职工年休假安排表

第一篇：职工年休假安排表

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

职工带薪年假解读：

《职工带薪休假条例》从2008年1月1日正式实施。昨天，配套该条例的《企业职工带薪年休假实施办法》由人力资源和社会保障部公布。记者发现，该办法明确了一些细节问题，比如：享受带薪年休假的条件是职工连续工作满12个月。

职工工作时间可以累计

根据《条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

于先生工龄已13年，但他到新单位只有一年半，于先生认为自己可以休10天的年假，但公司说他只可以休5天。

南京理工大学法学教授方江宁表示，根据《办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，于先生的年休假天数可以按13年的时间确定。

新进单位年假可折算

南京焯燃律师事务所虞兴东律师介绍，《办法》规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如于先生7月1日进新单位，其当年休假天数=(当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，即(184÷365)×10=5天。(注：184是剩下半年的天数)，他进单位的第2年就不存在这样的折算问题，直接休10天。

要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。未休年假三倍工资补偿

《办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年休假工资基数确定

在南京一家IT公司工作的王先生对记者说，今年4月，他一名同事因请年假回家，回来后发现当月的工资少了很多，老板告知年假那几天的薪水是按照基本工资发放的。但平常，他们的薪酬很大一部分来源于绩效。

方江宁表示，《办法》规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。假设王先生每月全部收入2000元，那么“未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算”，即日工资是2000÷21.75=91.95元，年休假为5天，单位不给休，那就补钱，91.95×5×300%=1379..25元(这份钱包括正常工作期间的那份工资收入)。

休多少年假可商量

《办法》还规定，劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定执行。方江宁介绍说，单位可以比这个标准更好，多放一些假期作为奖励给员工，在签劳动合同时可以双方确定下来。

用人单位不安排职工休年休假又没有支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

下列情况不享受年假

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，职工已享受当年年休假，但当年又出现了上述后四种情形之一的，不享受下一年休假。

第二篇：聘用职工年休假、病事假规定

舟山市普陀区AAAAA管理处 聘用职工年休假、病事假规定

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》特制定以下规定：

本处聘用职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以在次年3月底之前安排，过期无效。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

第三篇：职工带薪年休假制度

为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，保障职工休息休假权利，更好地指导企业执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号，以下简称《实施办法》)的规定，结合我区实际情况，就有关问题进一步明确，提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、各类企业、民办非企业单位及有劳动关系的用工单位(以下简称用人单位)应按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《实施办法》的有关规定，科学合理地安排职工的工作和休假，依法确保职工享受带薪年休假(以下简称年休假)的权利。

二、职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、职工累计工作时间，按照《实施办法》第四条规定，职工在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行。

五、用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日。

六、用人单位应依法建立职工档案管理制度。职工的工作时间，从建立劳动关系之日起至劳动合同终止或解除之日止。用人单位应当将录用通知书、劳动合同、就业失业登记手册等有效的原始材料保存在职工本人档案中。职工重新就业或转移工作单位，应当将本人档案送交新的用人单位核实后，作为核定职工本人工作时间等的依据。

七、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得职工本人同意后，可以跨1个安排，一般不允许连续两年不休假，年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段。

八、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本内按职工日工资收入的300%支付其工资报酬，其中包含职工正常工作时间的工资收入。日工资收入按《实施办法》第十一条规定进行折算。

九、职工不得在不同单位之间重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将劳动合同终止或解除证明书存入职工档案和交给职工本人。

十、非全日制职工不享受年休假。

十一、用人单位应当根据本单位实际，与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工年休假的规章制度，合理安排职工假期，既确保职工享受年休假的权利，维护职工合法权益，又切实做到休假与生产两不误。

