职场模拟大赛总策划

第一篇：职场模拟大赛总策划

职场模拟大赛策划书

创业实践协会

职场模拟大赛

策

划

书



一、 活动背景：

就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。

二、 活动目的：

1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。

2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。

3. 有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。

4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。

三、 活动主题：

勇往“职”前

四、 活动对象：

全体在校学生

五、 大赛筹备时间及地点安排：

准备阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号

大赛开展：

1、 前期准备：

1)、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班

晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2)、将海报(2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台)准备好

两条横幅(横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功

横幅二：创业实践协会职场模拟大赛)准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，

3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员

2、 赛程安排

第一轮 初赛

1、比赛形式：征收个人简历(要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处)，并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮 根据比赛情况将会有50% 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。

3、比赛地点：第一教学楼

4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式

秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。

五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。

第二轮 复赛 1. 比赛形式：

① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。

面试主要两个环节：一是自我推荐;二是回答考官问题的问题。 面试结束后点评：

① 选手礼仪、形象方面进行点评。 ② 解释应聘考题及考察方向。

③ 由考官进行技巧点评(选手表现的优缺点等)

2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。 3.比赛地点：第一教学楼

4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官 总决赛

第一环节：自我展示。

选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示(自我介绍性质);可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。 第二环节:分组讨论

选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论(10-15分钟)同时，嘉宾开始打分;

(MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。)

(1).母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR(公司的人事部门)?

(2).假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈„„

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?

大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录; 第三环节：巅峰对决

由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。 第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。 比赛规则：

1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。

2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。

3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。 比赛地点：多功能厅 人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。 注：岗位大致的类型为如下几类:

1、营销精英

2、金融类

3、财务会计类

4、国际贸易类

5、公务员类(包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等) 奖项设置：(奖品待定) 一等奖一名：U盘+证书 二等奖两名：保温杯+证书 三等奖三名：笔记本+证书 优秀奖四名：证书

后期工作

六、 应急方案：

1) 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。 2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。

3) 如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。

4) 活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。 5) 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。

6) 比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。

7) 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。 8) 若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等(主意是安抚观众)也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。

9) 横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。

10) 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换设备或教室。

11) 务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。 面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。 物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买

12) 有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把自己的工作交与其完成。

八、活动可行性分析

(一).企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

(二)、学生方面

①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

九、经费预算

1.宣传单页：100*1.5=15元。 2.宣传横幅：两幅 40元。 3.邀请函：5个 50元。

4.获奖证书：10个 10元+6元(快递费)=16元。

5.奖品：U盘一个50元、保温杯2个50元、笔记本3个45元 总计：266元 附件：

一、自我介绍演讲评分参照

1. 演讲内容

紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点 2. 演讲技巧

衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。 3. 演讲效果

演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。

4. 回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。

二、无领导讨论细则

1、一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。 (1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。

(2) 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。

(3) 总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。

2、在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参与有效发言次数的多少;

2.测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见; 3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 4.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力; 5.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 小组讨论的实施.观察和评分

第二篇：职场礼仪模拟大赛策划书

“共识职礼 同闯职路”

职场礼仪模拟大赛策划书

本次模拟面试大赛秉承“增强创业意识，提高就业能力，培养创新精神，打造职场精英”的理念，为在校大学生提供一个展示自我的舞台，提供一次提前了解企业招聘流程的机会，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。

一、参赛资格：

1、皖西学院在校大学生

2、参赛选手必须以个人身份报名。

3、不限专业、不限年级。

二、参赛人数：每个学院推选20名优秀同学，材化学院人数不限，通过对简历筛选，选出100名同学进入复赛，最终选出10名同学进入决赛。

三、岗位设置：

1、教师应聘面试

2、企业(市场营销部，人事部，财务部，文秘)面试。

四、比赛流程：初赛(简历筛选)—复赛—决赛

五、主办单位：材化学院团总支学生会

㈠初赛(简历筛选)

①每个学院原则上不超过20名参赛选手，由学院负责人将优秀参赛选手的简历12月5日晚上7点9点交到材化学院学生会办公室红楼3302。 ②12月6日上午由材化学院常委、部长组成筛选小组负责对简历进行筛选，选出前100名进入复赛。并于当天短信通知进入复赛的同学。

