档案管理工作总结1

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《档案管理工作总结1》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：档案管理工作总结1

档案管理工作总结[1]

档案工作总结

2010年**社区档案工作在市、区、办事处的正确指导和帮助下，认真领会有关文件精神，积极贯彻落实档案建设新部署，坚持依法治档，着力加强档案资源建设、档案信息化建设和档案队伍建设，虚心学习先进社区的宝贵经验，结合我社区的工作实际，在各部门的通力配合下，努力推进我社区档案工作又好又快发展。现将我社区2010年工作情况总结如下。

为了保证档案资料收集的完整性和规范性，居委会成立初时，社区领导便充分认识到档案管理工作的必要性和重要性，多次召开档案归档工作会议，强化工作人员日常工作归档意识。深入各个部门收集资料，2010年我社区档案归档工作总分为几大板块，分别是党务工作、行政工作、民政工作、再就业工作、共青团、妇女计生。共建立永久档案2册、定期档案13卷。强化档案资料检索利用。

一、领导高度重视

1.管理体制。我社区有健全的档案管理工作机构，成立了档案管理工作领导小组，由党委书记担任组长，分管领导担任副组长，办公室负责具体工作，机关档案全部实行集中统一管理。不定期组织学习档案管理知识，及时、整理、收集各科室形成的档案，按照要求归档入库。

2.队伍建设。社区领导高度重视档案管理工作，一把手亲自抓，经常过问和检查档案工作，并组织科室有关工作人员深入学

习，宣传贯彻落实《档案法》，使档案工作人员进一步增强档案管理责任意识，依法规范了档案管理行为。

3.制度建设。制订落实了档案员岗位职责、档案查借阅制度、档案整理归档制度、档案保管制度、档案保密制度等各项管理工作制度，同时加强与市档案局业务指导部门的联系与沟通，请他们现场指导，传授工作经验，不断改进我镇的档案工作。

二、下步工作打算

1.努力做好档案工作，进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全镇干部树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。2.进一步加强业务学习，加强与市档案局各部门之间联系。3.进一步开发和利用好档案。积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据。加强特种载体档案的收集和保管工作。4.进一步做好档案查借阅及利用工作。5.深层次开发档案，进一步做好档案编研工作。6.加强档案员的知识修养，提高业务水平。认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。

加强档案资料保管保护工作。

所有档案资料专柜存放，专人保管，定期对其数量和保管状况进

行全面检查，规范使用管理程序，定期对档案资料除尘消毒，保持档案的整洁性和完整性。

第二篇：档案管理工作汇报1

档案管理工作自查情况汇报

在自治县党委、政府的正确领导和档案部门的指导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“创先争优”为动力，以档案法律法规为依据，紧紧围绕档案部门下达的工作目标考核任务和各相关部门制定的考核指标，强化措施，狠抓落实，取得了较好的成绩。现将我局绩效考评工作自查情况汇报如下：

一、领导与制度建设

我局领导非常重视档案管理工作，根据自治县党委、政府制定的《县直单位档案工作考评实施方案》及自治县档案局下达的档案工作目标考核标准，局领导班子及时组建了局绩效考评工作领导小组，明确了档案工作分管领导，安排了具体负责本局档案管理各项工作的专职档案管理员，实行档案材料统一管理。

为了搞好档案安全管理工作，严格执行县委办、政府办转发的国家档案局《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限》、《中共百色市委办办公室、市人民政府办公室〈关于加强新时期档案工作的意见〉的通知》文件精神，加强了对档案保管、利用、保护、保密等规章制度的落实。严格实行档案专人保管，专人查阅，集中归档，制定并认真执行《档

案库房管理制度》、《档案统计制度》、《档案保管保密制度》、《档案鉴定销毁制度》、《档案查阅利用制度》、《档案管理人员岗位职责》等相关制度。本项指标考评分值22分，自评得22分。

