长江学者特聘教授

2022-06-24

第一篇：长江学者特聘教授

关于做好泰山学者特聘专家(教授)、海外特聘专家申报工作的通知

关于做好泰山学者特聘专家(教授) 和泰山学者海外特聘专家申报工作的通知

各省属科研单位：

按照泰山学者建设工程有关规定，现就做好泰山学者特聘专家(教授)和泰山学者海外特聘专家申报工作通知如下：

一、泰山学者特聘专家(教授)申报

(一)申报范围

山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。管理期满的泰山学者特聘专家(教授)可以继续申报。药学领域可以申报“泰山学者—药学特聘专家”专项工程，不在此申报范围。

(二)申报数量

各市申报人选一般不超过3人，其中副省级城市一般不超过5人;中央驻鲁、省属单位一般不超过2人，其中“985”工程大学一般不超过5人。

(三)申报条件

1.具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。

2.学术造诣深，一般应具有博士学位和正高级职称，近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利。

3.具有较强的组织管理能力，对本学科领域具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国际先进水平的能力，近五年主持过国家级课题或省部级重点课题。

4.身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者。

5.申报兼职人选(每年在岗工作时间3个月以上、不足9个月)，必须处于国际领先水平，拥有自主知识产权，能够填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益。省内人选不实行兼职选聘。

6.申报学科须有省部级以上重点平台载体，具备支持人选发展的科研技术优势和综合实力，在本行业领域内具有较大影响力。

(四)申报程序

中央驻鲁及省属企业、高校、科研院所分别报省经济和信息化委、省教育厅、省科技厅审核，市属单位报市委组织部审核。9月1日前，各科研单位将审核合格的申报材料和汇总后的《泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总表》报省科技厅政策法规处。

(五)申报材料 1.纸质材料

(1)申报书和附件。装订成一本，一式两份，A4纸双面打印，加盖公章。附件要包括以下内容并列清目录：①身份证明;②学术水平证明;③奖励证明;④成果证明;⑤科研项目证明;⑥选聘方式证明;⑦其他需要提交的证明材料。

(2)申报人选情况汇总表(各申报单位填写，由各市、各部门汇总，单独提供)。

2.电子版材料

将电子版申报材料刻录在一张光盘上。每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名称为“申报人姓名”，内容包括申报书正本，申报书附件，申报人近期免冠照片，均要保存成PDF格式，竖版保存，大小一致。其中：申报书正本文件名为“申报人姓名”;申报书附件

将证明材料原件扫描后制作成PDF格式，按类别分别保存(每一类制作成一个PDF文件)，文件名为“申报人姓名：序号+内容”;申报人照片文件名为“申报人姓名+照片”。《泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总表》保存为Excel文件。

二、泰山学者海外特聘专家申报

(一)申报范围

山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。

(二)申报数量

各单位申报创新人才一般不超过5人，创业人才申报不限定数量。

(三)申报条件 1.创新人才

(1)在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上(含9个月)，兼职3个月以上。

(2)在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务;或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或者

获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果;或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

(3)申报人回国时间应为2010年1月1日之后。 (4)申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同。

2.创业人才

(1)一般应在海外取得学位，一般不超过55周岁。 (2)拥有的技术成果国际领先或填补国内空白，具有自主知识产权和产业化开发潜力。

(3)有海外成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力。

(4)为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才)。

(5)创办企业已经注册，经营状况良好，其拥有核心技术的产品具有良好的市场效益前景。

(四)申报程序

创新人才：中央驻鲁及省属高校、企业、科研院所分别报省教育厅、省国资委、省科技厅审核，市属单位

报市党委组织部审核。

创业人才：省属单位直接报省人力资源社会保障厅

(五)申报材料 1.纸质材料

(1)申报书和附件。装订成一本，一式两份，附件材料需按下述要求完整提供，附目录并按顺序装订。

创新人才申报书附件材料一般包括：①身份证明(身份证或护照复印件);②学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书);③任职证明(在海外任职的证明材料);④成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文);⑤合同证明(与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同);⑥合作计划书;⑦其他需要提交的证明材料。

创业人才申报书附件材料一般包括：①身份证明(身份证或护照复印件);②学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书);③任职证明(在海外任职的证明材料);④成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文);⑤企业证明(创办企业营业执照、股权构成材料、公司章程、企业财务报表等);⑥商业计划书;⑦其他需要提交的证明材料。

