一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《通讯员队伍建设方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：通讯员队伍建设方案
加强通讯员队伍建设的几点思考
切实加强通讯员队伍建设
近年来，各新闻媒体十分关注通讯员队伍的建设，许多单位，特别是企业，为了市场竞争的需要，为了宣传自身形象和提高知名度，十分重视和利用新闻宣传，吸引新闻人才，建立宣传队伍。这是新形势下在通讯员队伍建设方面出现的一种新的情况，这是繁荣新闻事业所需要的。
目前，在通讯员队伍建设上还存在着一些不能适应时代要求的问题，诸如：原来建立的通讯组织，有些已不复存在，有的虽有其名而已无其实，缺乏对通讯员的组织与领导，通讯员呈散兵游勇状，各自为战，且分布不均、覆盖面不宽;素质提高缓慢，不能适应快速发展的市场经济新形势，这是通讯员队伍中普遍存在的问题;有的乡村通讯员，写了十几年稿，如今还只能写个“豆腐块”。怎样在市场经济的新形势下加强通讯员队伍建设，试谈以下意见和建议。
一、重视群众工作，调动群工部工作人员的积极性。各传媒的群工部，尤其是地市县报的群工部，是与通讯员和群众联络的具体部门，加强通讯员队伍的建设，密切与通讯员的关系，是群工部的主要工作。但是有的报社领导对群工部工作不够重视，把通联工作看成是可有可无，认为群工部只是拆拆信封、送送稿件、发发稿费，与办报关系不大。他们重编采轻群工，往往把年龄大或不胜任编采工作的人员调到群工部。群工人员往往提职靠边、评职称靠后。扭转这种局面，报社领导首先要从观念上给群工部正位，采取切实有效措施，调动群工部工作人员的积极性。要调整充实群工部的力量，增强群工部的活力。同时，在政治待遇、职称评定、职务晋升上对群工部工作人员一视同仁。通过充分发挥群工部工作人员的作用，真正架起通讯员与报社之间的桥梁。
二、完善通讯网络，建立健全管理制度。地市县报要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，对当地通讯员队伍现状要摸清底数。在此基础上，自下而上建立通讯员组织并形成通讯员网络。同时，要建立健全通讯员管理制度，如登记造册、建立档案。要引进竞争机制，优胜劣汰。为此，对通讯员要提出明确的任务和要求，根据年度来信来稿数量、质量，来确定本报通讯员或特约通讯员。对完不成任务的，要取消其通讯员资格。还要组织好评选表彰模范通讯员和评选通讯员新闻奖的工作，以调动通讯员多写稿、多出精品的积极性。
三、多种形式搞好培训。从目前通讯员的现状看，水平参差不齐。因此，培训要针对通讯员的不同情况有的放矢，对初学写作者要进行写作基础知识培训;对水平中等的，采取理论与实践结合并指导实地采访的方法;对骨干通讯员，要聘请理论水平高、实践经验丰富的名记者、名编辑授课，并指导实践。要采取多种形式搞培训。一是报社定期举办培训班，直接搞培训;二是组织基层骨干通讯员到报社各部室跟班学习;三是报社编辑、记者走出去，和县市宣传部联办通讯员学习班，并授课;四是为骨干通讯员奖订《新闻战线》等新闻业务刊物，使他们不断得到学习提高。通过对不同层次通讯员的培训，使他们不断提高写作水平。
四、加强稿费管理，提高稿酬。一篇稿子见报了，迟迟收不到稿费，必然影响通讯员的积极性。据了解，有些地市报在稿费管理上比较混乱，标准掌握得不好，对通讯员稿费不能按时邮寄，甚至有的半年、一年不给通讯员寄稿费，且稿酬普遍较低。因此，报社要从完善稿费内部管理制度入手，切实加强管理，并要从发放方式上进行改革，严格标准，使稿费及时足额地发放到通讯员手中。要根据报社经济发展的情况，逐步提高稿酬，使广大通讯员的劳动价值在稿费上得到合理体现。每年表彰模范优秀通讯员，不仅要给予精神鼓励，还要适当增加物质奖励。
总之，在新形势下，加强通讯员队伍建设是一项长期的系统工程，各新闻单位要从当地实际出发，采取相应对策，切实加强通讯员队伍建设，使全党办报、群众办报的方针真正落到实处。
第二篇：如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？
一、定位角色，拓展通讯员空间优势
越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。
通讯员是企业信息传递者
通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实;执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。
通讯员是企业形象塑造者
良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。
企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。
内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。
通讯员是企业历史的一手记录者
企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。
通讯员是企业文化的传播者
现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：w
争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。
二、搭建舞台，展示通讯员自身价值
要提高通讯员写作的热情和积极性，还需要建立一套激励和约束机制。除了及时制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，提高上稿奖励标准激励通讯员的写稿热情外，要使通讯员保持积极性。
制度保证
要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制。 沟通做桥
通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。通过以上这些渠道，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。
激励常在
基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多因素，占用大量的业余时间创作。有时他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物资两方面的奖励。
建立优秀通讯员评选制度，及时给予精神和物资两方面的奖励。另外为通讯员购买专业书籍，让通讯员享受“特权”，及时了解企业发展和新闻写作学习的第一手资料，从而提高大家写作的积极性。
另外，各部门领导还需要经常关心本部门通讯员，了解他们素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，免除他们孤军奋战的感觉。
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三、辛勤培育，提升通讯员专业水准
通讯员要写出好作品，光有积极性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。
