它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《青协内部管理制度》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：青协内部管理制度
青协内部培训工作总结
由于新入干事对涉及应用文写作方面知之甚少，容易导致一些工作中的失误。鉴于此，我们面向信工青协干事进行了一次内部培训。现将基本情况汇报如下。
一、讲课涉及的范围
这次培训包括六种常用文体的应用文写作格式，分别为计划、总结、通知、倡议书、介绍信及证明信。 二 讲课方式
将所讲内容分为六节，每节即对应一种写作格式，一节一节的完成。每一节大致上都分为四个部分，即定义、特点、要素和基本格式。了解了定义，我们就能做到有的放矢，选择一种适当的文体;了解了特点，就能熟悉应用文写作过程中需要注意的事项;了解了要素，就能明确清晰的表达;了解了基本格式，就能够把握整体结构。在每一节的最后，都会举个典型例子配合前面的讲解。
讲课过程中，有些需要注意的细节都会让干事记录下来，主要表现在以下几个方面：
1计划。
(一)计划是用书面语言表达出来的，对一定时期的特定工作或学习事先进行安排或打算.
(二)与一般文体相比，计划有三个特点：首先是预见性，其次是科学性，再次是实践性.
(三)由于各行各业工作性质不同，计划内容千差万别。但是，不论哪种类型的计划，都具备三个要素：一是目的，二是措施，三是步骤。其中，措施就是为达到目标所需要的措施和方法，步骤就是工作的程序和时间的安排与要求。
(四)计划的基本格式：标题，正文，落款。标题即计划的名称，而正文一般是由前言、计划事项、结语三部分组成。 2总结。
(一)总结的三个特点：首先是经验性，其次是概括性，再者是理论性。
(二)总结一般可分为三部分：标题，正文与落款。
3通知。
(一)通知有很多种，但一般用于告知某一事项或交流某些信息。
(二)通知的格式一般包括标题、主送单位或个人、正文、结尾四个部分。
(三)写通知时有三忌，一忌罗嗦，二忌条理不清，三忌无谓的客套寒暄。 4倡议书。
(一)倡议书是个人或集体提出建议并公开发起，希望共同完成某项任务或开展某项公益活动时所采用的一种专用书信。
(二)倡议书的格式：标题、称谓、正文、落款。
(三)倡议书的写作，要注意做到以下四点：一是对象要选准，二是理由要充分，三是措施要可行，四是行文要动情。
(三)倡议书具有鼓动性，行文时带有激情，文章才有感染力号召力，才能动员更多的人来参加这项活动。 5介绍信。
(一)介绍信作为一种专用书信，主要用于社会组织在派出人员去其他单位和部门联系工作商办事务参加会议和参观学习时证明该派出人员身份，并说明所接洽的事务。
(二)介绍信的格式。一是标题，二是称谓(注意在其后加冒号)，三是正文(写被介绍人的姓名、身份以及前往接洽的事项)，四是祝颂语(表示对对方的感谢和向接洽单位提出的希望和要求)，五是落款(在正文的右下方写明发出介绍信的单位名称或个人姓名，加盖公章，接着在下一航写清写信时间)。
6证明信。
(一)证明信是证明某人身份经历或者有关事件的真实情况的专用书信。
(二)证明信一般是有四个部分组成。一是标题，在第一行中间常冠以“证明信” 、“证明”或写明“关于某某同志情况的证明”。二是称呼，顶格写上需要证明的单位名称，之后加冒号。三是正文，是证明信的主体部分。另起一行，空两个写明被证明事项的全部事实，语言要准确简明扼要。写完所证明的问题以后，另起一航空两格，加“特此证明”四字作总结，不写祝愿勉励之类的话。四是书名和日期，必须盖章，否则证明无效。
(三)证明信撰写时，应严肃认真、实事求是、言之有据，语言要准确，文字书写要清晰工整字迹清楚
三 培训流程