(2)申报人其他个人信息表(不需装订，单独提供)。

(3)申报人选情况汇总表(由各市、各部门汇总，单独提供)。

2.电子版材料

将电子版申报材料刻录在一张光盘上。每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名为“申报人姓名”，内容包括申报书正本、申报书附件、申报人近期免冠照片、申报人其他个人信息表、申报人选情况汇总表。其中：申报书正本文件名为“申报人姓名+申报书”;申报书附件需将证明材料原件扫描，按顺序排列，存在一个文件下，文件名为“申报人姓名+附件”;申报人照片文件名为“申报人姓名+照片”;申报人其他个人信息表文件名为“申报人姓名+个人信息表”;申报书正本、附件、申报人照片、其他个人信息表均需保存为PDF格式文件。申报人选情况汇总表文件名为“申报人姓名+情况汇总表”，保存为Excel文件。

三、其他事项

1.申报材料文本请登录省科技厅网站下载。申报过程中如有问题，请及时与省人才工作领导小组办公室(省引进海外高层次人才工作小组办公室)和科技厅政

策法规处联系。

2.申报单位要认真审核、严格把关，确保申报材料填写完整，申报书所填内容均要提供有效证明材料，不得空项、漏项，并对信息真实性负责，对于提供虚假材料的，一经查实，取消申报资格。

联系人：省科技厅政策法规处

荀玥婷王建新联系电话：省科技厅政策法规处

0531—66777056 省人才工作领导小组办公室0531—82907796 邮箱：kjtzcfgc@163.com

附：

1、泰山学者特聘专家(教授)申报书

2、泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总

表

3、泰山学者海外特聘专家申报书

(创新人才)

4、泰山学者海外特聘专家申报书

(创业人才)

5、合作计划书

6、商业计划书

7、泰山学者海外特聘专家申报人其他个人信

息表

8、泰山学者海外特聘专家申报人选汇总表

山东省科技厅

2011年8月2日

第二篇：季浏教授入选2011年度“长江学者奖励计划”名单

2011年底，教育部启动实施新的“长江学者奖励计划”。华东师范大学体育与健康学院季浏教授受聘为 “长江学者奖励计划”特聘教授，季浏教授作为全国首位体育学科的“长江学者奖励计划”特聘教授，实现了该学科领域长江学者零的突破。

“长江学者奖励计划”自1999年实施以来，有力地推进了我校高层次人才队伍建设，充分发挥了学术领军人才和学科带头人的引领作用，为我校高端战略型人才的培育和优秀青年人才的引进提供支撑。

1.2011年度“长江学者奖励计划”名单

2.2011年上海领军人才培养计划人选名单(独立);

3.2010年获国务院政府特殊津贴(独立);

4.2008年“体育理论教学团队”获国家级教学团队称号(第一);

5.2007年获“国家高等学校教学名师”荣誉称号(独立);

6.2006年入选为新世纪“百千万人才工程”国家级人选(独立);

7.2006年《体育心理学》获国家精品课程(第一);

8.2006年获第三届全国教育科学研究优秀成果三等奖(第一);

9.2006年获体育学科全国优秀博士论文推荐指导奖(独立);

10.2005年获国家教学成果二等奖(第一);

11.2003年获教育部“高校青年教师奖”(独立);

12.2002年《体育与健康》获全国普通高等学校优秀教材奖二等奖(第一);

13.2006年获上海高校教学名师奖(独立);

14.2006年获上海市优秀博士论文指导教师奖(独立);

15.2005年获上海市教学成果一等奖(第一);

16.2003年《体育与健康》获上海市优秀教材奖三等奖(第一);

17.2003年《体育与健康》获上海市精品课程(第一);

18.2005年获华东师范大学教学成果一等奖(第一)。

第三篇：甘肃高校飞天学者特聘计划试行办法

第一章总则

第一条为贯彻国家和甘肃省中长期教育、科技和人才规划纲要，落实甘肃省“十二五”高等教育发展规划，加强高等学校高层次人才队伍建设，培养造就一批具有国际国内影响的学科领军人才，省教育厅决定，启动“飞天学者特聘计划”，特制订本办法。

第二条 “飞天学者特聘计划”实行岗位聘任制，面向甘肃经济社会发展需要，在省属高等学校的优势特色学科，设置特聘教授和讲座教授两类岗位，面向海内外公开招聘，经专家评审通过后，由高等学校聘任，实行合同管理。

第三条坚持按需设岗、服务发展的原则。本计划在高校设置“飞天学者”岗位,注重与国家和甘肃省经济社会发展、高校内涵发展、高层次人才培养体系建设相结合，明确重点突破的研究方向和主要任务，服务甘肃支柱产业、新兴产业发展和重大需求，实现高校办学定位和办学目标。

