语文学习要下苦功夫

第一篇：语文学习要下苦功夫

关键要在解决问题上下功夫

发布时间：2009年08月18日 15:42 作者：段名钰

开展先进性教育活动，要在解决实际问题上下功夫。能否解决问题，是检验先进性教育活动质量高低、成效大小的一个重要标志，也是能否实现“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”目标要求的关键所在。

总结淄博市第一批开展先进性教育活动的部门和单位的有益做法，解决党组织和党员中存在的突出问题，应注意搞好“四个结合”：

一要坚持学习提高与解决问题相结合。学习提高是解决问题的基础和关键。一方面，通过学习，努力提高广大党员解决问题的主动性和自觉性。坚持把加强学习贯穿于解决问题的全过程，防止和克服把学习当作“软任务”，甚至当成负担，被动应付、敷衍了事的错误倾向。我市通过组织党员开展大讨论、学习相关政策规定、党员领导干部上党课、做形势报告等多种方式，有针对性地解决党员对解决问题不重视、存有消极应付心理等问题，切实把党员的思想认识统一到中央的部署要求上来，增强党员对解决问题的信心，积极主动地解决问题。另一方面，通过学习，努力提高广大党员解决问题的实际能力。我们坚持和完善已有的学习制度，不断改进学习方法，增强学习的针对性和实际效果;组织广大党员努力学习党的基本理论和优良传统，学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身素质;大力提倡理论联系实际的学风，引导广大党员在学习中紧密联系思想、工作实际，主动把自己摆进去，把问题提出来，找到解决问题的途径和办法，努力把学习成果转化为解决问题的实际能力。

二要坚持个人解决与组织解决相结合。在先进性教育活动中，淄博市委明确要求党员个人要把解决自身问题、落实先进性要求与履行岗位职责统一起来，既要解决长期以来个人存在的缺点毛病，又要解决新发现的突出问题;既要切实解决群众反映强烈的问题，又要在本职岗位和社会生活中充分发挥先锋模范作用。市委结合淄博的实际情况，强调党政机关的党员要重点解决宗旨观念淡薄、工作作风飘浮、廉洁自律松懈等问题;事业单位的党员要重点解决爱岗敬业意识淡薄、工作态度不够端正等问题;企业的党员要重点解决主人翁意识淡薄、组织纪律观念不强等问题;流动党员及下岗失业党员要重点解决组织观念弱化等问题。

为了发挥好组织的优势来解决问题，淄博市委重点实行了“三制”。一是实行责任制。对183个需要市委、市政府协调解决的问题，110个需要市直部门、单位联合解决的问题，293个需要市直部门、单位自身解决的问题，169个需要区县自身解决的问题，都由各单位党组织主要负责人签字确认，做到目标、措施、时限、责任单位和责任人“五落实”。二是实行销号制。对需要解决的问题，建立明细台账，采取“一事一表”、“一事一报”、“一事一销”的办法，坚持“一改一销，不改不销”，只有解决问题成效明显，并得到党员群众认可后，方可销号。三是实行追究制。逐个单位、逐个问题进行认真检查，使解决问题的情况与单位和个人的考核紧密挂钩，对解决问题不力、党员群众不满意的，予以通报批评，对责任单位和责任人取消先进单位和优秀等次的评选资格。

三要坚持自觉解决与群众监督相结合。在先进性教育活动中，淄博市委要求各级党组织和广大党员紧密联系自身实际，主动查不足，认真找原因，深入挖根源，增强自我解决问题的主动性，自觉把问题解决好。同时，坚持“开门”搞教育，存在什么问题、怎么解决问题、问题解决得满意不满意都要由群众说了算。按照“深入找问题、重点找原因、关键查主观”的要求，全市共发放征求意见表23万多份，召开座谈会3070个，设置意见箱857个，建电子邮箱516个，开通专线电话756部，共征求到党员群众的意见和建议9.3万多条次。