十二、各级劳动保障部门应当加强对用人单位贯彻年休假制度的指导和监督，依法处理违法行为，确保年休假制度的贯彻落实。

第四篇：职工带薪年休假实施办法

为落实职工带薪年休假办法,切实保障企业职工的休假权利，结合我集团的实际情况，特制定本实施办法(试行)。

一、实施年休假的原则

1.维护职工休假权利的原则。各公司要严格执行《职工带薪年休假条例》，充分考虑职工意愿，不得以任何理由侵犯职工合法权利，确保职工年休假的兑现。

2.确保安全生产的原则。各公司要统筹安排、均衡实施职工年休假，确保生产安全。

3.集中与分段休假相结合的原则。各公司根据工作岗位特点，以及作业连续性和间断性等不同情况，对职工年休假在一个内可以集中安排，也可分段安排。

二、享受带薪年休假的人员范围

集团公司内全部在册(不含个人外出劳务人员办理事假人员)职工，凡连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。 1.带薪年休假天数

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.有下列情况之一的不享受当年的年休假

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的;

(3)工伤医务鉴定为1-6级(不含从事工作的5-6级)工伤人员;

(4)因生产经营状况不能正常从事生产经营，并支付职工生活费的歇业人员;

(5)由于生产不均衡、季节性工作量较为明显，职工实行集中或分段放假的企业，职工放假天数累计超过年休假天数的;

(6)个人外出劳务办理事假、长病、长伤、长学、女工长假办理事假等返岗人员，累计工作满1年不满10年的职工，返岗工作时间不足10个月的;累计工作满10年不满20年的职工，返岗工作时间不足9个月的;累计工作满20年以上的职工，返岗工作时间不足8个月的。 3.有下列情况之一的可冲减年休假天数

(1)脱产1年以上在各级各类学校学习、培训、进修和出国劳务、援外的已经休假人员;

(2)当年已享受健康疗、休养(不含国家、省、部、局级的劳动模范、先进生产(工作)者和从事有毒有害工作的健康疗、休养)人员。除国家规定外，各级组织安排职工先进休养、健康休养、疗(休)养等时间计入年休假的假期。

三、带薪年休假的形式

根据XX企业生产连续作业、不能间断的特点，职工年休假确定以下四种主要形式，各公司对应执行：

1.集中休假形式。从事季节性较强的日勤制(含部分轮班制)工种岗位人员采取集中作业、集中休假的形式。 2.分段休假形式。从事维修、维护作业(含部分特有工种)的工种岗位人员，可根据年休假天数长短，采取分段休假的形式。

3.替换休假形式。对轮班制工种岗位(含特日制)人员，可根据具体的工作特点和工作量饱满程度，采取替换休的形式。

4.轮换休假形式。对群体作业(含日勤制)的人员，可根据重点工作时段和岗位工作需要，合理安排休假时间表，采取轮换休的形式。

四、年休假人员调剂方式

1、实行岗位间调剂。一是对作业性质相近、作业流程相似、作业内容相同的工种岗位实行兼职并岗式调剂;二是对工作量不饱满、工作时间不足的工种岗位实行兼职并岗。

2、跨地区阶段性驻勤。地域性人员余缺矛盾突出的单位，可通过跨地域阶段性的驻勤方式，进行单位内部人员的余缺调剂，最大限度地满足职工年休假的需要。

五、带薪年休假管理

1.职工工龄年限的认定。工龄年限认定以职工档案原始记载为准，应按职工参加工作之日起，足年足月计算。集体外出劳务人员的工龄认定，由劳务输出单位负责，年休假时间由劳务输入单位根据实际情况统筹安排。

2.年休假“交路图表”的制定。各公司要结合自身实际，以车间(班组)为单位，针对各工种岗位(日勤、轮班、特日)作业性质不同，分别拟定年休假“交路图表”，做到安排合理、休假有序。

