社团内部管理制度

2022-07-16

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《社团内部管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：社团内部管理制度

社团部内部管理制度

社团是一个以挖掘学生潜能和培养学生爱好为主的团体组织，是具有酒泉职业技术学院正式学籍的在校学生基于共同的志趣和爱好，按照一定规程，自愿结成的具有固定成员和特定活动内容的群众团体。在校学生社团均应依照本办法的规定申请登记。经核准登记后方可进行活动。对于工作的热情是维系它发展与前进的动力，态度起着非常重要的作用，为了提高工作效率，是协会会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强协会内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定以下规章制度，希望大家务必遵守。

一、基本条件与要求：

1.学生社团应以促进学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人才为宗旨。适应社会发展需求，适应教育改革及学生成长成才的需要，积极开展健康有益、丰富多彩的第二课堂活动，充分体现学生社团的思想教育功能、凝聚功能、培养功能、示范功能，促进学生德、智、体、美全面发展，提高学生综合素质。

2.不断提高个人工作能力，不断改进和完善部内各项工作，社团内部人员要团结一致，避免搞分裂;

3.必须要有策划书和总结书，开展活动必须在课余时间，避免耽误学习时间;

4.认真完成部内分配的每一项工作，做好工作计划，把握好工作重点;

5.分配的任务不得无故推辞，吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献。

6.社团内部所用费用，必须要有详细记录。

二、例会纪律：

1.社团内部要定期召开会议,召开会议所有成员必须准时参加，不能迟到，不能旷会，有特殊情况可以提前请假，不请假者一次者给予警告，两次写检查，三次者通报学生会;

2.每次例会都要在会前考勤，并统计归档; 3.开会时手机一律关机或改成振动，不能随机接听电话，若有特殊情况可外出接听;

4.在会议做到积极发言，勇于发现问题，解决问题; 5.参加例会必须带笔记本与笔，做好当天相关会议记录。

6.协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实给以相应处罚，5000字检讨。

三、执行考核：

1.学年内受院级处分者给予部内通报批评，受校级处分者取消成员资格;

2.消极工作，态度不积极，因个人原因严重影响社团

部声誉者取消成员资格;

3.开会无故缺席两次以上.开会迟到三次以上，无故拖延工作，无故缺席部内重大会议、重大活动，严重影响团队工作进度者取消成员资格并给予处分。

4.无故不参加舞蹈排练的人员将采取考核。具体考核如下：

①每次例会不到者扣2分;

②每次无故请假或者不到者扣2.5分; ③每次排练迟到者十分钟扣1分; 凡是学期末考核分数达到20分以上者给予通报处理。凡不遵守以上规章制度者，一次会长警告，二次系内通报，三次以上者直接开除，所有社团部有关活动不得参加。

第二篇：社团联合会内部考核制度

社团联合会

内部考核制度 (草案)

黄河科技学院社团联合会

内部考核制度

一、基本总则

为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。

二、考核目的

加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。

三、考核原则

公平、公正、公开

四、考核要求

(一)社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用;

(二)正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系;

(三)服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成;

(四)所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息;

(五)所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象;

(六)主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息;

(七) 所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。

五、考核时间

每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。

六、考核对象

黄河科技学院社团联合会全体成员

七、考核内容

分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。

干事考核

一、考核方式

(一)会议考勤(20分)

(二)日常工作(50分)

(三)民主评议(30分)

二、考核内容

(一)会议考勤(20分基础分20分)

1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。

2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。

3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假(发信息请假无效)，取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。

4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。

(二)日常工作(50分基础分40分)

1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。

2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。

3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次;无故缺勤，扣3分/次;调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次;对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次;对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。

6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。

7、活动未佩带工作证者扣1分/次。

8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。

9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。

10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。

12、社联干事获得奖项(个人荣誉、竞赛等)进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次

(三)民主评议(30分)

1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定(20分)(附表一：干事评分表-干事互评)