淄博市委在解决问题的每个环节，都虚心接受群众的监督评价，建立并实行了“四项制度”。一是建立通报公示制度，让群众了解需要解决的问题。对各单位拟解决的问题，采取召开通报会和在公开栏、新闻媒体进行公示等方式，接受党员、群众和社会各界的监督，增强各单位解决问题的责任感、紧迫感。二是建立听证辩论制度，让群众参与制定解决问题的方案。各单位组织人大代表、政协委员、服务对象和本单位的党员群众，对整改方案进行听证辩论，广泛听取意见和建议，进一步修改完善，增强方案的针对性和可操作性。三是建立监理问责制度，让群众监督落实解决问题的措施。由督导组牵头，从本单位党员群众、服务对象和人大代表、政协委员中，挑选部分同志组成监理小组，通过参加单位有关会议、调阅相关文件资料、对现场进行视察、对有关情况进行书面或口头质询、电话或登门走访等形式进行监督问责。四是建立上下结合考评制度，让群众评判解决问题的效果。建立“上考下”与“下评上”相结合、以“下评上”为主的考核评价制度，由人大代表、政协委员、服务对象及单位的普通党员和群众代表，对各单位解决问题组织领导是否得力、责任人员是否尽责、解决问题效果是否明显、党员群众是否满意等进行评议。群众不满意率高的，责令推倒重来，直至群众满意为止。

四要坚持解决问题与建立长效机制相结合。淄博市委要求各级党组织和广大党员从最紧迫最突出的问题改起，从群众最关心最希望办的事情做起，尽最大努力解决当前存在的突出问题。市里全面实施了社会就业、社会保障、群众权益保障、安康居住、人才培训、社区便民服务等“十大民心工程”，立说立行，竭力为群众办实事、做好事、解难事。比如，我市确定每年从市直部门办公经费中节省1000万元，连续3年节省3000万元，建立政府助学基金，解决困难家庭中小学生上学问题。

在解决问题的过程中，注意举一反三，由表及里，进一步认识和把握新形势下加强党的先进性建设的规律，努力在体制机制上进行改革和完善，使先进性教育活动中取得的成效、创造的经验转化并形成为长效机制。一是按照“入口”要严、“出口”要畅、“中间管理”要加强的思路，建立保持党员先进性的长效机制。健全完善发展党员工作的推荐、公示、组织谈话、入党积极分子培训、预备党员考察、党员转正审核等制度，严把发展党员的“入口”;坚持从严治党原则，保持党员队伍的纯洁性，畅通党员的“出口”;健全完善党员队伍的教育培训、管理监督、激励引导、组织保障等机制，提高党员队伍的整体素质，保持党员队伍的先进性。二是以增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力为目标，建立保持基层党组织先进性的长效机制。完善民主决策、科学决策的具体措施，进一步规范基层党组织的议事范围和决策程序，明确执行责任，加强考核监督，提高基层党组织的执政效能;深入开展争创“五个好”基层党组织活动，创新基层党组织的设置方式、活动内容和工作载体;按照责任制管责任人、责任人管一班人的要求，健全完善上下结合、常抓不懈的党建工作机制，全面提升基层党建工作水平。三是建立提高机关效能和服务大局、服务基层、服务群众的长效机制。深入开展争创“学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型”机关活动，建立首问负责制和责任追究制等，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率;开展“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”等主题实践活动，开展上级党组织关心下级党组织，党组织关心党员，党组织和党员共同关心群众、服务群众等活动并形成制度，做到疑时有人解、平时有人慰、难时有人帮。

(作者：中共山东省淄博市委组织部副部长)

第二篇：企业文化建设要在“实用”上下功夫

企业文化建设开头容易深入难，造势容易取得实效难。企业文化建设没有固定的模式和标准答案。看其是否成功不是看企业的口号有多么响亮，而是看是否将口号落到了实处;不是看企业的理念有多么超前，而是看是否将先进的理念转化成了全员的自觉意识;不是看文化手册有多么漂亮，而是看是否能化文本为实践、化文字为行动;不是看内容有多么丰富多彩，而是看到底管不管用、有多少实际使用价值。

因此，笔者认为，企业文化建设的着眼点应该是“实用”。“实用”是企业文化建设的目标和方向，是企业文化建设的价值所在。只有坚持以“实用”为出发点和落脚点，企业文化建设才不会偏离方向，路子也才能越走越宽。建设“实用”的企业文化，要在以下五方面下功夫。

