计划生育管理规章制度

好的工作计划能为我们更好的完成工作拟定方向和实现路径，帮助我们实现更好的成长，在新的阶段，让我们一起来做好计划吧！下面是小编为大家整理的《计划生育管理规章制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：计划生育管理规章制度

河南省村级人口计划生育管理员管理规章制度册[模版]

河南省村级人口计划生育管理员

队伍建设规范

伦掌镇计划生育办公室印制

工作职责

1、自觉学习、严格执行人口和计划生育的法律、法规和规章制度。

2、自觉接受上级人口和计划生育部门的业务指导，服从村(居)委的领导，教育和督促村民实行计划生育，当好村(居)人口计生工作的管理员、服务员、技术员、宣传员、信息员。

3、对本村违反人口计生政策的行为坚决制止和纠正，制止和纠正无效时应及时向乡(镇、街道办事处)人口计生办报告，也可直接向县(市、区)人口计生委报告。

4、参与计划生育家庭宅基地划分、责任田调整、利益分配、外出务工、户口迁移、结婚登记、社会救济等方面的审查工作。

5、坚持每月人口和计划生育信息报告制度。

6、利用人口学校，定期组织不同育龄群众学习人口和计划生育法律法规和生殖健康基础知识。及时收集育龄群众的意见和要求，维护育龄群众的合法权益。

7、督促指导组人口计生宣传员履行好义务。

8、接受上级人口计生部门分配的任务，经常向上级人口计生部门汇报工作情况，提出意见和建议。

职业道德规范

1、认真学习《一法三规两条例》，严格执行党的路线、方针和政策，自觉落实计划生育基本国策，努力完成人口和计划生育各项工作任务。

2、热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义、热爱中国共产党。有理想、有文化、有纪律。

3、热爱人口和计划生育工作，忠于职守，尽职尽责，耐心细致，满腔热情，全心全意为人民群众服务，争做“新时期最可爱的人"。

4、虚心好学，不断更新知识结构，努力提高管理服务的能力和水平。

5、维护育龄群众的合法权利，尊重育龄群众的人格，不以任何形式泄露服务对象的隐私。

6、语言文明，态度和蔼，举止端庄，有问必答，有请必到。关心、理解、体贴、爱护育龄群众。

7、廉洁奉公，公道正派，不徇私情，不谋私利。

人口信息管理

一、人口信息收集

1、设立群众需求信息收集箱，随时收集群众的需求信息。

2、利用直接为育龄群众服务的优势，做好育龄群众需求的询问和记录。

3、根据育龄群众需求信息定期汇总分析，不断改进工作，力所能及地帮助群众解决问题，遇到不能解决的问题及时向上级反映。

二、育龄妇女信息管理

1、对本村15—49岁的育龄妇女登记造册，归档管理。准确掌握本村已婚育龄妇女的生育、节育、孕情等情况。

2、每月整理一次育龄妇女档案，做到变更及时、准确无误。

三、信息月报

1、村级人口计生管理员要将本村(居)上月发生的各类人员变动情况依次填写在计划生育报告单上。如发现有漏报的初婚、生育、避孕节育、死亡、流入、流出等情况，应及时补报。在每月例会时将报告单上报乡(镇、街道办事处)人口计生办。