和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定(10分)(附表二：干事评分表-部长评分)

2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。

3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事(自己除外)进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。

期末分数为每月考核分数的平均分(听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2-5分)

部长考核

一、考核方式

(一)主席团评分 (30分) (二)本部门干事对部长评分 (30分) (三)部长互评 (10分) (四)部长纪律考勤 (30分)

二、考核内容

(一)主席团评分(30分)(附表三：部长得分表—主席团评分)

1、组织和管理培养能力(干部对干事的管理和培养能力);(7分)

2、工作积极性和奉献精神(热爱本职工作;份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨);(8分)

3、人际关系(干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处);(7分)

4、精神风貌(思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现)(8分)

(二) 本部门干事对部长评分(30分)(附表四：部长得分表—干事评分)

1、会议传达(干部对会议内容的传达);(10分)

2、工作安排(干部对活动的安排及参与情况);(10分)

3、沟通交流(干部与干事的沟通交流)(10分)

(三)部长互评(10分)(附表五：部长得分表—部长互评)

各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。(10分)

(四)部长纪律考勤(20分)

1、无故缺席者扣3分/次，常委会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1分/次。

2、每星期主持召开部门例会，无故未召开者扣5分/次。

3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/

次。

4、活动未佩带工作证者扣1分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。

6、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。

部门考核

一、考核方式

(一)主席团评分 (50分)

(二)部门纪律得分 (40分)

(三)部门互评 (10分)

二、考核内容

(一)主席团评分(50分)(附表六：部门评分表-主席团评分)

1、工作效率及完成质量(20分)

2、工作态度和创新 (10分)

3、团队的合作 (20分)

(二)部门纪律得分(30分)

1、部门成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门扣1-3分/次。

2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分/次

3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次;副部长未到部门扣2分/次;部长未到部门扣3 分/次。

4、常委会，部长无故未到(未请假)部门扣2分/次;请假但未有人代替扣1分/ 次;请假并由有人代替开会扣0.5/次。

5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门1-3分/次。

6、部门干事未按要求出席社联活动，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

7、部门资料未按时上交或不完整，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

8、部门干事获得个人荣誉(竞赛等活动)校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

(三)部门互评(10分)(附表七：部门评分表—部门互评)

1、部门工作成效

2、协调能力

3、积极性

4、创造性

主席团考核

一、考核方式

(一)指导老师评分 (30分)

(二)常委会评分 (40分)

(三)主席团纪律考勤(30分)

二、考核内容

(一)指导老师评分 (30分)(附表八：主席团评分表—指导老师评分)

1、工作效率 (6分)

2、工作态度 (6分)

3、团队协作 (6分)

4、交流沟通 (6分)

5、精神风貌 (6分)

(二)常委会评分 (40分)(附表九：主席团评分表—常委会评分)

1、活动安排 (10分)

2、工作能力 (10分)

3、交流沟通 (10分)

4、综合素养 (10分)

(三)主席团纪律考勤(30分)

1、常委会及全体大会无故缺席者扣4分/次，迟到或早退者扣3分/次，请假扣2分/次。

2、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。

3、活动未佩带工作证者扣1分/次。

4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣视情况扣3-5分/次。

5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣3-5分/次。

备注：

1、社联成员如果对社联内部量化考核方案部分细节有异议，可上交书面材料提出具体修改方案

2、本考核方案自下发之日起生效

3、黄河科技学院社团联合会拥有本考核的最终解释权

黄河科技学院社团联合会

2012-11-30

第三篇：学生社团联合会内部纪律管理条例

河南科技学院学生社团联合会内部管理制度

值班制度

第一条：各部室按学生社团联合会安排的值班表进行值班。值班人员由各部室部长进行安排，每次值班履行好自己的职责，做好值班记录。

第二条：值班人员要准时到岗，不迟到，不早退，不缺席;值班期间因故不能按时值班者应事先向社联主席团请假，并协调本部门人员代为值班。超过值班开始时间5分钟不到者视为迟到，10分钟不到者视为缺勤，擅自离开者视为早退。