在培育凝聚力上下功夫。强大的凝聚力是企业获得成功的法宝。企业文化建设不是将员工作为客体进行强制性的单向灌输，而是让广大员工共同参与到活动中，从内心认同企业的价值理念，认同企业的发展战略和工作思路，从而使其自觉地将企业文化要求落实到自己的实际行动中，积极地将自己的聪明才智发挥到工作中。烟草企业可以通过开展企业文化大讨论活动，紧密联系实际，宣传贯彻企业的工作思路、价值理念、企业精神等，让其深入人心，进一步统一员工思想，增强企业凝聚力，使企业文化建设在企业中得到持续不断的升温。

在培育企业的文化特质上下功夫。企业如人，企业的文化特质从根本上影响着企业的发展方向、管理水平和社会形象。要形成鲜明的具有生命力的企业文化特色，就应当充分调研，认清企业实际情况，并抓住时代特点，培育出符合企业实际、具有时代特点的企业文化。同时，企业也应注意地域文化对文化特质的影响，深入研究地域文化。

在提高员工的个人修养上下功夫。企业的文化特质是通过员工的个人修养体现出来的。员工的思想道德水平、职业素养需要企业通过训练来不断提高。要选择利于被员工理解、认同的训练方式，使先进的价值理念转变为员工的自觉意识和行为习惯。同时，应把企业文化特质的要求落实到企业生产经营活动的每个细节，落实到每个班组、每个岗位，落实到每个工作环节。要开展调查研究工作，

紧密联系企业实际，在广泛征求员工意见的基础上逐渐明晰提高员工修养的思路。

在向管理工作或管理行为的渗透上下功夫。优秀的文化理念，包括很多分支文化理念，提炼不容易，更难的是如何贯彻落实到行为中，尤其是落实到管理工作和管理行为上。文化理念中的内容大部分源于管理的实际需要或实践经验，有着深厚的管理实践基础，依靠管理工作或行为来支撑。管理工作或管理行为的跟进对于企业文化建设的成效起着十分重要的作用。企业应该自觉地用先进的价值观念、管理理念来审视管理流程与管理制度，审视管理意识、管理行为和习惯，不断提高管理水平。如果企业文化不能渗透到企业的管理环节中，就难以发挥出应有的作用。

在推进企业价值观和文化理念的具体化、生动化上下功夫。对于企业的价值观体系和理念系统，企业不仅要让员工耳熟能详，明其理、知其意，更要将价值理念具体化、生动化。要从企业长期发展的历史传统和管理实践中、从员工的工作实践中挖掘案例和文化故事，丰富价值观念和文化理念的实际内容。有历史故事或先进模范人物事迹作支撑的企业价值观和文化理念会更加形象生动，有利于增进员工对企业价值观和文化理念的理解与运用。

第三篇：安全检查要在“四个字”下功夫

安全检查的目的在于发现潜在的不安全因素，以利整改或采取防范措施，防止或减少伤亡事故的发生。要达到安全检查应有的效果，就必须在“精”“活”“细”“严”上下功夫。

精，就是精通业务。作为检查组成员首先应当是这一系统的业务骨干，是该行业安全管理的行家里手，而不是仅仅停留在书面上，会说几句放之四海而皆准的常话、套话、官话、流行话。俗话说“外行看热闹，内行看门道”、“行家一伸手，便知有没有”，如果检查组成员不是会业务、懂技术的行家，第一，他找不出问题，第二，会说出门外话，第三，即使找几个问题，也不是根本所在，那样的检查不仅起不到找问题、堵漏洞、定措施、抓落实、促整改的目的，反而会助长基层马虎、应付，不按规程办事、不按要求操作的坏作风。

活，就是检查的方式方法灵活。把定期检查和机动检查，普查和抽查，平时检查与节日检查，内部检查和单位互查，听汇报、查资料和看现场、问职工，相互结合，交替使用。杜绝打招呼、出告示、发通知，避免检查模式单一化，那样就难以发现问题，难以了解基层安全真面目，也就起不到检查促进的作用。活，还表现在检查组成员要活，不要总是几个老面孔，要不断增加新人，新人容易发现新问题，老面孔常常走老路，发现不了新隐患。