第四条坚持突出重点、发挥优势的原则。本计划更加突出将高校学科建设的长远规划与甘肃经济社会发展实际需要紧密结合，与重大科研和工程项目结合，与创新平台和基地建设结合，以突出办学特色、提升优势学科的人才培养和服务能力为目标，实现全省高校的特色发展。第五条坚持以用为本、目标管理的原则。本计划立足用好现有人才，注重引进和培养高水平学科领军人才，讲座教授岗位以更加灵活的方式，面向国内外高水平大学和机构，突破地域和单位限制，明确任务，签订聘用合同发挥高层次人才的作用。

第六条 “飞天学者特聘计划”按照“先设岗，后选人”程序具体实施，与国家重大人才工程相衔接，构建高层次人才培养体系。

第二章岗位设置

第七条申请设置“飞天学者”特聘岗位，学校应具备支持设岗的学科优势和协同创新的综合实力，同时满足以下条件：

1.对甘肃省及国家经济社会发展具有重大意义，重点考虑与石油化工、有色冶金、新材料、新能源、装备制造、生物医药、现代农业、文化艺术、生态保护、民生工程、金融高地等领域发展相关的学科。

2.国家级或省部级重点(建设)学科，重点实验室、工程(技术)研究中心、人文社科基地、博士后科研流动站等重点建设平台依托的学科。

3.具有硕士一级以上学科点，教学科研实力雄厚，标志性成果突出，处于国际国内学科发展前沿，有望实现重大理论和应用突破，推进研究生教育改革。第八条每个设岗学科一般设置特聘教授、讲座教授岗位各1个，原则上三年一个周期，确定25个左右的优势特色学科，招聘50名左右高层次人才。

第三章岗位职责

第九条特聘教授主要职责：

1.讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生，推进研究生培养模式改革，产生飞天学者精品学位课程和优秀学位论文。

2.把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际国内先进水平。

3.面向国家和甘肃重大战略需求，以及国际科学技术前沿，积极承担重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得标志性成果。

4.领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。

第十条讲座教授主要职责：

1.开设本学科前沿或核心领域的课程及讲座，指导或协助指导青年教师和硕士研究生、博士研究生，推进研究生培养模式改革，产生一批飞天学者精品学位课程和优秀学位论文。 2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际国内学术前沿。

3.面向国家和甘肃省重大战略需求，以及科学技术前沿，积极培养和组建高水平的教学科研工作团队。

4.积极推动省内高校与国内外高水平大学和学术研究机构的交流与合作。

第十一条特聘教授、讲座教授可开展全省高校共享的核心课程和学术讲座。

第四章基本条件

第十二条特聘教授基本条件：

1.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。

2.一般具有博士学位，在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

3.胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际国内先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。

4.恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。 5.聘期内全职在受聘高校工作。在签订聘任合同后的一年内到岗工作，每年工作时间至少9个月。

第十三条讲座教授基本条件：

1.在教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。

2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际国内公认的重大成就。

3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。 4.校外聘用，每年在受聘高校累计工作至少3个月。

第五章主要程序

第十四条有关高校在充分论证的基础上提出设岗申请，省教育厅根据专家审定意见，确定设岗学科并向社会公布。

第十五条高等学校根据获准设置的具体岗位，积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，面向海内外公开招聘。符合条件者可通过自荐、专家推荐、驻外使领馆推荐等多种形式应聘。

第十六条有关高等学校要制订具体的“飞天学者特聘计划”实施办法，组织知名同行专家(至少两名校外)对候选人进行评审，择优确定推荐人选。

第十七条高等学校应对推荐人选申报材料、实际能力水平和学术道德情况进行严格审核，并将申报材料在校内公示一周。学校对有关异议进行调查，并将异议材料及调查结论随申报材料一并上报。

第十八条省教育厅对高等学校推荐的候选人进行初步审查，对符合申报条件的人选，按照岗位标准和宁缺毋滥的原则，组织专家进行评审，并将结果公示。

第十九条在省上公示期间，对候选人提出的异议，由申报学校组织调查并形成书面意见，报省教育厅审核。

第二十条省教育厅审定公布“飞天学者”受聘人员名单，授予“飞天学者”称号，高等学校与拟聘任人选签订聘任合同后，报省教育厅备案。

第六章岗位津贴

第二十一条飞天学者在聘期内享受岗位津贴。特聘教授津贴标准为每人每年人民币7.5万元，讲座教授津贴为每人每月1.5万元人民币，一般按3个月支付。特聘教授同时享受学校按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇等。

