第一篇：班组长岗位任职要求
岗位任职能力要求
各类人员任职能力要求
编号：LC/ZY—01A/0为了加强人员管理，并为人员能力评估提供明确的依据，经研究确定各岗位人员的基本能力如下。
一、 总要求
所有人员都必须了解本岗位的职责，能遵守公司的各项规章制度。
二、总经理
1. 熟悉ISO9001：2000标准及八项管理原则。
2. 确定组织的质量方针和质量目标，有全面的协调能力。
3. 创造并保持使员工充分参与实现组织目标的内外环境。
三、管理者代表
1. 熟悉ISO9001：2000标准。
2. 具有高中以上文化程度。
3. 能组织内审工作，有一定的组织协调和领导能力。
4. 对生产工艺及行业相关法律法规及标准有充分的认识。
5. 有较强的责任心，事业心，讲究原则。
四、生产部经理、主任
1. 具有一定的领导组织能力，有应急处理能力。
2.有多年以上管理工作经验。
3.具备设备维修常识。
4.掌握本企业的生产流程，并能合理安排生产，完成生产任务。
五、质检部人员
1.具有高中以上文化程度
2.掌握化验、检验一般知识，熟悉电子行业质量检验业务。
3.具有三年以上检验或实验室工作经验，正确使用试验设备。
4.具备一定的分析问题能力。
六、综合办人员
1. 熟悉本公司所有产品的质量标准，包装样式，产品价格等。
2. 有一定营销经验或采购工作经验。
3. 具备公关方面能力，仪表端庄、语言清晰流畅、办事利落、头脑冷静。
4. 具有一定的管理水平和组织协调能力。
5. 具有高中以上文化程度，具备文字写作能力和档案管理知识。
七、车间工人
1. 具有一定文化程度。
2. 掌握所在车间的设备使用操作知识。
3. 经过本岗位的操作技能的培训，能按要求进行操作。
八、仓库管理人员
1. 具有初中以上文化程度。
2. 熟悉本公司产品的仓储、搬运、包装、防护要求。
3. 熟悉出入库手续及基本的记帐能力。
4. 具备安全、消防及日常仓库管理知识。
编制：
日期：
批准：日期：
第二篇：煤矿岗位任职要求
山西柳林金家庄煤业有限公司
版本：B/0《岗位任职要求》
JJZ Q/E 01-2013
岗位任职要求
1 目的
确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。 2 适用范围
适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。 3 职责
3.1 培训中心为本办法归口管理部门，负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。 4 公司岗位分类 4.1 矿级管理岗位：
总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、贺东区区长 4.2 中层管理岗位
各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、项目经理等 4.3 一般管理岗位
科室人员(职能科室科员、行政科室干事)生产辅助队组带班长、技术员、材料员、档案管理人员、会计、保管等 4.4 特殊工种
采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测监控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司机 4.5 特有工种
各队组除特殊工种之外的技术工人，包括(采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、矿山火药库工、钢缆皮带操作工、矿井轨道工、煤矿搬运工、把钩工、矿井防尘工)等。 5 各岗位任职要求： 5.1 总经理：
大专以上学历，15年以上工作经历，从事中层以上领导工作8年以上且业绩突出，采矿工程及企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调和处理重大事件的决策能力，
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版本：B/0《岗位任职要求》
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有较强的事业心、进取心。 5.2 副总经理、贺东区区长：
大专以上学历，10年以上工作经历，从事中层以上领导工作6年以上且业绩突出，安全技术业务精通，有较强管理和组织能力，有较强的责任心、进取心。 5.3 总工程师、副总工程师
大专以上学历，10年以上相应专业工作经验，具有国家认可的相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力，责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。 5.4 正、副科队长，正、副主任
职能部门的正、副科队长(主任)从事本行业工作在五年以上，具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以上学历，有与其所任职务专业对口的初、中级技术职称及从事相应业务五年以上的工作经历，具有处理本职责范围内业务技术及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。
对学历无特别要求的行政、后勤科长(主任)，应具有相应三年以上的工作经验，良好的协调和沟通能力和公关能力。能上下沟通，与群众及同事和睦相处。 5.5 项目经理
必须具备采矿工程系列初级以上技术职称。具有国家认可的资格证书。具有五年以上矿建安全管理经验，具备担任专业施工管理的能力。 5.6 一般管理人员
