特聘教授聘任合同

第一篇：特聘教授聘任合同

特聘教授聘任合同（样本）

聘任方：××××大学(简称甲方)

受聘方：特聘教授(简称乙方)

为保证“长江学者奖励计划”的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条 聘期

特聘教授岗位聘期为五年，采取分段聘任，首次聘期为三年。三年聘期内考核合格，续聘两年，聘任期满，聘任合同自动终止。 首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。

第二条 乙方的岗位工作目标及任务

(本条内容应根据《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的原则规定，结合本学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分制定，务求做到明确、具体、可操作。)

一.乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标：

二.乙方在聘期内应履行的工作任务：

1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：

2.科研任务：

3.学科建设任务：

4.人才培养任务：

5.其他任务：

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1.依法维护乙方应享有的各项权利。

2.为乙方配备专门的实验室、仪器设备和科研配套经费，为乙方配备梯队工作人员(包括培养博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者)，并为其提供良好的工作和生活条件，以及完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。(本条可具体化，高等学校必须为乙方提供保证其完成合同规定的工作目标及任务的各方面条件，如果因甲方未能按规定提供有关工作和生活条件导致乙方不能完成合同规定的工作目标，教育部将追究高等学校责任。)

3.乙方在聘期内作出重大成就的，甲方积极推荐申报“长江学者成就奖”。

三、乙方权利

1.乙方按照“长江学者奖励计划”的规定，在聘期内每年享受人民币10万元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。

2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1.认真遵守《中华人民共和国教师法》、《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

2.全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。

3.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。

第四条 考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。

2.对考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委

员会审议，教育部审核，甲方可以解除聘任合同。

3.乙方首次三年聘期结束后的期中评估和五年聘期结束后的聘期届满评估按照教育部《高等学校特聘教授岗位制度评估办法》(此文另行下发)进行。

第五条 合同的变更与解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法乱纪行为，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审议，教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，但应提前三个月通知乙方。

2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请“长江学者奖励计划”专家评审委员会审定后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。(此条可具体化)

3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条 附则

1.本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部“长江学者奖励计划”办公室备案;本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方法定代表人签字：乙方签字：盖章：盖章：年月日年月日

第二篇：特聘教授聘任 合 同（模版）

西安交通大学

“腾飞人才计划”特聘教授聘用协议书

甲方：西安交通大学

乙方：

丙方：西安交通大学学院

根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》，甲方通过公开招聘和丙方推荐，并经专家遴选，同意聘用乙方为“腾飞人才计划”特聘教授，在丙方相关学科工作。为保证“腾飞人才计划”的顺利实施，保障甲、乙、丙三方的合法权益，经平等协商，特签订本协议。

第一条聘期

自年月日至年月日，共三年。聘用期满，本协议自动终止。

第二条乙方的岗位工作目标及任务

在聘期内乙方应完成下列工作目标及任务，并另以书面形式明确具体的工作任务，作为本协议的附件。

1、瞄准本学科前沿，进行国际、国内合作与交流，开展高水平学术研究活动;

2、团队建设(选一项)

□ 作为带头人组织和领导一支结构合理的学术团队;

□ 在现有团队中发挥核心骨干作用，并在某一研究方向上发挥引领作用;

3、为本科生、研究生开设并讲授核心课程或学科最新前沿的选修课，并指导研究生开展高水平的研究工作;

4、(以下至少再选一项 )

□ 主持国家级重大、重点科研项目;

□ 在本学科国际顶级期刊上发表高水平论文篇;

□争取获得国家杰出青年基金资助或受聘为教育部“长江学者”特聘教授; □ 获得国家级科研奖励，为提升本学科在国内外的学术地位做出实质性贡献。

第三条三方的权利和义务

一、甲方权利

1、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》的有关规定和乙方的岗位工作目标及任务，对乙方进行工作业绩考核。

2、若乙方违反国家法律法规、学校的规章制度及本协议的有关规定，甲方有权解聘乙方。

二、甲方义务

1、依法维护乙方在受聘期间应享有的各项权利 。

2、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》为乙方提供以下条件：

(1)为乙方提供特殊岗位津贴及科研配套经费;