二、档案保管库房与设备配置

我局在办公场地紧张、资金困难的情况下，安排两间办公室作为专用库房，并配置了集成档案柜。同时为了便于工作，部份档需要分库管理，为各股室配置了足够的小型铁皮公文、档案柜及符合国家标准要求的档案盒，其它设施如复印机、扫描仪等配置齐全。

随着电子文件档案管理系统的逐步开展，在单位领导的重视下，我局为档案室配置了专用电脑，并将GD2000文档管理系统运用于档案整理工作，落实专人负责。做到规范操作，有序利用。还设立了信息系统的防火墙、密码访问控制，购买安装了保密隔离卡，建立备份与恢复系统，不断完善档案信息系统安全管理制度，确保档案信息系统安全。在管理上建立了电子归档制度和文件管理的记录系统，严格执行保管制度，从技术要求和管理措施两方面有效地保证了我局档案信息的安全管理。

档案安全是档案工作的重中之重，确保档案安全是档案工作者的天职。我局十分重视档案安全工作，实行安全领导负责制，加强对档案安全、保密工作的领导，建立完善了档

案管理负责制，明确各项职责，将档案工作落到实位，保障了档案安全工作的顺利开展。为保证档案安全，在档案室配置了防盗门、窗;视频监视器;灭火器;防虫剂等专用安保设施。

本项指标考评分值25分，自评得25分。

三、业务工作

贯彻执行《档案法》以及国家有关档案工作的方针政策，增强单位各工作人员的档案意识,定期做好档案移交、整理和归档工作，严格按照规定时限完成年档案归档工作任务。执行档案材料统一管理，分类归档，对于声像、会计材料档案设独立专柜。

由于局领导高度重视，坚持以人为本，我局每年都订阅相关的档案刊物，积极组相人员参加档案专业技术和业务知识培训，努力提高档案管理人员的业务素质和安全管理意识， 同时为档案库配置了齐全的安保设施。我局的档案管理工作没有发生过安全事故。

档案管理人员严守岗位职责，认真做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统;做好档案的统计工作,对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计,掌握各类档案信息，对于到期档案及时按规定期限完成移交、销毁工作任务;有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源统计，为

本局开展我县土地开发、利用、整理和各类土地纠纷调处等工作提供服务;认真落实岗位责任制度，时常保持档案库内清洁卫生，坚持自查自检，自查中没有发现档案材料有霉变，褪色、尘污、虫蛀、鼠咬现象，对于破损档案均以进行修复整理。

本项指标考评分值53分，自评得53分。

经过我局上下不懈努力，我局虽已按要求完成各项指标任务，但档案管理工作中仍有很多不足之处，如：人员不足、部份设备相对老化等，在今后的工作中我局将努力进行改善。

二0一二年七月三十日

第三篇：乡镇机关档案工作1

关于对乡镇采煤沉陷区村庄搬迁安置工程

档案工作的督查通报

2011年9月8日至9月9日，区沉治办、区财政局联合对泥河镇、夹沟乡、潘集镇、贺疃乡、芦集镇、田集街道等六个乡镇(街道)采煤沉陷区村庄搬迁安置工程档案(以下简称“档案”)工作的组织管理、业务建设、基础设施等三个方面进行了检查，现将检查结果通报如下：

一、基本情况

检查小组以档案工作为主体，从档案工作的组织管理、业务建设、基础设施等三个方面进行检查，在各有关乡镇(街道)的重视、支持和配合下，检查工作顺利完成。从检查结果来看，多数乡镇领导对档案工作相当重视，明确了专(兼)职档案人员，改善了档案基础设施，档案管理有序。其中在档案组织管理及业务建设方面做得相对比较好的乡镇有：夹沟乡、芦集镇、贺疃乡;档案基础设施方面做得相对比较好的单位有：夹沟乡、芦集镇。

二、存在问题

(一)组织管理

1、对村庄搬迁安置工程档案管理工作认识不足。个别乡镇分管领导对档案工作重视程度不够，表现在档案管理制度未建立、存放档

案设备的购置、工作布置与督促检查等方面还有差距。档案工作人员责任心不强，工作不主动。

2、档案工作人员业务不熟悉。由于人员变动，个别乡镇(街道)档案工作人员业务较为生疏，主要表现在对本单位档案室存放的档案类别、及档案存放情况均不很清楚。如潘集镇，建议将档案集中存放，加强收集。检查中发现其中一类档案已有水渍，需注意档案安全。

