通讯员年终考核方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《通讯员年终考核方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：通讯员年终考核方案

关于建立健全通讯员队伍及考核奖励制度的方案1

汉南区广播影视局关于建立新闻宣传通讯员队伍的

实施方案

(讨论稿) 全区各部门、各有关单位：

为了加强全区新闻宣传工作，扩大汉南对外宣传的传播力和影响力，壮大新闻宣传队伍力量，提高新闻宣传工作水平，充分调动全区宣传工作者的积极性和创造性，根据区委宣传部关于加强全区新闻宣传队伍通讯员队伍建设的意见，特制订《汉南区广播影视局新闻宣传通讯员队伍建设实施方案》。

一、指导思想

坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在区委、区政府正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全区中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，紧扣重发展、重民生、重稳定新闻宣传主题，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为全区经济和社会又好又快发展提供良好的舆论氛围和强大精神动力。

二、新闻宣传阵地

1、汉南电视台

2、《汉南视线》网站

对于好的新闻稿件和视频新闻，区广电局负责向中央、省市电视台、报刊及其他大型网站推荐。

三、通讯员产生

1、新闻宣传队伍除汉南电视台、《汉南视线》网站专职记者或通讯员外，另面向社会聘请特约通讯员。

2、汉南电视台特约通讯员由区直各部门、各单位直接推荐，区广播影视局聘任产生即可。

3、《汉南视线》网站特约通讯员采取单位推荐或个人自荐，区区广播影视局审核聘任办法产生。

4、因工作变动等原因，不能继续担任特约通讯员工作的，由所在单位另推荐他人补充。

5、特约通讯员一经聘任即颁发聘书，

三、、特约通讯员的职责

1、主动发现和收集本单位、社区新闻事件和信息，及时向汉南电视台、《汉南视线》网站提供采访线索和图片视频资料。

2、 坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕全区中心工作、及时宣传报道区委、区政府和本单位主要工作成绩、经验和作法，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息上传到我局台、站。。

3、深入基层、深入一线、深入群众、深入生活，善于发现、捕捉新鲜事、感人事、新奇事、有趣事，用照相机、摄像机记录新闻瞬间。

4、积极参加区广电局组织的通讯员学习培训、业务交流等活动。

四、新闻稿件的内容和形式

(一)稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况;

2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效;

3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。

5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、本地人文地理资源及优势。

(二)稿件形式：消息、通讯、评论、信息及视频新闻、图片新闻。

五、新闻稿件报道要求：

1、新闻稿件、信息所反映内容要真实、准确、新颖、精炼。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件主题鲜明、语言生动。

2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。

3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，通讯员所写稿件上传前要经单位有关领导审核签字。

4、稿件(图片、视频)撰写人(提供人)为第一原始著作人，我局台站有修改、发布权利，对不适宜稿件和信息也可不使用。稿件信息处理结果汉南电视台将书面告知提供人。

六、奖励办法

1、向汉南电视提供有价值新闻线索，一经记者采访播出按价值给予20-80元奖励;向《汉南视线》网站提供有价值新闻线索，一经记者采访上网按价值给予10-50元奖励;

2、特约通讯员独立完成采写、摄录视频新闻稿件，一经电视台采编播发按一等100元、二等80元、三等60元、四等40元、五等20元给予奖励;特约通讯员独立完成采写、摄像图片、摄录视频新闻稿件，一经《汉南视线》网站采编发布按一等80元、二等50元、三等30元、四等10元、5等5元给予奖励。

3、奖励按月汇总兑现。

4、特约通讯员发稿情况每月将通过《汉南广电简讯》向全区通报。

七、考核评先

1、每年根据各位特约通讯员提供线索和发稿情况进行考核，提供一个有价值线索计0,5分;汉南电视台播发一篇特约通讯员采写稿件一等计10分、二等计8分、三等计6分、四等计4分、五等计2分;《汉南视线》网站发布一条特约通讯员采写稿件一等计5分、二等计4分、三等计3分、四等计2分、五等计1分。全年根据总得分评选最佳通讯员、优秀通讯员若干名，最佳通讯员给予500元奖励、优秀通讯员给予300元奖励。

