第一篇:商标权期限范文
商标驳回复审期限要多久
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商标驳回复审期限要多久
商标注册申请人在申请注册商标时被驳回的,可以在法定期限,向商标评审委员会提请申请,并提供相应的资料或文件进行证明。那么,商标驳回复审期限要多久呢?赢了网小编为你讲解。
一、商标驳回复审期限是多久
当事人应按商标法的规定,收到国家商标局驳回通知之日起的15日内,将《驳回商标复审申请书》交送商标评审委员会申请复审,同时附送《商标注册申请书》、《商标驳回通知书》等材料。
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在驳回复审申请书中,当事人应当明确提出复审的请求,提供有关事实和证据,并陈述国家商标局对注册申请驳回不成立的理由。商标评审委员会收到当事人的申请,经形式审查(如形式审查不合格将不予受理,如材料不足将要求限期补齐),认为申请人的复审申请满足法定的形式要件,商标评审委员会受理申请,并对商标局驳回决定的合法性和申请人申请复审的事实、理由、请求等进行全面的审查评议。
商标驳回复审程序中,由于不涉及当事人质证问题,故商标评审委员会一般不适用公开评审程序。经审查评议后,商标评审委员会将其做出的决定书面通知商标驳回复审申请人。商标评审委员会决定应予以初步审定的商标,即移交国家商标局办理初步审定并公告。
如当事人在收到国家商标局驳回通知之日起15日内,没有向商标评审委员会提出驳回复审申请的,商标局的驳回通知书发生法律效力。
完成整个商标驳回复审程序大约需要一年到一年半左右的时间。
二、商标驳回复审流程是怎样的
申请商标驳回复审应依据《商标法》第三十二条和《商标评审规则》的规定进行。
1、申请人资格:必须是被商标局驳回商标注册申请的原申请人。
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2、申请的时限:商标注册申请人收到商标局对该商标注册申请的《商标核驳通知书》之日起,十五天内申请复审。因不可抗拒的事由或者其他正当理由迟延的,可以在期满前申请延期三十天,是否准许延期,由商标评审委员会决定。
3、申请复审的书件:
(1)申请人应当向商标评审委员会提交《驳回商标注册申请复审申请书》(申请人应认真填写申请书,特别是要填写充足的复审理由);
(2)同时附送:盖有商标局“驳回”印章的《商标注册申请书》原件;
(3)《商标核驳通知书》原件;
(4)商标图样(原图样10张);
(5)商标局寄送商标核驳通知的信封(用以确定复审是否在规定的时限内提出);
(6)其他有关证明材料和实物证据;
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(7)申请人需要在提出评审申请后补充有关证据材料的,应当在申请书中声明,并自提交申请书之日起3个月内提交与申请书相同份数的证据材料;未在申请书中声明或者期满未提交的,视为放弃补充有关证据材料;
(8)其它要求:提交原《商标注册申请书》的商标,商品、服务及所填写的其它内容不能作任何改动。
4、评审规费:申请复审的应缴纳商标驳回复审申请规费,目前的收费标准是每件申请1500元。
5、商标评审委员会自收到《驳回商标注册申请复审申请书》之日起三十天内,经审查认为符合法定受理条件的,予以受理并书面通知申请人;认为不符合法定条件的,书面通知申请人不予受理,并说明理由。
6、商标评审委员会认为申请基本符合法定条件,但需要补正的,可以限期补正;限期内未作补正的,不予受理,书面通知申请人,并退回全部申请书件。
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如何处理商标侵权行为_常见的商标侵权有哪些 http://s.yingle.com/qq/859933.html
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什么是集体商标_如何申请集体商标 http://s.yingle.com/qq/859932.html
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商业秘密的概念及界定
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第二篇:注册商标的种类有哪些?商标注册后的期限是多久?
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注册商标的种类有哪些?商标注册后的期限是多久?
注册商标的种类有哪些?商标注册后的期限是多久?商标是国家设立地一种保护知识产权的制度。注册了商标后就可以独占排他使用,能很好地保护商标所有人的权益。可是,商标有很多种类,不同的商标特征也不相同。商标包括哪些种类?时效性是怎样的相关内容就由呱呱知道网小编为您详细介绍!
注册商标的种类有哪些?
商标根据使用不同,是有不同的种类的,比如有的就是大家一起用,这类的是联合商标,而有的并不是直接使用,而是担心别人仿自己的品牌,干脆提前把与自己商标相似的其它商标都注册起来,这就是防御商标。而有的呢,只是做一个证明,比如证明这个产品是某某地方的,这类就是证明商标。
在商标法的第三条,对我国的商标的种类也做出了个分类,其中是这样写:
第三条经商标局核准注册的商标为注册商标,包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权,受法律保护。
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本法所称集体商标,是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。
本法所称证明商标,是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制,而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务,用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。
集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项,由国务院工商行政管理部门规定。
这里对商标的种类,比如商品商标,服务商标,集体商标,证明商标是有明确的规定的,其中的集体商标,证明商标是由工商管理规定。
但是商标的种类,不止这么简单,站在什么样的角度,有什么样的种类,比如在企业营销中,有的就是企业形象商标,而有的就是产品营销商标。如果站在瘭的构成要素上来分的话,可以分为文字商标,图形商标,当然,现在还有声音商标。
商标注册后的期限是多久?
