第一篇：中国实干精神范文
主动、积极--中国实干精神读后感
《实干精神》读后感
一个人如果把工作仅仅做为谋生的手段，那他什么事情也干不好，只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务的人，才能在事业上取得成就。
务虚的工作还多得很，党的队伍建设搞得越来越好，积极要求进步的同志们越来越多，到现在党外人士反倒成了少数派，随着党员队伍的日益庞大，原本与人民群众打成一片的泥腿子精神再也难觅其踪，官架子越来越大，衙门口的门槛越来越高，摆架子讲门面成了寻常事，红地毯礼乐迎宾已经是小意思，恨不得黄土垫道净水泼街才能显出身价。会上领导发个言能让半个会场的同志们昏昏欲睡，文件越来越长，官话越来越多，叠床架屋的公文印发后就丢到文件筐里落灰„„
所以总书记在阐述伟大的“中国梦”时，特别提到了“实干兴邦”。准确的说，唯有实干，才能兴邦!《实干精神》一书，格外接地气，不但顺应了十八大以来新一代领导班子的思路，还直言不讳地指出了一直以来的种种官场游戏虚假成绩，为贪图安逸或一心个人前程不问百姓疾苦的官员敲响了警钟，还为想要在仕途有所作为，不虚度一生的人民公仆指明了道路。
我们要拒绝什么，摒弃什么，真正做些什么?作者并没有在书中一味夸夸其谈，而是用事例说话，让翔实而触目惊心的数据告诉我们，那些虚假的、浮躁的、表面的、懈怠的工作，都为国家和人民带来了怎样的损失，又有多么的可叹可笑。《实干精神》中的做事方式解决
思路，或是为人民着想，宁劳动领导不麻烦群众，杜绝形式主义;或是从结果着手，简洁化工作要求，加强执行力度，不问其余直指结果，由群众或机制来监督和反馈„„总而言之，这是一部确实着眼于真抓实干，还能紧跟中央部署思路的难得好书。
对领导干部而言，可以时时以之自惕;对于人民群众来说，读完这本书，能够撇开以往“肉食者谋之”的思想，不再坐在原地抱怨或空口评判，而是作为向能量池中汇集正能量的基本单位，真正拾起“是我们当家做主、是我们改变世界”的思想。
就如书中所说，在历史转折的关头，中国人没有理由做那些乱七八糟、没有意义的事，实干兴邦既是这一代人的使命，又是这一代人不可推卸的历史责任和现实担当。
第二篇：实干精神是中国共产党人的实践品质和先进本色
心 得 体 会
实干精神是中国共产党人的实践品质和先进本色，是党的优良传统和宝贵财富。毛丰美是实干精神的忠诚践行者和杰出引领者，他的“干”字精神成为大梨树村发展的不竭动力，也给我们创造了一笔取之不尽的精神财富。
要像毛丰美那样苦干实干巧干
加快推动振兴发展大业，是广大党员干部的必担之责。越是在“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，越是在困难凸显、形势严峻的特殊时期，就越需要以毛丰美为榜样，弘扬“干”字精神，迎接挑战攻坚克难，抢抓机遇主动作为。
要像毛丰美那样埋头苦干，一颗红心向党，一片诚心为民。面对新常态下的种种困难和挑战，个别党员干部动摇了、迷茫了、懈怠了，归根结底是思想“总开关”出了问题，精神上得了“软骨病”，忘记了忠诚于党、忠诚于人民的诺言。振兴发展大业要靠千千万万党员干部用忠诚、奉献、实干去铸就。党员干部要像毛丰美那样，时刻向党中央看齐，牢记爱党兴党之责，始终把群众的疾苦挂在心上，再苦也不惧，再累也不怕，甘做勤勤恳恳、任劳任怨、默默耕耘的“老黄牛”。