服务育龄群众

一、健康检查服务

1、组织已婚育龄妇女应检对象持身份证和《计划生育服务手册》到村室或指定地点参加健康检查。

2、核对参检人员身份，在《已婚育龄妇女健康检查情况登记表》上签字，杜绝冒名顶替和弄虚作假行为。

3、对康检中发现的应采取节育措施而未落实的对象，跟踪落实。

4、当日康检结束后，向B超医生要《补检通知单》和康检工作记录。

5、对未参检人员送达《补检通知单》，跟踪落实。

二、知情选择服务

1、通过宣传、培训、咨询，使育龄群众掌握常用避孕方法及常见副作用的防治知识等。

2、指导服务对象选择安全、经济、方便的避孕方法。

3、指导服务对象自愿与服务机构签订知情选择同意书。

三、四术随访服务

1、每月排查出需随访的服务对象，分出随访类别和随访时间，做到有重点而无遗漏。

2、携带必备药品、资料逐一入户，询问随访对象术后或药具使用后的身体状况，发现异常情况，提出治疗或转诊建议，做好记录并预

- 45已婚育龄妇女。

2、督促流出已婚育龄妇女按时寄回合格的健康检查证明，否则要通知本人重新康检。

3、发理有冒名顶替、弄虚作假者，及时上报，由县级人口计生部门按有关政策、规定予以处罚。

4、对无故不参加康检，或者不按时寄回康检证明的，及时上报，由县级人口计生部门按有关政策、规定进行处罚。

药具管理发放

一、工作流程

1、掌握本村使用药具人员的具体情况。对使用避孕药具的育龄群众进行避孕知识、药具使用方法等知识的宣传培训，使其了解常用避孕药具的使用方法、优点和副作用。

2、指导育龄夫妇自主选择一种适宜的避孕方法。

3、指导育龄夫妇签订药具使用协议书，负责发放药具到人，并指导其正确使用。

4、配合上级计划生育技术人员随访药具使用对象，发现非正常反应及时处理。

二、宣传培训

5、积极宣传党和国家有关人口和计划生育的各项方针、政策及有关规定。宣传避孕药具在计划生育工作中的地位和作用。

6、按时参加乡(镇、街道办事处)和县(市、区)药具管理站组织的药具知识培训，不断提高业务素质。

7、结合实际，对育龄群众开展生动形象的避孕药具科普知识教育。

8、积极配合上级药具管理部门宣传和推广避孕药具新技术、新品种。

三、药具管理

1、配备合格的避孕药具箱。

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5、座谈活动。抓住带有普遍性、苗头性的话题，组织“婆婆座谈会"、“媳妇座谈会"、“丈夫座谈会"、“人口沙龙”等座谈活动，为干部与群众、群众与群众之间的相互交流、自我教育创造条件，解除群众在计划生育中的思想顾虑。

6、讲演活动。组织群众上讲台，讲述自己的故事，教育身边人，为树立新的婚育风尚营造良好的舆论氛围。

7、知识竞赛活动。在群众中，特别是在青年中开展知识竞赛活动，激发人们认识人口国情、学习计划生育和生殖保健科学知识的积极性。

8、评选表彰活动。从实际出发，组织群众开展“婚育新风文明户”、“婚育新风进万家活动积极分子’’等评选表彰活动，并作为精神文明创建活动的重要内容。

三、宣传载体

1、人口学校

利用人口学校，开展人口国情、计划生育方针政策、法律法规，五期教弯、避孕节育、生殖保健、性病、艾滋病等科普知识教育。

2、环境宣传

(1)通过在村室和人群聚集场所设臵宣传展板，建设宣传一条街、文化长廊、阅读栏，村主要干道设立人口计生宣传标语、宣传画等.营造良好的宣传教育氛围和空间，让群众在耳濡目染中受到教育。

(2)各种宣传版(栏)内容要准确温馨，通俗易懂，贴近群众，贴近生活，丰富多彩，设计制作精美。宣传栏、阅报栏内容应定期更新，标语内容简洁易董、规范温馨、醒目易记，具有时代特征。

