实干精神方面范文

2022-05-31

第一篇：实干精神方面范文

学习雷锋的实干精神

——读《雷锋》有感

习近平指出，雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们民族的脊梁。可以说，雷锋精神内涵丰富。近来，通过阅读《雷锋》一书，我深深体会到“实干”是雷锋精神的重要内容。其实干精神主要表现为：

一是爱岗敬业。雷锋干一行，爱一行。无论是当政府官员、做建设工人，还是作为人民解放军，他始终高标准、严要求，保质保量地完成各项工作，以饱满的精神、优良的品格、高超的技能赢得单位领导的信任，获得广大群众的赞扬。

二是刻苦钻研。在团山湖农场工作时，雷锋“人小志不短”，克服种种困难，反复摸索学习拖拉机、推土机的驾驶技术，逐渐成长为行家里手，用实际行为诠释了“世人无难事，只要肯攀登”的真谛。

三是无私奉献。“雷锋出差一千里，好事做了一火车”。他始终践行服务群众、服务社会的信仰，如在休息天，带病参与劳动，用十足的干劲，激励工人提前完成工作任务，展现出一名优秀军人的高风亮节。

由此可知，雷锋的实干精神贯穿于为人民服务的生动实践，具有跨越时代的普遍意义。但是，现今社会思潮复杂多元，错误观念颠倒黑白，少数人甚至认为雷锋精神已经过时。在城管领域，

也不乏与雷锋实干精神相悖的有害意识：

一是存在“做多错多”的明哲保身意识。城管队员中流行一句话——“做多错多，少做少错，不做不错”，致使干事者心灰意冷，偷懒者心安理得，致使老队员暮气丛生，新队员锐气尽失，造成极其恶劣的影响。此种歪理邪说的本质是脱离实际，拒绝实干，用阿Q式的精神胜利法为自已的无能、无为辩护，并用来嘲讽实干者的失误、失败，必须坚决批判之。

二是存在不思进取的庸懒散思潮。“做一天和尚，撞一天钟”是不少城管队员的信条。他们习惯于处理“短平快”的无照游商案件，却怠于查处绿化、占道、犬类、环保等新型、重大案件，导致执法能力、执法技巧难以得到有效提升;他们认为城管工作无意义、无前途，对待信访工作不冷不热，对待宣传工作不闻不问，丧失了做群众工作的热情、做文字工作的豪情，客观上阻碍了城管事业的发展、城管队伍素质的提升。

三是存在计较得失的个人主义倾向。“特别能战斗、特别能吃苦、特别能办事、特别能奉献”是城管的优良传统。但是，个别城管队员缺乏奉献精神，背离集体主义，不是比成绩、比贡献，而是比享受、比偷懒，把个人利益看得比集体利益还重，全无大局观念、团体意识，吃不了一点亏，受不了一点苦，更别说为单位无私奉献了。

因此，在新的历史条件下，雷锋精神依旧光辉，特别是其中的实干精神，更是要发扬光大。那么，如何进一步宏扬雷锋的实

干精神呢?下面，结合城管实际，谈一谈具体的举措：

一是用社会主义核心价值观体系武装头脑。首先，坚定理想信念。增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，更加自觉地贯彻十八大会议精神。具体到城管领域，就是要肯定相对集中行政处罚权试点工作的成绩，戒骄戒躁，谦虚谨慎，不断完善城管的体制机制，探索一条具有中国特色的城市管理之路;其次，发扬集体主义。始终把人民的利益放在心中的最高位置，始终把集体的利益维护好、发展好，甘于贡献，乐于牺牲。在城管工作中，就是要顾全大局，服从安排，兢兢业业，任劳任怨，做老黄牛、先锋队、排头兵;再次，塑造工作作风。坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风，形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。在城管领域，要大力宣传雷锋的螺丝钉精神，敢于碰硬，善打恶战，嫉恶如仇，公私分明，真心实意地为民办实事、办好事，全心全意地为社会作服务、作贡献;最后，培养开拓创新意识。实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。城管事业的发展进步，离不开实践经验的总结，离不开理论真理的提炼，离不开创新思维的推动。当前，城管与游商的关系，城管与媒体的关系，城管队伍建设与城管形像改善等问题，均需要社会各界，特别是城管人的上下求索、共同奋斗。

