，那么，即使他在技术水平上表现得再优秀，我也会毫不犹豫地拒绝他。
2 培养主动意识
坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在公司里，中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。
3 客观、直接的交流和沟通
开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
4 挑战自我、学无止境
从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力;工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验;即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。
现在开学已经一个月了，大三的人了，很快就要踏进社会，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标，但是这个目标对现在的我有点不切实际，但我会向我的目标一步一步地前进。
是，我觉得首先来自于这种感动背后用一种巨大的悲情，这种悲情来自于兄弟之间。大家想像一下，在大年三十之前，他是为了尽早地赶回家，在弟弟劝他，说你晚一点走，都没有，他说大年三十前，我要把这个工钱还给人家。结果哥哥家在车里的这一家五口全部遇难，但是像接力一样，弟弟到达现场之后，待了没多长时间，转身开了15个小时的车，回到了湖北，把这笔欠农民工的钱全部还上，我觉得这是第一个，感动来自于一种巨大的悲情和兄弟情深。
第二个感动来自于一种对比，我觉得近一两个月，每年在这一两个月的时候，我们会见到各种各样欠薪，拖欠工资和讨要工资的新闻，在一系列这样的新闻当中，如同接力一样，而且是哥哥已经遇难了，这种情况下，坚决又把工资还到了别人的手里，而且凭的是良心，我觉得这样的一种感动，当然就变得非常稀缺，因此就更具感动的力量。
2010年的二月十号，腊月二十七，再过几天就要过年了，处处充满了喜气。但在河南一条高速公路上却发生了一起车祸，由于高速公路路面结冰，导致20多辆车追尾，哥哥孙水林一家五口不幸全部遇难。他的匆匆赶路，只是为了赶在大年三十之前，给手下的民工发放工钱，只是为了履行一个新年不欠旧年薪的承诺，为了让农民工们安心过好年。弟弟孙东林在接到开封市公安局高速交警支队的通知后，悲痛之余，完成了哥哥的心愿，将他生前没来得及发出去的工人的工钱，全部替哥哥发放完毕。这样一个巨大的悲剧，但是却意外地留给了我们一个光明的尾声，还有无尽的感慨，
看到电视上的报道，我既是感动又有悲情，这种悲情来自于兄弟之间。大家想像一下，在大年三十之前，他是为了尽早地赶回家放工钱，在弟弟劝他晚一点走时，他断然地说“大年三十前，我要把这个工钱还给人家”。结果哥哥家在车里的这一家五口全部遇难，但是像接力一样，弟弟到达现场之后，待了没多长时间，转身开了15个小时的车，回到了湖北，把这笔欠农民工的钱全部还上，这种感动来自于一种巨大的悲情和兄弟情深。
每当年关时，我们从媒体上都见到了太多各种各样欠薪，拖欠工资和讨要工资的新闻，好像农民工的工钱就是应该用来拖欠一样，这也成了一种社会习惯，一种约定俗成的 用工关系。但这一则新闻，让我们仿佛重新看到了人与人之间的信任和诚信的力量。 信义兄弟还让我看到“尊严”。除了感动、震撼之外，我第一个想到的词就是“尊严”，他们获得了人们对他们的尊重，同时他们也给予了60位农民工的尊严，也让我们这个社会，我们国家共同体会到一种尊严。在今年的“两会”上，中央领导人也首次提出“尊严”这个词，我相信这个词将会成为热词。得尊严是相互的，当你给别人尊严的时候，别人也会在你最需要尊严的时候给予你。设想一下，现在正处在用工荒，很多企业招不上来人，很多企业的老板是否该去寻思一下，在年前的时候，人家要工钱的时候，你又是怎么对待将要离开的工人呢?如果大家能够像信义兄弟一样去温暖地对待他们，会是年后招不到工人吗?在尊严问题上，应该是一种良性地互动运动，而不是单方面地付出和另外的拆台。在我们这个社会里面锻造诚信的环境，让彼此可以相互信任，相互支持，让我们都有尊严地活着。
初春渐暖。
从2月9日那个突发意外的寒夜算起，信义大哥孙水林离去已经二十多天了，但一位仁商风雪中赶路的身影依然清晰，人们的思念与感动久久萦绕心头，挥之不去。
在这个风雪交加的春节，信义兄弟接力送薪的悲壮举动，带给了大江南北融融的暖意。
在魂兮归来的日子，我们饱含泪水与敬意，写下这篇文字。为信义兄弟，也为像信义兄弟一样，隐藏于芸芸众生的角落，却在生命中默默坚守的人们。
我们感动于信义的坚守，也感受着信义的伟力。
这是于悲伤中被偶然发现的感动，事实上，它早就深深地植根于兄弟俩的生命中
回家的决定，是在看完天气预报后，一瞬间作出的。
刚刚从外面回到天津租住处的弟弟孙东林有些担心地说：“哥，天这晚了，你明天一早走不行吗?”
