闰润雨学苑老师的待遇

第一篇：闰润雨学苑老师的待遇

勤奋好学好少年的先进事迹---曹润雨

勤奋好学好少年曹润雨的先进事迹

曹润雨，今年十一周岁，是信发联合校林辛小学五年级的学生，担任着班级班长，少先队大队长等职务。 因学习成绩突出，工作负责，热心助人，多次被学校评为“优秀少先队员”“十佳少年”等称号。

老师同学的小助手

她是一名普通的小学生，但是她为自己树立了明确的学习目标和严谨认真的学习态度。课前，做好预习，把被动听课变为主动听课，在课堂上，集中注意力边听边思考;课后，认真完成作业并坚持复习，及时掌握所学知识，养成良好的学习习惯。对于学习中遇到的困难，在家里问妈妈，在学校向老师请教，直到弄懂为止。当选为班长和学校大队长之后，她就用稚嫩的肩膀承担起了一份责任。在各项活动中她总是积极参与，充分发挥自己的特长，为班级赢得了很多的荣誉。展示课上，她总是抢着发言，为班级带动了学习的气氛;预习课上，她会按照老师的要求，带领大家预习生词和背诵课文，时常因此累哑了嗓子;小组活动或是下课后，遇到同学们有不懂得问题，她总会耐心的讲解，直到他们完全掌握。例如，她的同学蔡新然同学因为学习有些吃力，她就成了义务辅导员和监督员，一遍遍的帮助他，听写生词，检查背诵。当蔡新然语文考出了80多分好成绩的时候，她甚至比蔡新然还要高兴。作为少先队大队长和班长，同学们休息的时候她还在忙着帮老师收发作业本，带领少先队干部巡堂，有同学不遵守纪律了，她还要及时给同学们指出来。妈妈有时心疼地问她担任这么多的职务累不累，她却笑着说：“这样才能锻炼出我的能力呀。”

爱读书的小书迷

对知识的渴求让她有着比别人更强烈的读书欲望。每次吃饭，睡前都卷不离手。迄今为止，她已经读完了老师推荐阅读的小学五年的所有书目。除此之外，她阅读了《爱因斯坦的望远镜》、《十万个为什么》、《尼尔斯骑鹅旅行记》、《中华上下五千年》、《爱的教育》、《快乐学英语》以及英汉对照版的《小屁孩日记》。在书中，她汲取了丰厚的养分，深深体会着阅读时的喜悦。优美的词句，积极向上的意境陶冶了她的乐观豁达的情操。感人的故事情节和富含哲理的名人警句，让她的人格和品质得到了自我教育和提升。她常常借用所学的知识教育自己的同学;和妈妈畅谈对事物的看法，小小的年纪就已经对崇高的人生观、价值观初具认识。因为酷爱读书，写作也顺理成章的成了她的最爱，她稚嫩的作品每每会登上妈妈的博客;老师也很关注对她口才的培养，班级或是学校举办演讲比赛，都会力荐她去参加。每次她那丰富的肢体语言，标准清晰的发音，抑扬顿挫的语调，都会换来听众一阵阵热烈的掌声。

爱动脑的小设计家

但她不是读死书的孩子。开动脑筋，自己动手制作一些小手工、小实验就是她业余时间的游戏。当别的孩子哭闹着要各种游戏卡的时候，她已经用废旧的鞋盒自己裁剪了;当妈妈在平日生活中遇到小麻烦，她已经会从《游戏中的科学》找办法帮妈妈解决了;电脑不是她的游戏机，而是她的“百科全书”。老师需要一些课外的资料时，她总会主动要求帮老师上网查找;科学课，是她大显身手的舞台。为了带领小组在苏打水与白醋收集二氧化碳取得第一名，她在家会反复练习十几次，直到达到自己满意的程度。五年级一次科学公开课上，她还用自己丰富的课外知识储备，赢得了所有听课老师的赞叹和掌声。

曹润雨正在家长和各位老师的关爱中健康地成长着。勤奋好学只是她优秀品质的一方面，德、智、体、美、劳全面的发展才是她追求的目标，而大家的肯定和激励，则是这棵幼苗成长所需的和风雨露，沃土阳光。