(二)业务建设

1、档案收集不齐全。个别乡镇档案工作人员只负责项目建档、项目实施及财务管理档案的收集工作，忽视了工程管理类档案的收集，尤其是施工单位资料、监理单位资料、工程设计资料、工程施工建设资料等档案的收集工作没有引起重视。工作人员认为工程管理档案属于监理单位负责，忽视了该类档案的收集工作。如夹沟乡、芦集镇、田集街道，在档案收集整理过程中，建议与施工、监理单位沟通，尽快补齐工程管理相关资料。

2、档案归档不及时、整理不规范。有的乡镇在档案整理过程中，没有按工程项目，按项目建档、项目实施、工程管理、财务管理进行分类，而是将各种档案混乱地装订在一起。尤其不规范的是，档案归档后既没有卷内目录、也没有总案卷目录。如泥河镇，需加强档案的收集、分类、整理工作，档案整理归档后，需建立档案目录，以方便档案更好的利用。

(三)基础设施

1、档案存放场所不固定、不集中。由于机构变动、办公场所变

迁、办公用房面积小等客观原因，乡镇沉治办基本没有专门的档案室。不能确保档案的安全及保密工作。

2、因档案管理不严格，导致档案收集不及时、不齐全，整理不及时、不规范。

三、工作要求

针对这次检查所发现的问题，各乡镇要引起高度重视，采取切实有效的措施加强目前档案管理工作，使档案工作与村庄搬迁安置工程同步发展。

1、加强领导，健全档案管理制度。强化乡镇(街道)分管领导和档案管理人员的档案意识，争取领导重视，将搬迁安置工程档案工作摆上应有的位置，并纳入乡镇(街道)沉治办工作计划和岗位责任制，保证本乡镇的搬迁安置工程档案工作有人管、有人干、有制度、有考核。

2、加强对档案业务的学习培训。各乡镇要积极组织档案工作人员参加业务学习与交流，尤其是向本市档案工作优秀的乡镇(街道)学习，提升业务水平。

3、加强档案安全保护和保密工作。保存档案的场所需有防盗、防火、防虫、防水等安全措施和必要的保管设备。确保搬迁安置工程档案完整安全，不流失。

4、加强档案收集归档工作。要将各类文件、资料的收集具体落实到人，乡镇(街道)沉治办要从源头抓好平时的资料收集工作，同时要明确工作人员的责任，加强对办公室文件材料收集的监督，做好

档案的整理和归档工作。另外，建议乡镇(街道)将档案备齐两份，一份存档，一份供平时工作查阅。乡镇(街道)将已完工工程档案装订成书，进行存档。

潘集区沉治办

二〇一一年九月十三日

第四篇：工作队员管理办法[2010]1号(1)

双新农队办发〔2010〕2号

关于印发《双柏县社会主义新农村建设工作队

及指导员管理办法》的通知

各乡(镇)党委、政府、县委组织部、政策研究室(农办)：

《双柏县社会主义新农村建设工作队及指导员管理办法》经县新农村建设工作队领导小组讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共双柏县委组织部 双柏县新农村建设工作队

领导小组办公室

2010年3月12日

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双柏县社会主义新农村建设工作队

及指导员管理办法

为大力推进社会主义新农村建设，扎实做好我县社会主义新农村建设工作队及指导员(以下简称指导员)管理工作,确保全体新农村建设指导员扎实有序开展新农村建设各项工作，根据《关于加强和完善新农村建设指导员工作的若干意见》(云组发〔2009〕29号)和中共楚雄州委组织部、楚雄州新农村建设工作队领导小组办公室《关于印发<楚雄州社会主义新农村建设工作队及指导员管理办法>的通知》(楚新农队办发〔2010〕1号)精神，结合我县实际，特制定本办法。