设岗高校为飞天学者提供至少1：1的配套津贴,同时提供必要的教学科研启动经费和工作生活条件，支持他们牵头组建学术团队，推动学科发展和学术梯队建设。

第七章考核管理

第二十二条高等学校与飞天学者签订的聘任合同，明确聘任双方的权利和义务。飞天学者在岗期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。第二十三条设岗高校要加强对飞天学者经费使用的管理监督，根据国家有关规定和合同约定的目标任务，支持飞天学者履行职责。

第二十四条飞天学者聘任起始时间以实际到岗时间为准。聘期结束后，由省教育厅会同高等学校进行期满考核。

第二十五条高等学校每年12月底前将飞天学者实际在岗时间和履职情况报省教育厅，省教育厅可对飞天学者履职情况进行抽检，按年度向高等学校拨付津贴;对于聘期内不能履行岗位职责者视情况扣发或停发津贴，直至撤销“飞天学者”称号。

第二十六条对于违反学术道德或法律规范者，将撤销其“飞天学者”称号，停发并追回已发放的津贴;聘期尚未结束的，由学校解除聘任合同。

第二十七条飞天学者特聘教授在聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位。对因特殊原因担任学校领导职务或调离受聘岗位的，停发其津贴。

第八章附则

第二十八条已入选 “千人计划”、“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年基金”、“百人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“国家高层次人才特殊支持计划”等国家人才计划和项目者，不再列入本计划。第二十九条本办法自发布之日起试行，解释权属甘肃省教育厅。

第四篇：特聘教授聘任合同

聘任方：_________(简称甲方)

受聘方：_________(简称乙方)

为保证_________奖励计划顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《_________》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条　聘期

特聘教授岗位聘期为_________年。聘任期满，聘任合同自动终止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二条　乙方的岗位工作目标及任务

一、乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标：_________。

二、乙方在聘期内应履行的工作任务：

1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务，培养博士，硕士研究生，指导博士后研究人员，高级访问学者)：_________。

2.科研任务：_________。

3.学科建设任务：_________。

4.人才培养任务：_________。

5.其他任务：_________。

第三条　权利和义务

一、甲方权利

1.根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2.依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1.依法维护乙方应享有的各项权利。

2.为乙方提供良好的工作和生活条件：

(1)实验室及仪器设备条件：_________。

(2)科研配套经费：_________。

(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_________。

(4)办公条件：_________。

(5)生活条件：_________。

(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_________。

3.为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。

4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报_________成就奖。

三、乙方权利

1.乙方按照_________项目的规定，在聘期内每年享受人民币_________元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资，保险，福利等其他待遇。

2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1.认真遵守《中华人民共和国教师法》，《_________》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

2.聘期内保证全职在甲方特聘教授岗位上工作。(从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，此条可写为：聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于九个月。)

3.全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督，考核及管理。

4.乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。

第四条　考核

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。

2.对考核不合格者，经教育部审核，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在三年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估，并报教育部备案。

第五条　合同的变更与解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由教育部在因特网上公布解聘消息。

2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。(教育部注：此条可具体化)

3.聘任期间如发生双方无法预见，无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条　附则

1.本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部人才发展办公室备案;本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方(盖章)：_______________

法定代表人(签字)：_________

_________年_______月_______日乙方(签字)：_______________

_________年_______月_______日

第五篇：特聘教授聘任合同（模版）

西安交通大学

“腾飞人才计划”特聘教授聘用协议书

甲方：西安交通大学

乙方：

丙方：西安交通大学学院

根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》，甲方通过公开招聘和丙方推荐，并经专家遴选，同意聘用乙方为“腾飞人才计划”特聘教授，在丙方相关学科工作。为保证“腾飞人才计划”的顺利实施，保障甲、乙、丙三方的合法权益，经平等协商，特签订本协议。

第一条聘期

自年月日至年月日，共三年。聘用期满，本协议自动终止。

第二条乙方的岗位工作目标及任务

在聘期内乙方应完成下列工作目标及任务，并另以书面形式明确具体的工作任务，作为本协议的附件。

1、瞄准本学科前沿，进行国际、国内合作与交流，开展高水平学术研究活动;

2、团队建设(选一项)

□ 作为带头人组织和领导一支结构合理的学术团队;

□ 在现有团队中发挥核心骨干作用，并在某一研究方向上发挥引领作用;

3、为本科生、研究生开设并讲授核心课程或学科最新前沿的选修课，并指导研究生开展高水平的研究工作;

4、(以下至少再选一项 )

□ 主持国家级重大、重点科研项目;

□ 在本学科国际顶级期刊上发表高水平论文篇;