细，就是检查要细。首先要细心分工，根据检查组成员的特长，划分不同的检查对象和检查内容，其次是检查过程要认真细致，不能走马观花，浮光掠影，要通过看现场、查资料、听声音、提问题，甚至是现场演示、实际操作，不放过一丝疑虑，不留下一个偏僻的角

第 1 页 共 2 页 落，只有这样，才能发现真正的问题，找出潜在的隐患，达到检查的目的。

严，整改落实要严。检查的目的在于整改，在于解决问题、消除隐患。因此，问题反馈要严肃，原因分析要严谨。对于存在的隐患，能整改的必须立即整改，对于一时条件不具备、整改有困难的，要明确整改期限、整改措施、整改责任人，并安排回访、复查，在整改好之前还要采取防范措施，绝不能让安全隐患有藏身之处。对平常要求不严、管理不规范的单位或部门要严肃处理，以起到惩戒和威慑作用。作者地址:安徽省天长市同心路江苏油田安徽采油厂办公室.邮编:239300

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第四篇：党委办公室工作要在“细节”上下功夫

老子说：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。”此话充满了深邃的哲理。党委办公室的职责主要是服务，即为领导服务、为机关服务、为基层服务，而无论是发挥参谋助手、综合协调、督促检查等作用，还是做好后勤保障工作，都需要在细节上下功夫，非有细致的精神与扎实的作风不可。我们要常怀如临深渊、如履薄冰之心态，时时刻刻把工作想细、做细、督细，从而真正把服务工作做好，不断推上新的水平。笔者认为，在把握细节方面尤其要在以下三个环节下功夫：

一是要增强对细节的“洞察力”。任何一项工作都包含着无数的细节，在完成的过程中也可以分解出大大小小的细节，因此要把某件事情做好，在战略上要举重若轻，在战术上则要举轻若重。这就要求我们要有“火眼金睛”，要“明察秋毫”。在这样一个“细节制胜”的时代，谁抓住了细节，谁就赢得了制胜的主动权。当年日本人判断我国开发大庆油田的例子就很说明问题。早在我国开发大庆油田时，1966年7月《中国画报》有王铁人头戴瓜皮帽的照片，日本人就推断出此地为零下30度的东北地区。这是第一个细节。根据运原油的列车上灰层的厚度，测出油田与北京的距离，认为油田应在哈尔滨与齐齐哈尔之间。这是第二个细节。1966年10月《人民中国》刊登出宣传王进喜的文章中，透露出一个“马家窑”的地名，日本人便推出大庆在安达车站附近。这是第三个细节。王进喜原在玉门油田，1959年参加国庆观礼后就销声匿迹了，由此推断出大庆油田开发时间为1959年9月。这是第四个细节。对以上四个细节的捕捉，使日本人后来在中国石油工业进口设备的谈判中占据主动，大获全胜，几乎垄断了我国石油设备进口市场。由此可见，我们在办公室工作的每一位同志平时一定要做有心人，多观察，多联想，多动脑，则必有收获。

上面的例子说明我们要把握对细节的观察。此外，我们还要把握对细节的分解。党委办公室的工作就是由点点滴滴、琐琐碎碎的细节串成的，把每一点、每一滴做好，整个工作就可大功告成。因此，我们在安排每一次活动的时候，都要尽量把过程分解，把过程细化，分解得越细，对各个环节就可能把握得越准，整个活动就可能完成得越好。比如每次召开党代会，我们都成立筹备领导小组和筹备工作机构，而筹备工作机构一般又分组织组、资料组、秘书组、宣传组、会务组等，明确人员分工和主要任务，落实责任制。每个组对主要任务又进行二次或三次细化，如秘书组分解出起草大会的日程安排、安排代表座次、制作大会代表证等。越细致工作就越到位，效果就越好。二是要增强对细节的“执行力”。我们有时会碰到这种情况，某项活动的策划正确，安排周全，任务也分解到人，但效果却不尽人意，或面目全非，或大打折扣。究其原因，乃是在对细节的执行过程中走了样。实践证明，宏伟的策划能否达到预期目标，关键取决于细节的设计与把握，即“执行力”。贝聿铭是一位我们熟知的大师级华裔建筑师，他认为自己设计最失败的一件作品是北京香山宾馆。他在这座宾馆建成后一直没有去看过，认为这是他一生中最大的败笔。实际上，在香山宾馆的建筑设计中，贝聿铭对宾馆里里外外每条水流的流向、水流大小、弯曲程度都有精确的规划，对每块

