第一篇：电工外聘协议范文
外聘电工协议
甲方：山东龙口凯祥有限公司 乙方：
为更好的开展工作，强化各工作人员的工作责任，做到责权分明，经甲乙双方协商，达成如下协议：
1、电工属特种作业人员，乙方必须持有合法证件，做到持证上岗。证书必须存放在公司分管人员处(姜晓妮)。
2、乙方负责电源管理，对厂内所有电源设备，线路等经常进行安全检查，发现电源超负荷，短路等极易造成火灾的危险情况，必须立即进行修理，严防发生事故。
3、除电工人员，任何人不得随便乱拉乱接电源和安装电器设备，不准乱拉电线，如需拉临时线路时，要搞好安全措施，用后立即拆除。
4、电工严格执行电工操作规范，并负责全工地电路、电器设备的安装、调试，检修与保养。
5、配电室要保持干净整洁，严禁存放易燃易爆和其它危险物品。
6、定期对变压器开关柜进行维护清理，保持清洁，预防尘土造成短路，对电器设备线路要经常进行检查，发现问题及时解决。
7、配电室电闸跳闸时，不能马上合闸，应查明情况后，
1 再合闸，以防发生意外。
8、乙方要树立安全意识，在操作过程中一定要注意安全，做到安全第一，严禁违章操作，否则，发生一切事故由乙方自行承担，与甲方无关。
9、每月第一周周日到公司协同公司安监副组长高协香对公司所有线路配电系统进行检查清扫，日常出现特殊故障由高协香临时通知处理，随叫随到，劳务费每年(12月)3000元。春节、中秋节职工发放物品全部享有。
10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲
方：
乙
方：
年
月
日
年
月
日
第二篇：外聘电工协议（范文模版）
外聘电工安全管理协议
常州市金秋织造有限公司为了加强用电安全管理，及必要的设备维护保养及合法的按国家供用电的法 律、法规执行，特聘用 师傅(附特种作业操作 IC 卡证)为本公司维修保养电工，管理公 司日常用电维修事务。双方(常州市金秋织造有限公司)为甲方， 师傅为乙方，就日常安全、管 理、技术、劳务事宜签订如下协议：
1、 甲方将公司内电气线路及电器设备交由乙方维护管理，乙方保证电力设备正常运行，保障甲方正常 生产用电需要，互惠互利。
2、乙方必须具备相关的触电急救知识，有责任在工作中为甲方多提合理化建议及提出具体实施方案。
3、乙方承担用电技术指导及安全检查工作，对不正规的操作的与用电情况发现 及时提出整改意见。
4、乙方每周必须到公司对电气线路及电器设备进行检查及清洁维护保养。
5、乙方安装和维修电气设备，必须遵守相关规定和技术规程，不准违章作业，严禁乱接乱拉。
6、凡安装临时电气线路、设备必须符合临时要求，并经公司批准，用后应彻底拆除，如较长时间使用，必须正式安装。
7、公司有发生设备，电路电气故障通知乙方，乙方因随叫随到及时排除电力故障，保障甲方正常生产 用电。
二、 各自权利与义务
1、甲方在协议期内应及时支付乙方劳动技术服务到期的劳动报酬，不对拖延、拒付，甲方如拖延、拒 付乙方有权向法院起诉甲方，追偿报酬。
2、乙方在协议期内应履行自己的责任及协约条文义务，不得推诿及不执行协约条款，如因乙方维修不 到位造成生产停产，设备损坏，按实际情况甲方有权向法院起诉乙方追偿损失赔付。
3、协约期限自 2018年 1 月 1 日起到 2018年 12 月 31 日止，期限壹年。本协约自签订之日起生 效。
4、双方在协约期内本着互惠互利原则，双方恪守已责，遵守协约。如一方有不可抗拒的自然因素确定 不能在履行合约的，本协约即自动解除。
甲方 ：常州市金秋织造有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
第三篇：外聘教师协议书7(外聘教师)
编号：7
外聘教师协议书
甲方(用人单位)单位名称 西南大学育才学院经济性质 民办非企业单位法定代表人或其委托的代理人地址 重庆合川邮政编码
甲方(盖章)
年月日
乙方(被聘用者) 姓名性别学历、职称 家庭住址身份证号码 乙方(盖章)年月日
经【西南大学育才学院】(以下简称甲方)与(以下简称乙方)平
等协商，一致同意订立本聘用协议(以下简称协议)，共同遵守。
一 、协议期限
协议期限年，自年月日起，至年月日止。
二、工作岗位
(一)甲方聘用乙方担任院(部)课程教学工作;每周任课学时。
(二)乙方服从甲方的工作安排，并认真履行教学职责。
三、酬金
甲方对乙方的酬金按课时计发。甲方以货币形式按人民币元/课时支付乙方
讲课费，按月发放。