第三条：值班过程中，不得大声喧哗、打闹、吃东西、戴耳机、玩游戏等;认真做好值班期间的工作。值班期间及结束后，保持办公室内桌面和地面干净、桌椅整齐等。

第四条：值班人员在值班期间如遇上级交待须外出工作，需在值班签到薄上注明事由，并认真完成所交代工作。

第五条：值班实行责任制，在接待来访咨询工作中，要做到谁接待谁负责，值班人员应热情接待来访人员，认真答复咨询，办理事情，树立社团联合会良好形象。如遇到自己无法回答或解决的事情应及时向值班负责人询问。

第六条：对各协会上交的各种认证材料，值班人员应认真整理，妥善保管，并做好记录。

第七条：值班人员认真做好值班记录。值班结束时，按卫生值日表打扫卫生，并要保管好办公室物品，不得私自挪用、外借;发现财物遗

失、损坏要及时上报。

第八条：值班人员应自觉遵守值班纪律，维护学生社团联合会的形象。

例会制度

第一条：为了及时总结经验、交流心得，协调工作，制定工作计划，学生社团联合会将定期召开全体成员例会，部长例会，各部室例会等。

第二条：与会人员要准时到会，不迟到，不早退，不缺席;例会因故不能按时参加者应事先在会议召开提前至少30分钟向社联主席团请假，取得批准后方可不参加，但会后要及时了解会议内容并贯彻会议精神。

第三条：开会时须携带笔记本，认真做好会议内容记录。

第四条：进入会场，严格遵守会场纪律。手机须关机或调成静音状态;开会期间不得交头接耳，大声喧哗或讨论与会议无关的事情，不得提前擅自离会。

第五条：会议期间及结束后，保持会议室内桌面和地面干净、桌椅整齐等。

考勤制度

第一条：每次例会以及参与活动情况由学生社团联合会办公室负责考勤，并作备档处理。

第二条：通知参与例会和活动的部门成员不得无故缺席，迟到，如确有特殊情况必须在例会或活动开始提前至少30分钟向纪律监督部请

假，批准后方可。

第三条：在例会及活动中，迟到、缺席等事件详实均由纪律监督部记录，作为学期考评以及下一届干部竞选的重要参考依据。

第四条：例会或活动中，迟到、缺席者，视情况给予酌情处理，无故缺席累计三次者，免去其在部室的担任职务，并根据情况可给予开除学生社团联合会的处分。(无故迟到两次按一次缺席计算)

奖励制度

第一条：对一学期的工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的学生干部，在学期期末颁发相关荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

第二条：对于认真负责、德才兼备，尊师守纪，工作突出的学生干部可以按照学校有关规定推荐参加优秀学生干部、模范团干部，优秀社团负责人，河南科技学院先进个人等的评比。

第三条：被考核为工作合格以上(含)的学生干部学期末可以享受学期证明加分的权利;考核为不合格的学生干部则无权享受。

第四条：给予以上学生干部奖励，必须按照相关的程序严格审批。以上学生干部的所有奖励必须经学生社团联合会纪律监督部讨论研究，主席团审议决定并签署同意意见方可。

惩戒制度

第一条：以上学生干部必须遵守校规校纪，履行自身工作职责，

不得有以下行为：

(1)散布有损学校和学生社团联合会声誉的言论，组织和参加反动组织的活动;

(2)违反学校及学生社团联合会相关规章制度，不履行自身工作职责;

(3)拒绝执行上级机构做出的决定、决议和命令;

(4)玩忽职守，贻误工作;出现工作失误，造成组织和集

体利益受损;

(5)严重损害组织形象和他人形象;

(6)滥用职权，侵害同学和兄弟组织的合法利益;

(7)利用职务之变为自己或者他人谋取私利;

(8)弄虚作假，误导、欺骗老师和同学;

