残疾人康复站管理制度

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《残疾人康复站管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：残疾人康复站管理制度

残疾人康复中心管理方案

以“守护幸福家庭、引领健康生活”为宗旨，并对自身加强关注残疾人康复工作。为了中心拥有良好的办公管理，明确中心内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度方案;本制度适用于中心所有成员并严格遵守各项规定。切合中心实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使中心各项工作都有章可循、有法可依，保证中心的办公事务有效开展。

办公室 职责范围

办公室工作人员应明确自身的工作制度和工作要求，对自身工作做到严格要求一丝不苟。

一、中心的办公人员需服从上级的指示并在直属岗位主管的领导下积极有效的开展中心办公中的各项工作;

二、负责残疾人事业的统计、科技工作;

三、承担区政府残疾人工作协调委员会日常工作;

四、办公室人员应对中心文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展;

五、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务; 1

六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导的参谋;开展残疾人文化、体育、艺术活动，指导残疾人文化体育机构的业务工作;

七、中心各个部门人员首先办好自己的本职工作，其次协助其他部门工作，并完成上级交代的其他工作任务。

八、编制资金计划，负责管理机关财务、事业经费、残疾人福利资金、基建投资和物资供应;

九、负责机关和直属单位的机构编制、干部人事和劳动工资管理的日常工作，开展职工教育培训工作;

十、组织开展助残活动，统筹向社会开展残疾人事业募捐工作;

十一、联络、表彰残疾人，利用各种媒体宣传残疾人事业; 十

二、调查、掌握残疾人状况，管理和发放残疾人证;负责指导各类残疾人社团组织;

十三、承担市残疾人福利基金会日常工作，指导下级残疾人福利基金会工作;

工作规范

由于中心的特殊性，应在医护道德规范上，严格要求自己并尊重残疾人的人格和权利，文明礼貌的微笑服务，不随意透露残疾人的隐私;注意仪表、礼仪、言语、行为规范。

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办公室事务文件管理

一、严格注重文件管理的制度化、规范化、科学化;提高办公的速度和质量，充分发挥文件在各项工作中的作用;

二、中心上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事主部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件;

三、凡寄至中心的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。

四、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案;

五、 根据文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管;

六、办公室应对中心办公用品的采购、保管、发放和办公设备做好入库登记;

七、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。

八、做好残疾人的档案管理工作;

九、做好新旧残疾人的建档和归档;

日常事务管理

来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护中心的良好形象，对接待工作做具体的要求;以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待

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要求，严格要求自己，做到言行、礼仪规范;接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作;礼貌对待每一个残疾人员，努力给残疾人营造拥有家的温暖的康复中心;

为了营造一个良好的工作环境，树立中心形象，办公室工作人员应对其自身工作环境不定期打扫和保洁。

教育就业股 职责范围

首先需要该股人员，积极有效的开展基础培训和基础教育工作，指导和帮带残疾人的就业知识;组织落实残疾人福利企业残疾职工的社会保险，积极推行无障碍建设;组织好残疾人需要参与的各种考试与证书考取;负责盲文、手语的推广;开展残疾人学前教育、义务教育、职业教育、高中等以上教育和成人教育;并做到以下残疾人就业责任制度：

一、负责中心残疾人劳动力就业训练规划、落实就业培训等政策;

二、负责好残疾人的创业培训和技能培训;指导残疾人就业机构的业务工作;

三、负责指导残疾人的指导、管理就业训练等工作;

四、负责带领残疾人参加就业机构的应聘等;

五、负责召开应聘会的准备工作;

六、负责残疾人的求职登记，如：所谋职位、工作时间、待

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遇等;

七、负责残疾人求职人员的档案管理，制定残疾人劳动就业工作计划，组织实施残疾人分散按比例就业;

八、建立劳动力供求信息库，让残疾人更好的了解所需和所求职业信息;

九、指导残疾人组织兴办福利企业;

十、负责残疾人劳动就业服务网络的建设和工作;

十一、完成好领导交办的其他任务工作;

康复股 职业范围

康复工作应始终坚持“人人享有康复服务”的指导思想，牢牢把握残疾人康复工作这一永恒主题。

一、成立了残疾人康复工作小组，负责指导和了解每个残疾人康复情况，并建立档案归档;

二、做到品德优良、有爱心、耐心、责任心强;负责中心残疾人事业各项日常事务帮带工作，使中心康复工作的稳步、顺利的开展;

三、辅助好教育就业股对残疾人的义务教育工作;

