第一篇：休假工作安排表范文
休假安排通知
通 知
公司各部门：
为保障员工休假权益，经总经理办公会议研究，12月31日前，对员工本年假、加班等带薪假期予以清零。各部门要根据工作需要和岗位职责，合理安排员工休假。
1、确因工作关系年假不能连续的，可分期安排。
2、对加班多的员工，在保证工作的前提下，择机安排补休，但要尽量避免“零存整取”长时间换休。
3、员工休年假和换休期间，要保持通信联络畅通，并做到随叫随到，确保工作任务完成。
4、对主动放弃休年假或换休的员工，要及时给予表扬，公司在年终奖时酌情考虑适当补助。
西安天居置业有限公司
二○一四年十二月四日
第二篇：合理安排年休假的通知
滚圆年假的通知怎么写呢?各位是怎么样写的?需要注意什么?我们看看下面的合理安排年休假的通知范文吧!
合理安排年休假的通知
1各县(市)国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位：
根据国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批安排工作人员轮休，轮休时间集中安排在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下：
1、各单位要在不影响正常工作的情况下，按照AB岗的要求，统筹安排工作人员(含借调人员、跟班学习人员和临时职工)休假，一次休假不得超过7天(含双休日)。
2、市局副科级以上干部(不含正、副主任科员)休假，须经市局分管领导提出意见并报主要领导批准。
3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应及时到岗。休假结束后，应及时销假。
4、休假期间，严禁用公款、公车外出。
请各单位科学合理安排休假，并认真填写《市国土局工作人员年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。
5、各县(市)国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。
合理安排年休假的通知
2各市药品监督管理局(食品药品监督管理局)，局直各单位：
为认真执行职工年休假制度，更好的维护职工的休假权利，增强和保障职工的身心健康，提高工作效率，根据省委组织部、省人事厅辽人[2005]105号文件精神，现就进一步落实全省食品药品监督管理系统职工休假制度的有关问题通知如下：
一、各级领导要提高认识，认真贯彻落实职工年休假制度
机关事业单位的年休假制度，体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、调养生机、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。各级领导要高度重视、妥善安排好本单位职工的年休假。要注重劳逸结合、处理好正常工作和职工年休假的关系，充分保障职工年休假权利的落实。
二、职工年休假的有关规定
1、要严格按照中共辽宁省委、辽宁省政府《转发中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(辽委传发[1991]14号)文件中的规定执行：
⑴参加工作满5年不满15年的，每年休假7天;
⑵参加工作满15年以上的，每年休假14天;
⑶参加工作满一年不满5年的，每年休假3天。
⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日;
⑸国家规定的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等，可与年休假合并使用;
⑹年休假假期不跨使用。规定的假期天数，可在本内分次使用;
⑺正常休假期内，工资、福利、奖金等待遇不变。
2、有下列情况之一，不享受年休假待遇
⑴上一考核不称职(不合格)，当年不休年休假;
⑵本累计事假超过年休假天数的，当年不休年休假;
⑶当年在休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减;
⑷累计旷工5天以上的，当年不休假年休假。如在年休假以后累计旷工超过以上天数的，取消本人次年的年休假;
⑸被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经享受的，取消次年的年休假;
⑹由非实行年休假制度的单位录用和调入的人员，上半年录用和调入的，可享受当年休假待遇;下半年录用和调入的，不享受当年的年休假待遇。
三、加强职工年休假的组织管理工作
1、各单位要建立本单位职工年休假登记管理台帐，做好年休假的统一安排、协调工作。对符合休假条件的人员，必须在内按规定的天数安排休假。也可将个人自主休假与组织统一安排休假活动结合起来，采取多种形式，丰富职工的假期生活。不得以工作忙、人员少等为由，剥夺职工年休假的权利，也不得以发放钱物等形式代替休假。同时要妥善处理好落实年休假和正常工作的关系，防止因休假而贻误工作，做到正常工作和职工年休假两不误。
2、各单位要建立职工年休假的报告制度。按隶属关系，单位正职休假向上一级主管领导报告;单位副职休假向单位正职报告;中层领导干部正职休假向本单位主管领导报告;中层领导干部副职休假向本部门正职报告;其他人员休假向本部门领导报告。
3、职工休假制度能否落实，领导干部带头是关键。各级领导班子成员要带头按照规定的假期休假，妥善处理好休假和工作的关系，做到劳逸结合，以充沛的精力、健康的体魄，更好地投入到工作中去。
