第一篇：外聘人员工作流程
外聘人员合同
外聘人员劳动合同
甲方： 乙方：
按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因生产(工作)需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。
一、劳动合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。
二、生产(工作)内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(部门)从事 生产(工作)。
2、甲方根据生产(工作)需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的生产(工作)岗位或部门。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应合理安排乙方进行生产(工作)，并提供相关的劳动工具和生产设备。
2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产(工作)环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。
3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息(休假)时间。
四、劳动报酬及保险福利待遇
第 1 页 共 1 页
1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。
2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。
3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房
公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。
4、员工因工伤亡(患职业病)的各项待遇，按国家和企业的有关规定办理。
5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。
6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。
五、教育培训
1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。
2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。
六、劳动纪律
1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完
第 2 页 共 2 页
成规定的各项任务。
2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。
七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿
1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。
2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。
3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： 1)试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;
3)因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的; 4)未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的; 5)被依法追究刑事责任或劳动教养的; 6)违反本合同关于保守商业秘密的;
7)以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
8)应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的;
9)法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。
4、乙方提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。
5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
第 3 页 共 3 页
难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。
八、违反劳动合同的责任
1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。
2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)及公司有关规定承担相应责任。
3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发(1995)233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。
九、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决;也可向本公司劳动调解委员会申请调解;或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
十、甲、乙双方协商约定的其他事项 十
一、说明
1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。
2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。 甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：
年 月 日
第 4 页 共 4 页
第二篇：外聘人员管理办法
甘肃煤田地质局综合普查队 外聘人员管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为规范和加强我队编制外的聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理，制定本办法。
第二条 本办法所称外聘人员，是指用人部门聘用的不在普查队编制范围内的人员。
第三条 本办法适用于队机关外聘人员、各实体外聘人员(含华辰酒店外聘人员)。
第四条 外聘人员不纳入用人单位编制。
第二章 外聘人员的录用
第五条 用人部门聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向队劳动人事科提出申请，明确对聘用人员的基本要求和任用岗位等，由劳动人事科报队会议研究，批准后方可聘用。招聘的外聘人员必须按岗位要求提交本人的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。
第六条 野外施工单位需聘用临时工时，项目负责在施工前应向主管队领导、队长书面报告聘用总体计划，注明聘用人数及待遇情况等，由主管队领导、队长签字同意后方可聘用。并将签字后的计划交劳动人事科备案。
第七条 外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》(见附表)。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
第八条 对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期，并通过有资质 1 的劳务中介公司，通过由外聘人员与中介公司签订劳动合同，队上再与中介公司签订协议的方法，转移因劳动合同给单位带来的风险。
第九条 野外施工期间雇用的临时工(季节工)，可根据野外工作性质，按照完成某一项工作任务与劳动者或集体签订短期劳务合同。
第十条 《劳动合同书》可由队劳动人事科审核后授权用人部门签订;《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留劳动人事科备案。
第十一条 外聘人员的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由队劳动人事科统一扫描备案，扫描后原件归还本人。
第三章 外聘人员的培训
第十二条 外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。
第四章 外聘人员的管理
第十三条 各用人部门为外聘人员的直接管理部门。每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协同劳动人事科对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿;对继续聘用人员做好续聘工作。
第十四条 用人部门每月10日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由部门负责人签字后交劳动人事科。劳动人事科依据项目用人计划和聘用协议，对考勤表审核签字后，凭考勤表给外聘人员发放工资。财务管理科按月与劳动人事科进行统计。用人单位外聘人员所发生的 2 费用列入各用人单位生产成本。