□争取获得国家杰出青年基金资助或受聘为教育部“长江学者”特聘教授; □ 获得国家级科研奖励，为提升本学科在国内外的学术地位做出实质性贡献。

第三条三方的权利和义务

一、甲方权利

1、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》的有关规定和乙方的岗位工作目标及任务，对乙方进行工作业绩考核。

2、若乙方违反国家法律法规、学校的规章制度及本协议的有关规定，甲方有权解聘乙方。

二、甲方义务

1、依法维护乙方在受聘期间应享有的各项权利。

2、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》为乙方提供以下条件：

(1)为乙方提供特殊岗位津贴及科研配套经费;

(2)按照研究生院有关规定，协助丙方为乙方招收研究生提供便利条件;

(3)根据乙方的工作成就，积极推荐乙方申报“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金及其他国家级高层次人才计划的评选。

三、乙方权利

1、根据自身工作计划和目标，自主组织学术队伍或参与学术队伍建设，作为负责人或主要参加人参与丙方的学科建设项目或其他重要的学术活动;

2、享受在丙方工作期间所必需的教学、科研等工作和生活条件;

3、担任研究生指导教师;

4、若甲、丙方有关部门不能按本协议的规定履行其应尽的义务时，有权向甲方提出申诉，要求监督执行。

四、乙方义务

1、遵守国家有关法律、法规及甲方、丙方的各项规章制度;

2、全面履行岗位职责，完成岗位工作目标及任务;积极参加甲、丙方组织的学术活动及其它社会服务工作，接受甲、丙方的管理和考核;

3、在聘期内所取得的教学科研等成果均属职务成果，发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目、经费等均须同时署乙方及甲方名(作者第一单位只能署甲方名)。

五、丙方权利

1、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》的规定，甲方授权丙方负责对乙方的日常管理，并协助甲方对乙方进行考核。

2、根据乙方岗位工作目标及任务，安排乙方参与本单位的学科建设和队伍建设，承担相应的工作任务。

六、丙方义务

1、支持和协助乙方组织申报和承担国家重大、重点项目。

2、提供乙方能够正常开展教学、科研和研究生指导的工作条件。

3、帮助乙方解决好工作中其他有关问题。

第四条乙方工作待遇

1、科研配套经费：经专家小组论证后，由甲方提供科研配套经费万元，其中62万元)，8万元可用于乙方本人及团队成员国际学术交流活动。

2、特殊岗位津贴：乙方在聘期内享受国家政策规定的工资、保险、福利和学校的5万元/年(税前)。发放办法为：60%按月发放，其余40%根据考核结果发放。乙方在聘用期间，经甲方批准可出国出境三个月/年，但出国期间不再享受特殊岗位津贴;超过三个月时，甲方暂停聘用乙方，待乙方回国后再即时续聘。的特殊岗位津贴人民币8万元/年(税前)。发放办法为：60%按月发放，其余40%根据考核结果发放。乙方在聘用期间，经甲方批准可出国出境三个月/年，但出国期间不再享受特殊岗位津贴;超过三个月时，甲方暂停聘用乙方，待乙方回国后再即时续聘。

第五条考核

1、甲方对乙方的考核分为考核和聘期考核。考核的依据为《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》、本协议第二条及附件所规定的乙方岗位目标和工作任务。

2、考核时，乙方须向甲方、丙方提交书面工作报告，向考核专家组汇报履行岗位职责情况。考核时乙方还应提出下一阶段的工作目标和工作任务。考核专家组根据乙方的工作情况分项打分，提出考核意见。

3、考核成绩：甲方依据专家打分汇总情况，分为特优、优秀、良好、一般、差五个等次对乙方进行评定。

4、甲方根据考核结果，依据学校腾飞人才计划有关文件以及实施过程中的有关精神，兑现或调整特聘教授津贴。考核“优秀”者，按5万元/年兑现本津贴;“良好”者，按4万元/年兑现本津贴。聘期考核“优秀”者，按5万元/年兑现聘期内津贴。

第六条协议的变更与解除

1、乙方在受聘期间，如被聘为教育部“长江学者”或获国家杰出青年基金资助，甲方将根据相关规定与乙方另签协议，本协议自动终止。

2、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核结果不能达到“良好”，

甲方有权单方面终止本协议。

3、若甲、丙方在聘期内未能履行本协议规定的义务，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权提出辞聘，终止本协议。

4、除发生不可抗力因素致使本协议无法履行的情况外，三方应严格履行协议中的各项条款，任一方若对协议条款提出变更要求，应征得另外两方同意。

5、聘用期间如发生三方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘用三方应按照国家有关规定本着平等协商的态度妥善处理。