四、工作条件
(一)甲方为乙方提供相应的工作条件。
(二)甲方为乙方提供临时住宿等生活设施。
五、劳动纪律和工作要求
(一)乙方应为人师表，教书育人，认真履行教学职责，自觉遵守宪法、法律和
职业道德。
(二)乙方应自觉贯彻国家教育方针，执行教学计划，接受教学管理和监督，认
真完成教学工作任务，努力提高教学质量。
(三)乙方应自觉遵守职业道德和甲方有关的规章制度;按时到校上课，不无故 缺课、不私自调课。
(四)甲方有权根据法律、法规和甲方制定的教师教学工作规范要求等规章制度
对乙方进行管理。
六、协议的变更、解除和终止
(一)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：
1、拖欠乙方酬金;
2、故意损害乙方与本协议有关的合法权益。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：
1、不完成教学任务或造成重大教学事故，给教学工作造成损失的;
2、教学水平低，教学质量差，经甲方考核不合格的;
3、严重违反职业道德、职业纪律或甲方规章制度的。
七、乙方按甲方要求参加甲方召开的开学工作会、期末工作总结会及必要的教研活动。
八、其它约定
签订本协议时，乙方需向甲方提供学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、身份证等相关证件的复印件。
九、甲方以下规章制度作为本协议的附件：
1、甲方依法制定或修订的规章制度、办法;
2、岗位职责;
十、甲乙双方因履行协议发生争议，双方协商处理。
十一、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方单位(签章)：乙方签字：
法定代表人
或其委托代理人签字：身份证号码：
年月日年月日
第四篇：外聘教师协议
协 议 书
甲方：天津职业大学
乙方：
根据我校教学需要，经相关部门审核，决定聘请乙方承担院(系、部)专业课程学时，开课时间为周至周，本课程为考课，开课班级为。 根据《天津职业大学关于外聘教师管理办法》，经双方协商，达成如下协议：
一、乙方应如实提供本人的学历证、学位证、职称证、教师资格证等有关证件的复印件。
二、乙方应根据我校的教学计划、教学大纲及指定的教材和教学进度安排授课内容，并在开课前认真填写《任课说明书》，按时交到所应聘院系部。
三、乙方在授课时，须携带整齐教学大纲、教材、教案、任课说明书和学生记分册等五样物品。
四、乙方应认真履行《任课说明书》，按时上下课，不得私自调课、停课、迟到和提前下课。如因事不能按时上课，须提前向相关院系部请假。事后，所误学时应及时补上。补课时间和地点，与相关院系部教学秘书商定。
五、乙方应按照我校对学生的考核办法，认真对学生进行考核;及时批阅试卷和按照学校统一方式上报成绩单等。
六、如果乙方不能遵守我校教学要求，学校将予以解聘。
七、甲方按教学月平均发放乙方授课酬金，酬金标准由相关院系部根据学校有关文件自定。
八、本协议一式两份，分别由学校和外聘教师保存。
甲方：乙方：
年月日年月日
第五篇：外聘厨师合作协议
甲方： 乙方：
甲方就聘用乙方为北京分店粤菜厨师长，双方经协商达成如下协议：
一、聘用期限:
年
月
日至
年
月
日。其中试用期三个月，试用期内如乙方经过试菜审核符合甲方的工作要求，将从工作之日起签订合作协议;如试用期内乙方无法达到甲方的要求，甲方有权在试用期内解除本合作协议;
二、工资：
(一)甲方按实际上岗日期为乙方及其负责组织的
名外聘厨师提供月工资总额为
52000 元人民币(税后工资)。
(二)乙方及所组织的外聘厨师工资由乙方统一领取并发放至个人，并确保其所组织的外聘厨师均已按月足额领取工资，在协议签订后由甲方向乙方支付100400元人民币作为保证金，并从合同开始之日后由每月的工资中扣除乙方10000保证金全部扣完为止。
(三)每月工资发放日期为十五日(如无特殊情况)，当月工资次月发放，病事假当日无工资。
三、乙方的责任：
(一)负责组织
6 名外聘厨师，其工资总额不得超出上述金额范围，具体岗位包括炒锅、上杂、砧板、凉菜、面点。
(二)外聘厨师的资质须经过甲方审核通过，如乙方所派外聘厨师不符合甲方的工作要求，则予以按日结算劳动报酬及往返车票费用，乙方按甲方通知的日期将保证金全部退还。 工作中，如外聘厨师严重违反酒店相关管理制度或不符合岗位工作要求，甲方有权要求乙方进行调换。工作中或试菜期间厨师的调换周期为7-10天，如在规定时间内未到达，则在到岗后的厨师工资中按照日工资标准扣除作为违约金。