面对弟弟的劝阻，孙水林没有犹豫：“不行，如果明后天大雪封路就回不去了，家乡的兄弟们还等着我赶回去发工资呢。”
赶在大年三十前给农民工发工资，是孙水林作出寒夜出发决定的唯一理由，也是兄弟俩20年坚守的一个不成文的约定。孙东林没有再说什么。
而再次见到哥哥，已是三天后的上午。孙水林静静地躺在河南省兰考县人民医院冰冷的太平间里。太平间外，大雪飞扬，积雪厚达10余厘米。一场车祸，让他30多年漂泊打工的步履永远停在了回家的路上，也让兄弟二人生死相隔。
手足情深。孙东林久难自抑，泪洒如雨。悲痛之余，闪现在他脑中的第一个念头就是：取出哥哥遗留在事故车里的26万元现金，赶回家把钱发给农民工，替哥哥完成遗愿。“哥哥虽然没有来得及跟我说，但看着他静静地躺在那里，这个念头就从我的头脑中蹦了出来，就仿佛我哥当面告诉我一样。”孙东林说。
腊月二十九，接到电话的60多名农民工陆续来到孙家。“孙老板人都不在了，我们哪还能要这工钱?”领钱时，工人们满怀歉疚。“这本来就是你们的血汗钱，我哥在要给，不在了更要给。”孙东林硬是把钱塞到了农民工手中。
钱账两清，孙东林如释重负。三天三夜的连轴转，他终于不负兄长无言的重托，让大哥清清白白地去了天堂。“信义兄弟接力送薪”的感人故事，在黄陂区泡桐街孙家所在的小小弄堂悄然上演，不为更多人知。直到一个多星期后的2月20日，孙东林给本报打来电话，反映哥哥及家人在这起车祸中的不幸遭遇，我们才在采访中，偶然发现了这份久违的感动。“对我和我哥来说，这是再平常不过的事，年年都是如此，我从来也没觉得这是多么了不得的事。”时至今日，孙东林依然这么认为。
20年来对信义的点滴坚守，时间与岁月的执着，让普通的沙子也拥有了珍珠般的璀璨
翻开孙水林、孙东林的人生日历，我们发现，每一页都平凡如同海滩上的细沙，朴实无华。而经过20年来对信义的点滴坚守，时间与岁月的执着，让普通的沙子也拥有了珍珠般的璀璨。
时间退回到30年前。几天没有找到活干的孙水林，徘徊在一家小餐馆的门前。这时，他遇到了在餐馆用餐的同乡刘爱国。
刘爱国主动上前问道：“小伙子，你是不是肚子饿了?”孙水林点点头。“那就跟我们一块吃一点吧。”刘爱国花2毛钱，添了一碗饭，饥肠辘辘的孙水林埋头吃了个精光。
一年后，已学成木匠手艺的孙水林，提着两瓶酒找到刘爱国的家，花4天为刘爱国打了一套桌椅家具。此后的每年春节，孙水林都会拎着两瓶好酒，大老远地来到刘爱国家给他拜年。这一拜，就没断过。
“苟富贵，勿相忘。”无言的承诺，不仅是对刘爱国，还有20多年前传授木匠手艺的师傅，一起包过工程的老同学，平常帮忙照顾过老母亲的街坊邻居„„
1989年，当时还是普通农民工的孙水林，在一帮农民工兄弟的帮助下，接下了一个别人撂下的半拉子工程，由此赚取了他人生中的第一桶金。这个故事，他常挂嘴边：“如果没有当初那些兄弟，哪有我孙水林的今天?”