职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历，或三年以上的本职工作经历，行政科室人员必须具备大专以上学历。
生产辅助队组带班长必须具备涉煤中专以上学历，或五年以上相关工作经历，技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学历。
会计、保管必须具备与其工作岗位对口的资质证书，有从事本职工作三年以上的工作经历，且具有相应的工作能力。材料员、档案管理人员必须参加工作三年以上工作经历，能胜任相应工作。 5.7 特殊工种工人
必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证，有从事本职能工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。 5.8 特有工种工人
具有劳动技能和工作经验，吃苦耐劳爱岗敬业，工作认真、细心，服从分配。身体
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健康，并在公司花名册注册，由公司劳动资料科归档保存。凡工作岗位具有重要环境影响和重大职业健康安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的能力。
第三篇：物业岗位任职要求标准
一、中心(项目)经理
1、文化程度：大专以大学历或相当学历。
2、任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位5年以上，有丰富的办事和管理经验。
3、语言能力：流利普通话。
4、熟练使用电脑。
5、健康情况：良好，精力充沛。
6、特殊要求：成熟稳重，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。
二、中心(项目)副经理
1、文化程度：大专以上学历或相当学历。
2、任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位3年以上，有较丰富的办事和各专业的管理经验。
3、语言能力：流利普通话。
4、熟练使用电脑。
5、健康情况：良好，精力充沛。
6、特殊要求：爱岗敬业，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。
三、内勤
1.文化程度：高中以上学历
2.任职经验：一年以上工作经验，熟练使用电脑和办公软件。 3.语言能力：流利普通话，略懂英语。 4.仪表：端庄大方，有良好的气质。 5.健康状况：良好，能胜任超时工作。
6.特殊要求：具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，保证上传下达的完成。
安保部岗位任职要求标准
一、 安保部经理
1.文化程度：大专或相当学历。
2.任职经验：在较大物业或相近行业负责保安、消防工作，有丰富的办事和管理经验，任同等或相近职位5年以上，业绩良好。 3.语言能力：流利普通话，略懂英语。 4.熟练使用电脑。
5.健康状况：良好，稳重刚毅、精力旺盛，能应付超时工作。
6.特殊要求：具有良好的政治素质，法制观念强，熟悉政府有关治安管理的政策和规定，有较好的办案、破案经验。
7.特别说明：对突发事件能沉着果断处置，有较强的处事能力。
二、 内勤(秘书)
1.文化程度：高中以上学历。
2.任职经验：有两年以上工作经验，有文字与档案管理工作经验，熟练使用电脑和办公软件。
3.语言能力：流利普通话，懂英语。 4.仪表：端庄大方，有良好的气质。 5.健康状况：良好，能胜任超时工作。
6.特殊要求：具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，能协调各层关系，保证上传下达任务的完成。
7.特别说明：在保安行业工作两年以上，懂保安部的各种工作程序。
三、 内保主管
1.文化程度：高中以上。 2.任职经验：在较大物业或相近行业工作3年以上，从事本职工作3年以上或具有相当丰富的内保管理经验。
3.语言能力：流利普通话，略懂英语。 4.熟练使用电脑。
5.健康状况：五官端正、良好，强壮。 6.特殊要求：政治素养高，对内保工作热爱，有较强的文字表达和逻辑思维能力，具较强的突发事件处理能力。
7.特别说明：思维敏捷，法制观念强，有良好的办案、破案经验和技术防范、现场勘察知识。
四、 消防主管
1.文化程度：大专或相当学历。 2.任职经验：曾在大型物业或相近行业从事消防管理工作3年以上，具有丰富的消防管理经验和现场指挥才能，并具策划和管理才能，业绩突出。 3.语言能力：流利普通话，略懂英语。 4.熟练使用电脑。
5.健康状况：五官端正、良好，精力旺盛，能应付超时工作。
2 6.特殊要求：据良好的西向须知，有冷静和果断的处事能力，有高层建筑灭火经验。
7.特别说明：对突发事件能沉着果断地进行处置，有较强的处事能力，有高层建筑灭火经验。
五、 保安领班
1.文化程度：高中以上学历 2.任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位2年以上，有一定的消防管理经验。
3.语言能力：流利普通话，略懂英语。 4.健康状况：良好，能应付超时工作。
5.特殊要求：有良好的思想素质，具有有冷静和果断的处理突发事件能力，有高层建筑消防管理及设备运行知识。 6.熟练使用电脑。
六、 消防监控员
1.文化程度：高中或相当学历。 2.任职经验：在大型物业或相近行业从事同等工作2年以上，有消防监控室上岗证。
