浅谈事业单位人员管理模式的发展方向

2022-09-11

一、我国事业单位人员管理中存在的问题

随着我国综合国力的增强, 我国各项事业也在不断的发展与进步, 但是, 相对来说我国事业单位人员管理模式较为落后, 存在很多需要解决的问题, 主要体现在以下几个方面。

第一, 我国事业单位人员管理的模式较为落后, 跟不上时代的发展。就目前来看, 我国事业单位的人员管理模式大多还是采用较为陈旧的模式, 并没有随着社会的发展而进行完善, 主要的内容包括事业单位人员的工资分配、员工的教育培训以及人员的调动等方面。虽然这些包含了事业单位发展的主体, 但是并不能很好的满足工作人员以及社会发展的变化, 同时又显得非常的单调, 无法适应现代的市场经济的竞争与发展。

第二, 我国事业单位人员管理中资源严重流失与浪费。随着时代的变化与发展, 人才的不断增加, 市场经济竞争开始越发激烈, 想要事业单位得到更好的进步, 那么就要拥有优秀的工作人员、更加有能力的人才, 这样才能够保障事业单位的稳定发展。但是近年来事业单位也不再是人们眼中原本意义中的稳定类的工作了, 事业单位缺乏明确的文化内容, 没有创新与发展的空间, 导致人才的流失;同时, 事业单位忽视了其工作人员的内心的需求与精神的发展, 导致其员工没有积极向上的工作态度以及创新意识, 使其工作人员趋于平庸化, 失去了为企业策划、使其进步的动力。长此以往, 就会导致更多人才的流失, 事业单位的发展停滞不前。

另外, 事业单位的人员管理中的资源利用率低, 人员浪费现象也是极为严重的。很多时候, 就会出现工作人员能力高但没有足够的平台使其得到发展, 而能力低的却又在一线工作, 导致人员分配不平衡, 造成事业单位发展缓慢。同时还可能出现事业单位以辈分欺压新员工, 忽视新员工的培养与发展, 严重浪费了年轻人才的利用率, 严重阻碍了事业单位的发展与进步。

二、我国事业单位人员管理模式未来的发展方向

我们可以了解到我国事业单位的发展受到了人员管理模式的局限, 因此, 我国现在重要任务就是对事业单位人员管理模式进行研究与改进, 使其适应我国市场经济的竞争与发展。

首先, 我国事业单位应该重视人力资源管理中人才的竞争与培养。无论是任何国家或者是说任何工作, 人才是社会发展与进步的根本, 也就是说, 人力资源的管理是所有发展的基础与动力。因此, 我国事业单位的发展也要重视其人力资源的管理, 也就是人才的竞争与培养。相关的领导要重视企业人才的竞聘以及培养与管理, 将眼光放的长远一些, 全面的看待企业人员管理的问题。在进行工作规划的时候, 将人才的培养与管理列入其发展战略, 创新管理观念, 在领导的正确指挥之下, 促进事业单位的快速稳定的发展, 实现其长期的发展目标。

其次, 我国事业单位可以尝试多劳多得的工资奖励办法。如果按照陈旧的管理模式, 不管工作人员真正实现的价值是多少, 都统一发放工资, 可能就会造成部分员工心理不平衡。因此, 在这一方面就要求领导改变工资管理制度, 按照员工创造的价值进行工资分配, 也就是说, 你贡献的越多, 那么你得到的也就越多, 相反, 你如果偷懒或者想蒙混过关, 也就意味着你得到的越少。这样不仅可以激励员工的工作积极性, 还能够真正意义上的提高企业发展的效率。

再次, 施行人才竞争应聘, 合格在上岗的严格要求, 使人才物尽其用。在事业单位的发展规划中, 必须考虑到对于员工的选择问题。在对前来竞聘的人才来说, 一定要严格的明确员工的工作任务、职责以及相关的奖惩措施。对员工进行观察以及分析, 将其安排到适合他的岗位上, 使其物尽其用, 发挥他的才能, 这不仅能够节约时间, 在一定程度上还能提高工作效率, 促进企业发展与进步。而竞争上岗这一方式也可以提高员工工作的积极性, 提高工作效率, 优胜劣汰也在一定程度上给员工们一些压力, 促进其努力工作, 为事业单位的发展做出自己的贡献。

最后, 也是最为重要的一点就是要加强事业单位精神文化建设。当然一个企业最重要的就是其精神文化, 一个企业只有具有一定的内涵, 才能够吸引人才的向往, 才会具有真正的影响力与号召力。因此, 单位要制定明确的发展目标, 营造和谐的工作环境与文化氛围, 使员工与单位成为共同发展的整体, 为单位的进步与发展共同努力奋斗。

三、结束语

总而言之, 通过本文的研究与描述可以发现我国事业单位的发展与其人力资源的管理息息相关, 要想实现事业单位的长期稳定进步, 一定要对其人员管理模式进行研究与创新, 使其适应社会的变化与发展, 才能够将事业单位短期利益与长期发展更好的协调融合在一起, 也就是说只有将人力资源改革进行到底, 才能够对事业单位的发展起到真正的作用, 才能够更好的促进事业单位的发展。

摘要：随着时代的发展与社会的进步, 我国各方面的资源也在不断的开发与完善, 尤其是我国市场经济的开拓与维护, 但是, 不可否认的是, 我国一些事业编制的工作模式以及人员管理方面还是相对落后, 跟不上时代发展的脚步, 因此, 这就要求相关研究人员对事业单位人员管理模式进行改进以及创新。本文从事业单位人员管理现状、存在问题和原因以及事业单位人员管理模式未来的发展方向等几个层次来阐述, 使人力资源的发展与事业单位的发展能够互相促进, 和谐发展。

关键词：事业单位,人员管理,管理模式,发展方向