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2、以村级人口学校为主阵地向群众进行宣传教育。

3、开展多种形式的宣传教育活动，吸引群众积极参加。

4、掌握育龄群众思想动态，做好动员说服和思想教育工作，为群众提供优质的宣传教育服务。

5、根据本村育龄群众对计划生育宣传教育的需求和意见，修订工作计划，并及时反馈给上级部门。

6、做好宣传教育工作的日志和信息收集、加工、整理、上报、保存工作。

五、阵地建设

1、人口学校有专门的教室，配备黑板、桌椅，以及教学用的电视机、VCD电教设备和光碟。

2、设臵有图书角，有一定数量的计划生育政策法规、生殖保健、优生优育、避孕节育、生产生活知识图书。

3、教室内悬挂或张贴计划生育政策法规，避孕节育、生殖保健、AIDS预防等知识的的宣传展板，内容科学准确，贴近群众需求。

档案管理

1、按照上级有关规定，建立健全村(居)人口计生工作档案。村级人口计生工作档案要专柜存放，定期整理。

2、档案内容做到及时变更、完整、准确。

3、对保管期限已满档案。应逐份提出销毁意见，报乡(镇、街道办事处)人口计生办批准后销毁。不得自行销毁。

4、档案室要经常保持整洁，不准堆放杂物，柜架摆放合理，档案排列有序。

第二篇：计划生育管理制度

编制： 中 十 冶 梅 花 井 项 目 部 一 队 2012年3月

计划生育管理制度

一、为了认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。

1、坚决贯彻执行《宁夏回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。

2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。

3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。

4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。

5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。建立流动人口育龄人员计划生育档案。

6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到90%以上。

7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。

8、在暑假和春节期间，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。

9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。

10、每年12月25日前队计生工作领导小组将本队发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。

11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。

二、育龄妇女管理制度：

1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。

2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。

3、对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施;不采取补救措施的，采取经济处罚。不服从管理的，及时上报矿工会。

三、监督检查与奖惩：

1、我队计生领导小组负责对本单位实行计划生育工作监督检查。

2、计划外生育的职工，上报矿工会。

3、计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。

4、职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。

5、对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，上报矿工会，将严格按照相关制度进行经济处罚。

6、对开具流动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。

7、对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终给予相应兑现。

第三篇：计划生育药具管理制度

一 、药具发放必须专人管理，计划发放，批号跟踪，保证供应，方便群众，减少浪费，精心指导，提高避孕效果。

二、药具出入库时，保管员坚持核对品种、规格、批号、有效期、数量、包装是否相符。药具出库按照 “先批号先出，近效期先出”的原则办理出库。

三、对入库、在库90天以上，距上次检查超过60天出库的计划生育药具进行外观质量检查。

四、定期清仓查库，做到账、卡、物相符，凡是破损、潮湿、变质、失效的计划生育药具，严格按照计划生育药具报废管理有关规定程序处理。

第五条 实行计划免费发放服务。以现居住地为主，以女方为主，依据计划生育药具需求计划，自上而下逐级调拨发放，市级药具站每季度向县级药具站发放1次;县级药具站每月向乡镇(街道办事处)发放1次;乡镇、(街道办事处)每月向村(居)委会发放1次;村(居)委会每月定人、定时、定量向药具使用对象(包括流动人口)进行发放服务。

第六条 定期进行随访服务。村(居)委会应对药具使用对象每月随访1次，及时登记随访记录，乡镇药管员每季度对部分使用者进行抽查。 第七条 提高药具随访服务质量：了解药具使用对象的需求，掌握药具使用对象上次使用药具避孕后的效果、适应性，核对剩余药具数量及质量;向药具使用对象宣传国家及本省的计划生育政策、国家免费发放药具政策;向药具使用对象讲解避孕药具的品名、性能、保管方法、使用方法、可能会出现的副反应及基本处理方法，依据个人的差异指导药具使用对象选择最适合的避孕药具。

第四篇：计划生育工作管理制度

一、计生工作职责与目标任务

1、计生服务所负责本镇人口与计划生育工作的检查、督促、指导和管理。

2、搞好人口预测，制定并落实人口计划，及时上报月报表、年报表。

3、审批、发放一胎生育指标;按程序审核上报二胎或多胎生育指标;落实好当年有生育妇女的节育、避孕和生殖保健的服务工作;查验流动人口婚育证明。

4、加强人口管理，及时核实变更帐卡，帐卡册保持一致，夯实基础、从严治理，积极推行计划生育新机制。

5、做好计划生育法律、法规、条例和计生知识宣传贯彻，大力推进依法治计工作，禁止计划外一孩、二孩及多孩生育，杜绝早婚、早孕和无证生育现象。

6、计生服务所负责人负责综合情况，协助领导决策、制定年度计划，组织落实、指导、督查、考评、记载等工作。

7、及时准确地完成计划生育统计工作，统计员负责检查核对帐卡、审报统计报表、指导计生业务工作、及时上报反馈本所计生工作情况的信息。

8、当年的计划生育率、环扎率、外流人口持验证率、计生知识“知晓率”等各项指标，均达到上级下达的目标任务的要求标准，现孕、出生统计无误差。

二、奖惩办法

(一)惩罚办法

1、镇党委组织人员每月抽取几个村进行督查，每个村抽10%至15%的户进行督查。计生所对各村的计生督查无资料、无记录的，追究计生所负

责人的责任。

2、在平时的督查中，本村发现漏报1例计划外一胎生育的，扣除计生包点人员当月30元计生津贴，镇领导找谈话;发现漏报2例以上计划外一胎生育或发现1例计划外二胎以上生育的，扣除计生包点人员当月50元计生津贴，计生包点人员要做出书面检查。