要像毛丰美那样真抓实干，扎扎实实努力，锲而不舍攻坚。当前，破除新一轮全面振兴面临的积弊，消除老工业基地发展遇到的障碍，不是一朝一夕就能完成的，不是凭几个人力挽狂澜就能做到的，需要无数党员干部着眼当前、立足本职，各司其职、各尽其责，保持定力、齐心合力。党员干部要像毛丰美那样，咬定一个目标，谋实事、出实策，一招一招发力，一题一题破解，持之以恒，久久为功，直至彻底打赢攻坚战。
要像毛丰美那样科学巧干，勇于开拓创新，主动担当作为。2016年是“十三五”的开局之年，新征途中依旧挑战重重。有困难和挑战并不可怕，关键是要有战胜困难和挑战的信心、耐心，有应对困难和挑战的决心、办法，有破解困难和挑战的思路、招法。党员干部要像毛丰美那样，勇立潮头观大势、谋大局，既要解放思想、跳出框框、敢闯敢试敢干，又要不怕担责、科学谋划、开拓创新，努力成为全面深化改革的“排头兵”。
要培养更多“毛丰美式”的好党员好干部
培养造就一支真抓实干、善谋有为的党员干部队伍，组织部门责无旁贷、使命在肩。要把毛丰美的实干精神宣传好，让党员干部见贤思齐;要把“毛丰美式”好干部选出来，让他们担纲领衔;要为“毛丰美式”好干部干事创业营造良好政治生态，使其施展作为。
要让实干的理念深植于党员干部头脑。坚持不懈地抓好总书记系列重要讲话精神学习培训，推动各级党员干部坚定理想信念，牢记为民宗旨，强化政治意识和看齐意识，确保实干的方向不跑偏。要深入开展五大发展理念培训，使党员干部思想观念跟上、知识结构跟上、行动能力跟上，补齐能力短板。要让毛丰美的实干精神真正成为党员干部的一种自觉、一种价值、一种习惯、一种常态，把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。
要把实干的干部及时选出来、用起来。用人导向是旗帜，是标杆。在选人用人过程中，要着眼于振兴发展大局，秉持公道正派的职业操守，严格执行干部选拔任用条例，严格按照“20字”好干部标准，把像毛丰美一样实干的干部选用起来，无论是选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，都要体现出鲜明的实干导向，让踏实苦干的干部看到希望，让实干有业绩的干部获得发展机会，坚决不让老实人吃亏、不让投机者得利，以好的用人导向涵养山清水秀的政治生态。
要以实干的作风推动新一轮振兴发展。从严监督管理是对党和人民事业负责，是对党员干部最大的爱护。要把全面从严治党落到实处，严格执行廉洁准则和纪律处分条例，让党员干部自觉守纪律讲规矩，明责任不蛮干，明底线不乱干。要立足抓早抓小，及早“扯袖子”提醒，让庸政懒政、弄虚作假、虚报瞒报的干部受到惩戒。要落实好《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，让不作为、不担当，能力不够、作风不实的干部“下课走人”，让乱忽悠的干部没有市场，让不正之风没有土壤，让毛丰美的实干精神蔚然成风，为推动凌源交通事业振兴发展汇聚强大的正能量。
第三篇：学习雷锋的实干精神
——读《雷锋》有感
习近平指出，雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们民族的脊梁。可以说，雷锋精神内涵丰富。近来，通过阅读《雷锋》一书，我深深体会到“实干”是雷锋精神的重要内容。其实干精神主要表现为：
一是爱岗敬业。雷锋干一行，爱一行。无论是当政府官员、做建设工人，还是作为人民解放军，他始终高标准、严要求，保质保量地完成各项工作，以饱满的精神、优良的品格、高超的技能赢得单位领导的信任，获得广大群众的赞扬。