四、组织制定和实施残疾人康复工作计划;

五、建立和发展社区康复体系;

六、指导残疾人康复机构的业务工作，组织康复人才培训;

七、开展残疾预防，指导残疾人康复行业协会，开展学术交

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流;

八、指导残疾人用品用具开发、供应、服务，开展各类残疾人康复训练、培训;

九、完成好领导交予的其他工作任务。

杨淼帆

第二篇：残疾人康复服务指导中心工作制度

文章标题：

一、机构岗位设置如下：主任中心机构社区培训用品用具专管员康复康复指导员配发残车指导员指导员专员

二、岗位职责：主任参与本区(县)残疾人康复配套实施方案、工作计划的制定和实施，承担对社区康复站(点)、街道(乡镇)残疾人服务社、居(村)委会残协的业务指导工作。负责本区(县)残疾人康复训练和康复服务的实施工作，参与各类指标任务的汇总和统计。对中心成员的日常工作进行考核。负责向理事会工作报告和财务报告。拟制订本单位内部管理制度。提请聘任或解除本机构的成员。负责本单位的日常工作。指导本区残疾人康复需求的综合调查、残疾人康复需求评估。建立残疾人康复档案，管理残疾人康复信息，掌握本区康复资源，制定康复工作管理制度等工作。负责康复项目的业务经费和康复训练与服务补贴经费的申报和使用工作。承担本区(县)各类残疾人康复工作管理人员、技术人员、服务人员的培训工作。参与本区残疾人康复工作的督导检查和质量验收的组织协调，承担对本区残疾人康复工作考核评估的具体实施。在本区县开展残疾预防和康复知识的宣传普及工作，承担对残疾人及其家属、志愿者的康复教育工作，组织本区各类残疾人康复技术指导组专家提供康复技术支持、开展康复咨询服务工作。组织与同行的交流。承担上级主管部门和残康办委托的其他工作任务。中心专管员负责各种资料与文件的收发、整理及保管、存档。申请、下拨各项康复专项经费。组织、筹备会议，并负责会议签到、考勤。组织中心内部联谊活动，增进内部团结。对新成员进行培训。与基层各残联组织、各康复机构进行联系与交流。完成上级和领导交办的其他工作任务。机构康复指导员联系召开残康办、专家技术指导组会议。下达本区机构康复任务指标数，下发、收集、整理康复训练档案，交中心专管员存档。对机构康复训练的质量进行跟踪，及时反馈信息。利用各专门节日，组织机构进行各种形式的残疾预防、心理健康宣传活动。向各康复机构征集课题，关注我区主要康复机构的课题研究动向。完成上级和领导交办的其他工作任务。社区康复专管员下达本区社区康复任务指标数，收集、整理各种社区康复服务档案，交中心专管员存档。组织召开社区康复员工作例会，布置各项康复任务。负责进行相关的调研工作和各类社区康复主题活动的组织和开展，订阅相关期刊，整理各项社区康复服务资料，参与社区康复的科研课题。兼任社区康复服务信息员，广泛收集各类社区康复服务动态信息，负责策划、编辑、印制社区康复服务导报。参与对社区康复工作的考核。完成上级和领导交办的其他工作人物。培训指导员承担中心的各项培训业务，收集、整理各项培训资料，交中心专管员存档。指导各社区康复管理、技术培训工作，配合各社区进行必要的康复保健知识的宣传。与区残疾人康复专家技术组建立长期友好关系，为中心的基层康复培训工作争取外部支持。维护、管理O-18岁残障儿童数据库，做好信息采集、输入、统计工作。负责中心的宣传及对外联络工作，树立中心形象。完成上级和领导交办的其他工作任务。用品用具配发、残车专管员下达残疾人用品用具、残车更新、年检任务指标。组织做好残车更新、年检工作，按时完成市交办任务。做好用品用具的配发、统计和汇总工作。组织联系区用品用具个性化配发评估专家进行个性化评估，做好用品用具个性化配发工作。负责区用品用具供应站的日常管理工作。完成上级和领导交办的其他工作任务。

三、会议制度本中心会议分理事会议、全体会议、社区康复联席会议和工作例会。理事会议每年召开两次会议。由理事长负责召开。总结工作经验，制定工作方向。全体会议由主管部门分管领导、中心主任及全体成员参加，每月定期召开，贯彻理事会议精神，汇报中心近期工作情况及自查各自工作。社区康复联席会议由主任、中心社区康复专管员、中心培训指导员、区残疾人康复中心。社区康复指导员和各街(镇)社区康复员参加，每月召开一次，总结近期工作，开展业务培训，布置工作任务。工作例会由中心主任主持召开，每周召开一次，安排近期工作。各项会议必须贯彻严肃、认真、高效、有序的原则。各项会议做好考勤和会议记录，与会者不得无故迟到、缺席，有特殊情况不能参加者应事前请假。