二是用雷锋实干精神推动实践。一方面，立足岗位，做好本职。必须树立“城管工作是人才的试金石、磨刀石”、“工作没有

高低贵贱之分，只是分工不同”、“为人民服务不分岗位”等正确观念，认识到城管工作点多、线长、面广，直接面对基层群众，直接处理基层事务，给城管队员锻炼组织协调能力、综合分析能力、领导沟通能力、处变不惊能力等提供了平台。同时，保序、办案、信访、宣传这四件工作也促使城管队员不断完善知识结构，不断提高综合素质。故城管工作是人才的炼丹炉、催化剂、大舞台。立足城管，做好城管，是对个人的人生价值负责，是对城市的整洁美观负责，是对群众的切身利益负责;一方面，干字当头，求真务实。树立“做多错多——错多对多——对多精多——精多做多”的“错对转化”辩证观念，这与马克思主义的矛盾论、认识论相一致，即与“矛盾双方在一定条件下相互转化”、“理论——实践——再实践——再理论”相通。实干不怕挫折、不怕失败。“人非生而知之”，挫折、失败是获得真知、获得经验的重要途径。年轻人更是要勇于实践、善于实践，在实践中提炼理论，在实践中检验理论，在实践中发展理论，不断开拓实践的范围、形式，不断深化理论的广度、深度，从而增强城管工作的理论指导性、实践有效性。

三是用科学发展观指导实践。贯彻以人为本、群众路线，解决“实干为了谁”的问题。深入开展群众路线教育工作，始终做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，始终做到问政于民，问计于民，问需于民，始终做到与人民心连心、同呼吸、共命运，构建“城管依靠人民，城管为了人民，城管成果由人民共享”的

体制机制，真正做到“城管上水平，百姓得实惠”;贯彻全面、协调、可持续发展、统筹兼顾，解决“怎么样实干”的问题。一是全面把握城管工作服务社会、服务人民的关系。城管工作应紧跟时代步伐，革除不合时宜的执法理念、执法方式，如延安城管的暴力执法方式已经与社会要求的文明执法相去甚远;城管工作应照顾人民诉求，革除妨碍党群关系、干部关系的执法体制、机制，如推进行政审批事项的简化、透明化、规范化，杜绝行政处罚的随意性、主观性、“吃拿卡要”等不正之风，从而更好地服务社会、服务人民。二是协调城管内外关系。“打铁还需自身硬”，建立健全城管内部的制度，用制度管人、管事、管权，营造“积极向上、团结奋进”的工作氛围;处理好与相关职能部门的关系，做到“会议联席、信息共享、整治同心”，形成工作的合力。三是促进城管的可持续发展。城管的发展离不开社会的进步、人民的需求。应认识到城管工作的立足点与出发点是维护社会与人民的利益，而不是部门利益、个人利益，唯有如此，城管才能获得执法之基、发展之力。四是统筹兼顾城管的职责与弱势群体的生存权。城管与游商的矛盾是人民内部矛盾，是城市管理权与百姓生存权之间的矛盾，不是敌我矛盾。因此，应本着“和谐共存、标本兼治”的原则，妥善处理二者的关系。和谐共存是指无照游商的存在是社会经济发展不平衡的产物，是社会主义法治不健全的表现，单靠城管一家，无法根除，因此，必须贯彻文明执法的要求，控制无照游商的数量;标本兼治是指深化改革，促进基本

公共服务均等化，发展社会主义民主政治，有序推进农民工市民化，健全社会保障体系等，铲除无照游商出现的社会土壤、经济根源、政治因素，从而破解城管与游商的矛盾。

终上，学习雷锋的实干精神，要将马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、中国实际、时代特征等结合起来，明确实干的依靠力量、前进方向、科学途径，才能在“实干中促发展、实干中惠民生、实干中实现中国梦”!