讲完应用文的六种格式后，由各部部长根据需要布置一种格式的写作。干事写好后，交由各部部长检查，不合格的即重写，至合格为止。最后，各部部长将所有作业集中起来，交由秘书部保存，留底，作为以后对干事考评的依据。 四 存在的问题
1 个人能力有限，不可能做到面面俱到，难免遗漏之处。
2 由于时间仓促，范例讲解不太充分，导致干事们不能完全理解所讲的知识。 五 补充
对于干事来说，这次学习不妨说是任务，既然是任务，我们就要保质保量的完成，还是就是要讲求效率。为了让他们在较短的时间内掌握更多的东西，我们强调了下纪律问题。培训应该在严肃并且互动的要求下开展，以听课，做笔记为主，但如果有问题应该提出来大家一起讨论。
虽然是在学校，但我们在写作这类文体时，仍然要做到正式。
信息工程学院青年志协会 xx年11月16日
第二篇：青协内部交流会(看电影)策划书
兰州交通大学
自动化与电气工程学院 青年志愿者协会内部文化交流会
策 划 书
主办：自动化与电气工程学院团委
承办：自动化学院青年志愿者协会 2011年10月22日
青年志愿者协会
自动化与电气工程学院
青年志愿者协会内部文化交流会
活动策划书
志愿服务是一项高尚的事业。志愿者所体现和倡导的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，是中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德和雷锋精神的继承、创新和发展。兰州交通大学自动化学院青年志愿者协会准备在2011年10月25日开展以“加强合作、提高交流、共同发展!”为主题的内部文化交流会。
一、活动的背景
青年志愿者协会是一个团队，而一个好的团队加入没有一直的价值观，那么这个团队将会变得难以领导，会因为意见分歧而难以开张工作。团体中有不同的价值观都会影响团体的运作和团结。因此我们内部必须要达到思想与动机的统一。内部文化交流会就是一种调控各个志愿者动机的方法之一。
我们希望通过此次培训交流，让大家学到更多有关志愿者、志愿者服务以及志愿者服务项目方面的知识，更深入的了解志愿者精神，不仅增进大家的志愿交流，也进一步转变个别不完善的动机。提高大家的积极性，以配合整个团队的运作!
我们也希望通过此次会内交流，让协会志愿者对志愿者工作有更清晰的了解，进而使他们在以后的学习、生活和工作中，能够更好的
青年志愿者协会
传播和践行志愿者精神和理念，以使更多人了解和支持志愿工作，也期待更多的人加入到志愿工作中来。
当然，我们也希望此次内部交流会，能够提升协会的凝聚力和向心力，以便我们往后更好的开展志愿者培训工作和传播志愿者服务精神，提升协会的影响力。
二、活动的目的
(1)通过此次内部交流会，使我院青协成员了解服务智障人士的基本知识和一些基本技巧，进一步提高我院青年志愿者的服务质量。
(2)分享以往的服务和活动信息，一起分享服务实践成果，明确发展方向。
(3)增进我们青协内部的交流，提升协会的凝聚力和向心力，以使我们更好的开展服务工作。
三、活动主题
加强合作、提高交流、共同发展!
四、活动时间
2011年10月25日晚7：30～9：00(待定)
五、活动地点
兰州交通大学自动化与电气工程学院学院楼205室(待定)
六、参加对象
兰州交通大学自动化与电气工程学院青年志愿者协会全体成员
七、活动流程
(1)7：30各负责人签到，对会内成员点名签到;
青年志愿者协会
(2)主持人简单介绍会议内容并宣布会议开始; (3)主席致辞; (4)交流会开始;
(5)播放由2010～2011学青协主要活动制作的电影; (6)播放中国第一部反映自闭症的电影《海洋天堂》; (7)会内间交流、讨论，发表看法; (8)主席总结，主持人宣布会议结束。 讨论问题：
1)如何加强我院青协在校内的影响?