4、年休假是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》赋予机关事业单位工作人员的一项权利，对单位拒不执行休假制度的，工作人员有权向单位提出休假要求，也可以向主管部门反映情况。各单位人事部门要督促本单位职工年休假制度的落实。
第三篇：关于公司集中安排休假疗养的通知
关于组织公司员工外出集中休假的通知
公司各部门：
为了继续贯彻国家带薪年休假制度，保障员工的休息权利，充分体现公司坚持以人为本的理念，放松和愉悦员工紧张忙碌的身心，体现对广大员工的关心和爱护，激发大家的工作热情。2010年11月24日公司总经理办公会议决定，组织一线员工集中外出休假。现将有关事宜通知如下：
一、时间地点：
员工集中外出休假从12月份开始，分期分批进行，每期10天，其中在张掖市1天，海口市和三亚市9天。
二、休假范围和条件
1、按照《*****公司年节、纪念日及员工带薪年休假管理暂行办法(暂行)》规定，可以享受年休假的员工。
2、本次集中外出休假原上则仅限于生产一线员工。
3、本年内已休年休假的员工，不参加本次集中休假。
4、本次集中休假允许带家属同行，家属一切费用自理。
5、公司内部员工以家属身份参加本次集中休假的，需经所在部门主任同意并办理请假手续后方可参加。
三、休假安排
1、休假时间段分三批进行，具体时间由公司统一安排。
2、各部门在保证工作正常开展的前提下，合理安排员工休假。12月2日18：00前按批次上报参加人员(包括家属)名单。
3、每批不少于20人，由部门指定一名领队全程负责。
4、外出休假行程路线、交通食宿由公司委托旅行社统一安排。
四、休假注意事项
1、员工外出休假时要服从领队和导游的安排，紧随团队，不得擅自离开团队单独活动。
2、自由活动期间必须经领队同意，方可外出并应结伴而行，注意人身和财物的安全，领队需随时督促外出人员及时归队。
3、外出入住饭店后需观察房间门后所张贴的安全疏散示意图。携带贵重物品的要办理寄存手续。
4、记住领队或导游的手机号码和下榻的饭店名称及电话，记住乘坐的旅游车牌号码和所在停车位置。
5、外出游玩时，应严格遵守景区(点)设置的安全提示和警示，根据自己身体状况选择活动项目。旅途购买食品时应注意食品卫生。
6、具有突发性疾病及身体异常的家属，不参加本次集中休假。
7、注意自己言行举止，遵纪守法，树立公司员工的良好形象。
8、本次员工外出集中休假解释权归人力资源部所有。
附件：《*****公司年节、纪念日及员工带薪年休假管理暂行办法(暂行)》
二〇一〇年十一月二十五日
第四篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知
各部门：
按照市公司《XXX分公司员工考勤制度(试行)》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的(特殊情况，经总经理批准的除外)，不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知
XXX分公司 二○一二年十一月二十三日
第五篇：机关工作人员请假休假制度
为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇，根据国家和省、市有关规定，结合本局实际，制定本制度。
一、请假制度
(一)事假
1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，可请事假，请事假需经领导批准。
2、工作人员因私事请假，应首先使用年休假，一天事假冲抵一天年休假。
3、请事假半天者，一般工作人员须经本科室站负责人同意，由本责任单位负责人批准，中层干部须经本责任单位负责人同意，由分管领导批准，每月累计不超过2次。请事假一天及以上者，须事先填写 “事假申请单”，一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批;中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批;责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批;副县级干部须经局主要领导审批。
4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。
5、工作人员事假期间待遇：请假半天扣10元，请假1天扣20元。工作人员当年事假累计超过30天的，按现行文件规定执行。
(二)病假
1、工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。工作人员请病假必须有医疗定点医院出具的有效病假证明，并履行请假手续。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批;中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批;责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批;副县级干部须经局主要领导审批。
2、工作人员病假期间的待遇：工资待遇按照国家现行文件规定执行。
二、休假制度
(一)年休假
1、享受年休假待遇的条件和时间：工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天;连续工龄满10不满20年的，每年休假10天;连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的时间休假。