石头的重量、体积的选择以及什么样的石头叠放在何处最合适等等都有周详的安排，对宾馆中不同颜色的鲜花等等都有明确的说明，可谓匠心独具。但是工人们在建筑施工的时候对这些“细节”毫不在乎，根本没有意识到正是这些“细节”方能体现出建筑大师的独到之处，随意“创新”，改变流水的线路和大小，搬运石头时不分轻重，在不经意中“调整”了石头的重量甚至形状，石头的摆放位置也是随随便便。看到自己的精心设计被无端演化成了这个样子，难怪贝聿铭要痛心疾首了。因此，香山宾馆建筑的失败不能归咎于贝聿铭，而在于执行中对细节的忽视。我们在办公室的工作中也经常遇到这种情况，比如装订文件张冠李戴、排座位出差错、校对漏洞百出等等，这些都是“低级错误”，但疏忽了这些细节就可能铸成大错。可见，一个设计的成败不仅仅取决于设计，更在于执行。如果执行得不好，那么再好的设计，也只能是纸上蓝图。唯有执行得好，才能完美地体现设计的精妙，而执行过程中最重要的就是细节。细节是执行过程中的重中之重。

三是要增强对细节的“监督力”。这是为了保障细节的顺利执行而提出的必然要求。既要对细节的设计进行监督，检查其设计是否合理，是否周密，是否稳妥，又要对细节执行的过程进行监督，及时掌握执行的进度，执行的力度，执行的效果等。有两件筹备表彰大会的教训令我受益匪浅：一次召开全市信息工作会议，代表上台领奖时才发现居然有两个单位缺席;一次召开“双拥”工作会议，上台领奖的代表居然比授匾的领导多了1人!究其原因，乃在于对执行细节时的监督不到位。其实解决问题的办法也很简单：会前算好人数，登台时点好人数，表彰活动就一定能够圆满完成。关于细节问题有两个著名的算式：100-1≠99;100-1=0。也就是说如果藐视这个小小的“1”，到头来很可能功亏一篑。1%的错误将导致100%的失败。我们常说“党委办公室工作无小事”，因为只有把这些小事做好、做到位，办公室的整体工作才不会出娄子，才不会出乱子，也才能不断改进、完善和提高。□

(广东省惠州市委副秘书长、办公室主任吴卫华)

第五篇：建设新农村要在“六到农家”上下功夫

建设社会主义新农村是党中央在科学发展观的指导下，从全局和战略的高度，提出的统筹城乡发展的重大战略决策，是一项长期而艰巨的历史任务。结合菜子镇实际，应根据当地区域自然条件和经济社会发展水平，因地制宜，科学制定规划，紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设目标，坚持“多予少取放活”的方针，创新载体，找准切入点，在“六到农家(富到农家、学到农家、乐到农家、安到农家、新到农家、和到农家)”上狠下功夫，务求实效，扎实推进新农村建设。