2)如何提高志愿者的积极性?怎样提高志愿者服务的质量和水平? 3)如何能更好的服务智障群体? 4)今后的发展方向? 活动总结：
1)安排会后总结资料工作，并存档; 2)对会内志愿者做下一步活动的展望。
八、物资及预算
1、场地：兰州交通大学自动化学院205室(待定)
2、物资：(待定)
九、 预期效果
通过此次的志愿者培训活动,我协会的新成员了解智障人士和自闭症患者,进一步消除对其认识上的误区,对我们所从事的志愿服务活动有个初步的认识,为参加基地活动夯实基础,让我们的服务团
青年志愿者协会
队在服务方式和服务技巧上得到提高; 能够提升协会的凝聚力和向心力，以便我们往后更好的开展志愿者培训工作和传播志愿者服务精神，提升协会的影响力。从而更好地开展我们的志愿服务工作。
十、注意事项
1)会场内秩序 2)
2011
年09月21日4
自动化与电气工程学院青年志愿者协会
第三篇：青协制度
湖北工业大学青年志愿者协会制度
一会议制度
1，青年志愿者协会所有会议，包括部门会议要求所有与会人员提前5分钟到会，迟到30分钟以下予以签到，按迟到记载。迟到30分钟以上的不予以签到，按旷到人员由秘书处做记录。
2，请假者须在会前一天上交书面请假条，临时会议在会前上交即可，由秘书处接收。特殊情况可向主席团成员口头请假。
3，所有会议必须做好详细的记录，会议记录模板请参照协会的文件模板中的会议记录格式。
4，协会例会和理事会会议记录由秘书处做。各部门会议记录由各部门自行安排，末交给秘书处备案。
5，例会每月一次，理事会每单周一次，时间地点由主席团定，秘书处负责通知。
6，会议结束后，与会者清理自身物品，并轮流整理会场。二青年志愿者协会活动制度
1，所有大型活动必须做好详尽的策划和充分的准备。策划书提前五天交给主席团，以便更好的实施活动。策划书经主席团审核通过后才能施行。
2，活动预算交由秘书处审核。(在中区的“雪莹图文”处
记账，必须先通过副主席活秘书长同意)
3，各部门明确分工和责任，按照活动方案的安排和布置确保活动顺利实施。
4，每次活动要求认真详细地记录并总结，并制作电子档和纸质档各一份叫给秘书处备案。
5，每次活动，由注册部负责签到，活动人员都需佩戴协会帽子和工作证。
三奖惩制度
考核对象：全体协会成员。
考核方式：通过积分和明主评议相结合，提出奖励或处罚的建议。考核依据：成员档案和活动记录(包含活动时间，质量，绩效的综合考评和量化管理)。
一加分细则
1，各类青年志愿者的活动参与者加2分：组织者加3分，(大型活动按负责和参加的项目来计分)
2，在活动中表现突出或有创意建议被采纳的参与者在2分基础上加0.5分(组织者除外)
3，提供活动构思并被采用时，策划者加1分
二扣分细则
1，青年志愿者及内部人员在参加各类活动中迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。(因故不能参加或未按时参加并经调查
情况属实者例外，且请假需递交书面申请或者在时间上不允许的情况下打电话向副会长请假)
2，在活动过程中，用于活动的公共物丢失或损坏，不能按时归还时，物品的分管人扣2分，并照价赔偿(按连带责任制赔偿)。3，青年志愿者及内部人员在活动中违反活动纪律和青年志愿者章程时，视情节轻重分别扣1分(口头警告)，2分(警告)，3分(劝退)。
三 奖惩办法
1，将评优结果上交团委后，由团委老师决定奖励方案。2，处分：分为“口头警告”，“警告”，“劝退”三级处分。 注：1，口头警告
参与各类工作、活动三次迟到，两次缺席(细则不能参加或按时参加情况属实者例外)
工作、活动时擅离岗位、怠工
工作、活动时不服从统一安排，私自行动
2，警告
对分配到的任务草率敷衍，弄虚作假
工作严重失误，导致了不良后果
两次口头警告处分
3，劝退
假借分部名义谋取私利
私自向服务对象索取酬金
各类工作活动五次无故迟到，三次无故缺席。
四 经费及财务管理制度
本协会是服务社会公益及社会保障事业的非营利性群众团体。经费来源为：团委经费拨款和其他合法收入。为了更好的确保各项经费得到充分有效的运用，本协会特定此制度。本协会的经费由主席团管理，接受学院团委的监督。
1、本协会经费适用范围：维持本协会工作正常运转、符合本协会宗旨的青年志愿者活动、在社会公益及社会保障范围内的特殊资助;
2、协会活动经费的使用要从“节约、效率”的原则出发，从而保证活动经费的使用合理化、科学化;
3、各项活动由主办部门根据活动的实际需要商定经费预算，作出书面报告，随活动方案交给秘书处审阅并经团委和有关领导批准后方可报销，报销凭证需正式发票到团委办理;