第二篇：浅谈读《实干精神》有感

朱敏峰

最近公司正在大力倡导《实干精神》这本书的学习，用来指导我们的思想，拓展我们工作中的思路来，克服前进道路上的困难，加快和更好地保持集团公司发展势头。我国改革开放这几十年来，总结出了不少经验与结论，尤其实干精神对于我们从事建筑施工单位来说，更需要发扬这一宝贵精神。通过学习，我得到一些粗浅的体会。

项目管理是我们建筑施工企业管理的支点，几乎所有的基础管理都需要在项目上落实。企业的高层管理需要高屋建瓴、高瞻远瞩，而项目的基础管理大多需要实干、需要扎实的基础工作。

以市政设计大厦工程进度推进为例：该项目为集团内部工程。本工程总包方为二建，业主为市政设计研究院，由我司承建该工程基坑围护、加固及桩基部分的工程内容，主要工作量为：地墙槽壁加固562幅;完成地下连续墙71幅;钻孔灌注桩575根;高压旋喷桩地基加固(约13000㎡)。由于前期图纸原因及周边建筑保护原因，该项目进场后工期一直非常紧张，现业主及总包已明确本工程需在春节前(2月9日)完成B0板(逆作法)，要求我项目部在12月31日前完成所有工程桩(含一柱一桩)1月5日前完成所有加固工作，为总包二建预留一个月时间进行B0板施工。该工程关键点在集团相关高层领导沟通后已形成共识，并在前段时间召开过两次工程进度推进专项会议，为保证上述工期节点，项目部全员动员并结合分包单位，多次开动员会、策划会，采取了如下赶工措施：

1、原计划吊机2台，高峰期增加1台履带吊、一辆25T汽车吊，现项目4台吊机配合施工;

2、原计划桩架8台，现高峰期增加至10台;

3、原计划发电机2台，现高峰期增加至3台;

4、原计划高压旋喷机7台，现高峰期增加至10台;

5、新增一台泵车24小时常驻施工现场;

6、项目常驻一台铲车配合泥浆及废土翻运工作;

7、项目常驻一台旋挖机配合钻孔桩成孔施工;

8、项目已将剩余工作对每日每台桩架、施工的桩号细分，并且每天通过任务单的形式下发隔日考核日工作完成情况，并分析原因及时PDCA;

尤其是桩基施工，已经精确到小时、单台桩基日变化产量的原因分析，最终完成上述节点，和项目部每个成员的实干精神是分不开的。 “实干”二字的深意，既在于“埋头苦干”，更在于“认准了就干”。总结中国改革开放成功的原因，总设计师邓小平认为，“不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”，强调“从现在起到下世纪中叶，将是很要紧的时期，我们要埋头苦干”。党的十八大精神更是告诉我们要真抓实干。

什么是实干精神呢，说通俗点就是职工同志们的顽强苦干，顽强苦干的内核就是吃苦耐劳、任劳任怨的工作精神。吃苦耐劳是我们建筑施工的一个重要组成部分，一位企业家曾说过：“考核一名员工的能力，首先是要看他是否能吃苦耐劳，而不是先看他是否有什么样的能力、如何如何的有本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”吃苦耐劳是一个项目部持续保持和发展下去的基础，施工现场不比工厂车间，那是露天作业，不具备吃苦耐劳精神就做不好施工管理。所以，吃苦耐劳就是深入施工现场，就是脚踏实地，就是餐风宿露。不论操作工人、施工员、安全员、质量员，不如此，进度就受影响，安全就得不到最大保障，质量就失控。同时包括技术，项目工程师，预算等等，不去现场，不去关心所使用的设备、材料，包括施工方法等等，就不能掌握工程的第一手资料，影响到工程的预决算。

以204项目结算工作为例：整个项目在施工过程中对于合同中争议的点一直比较多，期间项目做了大量的基础资料索赔工作、影像资料的留证。在实物工作量完成后，项目立即启动了整个索赔工作的追索。具体如下：204项目合同金额1.34亿元，项目实际发生成本1.73亿元。现在二审单位确定金额为1.6094亿元(其中我司不予认同的一建索赔金额大约500万计入在该金额内)，与业主存在的达3873.2710万元，现对于争议金额分析如下：