二是刻苦钻研。在团山湖农场工作时，雷锋“人小志不短”，克服种种困难，反复摸索学习拖拉机、推土机的驾驶技术，逐渐成长为行家里手，用实际行为诠释了“世人无难事，只要肯攀登”的真谛。
三是无私奉献。“雷锋出差一千里，好事做了一火车”。他始终践行服务群众、服务社会的信仰，如在休息天，带病参与劳动，用十足的干劲，激励工人提前完成工作任务，展现出一名优秀军人的高风亮节。
由此可知，雷锋的实干精神贯穿于为人民服务的生动实践，具有跨越时代的普遍意义。但是，现今社会思潮复杂多元，错误观念颠倒黑白，少数人甚至认为雷锋精神已经过时。在城管领域，
也不乏与雷锋实干精神相悖的有害意识：
一是存在“做多错多”的明哲保身意识。城管队员中流行一句话——“做多错多，少做少错，不做不错”， 致使干事者心灰意冷，偷懒者心安理得，致使老队员暮气丛生，新队员锐气尽失，造成极其恶劣的影响。此种歪理邪说的本质是脱离实际，拒绝实干，用阿Q式的精神胜利法为自已的无能、无为辩护，并用来嘲讽实干者的失误、失败，必须坚决批判之。
二是存在不思进取的庸懒散思潮。“做一天和尚，撞一天钟”是不少城管队员的信条。他们习惯于处理“短平快”的无照游商案件，却怠于查处绿化、占道、犬类、环保等新型、重大案件，导致执法能力、执法技巧难以得到有效提升;他们认为城管工作无意义、无前途，对待信访工作不冷不热，对待宣传工作不闻不问，丧失了做群众工作的热情、做文字工作的豪情，客观上阻碍了城管事业的发展、城管队伍素质的提升。
三是存在计较得失的个人主义倾向。“特别能战斗、特别能吃苦、特别能办事、特别能奉献”是城管的优良传统。但是，个别城管队员缺乏奉献精神，背离集体主义，不是比成绩、比贡献，而是比享受、比偷懒，把个人利益看得比集体利益还重，全无大局观念、团体意识，吃不了一点亏，受不了一点苦，更别说为单位无私奉献了。
因此，在新的历史条件下，雷锋精神依旧光辉，特别是其中的实干精神，更是要发扬光大。那么，如何进一步宏扬雷锋的实
干精神呢?下面，结合城管实际，谈一谈具体的举措：
一是用社会主义核心价值观体系武装头脑。首先，坚定理想信念。增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，更加自觉地贯彻十八大会议精神。具体到城管领域，就是要肯定相对集中行政处罚权试点工作的成绩，戒骄戒躁，谦虚谨慎，不断完善城管的体制机制，探索一条具有中国特色的城市管理之路;其次，发扬集体主义。始终把人民的利益放在心中的最高位置，始终把集体的利益维护好、发展好，甘于贡献，乐于牺牲。在城管工作中，就是要顾全大局，服从安排，兢兢业业，任劳任怨，做老黄牛、先锋队、排头兵;再次，塑造工作作风。坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风，形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。在城管领域，要大力宣传雷锋的螺丝钉精神，敢于碰硬，善打恶战，嫉恶如仇，公私分明，真心实意地为民办实事、办好事，全心全意地为社会作服务、作贡献;最后，培养开拓创新意识。实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。城管事业的发展进步，离不开实践经验的总结，离不开理论真理的提炼，离不开创新思维的推动。当前，城管与游商的关系，城管与媒体的关系，城管队伍建设与城管形像改善等问题，均需要社会各界，特别是城管人的上下求索、共同奋斗。
二是用雷锋实干精神推动实践。一方面，立足岗位，做好本职。必须树立“城管工作是人才的试金石、磨刀石”、“工作没有