2、设立通讯员“好新闻奖”。通过综合评比，从通讯员发稿推出的好新闻一等奖2篇奖励300元，二等奖4篇奖励200元，三等奖6篇奖励100元。

八、新闻线索、稿件提供途径

1、汉南电视台新闻热线电话：58903661 联系人：郑连洪 13006356836 电子邮箱：447112735@qq.com

2、《汉南视线》网站新闻热线电话：58903660 联系人：何记军

15902717090

电子邮箱：

3、报送稿件一定注明“新闻稿件”字样，须写明撰稿人、工作单位、住址、联系方式(电话、手机、邮箱等)。

九、有关要求

1、各单位要高度重视新闻宣传通讯员队伍建设，挑选政治素质好、专业能力强、道德水平高的人员担任通讯员;要为通讯员提供必要的宣传器材，保证足够的写作时间。

2、通讯员要热爱新闻宣传工作，甘做人梯，乐于奉献，注重自身能力与素质提高;要主动搜集发现有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动腿、力求成长为撰稿的好手、摄影摄像的高手。

3、争取区委宣传部对全区新闻通讯员队伍的领导和支持，加强信息沟通，整合新闻资源，提升宣传水平，努力为宣传汉南、发展汉南坐贡献。

汉南区广播影视局 二〇一一年九月三十日

第二篇：高中年终考核方案

学校年终考核方案

为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，根据上级考核的有关文件精神，结合我校实际，现就我校教职工考核工作作如下方案：

一、考核对象：全校在职在岗人员(副科以上干部由县组织部门考核)。

二、考核类别：考核分专任教师、音体美信息等实践类老师、教辅人员三种类别进行。

三、考核等级及考核原则：

1.考核等级与比例：考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀占20%，合格占75%，其余(包括基本合格、不合格)占5%。

2.考核原则：全面准确、客观公正。

四、考核结果适用：

1.专任教师连续三年考核居后三名，实践类教师连续三年考核居最后一名，教辅人员连续三年考核居后二名者，在校内待岗，或由学校建议教育局调离茶陵一中。

2. 考核优秀人员发奖金500元或400元(其中推荐为上级优秀的发500元，学校先进工作者发奖金400元)，合格人员发奖金200元，考核结果处于各类别后5%的不发奖金。

3. 考核立功人员发奖金600元(立功人员在连续三年考核为优秀的人员中产生)

注：以上奖金不重叠，取最高项。

五、考核内容及考核办法：主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，具体考核内容，权重及指标如下：

专任教师系列：

(一)师德(10分)

1、师德规范(5分)：所有参与考核人员，均须依法执教，严谨冶学，热爱学校;安心本职工作，团结同志，不挑拨是非;关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生;无违法乱纪行为。凡有违法行为;作风不正派，影响恶劣;不承担学校分配的任务，不服从学校的工作安排;严重违反学校规章制度，经批评教育不改者考核均为不合格。

2、政治学习(5分)：教师要积极参加各级各类行政主管部门和学校组织的政治学习，要有政治理论学习笔记，有笔记的记5分，无笔记的记0分。

(二)评议：(30分)

(1)学校核心组评议(10分)：①由办公室统一设计考评表格。②由校长室组织校极行政、处室主任、年级主任对所有教师从工作态度、工作任务接收及完成情况、爱岗敬业精神等方面进行评议。③考评分三等：一等30%，记10分，二等60%，记8分;三等10%，记5分。

(2)学生评议(10分)：①由教务处统一设计学生评价表。②由校长室指定考评班子从每班抽取20位学生对科任教师进行考评。③考评分“满意、基本满意、不满意”三个等次，每“满意”票记0.5分，每“基本满意”票记0.35分，每“不满意”票记0分。

(3)年级组评议(10分)。①由年级组组织本组教师进行互评。②考评分三等：一等30%，记10分;二等60%，记8分;三等10%，记5分。

(三)出勤：(10分)

(1)出满勤者得10分;(2)病假：每天扣0.1分;(3)事假：每天扣0.2分;(4)旷课：每旷课一节扣3分;(5)上课每迟到、早退一次扣0.5分以上。(6)学校规定的所有活动(政治学习、教研活动、会议升降旗及其他集体活动)每缺席一次扣1分，每迟到、早退一次扣0.5分，请假扣0.1分。

说明：婚假、丧假、产假及经学校批准的函授、自考及因公事出差等假不扣。

(四)、教学成绩：(35分)