(2)按照研究生院有关规定，协助丙方为乙方招收研究生提供便利条件;

(3)根据乙方的工作成就，积极推荐乙方申报“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金及其他国家级高层次人才计划的评选。

三、乙方权利

1、根据自身工作计划和目标，自主组织学术队伍或参与学术队伍建设，作为负责人或主要参加人参与丙方的学科建设项目或其他重要的学术活动;

2、享受在丙方工作期间所必需的教学、科研等工作和生活条件;

3、担任研究生指导教师;

4、若甲、丙方有关部门不能按本协议的规定履行其应尽的义务时，有权向甲方提出申诉，要求监督执行。

四、乙方义务

1、遵守国家有关法律、法规及甲方、丙方的各项规章制度;

2、全面履行岗位职责，完成岗位工作目标及任务;积极参加甲、丙方组织的学术活动及其它社会服务工作，接受甲、丙方的管理和考核;

3、在聘期内所取得的教学科研等成果均属职务成果，发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目、经费等均须同时署乙方及甲方名(作者第一单位只能署甲方名)。

五、丙方权利

1、根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》的规定，甲方授权丙方负责对乙方的日常管理，并协助甲方对乙方进行考核。

2、根据乙方岗位工作目标及任务，安排乙方参与本单位的学科建设和队伍建设，承担相应的工作任务。

六、丙方义务

1、支持和协助乙方组织申报和承担国家重大、重点项目。

2、提供乙方能够正常开展教学、科研和研究生指导的工作条件。

3、帮助乙方解决好工作中其他有关问题。

第四条乙方工作待遇

1、科研配套经费：经专家小组论证后，由甲方提供科研配套经费万元，其中62万元)，8万元可用于乙方本人及团队成员国际学术交流活动。

2、特殊岗位津贴：乙方在聘期内享受国家政策规定的工资、保险、福利和学校的5万元/年(税前)。发放办法为：60%按月发放，其余40%根据考核结果发放。乙方在聘用期间，经甲方批准可出国出境三个月/年，但出国期间不再享受特殊岗位津贴;超过三个月时，甲方暂停聘用乙方，待乙方回国后再即时续聘。的特殊岗位津贴人民币8万元/年(税前)。发放办法为：60%按月发放，其余40%根据考核结果发放。乙方在聘用期间，经甲方批准可出国出境三个月/年，但出国期间不再享受特殊岗位津贴;超过三个月时，甲方暂停聘用乙方，待乙方回国后再即时续聘。

第五条考核

1、甲方对乙方的考核分为考核和聘期考核。考核的依据为《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》、本协议第二条及附件所规定的乙方岗位目标和工作任务。

2、考核时，乙方须向甲方、丙方提交书面工作报告，向考核专家组汇报履行岗位职责情况。考核时乙方还应提出下一阶段的工作目标和工作任务。考核专家组根据乙方的工作情况分项打分，提出考核意见。

3、考核成绩：甲方依据专家打分汇总情况，分为特优、优秀、良好、一般、差五个等次对乙方进行评定。

4、甲方根据考核结果，依据学校腾飞人才计划有关文件以及实施过程中的有关精神，兑现或调整特聘教授津贴。考核“优秀”者，按5万元/年兑现本津贴;“良好”者，按4万元/年兑现本津贴。聘期考核“优秀”者，按5万元/年兑现聘期内津贴。

第六条协议的变更与解除

1、乙方在受聘期间，如被聘为教育部“长江学者”或获国家杰出青年基金资助，甲方将根据相关规定与乙方另签协议，本协议自动终止。

2、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核结果不能达到“良好”，

甲方有权单方面终止本协议。

3、若甲、丙方在聘期内未能履行本协议规定的义务，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权提出辞聘，终止本协议。

4、除发生不可抗力因素致使本协议无法履行的情况外，三方应严格履行协议中的各项条款，任一方若对协议条款提出变更要求，应征得另外两方同意。

5、聘用期间如发生三方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘用三方应按照国家有关规定本着平等协商的态度妥善处理。

第七条附则

l、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，于三方签字盖章之日起生效。

2、本协议未尽事项，由三方协商后做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

甲方 (盖章)

