第一篇：通讯员管理考核办法
公司通讯员考核办法
“公司通讯员考核办法”规则方案
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文章简介：##########有限公司通讯员工作考核办法试行为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围：1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表2本办法中所„##########有限公司 通讯员工作考核办法试行 为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围： 1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表 2本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法： 1每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员; 2非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员公务员之家http://资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;
三、考核标准： 1正式通讯员向公司宣传主管部门以下简称党办投稿的，每篇得2分; 2稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分; 3稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分; 4稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的含##电视台，每篇15分; 5稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分; 6稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定; 7采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分; 8合作稿件按平分计分; 9本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分; 10本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;
四、其他： 1本办法中所称媒体不包括各级网络媒体; 2通讯员包括非正式通讯员应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对; 3非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励; 4对于工作成绩突出的通讯员包括非正式通讯员，至年度末，公司视情再行表彰与奖励; 5本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。 6本办法自公布之日起执行。 党委办公室 2004年#月
参考资料: http://.cn
第二篇：通讯员管理办法
1、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传
所在片区(部门)的工作成果，树立公司的良好形象，把办成具有可读性、
信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
2、通讯员的基本条件
1)工作认真负责，责任心强; 2)具有文字采集和编辑能力;
3)热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流;
3、通讯员的职责
1)通讯员受管理部委托，负责所在片区(部门)的新闻信息采编工作，每月
按规定向管理部供稿。
2)通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆
论环境。
3)围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区域
部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。
4)通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，
及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门
稿件采写工作。
5)通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写
作的员工积极撰写稿件，并针对《永锐之光》设置栏目积极投稿，同好本
片区域部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向 广告部编辑提供1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供3 条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向管理部说明。 6)通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。 7)协助管理部做好《永锐之光》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、
企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。意见、建议既可以 是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内
容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。 8)遵守企业文化建设和相关制度、服从广告部的业务管理。
4、通讯员产生办法
通讯员人选由员工自荐或部门提名，经编辑审查同意后录用。每个部门至少
配备一名通讯员。
5、通讯员的权利与待遇
1)通讯员受编辑委托，在所在片区(部门)内部进行新闻采访和专题调查，
在适当范围内，可要求所在片区(部门)提供协助和支持。 2)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。
6、通讯员的奖励
广告部在年底对部门宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的部门以及
通讯员予以表彰、奖励(主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员
的标准)。
7、通讯员的惩罚
1)通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍
无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在公司内部予以公布，同时，取消 其所在部门参与年终评选企业建设优秀部门的资格。
2)通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准
确性负责;对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响
的将给予处分。
8、通讯员日常管理
1)管理部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。
2)通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部
门同意后另行补充人选。
3)未被聘为通讯员的员工向管理部供稿的数量和质量是管理部对通讯员、所
在部门企业文化建设和文化宣传工作考评内容之一;对表现突出的员工，
管理部将建议所在部门将其增补为通讯员。
第三篇：通讯员管理办法
关于下发《肇源县电业局通讯员管理办法》的通知
为及时、准确地捕捉我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造我局良好企业形象，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣传”的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理办法，望各部门、局属各单位积极配合，大力协作。
一、任职条件：
1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动能力。
2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。
3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。
4、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、选用办法
1、可以自主报名，也可部门推荐(但每单位保证至少上报一名)。
2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。
3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知通讯报道办公室 予以确认。
三、具体职责
1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位生产、营业、安全管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
2、任职期间，必须认真写稿，投稿，或主动提供新闻线索。各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿 篇。
3、服从通讯报道办公室负责人的工作安排，努力完成任务。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。
四、质量要求(稿件质量要求)：
1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、安全管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹等。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。
五、基本权利
1、通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。
2、通讯报道办公室根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。
六、奖惩办法
1、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达 篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进。
2、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和我局的相关规定，稿件真实性责任自负。
3、对提供虚假信息、违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门给予处分。
4、通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
七、组织管理
1、为重视通讯报道工作，局领导决定成立通讯报道领导小组，组长： 副组长：
领导小组下设办公室，办公室设在政工部，负责人：刘文彬 成员：杨馥冰。办公室负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导各单位通讯员;定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。
2、通讯报道办公室负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。
八、报送方式
稿件采取电子报送方式，邮箱地址：zydyzgb@163.com。 本办法自下发之日起施行。
二O一二年三月十二日
第四篇：通讯员日常管理办法
**行通讯员日常管理办法(试行)
第一章总则
第一条为加强对**企业文化的宣传，扩大行业影响和社会知名度，更好地构建
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条 **人的交流平台;为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，需要建立一支优秀、稳定、高素质的通讯员队伍，发挥通讯员积极组稿投稿的宣传骨干作用，提高《**人》的办刊质量，特制定本管理办法。 第二章通讯员的基本条件 热爱公司文化，熟悉所在公司业务，了解行业动态，善于捕捉新闻信息，具有良好的思想素质和较强的新闻敏感性; 具有一定的文字写作水平、采编能力和摄影等专业技能; 具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和很强的再学习能力; 具有很好的团队精神和沟通能力，善于思考、勤于思考。 第三章通讯员的产生办法 通讯员由员工自荐或单位提名，经所在单位人力资源部及执总同意，由编辑部考察后聘用。良之隆总部、良中行、良信达、满汉家宴、誉满仓及各良之隆事业单位各配备1名通讯员，共计15名。 第四章通讯员的责任、权利与义务 第十三条通讯员享受每月100元的通讯员津贴，由企业文化部按月支付;通讯员一经聘用，稿件优先录用，并享有企业员工同等待遇的稿费(4分∕字)。 通讯员有对**企业任何公司、任何单位、任何领导及员工的采访权、约
稿权;
