第一篇：外聘教师聘书模板
外聘教师协议书7(外聘教师)
编号：7
外聘教师协议书
甲方(用人单位)单位名称 西南大学育才学院经济性质 民办非企业单位法定代表人或其委托的代理人地址 重庆合川邮政编码
甲方(盖章)
年月日
乙方(被聘用者) 姓名性别学历、职称 家庭住址身份证号码 乙方(盖章)年月日
经【西南大学育才学院】(以下简称甲方)与(以下简称乙方)平
等协商，一致同意订立本聘用协议(以下简称协议)，共同遵守。
一 、协议期限
协议期限年，自年月日起，至年月日止。
二、工作岗位
(一)甲方聘用乙方担任院(部)课程教学工作;每周任课学时。
(二)乙方服从甲方的工作安排，并认真履行教学职责。
三、酬金
甲方对乙方的酬金按课时计发。甲方以货币形式按人民币元/课时支付乙方
讲课费，按月发放。
四、工作条件
(一)甲方为乙方提供相应的工作条件。
(二)甲方为乙方提供临时住宿等生活设施。
五、劳动纪律和工作要求
(一)乙方应为人师表，教书育人，认真履行教学职责，自觉遵守宪法、法律和
职业道德。
(二)乙方应自觉贯彻国家教育方针，执行教学计划，接受教学管理和监督，认
真完成教学工作任务，努力提高教学质量。
(三)乙方应自觉遵守职业道德和甲方有关的规章制度;按时到校上课，不无故 缺课、不私自调课。
(四)甲方有权根据法律、法规和甲方制定的教师教学工作规范要求等规章制度
对乙方进行管理。
六、协议的变更、解除和终止
(一)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：
1、拖欠乙方酬金;
2、故意损害乙方与本协议有关的合法权益。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：
1、不完成教学任务或造成重大教学事故，给教学工作造成损失的;
2、教学水平低，教学质量差，经甲方考核不合格的;
3、严重违反职业道德、职业纪律或甲方规章制度的。
七、乙方按甲方要求参加甲方召开的开学工作会、期末工作总结会及必要的教研活动。
八、其它约定
签订本协议时，乙方需向甲方提供学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、身份证等相关证件的复印件。
九、甲方以下规章制度作为本协议的附件：
1、甲方依法制定或修订的规章制度、办法;
2、岗位职责;
十、甲乙双方因履行协议发生争议，双方协商处理。
十一、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方单位(签章)：乙方签字：
法定代表人
或其委托代理人签字：身份证号码：
年月日年月日
第二篇：外聘教师协议
协 议 书
甲方：天津职业大学
乙方：
根据我校教学需要，经相关部门审核，决定聘请乙方承担院(系、部)专业课程学时，开课时间为周至周，本课程为考课，开课班级为。 根据《天津职业大学关于外聘教师管理办法》，经双方协商，达成如下协议：
一、乙方应如实提供本人的学历证、学位证、职称证、教师资格证等有关证件的复印件。
二、乙方应根据我校的教学计划、教学大纲及指定的教材和教学进度安排授课内容，并在开课前认真填写《任课说明书》，按时交到所应聘院系部。
三、乙方在授课时，须携带整齐教学大纲、教材、教案、任课说明书和学生记分册等五样物品。
四、乙方应认真履行《任课说明书》，按时上下课，不得私自调课、停课、迟到和提前下课。如因事不能按时上课，须提前向相关院系部请假。事后，所误学时应及时补上。补课时间和地点，与相关院系部教学秘书商定。
五、乙方应按照我校对学生的考核办法，认真对学生进行考核;及时批阅试卷和按照学校统一方式上报成绩单等。
六、如果乙方不能遵守我校教学要求，学校将予以解聘。
七、甲方按教学月平均发放乙方授课酬金，酬金标准由相关院系部根据学校有关文件自定。
八、本协议一式两份，分别由学校和外聘教师保存。
甲方：乙方：
年月日年月日
第三篇：外聘教师聘任制度
一、聘请教师的条件
1、学校教务处在均衡协调编制内人员的分工后，确定专任教师工作任务饱满的情况下，可申请聘用兼职教师任教。
2、各专业的所有课程，现有教师中无人能承担的，可申请聘用兼职教师承担。
3、专业及专业实践课可从社会上聘请具有丰富实践经验的名师专家或专业过硬的年轻人任教。
二、外聘教师资格要求
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，治学严谨，工作勤奋，作风正派，身体健康，能坚持正常工作。
2、应具有应聘课程和相关学科的专业知识，具有丰富的教学和实践经验。
3、具有全日制大学本科以上学历或具有大学本科以上学历，有学士学位且同时具有中级以上专业技术职称。