高低贵贱之分，只是分工不同”、“为人民服务不分岗位”等正确观念，认识到城管工作点多、线长、面广，直接面对基层群众，直接处理基层事务，给城管队员锻炼组织协调能力、综合分析能力、领导沟通能力、处变不惊能力等提供了平台。同时，保序、办案、信访、宣传这四件工作也促使城管队员不断完善知识结构，不断提高综合素质。故城管工作是人才的炼丹炉、催化剂、大舞台。立足城管，做好城管，是对个人的人生价值负责，是对城市的整洁美观负责，是对群众的切身利益负责;一方面，干字当头，求真务实。树立“做多错多——错多对多——对多精多——精多做多”的“错对转化”辩证观念，这与马克思主义的矛盾论、认识论相一致，即与“矛盾双方在一定条件下相互转化”、“理论——实践——再实践——再理论”相通。实干不怕挫折、不怕失败。“人非生而知之”，挫折、失败是获得真知、获得经验的重要途径。年轻人更是要勇于实践、善于实践，在实践中提炼理论，在实践中检验理论，在实践中发展理论，不断开拓实践的范围、形式，不断深化理论的广度、深度，从而增强城管工作的理论指导性、实践有效性。
三是用科学发展观指导实践。贯彻以人为本、群众路线，解决“实干为了谁”的问题。深入开展群众路线教育工作，始终做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，始终做到问政于民，问计于民，问需于民，始终做到与人民心连心、同呼吸、共命运，构建“城管依靠人民，城管为了人民，城管成果由人民共享”的
体制机制，真正做到“城管上水平，百姓得实惠”;贯彻全面、协调、可持续发展、统筹兼顾，解决“怎么样实干”的问题。一是全面把握城管工作服务社会、服务人民的关系。城管工作应紧跟时代步伐，革除不合时宜的执法理念、执法方式，如延安城管的暴力执法方式已经与社会要求的文明执法相去甚远;城管工作应照顾人民诉求，革除妨碍党群关系、干部关系的执法体制、机制，如推进行政审批事项的简化、透明化、规范化，杜绝行政处罚的随意性、主观性、“吃拿卡要”等不正之风，从而更好地服务社会、服务人民。二是协调城管内外关系。“打铁还需自身硬”，建立健全城管内部的制度，用制度管人、管事、管权，营造“积极向上、团结奋进”的工作氛围;处理好与相关职能部门的关系，做到“会议联席、信息共享、整治同心”，形成工作的合力。三是促进城管的可持续发展。城管的发展离不开社会的进步、人民的需求。应认识到城管工作的立足点与出发点是维护社会与人民的利益，而不是部门利益、个人利益，唯有如此，城管才能获得执法之基、发展之力。四是统筹兼顾城管的职责与弱势群体的生存权。城管与游商的矛盾是人民内部矛盾，是城市管理权与百姓生存权之间的矛盾，不是敌我矛盾。因此，应本着“和谐共存、标本兼治”的原则，妥善处理二者的关系。和谐共存是指无照游商的存在是社会经济发展不平衡的产物，是社会主义法治不健全的表现，单靠城管一家，无法根除，因此，必须贯彻文明执法的要求，控制无照游商的数量;标本兼治是指深化改革，促进基本
公共服务均等化，发展社会主义民主政治，有序推进农民工市民化，健全社会保障体系等，铲除无照游商出现的社会土壤、经济根源、政治因素，从而破解城管与游商的矛盾。
终上，学习雷锋的实干精神，要将马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、中国实际、时代特征等结合起来，明确实干的依靠力量、前进方向、科学途径，才能在“实干中促发展、实干中惠民生、实干中实现中国梦”!
