机关文化建设典型材料

第一篇：机关文化建设典型材料

镇加强机关纪律作风建设活动典型材料

深入开展“两项活动” 打造高素质干部队伍

——XXX镇“两项活动”典型材料

根据市委的安排部署，我镇自3月初以来，在全镇开展了加强机关纪律作风建设和转变作风、提高素质主题教育活动。在市委督导组的精心指导下，顺利地完成了学习教育，对照查摆，整改提高等程序，达到了预期目的，取得良好的效果。我们的主要做法是：

一、抓学习，坚定信仰，提高干部整体素质。

在成立组织、制定方案、部署动员之后，镇党委在全镇范围内公开全体干部手机号码，同时将干部的手机号码张贴在各自办公室门上，将副科级以上领导干部的照片、手机号码、工作分工等在机关楼内醒目位臵公示，便于群众办事;将活动的领导小组和各阶段流程图制作成图板在政府机关楼内醒目位臵悬挂，便于干部掌握活动的进展情况;利用电视向全镇公开监督电话和投诉电话，设立意见箱，广泛向服务对象和基层群众征求意见，组织百名干部下基层开展为民办实事活动，做到“两项活动”与创先争优、干部下基层和备春耕生产解决群众实际困难实现有机结合，确保了活动的各个环节有序推进。

在学习提高阶段中，镇村两级集中利用一周时间，开展集中学习和个人自学活动。镇委制订了学习计划，确定了学习重点，要求干部带着问题去学，向书本学，向群众学，向实践学，在学习中寻找下一步整改的办法和措施，坚定共产主义信仰。将市委规定的18篇必学文章编印成册，发放到各村居、各单位，组织各

级干部认真学习，动员干部在工作之余选学党纪法规，重点突出政治理论学习，采取集中学习和讨论相结合的形式，认真组织干部系统学习。每位党政领导班子成员都做了一次集中辅导，对全镇干部进行专题讲座，组织全体干部进行了考试，做到了学以致用，每名干部做到了认真听、详细记。同时坚持每周五下班前两小时到文化中心图书室学习制度不动摇，举办党员干部培训班，聘请了市委讲师团讲师和市里农牧业专家来镇授课，聘请新疆农垦讲师团专家来镇讲解新疆玉米覆膜技术及水肥一体化技术，参加人员既有干部，又有农民示范户，加强党员干部党性教育、政策法规和干部群众农牧业实用技术学习培训，提高干部到农户中指导实用技术的能力。组织干部到赤峰、通辽等地参观先进农机具制造使用技术、大棚蔬菜栽培技术、科学养鸡、养鸭、养河蟹技术、规模化养殖场建设等内容。通过集中学习培训和“请进来”、“走出去”的学习方法，镇村广大干部学习风气有了较大的转变，整体素质有了较大提高，收到了良好效果，全体干部端正了思想，增强了责任意识，树立了全局观念，转变了作风，改进了工作，强化服务的自觉性。与此同时，镇里的电视自办节目随时将“两项活动”的进展情况利用电视播出，接受群众监督。镇领导小组办公室将活动进展情况随时编印简报，上报市委“两项活动”办公室，下发各村居、各单位，已编写简报24期。

二、抓作风，查摆问题，追求机关工作效率。

为认真查摆思想、纪律、作风和工作能力问题，镇机关和各村居、各单位建立健全各项制度，切实找准干部在精神状态、工作作风、服务水平、群众观念、廉洁自律等方面存在的主要问题，下发了征求意见函，征求有关服务单位、服务对象和群众的意见

2 和建议。将征求的意见和建议核理分类后，反馈给领导和班子成员。为深刻剖析存在的问题，采取了反复征求群众意见和建议，反复修改征求意见稿，召开了民主评议大会、党政领导班子民主生活会，会议按照“强党性、树形象、提素质、办实事”的主题，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，围绕纪律作风建设要解决的主要问题和反映的意见，开展了批评与自我批评，找出了存在的主要问题，为抓好整改打下良好的基础。服务对象和群众满意度和真实度均达到90%以上。在活动开展过程中，镇委设立监督小组，带上摄像机、照相机对干部日常工作和吃、喝、玩等日常生活情况进行监督检查，深入各饭店明查暗访，对违规违纪或未达到纪律作风转变要求的干部予以曝光，并在全镇通报批评，责令整改。