座右铭：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。

第二篇：学苑报趣味庆生会

学 苑 主办人：报 趣 味 庆 生 会

《学苑》报读书会

一：活动主题

五年风雨，换来今朝笑语;无期团结，奋斗明朝锦绣

二：活动目的

《学苑报》在几届成员的汗水和心血的滋养下茁壮起来，五年的风霜历程，积沙成丘，她的春华秋实见证着所有成员的努力。作为《学苑报》流淌着的新鲜血液，增强她的活力，勃发她的生机是我们所有人肩负的使命。通过此次举办的《学苑报》五周年庆，让我们尽情狂欢的同时，继续发扬学苑报踏踏实实，团结一心的作风，为学苑报的明天添砖加瓦。

三：活动时间

2012年3月25日下午一点到三点半

四：活动地点

山东轻工业学院大成桥

五：活动形式

以户外游戏和演唱相结合

六：活动内容

活动前期安排：

1，文学部负责主持人演讲稿和串词 2，会务部和秘书部负责布置整理会场 3，素拓部负责编写策划书，选主持人 4，广告部和会务部负责活动中所需要的物品 活动流程：

1， 13：00，主持人上场，讲开场白，并宣布庆生会正式开始。 2， 在主持人引导下进入全体成员歌曲大联欢时间。由各部负责人以主唱身份站成一弧形，其他成员围成一大圈把主唱围在中间，在主唱带动下集体唱《相亲相爱一家人》，不会唱的按着节奏拍手，唱完欢呼。

3， 主持人宣布卸任社长题字致辞。(社长先在准备好的一大张硬卡纸上用粗彩笔写上凝聚自己对学苑报最想表达的感情的一个字，然后致辞。)(卡纸后附一硬板，由两个会务部人员拿着方便会长写字)

4， 主持人宣布新任社长题字讲话，细节从上。 5， 主持人宣布趣味游戏快乐上演。

1) 主持人介绍第一个游戏 “ 青蛙跳接力”规则和目的，开始做游戏

目的：增强团结合作能力

规则：当场选16名同学，男女各8人;两人一组侧对前进方向，背对背全蹲;两人手臂相挽准备发令后，两人协同向前跳出，以迎面接力的方式进行，用时最少的队为胜。(跳中手臂不能分开)惩罚措施：天旋地转

输的人，就地闭眼睛，左转三圈，右转三圈，再睁开眼睛，走回自己的座位;赢的获礼品一份。

, 2) 主持人介绍第二个游戏”瞎子背瘸子”的规则和目的，开始做游戏。

目的：沟通配合能力，活跃气氛

规则：当场选6名成员，三男三女，男生背女生，男生当瞎子，用纱布蒙住眼睛，女生扮瘸子，为瞎子指路，经过路障(马扎须绕行，气球须踩破，花朵须拾起递给女生。每组必须踩破三个气球，捡起一朵花，至少绕过三个马扎)，达到终点，最早到达者为赢。(注：马扎，气球，花朵由素拓部提前无秩序摆好。)

惩罚措施：失败方喝怪味饮料，赢的一方获礼品一份。

3) 主持人介绍第三个游戏“合力吹气球”的规则和目的，

开始做游戏。 目的：沟通配 合能力

器材：准备每组各六张签，上写 嘴巴;手(二张);屁股;脚(二张) 每组一个气球

规则：当场选12名同学，分两组，主持人请每组抽签，首先抽到手的队员负责拿着气球用嘴吹，吹完后手再打个结，放到地上;接着两个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把气球压破，整个过程用时最少的获胜。 惩罚措施：神射手

在输的人身上挂数个气球，让赢的人离他3米远，用牙签射向气球，至气球全部破掉为止。 4)

由四大部门各抽两名同学合唱一曲杨培安的《我相信》。

5) 主持人介绍第四个游戏“双人跳绳接力”规则和目的，开

始做 游戏

目的：合作能力与效率 器材：6根跳绳

规则：每队两人一组面对面站立，一人正向摇绳，另 一人跟着后退着跳至终点后反向摇绳，返回至出发点。胜者一方奖礼品一份。

惩罚措施：两只小蜜蜂

念词：两只小蜜蜂呀，飞在花丛中呀，飞呀……

动作：两人面对面，1.两手作兰花指状展开双臂上下飞舞;2. 两手换掌状于胸前交*飞舞;3.出手锤子剪刀布;4.赢者伸掌作摔巴掌状，口念"啪啪";输者和声"啊啊";不输不赢则同时努嘴作"咋咋"亲嘴状。