1)材差部分，争议金额为2258.3374万元。根据与业主签订的大合同约定，材差索赔属于闭口，不予以确认，但是材差对项目成本影响巨大，其中高峰期水泥由合同内的348元/t涨至600左右，钢筋、混凝土亦是如此，项目在施工过程中承受巨大的资金及成本压力，后跟业主积极沟通，业主答应给予我司材差一定的补偿，但因业主是私人单位，最终补偿比例仍未确定。

2)铣槽部分，争议金额为917.6722万元。业主招标图纸内有约220延长米的铣槽范围，我司因考虑到项目中标，仅对铣槽的刀头损耗、铣切材料报价，并采用总价包干形式，包干金额为75万元，后业主的施工图纸上增加了约120延长米的铣槽范围，项目实际发生了大量的铣槽成本，如铣槽台班费用、刀头损耗费用、耗油量、人员工资等，不仅成本大大增加而且工期也因之延长几个月，在但业主及咨询单位却按照包干价摊销新增延长米的价格，我司坚持对新增铣槽按照市场价进行重新计价，因金额较大，和业主存在较大分歧，还在和业主沟通中。 3)人防回填垃圾处理、场地新增人防处理、不可预计木桩部分，争议金额为360万元。招标时业主提供地勘报告在场地靠近基金会大楼侧存在有1500m2的人防，我司合同内对此费用进行包干。在施工过程中我司发现此处人防内存在大量的建筑垃圾及老基础木桩，而且场地内还有大量的人防存在，项目在施工过程中都已经就此事宜办理了签证，监理和业主都做了确认，业主没有明确说明该项费用可以支付，但是项目将积极争取该费用。

4)发电机费用，争议金额为156万元。我司投标文件技术标进度计划是桩基、地墙分阶段施工的，但是实际施工中业主图纸一部分一部分出，导致我司桩基、地墙交叉施工，因此造成了现场用电量不足，我司因此进了300kw、500kw发电机各一台用于施工。但业主对于工期在合同只予延长工期不予考虑费用。因此该部分与业主存在较大争议。

5)总包扣除费用，金额为508.7万元。一建总包因我司桩基翻浆、格构柱内砼剥除向业主索赔508.7万元，业主觉得是我司质量保修范围因此让我司承担一建对其的索赔，我司与一建无合同关系且不予认同其索赔之内容，后与业主沟通之后业主同意暂搁争议，先予以洽谈我司结算内的索赔再对于一建该费用进行商议。

上述这些工作都建立在大量基础资料的完善，后期预算人员的追索，都是通过一次次的双方洽谈的基础上，也是实干精神的一种体现。

其次，实干精神就是努力进取，坚决摒弃等、靠、要的思想，这一点经常体现到施工的先期准备。比如临设的搭设，大门的开启，用电的安排布置、人员的组织，设备材料的进场，项目人员必须像螺丝钉一样，一钻到底，对相关的上级部门，政府管理机构，乃至于环保，交警，派出所，街道居委会，你给了我一条缝，我就钻出一个洞，把该要的要到手，把该审批的文恨不得马上拿到手付诸实施，抱着明天就要开始施工一样的紧迫感去努力。否则，项目就出现人员思想涣散精神懈怠现象，重新再调动起人员的积极性就困难了。

“实干”是时代的主题，“中国梦”是靠实干来填充的，“实干力”是新形势下的核心能力，是社会迈向更高层次的引擎。同样企业梦也需要实干来填充。弘扬实干精神，我们必须只争朝夕，抓紧每一天，干实每一天，做好每一天。当前，社会发展对我们建筑施工要求越来越高，市场形势对我们工作的考验越来越激烈，时间、效率和质量比任何时候都显得更重要。我们一定要抢抓机遇，用时不我待的精神做好工作，积极探索，不等不靠，讲质量、求速度，争效率，及时准确圆满完成每一次施工作业及管理。弘扬实干精神，我们必须勇于创新，善用智慧。面对日益严峻的市场的挑战，我们对事业的追求，需要我们有办法、有能力、有水平。弘扬实干精神，同样需要讲科学、讲技术。实干，不是乱干、蛮干。实干，既要肯干、敢干，更要会干、善干，科学干，要在克服困难中想出办法、拿出实招，要在把关服务的实践中不断开拓创新，要不断学习新技术，不断掌握新技能，不断总结新经验，不断适应新要求。弘扬实干精神，我们必须转变作风，一心一意干实事。实干精神，在意识上就是要坚守实事求是的意识，坚定不移地贯彻实事求是的精神，实干精神，在行动上就是要脚踏实地地干，实实在在地做，不当空头评论家，不当袖手旁观者，不搞劳民伤财的花架子，不摆中看不中用空招式，从我干起，从现在干起，干实做好每一天，实实在在做好每件事。