第九条 通讯员享有企业文化部组织的关于新闻记者及优秀通讯员的各项业务
技能的培训和交流、座谈、读者见面会等座谈权利;享有进入专业院校进行中短期培训与学习的权利;享有与其他企业及优秀报纸、杂志主编记者交流学习的权利;
第十条 通讯员享有企业文化部授予的通讯员证、企业记者证等，享有署名权，
作为编辑部成员署名刊登于每期《**人》刊物上;
第十一条 通讯员受企业文化部管理，负责所在单位的企业文化相关工作。有义务
按规定每月向企业文化提供包括新闻信息采编，稿件等工作;积极为《**人》每期所设置的栏目组稿、撰稿或提供报道线索;**快讯的收集、上报;公司开展各项活动的宣传、贯彻及组织、协助开展等工作;
第十二条 通讯员负有信息上传下达的职责，以《**人》为载体，营造有利于企业
发展的舆论环境。通讯员有义务以书面或口头等形式向企业文化部反映各项工作中存在的问题，或是需要上级单位协助解决的问题，企业文化部视实际情况予以调查、核实并予以改进、解决;
第十三条 通讯员需与企业文化部保持密切联系，有义务协助企业文化部做好《**
人》发行、回访工作，收集并及时反映读者对《**人》的改进意见和要求，及时提供有关信息和合理化建议，为内刊的发展出谋划策;
第十四条 通讯员除了自己撰稿以外，有义务带动、指导本单位员工积极写稿，同
时做好本单位员工的稿件收集和报送工作。通讯员可代表企业文化部向所在单位的员工约稿。按每期组稿主题及时间要求，提供稿件不低于2篇;
第十五条 通讯员应积极收集所在单位的**快讯，并及时提交至企业文化部。按新
闻及消息的时效性要求，在活动及事件的3天之内提交快讯至企业文化部，每周提交快讯不少于1条;
第十六条 通讯员有义务参加每季度一次的通讯员例会及各项业务知识技能培训
活动、专题座谈会及其他有关活动。
第五章通讯员的管理
第十七条 企业文化部建立通讯员档案，通讯员填写“通讯员登记表”，**行企业
文化部备案登记后发放“通讯员证”或“企业记者证”。“通讯员证”或“企业记者证”是其从事行业活动的职业证明，不再担任通讯员或记者的，收回以上证件。
第十八条 企业文化部建立与各通讯员的联系制度，及时了解掌握通讯员的工作情
况和意见要求;
第十九条 通讯员或记者任期为一年，按照考核要求，对未能履行职责者，将收回
其所有权利和资格，并通报所在部门重新推选。成绩和表现优异者期满后可继续连任;
第二十条 通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在
单位人资部告知企业文化部，经企业文化部批准后另行补充任选;
第二十一条 每年召开一次通讯员座谈会或举办一期通讯员培训班，提高通讯员
的业务能力和写作水平;每两年召开一次通讯员工作会议，总结研究工作，部署有关工作任务;
第二十二条 通讯员不得违反《著作权法》，所投稿件不得剽窃他人作品，引文应
注明出处，不得一稿多投。编辑部保留对所投稿件的刊用权、修改权; 第二十三条 通讯员应严格遵守《**行通讯员日常管理办法》。
第六章奖励与惩罚
第二十四条 各单位通讯员的在企业文化方面的工作考核由企业文化部下达，企
业文化部每两个月根据通讯员工作情况进行综合考评，企业文化部在年底对各单位通讯员进行考核，对工作积极、成绩突出的通讯员予以“年度优秀通讯员”的荣誉称号(主要以工作态度、组织协调能力、投稿、刊稿数量和质量作为评选标准)，给予奖金、证书、旅游、笔会交流等奖励，同时表现优秀者可依次晋级为：记者、主笔和首席记者;
第二十五条 通讯员在工作中，有突出表现和贡献者，由企业文化部提报嘉奖至
**行总裁办，申请嘉奖令和奖金;
第二十六条 通讯员应对稿件的真实性负责，对提供虚假信息者一经查实，立即
取消其通讯员资格，对造成恶劣的或无法弥补的影响的，按公司相关规定和制度给予通报批评、罚款或开除的处罚;
第二十七条 对拒不履行通讯员职责，及不按《**行通讯员日常管理办法》开展
工作的人员，暂停发放其通讯员津贴。
第七章附则
第二十八条 本办法自发布之日起施行;
第二十九条 本制度解释权属于**行总裁办企业文化部;
第三十条 发放范围(总经理、各副总经理、各部门、各事业单位、各采购办)。 第三十一条 参考文件(无)。
第三十二条 附件(无)。
第五篇：兼职通讯员管理办法
福建华电漳平火电有限公司兼职新闻
工作人员管理办法
(二○○八年三月二十日)
为加强公司通讯员队伍建设，提高通讯员写稿积极性，
提高公司宣传工作水平，特制定本管理办法。
1.聘用
1.1 兼职新闻工作人员指受公司聘用从事兼职新闻写
作的人员。
1.2 公司兼职新闻工作人员包括记者、特约通讯员、通讯员。
1.3 公司兼职新闻工作人员，由生产车间和综合产业各党支部(机关由各部门)推荐，公司宣传主管部门审核，公司党委审定。
1.4 兼职新闻工作人员的选聘，应兼顾本人岗位工作特
点、写作水平、写稿积极性和用稿情况。
1.5 兼职新闻工作人员实行动态管理，每年一聘。
1.6 记者、特约通讯员由公司颁发聘书。
2.职责和权利
2.1 兼职新闻工作人员的职责
2.1.1 主动了解公司生产经营、精神文明和企业文化建设等工作情况，及时撰写相关新闻报道，向有关媒体投稿。
2.1.2 完成部门布置的宣传报道工作。
2.1.3 完成政工部的约稿、组稿任务。
2.1.4 配合做好本部门内部宣传媒体的编辑工作。
2.1.5 遵守新闻工作职业道德，严格执行公司宣传工作
有关规定，实事求是，杜绝假新闻。
2.2 兼职新闻工作人员的权利
2.2.1 在公司范围内有权进行新闻采访报道。
2.2.2 记者根据宣传工作需要，可以列席公司有关工作
会议。
2.2.3 特约通讯员根据宣传工作需要，可以列席部门有
关工作会议。
2.2.4 有权参加公司举办的相关业务培训。
3.考核
3.1 兼职新闻工作人员实行积分管理。
3.2 在公司网站新闻用稿的积分：消息类新闻稿600
字以内一篇得1分，600字以上一篇得2分;通讯稿1000字以内一篇得2分，1000字以上一篇得3分。
3.3 在省公司新闻网站用稿的积分：消息类新闻稿一篇
得2分;1000字以上的通讯稿一篇得5分。
3.4 在集团公司新闻网站用稿的积分：消息类新闻稿一篇得3分;1000字以上的通讯稿一篇得8分。
3.5 在《中国华电》杂志用稿的积分：1000字以内文章一篇得5分;1000字以上文章一篇得10分。
3.6 不接受政工部约稿、组稿任务的，一次扣5分。
3.7 未按要求完成政工部约稿、组稿任务的，一次扣2分。
3.8 每季度公布通讯员的积分情况，按进行考核。
4.奖惩
4.1每年初根据上年积分情况，重新聘任记者、特约通讯员、通讯员。
4.2 上积分进入前6名的，当年聘为公司记者;上积分未进入前6名的记者，当年不再聘为公司记者。
4.3 上积分在第11至第17名的，当年聘为特约通讯员;上积分未进入前17名的特约通讯员，当年不再聘为特约通讯员。
4.4 上积分低于15分的通讯员，当年不再聘为通讯员。
4.5积分前10名的人员，如果没有其他一票否决的情况，自然当选公司宣传工作先进个人。
4.6 公司举办的外出采风等活动，优先安排积分高的人员参加。
4.7 每年发给公司记者500元、特约通讯员300元的补贴。
5.本管理办法由政工部负责解释。