以学校组织的各年级统考或联考成绩得出的教师考核分数为依据，凡一年的考核分数总和为同年级一等(25%)者记35分，二等(55%)者记30分，三等(15%)者记25分，四等(5%)者记20分。(高三老师平时考核分数占一半，高考考核分数占一半)

(五)教研教改(20分)

(1)论文水平(6分)：在国家级、省级和市级正式刊物发表的文章，分别计6分，4分，2分。在国家级教育行政部门正式获一等奖、二等奖、三等奖的论文，分别记4分、3分、2分，省级获奖论文分别记3分、2分、1分，市级获奖论文分别记2分、1分、0.5分。

(2)教学竞赛与公开课(6分)：凡参加校、县、市、省级及省级以上等公开课分别记

1、

2、

3、4分，在省级及省级以上、市级、县级、校级各项教学竞赛中获一等奖分别计

6、

5、

4、3分，获二等奖分别计

5、

4、

3、2分，获三等奖分别计

4、

3、

2、1分。 (3)课题研究(4分)：参加省级以上课题并获奖者计4分，市级获奖课题计2分，其余计1分。

(4)指导学生(4分)：①参加国家、省、市教育主管部门和业务部门举办的各类比赛获一等奖的指导教师每人次分别得

4、

3、2分(获奖每降一个等次分别降0.5分);②被指导的学生作品发表文章在国家、省、市刊物的，指导教师每人次得

3、

2、1分。

(六)业务学习(15分)

(1)继续教育(5分)：教师要积极参加各级各类行政主管部门和学校组织的业务学习，要有业务学习笔记，业务学习笔记被考核小组认定为“优秀”的记5分，“良好”的记3分，“一般”的记1分，无业务学习笔记的记0分。

(2)专业知识考试(10分)：①由学校组织所由专任教师进行业务考试，根据业务考试成绩同学科分A、B、C等，A等30%，记10分，B等60%，记8分，C等10%，记6分。②无特殊情况缺考者记0分，有特殊情况请假未参加者记6分。③男教师50岁以上，女教师45岁以上，记分往上一等套。

(七)教学常规(20分)

(1)上交各种计划、总结(5分)：每缺一次扣1分，扣完为止。

(2)教学检查(10分)：以教务处组织的教学检查结果为依据，其中教案5分，凡被评为优秀教案的记5分，其他所有符合要求的教案记3分，如果有缺教案的，每缺一个教案扣1分，扣完为止;另外作业5分，作业没有达到规定的次数，每少一次扣1分，扣完为止。

(3)听课笔记(5分)：教师必须完成学校规定的听课任务，每少听一节扣0.5分，扣完为止。

(八)各类荣誉(5分)

①本内获省级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任等称号，得5分;②本内获市级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任等称号者，得3分;③本内获县级党委、政府表彰的先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任等称号者，得2分。

说明：同一多级表彰，均不重复计分，只取最高。

(九)管理工作(5分)：担任行政、年级组长、书记、教研组长、班主任等工作计3分，每担任一学期计1.5分。被评为优秀管理人员的每期另加1分。

音体美信息等实践类教师系列

(一)师德(10分)

1、师德规范(5分)：所有参与考核人员，均须依法执教，严谨冶学，热爱学校;安心本职工作，团结同志，不挑拨是非;关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生;无违法乱纪行为。凡有违法行为;作风不正派，影响恶劣;不承担学校分配的任务，不服从学校的工作安排;严重违反学校规章制度，经批评教育不改者考核均为不合格。

2、政治学习(5分)：教师要积极参加各级各类行政主管部门和学校组织的政治学习，要有政治理论学习笔记，有笔记的记5分，无笔记的记0分。

(二)评议：(30分)

(1)学校核心组评议(10分)：①由办公室统一设计考评表格。②由校长室组织校极行政、处室主任、年级主任对所有实践类教师从工作态度、工作任务接收及完成情况、爱岗敬业精神等方面进行评议。③考评分三等：一等30%，记10分，二等60%，记8分;三等10%，记5分。

(2)学生评议(10分)：①由教务处统一设计学生评价表。②由校长室指定考评班子从每班抽取20位学生对科任教师进行考评。③考评分“满意、基本满意、不满意”三个等次，每“满意”票记0.5分，每“基本满意”票记0.35分，每“不满意”票记0分。

(3)年级组评议(10分)。①由年级组组织本组教师对本年级实践类教师进行评议。②考评分三等：一等30%，记10分;二等60%，记8分;三等10%，记5分。

(三)出勤：(10分)