第三篇：学习《全员实干精神》的感想

学习《全员责任心与实干精神》的心得

通过《全员责任心与实干精神》的学习，让我深刻领悟到企业的成功取决于人，而企业的发展需要的是实干精神。因为江山是打出来的，事业是干出来的，成功不是空想空谈出来的。下面谈谈我个人的学习心得：

一、实干就要勇于担责。

实干精神顾名思义就是凡事踏实肯干，愿意付出。员工最大的渴望就是收入增长和岗位的晋升，能力提升的过程必是收入增长的过程。负责的过程就是我们突破舒适区域的过程，感觉不舒服的时候就是成长的过程，使我痛苦的人必使我强大的人。只有勇于承担责任，才能担当重任;只有负的责任越大，能力才能提升的越快;凡事归因于内，而不是寻找借口;单位请我们来就是为了解决问题，所以我们要构筑单位责任圈，打造责任共同体，像经营公司一样经营自己的岗位，深刻认识能力大于位置，付出大于所得的重要意义。

二、实干就要自动自发。

把职场看作职能，把工作当作修行，通过想好的修正思想，通过说好的修正语言，通过做好的修正行为。平时，不议论领导的事非，不议论同事的长短，不传播有害信息，不与领导争功，不与同事争宠，不与下属争利。充分发挥自发精神实现“四个转变”,一是实现从“要我做”到“我要做”的转变;二是实现从“赶着走”到“领着走”的

转变;三是实现从“给我上”到“跟我冲”的转变;四是实现从“乘客”到“驾驶员”的转变。

三、实干就要踏实肯干。

凡事脚踏实地，而不是浮躁浮夸;凡事踏实肯干，而不是空想空谈;凡事谦虚归零，而不是骄傲自我;凡事充满热情，而不是懈怠疲倦;凡事勤奋付出，而不是偷懒耍滑。学习“大树”原理，保持阳光的心态，每天提醒自己，“我今天哪里做得很好?”，“我今天哪里还可以做得更好?„„找到危机，找到使命，找到乐趣，干事做到领导在与不在一个样，检查与否一个样，白天与黑夜一个样，心情好坏一个样。告诫自己有功劳时不伸手，有苦劳时不比较，有委屈时不抱怨，有吃亏时不计较。

四、实干也要讲究方法。

首先，把握重点，高效地做事;其次，找准位置，做正确地事;第三，抓铁有痕，用正确的态度做事;第四，调查研究，用正确的方法做事;第五，创新突破，用正确的策略做事。重点突出目标管理、计划管理、时间管理，全面落实服从、执行、结果的态度，真正实现团结能人干大事，团结好人干成事，团结小人不坏事。

五、实干就要工作到位。

实干的关键在于落实，就是像《亮剑》中张大彪一样去执行，落实勇于负责、绝对服从、马上行动、没有借口、说到做到五大作风，对领导辅佐与建议，对同事请求与配合，对下属引导与关爱，对客户用心与超越，对自己高标准与严要求。用改造职责要到位，使用权利不越位，思考问题要换位，遇到困难要补位的原则评估自己，达到执行到位的标准。

六、实干就是要做出结果。

实干就是为结果而干，结果说明价值;实干不论资排辈，全凭业绩说话;实干就要用结果和实效说话，一切没有结果的付出全是无用功。只有定义结果，才能聚焦结果;只有锁定任务，才能锁定结果;只有持续行动，才能创造结果;只有管好过程，才能控制结果;只有及时激励，才能促进成功。