3.日常管理与审批。各公司要指定专人负责年休假日常管理工作，建立《职工带薪年休假卡片》(附表1)及《职工带薪年休假台帐》(附表2)。职工年休假结束后，职工在《职工带薪年休假卡片》上签字，卡片由各公司人力资源部门留存。职工调转时年休假卡片随人事关系转移到调入单位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填报《职工带薪年休假计划》(附表3)，经领导审核，报各公司人力资源部审批。XXXX机关工作人员休假先经人力资源部审核。具体审批程序如下：工作人员经部长审批;副部长休假，经部长同意，由分管领导审批;部长休假，经分管领导同意，由总经理、党委书记审批;XXXX副职休假，由正职审批，请假单报路局领导干部科;正职休假经路局领导同意，请假单报人事处领导干部科和路局党办各一份。司机与服务人员休假经车队长或食堂主任同意，分管部长审批。休假填写职工代薪年休假申请表(附表4)。

各公司要根据职工年休假兑现情况，按月累计汇总后，于期后5日内报XXXX人力资源部。

4.年休假天数的计算。日勤制职工年休假按工作日计算，如休假期间遇有法定休假日、休息日的可顺延休假。轮班制(含特日制)职工年休假按休假天数连续计算，如休假期间遇有法定休假日的可顺延休假。其中，24小时四班制：年休假5天的，连续休假3个班;年休假10天的，连续休假7个班;年休假15天的，连续休假10个班。三班半及以下班制(含乘务制、特日制)：年休假5天的，连续休假7天;年休假10天的，连续休假14天;年休假15天的，连续休假21天。

在年休假期间遇有下列情况之一的，职工必须服从工作需要，中断休假立即返岗，事后单位按职工应休假天数给以补休：(1)为国防、运输紧急任务或预防公共灾害，必须于短期内完成工作的;(2)生产经营活动发生较重大问题或故障必须及时解决修复的;(3)生产经营工作受不可预见的偶然因素影响，正常工期内无法完成工作，生产经营活动面临重大损失的;(4)生产经营工作特殊需要及法律法规规定的其他情形。 5.年休假期间的待遇

按国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

(1)年休假为带薪年休假,休假期间夜班津贴、乘务津贴、施工津贴、加班费停发。

(2)实行计件工资的职工年休假期间的工资待遇暂按本人岗位工资、技能工资、工龄工资、国家规定的津贴补贴发放;出勤工作期间按计件工资标准计发(本月应得计件工资=计件工资标准÷月计薪天数×实际出勤天(班)数)。 6.年休假与其他假期的关系。享受年休假的职工，除正常休年休假外，其他假期(探亲假、搬家假、婚(丧)假、女职工生育假、计划生育假等)可按有关规定天数照常休息，均不冲抵年休假天数。在正常生产工作允许的情况下，经单位批准的事假可累计冲抵年休假天数，年休假天数冲抵完毕后，发生的事假仍按原休假规定执行。

7.相关问题的处理。对未经批准自行休假和无故超假者，按旷工处理;职工在单位间调动，凡在原单位已享受当年年休假的，不得重复享受。单位已安排职工休假，由于职工本人自愿申请不休年休假的，应由本人提出书面申请，并由本人签字，由各公司人力资源部批准方可有效，不支付相应的工资报酬。

六、要求 1.各公司要承负年休假工作的主体责任，切实加强职工年休假的组织领导，人力资源部实行归口管理，对职工病、事假及考勤情况要严格进行掌握和考核。

2.在安排职工年休假中，不许通过采取压缩劳动班制、延长职工工作时间的方式，造成职工超劳。

3.兼职并岗人员必须符合高职代低职和岗前培训、持证上岗的准入要求。特殊工种岗位人员休假需替换时，要超前做好培训安排。

4.各公司根据《职工带薪年休假台帐》记载，要不定期抽查各车间年休假执行情况，人力资源部要定期进行年休假落实情况的监督检查。

5.各公司要保证职工充分享受年休假，依法维护职工的年休假权利。对违反年休假规定的，要追究单位领导的相关责任。

七、本办法自印发之日起实行，由XXXX人力资源部解释。

第五篇：职工带薪年休假制度（推荐）

职工带薪年休假制度

第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条：单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。