营造“训练营地”
企业对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。 创新采访方式
组织通讯员进行联合采访、交叉采访，发挥相互优势，开阔视野，同时也使他们对企业的整体发展有一个全面的了解。在此基础上，经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。
选题策划、栏目创新
不断设计新栏目，丰富宣传内容。
对通讯员自身的要求
外因起不了决定作用，通讯员要提高自身水平，最主要的还是靠自己。因此，解决通讯员技能问题，必须对通讯员做些要求：
一是要正确认识宣传工作，提高学习自觉性。
通讯员在为企业宣传工作做出贡献的同时，也要充分认识到通讯工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，优秀的通讯员将会受到企业的重视和大家的认可，是自我价值实现的一种途径;其次，通讯员为了写出好稿，逼着自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后的事业无疑会有很大帮助。
二是要有韧劲，要持之以恒地学习写作 。
一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件得不到发表，积极性受到打击而变得消沉。其实，发生这种情况是一种正常现象，绝大多数通讯员在初次写稿时都会遇到。因此，通讯员遇到连续退稿大可不必泄气，只要有恒心，坚持学习，定能提高。
三是要紧扣一个“勤”字
脑勤，就是凡事多动脑筋、多思考，从平凡的司空见惯的工作中找出新闻;更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：w
腿勤，就是多跑现场采访，新闻必须用事实说话，不能凭空假想;口勤，就是多问，多问出新闻，多问减少差错;手勤，就是多写多练，采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。
通过各种扎实有效的措施，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供成长机会和空间，增强他们的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，让通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为企业宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，成就着自己的人生梦想。这样，企业通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。
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第三篇：加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化（小编推荐）
浙江瑞浦科技有限公司通讯员李沛源报道：
加强通讯员队伍建设，弘扬企业文化
为了更好的凝聚企业发展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展示企业外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建设，并深层挖掘在本公司各部门写作能力相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编加入通讯员队伍。
企业报是企业文化的重要组成部分，一支高素质的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也非常关注对通讯员的培养，并定期同他们进行真诚的交流与沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新加入的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业发展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建设添砖加瓦。
为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投稿数量，提高稿件的撰写质量，较好地展示浙江瑞
浦科技有限公司在发展壮大过程中所取得的进步，。可以沟通信息，又能
青山报与企业文化成就品牌梦想，
这是目前国内外优秀企业家的共识。作为地方性的商业银行，
自我提升是每一个有梦想有追求的人的努力方向，而通讯写作无疑是提升个人素质的一个有
效途径。
稿件的数量和质量有提升，网站更有时代气息，较好地。，要充分发挥司报、网站宣传主渠道、主阵地的作用，挖掘企业新亮点，加强企业品牌、产品的宣传，进一步扩大通讯员队伍和，提升宣传平台，为企业的发展不懈努力。王书记还勉励通讯员：一要勤于学习，提升写作水平;二要刻苦耕耘，多出高质量的作品;三要创造价值，成就自我，取得更多的荣誉。
活动结束后，通讯员不断学习，勤奋努力，
。企业报是企业重要的舆论阵地，担负着舆论宣传、信息传播、政策解释、文化锻造、品牌提升等诸多功能，深受企业领导器重，也很受职工、家属《瑞浦日新报》——伴随着瑞浦科技集团发展壮大应运而生的内部刊物，是公司传播企业文化的重要载体。的欢迎进一步认识通讯报道工作的重要性，内树正气，外树形象，要增强责任感、荣誉感做好企业重要的舆论阵地-企业报的宣传工作
第四篇：通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局调研材料
强化通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局
加强通讯报道及信息宣传工作的是县局机关政务工作的组成部分，是客观反映一个部门工作的一面镜子，在交流工作、反映情况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏，直接关系到一个部门的发展。从工作实践看，只有牢牢把握通讯报道及信息宣传工作的关键环节，才能更好地为领导群体提供优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。
一、 XX局通讯报道及宣传工作现状
XX局领导班子的高度重视下，XX局信息通讯报道及宣传工作紧紧围绕国土资源管理工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全县社会经济发展大局发挥了重要作用，对于扩大我局的对外通讯报道及宣传工作、树立良好社会形象起到了积极的作用。
(一) 着力加强通讯员队伍建设
为了加强通讯员队伍建设，在新的起点开创我局通讯报道及宣传工作的新局面，关键在于强化队伍素质，整合资源，倡导一岗双职，鼓励从事综合文稿写作，信息采编工作的同志发挥优势，从事国土资源管理的通讯报道工作。为此，XX局分管领导亲自抓，指定局信息中心负责信息汇总，专人负责上报信息的筛选及上报工作，向县以上机构报送及投稿; 局机关各单位和基层所各选派 1 名工作人员为兼职通讯员，负责撰写本单位及基层所的通讯报道工作;其他干部职工为通讯报道及信息宣传工作提思路、 找点子，积极参与信息报道撰写工作。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最后的信息上报提供丰富的资源。目前，XXX局机关各单位及基层通讯员共有 XXX名。通过上半年报送的信息