四、日常工作制度(一

)上下班工作时间：每周周一至周五，上午8：30-11：30;下午13：30-17：00。由中心专管员负责日常考勤工作。工作时间内注意个人形象，不迟到，不早退。事假：请假半天的，须征得中心主任同意，请假半天以上至三天以内的，须征得上级主管部门——残联分管理事长同意;请假三天及以上的，须征得残联理事长同意，并办理书面请假手续。一年中累计事假不得超过十天，超过十天按矿工处理。(二)接待接待时间：每周二至周四上午9：00-11：00对有事询问的残疾人、同行及其他来访人员应热情接待，妥善安排，维护中心形象，营造良好声誉。接待残疾人时，做好接待记录，对符合政策的要求，在规定办结时间内办理完毕，遇到重大事件不能解决时，应尽快与主任联系，将详细情况上报，不与残疾人发生争执、争吵。接听电话要有礼貌，文明用语，电话不作私用，办公室不作私人会客场所。对不在接待时间内来访的残疾人也应做好接待工作，并告知其接待时间。(三)其他各种证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章必须经主任同意，并做好登记，做到有据可查。工作人员应节约用电，做到人走关灯、关空调、关电脑、关饮水机。

五、财务管理制度本中心经费来源为市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金及其它合法收入。所有经费收支须以财务报告的形式，在理事会上公布，由主任监督、查阅。使用经费时，都必须先作好经费预算，报主任审核，经上级主管单位——区残联理事长同意后才给予报帐，对犯有财务错误的成员应从严处理。大型会议、活动的高额经费应由主任制定相应的收支细节，写出书面报告，交区残联理事长审批。会议、活动结束后，对相关财务进行严格审核，由活动责任人收集整理本次活动的发票、收据，检查是否有效。

六、人事档案制度(一)录用本中心录用的成员，采用公开招聘、严格考核的办法，在编制限额内按照所需职位择优录用。本中心实行主任负责制，各成员须德才兼备，具备较强的组织能力、策划能力和协调能力。(二)考核总体要求：工作热情高、工作能力强。对每个干部、成员进行考核，包括平时考核和任期考核，平时考核作为任期考核的基础，任期考核作为本中心决定奖惩、续聘以及辞退的依据。考核办法：考核成绩分四等：优秀、良好、一般、较差，考核周期为每一年一次，考核结果经理事会讨论通过，若中心成员两次被评为较差，将予以辞退。奖励：本中心对忠于职守，积极工作，表现突出的成员进行奖励。(三)档案档案分为文件类、会议记录类，工作计划类、工作总结类、策划书类、个人档案类、特色工作类等。本中心专管员负责档案管理工作，对各种文件、会议记录报告及其它形式的材料进行管理分类、归档，由中心专管员负责管理中心业务档案。并对各项工作进行综合总结。个人档案建立中心成员档案，由上级主管单位区残联办公室负责管理个人档案，做到每个中心成员都有个人档案。工作档案中心各成员每年初须向中心专管员递交详细的工作计划，每次大型活动后应递交工作总结，作为工作档案。

七、附则中心各项工作都必须按照此工作制度执行。本工作制度的解释权在理事会。本工作制度自颁布之日起实行。《》来源于文秘114网，欢迎阅读。

第三篇：湖南省残疾人康复资金管理办法

第一章

总 则

第一条 为规范和加强残疾人康复资金的管理，保障资金安全，提高资金使用效益，特制定本办法。

第二条 本办法所称残疾人康复资金(以下简称“康复资金”)，是指通过公共财政预算、彩票公益金和社会捐赠等渠道筹集，用于残疾人康复的专项资金。

第三条 省及省以下各级财政部门应将残疾人康复资金纳入同级财政预算，按照“统筹规划、合理安排、专款专用、讲求实效”的原则进行分配和管理。

第二章 资金使用范围和重点

第四条 康复资金的使用范围：

(一) 用于视力、听力语言、智力、精神、肢体残疾对象的筛查与康复、助视器的验配和训练、定向行走训练、组派医疗队、助听器验配等费用支出; (二) 用于残疾人装配普及型假肢、矫形器和适配辅助器具的支出; (三) 用于残疾预防知识宣传教育、康复需求与服务调查、康复对象信息化管理的支出;