3、帐卡变更不及时，统计报表、帐卡在限期内未上报，或发现漏报、错报现象，应登而漏登、错登的每次检查超出5例的，扣除计生包点人员20元计生津贴。

4、计生所如有延误和错报、漏报，影响本服务所计生成绩的，扣除统计员和计生所主任各50元计生津贴;在统计所需的各种表、簿、卡、册提供上(特殊情况除外)延误了时间，影响了本所正常工作，由计生所负责人负总责。

5、每季度开展一次计生账、卡、簿检查评比一次，被评为最差的一个要拿来与最好的一个进行横向对比，连续两次被评为最差的则限期整改，三次的镇领导找谈话。

6、在计生工作会议及突击活动中，凡迟到一次的扣除计生岗位津贴30元;迟到两次的，或旷工1次的，除扣除计生岗位津贴50元外，镇领导找谈话。无故不参加计生学习培训及工作会议，无会议记录和学习笔记，发现一次，按有关制度执行。

7、在上级计生检查中，由于计生所工作的失误，受到上级通报批评的，视情节轻重，扣除计生所负责人和分管领导100元计生津贴，并作出书面经验教训总结。

8、在市级以上检查中出现问题，视情节轻重，给予处罚，如被抽对的村年终检查受一票否决，则计生所包点人员年终考核降低一个等次，并扣发年终奖金，连续两年考核不称职，则作自动离职处理，包点领导及包点干部负连带责任。

以上各项所扣除的津贴全部用于相关的奖励。

(二)奖励办法

1、在每季度开展的计生账、卡、簿检查评比中，被评为最好的，看错漏情况给予50―100的奖励。

2、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，年度受到县委表彰的分别奖励计生人员100元;受到全市表彰的奖励计生人员200元;受到自治区级以上表彰的奖励计生人员300元。

3、计生工作有创新，给镇党委争得荣誉受表彰的，如现场会在本镇召开的，县级的分别奖励计生人员50元，市级的分别奖励计生人员100元，区级以上的分别奖励计生人员150元。

4、市级以上检查中，如被抽对的村年终检查能够顺利通过，给予计生所包点人员1000元奖励，对包点领导及包点干部则另行奖励。

5、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，对包点各项计生工作完成较好的，则给予表彰奖励，年终评优优先考虑。

以上各项奖励从镇财政计生经费中给予解决。

三、相关制度会议制度

1、计划生育工作会议，每年召开一次。会议中心内容：总结上年度工作，安排下年度任务，表彰先进单位和先进个人，交流工作经验。

2、计划生育联席会议每年不少于两次。会议中心内容：听取各村汇报计划生育指标和各项任务完成情况及存在问题;检查计划生育工作方针、政策落实情况;针对实际工作中存在的问题进行讨论研究，提出解决的办法和措施。

3、计划生育工作人员例会，每月召开一次。会议中心内容：一是传达上级有关指示精神，学习有关文件、熟悉有关政策;二是总结上月工作、安排本月工作，进行政策和业务指导;三是检查工作落实情况和帐、卡、册的填写及记录，讨论研究和处理存在问题。

