模拟职场总体策划书

第一篇：模拟职场总体策划书

职场模拟策划书

一、宣传阶段

1、 由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。

2、 由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。

二、报名阶段

我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。

1、 学生可直接在c104(晚7：00---9：00)报名。

2、 先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。

3、 报名时间

三、初赛

1、 申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准)

2、 布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

3、 组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等

初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推荐产生)。

根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。

四、半决赛

1、 申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准)

2、 布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

面试

3、 组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。

由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍(包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望)时间2分钟左右，最长不过三分钟。

自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。

笔试

笔试题目为五个简答题，时间为一小时。

面试笔试时间地点待定。

主持人：预选2到3个(有经验者优先)

评委：由各系推荐一个组成(必须是部长及部长以上级别的)

评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。

五、决赛

组织选手入场

1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。

2、团队合作：选手自由组成若干团队(每队五人)进行团队较量，组队时间为三分钟。

1、 必答题

2、 抢答题

3、 由一方为另一方出题并让其回答

3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结

主持人的选定工作：预备2到3名

评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人

特邀嘉宾：各系书记等

六、奖项设置

由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书

团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名

个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名

半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取

提问的部分问题：

1、关于单位情况

-----"你了解我们单位吗?"

-----"你为什么喜欢这种工作?

------""你找工作首先考虑的因素是什么?"

------"你的理想是什么?"

2.关于个人情况

-----"你有什么特长爱好?"

------你有什么优缺点?"

3.关于专业情况

-----"你为什么选择读此专业"

-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系?"

------"你最喜欢或最不喜欢什么课程?为什么?"

4.关于工作能力

-------"你的适应能力如何?"

5.关于人际关系

-------"你喜欢与什么样的人交往?"

-------"你喜欢独立工作还是与别人合作?"

-------"你喜欢什么样的领导?"

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快;反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

(1) 尊重他人，不自视清高;(2)平等待人，不厚此薄彼;(3)热心助人，不见利忘义;(4)诚实守信，不贪图虚名;(5)主动随和，不孤芳自赏;(6)宽人律己，心胸开阔;(7)服从领导，遵章守纪。

6.关于工作态度

-----"怎样对待面前的困难?"

-----"如果为了某事你受到批评怎么办"?

-----"你想怎样取得成功?"

7.你对你的事业有什么长远打算?你打算如何达到它?

(1)你认为要怎样才能算事业成功?

(2)你如何处理你曾遇到的困难?

(3)你认为你是不是一个有野心的人?

(4)你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能?

(5)你有没有制订你的人生目标?是什么?

(6)什么是你选择工作的首选因素?

8、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

9、如何工作需要的话，你能否加班?

10、你还申请了什么职位?你若被多家公司录用，你如何选择?

11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

(1)你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么?

(2)在这些活动中，你最喜欢什么?不喜欢什么?

(3)在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么?如何解决的?

(4)你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作?

(5)在学校中你和同学相处得如何?

12、 (1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理?

(2)假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理?

第二篇：模拟职场大赛策划书

模拟职场大赛

策 划 书

主办单位 ：河北农业大学 河北大学工商学院 河北金融学院 承办单位 ： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部

河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部

河北大学工商学院经济学部学生会

河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部

2016年3月18日

校园模拟职场大赛策划书

一、活动执行机构

主办单位: 河北农业大学

河北大学工商学院 河北金融学院

承办单位： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部

河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部

河北大学工商学院经济学部学生会

河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部

活动策划人：

二、活动背景

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻，在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高，而随着高校的扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要的技巧，求职已经成为整个社会关注的重点，如何在求职的道路上起步?作为一名大学生，若当下还未决定人生的道路，如何得到属于自己的成功?如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习及职业生涯，如何在人海中脱颖而出?应对这样一个大的形势，

第三篇：模拟职场大赛活动策划书

模拟职场大赛

一：活动主题：增加职场经验，体验职场生活

二:活动时间：3月27日

三：主办单位：公共管理协会

法学协会

阳光心理社团

四：活动目的：

1.培养大学生对专业课的兴趣;

2.丰富大学生的课余生活;

3.提高学生对知识的运用能力，培养实践能力。

五：活动流程：

(一)： 活动前期准备阶段：

1.3月21日到各班级宣传，并讲解具体活动事宜(宣传单300);

2.3月23日海报宣传;

3.3月24日—25日确定所有参赛选手名单以及分组情况

4.3月24日买奖品，荣誉证书，奖状。

(二)比赛题目：

A类：假设一家A超市，由于在A超市的对面开了一家新的，和A超市规模差不多大的B超市，对A超市的冲击很大，所以A超市的董事长召开了一次如何面对竞争的会议。(具体的会议内容由选手自己发挥)

B类：由于最近房地产市场很火热，搞房地产的利润比较大，所以出现很多人都跻身于房地产事业，从而出现很多房地产公司，某房地产公司看到竞争招标的公司越来越多，竞标的压力越来越大，面对如此大的竞争，该房地产公司的董事长召开了一次会议(具体的会议内容由选手自己发挥)。

C类：鉴于前一阵子日本丰田，铃木“召回”事件，给我国的汽车制造业敲响了警钟，对于“中国制造”只追求质量，汽车产品的艺术性和观赏性，以及环保性差的一些问题，同时在这个机遇与挑战的全球化时代，怎样的打响我国汽车产业的自主品牌与国际接轨，董事决定召开会议讨论(具体的会议内容由选手自己发挥) D类：寻找中国制造的新定位.