七、实干也要遵守规矩。

规矩成就组织品牌，没有规矩不成方圆，规矩保障团队的战斗力„„所以，我们要严格遵守规则制度。制度贵在执行，制定制度就是达成共识的过程，执行就要以身作则，我们就要用爱心做事业，用感恩的心做人。

综上所述，我要把所学到的知识运用到实际工作中去，学会每天总结，学会分享，学会承诺，还要学会监督。愿意把企业当做家业，以老板的心做员工的事，不断学习，努力提升，带领团队，用心工作。

第四篇：发扬实干精神,追求务实创新

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发扬实干精神，追求务实创新

----庆五

一、五四向装维全体青年员工致敬

发布时间：2013年5月1日

发布部门：发布人：

劳动是光荣的，当一个人兢兢业业的从事一份平凡的工作，勤勤恳恳，认认真真，不骄不躁，一如既往那他更是高尚的。

说到劳动，难免会让人想起艰苦奋斗。艰苦奋斗自古就是中华民族的传统美德，无论任何一个时期，任何一个阶段都值得我们继承并弘扬。艰苦奋斗不仅是一种生活方式，也是实干精神的具体体现。要求我们要敢于面对艰苦的环境，迎难而上，脚踏实地，奋力拼搏。

作为企业的青年员工，在新的时期更应该发扬艰苦奋斗，突出实干精神。江泽民同志曾说过：“青年兴，则国家兴;青年强，则国家强”。对一个企业而言，青年员工是企业的新鲜血液，是一个企业不断发展的动力源泉。当今，“以人为本”的管理理念已成为现代企业管理的主流思想。无论是纵向还是横向观察一些企业的管理和经营的经验，不难看出，“人才强企”已经上升为企业发展的战略决策。

作为企业的青年员工，特别是新进员工，应该及时捕捉到企业为个人发展提供的有利保障，要想充分的获取这种保障并为之受益，更应该深刻清醒的定位自己，要立足本职岗位，打好坚实基本功，要肯于做小事，不怕做难事，敢于做大事，扎扎实实的做好每一件事。遇到该办的事情不拖拉，不推诿，很多人总是习惯性的拖延，有些事情

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感觉一时做不完，就拖拉到明天，结果一次两次，时间长了，小事误了大事。正所谓：“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”。

作为企业的青年员工，就电信装维而言，我们要认识到装维工作的不平凡性，要调整好自己的心态，务实进取，要从劳碌繁琐的工作中解脱出来，要正视自己和企业的光荣使命，要能够从自己的言谈举止中，从为用户服务的过程中找到不平凡的快乐。那你才真正领悟了“用心装维，用心服务”。总书记在十八大中阐述“中国梦”的时候就强调“空谈误国、实干兴邦”。新时期的江苏精神也明确提到了“争先”和“创新”。同样作为企业的青年员工，当我们踏上电信装维这条大道，当鼓足十二分的热忱，满怀昂扬斗志的精神追求属于我们自己的“装维梦”，实现自我价值，进而实现企业的蓬勃发展梦。这就要求我们要齐心协力，敢于争先，勇于创新，多做实事，甘于奉献。只有企业发展的更加强大，才能营造出更优良的个人发展空间。

作为企业的青年员工，要勇于摒弃不良的工作作风，要有意识的培养自己“有责任”的心态，要对自己负责，对用户负责，对企业负责。要追求务实创新，创新听上去有些人可能感觉挺遥远，创新是永葆高效工作的重要源泉，其实他就源于身边的每一个细节，要能够在平时工作经验的基础上，求真务实，从细小之处，做到创新，创新无处不在。要多总结，及时总结能够使我们站在新的认识高度，找到同样问题的规律和共性，往往起到事半功倍的效果，更能使我们从宏观

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的角度思考分析问题，创新自己的思维。同时也要把更适宜和贴近工作的有效方法大胆的拿出来和更多的同事分享，培养自己“开放合作”的工作心态，尽可能多的影响和感染身边的同事，传递装维工作正能量，而不是据为己有，占山为王。要在一个企业和群体中做到个人价值最大化，要自己自觉融入到企业这个大集体中，不仅利于企业的团结稳定，也能够促进自己的发展。