4、批准开支的经费凭经费预算到秘书处预支经费;在活动结束后集齐发票到团委统一进行报账工作，发票和收据金额应和预支经费相符;
5、 需要报销的发票必须在发票后面用黑色钢笔或签字笔写上该款用途、经手人，如不按要求，恕不报销;
6、秘书处设立经费收支帐本，做好各项经费收支登记，并妥善保管各种单据和报销凭证，每学期结束时秘书处清算全部经费的收支情况，并向主席团作汇报。
7、协会的所有公共物品隶属于校团委，由协会秘书处负责保管，任何人不得据为己有。
8、如果开展工作需要借用物品，需写出书面申请交部门部长批准，方可从秘书处领取。
9、协会的所有物品，借用后须及时归还，如果不及时归还，将在全体大会上给予批评。
10、使用协会的物品，应当爱护珍惜，不得随意乱放丢弃。若因使用不当，造成损坏或丢弃者，照价赔偿。
11、若多次使用物品不归还或弄丢失者，除照价赔偿外，将给予严肃处理。
五 考核制度
1.协会成员，在参加内部组织的活动以及协会统一组织的例会、学习、活动中，原则上不允许请假。如果必须请假者，须履行书面请假手续。特殊情况则必须告知小队长并请示会长，并及时补写请假条。
2.有事请假者，必须持有假条经本部部长和秘书处签名方可生效，并交秘书处备案。
3.如没有请假条，而会长及小队长不知其详细去向者，按旷会处理。
4.协会活动期间不得无故离开，如有需要须向小队长或主要负责人，请示获得允许后方可离开，归队后应及时消假。
5.在会议活动正式开始后，不再签到，后到者视为迟到，活动会议开始二十分钟后再到者视为旷会。
6.凡在活动中私自离队者，给予大会警告处分。
7.全体成员参加的活动考勤由秘书处人员负责记录存档。做为今后奖惩先进的考核项目。各队自行开展的活动。小队负责做好本队考勤记录，并交秘书处存档。
8.协会成员必须按时参加团组织;志愿者组织提供的培训及各项服务工作，无故二次迟到或一次不到者，应写出书面检查，大会批评警告一次，取消评优资格;无故四次迟到或二次不到者，按自动退出青年志愿者协会处理。
第四篇：“青协” 工作制度
南京交院青年志愿者协会
“青 协”工作制度(试行)
第一章总 纲
第一节 宗旨及性质
第一条：为了把道德建设和学院“校风”建设结合起来，倡导健康、文明、积极向上的校园文化，优化育人环境，引导志愿者正确地开展课外活动，及时地了解志愿者的思想情况，并充分提高大志愿者的主观能动性与创造性，增强志愿者自我管理、自我教育、自我监督、自我服务的意识，提高青协的整体素质，全心全意为同学服务!
第二节 青协的组成
第二条：青协是在学院团委的领导下，青协指导员的直接指导下进行工作的学院志愿者组织。青协由主席团、服务团、秘书处、策划处、外联部、宣传部、编辑部、信息中心组成。
第三节 青协成员的产生与监督
第三条：青协的成员，均由学习成绩优良、思想上积极要求上进、愿为他人志愿服务的在籍学院同学担任。成员在公开招聘、自愿报名、经团委批准的原则下公示产生。
第四条：青协干部由学院团委办公室通过公开竞选的方式产生，青协干部每届任期一学年，任期届满，公推公选的原则下可连选连任。
第五条：青协成员应以身作则，时时处处体现自身的先进性，对不良现象有权利也有义务提出批评，并加以制止;青协成员自身若有不良举止、徇私舞弊、包庇纵容、有损志愿者形象等任何有悖于自身职责的情况，任何同学都可以对其提出批评，行为严重者上报主席团或学院团委处。
第四节 青协成员的权利与义务
第六条：青协成员应及时发现同学们在思想、工作和生活上出现的问题和困难，对志愿者中存在的不良现象和事故隐患应及时向秘书 1
处或主席团反映，使青协同学们的困难得到及时的解决和帮助。
第七条：青协成员要协助学院团委,开展好工作，在任何情形下，都应做到先公后私、先人后己、不计较个人得失、为集体多作贡献;要多做实事、少说空话、关心同学、尊重同学，为需要服务与帮助的学院有关部门多作实事，成为同学的好朋友、老师的好帮手，成为沟通师生、社会之间的桥梁和纽带。
第八条：青协应不断增强同学们的集体荣誉感、开展丰富多彩的文体活动。如：通过志愿服务、公益活动，加强志愿者日常管理;通过“优秀青年志愿者”评比活动鼓励先进，鞭策后进。主席团对青协的正常运行负责，对外代表青协。
第九条：青协成员必须对团委老师、各大队及全体青协成员负责，在得到团委同意后有权处理自身职权范围内的任何志愿服务的事情。
第十条：青协成员应严于律己，经常开展批评与自我批评;在工作中应富有创新、无偿奉献的精神，敢于提出批评和建议，不断改进青协工作中的漏洞与不足。