第四篇： 浅谈读《实干精神》有感
朱敏峰
最近公司正在大力倡导《实干精神》这本书的学习，用来指导我们的思想，拓展我们工作中的思路来，克服前进道路上的困难，加快和更好地保持集团公司发展势头。我国改革开放这几十年来，总结出了不少经验与结论，尤其实干精神对于我们从事建筑施工单位来说，更需要发扬这一宝贵精神。通过学习，我得到一些粗浅的体会。
项目管理是我们建筑施工企业管理的支点，几乎所有的基础管理都需要在项目上落实。企业的高层管理需要高屋建瓴、高瞻远瞩，而项目的基础管理大多需要实干、需要扎实的基础工作。
以市政设计大厦工程进度推进为例：该项目为集团内部工程。本工程总包方为二建，业主为市政设计研究院，由我司承建该工程基坑围护、加固及桩基部分的工程内容，主要工作量为：地墙槽壁加固562幅;完成地下连续墙71幅;钻孔灌注桩575根;高压旋喷桩地基加固(约13000㎡)。由于前期图纸原因及周边建筑保护原因，该项目进场后工期一直非常紧张，现业主及总包已明确本工程需在春节前(2月9日)完成B0板(逆作法)，要求我项目部在12月31日前完成所有工程桩(含一柱一桩)1月5日前完成所有加固工作，为总包二建预留一个月时间进行B0板施工。该工程关键点在集团相关高层领导沟通后已形成共识，并在前段时间召开过两次工程进度推进专项会议，为保证上述工期节点，项目部全员动员并结合分包单位，多次开动员会、策划会，采取了如下赶工措施：
1、原计划吊机2台，高峰期增加1台履带吊、一辆25T汽车吊，现项目4台吊机配合施工;
2、原计划桩架8台，现高峰期增加至10台;
3、原计划发电机2台，现高峰期增加至3台;
4、原计划高压旋喷机7台，现高峰期增加至10台;
5、新增一台泵车24小时常驻施工现场;
6、项目常驻一台铲车配合泥浆及废土翻运工作;
7、项目常驻一台旋挖机配合钻孔桩成孔施工;
8、项目已将剩余工作对每日每台桩架、施工的桩号细分，并且每天通过任务单的形式下发隔日考核日工作完成情况，并分析原因及时PDCA;
尤其是桩基施工，已经精确到小时、单台桩基日变化产量的原因分析，最终完成上述节点，和项目部每个成员的实干精神是分不开的。 “实干”二字的深意，既在于“埋头苦干”，更在于“认准了就干”。总结中国改革开放成功的原因，总设计师邓小平认为，“不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”，强调“从现在起到下世纪中叶，将是很要紧的时期，我们要埋头苦干”。党的十八大精神更是告诉我们要真抓实干。
什么是实干精神呢，说通俗点就是职工同志们的顽强苦干，顽强苦干的内核就是吃苦耐劳、任劳任怨的工作精神。吃苦耐劳是我们建筑施工的一个重要组成部分，一位企业家曾说过：“考核一名员工的能力，首先是要看他是否能吃苦耐劳，而不是先看他是否有什么样的能力、如何如何的有本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”吃苦耐劳是一个项目部持续保持和发展下去的基础，施工现场不比工厂车间，那是露天作业，不具备吃苦耐劳精神就做不好施工管理。所以，吃苦耐劳就是深入施工现场，就是脚踏实地，就是餐风宿露。不论操作工人、施工员、安全员、质量员，不如此，进度就受影响，安全就得不到最大保障，质量就失控。同时包括技术，项目工程师，预算等等，不去现场，不去关心所使用的设备、材料，包括施工方法等等，就不能掌握工程的第一手资料，影响到工程的预决算。
以204项目结算工作为例：整个项目在施工过程中对于合同中争议的点一直比较多，期间项目做了大量的基础资料索赔工作、影像资料的留证。在实物工作量完成后，项目立即启动了整个索赔工作的追索。具体如下：204项目合同金额1.34亿元，项目实际发生成本1.73亿元。现在二审单位确定金额为1.6094亿元(其中我司不予认同的一建索赔金额大约500万计入在该金额内)，与业主存在的达3873.2710万元，现对于争议金额分析如下：