4、 语言规范、准确、流畅、生动，使用普通话;板书工整，板图简练、清晰、醒目，能熟练运用现代教学手段。
5、实践经验丰富的行业能手，学历可不做要求。
三、外聘教师的聘请程序
1、 根据教学需要提出聘用教师的计划，每学期期末放假前将《拟聘教师(兼职、兼课)申请表》交教务处审核。
2、 通知拟聘教师试讲时间，提前一周指定45分钟的试讲内容，由教务处组成听课、评课小组，对拟聘教师的试讲进行评议(按新进教师同等处理)，确定拟聘教师人选。
3、拟聘教师带相关证书到教务处填写《外聘教师基本情况表》一式二份。拟聘教师由教务处审查合格，主管校领导批准后，签订《外聘教师聘任合同书》一式二份(教务处、本人各一份，甲方代表为学校教务处)。
4、由教务处下达教学任务，并发放教学进度计划表、课表、实验和实习安排表以及所承担课程的教学大纲和教材。
四、外聘教师的管理
1、外聘教师的教学管理、考核由教务处负责，其要求与专职教师一样，每学期对外聘教师进行1～2次听课、评课，检查一次教案，召开1～2次座谈会，检查作业布置与作业批改情况，抽查教学进度，检查试卷的准确性、难度、题量、内容是否符合教学大纲要求。
2、每学期对外聘教师在学生中进行测评，了解学生的反馈，对教学效果差、学生意见大的外聘教师，要及时与其谈话，指出问题，限期整改。对不接受意见，责任感差的外聘教师，应及时上报教务处，并解除聘用关系。
3、学校要专门建立外聘教师业务档案，并逐步建立外聘教师人才库，保持外聘教师队伍相对稳定。
4、学校根据外聘教师的工作态度和工作业绩，对其中表现突出者给予适当奖励，以促进双方更好合作。
本办法适用于从校外聘用的兼职、兼课教师。 附件：岚皋县中等职业技术学校外聘教师聘任合同书
附件：
外聘教师聘任合同书
甲方：岚皋县中等职业技术学校教务处 乙方：
一、甲方应承担的义务和权利
1、甲方从
年
月
日至
年
月
日聘用乙方(高级教师、中级教师、初级教师、技师)任教课程;按每学时
元付款。
2、甲方为乙方提供教材(文字教材、音像教材)、教学大纲、教学任务、课表和实习、实训设备、场所。
3、乙方造成教学事故(教学事故的认定与专职教师同)以及乙方未履行甲方下达的应尽义务，甲方可随时解聘乙方，并视给甲方带来的不良后果的轻重而处以罚款(从课时津贴中扣除)。
4、乙方在规定教学任务未完成前擅自中断课程(征得甲方同意除外)，造成甲方无教师上课的事故，甲方有权扣发乙方已上课的津贴，并将有关情况记入外聘教师档案，以后不再聘任。
5、甲方在下个月结算上个月课时酬金，期末全部付清乙方其它酬金。
二、乙方应尽的义务
1、 开学第一周内应准备课程授课进度表一式二份，除本人留一份外，交教务处，要求用钢笔填写或计算机打印，不能用复写纸复写。
2、课前应认真备课，上课要有教案，上课的教学进度与教学计划应基本一致。
3、上课准时，不随意离岗，不提前下课，严格遵守学校教学规章制度。
4、调、代课应在三天前填好调课单，经教务处和教研组长签署意见，由本人及时通知学生;未经批准任意调、代课者，按学校教学规章制度处理。
5、外聘教师应遵守学校的有关规章制度。
本合同一式三份，甲方教务处、聘用单位和乙方各持一份。自盖章签字日起生效。
甲方(盖章)：
乙方签字：
负责人签字：
年
月
日
年
月
日
第四篇：教师聘书格式(职务聘任)
兹聘任 同志为享受讲师级(十级)教师职务，聘期三年，自2013 年 12月 30日 至 2016年12 月 29日止。
校 长：
。。。。。。。。。。。小学 2013年12月30日
第五篇：外聘教师管理规定
北京师范大学大兴附属小学 外聘教师管理规定(暂行)
为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，根据我校的具体情况，特制订本规定。
一、 外聘教师聘任原则
1、按需聘用。在本校教师能够满足教学需要的情况下，原则上不再外聘教师。
2、专业对口，择优选拔。严格依据聘用条件，择优选拔对口专业外聘教师。
3、严格考核，合同管理。对外聘教师进行严格考核，以确保教学质量;外聘教师必须签定聘用合同，明确双方权利义务，并严格执行。
二、外聘教师聘任条件
为保证学院外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：
1、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。身体健康，品行端正，仪态大方。
2、具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。
3、具有一定的教育教学经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。