3.语言能力：流利普通话，略懂英语。 4.仪表：稳重大方，身高1 .70米以上 5.健康状况：良好，强壮。
6.特殊要求：有一定的防灭火知识，对突发事件能及时准确的进行先期处理，熟悉各类突发事件的先期处置程序。
7.特别说明：对突发事件能冷静、果断地进行处置。
七、 保安人员
1.文化程度：初中
2.任职经验：从事保安工作六个月以上，工作表现良好。 3.语言能力：流利普通话。
4.仪表：稳重大方，威武雄壮，身高1.7米以上。 5.健康状况：良好，健壮。 6.特殊要求：具良好的思想素质和组织纪律性，能认真完成岗位责任，一丝不苟;具极强的对客服务意识。
7.对突发事件有一定的应变处理能力，具较高的业务水平，有保安工作知识。
工程部岗位任职要求标准
一、 工程部经理
1.工程相关专业本科学历，或相当学历。
2.高级技术职业技能或助理工程师职称、取得物业管理从业人员岗位证书; 3.熟悉国家及本地区物业管理法律、法规、政策，掌握物业管理行业动态; 4.具有较丰富的工程管理实际经验;
5.熟悉成本管理、工程预算和各种定额的核算，了解工程项目的招、投标及核算的基本程序;
6.制定设备维修保养计划并组织实施，有计划地对各种运行设备进行更新改造; 7.具有较强的沟通、协调能力和管理能力。 8.熟练使用电脑。
二、 工程部副经理(经理助理)
1.工程相关专业大专学历或相当学历。
2.中级以上技术职业技能，取得物业管理从业人员岗位证书;
3.熟悉国家及本地区物业管理法律、法规、政策，了解物业管理行业动态; 4.具有一定的工程管理实际经验，了解成本管理、工程预算和各种定额的核算; 5.协助部门经理安排组织相关人员解决处理各系统存在的问题及故障; 6.协助部门经理制定重大维修保养计划并组织实施; 7.具有一定的沟通、协调能力和管理能力。 8.熟练使用电脑。
三、 工程部内勤
1.中专以上学历;
2.取得物业管理从业人员岗位证书、内审员资格证书; 3.具有一定的实际工作经验;
4.具备一定的工程专业知识，熟悉本部门的工作内容和工作流程; 5.熟练使用电脑等各类办公设备;
6.具有一定的沟通、协调和文字表达能力。
四、 强电主管。
1.电气专业、中技学历或相当学历。 2.取得物业管理从业人员岗位证书;
3.具有较丰富的电气设备运行、维修管理的专业知识和实际操作经验; 4.具有处理紧急事故、排除系统故障的能力; 5.具有一定的沟通、协调能力和管理能力。 6.熟练使用电脑
五、 强电值班工
1.中技或职高以上学历; 2.取得电工高低压操作证书; 3.本岗位任职经验三年以上;
4.具有一定的实际工作经验和动手能力; 5.具有处理紧急事故、排除故障的能力
六、 强电维修工
1.中技或职高以上学历。 2.取得电工高低压操作证书; 3.本岗位任职经验三年以上;
4.具有一定的实际工作经验和动手能力;
5.具有电气维修、保养的专业知识，熟悉维修、保养的安全操作程序。
七、 弱电主管
1.自动化专业、中技或相当学历。 2.取得物业管理从业人员岗位证书;
3.具有较丰富的实际工作经验;本岗位任职3年以上。
4.具备楼宇自控、消防系统、综合布线的专业知识和实际操作调试检测技能; 5.具有一定的沟通能力、协调能力和管理能力。 6.熟练使用电脑。
八、 弱电维修工
1.中技或职高以上学历。 2.取得电工低压操作证书; 3.本岗位任职3年以上;
4.有一定的实际工作经验和动手能力;
5.具有楼宇自控、消防系统、综合布线维修、保养的专业知识及操作维修技能。
九、 暖通主管
1.暖通专业、中技或相当学历。
2.取得物业管理从业人员岗位证书;
3.具有较丰富的暖通设备运行、维修管理的专业知识和实际操作经验; 4.有处理紧急事故、排除故障的能力; 5.具有一定的沟通、协调能力和管理能力。 6.熟练使用电脑。
十、 暖通、空调领班
1.中技或职高或相当学历。
2.取得空调操作等证书，专业职位任职3年以上;
3.具有一定的暖通、锅炉、制冷设备系统的运行、维修的专业知识和换季维护保养实际操作经验。
4.具有处理紧急事故、排除系统故障的能力; 5.具有一定的沟通、协调能力。
5 6.熟练使用电脑。
十一、 综合维修领班
1.中技或职高或相当学历。 2.专业职位任职3年以上;
3.具有一定的给排水、消防设备运行及瓦、木、油维修的专业知识和实际维修经验和装修施工的监管经验
4.具有处理紧急事故、排除系统故障的能力; 5.具有一定的沟通、协调能力。 6.熟练使用电脑。
十二、 空调、锅炉运行工、综合维修工
1.中技或职高学历或相当学历。
2.取得空调操作证书、锅炉操作证书、水化验证书; 3.专业职位任职3年以上;
4.具有土建、机械、五金、木器等专业知识并有较强的动手能力; 5.具有暖通设备运行、维修的专业知识和操作技能。
十三、 二装维修主管
1. 中专或相当学历、取得物业管理从业人员岗位证书。
2、具有3年以上任职实际工作经验;
3、具有土建、机械、五金、木器等专业知识和较强的实际操作能力;
4、具有处理紧急事故、排除故障的能力和对内部装修进行监管的能力;
5、具有一定的沟通、协调能力和监管的管理能力。
6、熟练使用电脑。
客务部岗位任职要求标准
一、 客务部经理
1.大专本科学历或相当学历。
2.取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职3年以上; 3.熟悉了解政府颁布的物业管理法规等文件规定; 4.具有较强的相关专业知识和实际工作经验;
5.具有较强的语言表达能力及沟通、管理协调能力; 6.熟练使用电脑。
二、 客户协调主管
1.大专本科学历或相当学历。