1)材差部分，争议金额为2258.3374万元。根据与业主签订的大合同约定，材差索赔属于闭口，不予以确认，但是材差对项目成本影响巨大，其中高峰期水泥由合同内的348元/t涨至600左右，钢筋、混凝土亦是如此，项目在施工过程中承受巨大的资金及成本压力，后跟业主积极沟通，业主答应给予我司材差一定的补偿，但因业主是私人单位，最终补偿比例仍未确定。
2)铣槽部分，争议金额为917.6722万元。业主招标图纸内有约220延长米的铣槽范围，我司因考虑到项目中标，仅对铣槽的刀头损耗、铣切材料报价，并采用总价包干形式，包干金额为75万元，后业主的施工图纸上增加了约120延长米的铣槽范围，项目实际发生了大量的铣槽成本，如铣槽台班费用、刀头损耗费用、耗油量、人员工资等，不仅成本大大增加而且工期也因之延长几个月，在但业主及咨询单位却按照包干价摊销新增延长米的价格，我司坚持对新增铣槽按照市场价进行重新计价，因金额较大，和业主存在较大分歧，还在和业主沟通中。 3)人防回填垃圾处理、场地新增人防处理、不可预计木桩部分，争议金额为360万元。招标时业主提供地勘报告在场地靠近基金会大楼侧存在有1500m2的人防，我司合同内对此费用进行包干。在施工过程中我司发现此处人防内存在大量的建筑垃圾及老基础木桩，而且场地内还有大量的人防存在，项目在施工过程中都已经就此事宜办理了签证，监理和业主都做了确认，业主没有明确说明该项费用可以支付，但是项目将积极争取该费用。
4)发电机费用，争议金额为156万元。我司投标文件技术标进度计划是桩基、地墙分阶段施工的，但是实际施工中业主图纸一部分一部分出，导致我司桩基、地墙交叉施工，因此造成了现场用电量不足，我司因此进了300kw、500kw发电机各一台用于施工。但业主对于工期在合同只予延长工期不予考虑费用。因此该部分与业主存在较大争议。
5)总包扣除费用，金额为508.7万元。一建总包因我司桩基翻浆、格构柱内砼剥除向业主索赔508.7万元，业主觉得是我司质量保修范围因此让我司承担一建对其的索赔，我司与一建无合同关系且不予认同其索赔之内容，后与业主沟通之后业主同意暂搁争议，先予以洽谈我司结算内的索赔再对于一建该费用进行商议。
上述这些工作都建立在大量基础资料的完善，后期预算人员的追索，都是通过一次次的双方洽谈的基础上，也是实干精神的一种体现。
其次，实干精神就是努力进取，坚决摒弃等、靠、要的思想，这一点经常体现到施工的先期准备。比如临设的搭设，大门的开启，用电的安排布置、人员的组织，设备材料的进场，项目人员必须像螺丝钉一样，一钻到底，对相关的上级部门，政府管理机构，乃至于环保，交警，派出所，街道居委会，你给了我一条缝，我就钻出一个洞，把该要的要到手，把该审批的文恨不得马上拿到手付诸实施，抱着明天就要开始施工一样的紧迫感去努力。否则，项目就出现人员思想涣散精神懈怠现象，重新再调动起人员的积极性就困难了。
“实干”是时代的主题，“中国梦”是靠实干来填充的，“实干力”是新形势下的核心能力，是社会迈向更高层次的引擎。同样企业梦也需要实干来填充。 弘扬实干精神，我们必须只争朝夕，抓紧每一天，干实每一天，做好每一天。当前，社会发展对我们建筑施工要求越来越高，市场形势对我们工作的考验越来越激烈，时间、效率和质量比任何时候都显得更重要。我们一定要抢抓机遇，用时不我待的精神做好工作，积极探索，不等不靠，讲质量、求速度，争效率，及时准确圆满完成每一次施工作业及管理。 弘扬实干精神，我们必须勇于创新，善用智慧。面对日益严峻的市场的挑战，我们对事业的追求，需要我们有办法、有能力、有水平。弘扬实干精神，同样需要讲科学、讲技术。实干，不是乱干、蛮干。实干，既要肯干、敢干，更要会干、善干，科学干，要在克服困难中想出办法、拿出实招，要在把关服务的实践中不断开拓创新，要不断学习新技术，不断掌握新技能，不断总结新经验，不断适应新要求。 弘扬实干精神，我们必须转变作风，一心一意干实事。实干精神，在意识上就是要坚守实事求是的意识，坚定不移地贯彻实事求是的精神，实干精神，在行动上就是要脚踏实地地干，实实在在地做，不当空头评论家，不当袖手旁观者，不搞劳民伤财的花架子，不摆中看不中用空招式，从我干起，从现在干起，干实做好每一天，实实在在做好每件事。