(1)出满勤者得10分;(2)病假：每天扣0.1分;(3)事假：每天扣0.2分; (4)旷课：每旷课一节扣3分;(5)上课每迟到、早退一次扣0.5分以上。

(6)学校规定的所有活动(政治学习、教研活动、会议升降旗及其他集体活动)每缺席一次扣1分，每迟到、早退一次扣0.5分，请假扣0.1分。

说明：婚假、丧假、产假及经学校批准的函授、自考及因公事出差等假不扣。

(四)教研教改(20分)

(1)论文水平(6分)：在国家级、省级和市级正式刊物发表的文章，分别计6分，4分，2分。在国家级教育行政部门正式获一等奖、二等奖、三等奖的论文，分别记4分、3分、2分，省级获奖论文分别记3分、2分、1分，市级获奖论文分别记2分、1分、0.5分。

(2)教学竞赛与公开课(6分)：凡参加校、县、市、省级及省级以上等公开课分别记

1、

2、

3、4分，在省级及省级以上、市级、县级、校级各项教学竞赛中获一等奖分别计

6、

5、

4、3分，获二等奖分别计

5、

4、

3、2分，获三等奖分别计

4、

3、

2、1分。 (3)课题研究(4分)：参加省级以上课题并获奖者计4分，市级获奖课题计2分，其余计1分。

(4)指导学生(4分)：①参加国家、省、市教育主管部门和业务部门举办的各类比赛获一等奖的指导教师每人次分别得

4、

3、2分(获奖每降一个等次分别降0.5分);②被指导的学生作品发表文章在国家、省、市刊物的，指导教师每人次得

3、

2、1分。

(五)教学常规(20分)

(1)上交各种计划、总结(5分)：每缺一次扣1分，扣完为止。

(2)教学检查(10分)：以教务处组织的教学检查结果为依据，其中教案5分，凡被评为优秀教案的记5分，其他所有符合要求的教案记3分，如果有缺教案的，每缺一个教案扣1分，扣完为止;另外作业5分，作业没有达到规定的次数，每少一次扣1分，扣完为止。

(3)听课笔记(5分)：教师必须完成学校规定的听课任务，每少听一节扣0.5分，扣完为止。

(六)各类荣誉(5分)

①本内获省级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任等称号，得5分;②本内获市级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任等称号者，得3分;③本内获县级党委、政府表彰的先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任等称号者，得2分。

说明：同一多级表彰，均不重复计分，只取最高。

(七)管理工作(5分)：担任行政、年级组长、书记、教研组长、班主任等工作计3分，每担任一学期计1.5分。被评为优秀管理人员的每期另加1分。

教辅人员系列

(一)职业道德(10分)

所有参与考核人员，均须热爱学校;安心本职工作，团结同志，不挑拨是非;关心爱护学生;无违法乱纪行为。凡有违法行为;作风不正派，影响恶劣;不承担学校分配的任务，不服从学校的工作安排;严重违反学校规章制度，经批评教育不改者考核均为不合格。

(二)群众评议：(45分)

(1)部门评议(15分)①由各处室组织本处室所有人员进行互评。②考评分三等：一等30%，记15分，二等60%，记13分;三等10%，记10分。 (2)校评(15分)①由办公室统一设计考评表格。②由全校教师对教辅人员进行评议。③考评分三等：一等30%，记15分，二等60%，记13分;三等10%，记10分。

(2)学校核心组评议(15分)①由办公室统一设计考评表格。②由校长室组织校极行政、处室主任、年级主任对所有教辅人员从工作态度、工作任务接收及完成情况、爱岗敬业精神等方面进行评议。③考评分三等：一等30%，记15分，二等60%，记13分;三等10%，记10分。

(三)工作量及完成情况(20分)

①此项由各处室的行政人员和分管该部门的校级行政对考核对象进行考核得出分数。②考核分三等，一等30%，记20分，二等60%，记18分;三等10%，记15分。

(四)出勤：(20分)

(1)出满勤者得20分;(2)病假：每天扣0.1分;(3)事假：每天扣0.2分;(4)旷工：每旷工半天扣5分;(5)上班每迟到、早退一次扣2分。(6)学校规定的所有活动(政治学习、会议、升降旗及其他集体活动)每缺席一次扣2分，每迟到、早退一次扣1分，请假扣0.2分。