4、能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学校的有关规章制度。
年龄要求：男要求55岁以下，女要求50岁以下。
三、外聘教师工作要求
1、严格遵守学校各项规章制度，服从管理，认真履行教师的各项义务和责任。
2、严格按照课程标准的要求开展教学工作，按时完成教师教学计划、教案撰写等教学文件资料。认真备课、认真上好每一节课,保证所授课程的教学质量。
3、热爱学生，认真做好所授课程的学生答疑辅导工作;认真做好作业的布置与批改工作，并做好平时成绩登记，做好家校沟通工作。
4、在课堂教学中，注重学生课堂常规和学习能力的培养,严格要求和管理学生，注意课堂安全,自觉做好学生的考勤工作;认真听取学校对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。
5、未经教学处批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必须按照规定提前一天向教学处办理调停课手续， 并及时补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金。
6、服从学校安排，协助班主任完成学生管理工作。
7、应聘后，无特殊情况不得中途辞聘。若因特殊情况中途辞聘，至少应提前二周向学校提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。
8、外聘教师在教育教学过程中必须接受学校的监控、检查与评价，其要求与本校教师相同。
四、外聘教师聘任程序
1、由教学处根据教学工作的需要，于每学期期末提出下一学期所需外聘教师计划。
2、应聘教师应如实认真填写《北京师范大学大兴附属小学》外聘任课教师审批表，与学历证和教师资格证的复印件一并交校综合办公室留存备案。
3、由学校办公室、教学处对应聘教师的教师资格进行认定、审核，凡符合我校外聘教师聘任条件，须对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘教师名单。
4、与外聘教师签定聘用协议书，办理聘任手续。
五、外聘教师聘用管理
1、外聘教师的选聘、日常教学管理工作，由学校教学处具体负责。
2、综合办公室负责建立外聘教师信息资料及教学业务档案，并与外聘教师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘教师网络队伍。做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。
3、应聘的外聘教师，第一周的讲课属试用期，教学处应及时了解外聘教师讲课信息，经考核教学效果良好者正式聘用。并签定《教师聘用协议书》，协议书一式三份，分别由教学处、办公室和本人留存;教学效果差者，应及时停止试用。
4、教学处应加强对外聘教师教学质量的检查与监督，根据课程教学计划的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，审核质量和数量，发现问题及时解决。
5、加强教师聘用后的管理、评教与考核工作，外聘教师的授课质量与效果的考核评价结果应及时反馈给本人。合格的外聘教师，如果工作需要可以续聘，不合格的则可按协议规定予以解聘;对未履行职责，完不成教学任务，达不到教学要求的外聘教师，可按协议规定予以解聘。
7、在聘任期间出现严重教学事故的外聘教师，除按照我院教学事故处罚条例对其进行处罚外，情节严重者，学院有权予以解聘。
8、为外聘教师做好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、校历、教材、课程标准及其它相关的教学文件等，并随时保持与外聘教师的联络。
9、外聘教师聘期结束时，办学单位应通过全面的综合考评，准确地掌握应聘教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，考评结果要同应聘教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。
六、外聘教师工资
外聘教师工资由教学工资、学生管理津贴、考核奖金、交通饭补四部分组成。其中教学工资2000元，学生管理津贴500元、月度考核300元，交通饭补200元，共计3000元。
外聘教师的教学工作量参照学校正式教师，外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价(包括学生、学校、督导组听课)优良者，每月按时足额发放工资。对综合评价较差者酌情降低课时酬金标准。对于迟到、早退者，请假，参照学校的相关规章制度执行。
六、本办法由办公室负责解释，从正式发布之日起施行。 二○一四年十月十日