第五篇：学习《全员实干精神》的感想
学习《全员责任心与实干精神》的心得
通过《全员责任心与实干精神》的学习，让我深刻领悟到企业的成功取决于人，而企业的发展需要的是实干精神。因为江山是打出来的，事业是干出来的，成功不是空想空谈出来的。下面谈谈我个人的学习心得：
一、实干就要勇于担责。
实干精神顾名思义就是凡事踏实肯干，愿意付出。员工最大的渴望就是收入增长和岗位的晋升，能力提升的过程必是收入增长的过程。负责的过程就是我们突破舒适区域的过程，感觉不舒服的时候就是成长的过程，使我痛苦的人必使我强大的人。只有勇于承担责任，才能担当重任;只有负的责任越大，能力才能提升的越快;凡事归因于内，而不是寻找借口;单位请我们来就是为了解决问题，所以我们要构筑单位责任圈，打造责任共同体，像经营公司一样经营自己的岗位，深刻认识能力大于位置，付出大于所得的重要意义。
二、实干就要自动自发。
把职场看作职能，把工作当作修行，通过想好的修正思想，通过说好的修正语言，通过做好的修正行为。平时，不议论领导的事非，不议论同事的长短，不传播有害信息，不与领导争功，不与同事争宠，不与下属争利。充分发挥自发精神实现“四个转变”,一是实现从“要我做”到“我要做”的转变;二是实现从“赶着走”到“领着走”的
转变;三是实现从“给我上”到“跟我冲”的转变;四是实现从“乘客”到“驾驶员”的转变。
三、实干就要踏实肯干。
凡事脚踏实地，而不是浮躁浮夸;凡事踏实肯干，而不是空想空谈;凡事谦虚归零，而不是骄傲自我;凡事充满热情，而不是懈怠疲倦;凡事勤奋付出，而不是偷懒耍滑。学习“大树”原理，保持阳光的心态，每天提醒自己，“我今天哪里做得很好?”，“我今天哪里还可以做得更好?„„找到危机，找到使命，找到乐趣，干事做到领导在与不在一个样，检查与否一个样，白天与黑夜一个样，心情好坏一个样。告诫自己有功劳时不伸手，有苦劳时不比较，有委屈时不抱怨，有吃亏时不计较。
四、实干也要讲究方法。
首先，把握重点，高效地做事;其次，找准位置，做正确地事;第三，抓铁有痕，用正确的态度做事;第四，调查研究，用正确的方法做事;第五，创新突破，用正确的策略做事。重点突出目标管理、计划管理、时间管理，全面落实服从、执行、结果的态度，真正实现团结能人干大事，团结好人干成事，团结小人不坏事。
五、实干就要工作到位。
实干的关键在于落实，就是像《亮剑》中张大彪一样去执行，落实勇于负责、绝对服从、马上行动、没有借口、说到做到五大作风，对领导辅佐与建议，对同事请求与配合，对下属引导与关爱，对客户用心与超越，对自己高标准与严要求。用改造职责要到位，使用权利不越位，思考问题要换位，遇到困难要补位的原则评估自己，达到执行到位的标准。
六、实干就是要做出结果。
实干就是为结果而干，结果说明价值;实干不论资排辈，全凭业绩说话;实干就要用结果和实效说话，一切没有结果的付出全是无用功。只有定义结果，才能聚焦结果;只有锁定任务，才能锁定结果;只有持续行动，才能创造结果;只有管好过程，才能控制结果;只有及时激励，才能促进成功。
七、实干也要遵守规矩。
规矩成就组织品牌，没有规矩不成方圆，规矩保障团队的战斗力„„所以，我们要严格遵守规则制度。制度贵在执行，制定制度就是达成共识的过程，执行就要以身作则，我们就要用爱心做事业，用感恩的心做人。
综上所述，我要把所学到的知识运用到实际工作中去，学会每天总结，学会分享，学会承诺，还要学会监督。愿意把企业当做家业，以老板的心做员工的事，不断学习，努力提升，带领团队，用心工作。