说明：婚假、丧假、产假及经学校批准的函授、自考及因公事出差等假不扣。

(五)各类荣誉(5分)

①本内获省级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模等称号，得5分;②本内获市级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模等称号者，得4分;③本内获县级党委、政府表彰的先进工作者、劳模等称号者，得3分;

说明：同一多级表彰，均不重复计分，只取最高。

注：凡在本对学校有重大贡献或为学校赢得良好社会声誉者，经学校核心组认定后，考核结果直接为优秀。

此方案的解释权属校长室，自教代会通过之日起执行。

第三篇：员工年终考核方案

一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。

二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。

三、考评组织：

考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。

四、考评方法：

(一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。

(二)员工年度综合考评。

结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。

1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。

2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。

3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。

4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。

(三)、公布考评结果，发放年终奖。

年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。

考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。

五、相关事项规定：

(一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。

(二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。

(三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。

(四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。

(五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予一定的奖励。

六、时间安排：

(一)1月15日前，撰写个人述职，完成员工自评、互评。

(二)1月20日前，公司组织考评工作，人事行政部汇算计分，考评组审核评定并公布考评结果。

七、其他事项。

(一)各员工在对一年来的工作进行认真总结的同时，还要检查尚有哪些工作未完成，对未完成的工作应在春节前加以落实，努力做到今年任务圆满完成。

(二)员工在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自己一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。部门对员工的考评也应做到客观、公正。

第四篇：年终村卫生站绩效考核方案2010

开封镇卫生院

2010年年终村卫生站绩效考核方案

为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，根据县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核分配实施方案相关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则

(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

(三)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。

三、考核内容

(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。

(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。

(三)新型农村合作医疗实施情况。

(四)乡村卫生一体化管理运转情况。

(五)人事财务管理情况。

(六)村卫生室环境管理情况。

(七)群众满意度情况。

四、考核方法

(一)考核对象 各村卫生室

(二)考核程序及考核组人员

1、医院成立村卫生站绩效考核领导小组，于2011年1月4日至15日对全镇的村卫生站进行年终综合考核，考核结果上报县卫生局。

2、考核组人员 组 长：银建秋 副组长：梁泽湘 成 员：梁碧霞

唐 智

赵小华

五、考核结果运用

1、对村卫生室的绩效考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。

2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。

3、对考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，给予一定的物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。

二○一一年一月四日

第五篇：三河镇迎接年终综合考核实施方案

三河镇迎接年终综合考核实施方案 为了切实做好年终综合考核工作，做到各尽其能，分工明确，责任到位，有条不紊的筹备好此项工作，使年终综合考核取得好成绩，特制定此方案。

一、 资料组。

组长：黄登明、田进吉

副组长：顾怀勇

成员：刘丽琴(党建)

朱建亭(干部管理、党风廉政建设、婚姻登记) 王建鹏(工会、妇联、统计、农经)

唐学智(宣传、精神文明建设、新农村建设、亮点工作、专题片制作、展板制作)

胡志刚(安全生产、国土资源管理、交通道路) 王锋(食品安全)

董莲生(文化及广播电视)

卜斌(教育、青年、卫生、三大工程)

李军(计划生育)

苗永俊(林业)

王少锋(畜牧)

杨再春(水利水保)

王存强(民政、残联、扶贫)

雷军(招商引资及非农产业)

周耀武(资金及资产管理)

杨佰富(劳动保障)

宋云(社会治安综合治理、信访)

金强(武装)

海亮清(统战、民族宗教)

赵成信(司法)

蔺永平(农业、科技)

职责：以上人员必须严格按照考核细则，逐一查漏补缺，做到一件不差、一样不少，精心准备，分类装盒，盒签统一印制成红色，并按时摆放到指定位置迎接考核，考核时相关人员必须在场，不得请假。

二、 后勤组：

组长：胡淑娟、陈俊鹏

副组长：董莲生

成员：王锋、胡志香、刘建军、宋云、赵诚信、杨振华、

王少锋、李军、倪世军、胡志刚、张琦、马如梅、 屈仲彩、苏秀英

职责：

1、负责考核会场的布置(水果、烟、餐巾纸、桌签)。

2、负责院内外及三楼会议室的卫生。

3、负责展板的摆放。

4、负责考核时专题片的播放。

5、负责汇报材料的发放。

6、负责安全及车辆停放。