2、按规定享受探亲假、产假、婚假又符合年休假条件的工作人员，享受年休假不变;由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数;如果疗养时间超出应享受的年休假天数，则扣减次年年休假相应天数;在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇;工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
3、凡在1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原则上当年内一次性休完或不超过3次。
5、工作人员年休假不包括国家法定节假日和公休假日。
6、工作人员休假期间，如遇工作需要须抽回单位工作时，必须服从组织上的工作安排。
7、年休假期间，工资、福利待遇不变。
(二)婚假
工作人员结婚，给予婚假5天，途中时间另计。对符合晚婚条件(男年满25周岁，女年满23周岁)的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期间，工资、福利待遇不变。
(三)丧假
工作人员因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事，经局领导批准，可给予5个工作日的丧假，途中时间另计。工作人员的岳父母 (公、婆)死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
丧假期间，工资、福利待遇不变。
(四)产假
凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。
1、正常分娩者，享受90天产假;难产者，增加假期15天;多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育规定的(女年满24周岁的初育)，增加产假30天，配偶可享受15天假期。
3、怀孕不满四个月流产的，享受15假期，其宫外孕享受30天假期，怀孕四个月以上流产的，享受42天假期。
4、工作人员产假期满后，在其婴儿不满1周岁时，每天工作时间内允许其哺乳2次，合计时间不超过2小时。
5、工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医务部门证明需继续休假的，其继续休假期按病假处理。
产假期间，工资、福利待遇不变。
(五)探亲假
探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。德阳市各县市区不属于享受探亲假的范围。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。
1、工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的，经领导批准，每年可享受探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探亲假一次，假期共45天。
3、已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假一次，假期
4 20天。
4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。
5、工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不补假。
三、请休假管理
1、凡机关及事业单位人员因事、因病或其他原因需在工作时间内请休假的，均应按照“请假—批假—休假—销假”程序履行手续。
2、工作人员履行完请休假手续，须将手续交局办公室备案;
3、工作人员休假期满后，须按时到局办公室履行销假手续;
4、由于特殊原因需要续假，但又不能按照正常程序履行请休假手续的，应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后，方能续假，并在续假结束后及时补办有关请休假手续交局办公室备案。
5、各责任单位每年初根据工作情况，对本责任单位人员的年休假做好计划安排;对符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休。
6、工作人员在法定工作日之外经领导安排加班的，应给予相应的补休。
7、工作人员休假期间，必须严格遵守国家有关规定，不得利用休假时间从事国家政策、法律、法规禁止的活动;
8、符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人
5 员，应事前提出书面申请，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批;中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批;责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批;副县级干部须经主要领导审批。
9、如未经批准，擅自离开工作岗位，则视为旷工。凡擅离岗位、旷工者，需作出书面检查，并在职工大会上检讨，年度考核应确定为不称职。旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过30天及以上者予以辞退。
10、局办公室建立干部职工请休假登记制度，并严格执行，以利在干部职工管理中与其他相关管理工作配套衔接。
以上规定从公布之日起执行。过去规定与本制度不一致的，一律以本制度为准。