(四)用于残疾人康复人才培养、残疾人家长学校建设、社区康复协调员培训的支出;

(五)用于残疾人康复中心、辅助器具中心(站)、社区康复站及其他残疾人康复机构的康复设备和器材的支出;

第三章 资金分配和管理

第五条

省残联根据康复任务和补助标准提出康复资金初步分配意见，经省财政厅审核后，原则上于每年12底和次年6月底前以省财政厅、省残联名义联合行文下达。中央财政下达的康复资金可以按照以上程序，根据需要，于收文后及时下达。

第六条 各级财政部门、残联在收到康复资金补助文件后，应及时将专项资金拨付到项目实施单位，严禁任何部门无故拖延，影响项目的顺利实施。各项目单位要严格按照项目管理要求，建立目标管理责任制，如期完成项目任务。对明确要求市、县(市、区)财政安排配套资金的项目，各项目市、县(市、区)财政部门应按要求落实配套资金，并列入预算，确保资金足额到位。

第七条 康复资金补助项目实施所需设备、器材等属于政府采购范围的，应按《政府采购法》及有关规定组织实施采购。预算金额达到公开招标数额标准以上的，应当采用公开招标的采购方式。

第八条 康复资金使用遵循专款专用、专账核算原则。要严格按照国家有关法律、法规、规章、财务制度和有关项目管理方案的规定合理安排使用，并按支出内容进行项目核算，确保专款专用。严禁任何单位和个人以任何形式平调、挤占和挪用专项资金。

第九条 凡使用康复资金形成的单位资产，均属国有资产，应纳入项目单位资产统一管理，合理使用，认真维护，防止国有资产流失。

第十条 未完成项目的结余资金，可结转下年继续使用。项目完成后如有资金结余，经同级财政部门、残联批准，可调整用于其他康复项目。

第四章 资金监督和检查

第十一条 各级财政部门、残联要加强对康复资金的监督检查，发现问题按规定及时纠正和处理。在项目执行期间或项目完成后，省残联将会同省财政厅，对项目的制度保障、配套资金落实、支出的合法性和有效性以及项目实施所取得的绩效等情况进行专项检查或绩效评价。检查或评价结果，将作为以后安排康复资金的重要依据。

第十二条 对骗取截留、挪用专项资金、擅自变更项目内容、地方配套资金不能按时到位、不按规定实施政府采购、不按期报送有关资料的，省财政厅、省残联将根据有关规定和具体情况采取暂停项目拨款、今后1-2年内停止安排新项目或收回专项资金等措施，并按照《财政违法行为处罚处分条例》和《政府采购法》等有关法律法规的规定进行查处。

第四篇：广东省残疾人康复协会会员管理办法

第一条 根据《社会团体登记管理条例》和《广东省残疾人康复协会章程》的有关规定，结合康复协会实际情况，制定本办法。

第二条 会员条件

一、个人会员

凡承认本协会章程，热爱残疾人康复事业，热心为残疾人服务，从事医疗、康复、教育、工程、管理、社会工作等与残疾人康复有关学科工作3年以上的各类专业技术人员，均可申请为本协会个人会员。

二、单位会员

凡承认本协会章程，热爱残疾人康复事业，热心为残疾人服务，愿意参加本协会活动，支持本协会工作，具有一定社会影响，有一定数量专业技术人员的医疗卫生、康复、教育、科研机构或依法登记的社团及企事业单位，均可申请为本协会单位会员。

第三条会员的权利和义务

一、权利

(一)有选举权、被选举权和表决权;

(二)有优先参加本协会和所在专业委员会组织的国内外有关学术活动、学术会议的权利;

(三)有优先参加本协会和所在专业委员会组织的出国访问、考察、进修或国际学术组织的权利;

(四)有优先获得本协会和所在专业委员会的书刊、学术资料等信息和其他服务的权利;

(五)有对本协会工作的批评建议权和监督权;

(六)有获得本协会各种奖励的权利;

(七)入会自愿、退会自由。

二、义务

(一)遵守本协会的章程，维护本协会的合法权益;

(二)执行本协会和所在专业委员会的决议、决定，完成本协会和所在专业委员会委托的任务;

(三)主动听取和反映残疾人的康复需求;并以书面材料向本协会报告;

