外聘教练合同协议书

外聘教练合同协议书（精选4篇）

篇1：外聘教练合同协议书

外聘教练员协议书

聘任方（简称甲方）：天津工业大学体育竞技中心

受聘人（简称乙方）：

为提高天津工业大学体育竞技中心运动队的竞技水平，向国内及国际更高目标迈进，体育竞技中心部分高水平运动队需要外聘优秀教练员。根据天津工业大学相关文件及《天津工业大学体育竞技中心文件汇编》等有关规定，经双方协商，签定本协议。

第一条聘期

自年月日至年月日。

第二条乙方的岗位职责与要求

一、热爱高校体育教育事业，在全国具有较高的影响力和突出的业绩。

二、具有较强的事业心、责任感和创新意识，具有较高的执教水平及组织管理能力和团结协作精神。

三、年龄一般不超过60周岁。

四、岗位职责任务核定如下：

项目：

基本指标：

目标：

第三条权利和义务

一、甲方权利与义务

（一）为乙方完成本协议核定的岗位任务指标及目标提供良好的工作条件。

（二）依照体育竞技中心的规章制度及要求，对乙方进行管理与考核。

（三）外聘教练员执教酬金每天90元，体育竞技中心免费提供住宿，用餐按在编教练员的标准同等对待。率队在外地训练、比赛用餐随队统筹安排。

（四）尊重乙方的权利与义务，指导、监督乙方岗位任务指标及目标的完成。

（五）乙方受聘超过一年者，享有体育竞技中心服装费600元。

（六）向乙方（外地受聘者）提供一年一次的七天带薪探亲假期。甲方负责报销其往返路途的火车硬卧和长途汽车费。

二、乙方的权利与义务

（一）认真遵守国家的法律法规和学校的规章制度。

（二）严格执行体育竞技中心有关教练员的管理规定。

（三）享有甲方为乙方提供的工作条件。

（四）执教期间酬金每天90元，体育竞技中心免费提供住宿，用餐按在编教练员的标准同等对待，率队在外地训练、比赛的用餐随队统筹安排。

（五）乙方受聘期限至少六个月。乙方在受聘期间不得无故单方解除协议，确需解约者须提前一个月向甲方提出。

（六）乙方聘期超过一年，享有体育竞技中心服装费600元。

（七）乙方（外地受聘者）享有甲方提供的一年一次七天带薪探亲假期，并享有报销往返路途火车硬卧和长途汽车的费用。

第四条考核与奖惩

（一）甲方依据与乙方签订的岗位任务指标及目标对乙方进行考核。

（二）考核时，乙方须向甲方考核领导小组提供其岗位任务指标及目标完成情况的书面总结。

（三）甲方根据考核领导小组的考核意见，确定其续聘或解聘。

（四）乙方完成甲方核定的岗位任务指标及目标，甲方给予乙方一次性奖励。

第五条解除协议

（一）乙方违反国家法律法规或未能遵守甲方的管理规章制度，造成不良影响者，甲方有权与其解除聘任协议。

（二）乙方未完成体育竞技中心为其核定的岗位任务指标及目标，甲方有权与其解除聘任协议。

（三）乙方不适合承担此项工作，甲方有权与其解除聘任协议。

第五条其它

未尽事宜参照学校相关文件的规定执行。

甲方签字：乙方签字：

盖章盖章

年月日年月日

篇2：外聘教练合同协议书

甲方：_____________________（学员）乙方：______________________(责任教练)

甲方于报名之日起由乙方安排报名和上车交费事项，由乙方负责人执行培训，现签定合同，明确各方权利义务。

1.驾校收费明细：乙方承诺收取甲方4600元费用（分期付款，驾照考试前付清），其中包括直至甲方拿到驾照前的一切费用（注：除甲方由于自身因素未通过考试而需缴的补考费），乙方不得以任何形式加收其他费用。