第五章 外聘人员的待遇
第十五条 与用人部门约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员，以甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险，由外聘人员自行开户缴纳，外聘人员凭缴费发票领取社会保险中由用人单位缴纳的部分。
对在原单位或在户口所在地已办理了社会保险的外聘人员，凭在原单位全额缴费的有关证明或在户口所在地缴费的发票，经用人部门负责人审批后报队劳动人事科，按甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴的社会保险额为限予以报销。
对于中途停保的，续保时需补缴的费用由个人负担。
第十六条 外聘人员因公出差，技术(管理)岗位按《差旅费管理制度(试行)》执行。
第十七条 对外聘人员不享受带薪年休假，不享受节日费、交通费等补贴，不予解决住房。
第六章 劳动关系的终止
第十八条 外聘人员有下列情形之一的，队上授权用人部门与其解除劳动关系，不给予经济补偿：
(1)在试用期被证明不符合上岗条件的; (2)严重违反用人部门劳动纪律或规章制度的;
(3)上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给队上利益造成损害的;
(4)与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本部门工作造成影响，或经用人部门提出，拒不改正的;
3 (5)违法违纪的; (6)双方认可的其它情况。
第十九条 外聘人员有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：
(1)外聘人员因工负伤，经天水市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的; (3)双方认可的其它情况。
第二十条 经队上授权的用人部门有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合同关系：
(1)未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人部门的规章制度违反法律、法规的规定，损害外聘人员权益的; (4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的;
(5)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的; (6)双方认可的其它情况。
第二十一条 外聘人员要求提前与用人部门解除聘用协议或劳动合同的，试用期内应提前三日告知用人部门，试用期满后应提前三十日告知用人部门，对于擅自离职对用人部门造成损失的，用人部门有权要求其赔偿损失。
第七章 附 则
第二十二条 《普查队季节工管理暂行办法》同时废止。 第二十三条 本办法由劳动人事科负责解释。
4 第二十六条 本办法经2011年12月12日队务会议研究通过。
第三篇：外聘人员管理制度
外聘人员管理办法
XXXX办公会议通过
第一章 总则
第一条 为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。
第二条 公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工均适用本办法。
第二章 员工聘用
第三条 员工聘用的基本原则：
(一)坚持总量控制与调整结构相结合的原则。公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、XXX集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地组织招聘;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取考试与考核相结合的办法进行招聘;
(三)坚持合同管理的原则。公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四条 公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：
(一)年满18周岁以上，45周岁以下(招聘高管以上管理人员除外)，具有完全民事行为能力;
(二)具有合法居住证明;
(三)高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志;
(四)身体健康，适应岗位工作要求;品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。
第五条 试用人员必须呈交下述材料：
(一)由公司统一发给并填写招聘表格;
(二)学历、职称证明原件;
(三)个人简历;
(四)近期照片2张;
(五)身份证复印件;
(六)体检表;
(七)应试或笔试记录;
(八)员工引荐担保书。
第六条 外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行：
(一)公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批;
(二)公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会;
(三)需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘;
(四)由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审;
(五)组织对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选;
(六)经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用;
(七)公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本情况及民事责任负连带责任;
(八)试用期满后签订正式聘用合同;自用人之日起建立劳动关系。
第七条 无固定期限的临时工雇用工作应符合以下程序：
(一)由用工部门(单位)、各分(子)公司根据用工情况拟定书面用工计划，报分管副总经理审批后交综合部备案。雇用临时工三十日以上或一批次五人以上的，须报总经理批准;
(二)用工部门根据用工期限、用工人数、岗位技术含量、劳动强度、劳动报酬等用工条件雇用临时工，并将招雇的临时工名单及工期时限、工资报酬等基本情况报综合部与财务部备案。
第三章 外聘人员待遇
第八条 对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，执行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的约定，确定其劳动报酬，并与公司在编职工一同纳入绩效考核。
第九条 试用期满并经公司正式聘用的长期合同工、有固定期限合同工，从试用期满第二年一月起，公司为其缴纳“三险一金”。原单位已缴纳的除外。 第十条 无固定期限临时工，包括以工时计酬或以完成某项工作业务为期限的非全日制临时用工，其工资水平按照工作时长和实际工作量经考核确认并参照本地社会劳动力市场价格等因素确定。无固定期限临时工工资发放须经用工部门(单位)分管副总经理批准后方可造表计发。
第十一条 无固定期限临时工，公司根据用工情况按照国家相关政策规定为其缴纳社会保险基金。
第十二条 连续一年以上受雇于本公司或本办法施行前已经与公司建立劳动关系持续一年以上的临时用工，确有一定技术专长，熟练工种流程，能够长期从事该项工作的，经协商一致，公
司与其
订立无固定期限劳动合同。
第四章 外聘人员管理
第十三条 对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工由公司统一管理。
第十四条 无固定期限临时工由用工部门(单位)、各分(子)公司自行管理，综合部会同督查中心对临时用工情况进行监督考评。
第十五条 无固定期限临时工自与公司建立劳动关系时，即应遵守公司劳动纪律和所在岗位安全操作规程，接受培训教育。用工部门(单位)、各分(子)公司强化对临时用工的安全管理，防范工伤风险。因对用工人员管理不善造成的安全生产事故，由管理部门自行负责。
第十六条 公司及公司各部门(单位)、各分(子)公司，以公司名义对外XXX等劳务项目，应对承包方的合法经营资格、经营能力及其招雇临时用工是否符合法律、法规的规定情况，进行必要的审查，监督承包方依法行事，避免连带责任风险。
第十七条 聘用人员有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方面解除劳动合同。外聘人员因此给公司造成的损害，公司视其情节保留依法追偿的权利：
(一)合同期内迟到七次以上者(含七次);连续旷工三天以上(含三天)的或累计旷工十天以上(含十天)的;
(二)非法或无故解除用工合同或强行要求他人解除用工合同、阻碍他人完成工作任务的;
(三)应招资料中有故意弄虚作假，欺骗公司行为的;