20多年来，兄弟俩也有过多次讨薪难的经历，时至今日，仍有几家单位或个人拖欠着不少的工程款。兄弟俩没有受到失信者的影响，反而对打工者的艰辛有了更深的体会。他们始终坚守“新年不欠旧年薪，今生不欠来生债”的约定。
在北京，顺义大龙顺发建筑工程公司的会计蔡智斌说：“十多年来，唯独不见有人投诉孙水林拖欠工钱。”在天津，华冶建设公司天津东丽分公司党委书记汪柏琼说：“孙东林在我们公司六七年来，从没听说过拖欠工人工资的情况。”
在内蒙古，在河南河北，民工们说：“每年回家过春节前，孙老板不仅结清工钱，还给报销路费。”在家乡湖北，他的农民工兄弟们说：“孩子上学有困难的，都可先支取工钱，我们生病治疗，不仅不克扣工钱，孙老板还请专人护理。”
还有那么多曾经共事过的人，脸上写满悲伤与惋惜，惦念着他们口中的“孙老板”的好。这是对兄弟俩20年坚守诚信的最好回报。
信义兄弟如久旱的雨露，在这个干涸的季节，随春风滋润大地
这是一个干涸的季节，北方大旱，大地龟裂;南方，长江出现极低水位，汉江几要断航。
这个干涸的季节，对雨水的渴求，如同这个时代，对诚信的需要一样强烈。
2月21日，本报在全国率先报道湖北黄陂“信义兄弟接力送薪”的感人故事后，《人民日报》、新华社、中央电视台等数十家主流媒体迅速跟进采访报道;新浪、搜狐、新华网等各大网站亦迅速转发本报报道，网友热议和赞誉如潮。短短几天内，“信义兄弟”即成网络热词。
23日，新华社播发长篇通讯《今生不欠来生债》;中央电视台《新闻联播》先后三次聚焦信义兄弟，并配发评论，称信义兄弟“精神大于天，责任比金贵”。《共同关注》、《24小时》、《新闻1+1》、《新闻30分》等多档品牌新闻栏目，高密度聚焦孙氏兄弟传承诚信的故事。
24日，省总工会追授孙水林湖北五一劳动奖章，授予孙东林湖北五一劳动奖章。
27日，省委书记罗清泉，省委副书记、省长李鸿忠分别作出重要批示，称信义兄弟是时代楷模，美德丰碑。
3日1日，湖北省文明委授予孙氏兄弟“道德模范特别奖”。
……
短短10余天，信义兄弟的事迹和精神，随春风迅速吹遍大地，感动了大江南北。
中科院院士、原华中理工大学校长、教育专家杨叔子说：“胡锦涛总书记提出树立社会主义荣辱观，‘以诚实守信为荣，以见利忘义为耻’，孙氏信义兄弟感人之举正是这一精神的具体体现。”
传承信义，是对生者最大的褒奖，对死者最好的铭记和缅怀
一捧骨灰，一张遗像，漂泊的游子叶落归根。黄陂万人空巷，迎接英灵的回归。
20年坚守“不欠薪”的承诺，并用生命践行诺言。对这样一位逝者，眼泪不是最好的缅怀。
巨大悲痛中不忘哥哥遗愿，生死接力，义送工钱。对这样一位生者，荣誉不是最大的褒奖。
唯有传颂和传承他们一生为之坚守的、最为珍贵的信念，才能让逝者得以安息，让生者得以慰藉。
在哥哥遇难后，他在第一时间想到的就是替哥哥完成遗愿;在太平间里，一家人祭拜亲人，孙东林当场立誓，要带着农民工兄弟们继续干!在哥哥的告别仪式上，孙东林泪满眼眶：“哥，你放心，你的工人，我会当自己的工人一样对待，永远不会拖欠他们一分钱。”
女儿孙云说，将来要像爸爸那样，做一个诚实守信的人。
湖北省建筑业协会发出学习信义兄弟的倡议;各级党委政府领导批示，要大力弘扬信义兄弟诚信精神;还有千千万万人通过各种方式表达对信义兄弟的尊敬和赞誉——我们从中感受到了诚信的伟力，也看到了实实在在传承诚信的行动。
春天是一个播种希望的季节，信义兄弟在这个春天播下的诚信种子，正在中华大地吐蕊发芽。(记者张泉 摄影：记者叶茂林 萧颢 黄士峰)
第五篇：模拟面试的总结