一、发展生产，让“富”到农家。社会主义新农村建设必须坚持以农村经济发展为中心，只有农村经济发展了，才能为实现生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主提供必要的物质保证。从菜子镇实际出发，只有通过项目拉动、城镇带动、劳务助动、组织推动，才能真正构筑起推动农村发展的新经济体系。一要大抓项目促发展。近两年菜子镇坚持发展大抓项目，先后争取实施了易地搬迁扶贫等25个总投资3800多万元的项目，论证上报了一批项目，极大地改善了群众生产生活条件，加快了镇域经济发展。要继续按照“发展抓项目”的时代要求，紧紧抓住项目建设不松手，抓产业开发项目、抓基础设施建设项目、抓财源建设项目、抓社会事业发展项目，以拉动农村经济全面发展。二要主抓城镇带发展。2003年启动实施小城镇建设以来，镇党委、政府把小城镇建设作为激活民间资本和加快镇域经济发展的大文章来做，高起点规划，高标准建设，市场化运作，先后从各方面投入资金3396.9万元，建成商住楼78套，地下管网和道路硬化、绿化、亮化、美化工程正在建设当中，各种生产要素和资源向镇区加快聚集，小城镇初见端倪，辐射带动作用日益明显。要继续把小城镇建设作为推动镇域经济发展的龙头工程加快推进，切实发挥小城镇的区位优势、交通优势、资源优势和规模优势，把小城镇建设成为当地新农村示范区，以引领、示范推动新农村建设。三要狠抓劳务助发展。近两年，全镇上下把劳务输转工作作为助农增收的最大项目来抓，在政府的积极组织和引导下，劳务输出越来越成为广大农民的自觉行为，每年平均每户输出1个剩余劳力外出打工创收。据不完全统计，外出务工人员人均年创收3000元以上，全镇劳务收入达到2400万元，农民人均纯收入的35%来自劳务产业。要继续按照“增收抓劳务”的要求，在拓展输出基地、扩大输出规模、提高输出效益上下功夫，依托现有的培训资源，开展业务技能、务工常识等岗前培训，提高外出务工人员的综合素质，使输转的劳务工由数量型向质量型、苦力型向技能型、体力型向智能型转变，实现劳务产业的跨跃式发展，做大做强劳务经济，促进新农村建设。四要常抓农村经济合作组织推发展。“三农”问题的根本是农民问题，农民问题的根本是增收问题。为此，我们要把农村经济合作组织作为发展农村经济、增加农民收入的支撑点常抓不懈。在当前市场经济深入发展，经济组织多元化的新形势下，加快新农村建设，关键是要积极探索和深入抓好农村经济合作组织建设。因为发展农村经济合作组织有利于提高农民进入市场的组织化程度;发展农村经济合作组织有利于推进农业的产业化经营;发展农村经济合作组织有利于提高农民自身的素质;发展农村经济合作组织有利于改善政府对农业的管理。在最近结束的十届全国人大常委会第22次会议上，《农村合作经济组织法》首次提交审议，对我国现阶段存在的大量农民自发组织的农村合作经济组织，以法律的形式给予了肯定和规范。在发展农村合作经济组织上，应做好四个方面的工作，一是统一思想，明确职责定位;二是争取领导重视，搞好部门协作;三是加强示范引导，促进规范发展;四是强化服务观念，营造宽松环境。基层党组织要发挥好引领作用，组织引导农村合作经济组织向多模式、网络化、区域化的方向发展，更加有效地增加农民收入和村级集体经济收入。

二、注重引导，让“学”到农家。农民是建设社会主义新农村的主体。因此，在建设新农村过程中，必须善于开发农村人力资源，把培养有文化、懂技术、会经营的新型农民作为一项根本举措来抓，通过提高农民的科技文化素质和致富能力，为增产增收和改变乡容村貌提供有力的人才保障。一要重视农村教育。要继续巩固提高“两免一补”政策的落实，把农村义务教育作为农村事业发展的的优先领域，率先发展。二要强化引导教育。教育引导广大群众把学政策、学科技、学文化作为一种追求和时尚，积极主动地参与培训活动，养成自觉读书看报、收听收看新闻的良好习惯，在主动学习中增长见识，提高依靠科技脱贫致富奔小康的意识和本领。引导广大群众树立比学赶超的竞争意识，在农村形成学技术、争致富的新气象，转变小富即安、温饱即安的观念，增强群众谋求发展,快速致富的欲望。三要加强技能培训。要整合各类培训资源，分期分批举办先进实用农业技术和务工职业技能培训活动，尤其要加强初、高中毕业返乡青年培训工作。把新知识送到农家，把构建学习型社会和全民学习创业的时代要求引入农家，提高广大群众依靠科技致富的能力和自主创业能力。