(四)不履行保密义务，将务工期间知悉的本公司项目规划、技术开发等重大业务秘密泄露给或者企图泄露给公司外部的;
(五)违反竞业规定私自对外承办业务，营私舞弊，对公司声誉、秩序、财产利益等造成恶劣影响的;
(六)触犯法律、法规被治安处罚或被依法追究刑事责任的。
第五章 附则
第十八条 员工与公司发生劳动争议后，由公司工会负责协调，用人单位与当事人本着实事求是的态度协商解决。协商解决不成，可向当地劳动行政部门申请调解，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。劳动争议处理完毕后，综合部做好案件归档记录。
第十九条 用工部门(单位)、分(子)公司及综合部等相关部门对聘用人员的招录、考核、管理、使用各个环节存在重大失误或有关人员玩忽职守，徇私舞弊，致使用工合同无效，甚至出现安全事故，给公司造成损害的，应当承担相应的责任，公司予以严肃处理。
第二十条 本办法自总经理办公会议通过之日起施行，由公司综合部负责解释。
第四篇：外聘人员合同书
聘用合同书
用人单位：重庆南江建设工程公司(以下简称甲方) 聘用人员：(以下简称乙方)性别：身份证号码：
一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规及政策，双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并愿意对以下的条款共同遵守履行。
二、合同期限：
1、自年月
三、乙方工作内容：
1、从事工程施工专业技术工作。
2、完成甲方正常安排的其它(工作)任务。
四、工作时间：
每周工作时间不超过40小时。
五、劳动报酬：乙方在聘期间实行底薪加技术提成的薪金制。
1、底薪为/月;
2、技术提成按公司《劳动工资管理办法》中有关专业技术人员提成比例执行，其养老、医疗、失业、等社会保险均包含在技术提成内;
3、甲方每月如期发放底薪。如遇节假日或休息日应顺延，如遇甲方资金周转出现短时困难，则工资支付时间最迟不超过15天。
六、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
2、合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
3、乙方有下列情形之一者，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方解除合同。
3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
3.2用人单位根据情况变化需精简人员的。
4、 有下列情形之一的，甲方可立即解除聘用合同：
4.1在试用期间考核不合格的;
4.2乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
4.3乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成或可能造成重大损害的;
4.4泄露甲方的商业秘密(含技术信息、经营信息、营销网络、客户名单等)对甲方利益造成或可能造成重大损害的;
4.5违反同业竞争规定，即在本合同有效期内自营或者为他人经营与本单位相同或明显竞争的业务;
4.6被依法追究刑事责任，或有盗窃、赌博、打架斗殴等严重问题的。
5、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
5.1在试用期内;
5.2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;
5.3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
5.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
七、若本合同终止、解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
八、乙方承诺：在与甲方签定本合同之前无任何违法乱纪行为和不良纪录，且与原用人单位的劳动合同依法终止。如乙方承诺不真实，乙方愿意承担由此引起的一切责任。
乙方已认真阅读和知晓甲方制定的各种规章制度，并愿意自觉遵守。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份，均具有同等的法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。未尽事宜，双方可协商解决或参照国家的相关规定执行。
甲方：重庆南江建设工程公司乙方：
委托代表人：
签定合同时间：年月日
第五篇：临时外聘人员管理办法
1.主题内容与适用范围
1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。
1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。 2.总则 2.1 制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理，保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。 2.2 雇用临时人员必须以《劳动法》为基本指导原则，保证正常生产工作秩序，促进安全文明生产，提高“双效”为目的。
3.内容与要求 3.1管理职能
3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。
3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。
3.2临时外聘人员的基本要求
3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上，根据岗位工种对知识水平的要求，必须具备小学及以上文化程度，身体健康，能从事正常的生产劳动。 3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员，需持有《待业证》。
3.2.3应聘临时人员为退休人员的，需凭《退休证》办理应聘手续。
3.2.4 应聘临时人员为农村或外来零散劳动力，需持有当地乡(街道)证明和个人居民身份证。
3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员，任何班组和个人不得聘请。 3.3临时人员聘用程序和手续
3.3.1部门各分部因生产工作需要，具备聘用临时人员条件的，必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况，包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。
3.3.2用人分部根据工作性质和特点，可以在具备用工条件的情况下选择工人，并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件，报送厂主管部门审查。 3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。
3.3.4填写临时应聘人员登记表，送主管部门备查。 3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书，试用期为三个月，劳动合同书一式三份。
3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员，必须持有专业合格证书，并经过考试或考核合格后方能签订合同。
3.3.7签订临时工劳动合同后，乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育
和考核，确认合格后方能上岗。
4.责任和义务
4.1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者，用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施，妥善安排受聘人员的工作，不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业，用人部门应至少安排一名专业工作人员做监护。
4.2临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度，服从安排，但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。 4.3 临时受聘人员不得以任何理由占用电厂内部任何生产或非生产性物资，对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员，除给予等额赔偿以外，电厂保留采取进一步措施的权利。
5.检查和考核
5.1 分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。 5.2 检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。 5.3 临时受聘人员若违反电厂有关规定，除给予本人一定处罚外，再追究有关分部的管理责任。
三茅人力资源网：http://
HR找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/