作为企业的青年员工，也要敢于承担责任，服从指挥，要满怀使命感，富有感情的投入工作中。要对身边的同事有亲切感，对从事的工作有敬畏之心。要做一个树立企业优秀文化的良好宣传者和积极倡导者，要致力于企业的可持续发展。时刻向企业核心价值靠拢，用实干的精神和务实创新的风貌，真正实现个人与企业同成长共发展。

张友全 2013-04-30晚

第五篇：精神立企实干据先

“十一五”的五年中，一个个重难点工程捷报的陆续传来，让我们懂得实干是一个企业成功之基石;2011年，“十二五”的开局之年，那么，未来的道路指引我们企业一直繁荣壮大的也必定是——实干。

实干成就了企业的成功。

从小城走进省会;从单一的铁路承建到现在的铁路、公路及房建的综合体系;从国内到国外„„中铁十二局四公司作为中国铁建的先锋兵让企业逐渐的壮大，让企业的年承包能力及年生产能力都翻了几番，同样让企业的职员收入提高了一倍。这些成功让我们引以为豪，但我们同样必须要懂得，铸造辉煌的就是我们企业的实干精神。实干精神，让企业少走了弯路;实干精神，让四公司将成绩一点点积攒下来，让公司有了扩大规模的资本。

实干不等于墨守成规。

前辈们的工作总结让我们在现在的工作中少走弯路，但随着工程结构的新颖创新，我们就必须求变更、求创新。面对工程上新的挑战，我们要创新，但我们更要保证质量，前进的每一步就必须要求我们把实干放到第一位，遇到挑战我们要实干事，一味的空谈、一味的抱着侥幸、一味的死板硬套必定会让工程走向失败。实干事，踏实的走好每一步，这才是走向成功的捷径。实干的根基是企业的每一份子。

企业的实干离不开我们每一个人，或许一个人要遇到、能解决的事对于一个企业微不足道，或许单个职工做到务实、求真给企业实干精神做不了立竿见影的成效。但我们要明白：亿万水滴汇成海，参天高楼起于基。没有个人的实干就谈不上企业的实干，我们一个个的实干聚在一起就会让企业这棵参天大树永远的枝繁叶茂。

实干要求方法，要讲实效。

企业的真抓实干就要求企业的每一份子想干事、敢干事、会干事。想、敢、会这是实干的重要要素。想干事让我们心有所想，让我们拥有不会泯灭的意志，让我们在生活中充满激情;敢干事让我们在实践中具有面对困难挑战时的不退缩，就算是错误也会敢于承担，它更培养了我们遇事的果断、办事的能力成效;

会干事要求我们一切都要讲实际、讲科学，在工作实践中去总结成功的经验，将之变为理论，去指导以后自己的工作。

实干指引企业未来发展。

企业之前的成功让我们总结出走向成功的关键在于实干，将实干更大更广泛的发展也必定是我们未来道路的指引。

企业的发展如同海上行舟，掌控前进方向的船舵就是实干;企业号召的实干精神是我们的指南针，落实到我们每一个人的实干就是行舟上的船桨，有了指南针，让我们不会迷失方向;有了船桨，让我们有了前进的动力。有了这两样，我们也必定相信我们四公司这个海上的行舟必定会乘风破浪、奔向成功。

实干更要求我们开拓创新。

实干不单单要我们踏实做事，它更要求我们将眼光放远，将视野放宽。一个企业只是一味的单一化发展必定不会适应当今的社会。着眼实际、开拓创新，让企业的内容扩展到更多的建设领域，相信在未来社会发展的洪流中，企业的实干精神必定会让企业经得起风雨，指引企业见彩虹。

正是春暖花开季，万物正值生机勃发时，相信我们四公司在“十二五”这个开局之年必定会在“实干兴企，实干增值”的口号下，把“实干精神”落实到每一个职工的心中，企业也会更加壮大。

有了“实干精神”企业的未来不是梦。

有了“实干精神”我们的未来也不是梦。