一、加强领导，明确职责

第一条 明确职责，抓好落实。全县新农村建设指导员工作坚持县统筹协调、督查考核，乡(镇)服务管理的原则。县新农村建设工作队领导小组负责全县新农村建设工作队及指导员的统一领导和统筹协调。乡(镇)党委、政府对指导员工作负主要责任，负责指导员工作的具体布置和管理。县委组织部负责新农村建设指导员的选派、驻村分配、评比表彰和县工作总队副总队长、乡(镇)工作队长、副队长的任命等。县新农村建设工作队领导小组办公室(以下简称新农队办)负责各级新农村建设指导员的组织协调、管理指导和督促检查。各派出单位负责做好所派出指导员的思想政治工作和后勤保障工作，从财力、物力、项目上给予大力支持,并协助派出指导员所驻乡(镇)新农队办做好管理工作，协助各乡(镇)党委做好考核工作。工作队总队长、队长负责

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工作队内部管理和协调。乡(镇)党委、政府负责组织指导员开展工作和日常服务管理，组织做好指导员考核工作，并上报县委组织部。村委会要积极支持、配合指导员开展工作，提供必要的工作、生活条件。各级各部门都要坚持以人为本，对指导员既要严格要求、严格管理，又要在政治上关心、工作上指导、生活上照顾帮助。

第二条 实行工作队总队长和队长负责制。全县各级派出的指导员，组建新农村建设工作总队1个，以乡(镇)为单位编成8个工作队。设总队长1名，副总队长2名，总队长挂任县委副书记，同时兼任县新农村建设工作对领导小组常务副组长。不驻村工作;副总队长驻村1名，其余82名指导员，组建8支新农村建设工作队。总队长、副总队长任期2年，因工作特殊需要也可在任满1年后由派出单位同职级的干部轮换，挂职期原任职务不免。总队长的主要职责是：负责做好新农村建设工作队和指导员的指导、教育、管理工作;加强与上级部门的沟通，协调建设资金和项目，指导、帮助加快新农村建设步伐;督促管好用好新农村建设资金，落实好建设项目;督促乡(镇)党委抓好农村基层组织建设，落实省、州、县党委安排的重点工作任务;及时向上级反映新农村建设工作的经验、典型以及存在的困难和问题。工作队副总队长协助总队长工作。每个乡(镇)工作队设队长1名，副队长1至3名。工作队队长兼任乡(镇)党委副书记或政府副乡(镇)长。队长、副队长任期2年，因工作特殊需要也可在任满1年后由派出单位同职级的干部轮换，挂职期间原任职务不免。工作队队长列席所在乡(镇)党委、政府召开的有关重要会议。工作队队长的主要职责是:负责帮助指导

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员制定工作计划，定期组织指导员学习交流，协助解决指导员工作生活中遇到的困难和问题，配合乡(镇)党委搞好指导员的管理工作;开展调查研究,总结经验,发现典型,做好上下联络沟通工作,定期向县新农队办汇报工作情况，报送信息。工作队副队长协助队长工作。指导员原则上任期1年，鼓励连任，参加所在乡(镇)党委、政府召开的有关工作会议和村“两委”会议。

第三条 坚持“队员当代表,单位作后盾,领导负总责”的原则。全体新农村建设指导员要认真学习，严守纪律，踏实工作，干出实绩，努力为本单位争光。县派出单位要按照“指导员驻村、派出单位包村”的要求，与县新农村建设工作队领导小组签订驻村帮扶承诺书，明确领导责任、落实挂钩帮扶承诺内容和时限，妥善解决指导员工作和生活困难。派出单位主要领导是本单位新农村建设挂钩帮扶的第一责任人，每年到驻村调查指导工作不能少于两次。分管领导是本单位新农村建设挂钩帮扶的直接责任人，主要负责督促检查本单位帮扶责任的落实情况，定期听取指导员驻村工作汇报，研究部署帮扶工作，着力在资金、项目上给予扶持，有项目管理权限和资金扶持条件的州、县派出单位每年要从项目经费中安排一定的帮扶资金，为指导员驻村开展工作创造有利条件，切实发挥坚强的后盾作用。