(四)承担本协会委托的调查、研究等任务，并向本协会提交调查报告、学术论文等研究成果;

(五)按期交纳会费。

第四条会员的吸收与审批

一、个人会员由本人向本协会或相关专业委员会提出申请，由相关专业委员会审批，报秘书处登记备案，发给个人会员证书。

二、单位会员由单位法人代表向本协会提出申请，经本协会常务理事会审批后，由秘书处登记发给单位会员证书和

牌匾。

三、个人会员由所属专业委员会管理，单位会员由本协会直接管理。

第五条会员的会籍管理

一、会员入会申请得到批准后，由秘书处将会员资料录入“会员管理软件系统”，建立会员档案。

二、个人会员资料应包括姓名、性别、出生年月、职称、学历、掌握外语语种及水平、从事康复工作时间、个人专长及论著、创造发明、学术成就、联系电话和电子邮箱等。单位会员应包括单位名称、法人代表、简介及主要成绩等。

三、个人会员和单位会员证书及牌匾由协会统一印制、制作并统一编号、盖章。会员证书或牌匾遗失时应向秘书处说明原因，可按原证号码办理相应手续后补发。

四、会员证只作为本协会会员证明，不具有其他身份证明或法律用途。

五、个人会员出国定居或长期出国，如自愿保留会籍，需向所属专业委员会声明并按期交纳会费。会员如无原因连续2年不缴纳会费或者不参加活动者，作自动退会处理。亡故会员的会籍则自然注销。

六、单位会员选派1-2名联络员，负责与本协会联系。

七、会员联络方式等主要资料变更时应及时通知秘书处或所属专业委员会。

第六条会员的基层管理

一、为密切本协会与会员的联系，增强本协会对会员的凝聚力，各专业委员会根据本专业的实际情况，制定切实可行的办法，使会员管理工作逐步制度化、科学化和规范化。

二、各专业委员会承担发展会员的任务。根据本协会章程，把愿意为残疾人康复服务的同仁，特别是将在基层工作的年轻康复工作者吸收进来，充实队伍。

三、各专业委员会有专(兼)职人员负责会员管理工作。

四、会员管理工作人员职责是：

(一)负责会员参加学术活动的组织联系工作;

(二)传达协会及各专业委员会活动信息;

(三)掌握会员变化动态;

(四)负责发展会员的联系工作;

(五)反映会员的意见和要求;

(六)收缴会费。

五、各专业委员会应在每年1月15日前向秘书处报送上一会员动态，包括新发展会员数、自动退会数和自然注销数等情况。

第七条会费的缴纳、管理和使用

一、缴纳会费是每个会员应尽的义务，也是增强会员意识的具体措施。会员会费每年缴纳一次，个人会员会费为10元/年，单位会员会费为300元/年，企业单位会员会费为不

低于1000元/年。单位会员中的个人会员免交会费。会费收取后由本协会统一开具正式票据。

二、会费的管理和使用

(一)会费由各专业委员会指定专人负责，所收缴会费全部上交秘书处，由本协会统一安排。

(二)会费开支按有关规定办理审批手续，定期向常务理事会报告会费收缴和使用情况，并定期在指定网站和刊物上公布。

(三)会费主要用于开展各种学术活动和其他公益性活动，也可用于奖励优秀论文作者和有成就的会员，还可用于推广开发新技术、新产品等。

第八条退会

一、会员有退会的自由。会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。

二、会员如触犯刑律或严重违反本协会章程，经常务理事会和批准其入会的专业委员会负责人表决通过，予以除名。

第九条本办法的制定、修改、解释权属广东省残疾人康复协会，自通过之日起执行。

二〇一〇年四月三十日

第五篇：残疾儿童康复机构安全管理协议书

甲方：县(区)残联

乙方：

为了确保各级康复救助残疾儿童在康复机构的安全，甲乙双方协商一致，达成如下协议：

甲方：对乙方承担的残疾儿童康复救助项目进行安全监督，督促乙方采取各种安全防范措施，确保残疾儿童安全。

乙方：

1、 成立以本机构负责人为组长，以各专业科室负责人为成员的安全管理领导小组，各科室及重要岗位都要配备安全管理员，切实将安全责任落实到人。

2、 完善消防安全，功能训练室、无障碍设施使用安全，食品卫生安全，外来人员登记等安全防范措施，杜绝安全隐患，确保残疾儿童安全。

3、 主动接受各级安全主管部门的检查督导，按要求做好整改工作。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：县(区)残联乙方：(公章)(公章)

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