商标专用权和专利权、著作权一样,并不是永续性的权利,而只能在一定期间内存在并受到保护。这一期间就是注册商标的期限,也叫商标的有效期,是指注册商标具有法律效力并受法律保护的期限。
我国《商标法》第37条规定:“注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。” 注册商标的期限的起算日期是商标注册之日,也就是商标局将申请的商标按地区、商标注册人名称和使用的文字和图形分别登入《商标注册簿》(集体商标和证明商标则分别登入《集体商标注册簿》和《证明商标注册簿》)、卡片和档案,同时刊登《商标公告》的日期。
注册商标的保护期限,从商标注册日起开始计算,至最后一个月的相应日为期限届满日,如果最后一月无相应日,以该月最后一日为期限届满日。
第三篇:固定期限劳动合同VS非固定期限劳动合同
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同最大的区别是在于有没有合同终止日期。其违约金的支付标准是一样的。
由用人单位单方面提出解除劳动合同所需支付的违约金计算方式为:
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其中工作年限不是从劳动合同签订日期起算,而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如,一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同,为期两年,然后不断续签,那么到2007年公司要解除合同的时候,员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年。 固定期限劳动合同的期限不限,随便几年都可以。
无论是签订何种劳动合同,由用人单位单方面提出解除劳动合同的,要支付补偿金;如是员工提出离职,企业不用支付补偿金。
签订固定期限劳动合同当合同终止时如用人单位不再与员工续签,可辞退员工且不必支付补偿金。签订无固定期限劳动合同则在一般情况下不能由企业单方面提出解除劳动合同。 签订无固定期限劳动合同条件有:
一、非强制性签订无固定期限劳动合同:双发平等自愿、协商一致,则随时可签订无固定期限合同。
二、强制性签订无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年。如果员工在用人单位做了3年,然后跳槽,后来又重新进入公司,则前三年不计算在工作年限中。
(二)劳动者在该用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。
(三)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相
结合的一种新的用工制度劳动合同制度。
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同是是为签订无固定期限劳动合同。
注意:签订无固定期限劳动合同也要有书面资料,否则要支付两倍的月工资。
三、解除无固定期限劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;由劳动者提出,则不必支付补偿金。
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;提前三天通知,无需补偿金。
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;无需补偿金。
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;无需补偿金。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;无需补偿金。
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;无需补偿金。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;无需补偿金。
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;提前30天通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同,但须支付补偿金。
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;可以解除劳动合同,但须支付补偿金。
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;提前30天通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同,但须支付补偿金。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;需支付补偿金,但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;需支付补偿金,但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;需支付补偿金,但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无
法履行的。需支付补偿金,但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。
第四篇:北京市无固定期限劳动合同书范本 (无固定期限)
编号:_____甲 方:_________
乙 方:_________
签订日期:_____年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________
注册地址 :_______________________________
经营地址 :_______________________________第二条 乙方:___________ 性别 :_______________
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码 :____________________________________
或者其他有效证件名称 :_____________ 证件号码 :__________________
在甲方工作起始时间 :_____年_____月_____日
家庭住址:____________________ 邮政编码:______________
在京居住地址:________________邮政编码:______________
户口所在地:_____省(市) _________区(县) __________街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月____日生效,其中试用期至________年_____月____日止。
三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:___________________
第六条 乙方工作应达到__________________________标准。
四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行________小时工作制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为______甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________
五、劳动报酬第九条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____元或按__________执行。
乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙双方对工资的其他约定___________________________-
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:____________________________________
十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下:___________________________________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
______________________(签字或盖章)签订日期:______年______月________日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日
附:
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
第五篇:票据期限总结
第二章
日期总结
银行汇票的提示付款期限自出票起一个月
银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过2个月
银行应办理开户手续,并于开户之日起5个工作日内通过账户管理系统向中国人民银行当地分行备案。
银行为存款人开立一般存款账户、其他专用存款账户,应自开户之日起3个工作日内书面通知基本存款账户的开户银行。
中国人民银行应于2个工作日内对银行报送的基本存款账户、临时存款账户、预算单位专用存款账户和QFII。。。。的开户资料的合规性完整性进行审核。
存款人开立单位结算账户,自开立之日起3个工作日后,方可使用该账户办理付款业务。
存款人更改名称,但不改变开户银行及帐号的,应于5个工作日内向开户银行提出银行结算账户的变更申请,并出具有关部门的证明文件。
单位的法定代表人或主要负责人、住址以及其他开户资料发生变更时,应于5个工作日内书面通知开户银行并提供有关证明。
银行接到存款人的变更通知后,应及时办理变更手续,并于2个工作日内向中国人民银行报告。
开户银行对已开户一年,但未发生任何业务的账户,应通知存款人自发出通知之日起30日内到开户银行办理销户手续,逾期视同自愿销户。
开立一般存款账户,于开户之日起5个工作日内向中国人民银行当地分支行备案,自开立一般存款账户之日起3个工作日内书面通知其基本存款账户开户银行。
银行自开立临时存款账户之日起3个工作日内书面通知基本存款账户开户银行。
支票的提示付款期为自出票日起10日内。
付款人应当在自收到提示承兑的汇票之日起3日内承兑或者拒绝承兑。
商业承兑汇票的付款期限,由交易双方商定,最长不得超过六个月。
商业汇票的提示付款期自汇票到期日起10日。
经过2个月无法交付的汇款应主动办理退汇。