第四条 指导员必须与原单位工作脱钩。新农村建设工作队总队长、副总队长、队长、副队长和指导员驻村期间，必须与原单位工作脱钩，派出单位不得再给指导员安排挂钩帮扶之外的工作，不得“兼职”或“走读”，必须服从当地党委、政府的领导，服从工作队队长和村“两委”的工作安排和管理。

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共产党员和共青团员要将党(团)组织关系转入所驻村党(团)组织，参加党(团)组织生活，自觉接受各级党委、团委的领导，积极主动地做好工作。

二、建立管理制度，严肃工作纪律

第五条 工作机制。乡(镇)党委、政府要严格按照“有一名分管领导、一个专门的管理机构、一批专门的管理服务人员、一套健全的管理制度、一笔专项的工作经费”的“五个一”要求，进一步建立健全工作机制。

第六条 例会制度。县新农队办每季度至少召开一次工作例会，听取指导员工作情况汇报，及时掌握工作动态，研究解决工作中遇到的困难和问题。乡(镇)党委及工作队每月召开一次指导员工作会议，听取工作汇报，交流工作经验。同时，继续坚持指导员参加乡(镇)党委政府有关重要工作会议的制度。

第七条 请销假制度。每位新农村建设指导员每月可休假8天(含双休日、公休假、节假日);休假超过8天的为事假，休假、事假都须经工作队队长、乡(镇)党委和县新农队办批准，全年事假累计不得超过15天。指导员请假应写出书面报告，并根据审批权限办理，不准擅自离岗，不准逾期不归。工作队长离开所在乡(镇)3天以内报县委组织部审批，3天以上经县委组织部、派出单位领导同意，报州委组织部审批。假期满须按时返回驻村并向准假者销假。农忙期间，指导员休假可参照各乡镇干部休假制度执行。若发生重大灾情、疫情，当地的全体指导员必须坚守岗位，不得休(请)假。指导员任期结束后，每年统一补假15天。

第八条 考勤制度。指导员驻村期间实行考勤管理制度，

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考勤情况作为年终考核的重要依据之一。乡(镇)党委、工作队队长、派出单位要密切配合，搞好指导员的考勤工作。要建立和完善指导员日常管理工作台帐，实行逐日登记考勤制度，由村党组织书记签字后在次月15日前送工作队长和乡(镇)分管领导审核并上报县新农队办备案。全年驻村时间低于200天的一律取消派出单位和指导员本人评优评先资格。凡无正当理由且派出单位不知去向或无重要、紧急事务需要其回原单位办理而擅自离岗的视为旷工;旷工或无正当理由离岗连续超过20天或一年内累计超过30天的，当年考核为“不称职”，一年内不得提拔任用。各工作队队长每月至少抽查一次所有指导员的在岗情况;各乡(镇)党委和各村党组织也要掌握指导员的在岗情况;县新农队办要认真记录休假超过8天的指导员的请销假情况;派出单位要定期对所派出指导员的在岗在位情况进行抽查,并将抽查结果作为年终考核的重要依据。检查时未请假脱岗的指导员,要书面向进行检查的单位和工作队队长说明原因。对经调查确属无故脱岗的指导员,要及时向县新农队办和派出单位通报,进行严肃批评教育,属省州下派的指导员，通知派出单位取消其脱岗期间的生活补贴，属县乡下派的指导员，取消其脱岗期间的生活补贴;经检查核实无故脱岗一次的,取消其年度考核评优资格及各类评优资格;对无故脱岗两次以上、在干部群众中造成不良影响的指导员, 属省州下派的指导员，由所在乡(镇)党委提出调整意见，县新农村建设工作队领导小组审核同意后，报州委组织部收回重派;属县乡下派的指导员，由所在乡(镇)党委提出调整意见，报县新农村建设工作队领导小组审核同意，由派出单位收回重派，并根据有关法律法规规