2.取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职3年以上;具有较强的实务经验; 3.了解政府颁布的物业管理法规等文件规定; 4.具有一定的口头表达能力和文字处理能力; 5.具有一定的沟通、协调、管理能力; 6.熟练使用电脑。
三、 公共区域保洁主管
1.中专学历或相当学历。，;
2.取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职5年以上; 3.了解政府颁布的物业管理法规等文件规定; 4.具有一定的语言表达能力级组织能力; 5.熟悉保洁设备，具有较强的实操经验; 6.熟练使用电脑。
四、 内勤
1.高中以上学历。
2.专业职位任职2年以上;
3.具有较强的语言表达能力及协调各种工作关系能力; 4.熟练使用电脑等办公设备。
五、 前台接待员
1.高中以上学历。
2.专业职位任职2年以上; 3.具有较强的语言表达能力; 4.外貌端庄大方，气质良好; 5.熟练使用电脑。
六、 保洁员
1.初中文化程度;
2.有一定的实际工作经验; 3.掌握一定的设备操作技能; 4.具有一定的口头表达能力。
第四篇：岗位任职素质要求大全
光辉家具岗位素质要求
1、商场总经理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：28-40岁，经济、管理或相关专业大专以上学历
工作经验：
1、相关业务经验：具有家具商场店长管理工作1年以上工作经验(助理1
年以上工作经验)，有较强的经营管理能力;
2、相关管理经验：5年以上管理工作经验。
知识及技能：
1、业务知识与技能：熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知
识和市场模式的经营特点。
2、管理知识与技能：决策能力;公关能力;分析思考能力;解决问题能力;
沟通、协调能力;解决冲突手段与措施能力;策划能力。
其他要求：热爱商场事业，有执着的敬业的精神;具有开创精神;对事业精益求精的执着追求精神;具有管理者的个性和人格魅力。
2、商场总经理助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，经济、管理或相关专业大专以上学历
工作经验：
1、相关业务经验：具有家具商场中层管理工作2年以上工作经验，有较强
的业务或管理能力;
2、相关管理经验：3年以上管理工作经验。
知识及技能：
1、业务知识与技能：熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知识和市场模式的经营特点。
2、管理知识与技能：懂得商场管理专业知识，有较强的沟通、协调能力;能协助总经理工作。
其他要求：有强列的事业心和责任感;善于学习，勇于进取，敢于竞争，为人正直。
3、业务经理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，商业、物流或相关专业大专及以上文化程度。
工作经验：
1、相关管理经验：2年以上家具商场部门管理经验;
2、相关业务经验：2年以上商品采购经验。 知识及技能
1、丰富的商品知识。
2、与其他部门的沟通能力。
3、熟悉企业的经营状况和销售情况。
4、且有较强的讨价还价的谈判能力。
5、具有吃苦耐劳的敬业精神。
6、身体素质良好，外表精明干练。
7、良好的成本控制意识;
8、熟悉家具产品生产供应商;
9、熟练使用计算机和办公软件。
其他要求：操守廉洁
(1)正直高尚的个人品质;
(2)良好的职业道德;
(3)不利用工作之便谋取私利，拒绝接受供应商的任何个人馈赠。
4、业务经理助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，商业、物流或相关专业中专及以上文化程度。
工作经验：1年以上零售业采购或销售工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
(1)对家具行业有深入的了解;
(2)对家具产品知识有深入的了解; (3)良好的成本控制意识;
(4)熟悉家具产品生产供应商;。 (5) 熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 较强的谈判能力;
2) 独立分析和解决问题的能力;
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力;
4) 书面与口头交流的能力;
5) 敏锐的观察能力。
其他要求：忠诚敬业，公正廉洁，积极主动。
5、营业部长岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度(或高中学历，3年以上同职工作经验)。 工作经验：
1、相关管理经验：2年以上零售商场部门管理经验;
2、相关业务经验：2年以上家具产品销售经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
(1)对家具周边市场有深入的了解; (2)对家具产品知识有深入的了解; (3)强烈的销售意识与利润率意识; (4)较强的谈判能力;
(5) 熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力;
2) 良好的培训能力;
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力;
4) 现场商品管理能力;
5) 敏锐的观察能力。
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
