内科护理风险管理论文提纲

2022-11-15

论文题目：男护士风险感知水平及其影响因素研究

摘要：目的通过问卷调查,了解男护士风险感知水平现状,并分析其影响因素,为采取相应干预措施,提高与稳定男护士风险感知水平,降低临床风险提供理论依据。方法2018年5月至2018年12月,采用护理人员风险感知问卷、大五人格简式量表、正负性情绪量表、护理工作环境量表及安全组织量表,收集济南市5所三级甲等医院351名男护士的相关资料,对数据进行整理,使用SPSS19.0进行数据统计分析。结果1.男护士风险感知水平现状。男护士整体风险感知得分率为58.17%,处于中等水平。根据各维度得分进行排名,前三位是:职业暴露风险（61.82%）,时间风险（60.68%）和组织因素风险（59.25%）。风险感知处于低水平者有65人,占 18.5%;处于中等水平者有242人,占69%;处于高水平者有44人,占 12.5%。2.不同社会人口学资料的男护士风险感知水平差异。年龄≤25岁男护士的风险感知水平显著低于26-30岁、＞30岁者（均P＜0.001）,随着年龄的增长,风险感知水平升高;有配偶的男护士风险感知水平显著高于无配偶者（P＜0.001）;职称为护士者风险感知水平显著低于护师、主管护师及以上者（均P＜0.001）,随着职称的升高,风险感知水平递增;工作年限≤5年的男护士风险感知水平明显低于工作年限6-10年、＞10年者（均P＜0.001）;精神科男护士风险感知水平显著高于内科、外科、ICU、急诊科男护士的风险感知水平,手术室男护士风险感知水平显著高于内科、ICU男护士的风险感知水平（均P＜0.05）。3.大五人格中,外倾性、开放性人格与男护士风险感知水平呈负相关（r=-0.176,-0.156,均P＜0.01）,愉悦性、严谨性及神经质与男护士风险感知水平呈正相关（r=0.404,0.444,0.087,P＜0.01,＜0.01,＜0.05）。正性情绪与男护士风险感知水平呈负相关（r=-0.463,P＜0.01）,负性情绪与男护士风险感知水平呈正相关（r=0.406,P＜0.01）。护理工作环境量表中,护士参与医院事务、高质护理服务基础、管理者能力及方式、充足人物力、医护合作均与风险感知正相关（r=0.194,0.307,0.214,0.259,0.307,均P＜0.01）。安全组织水平与男护士风险感知水平正相关（r=0.362,P＜0.01）。4.多元回归分析显示,男护士风险感知影响因素为年龄（26-30岁、＞30岁）（β=0.251,0.255,P＜0.001,=0.001）、工作年限（6-10 年、＞10 年）（β=0.500,0.270,均P＜0.001）、人格（开放性、严谨性）（β=0.145,0.105,P＜0.001,=0.012）、情绪（正性情绪）（β=-0.257,P＜0.001）、护理工作环境（医护合作）（β=0.094,P=0.015）,共可解释男护士风险感知水平57.9%的变异量（调整R2=0.579）。结论1.大部分男护士风险感知处于中等水平,约五分之一者处于低水平,亟需提高。在风险感知各维度中,排在前三位的是职业暴露风险、时间风险与组织因素风险,说明男护士对于此三项职业风险感知较敏感。护理管理者应做好风险管理,重点对风险感知水平较低的男护士进行监管,采取相应措施,以提高其风险感知水平,减少风险事件的发生。同时,针对较敏感的风险维度,采取相应干预措施,使男护士风险感知水平保持适中并相对稳定。2.年轻、低年资的男护士风险感知水平较低,护理管理者应当根据男护士相应的年龄、工作年限,制定完善、规范的培训方案,对男护士进行分层次、个体化的培训,以提高其风险感知水平。3.开放性和严谨性人格特质正向影响男护士风险感知水平。护理管理者应识别不同人格的男护士,实施个体化及动态管理。4.正性情绪负向影响男护士风险感知水平,护理管理者应当甄别男护士的情绪特征,进行警示培训与监督,提高其风险意识,规避风险事件的发生。5.护理工作环境中的医护合作正向影响男护士风险感知水平。护理管理者应当创造适当的交流机会,鼓励医护人员加强彼此对双方实践领域的了解,促进医护合作,提高男护士风险感知水平。

关键词：男护士;风险感知;影响因素

学科专业：护理学

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英文摘要

符号说明

第一章前言

第二章文献综述

2.1 风险感知定义

2.2 风险感知相关理论

2.3 风险感知测评工具

2.4 风险感知相关研究

2.5 风险感知的影响因素