第十一条：青协各成员之间应有相互协调、相互配合、相互弥补不足的精神，而不应在各成员之间互相推卸责任。
第十二条：青协应定期地召开例会，以交流管理经验，宣扬好人好事，并通报品行恶劣的同学，制定下一轮的工作计划，对每次例会秘书处、服务团、各部门、各大队都应做好记录，具体例会时间应由主席团与各部门商讨后决定。
第五节青协职务调动
第十三条：青协成员由主席团以及各部长、队长进行考察，在征得团委办公室同意后方可以进行职务调动。
第十四条：青协成员可根据自己能力特长申请调换部门，申报各部门经主席团例会通过后，可进行调整。
第十五条：青协成员可根据自己实际情况决定主席团请辞，在未经批准前，不得擅离岗位，否则通报批评。
第二章 部长
第一节：部长职责
第十六条：做好每次例会的记录工作，对青协存在的问题和更好的运转提出合理化建议;
第十七条：负责青协有关资料的收集整理和档案记录工作，要做到每学期开始有计划，期末有总结。
第十八条：委员应协助主席团、各部长、队长开展工作，应做好每次活动的宣传和反馈和总结工作。
第十九条：秘书处主要职责
秘书长全面负责办公室总体事务，另重点侧重青协内部各部门的联系与协调工作。副秘书长重点负责青协档案整理，以及重要活动文字工作(包括计划与总结)
第二十条：宣传部职责
宣传形式包括海报、横幅、展板、传单、网页以及其他宣传品，要充分利用各种形式加大对青协的宣传力度;宣传部主要负责人及主席必须对宣传内容严格把关，必要时要向指导员请示;活动之前需提前考虑宣传形式并确定宣传方案，尽量减少和避免错误和疏漏;海报张贴、展板展出时尽量置于显要位置，张贴、摆放规范;宣传部门必须注意雨雪天气时对宣传材料的保护。
第二十一条：例会制度
每双周五下午16：30在办公室(大活225)或会议室(大活115 )召开青协所有部门负责人的例会。由青协主席团主持会议，秘书长召集通知，必要时团委负责人列席、主持。如遇特殊情况时间、地点秘书处另行通知;会议开始前和结束后，与会人员要主动负责清理办公室卫生，保证会议顺利进行;会议开始前由副秘书长严格考勤，不得迟到、早退，有事者需提前向秘书处说明原因，三次无故不参加者，劝其辞去青协干部职务。将出席情况作为志愿者干部考核的重要依据之一记录在案;例会期间与会人员要保持会场安静，认真做好记录;例会后，各职能部要召开内部会议，根据例会的整体精神安排本部门工作部署;纪律部负责会议记录工作。
第二十六条：青协成员要求
青协工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，无私奉献;严格遵守学校的各种规章制度以及青协工作原则和组织纪律;青协工作人员要积极贯彻执行青协的决议，按时、保质、保量地完成团委交给的各项任务;青协成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义;青协工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，无私奉献，任劳任怨;青协工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，时刻检查自己的工作方式、方法，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是;青协工作人员要克服学生官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心志愿者干部、同学的思想、学习、生活和工作。青协工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。青协工作人员在志愿服务工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护青协的形象;不准在青协办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。
南京交通职业技术学院
青年志愿者协会
二零一零年九月
第五篇：团委青协管理制度
无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。
一、 例会制度
1. 例会由团委青年志愿者协会负责人主持。(若有特殊情况可根据具体条件调整开会时间) 2. 会议内容：
会议总结上次工作情况，听取各专项活动负责人汇报工作，指出不足之处并予以纠正、布置。下传本次团委例会的内容，讨论本次要点，并将工作分配给各负责人及干事。