4、设立会议记录本，将会议时间、内容、参加人员所解决问题等记录保存。

宣传工作制度

1、有宣传阵地、有宣传组织。以计生服务所为主，协调文化站、妇联、共青团等开展计划生育宣传活动。每年要组织一至二次大规模宣传教育活动。

2、宣传内容：以《人口和计划生育法》、《计划生育条例》、《广西壮族自治区计划生育条例》等为经常性宣传教育内容，完成集中宣传任务和社会宣传任务。

3、充分利用广播、刊物、板报、知识竞赛和有关会议等形式开展宣传教育活动。

4、宣传教育工作要设有全年计划，每次活动有记录和总结。

培训工作制度

1、对计划生育工作人员每年进行不少于4次培训。

2、年初制定培训计划，落实培训内容、时间、对象和授课人。

3、培训内容：计划生育政策法规、《人口和计划生育法》、《计划生条例》、统计报表和相关的业务知识。

4、培训形式：每月计划生育例会为固定学习日;不定期邀请上级有关部门人员对计划生育工作人员进行集中培训。

育龄妇女管理制度

1、按育龄妇女户口、孩次、避孕措施等分类建立育龄妇女卡，育龄妇女卡的年龄为20-49周岁。

2、各种帐簿、卡片和计划生育手册要认真填写、字迹清楚、不漏项，帐、卡、册内容和数字一致。

统计工作制度

1、建立计划生育情况报告单和月统计报表制度。各村每月2日前将月

统计报表报给统计员。

2、建立季统计报表制度。各点每年3月、6月、9月、12月的25日前将季度统计报表上报统计员。

3、建立年统计报表制度。各点每年6月、10月的15日前将年度统计报表上报统计员。

4、有关要求：各种报表、统计工作必须实事求是地反映情况，数据准确无瞒报、漏报、错报现象，字迹清楚。

5、认真建立和保存人口和计划生育统计资料，每年初将计划生育报表归档立卷。

孕情检查制度

1、规范孕检工作，落实《孕检工作责任追究制度》，定期分析孕情，严把孕检关，最大限度减少意外妊娠，增进育龄群众的生殖健康。

2、对上节育环妇女每年透环一次，对使用药具避孕的育龄妇女每年三月、九月进行两次孕情普查，对重点人要每月进行一次孕情检查。

3、每年5月份组织育龄妇女进行查体，将孕情检查、生殖健康检查、防癌普查并举，边普查边跟踪治疗，边宣传预防和治疗措施。

访视制度

(一)婚后访视

1、对结婚后未有生育指标的育龄妇女，要及时送避孕药具使用知识和避孕药具等。

2、对结婚后有生育指标的育龄妇女，要送孕期保健知识和优生知识等。

(二)产后视访

1、对产后的育龄妇女，要指导哺乳期如何避孕，上门送避孕药具等。

2、对产后的育龄妇女，指导如何自我保健、母乳喂养和优育等。

(三)术后访视

1、 对上节育环的，要登门指导上环后应注意事项，做好服务工作。

包含各类专业文献、外语学习资料、各类资格考试、文学作品欣赏、中学教育、应用写作文书、高等教育、专业论文、34XXX计划生育工作管理制度等内容。

第五篇：企业计划生育管理制度

山东省呈祥电工电气有限公司

计划生育管理制度

为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好公司的计划生育工作，结合公司实际，制定本制度。

第一章总则

第一条 坚决贯彻执行《山东省流动人口计划生育工作管理办法》和《菏泽市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。

第二条 发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。

第三条 对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。

第二章公司管理制度

第四条 建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、公司管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。

第五条 掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验《流动人口婚育证明》，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和

验证率均达到90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。

第六条 对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。

第七条 在暑假和春节以及工程新开工时，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。

第八条 开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。

第九条 落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。

第三章育龄妇女管理制度

第十条 建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。每年三月、十月份定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。

第十一条 协助育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。

第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施;不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。

第四章计划生育填报制度

第十三条 每年12月25日前由公司计生工作领导小组将本公司发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员需

求及工作完成情况报建设主管部门备案考核。

第十四条 公司计生领导小组每月15日(节假日顺延)按时向当地人口计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，同时抄报建设主管部门(电子文档Excel)。在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。

第十五条 公司计生领导小组组长若在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司计生领导机构将依据有关制度给予处理。

第五章监督检查与奖惩

第十六条 公司计生领导小组负责对本公司实行计划生育工作监督检查。

第十七条 计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。

第十八条 计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。

第十九条 公司职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。

第二十条 对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将严格按照相关制度进行经济处罚。

第二十一条 对开具流动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人

员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。

第二十二条 对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终公司和公司分别给予实物兑现奖励。

第六章附则

第二十三条 本制度由公司计划生育领导小组负责解释。 第二十四条

本制度自发布之日起实行。2013年1月10日