甲方代表签字：年月日

乙方签字：年月日

丙方 (盖章)

丙方代表签字：年月日

第三篇：吉林大学匡亚明特聘教授、讲座教授聘任及管理暂行办法

为加强我校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国内国际领先水平的学科带头人，学校决定制定以吉林大学原校长、著名思想理论家、教育家匡亚明教授名字命名的匡亚明特聘教授(以下简称特聘教授)和匡亚明讲座教授(以下简称讲座教授)聘任及管理暂行办法。

一、聘任范围

学校在哲学社会科学领域重点建设的基础学科、重点学科和交叉学科中招聘特聘教授和讲座教授。凡符合条件的海内外人士均可应聘。

二、岗位职责 1.特聘教授的职责

⑴讲授本学科主干课程，指导研究生;

⑵正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在前沿领域赶超或保持国际领先水平;

⑶面向国家经济、社会发展重大战略需求和国际哲学社会科学研究前沿，积极争取并主持国家重大项目研究;在本学科领域做出系统性、创造性的学术成就和理论贡献，力争取得重大标志性成果;

⑷领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领团队进行教学科研工作。

2.讲座教授的职责

⑴开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导研究生; ⑵对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿;

⑶面向国家经济、社会发展重大战略需求和国际哲学社会科学研究前沿，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的教学科研团队。

三、聘任条件 1.特聘教授的聘任条件

⑴热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派;

⑵具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄原则上在50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求;

⑶国内应聘者应担任教授或其他相应职位，国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位;

⑷胜任主干课程讲授任务;

⑸学术造诣高深，在学术研究方面取得国内外同行公认的重要成就;

⑹具有发展潜力，对本学科建设具有创造性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力;

⑺具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关;

⑻保证聘期内在我校每年工作9个月以上。 2.讲座教授聘任条件

⑴热爱中国，遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派;

⑵在教学科研第一线工作，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者一般应担任教授或其他相应职位;

⑶学术造诣高深，在国内外本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就;

⑷保证每年能在我校工作3个月，因特殊原因，最少不得低于2个月。

四、聘任程序

1.公开招聘。根据学科建设和人才培养工作的需要，面向海内外公开招聘。

2.个人申请。根据岗位职责和招聘条件，个人填写《吉林大学匡亚明特聘教授、讲座教授申请书》，并提供相关材料。

3.单位推荐。各单位学术委员会对应聘人员的学术水平等方面进行评审，确定拟推荐人选。

4.通讯评议。学校针对每个应聘人，成立由校外知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按照规定条件进行评审。

5.学校评审。学校学术委员会或其授权的专家组按照规定条件对应聘人员进行评审，确定特聘教授、讲座教授推荐人选。

6.学校公示。学校对评审通过的拟聘任人选进行公示，公示期为一周。

7.校长聘任。学校与之签订特聘教授、讲座教授聘任合同及工作任务书。

五、支持方式

1. 特聘教授校内岗位津贴每年人民币10万元，同时享有学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授月薪人民币1.5万元，按实际工作月支付。

2. 根据学科专业的不同，特聘教授、讲座教授配套科研经费为5-20万元，并提供良好的工作和生活条件。

六、考核管理

1.学校与特聘教授、讲座教授通过签订聘任合同和工作任务书的办法，明确聘任双方的责任、权力、利益关系。特聘教授、讲座教授的聘期为三年。特聘教授、讲座教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。

2.特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理。学校在根据聘任合同和工作任务书对特聘教授、讲座教授进行考核，对考核不合格者解除聘任合同。

3.聘期结束，学校与特聘教授、讲座教授之间的合同自动解除，学校可以续聘。续聘时，不受年龄的限制。

七、其他

1.特聘教授、讲座教授聘期内可申报教育部长江学者特聘教授、讲座教授。若受聘，学校为受聘的“长江学者与创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授按教育部有关规定追加科研配套经费。

2.学校鼓励各单位对特聘教授、讲座教授的岗位津贴、配套科研经费等提供配套经费，经费可以从各单位的发展基金中支付。

3.本办法自发布之日起实行，由人事处负责解释。

第四篇：讲座教授聘任合同

聘任方：_________(简称甲方)