(三)充分发挥业务技能和专长，在规定的成本范围内，确保菜品品质，并取得良好的宾客反馈意见，根据宾客意见每季度至少调整10-15道新菜，同时在争取收益最大化的同时，严格控制厨房的食品成品和费用支出，合理控制库房所需食品原材料的备料。
(四)服从餐饮部的整体工作安排，支持厅面的对客服务沟通工作。加强对所属外聘厨师的管理，确保其严格遵守酒店的各项管理规章制度。
(五)保守酒店整体机密，严禁对外泄露酒店有关涉及商(客)情、经营、管理等方面的重要信息，不得同酒店宾客发生工作之外的密切接触。
(六)遵守中华人民共和国各项法律和酒店各项规章制度。
(七)合同期内不得在外兼职。
(八)除合同规定的探亲假和国家规定的法定假外，遇其它假期，如因工作原因需要乙方加班的，不再享有加班费。
四、甲方的义务：
(一)协议期间，甲方为乙方人员免费解决食宿问题。
(二)工作期间甲方为乙方人员无偿提供必备的劳保用品。如工作服，并承担工作服的清洗费用。
(三)甲方必须满足乙方原料及相关材料的申购要求，否则由此造成的经济损失由甲方负全部责任。
五、身体检查：按甲方的有关规定，乙方及所组织的外聘厨师需出具一份符合酒店餐饮业国家卫生部门有关要求的、近期体检合格证明，体检费用自理。
六、工作日：受聘期间，乙方及所组织的外聘厨师每人每天工作不少于八小时，每月公休2天。
七、食宿：受聘期间甲方免费提供住宿及员工餐。
八、医疗保险：不享有甲方的医疗保险待遇，如乙方产生的医疗期超过6天，视乙方为不胜任工作自动离职;
九、工伤事故：属乙方本人违规操作所致，甲方不予负责;
十、假期：
(一)在酒店餐饮经营淡季，乙方每半年可享受一次每次5天(不含法定假日)的探亲假(探亲假为有薪假)。如探亲假遇到法定节日，可以将法定节日与探亲假连休，但未休的公休不得与探亲假连休。探亲假累计不得超过7个工作日，如逾期超假，按病事假天数扣除工资，并须经酒店总经理特别批准，否则，视乙方自动离职对待。
(二)乙方及所组织的外聘厨师正常休假前须按规定履行审批手续。
(三)当年未休的公休假及法定假跨作废。 十
一、交通费：
(一)外聘厨师到岗经试菜合格后，甲方提供乙方合同开始时户口所在地
市 —呼市硬卧火车票，及合同期满后返程的呼市—户口所在地市硬卧火车票或支付与火车票面值相当的人民币。
(二)合同期内，甲方提供乙方探亲时的呼市—户口所在地市往返硬卧火车票或支付与火车票面值相当的人民币。
十二、终止合同：
(一)合同期内，甲乙双方(包括乙方所组织的外聘厨师)如有一方提出终止合同的要求，应提前30天(不含假期)以书面形式通知另一方，若没有提前以书面形式告知，则以一个月薪金作为补偿。
(二)若甲方发现乙方(包括乙方所组织的外聘厨师)不能履行本合同约定责任中的任何一款，或因工作失误给甲方造成严重经济或声誉损失，则甲方有权不作任何通知或赔偿而提出终止合同，并有权根据损失额度追缴其经济责任。
(三)甲方有下列情况，乙方可以随时通知甲方解除合同，办理相关手续。
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。
3、经国家有关部门认定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。
(四)如乙方(包括乙方所组织的外聘厨师)提前终止合同，或严重违约乙方须按本协议约定的保证金2倍向甲方支付违约金，乙方(包括乙方所组织的外聘厨师)向甲方还聘任之初由甲方支付的来程费用，同时甲方不负担乙方(包括乙方所组织的外聘厨师)返程的费用。
(五)乙方(包括乙方所组织的外聘厨师)离职时，经甲方同意，未休的探亲假可折算为工资，也可转为乙方(包括乙方所组织的外聘厨师)提前离职的天数(即不再折算为工资)，但未休的法定假及公休假将自动作废。
(六)无论乙方(包括乙方组织的外聘厨师)办理离职手续或擅自离职都视为本协议解除
十三、甲方或乙方无论以任何理由解除或中止或终止本协议，乙方须无条件按甲方要求的时间将全部保证金(已扣除的除外)退还甲方，否则每逾期一天乙方按保证金总额的5%向甲方支付违约金，并不承担甲方为索要保证金而发生的一切费用。
甲方签章：
乙方签章： 年
月
日
年
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