在竞争激烈的商界，一个品牌的良好定位是产品成功的重要因素。格兰仕在微波炉领域取得了领导性地位的品牌，而格兰仕在打造了第一个品牌之后，迅速地走上了多元化的道路，它们进入到了其他的市场，进入到其他的领域，也希望能够同样赢得这样一个领导地位的品牌。那会成功吗?这个不仅是格兰仕人心中的一个疑问，其实也是所有关注中国制造和中国创造的人心中共同的疑问。请就此分析它们的这个定位是否清晰，会对格兰仕未来的发展造成什么样的影响呢?!(以格兰仕空调为例，利用定位理论，阐述格兰仕是只靠这一个品牌打天下，还是创立子品牌?)

(三)评分标准：

1.选手想出的方案的具体可行性，创新性，冒险与成效性;

2.整个团队的风采，默契程度;

3.整个团队领导的能力，表现性;

4.情景演绎的观赏性。

(四)活动比赛具体流程：

参赛选手以团队形式参加比赛，以情景模拟比赛

1.由各团队代表，抽取案例，分配角色，以情景模拟比赛，每

组6人，根据报名比赛的人数确定教室，角色有：董事长，总经理，部门经理(生产，销售，宣传，设计)等;我们提供的场景有A,B,C类，根据抽取的进行情景演绎，当然主要看每位参赛选手的随机应变能力，语言表达能力以及处理危机的意识;

2.评委介绍比赛规则后开始记时，一轮要像常规会议一样进行30分钟，每位成员各抒己见;

3.情景开始：公司的管理人员正在董事长的主持下开会，董事长开始就公司现状开始担忧(A,B,C类题目，宣传单上已给出)各位经理(生产，销售，宣传，设计)针对公司现在所存在的弊端及隐患就各自的立场运用管理学，经济学以及其它各项知识进行讨论，经理要注意所提方案必须要在自己的职责内并研究改进方案，最终拿出一个切实的方案，最后由总经理给会议做总结报告;

4.由评委对各团队的表现打分，我们按照比分淘汰制评出最佳

两组进行最终比拼，我们会提供终极题目(D类，为了考验两队能力，此题保密，比赛15分钟前给两队)。

5.最终根据评分标准评选出：

最佳团队奖(团体)

最具领导风采奖(个人)

最具创新意识奖(个人)

最具冒险风格奖(个人)

:宣传单：300份*1

礼品及奖状：100元

(六)成果展示：

1.张贴获奖人员，团队名单的海报;

写一份活动总结，总结不足之处，以供下次参考，成功之处，下次更好的发扬下去。

(五)活动预算2.

第四篇：职场模拟大赛策划书个1

我院首届职场模拟大赛策划书

一、活动背景

随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。

为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。

二、活动主题

“纵横职场，联想未来”

三、活动具体安排

本次模拟面试大赛，主要针对我院的

10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。

(一)宣传筹划阶段

1、确立招聘职位，联系评委(校内老师及校企业(事业单位)人士);

2、开始本次活动的前期宣传。届时将在相关地点张贴海报，分发通知

至我院各班，并在我院网站进行宣传。;

3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名;

4、报名方式：班级报名

(二)模拟招聘初赛阶段

初赛阶段，评委将依据简历评分标准(详见附件2)对学生个人简历进行评分。以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。

1、要求于指定时间交至十教510处。逾期不收。

2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

(三)、模拟招聘会决赛

决赛将最终决出本次大赛的

一、

二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。决赛拟包括以下几个环节：

第一阶段：

1、自我PPT展示及职场角色模拟

参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。(必须结合PPT进行展示)(注：职场职位角色 为主，个人介绍为辅)

2、专业招聘职场问答

参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。

第二阶段：

1、无领导小组主题讨论

主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。

1.1目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。

1.2 步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。

c 由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。

四、

具体时间安排

五、奖项设置与评奖办法：

(一)一等奖 一名 颁发荣誉证书及精美礼品 二等奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品 三等奖 三名 颁发荣誉证书及精美礼品

最佳个人简历设计奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品

(二)

1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判;

2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判;

3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分;

附件一：个人简历评分表

简历大赛评分表

学 生姓名

专业

联系方式

附件二： 决赛评分表

注明：初赛上交是纸质版的个人简历，进入决赛大家需要用PPT进行解说。

参赛者需准备一份纸质档的个人简历，还有一份PPT.

比赛时间：个人简历交表时间4月10号晚七点至九点交到十教510，过期后果自负

四月十三号晚上进行比赛第一二阶段，地点十教518时间七点

请各班统计好大概参赛人数，将表格于四月六号晚七点至九点交予十教510

第五篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试大赛策划书

一. 活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

二、活动目的

让同学们真切感受求职面试的实况;通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”

四、比赛时间

1、初赛：系部内选拔推荐(每系推荐1至2人)

2、决赛时间：6月15日 下午

地点：图书馆大报告厅

五、决赛流程：

(1)锋芒初露:(2分钟)各选手将结合个人电子简历(PPT必须1页)进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

(2)实力作证(模拟面试)：(3分钟)每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

(3)情景再现：(3分钟)每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

(4)邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

(5)颁奖

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：

每个选手八分钟时间，共十个选手所以整个活动时间控制在九十分钟以内， 背景音乐：