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定进行组织处理。

第九条 培训制度。指导员岗前培训由州、县逐级组织实施，州级单位派出的指导员由州新农队办组织集中培训。县级单位及乡(镇)派出的指导员由县新农队办组织集中培训。指导员驻村后，县新农村建设工作的领导小组办公室和各乡(镇)党委要紧贴新农村建设的实际，采取集中授课、专题讲座、实地调查、观摩学习、召开座谈会等方式，加强对驻村指导员的培训，帮助指导员尽快了解情况，熟悉工作;指导员工作结束时，各乡(镇)党委要组织开展好经验交流、新老指导员工作交接等工作，确保工作的连续性。

第十条 安全管理制度。乡(镇)党委、政府要切实加强对指导员的安全教育和安全管理，注重解决指导员在交通、居住、人身、饮食等方面存在的隐患。乡镇新农队办要结合实际和需要制定安全管理措施，乡(镇)党委要对指导员安全工作切实负起责任，工作队总队长和队长要加强指导员安全工作，指导员自身要提高安全意识和自我防范意识，严防安全事故发生。

第十一条 生活补贴及车旅费报销制度。驻村期间，指导员的行政关系留在原单位，享受原单位的工资、奖金、福利等待遇，属省州下派的指导员由县新农队办向派出单位职工出勤情况，按规定回原单位领取生活补助，报销车旅费;属县乡下派的指导员，由县新农村建设工作队领导小组办公室部根据实际出勤天数给予每人每天10元的生活补贴。

第十二条 工作经费管理制度。每年由州财政给每个工作队安排工作经费5000元，由州财政局以乡(镇)为单位下拨到县财政局，由县新农村建设工作队领导小组及其办公室根

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据各工作队的指导员人数统筹安排给工作队，由各工作队队长管理使用，主要用于工作队的会议及其他集体活动，工作结束前报县新农村建设工作队领导小组办公室审核报销。

第十三条 工作纪律。指导员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，做到“五不准”：不准在所驻乡村报销应由个人负担的各种费用;不准用所驻乡村的公款吃请;不准收受乡村发放的各种补贴;不准私自使用机关和企业的车辆;不准参与有损党员干部形象的各种活动。驻村期间，每一位指导员都必须如实缴纳伙食费和其他该由本人支付的费用。

三、加强督查指导，确保工作有序开展

第十四条 巡视、督查制度。县新农村建设工作队领导小组办公室上半年组织一次调研指导和下半年组织一次集中督查，平时不定期进行抽查，乡(镇)党委要加强对指导员的督促检查，在抓好常规性督查的基础上，县新农队办要坚持每月抽查，定期不定期对指导员工作进展、乡(镇)党委日常管理、派出单位帮扶责任的落实等情况进行督促检查，发现问题及时解决。乡(镇)新农队办要建立每周抽查制度。

第十五条 考核及激励机制。新农村建设指导员考核工作由各乡(镇)党委负责组织，每年考核两次，考核结果上报县委组织部和县新农村建设领导小组办公室。主要考核指导员驻村期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现和履职情况，重点考核工作实绩和贯彻省委提出的“五不准”的纪律执行情况。坚持工作过程和工作成果相结合、组织考核与群众评议相结合的原则，客观公正地考核指导员驻村工作实绩。指导员半年考核不合格的，要求派出单位重新选派。年度考核情

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况作为其本人基层锻炼经历存入个人档案;考核为“优秀”的，列为本单位考核“优秀”档次，不占本单位年度评优名额;被评为省级优秀指导员的，在参加公开选拔和单位竞争上岗时，在同等条件下优先提拔。工作队驻村工作结束时，县委按下派新农村建设指导员总数的30%进行表彰，并授予“新农村建设优秀工作队长”、“新农村建设优秀指导员”称号。在同等条件下，各级有关部门在评选“优秀共产党员”、“先进工作者”、“三八红旗手”等荣誉称号时,要优先考虑指导员。指导员驻村期间违反纪律,造成不良影响的,经本人所驻村党组织、所在工作队和驻地乡(镇)党委、县委研究,报原单位党组织,按干部管理权限,给予严肃的批评教育;情节严重的给予党纪、政纪处分。