筛选标准如下：

简历筛选(总共20分)

①外观设计 (5分):包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

②简历内容(10分):包括个人基本信息、求职意图、教学背景、实践经

验等

③简历用语(5分):包括文字、措辞、文风、语气、礼节。

④每位参赛选手须在简历的末尾处注上自己的姓名、班级、学号、联系方式。

⑤每一份简历实行两人打分制，若两人打分分差高于3分，应另换两人 重新对简历进行审核。低于3分，取两者的平均分。

㈡复赛：

1、参赛主题：“职场第一关，面试大比拼”

2、时间： 2010年12月8日下午2:30

3、地点：材化学院会议室3308

4、活动方式：邀请部分企业经理以及学校相关老师组成一个模拟公司的面试评委团，并从进入复赛的选手中选出适合的工作人员。

5、面试评分标准：(总共80分)

1，语言表达(20分)2，应变能力(25分)3，职场礼仪(20分)4，回答问题的准确性(15分)

6、比赛的三个环节：

①设置不同的障碍，考察其对职场礼仪的了解。

②个人才能展示：每名选手拥有2分钟时间向考官展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在3分钟内回答面试考官提出的两个与职场礼仪有密切联系的问题。

7、注：①复赛评出10位选手进入决赛。

②赛后聘请专业人士对进入决赛的队伍进行专项知识的辅导讲座，给予

更多技术上的培训指导(暂定)。

㈢决赛：

1、参赛主题：求职精英，真我风采

2、时间：2010年12月12日晚上6:30

3、地点：待定

4、活动内容：

①竞职演讲：a. 每位参赛者按照自己的职位做述职演说。(1分钟)。b. 评委根据参赛者的述职演说对参赛者提问。(2分钟)。 ②睿智再现：a. 竞聘企业类岗位的选手在比赛的前一分钟，随机抽取一道案例分析题目，然后在述职演说比赛环节结束后对刚才所抽取的案例进行分析(3分钟)b. 教师岗位应聘者向评委提供一份说课提纲。

提纲应结合所聘岗位，题材自选，要求说明课程的教学目的、教学计划、以及教学方法，对所选内容理解准确，教学总体设计合理，有新意，有自己的见解，所使用的教学手段恰当，有助于提高课堂教学效率。(3分钟)

c. 评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，评委老师在

这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。(2分钟)

5、互动环节：穿插一至两场文艺表演，调节会场的气氛，调动参赛选手及现场观众的积极性。

6、颁发证书：

由嘉宾和评委对获奖选手进行颁奖

五、奖项及奖品设置：(加创新分)

一等奖：2名荣誉证书

二等奖：3名荣誉证书

三等奖：4名荣誉证书

最佳简历制作奖：1名荣誉证书

六、活动人员安排：

1、材化学院初赛(简历筛选)人员安排

请四位常委及 其它部门部长对选手进行打分。

2、复赛人员安排

(1)，设置三个面试地点：A,学生会办公室B,系会议室C，辅导员办公室

(2)，提前一天邀请老师，总共邀请4名老师担当面试官，每一个面试地点总共安排四名面试官，邀请四位常委，四位部长及四位老师担当面试官，其中老师担当组长。提前为面试官准备一些相关材料。

(3)每一个面试地点提供一瓶开水，安排一名女生负责倒水。

(4)安排四位学干负责等待区的会场秩序。

3、决赛人员安排

(1)、两位部长及一位干事负责统分。

(2)、安排11名干事和一位部长负责维持会场纪律，中间两条走道各站三人，门口站两人，最后排站四人。一名部长负责全场的纪律。

(3)、办公室派两名干事负责拿茶叶和纸杯和证书，两位女干事负责倒茶水，提前提四瓶水到会场。

(4)、陶国荣负责PPT的播放。

(5)、科网部负责拍照。

(6)、会场分评委区和嘉宾区，两位女同学负责安排就坐。

(7)、活动结束后会场纪律负责人员协助组织部负责签到盖章。

(8)、活动开始前一天召开全体工作人员会议，安排分工。

(9)、突发事件负责人：陈胜飞、管守亮

七、活动通知

1，本周六下午6点通知大一，大二各个班团支书开会

2，本周日上午12：30通知各个学院相关负责人到校学生会开会，并领取通知。

八、经费预算及相关材料另附

材化学院团总支学生会

文明督察委员会

外联部

2010年11月25日

第三篇：职场模拟大赛策划书个1

我院首届职场模拟大赛策划书

一、活动背景

随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。

为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。

二、活动主题

“纵横职场，联想未来”