情况反馈，信息总量比往年翻倍增长，队伍建设效果显著。
(二) 做好搭建信息报送网络
分别在内网和外网建立通讯报道信息专用邮箱，用于接收信息、 通过政务信息平台反馈刊登情况、定期通报信息报送统计情况，同时不定期的组织通讯报道信息员学习交流。
(三)同步各项通讯报道宣传工作
将政务网部门动态维护、政府信息报道工作、与通讯报道工作相结合，做到一条信息多渠道报送、多板块刊登、多方面宣传。以省、市集中作风整治及XXX活动、县作风建设年为契机，大力宣传发动，制作专题简报，及时报送县作风整治办。通过良好的宣传和报道工作，促进了主题活动的有力开展。
二、目前存在的主要问题
(一)思想认识不到位
局属个别单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。
(三) 信息报送不平衡
动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构相对单一。信息报送一直处于“就事论事” 、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有充分发挥信息应有的作用。
(四) 信息质量有待提高
信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。
三、加强信息宣传工作的建议
(一)加强制度建设
一是制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息报道中心组成员、局属各单位信息报送数量、考核奖惩办法等，将信息工作纳入目标管理考核之中，使信息工作落到实处。二是建立重要信息督办制度，对全县国土资源重要工作、 薄弱工作及社会关注的热点、难点问题，采取约稿和定期督办措施。三是完善激励机制，把信息稿件的采用和精神、物质奖励挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决写与不写一个样、多写少写一个样的问题，从而调动广大信息报道工作人员投递信息稿件的积极性、主动性。
(二)加强信息通讯员队伍建设
信息报道宣传工作的出发点和落脚点是为决策服务、把握大局、服务中心工作。要通过以老带新、举办培训学习班、定期召开座谈会、选派人员外出学习培训等多种形式，提高信息通讯员的专业素质和写作能力，特别是要增强其大局意识和政治意识。信息报道宣传工作人员要善于谋大事、想大事，站在全局的高度思考问题，想领导之所想，要把信息通讯宣传报道工作的重点放在国土资源管理工作重心上，放在提升国土资源管理水平上。
(三)加强信息报道工作调研
要围绕我局工作中心任务，有重点地开展调研活动，并对调研过程中发现的一些好的做法和调研报告，分别加工整理为信息或宣传稿件，使调研活动成为证实信息、 扩充信息、 挖掘和开发高层次信息和宣传稿件的有效途径。
(五) 加强上下联系沟通
加强与上下级和新闻媒体的沟通联系，搞好服务，相互配合，
经常不断地交流情况，对下一个时期内的信息报道宣传工作重点做到心中有数，不断增强信息报道宣传工作的针对性和时效性。要通过多种形式，加强与新闻单位的联系，主动争取 他们对我局工作的重视和支持，不断形成合力，努力形成齐抓共管的格局。 要充分利用各种媒体的特点和优势， 多层次、多角度、多形式、多体裁地宣传报道国土工作，采用专题报道、专访、短新闻、评论等多种体裁，及时、系统地对国土工作进行报道，让全社会了解我局在全县经济建设和社会发展中所起到的作用，从而不断推动国土事业良性健康发展。
二〇一二年六月十八日
第五篇：医院通讯员队伍管理办法
为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。
一、 队伍性质
通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。
二、 工作原则
遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。
三、 基本条件
(一)具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。
(二)热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。
(三)具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。
(四)具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。
四、 产生办法
各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。每一科室原则上推荐1名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。
五、 工作职责
(一)积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室
医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体选用。
(二)负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。
(三)负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。
(四)带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。
(五)负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托的宣传报道和
采访任务。
六、 相关规定
(一)各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业
绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。
(二)各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向宣传科提
供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。
(三)通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。
(四)医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。(参照医院宣传报
道奖励办法执行)
(五)通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报
送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。