第十六条 各乡(镇)可参照本《办法》，结合实际制定管理细则。本办法由县新农村建设工作队领导小组办公室负责解释。

主题词：新农村工作

指导员

管理办法

抄报：州委组织部、州新农村建设工作队领导小组办公室，县委常委、人大主任、政协主席(各一)

发：县新农村建设工作指导员派出单位，各乡(镇)新农村建设工作队(各一)

双柏县新农村建设工作队领导小组办公室 2010年3月12日印发 办存

(二) 共印120份

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第五篇：安全管理工作总结1

沪昆三工区搅拌站安全质量自检报告

2009年在有限公司的正确指导下，我混凝土公司紧紧围绕提高设备安全管理及做好现场施工服务这一主题，重点抓住设备“管、用、养、修”这一基本环节，扎实有效的开展各项工作。现将公司一年来的设备安全管理方面所做的工作作简要汇报：

一： 首先领导高度重视设备安全生产管理工作

我公司严格按照大桥局和有限公司的各项安全管理规章制度及相关文件精神，本着安全第

一、预防为主的指导思想来开展各项工作。所有设备不带病作业，不违章作业。并坚持所有操作人员进行岗前培训持证上岗。工作中常抓安全教育不放松。让每位员工思想上重视安全。

重视安全教育与培训，不断提高安全管理人员的素质。如我公司于2009年6月组织安全教育和岗位培训并进行了试卷考试，及格率100%。又如：要求我工点人员积极参加项目部组织的安全培训，认真学习并掌握“一标五规”及《安全生产法》，并以经济手段约束参与培训人员必须取得培训合格证。

二：加强设备管理力度

完善设备监督管理机制

我公司设备多样化，种类繁多。各种设备都有自身的安全操作规范及使用特点，这给管理和操作人员带来一定的难度.例如全自动搅拌站的安全拆除及顺利拼装、调试都需要从安全角度来进行全方位的安排及考虑。所以公司在搅拌站拆装时事先进行综合考虑，制定一整套拆装施工方案。仔细分析拆装过程中存在的危险及应对措施。做到拆前有部署，过程派人监管，拼装有人来指导。

公司依据“安全生产，人人有责”以及“管生产必须管安全，谁主管，谁负责”的原则，构建了安全管理体系，形成了完整的管理网络，纵到底，横到边，层层落实，不留死角。在公司整个管理中包括了第一责任人、主管负责人、安全管理员、操作人员，所有成员各司其职，各负其责。

培养操作人员的安全意识。制定了安全操作目标责任书，提高操作人员的安全生产意识，使之自觉遵守安全条例和规定，切实做到三不伤害：即我不伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己，进一步杜绝了违章指挥和违章作业的现象，保证机械设备安全正常地工作。

搞好机械自身安全。定期、不定期对机械进行检查审验，发现隐患，及时整改。操作人员在操作机械过程中按要求严格执行了“三检”制度：工作前检查、工作中检查和工作后检查，保证了机械各部件正常运转;机械周围设立醒目的安全标识牌，用以提醒人们注意安全及发生意外时如何采取紧急措施;根据设备技术状况制定设备报废计划，适时报废使用周期终止的设备，不再使用淘汰及报废设备。

做好机械防护。机械停放场地符合安全要求、停放位置合理;能适应机械运动所需的空间、周围环境对机械运动不构成危险;场地平坦、坚实，机械能进能出，能便于在紧急情况下疏散;消防器材布置合理，并在周围及机械出入口设立警示标志;冬季做好设备的越冬保养;夏季做好设备防洪、防雷电;一年四季做好设备防火、防盗工作。 公路工程机械设备安全管理工作是机务管理工作中的重点，是完成好生产任务的首要条件，只有做好安全管理工作，才能杜绝或减少事故的发生，才能创造较好的经济效益。