3.每次例会院团委青年志愿者协会成员必须全体出席，准时到会，不得无故缺席。因病或因事不能出席会议者必须事先向负责人请假。部门成员在会上要积极发言，提出意见和建议，并认真做好笔录，总结经验教训，有不明之处应及时提出。
4.会议期间，所有人手机设置为无声状态，保持会场秩序，不得交头接耳。
二、 财务管理制度
1. 院团委活动经费，由院团委青年志愿者协会负责人及活动组织者向院团委申请，并由青年志愿者协会负责人全面负责保管和使用经费登记。
2. 各部门开展活动需要经费时，应以节约为原则制定活动经费预算方案，在领取活动经费时，填写经费支付证明单，作为经费支出的证明。 3. 经费使用以节俭为原则，一切工作及活动经费开支应从“少花钱，多办事，办好事”的原则出发，合理使用，按计划进行。
4. 报销单背后写上款项用途，经手人和证明人姓名，并经上级签名方可报销。
5. 个部门及团委日常办公开支，在院团委负责老师报账或报销，向院团委预知活动经费，必须在活动3天内向院团委负责老师报账。而且必须使用有效发票，经批准的正当经费，因特殊情况未能取得发票得发票时，则须凭收据及团委书记证明在院团委负责老师报销。
6. 团委各项财务为团委所有，任何人不得私自取用或将其外借，各部门开展活动需要取用或外借的器材须经院团委负责老师允许。
7. 每一项活动经费必须由院团委青年志愿者协会负责人登记在案，每学期末交由团支书记检查账本。
三、 会议及活动考勤制度
1. 考勤记录由各会议及活动的负责人，考勤以公平、公正、公开为原则。对考勤有异议者，必须及时作出反应，过时无效。
2. 参加者必须准时出席，不得缺席、迟到、早退。如有事不能出席或者需要晚到者须向负责人请假，否则作缺席迟到处理。
3. 负责考勤记录的人员应该尽责，并定时公布考勤情况。 4. 考勤结果与干部考核和各种奖励评选挂钩。
四、 活动策划及实施制度
1.活动策划
协会固定的日常活动要提前一周，对于主题活动要提前一个月策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字。
活动方案及时手写和打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场落实。
主题活动策划要紧扣热点、切合需要、富有创意、互不雷同，形成青协特色。 2活动实施
活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动细则落实到人。
活动时，按照方案认真、细致、热情的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果。
日常活动落实专人与专门服务队负责，做到定时、定点、定人、定内容，常抓不懈，注重实效。
活动中严格签到，做好参与与会员的服务数量与质量确定，做好活动相关记录，积累完善原始资料。
活动后，负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料。有关材料及时送会员管理中心归档。
五、 试用干事制度
每学年院团委青年志愿者协会都会在团委的统一部署下进行招新活动，通过面试录取一定名额的新生作为院团委青年志愿者协会试用干事，试用期为一个月。试用期满且符合以下要求的可以转为正式干事： 1. 工作热情、认真、负责。
2. 有较强的组织协调能力和社交能力及一定的口头表达和书面表达能力。
3. 有实干精神、积极向上。
六、考核制度
1.凡值班、例会等会议及各种需要院团委志愿者协会各成员出现的场合，院青年志愿者协会各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，违纪可按情节轻重及次数，采取内部警告或给予辞退处理。如有特殊情况必须事先请假说明。
2.严禁院团委青年志愿者协会成员利用工作之便损公肥私，对活动经费进行贪污等现象的出现。如有违规，追究相关责任，并且给予辞退处理。
3.院团委志愿者协会各成员必须爱护一切属于团委的公共财产。如有违规，给予警告处理。
4.院团委青年志愿者协会对新干事进行一个月试用考核，考核内容涉及生活、学习、工作等方面。主要有：
宿舍卫生要达标。 人际关系要融洽。
考试成绩工作态度要积极，考核情况良好不挂科。
注：
1. 本制度未祥事宜，希望各位学生干部积极反馈意见。 2. 本制度自公布之日起开始试行，解释权归院团委青协。 3. 以上条例希望学生会各成员严格遵守，共同积极营造一个良好的工作环境。
教育学院团委青协志愿者协会
二〇一二年十月十九日