受聘方：_________(简称乙方)

为保证_________顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律有关规定并参照_________讲座教授岗位制度，经双方协商，订立本合同。

第一条 聘期

_________讲座教授岗位聘期为_________年，第一年为试用期，聘任期满，聘任合同自动解除。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二条 乙方的岗位工作目标及任务

乙方在聘期内讲座教授岗位上应完成的工作目标：_________。

乙方在聘期内应承担的工作任务：

1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务，合作培养博士、硕士研究生及合作指导博士后工作人员，高级访问学者)：_________;

2.科研任务：_________;

3.学科建设任务：_________;

4.人才培养任务：_________;

5.其他任务：_________。

第三条 权利和义务

甲方权利

1.根据学校有关规定以及讲座教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2.依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

甲方义务

1.依法维护乙方应享有的各项权利。

2.为乙方提供良好的工作和生活条件：

实验室及仪器设备条件：_________;

科研配套经费：_________;

工作助手(可由讲座教授自主选聘)：_________;

办公条件：_________;

生活条件：_________;

招生条件(包括培养博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_________。

3.指定专门单位及专门人员与乙方合作开展科学研究：

合作单位：_________;

合作者(包括姓名，职务等)：_________;

合作开展的科研项目：_________。

4.为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。

乙方权利

1.乙方按照_________的规定，在聘期内每月享受人民币_________元的奖金，按实际工作月支付。

2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

乙方义务

1.认真遵守_________和_________及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

2.每年在_________讲座教授岗位上工作3个月以上，特殊情况下至少不得少于2个月，全面履行讲座教授岗位职责，完成讲座教授岗位的工作目标及任务;接受甲方的管理，监督及考核。

3.乙方在聘期内_________讲座教授岗位上所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位署甲方名)。

第四条 考核

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。

2.对考核不合格者，经校教师聘任委员会审议，可以解除聘任合同。

3.乙方三年聘期届满评估按照_________进行。

第五条 合同的变更与解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经校教师聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由学校在因特网上公布解聘消息。

2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经聘用单位同意，并经学校教师聘任委员会审核，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。(注：此条可具体化)

3.聘任期间如发生双方无法预见，无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条 附则

1.本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交学校人事处专家办公室备案;本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_

第五篇：教授委员会教授聘任合同书

甲方(聘任方)：_________

乙方(受聘方)：_________

根据《_________大学教授委员会章程》(以下简称《章程》)，甲乙双方自愿订立本合同，并保证认真履行合同约定。

第一条　甲方聘任乙方为_________院(系)教授委员会教授，聘期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条　甲方享有下列权利：

(一)根据《章程》和学校、院(系)发展的具体需要，确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标，对乙方进行考核，确定考核意见和结论;

(二)对乙方在聘期内的职务作品和职务发明创造享有法律规定的权利;

(三)根据《章程》规定和本合同约定，享有解除聘任合同的权利。

第三条　甲方承担下列义务：

(一)按照国家和学校的有关规定支付乙方的工资、津贴等福利待遇;

(二)《章程》规定的有关义务。

第四条　乙方享有下列权利：

(一)按照国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇;

(二)《章程》规定的有关权利。

第五条　乙方承担下列义务：

(一)认真履行院(系)教授委员会教授的岗位职责，完成应聘岗位的工作目标;

(二)《章程》规定的有关义务。

第六条　合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方如果确有正当理由需要解除合同，须征得对方同意。

第七条　聘期内如果发生双方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的，须双方协商一致。

第八条　聘任期满，如甲方对乙方聘期考核合格，经双方协商一致，可以续订或另行签订聘任合同。

第九条　有下列情形之一，合同自行终止：

(一)聘任期满，双方没有续订合同;

(二)乙方达到法律规定的离退休年龄或条件。

第十条　一方如有严重违反《章程》的行为，另一方可以通知对方解除聘任合同。

第十一条　任何一方违反合同，应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金，其他违约责任按有关规定执行。

第十二条　本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，经双方签字后生效。

第十三条　本合同中未尽事项，可由双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日