公司各工点负责人是生产管理人员同时也是安全负责人，公司聘用其确保安全生产并给予相应的补助，并与各工点负责人签订安全生产责任书，对表现好的不出安全事故的工点人员给予一次性奖励，对虽然效益好但安全做的不到位的工点实行一票否决制度。并给予相应处罚。对各个工点负责司机及跟班司机实行安全抵押金制度，并在年底作为考核司机的重要依据。

三：认真落实机械设备定期大修、三保备案制度

公司经营的设备大多数比较陈旧，为此公司建立了各种设备管理制度，以便及时掌握设备的运转情况。各种施工设备取得合格证后才能使用。并经常对各种机械进行摸底排查登记。摸底工作主要是查证在用设备安全状况。并以此为依据确定各种设备的工作状况。保证机械的正常使用。

加强工程机械的维修和保养。今年共大修全自动混凝土搅拌站6套，混凝土输送泵4台及装载机三台。还完成了3台搅拌车的大修任务。并对部分设备进行技术改造。3台半自动搅拌站改造成全自动搅拌站。工程机械的维护保养是工程机械安全使用的前提和基础，工程机械在长期的使用过程中，机械内部零部件磨损严重，间隙增大，配合改变，工程机械应有的静平衡和动平衡被破坏，工作稳定性、可靠性和机械的工作效率都显著下降，甚至会造成某些总成和零部件的

永久性伤害。我公司建立了有效的管理机制，加强了对工程机械的维护保养的管理力度，严格落实各项规章制度，根据工程机械近几年来的使用情况和完好状况，制定了工程机械的年度维修计划、季度维修计划和当月维修计划，由专人负责和检查，按时按级做好工程机械的维护保养工作，定期进行维护保养情况检测，并认真做好工程机械的护保养记录。

四：认真开展“安全生产月”活动

我们编制下发了《安全保证体系劳动保障措施》、《环境保护体系及文明施工措施》等管理办法及措施，以施工安全、人身安全、财产安全、设备安全为首要职责，层层签定安全责任书，形成网络安全保证体系，建立健全了各项安全规章制度及措施。认真开展“安全质量标准工地”建设，实施标准化作业，搞好文明施工，做到了“横向到边，纵向到底，层层抓落实;从严治本，基础取胜，级级保安全”。经常定期和不定期地对生产状况进行安全检查，通过检查及时消灭事故隐患，堵塞事故漏洞，预防事故的发生。

在今年的工作中，我公司在设备安全生产管理方面做了不少工作，也取得了可佳的成绩。但这在工作细节中还有一些不足，有些工作还不到位，在今后的工作中我们将再接再励，努力将危险降到最低。我们将发挥专业化公司的技术及管理方面的优势。尽心尽责的抓好设备安全生产工作，争取下阶段再上一个新台阶。

混凝土公司 二00九年十一月

沪昆三工区搅拌站安全质量自检报告

沪昆三工区有我公司两台混凝土搅拌站，配备管理和操作人员共六名。所有人员均持证上岗并定期参加公司和项目部举办的安全质量培训班，让每位员工从思想上重视安全质量，从行动上做到安全生产操作。公司领导关心员工生活，及时了解员工各方面的情况，杜绝操作人员带病作业、疲劳作业、赌气作业。

操作人员每天对电器设备进行检查，对机械部分进行保养，做到及时发现问题、解决问题，决不让机械带着故障工作，确保机械的正常安全运转。搅拌站还配备了灭火器、消防水管等消防设备。每天晚上项目部安排专门的值班人员，杜绝了失窃事件的发生。台风、洪水等自然灾害多发季节即将来临，搅拌站与项目部密切合作，时刻关注台风、暴雨的动向，充分做好了预防各项自然灾害的准备。

搅拌站非常注重文明施工，员工上班期间禁止穿拖鞋，禁止乱倒废油、废水、废渣。每天安排专人打扫卫生，确保场地、机械的清洁。对于粉料罐、减水剂箱、沉淀池等做好并及时更新标识牌，禁止向水泥罐输送水泥时灰尘飞扬。确保了文明施工和环境保护。