三、活动具体安排

本次模拟面试大赛，主要针对我院的

10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。

(一)宣传筹划阶段

1、确立招聘职位，联系评委(校内老师及校企业(事业单位)人士);

2、开始本次活动的前期宣传。届时将在相关地点张贴海报，分发通知

至我院各班，并在我院网站进行宣传。;

3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名;

4、报名方式：班级报名

(二)模拟招聘初赛阶段

初赛阶段，评委将依据简历评分标准(详见附件2)对学生个人简历进行评分。以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。

1、要求于指定时间交至十教510处。逾期不收。

2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

(三)、模拟招聘会决赛

决赛将最终决出本次大赛的

一、

二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。决赛拟包括以下几个环节：

第一阶段：

1、自我PPT展示及职场角色模拟

参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。(必须结合PPT进行展示)(注：职场职位角色 为主，个人介绍为辅)

2、专业招聘职场问答

参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。

第二阶段：

1、无领导小组主题讨论

主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。

1.1目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。

1.2 步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。

c 由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。

四、

具体时间安排

五、奖项设置与评奖办法：

(一)一等奖 一名 颁发荣誉证书及精美礼品 二等奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品 三等奖 三名 颁发荣誉证书及精美礼品

最佳个人简历设计奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品

(二)

1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判;

2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判;

3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分;

附件一：个人简历评分表

简历大赛评分表

学 生姓名

专业

联系方式

附件二： 决赛评分表

注明：初赛上交是纸质版的个人简历，进入决赛大家需要用PPT进行解说。

参赛者需准备一份纸质档的个人简历，还有一份PPT.

比赛时间：个人简历交表时间4月10号晚七点至九点交到十教510，过期后果自负

四月十三号晚上进行比赛第一二阶段，地点十教518时间七点

请各班统计好大概参赛人数，将表格于四月六号晚七点至九点交予十教510

第四篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试大赛策划书

一. 活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

二、活动目的

让同学们真切感受求职面试的实况;通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”

四、比赛时间

1、初赛：系部内选拔推荐(每系推荐1至2人)

2、决赛时间：6月15日 下午

地点：图书馆大报告厅

五、决赛流程：

(1)锋芒初露:(2分钟)各选手将结合个人电子简历(PPT必须1页)进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

(2)实力作证(模拟面试)：(3分钟)每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

(3)情景再现：(3分钟)每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

(4)邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

(5)颁奖

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：

每个选手八分钟时间，共十个选手所以整个活动时间控制在九十分钟以内， 背景音乐：

第五篇：“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书

活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：

一、指导思想

辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。

二、活动主题

实力风采 挑战自我

三、主办单位：

自动控制工程学院分团委

四、参与对象：

12、13级在籍学生

五、活动时间：

XX年11月13日下午3点

六、活动说明：

1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。

2、比赛由魅力职场(才艺展示)、职场达人(结构化面试)两部分构成。

(1)魅力职场(才艺展示)：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评委根据选手的才艺表现给予评分。

(2)职场达人(结构化面试)：:选手以一对多的方式进行面试;由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。

3、选手参赛要求：

(1).选手应着装整齐、符合职场礼仪规范;

(2).请每名选手自带一份求职简历;

(3).在规定时间内到指定地点结合;

(4).参赛过程中禁止大声喧哗;

3、评分项目：

(1)、个人仪表20分;

(2)、才艺展示30分;

(3)、结构化面试50分;

自动控制工程学院分团委

二〇一三年十月二十二日

策划书附13机电电子专业报名找就业指导部的干事就可以

就业干事联系电话：

二零一三年十一月三日