6、营业部长助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：20-28岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度。 工作经验：
1、相关管理经验：2年以上零售商场部门管理经验;
2、相关业务经验：1年以上家具产品销售经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
(1)熟悉家具产品知识;
(2)热情的工作态度和良好的服务意识; (3)强烈的销售意识与利润率意识; (4)较强的谈判能力;
(5) 熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力;
2) 良好的培训能力;
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力;
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
7、储运部长岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，高中及高中以上文化程度。工作经验：2年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
(1)熟悉家具产品知识;
(2)热情的工作态度和良好的服务意识; (3)熟练的家具产品安装技术; (4)熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力;
2) 良好的培训能力;
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力;
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
8、储运部长助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，高中及高中以上文化程度。工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
(1)熟悉家具产品知识;
(2)热情的工作态度和良好的服务意识; (3)熟练的家具产品安装技术; (4)熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力;
2) 良好的培训能力;
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力;
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
9、仓管员岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，高中及高中以上文化程度。 工作经验：2年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
(1)熟悉家具产品知识;
(2)热情的工作态度和良好的服务意识; (3)熟练的家具产品安装技术; (4)熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 熟悉家具产品生产供应商;
2) 良好的成本意识;
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力;
其他要求：懂ERP，有一定的会计财务知识，责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。
10、仓管员助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：22-30岁，高中或高中以上文化程度。 工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
(1)熟悉的商品知识;
(2)热情的工作态度和良好的服务意识; (3)熟练的商品安装技术;
(4)熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 熟悉供应商;
2) 良好的成本意识;
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力;
其他要求：责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。
4
11、安装技师岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：20-35岁，初中及初中以上文化程度。 工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。
知识及技能：熟悉商品知识，熟练的安装技术，良好的服务意识，热情的工作态度，良好的沟通能力，责任心强，能吃苦耐劳。
其他要求：男性，身高165CM以上，体重50公斤以上，身体健康。
12、导购员岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：18-30岁，高中及高中以上文化程度，身高156CM以上，五官端正，形象好，气质佳，口齿伶俐。
知识及技能：熟悉家具产品知识，具备强烈的销售意识，热情的工作态度，良好的服务意识和沟通协调能力。
13、会计岗位素质要求：
1)、会计、金融、财务或相关专业大专以上学历;年龄要求:25-40岁..