想要进入自己所想的公司，那就要在面试中脱颖而出。那么，读懂主考官的常见的面试的问题，并说出他们所想答案，那你就成功了一半。面试是面试者和面试官双方心理上的较量，作为应聘者来说，了解对方问题的内涵，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，读懂面试的问题，掌握面试官提问的目的，有准备有针对性地回答，对提高应聘的成功率是大有好处的。针对常见的面试问题，我们组在面试模拟中不断的探讨这些问题的特点，深入的了解熟悉这些问题，可以在面试过程中帮助自己更好地了解招聘者的心态和要求，做出针对性的面试准备。
不管什么的面试，面试官对于面试者提的第一个问题就是个人的自我介绍，在面试中，我们最容易准备的面试材料就是我们自己的自我介绍的准备，我们组在面试模拟的的过程中，我们对讨论面试者应该以怎样的自我介绍才能让面试官得到注意和欣赏。我们得到以下的讨论结论。
我们认为个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，在这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。在面试中，面试官一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。在自我介绍中要做到简明、扼要。
从大学就业指导这本书列出了一些常见的面试问题，总共50条问题，从问题中我们从中可以看到面试官就广泛的问题向应试者征询、提问，并根据应试者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。在主要问题谈过之后，考官可能会提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、彻底地了解应试者的情况，为录用抉择提供更加充足的信息支持。为了能在面试的问答阶段中获得考官的认同和赞许，赢得关键阶段的胜利，应试者应从以下几方面做出积极的努力。
1、有效的倾听：当面试官问问题的时候不要打断他的话，这样让别人觉得不尊重他，倾听时我们要做到专心，细心，耐心。
2、冷静客观的回答问题：面试官有时会设一些“关卡”提高问题的难度，这样更要让我们要冷静，做到知之为知之，不知为不知;确认提问内容，切忌答非所问;荣辱不惊;对症下药;掌握面试小组的面试中的谈话技巧。
3、礼貌得体的提问：应试人除非感觉确有必要，尽量少提问或不提问，特别是不要提那些特别简单、特别复杂或十分敏感的问题，因为大多数考官不习惯于回答应试者的提问，需要提问时要做到避免连串式的提问，开放式的提问，确认式的提问，模糊式的提问，封闭式的提问，压迫式的提问，引诱式的提问，重复式的提问，清单式的提问，假设式的提问。
4、恰当合理地解释：在面试中解释是常用的表达方式，解释也是需要技巧的，我们在解释得时候，要解释得有理有据，实事求是，承担责任，间接解释，适时收尾。
我们还觉得进入了面试的结束阶段也很重要，因为考官往往对考生最后给自己留下的印象是深刻而持久的，因此面试者必须努力在最后阶段抓住时机，从而给给考官留下至关重要的美好印象。在最后可以针对报考单位和工作本身提一些问题或谈一些自己的具体看法和想法。可以重申自己的任职资格，配合考官自然地结束面试，对考场工作人员表示感谢礼貌地向考官告辞。
通过这次的小组的模拟面试，对于面试的技巧掌握得更加清楚，我们也从中学到了一些在面试中遇到难题时怎样去解决的一些方法，我们互相讨论，互相研究，互相学习，给我们留下了宝贵的经验。