三、树立新风，让“乐”到农家。加强农村精神文明建设，强化农村思想政治工作，认真实施公民道德建设工程。深入推进文明村镇、和谐村组、“五好家庭”、“好媳妇”等形式多样的创建活动，引导教育群众树立先进的思想观念和良好的道德风尚，崇尚科学，反对封建迷信和邪教，移风易俗，破除陋习，遵纪守法，争做诚实守信的公民。倡导科学健康的生活方式，在农村逐步形成文明向上的社会风貌。深入开展以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主题的公民道德实践活动，以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、邻里和睦、民族团结”为主题的社会公德实践活动，以“尊老爱幼、男女平等、家庭和睦、勤俭持家”为主题的家庭美德实践活动和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观实践活动，推进乡风文明建设。村社干部和党员要带头自觉遵守公民道德规范，不招赌、不参赌，不吸毒、不贩毒，不信谣、不传谣，讲文明礼貌，学科技文化，带群众致富。积极开展多种形式的群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，保护和发展有地方特色的优秀传统文化，创新农村文化生活的载体和手段。发展节假日文化，多举办诸如农民篮球运动会、科教知识大奖赛等文体活动和书画展览，丰富群众精神文化生活，树立新风尚，欢乐到农家。同时，要围绕建设和谐社会的要求，充分发挥老年人协会和妇联组织的桥梁作用，进一步做好老年人和妇女工作，保护老年人和妇女儿童的合法权益，让他们在新农村和和谐社会建设中各适其所、各尽所能。依托各村文化卫生活动室，建立老年人活动场所，对广大农村妇女群众开展扫盲和劳动技能培训，不断满足老年人和妇女群众的生产生活需要。

四、维护稳定，让“安”到农家。坚持“打防结合、预防为主”的方针，深入开展农村普法教育、严打整治斗争和禁毒专项斗争，打击“黄赌毒”等社会丑恶现象，排查各类矛盾纠纷，建设平安乡村，维护社会稳定。抓好防火、防爆、防汛等工作，保障全镇广大群众的生命财产安全，真正让“安”到农家，让群众安居乐业，为建设社会主义新农村创造安定团结的社会环境。

五、整建村容，让“新”到农家。以营造“村在林中、房在树中、人在绿中和人有厕、畜有圈，改水、改厕、改厨、改圈，无柴草乱堆、无粪土乱堆、无垃圾乱倒、无污水乱泼、无畜禽乱跑”的“一厕、一圈、四改、五无”的优美农村人居环境为目标，加强农村基础设施建设，改善村容村貌，达到村容整洁。重点抓好“六改”：一是改房，做到房屋整洁。坚持“一户一宅”和注重节地、节材和节能的原则，引导群众逐步拆除“土坯房”，建设经济实用、安全美观的住房。二是改圈，做到人畜分离。对畜禽圈舍进行改造，改善居住环境。三是改水，改善饮水条件。通过项目建设，让群众逐步饮用上卫生安全的自来水。四是改厕，提倡用水冲厕。逐步推广使用与沼气池相配套的水冲厕，改善卫生环境。五是改路，做到道路硬化。逐步做到进村道路和村内道路硬化，改善通行条件。六是改通信，畅通信息渠道。在努力全面实现广播电视“村村通”的基础上，尽快建立有线电视传输网络，加强通信网络和互联网建设，提高电话普及率和网络覆盖率。抓好“六改”的同时，在邻里之间、社与社之间、村与村之间开展比卫生、比面貌活动，增强群众自觉整建社容村容的主动性、积极性，教育引导广大群众摒弃传统乱堆乱放的不良习惯，改善村容村貌，逐步达到院落整齐、村容整洁，让“新”到农家，让广大农民过上整洁舒适的生活。

六、推进民主，让“和”到农家。按照“管理民主”的目标要求，积极推进基层民主政治建设，让“和”到农家。推进社会主义新农村建设,是党的先进性在“三农”工作中的重要表现。从建设社会主义新农村的理论看，它是对党的“三农”政策的完善和发展，体现了我们党理论上的先进性;从建设社会主义新农村的政策看，它是对党的“三农”政策的集成和创新，体现了我们党政策上的先进性;从建设社会主义新农村的要求看，它是对“三个代表”重要思想和科学发展观的深入贯彻，体现了党的根本宗旨。为此，农村基层党组织和广大党员必须发挥好“六种能力”，一是促进农村生产力发展的能力;二是帮助农民群众增收致富的能力;三是引领农村新风尚的能力;四是推动农村民主法制建设的能力;五是处理农村各种社会矛盾的能力;六是贯彻落实党的“三农”政策的能力，通过“六种能力”的发挥，不断把群众的利益实现好、维护好、发展好，激发广大群众参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。