6) 主持人介绍第五个游戏“无敌风火轮”游戏规则和目的。

目的：培养团队里的团结一致，密切合作，组织协调能力和服从指挥一丝不苟的工作态度。 器材：报纸、胶带

规则：5人一组，分两组，用事先准备好的报纸和胶带制作的两个可以容纳该组成员的封闭式大圆环，将圆环立起来，全组成员站在圆环上边走边滚动大圆环，注意脚一定不能挨着地，最先到达目的地的一组胜利。胜利一方奖礼品一份。 惩罚措施：输的一方念一条开心咒语：安思竹，安思竹，安思之竹安思之纯竹。(我是猪，我是猪，我是只猪我是只蠢猪)

7) 主持人介绍第六个游戏“衔水杯传水”的游戏规则和目的并

开始游戏。

目的：增进亲近感，考验成员配合、协调能力 器材：16个纸币，2个水盆

规则：(1)当场选16名成员，8名女生一组，8名男生一组同时进行比赛，另有两名同学辅助第一名同学水至衔至纸杯中。

(2)传至下一个的纸杯内，最后一个队员将其纸杯内的水倒入水盆中，限定5分钟水盆里水多者为胜。 惩罚措施：摆怪异的造型，让人拍照，胜者有礼品

8) 主持人介绍第七个游戏“单脚火车跑””的游戏规则和目的并

开始游戏。(备用游戏)

过程：每队7人排成一列，每人仅用右脚支撑。后一人右手搭前一人肩，左手托住前一人左脚，多队并排一起站在起跑线上。裁判发令后各队齐出，赛程为20米，用时少者为优胜队。优胜队礼品一份。

规则:每个参赛队至少有2名女队员参加，比赛过程中脚掉下来的队伍为犯规，将失去比赛资格。

6， 主持人宣布游戏到此结束，并邀请前任社长和现任社长一起上前切蛋糕.在切蛋糕时，每切一刀，都要说辞。(该说辞由切蛋糕者自行决定)前四刀把蛋糕分成四部分，象征着学苑报由四大部门，最后一刀绕着蛋糕心划成一个圆不必划透，象征着我们团结一心，五刀也象征着学苑报走过五年的光辉岁月。)切完后由主持人领唱，同学们一起唱《生日快乐》歌，边唱边拍手，结束时欢呼。

7， 主持人总结今天的活动，并宣布活动到此结束。

活动后期安排：

由会务部整理器材，秘书部统计所用物资和剩余物资，各部合作清理卫生，文学部记录该活动内容

七：经费预算

硬纸板，黑粗彩笔，游戏所需气球，胶带，小礼品，6根跳绳，3块蒙眼的纱布，9个马扎，3朵花，16个纸杯，两个水盆，等，喇叭，蛋糕另算

八：主办单位

主办方：学苑报读书会

参与人员：学苑报全体人员

第三篇：第二名：意大利 教师平均工资6955美元 金融危机让意大利老师们的待遇大打折扣。

当地时间2011年3月29日，意大利罗马，一名中学的音乐老师在自己的脸上写上“No Party”的字样抗议财政紧缩。东方IChttp://img4.cache.netease.com/photo/0029/2012-09-17/8BJUU0923Q0N0029.jpg http://img4.cache.netease.com/photo/0029/2012-09-17/t_8BJUU0923Q0N0029.jpg

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第四篇：美国法官的待遇

仇少明律师

改革开放之后，时有美国法官到中国，与中国法官切磋技艺。中国法官最喜欢问美国法官：“敢问贵国法官年薪多少?”美国法官大多比较尴尬：薪酬是美国人的隐私。美国人相互之间是不问薪酬的。中国人自称文明程度很高，自称天人合一，但一事当前，便十分功利，实际的不能再实际了。或许，这也算是一大中国特色吧。

听到美国法官的薪酬金额，中国同行们大多啧啧称奇，觉得美国法官的待遇实在是太好。其实，如果按照收入比例算，美国法官的收入并不比中国法官的高。2011年，纽约州最高法院大法官的年薪是13.67万美元，州首席大法官的年薪是15.6万美元。1995年到2005年，美国各州一审法官的薪酬增加了34%，平均11.61万美元。与此同时，美国律师合伙人薪酬增加了141%，达到年薪95.75万美元。

美国法官也抱怨薪酬太低，有的还辞职不干。从1999年到2011年，12年内，纽约州的法官没有提过工资。1970年，纽约州法官的工资全美最高，但到2011年，按实际生活水平计算，纽约州法官的工资待遇下降到全美第46位。此处不留爷，自有留爷处。2010年纽约州有110位法官离职，拂袖而去。有一位法官抱怨道，自己是在伸张正义，但法官自己却感受不到正义。