2.乙方自甲方确定学车之日起，负责全面事项安排，行程免费接送。

3.乙方必须以“一切以学员为宗旨”来往接送学员“甲方住址-汽运驾校”。

4.甲方必须按时学车，尊重教练，有时间冲突必须实现沟通。

5.乙方必须按明细表收录，不苛扣学员，不索取红包和为难学员。

6.为保证甲方权利，有以下情况之一，经主教练协调无效，可无条件退款：

1）乙方负责教员教学态度轻浮无责任心。

2）乙方不按明细收费，索要红包宴请。

3）培训期间因人为因素产生不公正待遇。

4)乙方无故不多次接受甲方且未报销来往公交费用。

7.为保证乙方权利，甲方须在理论考前熟悉责任教练，在明确各方责任后履行交费义务。

8.甲方在理论考后因客观因素不能如期上车，必须履行交费义务，后协商上车时间，乙方保留甲方一切权利，在甲方要求下及时安排上车时间。

9.如甲方因主观因素不能参加培训，按驾校已培训的项目收费，缴清应缴的费用。

10.本着尊重公平的原则，签订学车合同，明确各方义务，保障各方权利！此合同一式三份，甲乙双方各执一份，绍兴扬帆家教预留一份，此协议有签订之日起生效，培训结束后自动失效。

11.若单方违约，须按总费用的5%违约金付于对方。

祝各位圆满完成驾照考试！

甲方代表（签字手印）：乙方代表（签字盖章或手印）： 联系电话：联系电话：

篇3：外聘教师协议书7(外聘教师)

外聘教师协议书

甲方（用人单位）单位名称 西南大学育才学院经济性质 民办非企业单位法定代表人或其委托的代理人地址 重庆合川邮政编码

甲方（盖章）

年月日

乙方（被聘用者）姓名性别学历、职称 家庭住址身份证号码 乙方（盖章）年月日

经【西南大学育才学院】（以下简称甲方）与（以下简称乙方）平

等协商，一致同意订立本聘用协议（以下简称协议），共同遵守。

一、协议期限

协议期限年，自年月日起，至年月日止。

二、工作岗位

（一）甲方聘用乙方担任院（部）课程教学工作；每周任课学时。

（二）乙方服从甲方的工作安排，并认真履行教学职责。

三、酬金

甲方对乙方的酬金按课时计发。甲方以货币形式按人民币元/课时支付乙方

讲课费，按月发放。

四、工作条件

（一）甲方为乙方提供相应的工作条件。

（二）甲方为乙方提供临时住宿等生活设施。

五、劳动纪律和工作要求

（一）乙方应为人师表，教书育人，认真履行教学职责，自觉遵守宪法、法律和

职业道德。

（二）乙方应自觉贯彻国家教育方针，执行教学计划，接受教学管理和监督，认

真完成教学工作任务，努力提高教学质量。

（三）乙方应自觉遵守职业道德和甲方有关的规章制度；按时到校上课，不无故 缺课、不私自调课。

（四）甲方有权根据法律、法规和甲方制定的教师教学工作规范要求等规章制度

对乙方进行管理。

六、协议的变更、解除和终止

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：

1、拖欠乙方酬金；

2、故意损害乙方与本协议有关的合法权益。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：

1、不完成教学任务或造成重大教学事故，给教学工作造成损失的；

2、教学水平低，教学质量差，经甲方考核不合格的；

3、严重违反职业道德、职业纪律或甲方规章制度的。

七、乙方按甲方要求参加甲方召开的开学工作会、期末工作总结会及必要的教研活动。

八、其它约定

签订本协议时，乙方需向甲方提供学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、身份证等相关证件的复印件。

九、甲方以下规章制度作为本协议的附件：

1、甲方依法制定或修订的规章制度、办法；

2、岗位职责；

十、甲乙双方因履行协议发生争议，双方协商处理。

十一、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方单位（签章）：乙方签字：

法定代表人

或其委托代理人签字：身份证号码：

篇4：外聘人员合同

甲方： 乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。

一、劳动合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。

二、生产（工作）内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（部门）从事 生产（工作）。

2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的生产（工作）岗位或部门。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关的劳动工具和生产设备。

2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。

3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。

2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。

3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房

公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。

4、员工因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家和企业的有关规定办理。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。

6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。

五、教育培训

1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。

2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。

六、劳动纪律

1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完

成规定的各项任务。

2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。

七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿

1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的； 4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的； 5）被依法追究刑事责任或劳动教养的； 6）违反本合同关于保守商业秘密的；

7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的；

9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。

4、乙方提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。

八、违反劳动合同的责任

1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。

2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）及公司有关规定承担相应责任。

3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。

九、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

十、甲、乙双方协商约定的其他事项

十一、说明

1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。

2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：