2)、受过管理学、经济学、企业运营流程的培训以及税务知识专业知识方面的培训;
3)、三年以上财务管理工作经验，有会计资格证;
4)、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理;
5)、了解行业、企业的运行、财务系统，具有一定的资本运营能力;
6)、熟悉操作财务软件和办公软件、熟练运作ERP软件; 7)、良好的职业道德与操守，无不良记录; 8)、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
14、出纳员岗位素质要求：
1)、中专及以上学历，财务会计专业，年龄要求：20-35岁;
2)、工作经验要求：一年以上出纳或2年以上收银工作经验; 3)、了解国家会计、税务法规，熟悉银行结算业务; 4)、善于处理流程性事务，良好的学习能力和财务分析能力; 5)、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神; 6)、良好的职业道德与操守，无不良记录; 7)、熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会ERP操作。 8)、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
15、收银员岗位素质要求：
1、财务专业中专毕业，具有会计证或电算化证件。
2、年龄要求：20-30岁;
3、熟悉家具产品价格，并能按照收款工作程序顺利完成工作;
4、具有较强的责任心,善于接待不同类型的客户;
5、忠诚敬业，无不良习惯与记录。
6、 熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会ERP操作。
7、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
人力资源部制定 2009-6-21
第五篇：岗位职责及任职要求
部门： 管理部
岗位职责及任职要求
编号：
主编： 审核： 批准：
发布日期：2009-1-1 页数：共 3页
HBAL-W-GD-02
版号：A0
1、 总经理
1) 负责建立和保持质量管理体系，制定公司质量方针和质量目标，批准质量手册，对质量体系建立、实施和保持过程中的重大问题进行决策;
2) 负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免; 3) 为公司管理、执行、验证活动确定并提供充分的资源; 4) 在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限; 5) 负责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性; 6) 负责推动公司持续改进的有效进行。
2、管理者代表
1) 负责建立、实施和保持公司质量管理体系所需的过程，向最高管理者报告体系的运行情况;
2) 负责组织质量手册的编写、程序文件的审核; 3) 负责体系的持续改进和日常维护;
4) 确保在公司整个组织内提高满足顾客要求的意识; 5) 代表公司对质量管理体系有关业务与外部机构联系工作;
6) 负责组织对公司质量体系的维护和纠正和预防措施的协调实施和验证; 7) 负责公司持续改进的组织实施工作;
8) 负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作;
3、供销部
1) 收集并传递顾客要求，分析市场信息，为产品开发提供依据; 2) 编制销售计划，组织合同评审，主导产品的报价，签订销售合同; 3) 收集顾客质量信息反馈并回复，定期调查顾客满意度;
4) 负责成品的按期交付;
5) 负责产品售前、售中和售后的服务工作。
6) 负责外购/外协原材料、辅助材料、包装材料的采购; 7) 负责组织对供方的开发、评定工作，对供方进行日常管理; 8) 负责制订物料需求计划，并跟进供方按期交付;
4、品技部
1) 负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作; 2) 负责模具的设计及制作,对模具进行改进; 3) 负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求; 4) 负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件; 5) 协助品质部制定检验技术文件。
6) 负责公司所有模具的加工、制作及调试和试样;
7) 负责按检验文件实施原材料、外购/外协件的进厂检验、生产过程检验、成品检验、试验和样品检验工作，标识检验状态，形成检验记录; 8) 负责组织质量体系文件发放、归档工作; 9) 负责组织对顾客投诉和退货产品的处理和回复; 10) 负责不合格品的判定、标识，协助隔离及组织评审工作; 11) 负责统计公司产品质量数据并进行分析并跟踪改进;
5、生产部
1)负责制订车间的生产计划，跟进生产进度，督促协调按期完成生产计划。负责按计划按进度组织生产，完成车间各项绩效指标;
2) 负责生产过程控制，严格按工艺文件操作,负责产品的制造质量。 3) 负责成品和半成品的标识，做好产品的防护，防止环保产品被污染; 4) 负责车间设备、模具的管理、维护和保养,保证生产设备处于完好状态;
5) 负责车间安全管理和现场管理工作，开展“5S”活动，确保不发生人身和设备事故; 6) 负责车间现场质量异常的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。
6、管理部
1) 负责公司行政、人事、培训及后勤等方面管理工作; 2) 负责公司行政类文件的发放、归档工作;
3) 负责公司培训计划的制订及组织实施工作; 4) 负责组织开展公司的“5S”活动。
7、财务部
1) 负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作; 2) 负责筹措资金，编制资金使用计划， 合理使用资金，保证企业经营活动的正常进行; 3) 组织编制成本计划，监督和控制成本实施。