芝加哥大学的厄略克(EricA.Poser)教授不以为然。他发表长篇论文指出，没有任何证据表明，工资越高，法官工作质量就越高。不仅如此，美国州法官备受争议，法院腐败和法官竞选的政治化都是挥之不去的问题。美国许多州法官职位是通过选举所产生的。比如，纽约州共有1140个全职一审法官，其中大约有730个一审法官是由选举产生的。选举就有一个政治捐款的问题。纽约州装模作样地做出规定，“在前两年中，当事方律师或任何参与者向法官的捐款，若是金额超过2500美元，则该法官不能审理该案。”规定似乎不错，但捐款在2500美元以下的如何?西佛吉尼亚州最高法院曾经审理过标底为5000万美元的诉讼。胜诉方为一家大公司，其首席执行官曾经出资300万美元，帮助西佛吉尼亚州最高法院首席大法官竞选其职位。此案败诉方不服，一直把案子打到了美国最高法院。

2009年，美国最高法院推翻了西佛吉尼亚州最高法院的判决。

与州法官相比，联邦法官的待遇要好得多，薪酬高一些，而且是终身制。到2008年1月，联邦地区法官、联邦上诉法院法官和美国最高法院大法官的年薪分别为17.95万美元和20.81万美元。美国最高法院首席大法官的年薪为21.74万美元。美国联邦法官对此很不满意，总认为自己的工资太低。美国最高法院首席大法官约翰?罗伯兹(JohnRoberts)称此为“宪法危机”。

罗伯兹首席大法官抱怨说，联邦法官的薪酬太低，比不上美国名牌法学院院长或名牌教授的薪酬。罗伯兹首席大法官也太不实事求是了。教书是很枯燥的工作，单调、重复，而且经常是个体力活。而联邦法官的待遇好，所到之处，不无被待若上宾，白吃、白喝，吃好、喝好、玩好，好不惬意。出外讲演还有不菲的酬金。每年做十次讲演，那就是数十万美元的收入了。更重要的是，现实生活中，律师必须巴结客户，巴结法官——有时是给钱，提供政治捐款。法官却并不需要巴结其他人。有些富人还给法官的妻子赠送重金，办什么非政府组织。潜规则不仅中国有，美国也有。

联邦法官本是美国的精英，但其声誉近年来大幅下降。美国共有875个联邦法官职位，其中美国最高法院是9位大法官，美国联邦上诉法院179位法官，美国地区法院678位法官。1950年后，美国上诉法院的法官人数翻了一番，而同期内美国联邦地区法官的人数则增加了三倍。法官人数一多，则难免鱼龙混杂，良莠不分。

不过，与州法官相比，美国联邦法官队伍比较稳定。大部分美国联邦法官对其薪酬是满意或比较满意的。美国历史上也有联邦法官辞职的，甚至有美国最高法院大法官辞职的。1916年，美国最高法院大法官查尔斯?休斯(CharlesHughes)辞职。但休斯大法官辞职，并不是因为嫌薪酬太低，而是因为要另展宏图：作为共和党候选人参加美国总统竞选——一件颇为蹊跷的事情。法官与政客是两种类型的人。法官就是要优柔寡断，反复权衡。而从政不一样：需要杀伐果断，需要雷霆手段。从政还需要说假话，不仅是敢于说假话，而且善于说假话。如果从政说假话不是美德的话，那至少是一种必要的技术。休斯大法官为何要从政?有两种解释：一是休斯大法官水平太差，不知道高低进退;二是联邦法官的地位不高，所以美国最高法院大法官都愿意挂冠而去。

但从结果看，以上两种解释似乎都不让人信服。竞选失败之后，休斯又回美国最高法院做他的大法官，而且后来居然还做到了首席大法官。可能是休斯大法官与美国最高法院之间有一种默契：休斯大法官当不上总统还可以继续官复原职。发展到今天，联邦法官的地位大大提高了，至少是比1916年的时候提高了许多。确实，现在没有美国最高大法院大法官辞职参加总统大选了。

第五篇：外企的待遇（定稿）

外企的待遇 金融投资 2009-10-27 23:37:59 阅读2500 评论0字号：大中小 订阅

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢?前景最广的职业又有哪些呢?试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，

通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。