第一篇：年休假安排表范文
不安排年休假须支付3倍工资
“对于专职岗位上的职工，能否享受年休假待遇?如果单位不给安排休年假，应该如何补偿?”
工作1年即可享受年休假
今年28岁的肖荣在市区某超市从事收银工作。前几天，她向单位有关负责人提出要休年休假。该负责人则表示，超市收银员紧缺，肖荣如果休年假了，超市就没有收银员了，为了不影响正常工作，超市还得另外招一个收银员顶替她的工作，所以不能批准肖荣休年休假的请求。 肖荣想问，超市负责人的说法合理吗?如果不给安排年休假，超市又该给自己什么样的补偿? 记者就此咨询了长期从事企业规章制度研究的山东信力源律师事务所律师林士俊。他表示，带薪休假是职工必须享受的权利，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。(船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行)单位应当保证职工享受年休假。
累计工作时间可连续计算
林士俊告诉记者，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且之前已连续工作满12个月以上的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假有争议可申请仲裁
林士俊表示，如果肖荣符合休年假的条件，提出了休假的要求，单位就应该按照相关规定安排她休假，如果超市确实人手不够，必须按照相关规定给予补偿，按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
与此同时，林士俊还建议遭遇类似情况的读者，或用人单位对于年休假存在争议，可以先协商解决，如果协商不成，可以到用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
年休假有关规定
根据规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
---------摘自 人力资源网
第二篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知
各部门：
按照公司《假期管理标准(暂行)》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
1、 凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假;
2、 各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作;
3、 年休假不能跨年使用，本未休完年休假的(特殊情况，经总经理批准的除外)，不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假;
4、 员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工;
综合部
第三篇：休假安排通知
通 知
公司各部门：
为保障员工休假权益，经总经理办公会议研究，12月31日前，对员工本年假、加班等带薪假期予以清零。各部门要根据工作需要和岗位职责，合理安排员工休假。
1、确因工作关系年假不能连续的，可分期安排。
2、对加班多的员工，在保证工作的前提下，择机安排补休，但要尽量避免“零存整取”长时间换休。
3、员工休年假和换休期间，要保持通信联络畅通，并做到随叫随到，确保工作任务完成。
4、对主动放弃休年假或换休的员工，要及时给予表扬，公司在年终奖时酌情考虑适当补助。
西安天居置业有限公司
二○一四年十二月四日
第四篇：关于公司集中安排休假疗养的通知
关于组织公司员工外出集中休假的通知
公司各部门：
为了继续贯彻国家带薪年休假制度，保障员工的休息权利，充分体现公司坚持以人为本的理念，放松和愉悦员工紧张忙碌的身心，体现对广大员工的关心和爱护，激发大家的工作热情。2010年11月24日公司总经理办公会议决定，组织一线员工集中外出休假。现将有关事宜通知如下：
一、时间地点：
员工集中外出休假从12月份开始，分期分批进行，每期10天，其中在张掖市1天，海口市和三亚市9天。
二、休假范围和条件
1、按照《*****公司年节、纪念日及员工带薪年休假管理暂行办法(暂行)》规定，可以享受年休假的员工。
2、本次集中外出休假原上则仅限于生产一线员工。
3、本年内已休年休假的员工，不参加本次集中休假。
4、本次集中休假允许带家属同行，家属一切费用自理。
5、公司内部员工以家属身份参加本次集中休假的，需经所在部门主任同意并办理请假手续后方可参加。
三、休假安排
1、休假时间段分三批进行，具体时间由公司统一安排。
2、各部门在保证工作正常开展的前提下，合理安排员工休假。12月2日18：00前按批次上报参加人员(包括家属)名单。
3、每批不少于20人，由部门指定一名领队全程负责。
4、外出休假行程路线、交通食宿由公司委托旅行社统一安排。
四、休假注意事项
1、员工外出休假时要服从领队和导游的安排，紧随团队，不得擅自离开团队单独活动。
2、自由活动期间必须经领队同意，方可外出并应结伴而行，注意人身和财物的安全，领队需随时督促外出人员及时归队。
3、外出入住饭店后需观察房间门后所张贴的安全疏散示意图。携带贵重物品的要办理寄存手续。
4、记住领队或导游的手机号码和下榻的饭店名称及电话，记住乘坐的旅游车牌号码和所在停车位置。
5、外出游玩时，应严格遵守景区(点)设置的安全提示和警示，根据自己身体状况选择活动项目。旅途购买食品时应注意食品卫生。
6、具有突发性疾病及身体异常的家属，不参加本次集中休假。
7、注意自己言行举止，遵纪守法，树立公司员工的良好形象。
8、本次员工外出集中休假解释权归人力资源部所有。
附件：《*****公司年节、纪念日及员工带薪年休假管理暂行办法(暂行)》
二〇一〇年十一月二十五日
第五篇：带薪年休假休假规定
1 遵循原则
1.1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则;
1.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则; 1.3可以分段休假和逐级审批的原则。 2 享受年休假的对象
在本单位连续工作满12个月以的合同制员工(不包含返聘人员)。 工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间，不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年月，方可合并计算。 3 年休假的形式
3.1公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假;
3.2部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假;
3.3员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。
上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。 4年休假的审批
4.1基层员工：基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批，报分管副经理批准 4.2中层骨干：项目负责人休假申请报部门负责人审批，报分管副总经理批准。 4.3公司高管：各高管休假申请报总经理批准。 5 年休假的管理
行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。 公司行政人事部统一设制《年休假审批单》、《年休假单》和《年休假台帐》，各部门根据行政人事部提供的员工可休假天数
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