学生干部出现以上情况者，视情况严重程度，给予警告，停职查看，撤职，开除学生社团联合会或者上报学校严肃处理等相应的纪律处分。

第二条：对以上学生干部的纪律处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

以上所有处分须经学生社团联合会纪律监督部调查取证、学生社团联合会主席团研究决定并经理事长签署同意意见上报报校团委备案。

第三条：处分决定应当以书面形式通知学生干部本人，如情节严重的下达相关文件至该学生干部所在院系。

第四条：在一学期内出现一科以上主要课程考试不及格者，根据具体情况，责令其停职学习，不再参加相关工作。一段时间后，根据表现情况确定是否恢复其工作，若学习成绩无明显提高者，则免去其职务。

河南科技学院社团联合会主席团

2013年3月3日

第四篇：社团内部建设

附页三：

舞者俱乐部内部建设计划

一、指导思想

贯彻“为生命而舞蹈”的思想，为同学们培养舞蹈素养，使大学生的个性特长得到发展。

二、工作目标

本学期的社团，主要思路把有舞蹈专长的同学集中起来，全面、系统的训练。以能够构建一个优秀、精致的舞蹈团队。

三、工作措施

1、本期社团训练前期工作中将完成选拔、整合、统一等工作，在本学期里除保留上期舞蹈社团骨干学生以外，还将吸取一部分热爱舞蹈并有较好的舞蹈基础、舞蹈外部条件、舞蹈表演较好的同学。

2、做好社团的常规训练工作，系统地训练同学们的舞蹈基本功。

3、储备好社团舞蹈作品，为学校的重大艺术活动和明年的艺术节做好节目准备。

4、和同学们及指导老师做好沟通联系工作，争取他们对舞者俱乐部的支持。

四、工作内容

1、从第五周开始，我将开始进行舞蹈课的基础与表演训练，在训练中，抓基础要求学生统一训练规格，制定期末完成目标，按照计划教课。

2、在本学期训练中，主要围绕以表演性强的节目需要的舞蹈素材、形象、技术技巧而作准备，充分打下基础，并且完成成品节目的编创，拿出一个完整的以表演性为主的舞蹈节目。

五、工作要求

在本学期中我还将严格抓好课堂纪律保证课堂秩序，从上学期的工作总结来看，课堂较为松散。本学期我将严格对待纪律问题，从课堂中的细节抓起，例：服装、发式的统一。并调动学生积极性，充分发挥每位学生能在集体中找到自身价值，提升自信。

六、工作想法

1、舞蹈与音乐是相辅相成的，好的音乐可以陶冶人的情操，能使人沉醉在美好的情节中，更加能够使每个同学发挥自己的想象力，去创造、去想象，一段好的音乐，就如一段精彩的人生，而每个人的感受更是融入了自身的体会，所以一次好的舞蹈交流课必定离不开好的乐曲，舞蹈训练中要多以名曲为训练伴奏，从优美的音乐中找寻其特点和形象，使舞蹈动作与音乐情感相融合，提升学生的表现力。

2、在扶把上以基本功的下半身训练为主，做到细致入微、循序渐进以增强同学们的下身控制力、支配力，提高稳定性，使学生在舞动中犹如“形如流水”，却“稳于泰山”般的干净利落。而上半身即头、颈、肩、胸腰、中腰、大腰、手臂等肢体，运用中国古典舞特有的训练方式，做到以腰为轴、以手为轮，使上身充分得到训练，增加舞蹈动作的张力;在中间训练融入古典舞蹈中的对“神韵”训练，提高学生对五官，以及对身体细微处的感受，做到用心舞动，使舞姿与灵魂相结合，以免成为舞蹈匠人。

七、工作期待

舞者俱乐部的训练目的是培养学生的舞蹈兴趣，培养学生的审美素质。更是同学们特长、兴趣的好的发挥。

舞蹈——灵魂的共鸣。