活动中，镇党委注重机关干部在为民办实事上的态度、效率和效果问题。党政主要领导分别与班子成员之间，成员和成员之间开展了谈心活动，认真开展批评与自我批评。镇机关、各村居、各单位分别召开了思想剖析会，认真分析查摆在工作、思想、纪律、学风、作风等方面存在的问题及产生问题的根源，形成整改措施。组织召开了全镇个体工商户、各单位及社会各界人士参加了的座谈会，征求社会各方面对政府及其各职能部门的意见和建议，对政府在社会管理上的不足提出批评意见，畅谈XXX镇的发展设想，广泛接受社会各界对政府工作以及镇村干部在思想、纪律、作风和工作能力等方面的监督，取得了很好的社会效果。在此基础上，围绕转作风、强纪律、提素质、促发展活动，组织各级干部深入基层开展调研活动，人手一份《民情日记》，结合学习和调研情况撰写心得体会和分析检查报告，深化镇情认识，明确

3 发展定位，创新发展理念，提升服务水平，促进了全镇干部作风的大转变，干部思想的大解放，办事效率的大提高。

三、抓纪律，完善制度，狠抓落实整改措施。

镇党委根据征求意见和对照检查的问题，完善了机关各项工作制度，研究制定了整改措施，明确责任领导、协办领导、承办部门和完成时限，使活动扎实有效的深入开展。

按照制定的整改措施，镇委、镇政府认真实施富民强镇示范工程，积极在全镇范围内打造现代农业科技示范园区，组织干部深入各村调查了解农民积极意向，指导农民调整种植业产业结构，搞土地规模化、集约化经营，发展高产玉米种植项目，引导农民种植万寿菊、黑木耳、马铃薯等特色农作物，帮助农民建设日光温室、蔬菜大棚，打造设施农业示范区;大力发展壮大牧业园区，争取园区基础设施建设项目，引进实力企业入驻园区，带动全镇畜牧业健康有序发展;全力争取“一事一议”项目资金硬化村路、建设文化活动广场和村级文化活动室;落实碾蘑公路开工建设事宜，确保年内全线贯通;协调各部门放宽政策，发展第三产业，鼓励各界人士来镇投资兴业，优化发展环境，为投资者提供一切便利条件。镇中学组织师生开展弘扬雷锋精神，参加志愿服务活动，走上街头捡垃圾;卫生院加强医德医风建设，规范收费行为，有效地解决了私收费、乱收费等违规行为;机关干部推行提前半小时上班及考勤制，坚持从自身做起，热情接待办事群众，建立了每月10日百姓说事日制度，认真解决群众合理诉求;文体广电中心干部全部深入基层，及时排查修复有线电视及广播故障，确保电视及广播节目正常播出;城建环保办干部认真开展环境卫生清理整治，提升公共卫生服务水平，满足群众公共卫生服务需求，

4 用最短时间完成了公厕清理整治工作。通过“两项活动”的深入开展，广大干部改变了过去工作落实在会议上、文件上、口头上的现象，深入基层抓落实、搞服务成为全镇干部的统一行动，心往一处想、劲往一处使，转作风、强纪律、提素质、搞服务、促发展已在全镇蔚然成风。

四、抓活动，创新载体，努力为群众办实事。

机关干部在日常工作认真接待办事群众，及时、快速、高效的为办事群众办事相关事宜，促使干部在群众心目中的形象极大提升，保证了纪律作风转变活动落到实处，取得实效。镇委、镇政府提出“一线工作法”，改变了过去乡镇干部坐在机关搞农村工作的习惯，全体镇干部全部驻村工作，有力地推动了农村各项事业的发展。活动中，镇党政领导和全体驻村干部共168人深入各自包扶村召开村干部、村民代表及部分村民座谈会，与农民谈心交朋友，40余个机关单位与群众结成帮扶对子，了解农民春耕备耕和生产生活情况，尽最大努力帮助农民解决实际困难。镇党委、镇政府主要领导率先垂范，深入一线抓落实，并建立了八项活动载体，确保干部下基层为民办实事取得实效。一是下基层开展“三同”活动。所有机关干部深入各村居，指导各村居召开动员会、制定学习计划和活动方案，深入村屯，深入农户，为农民指出发家致富路子，为村里科学理清发展思路，与群众同吃、同住、同劳动，开展为民办实事活动，进行党性锻炼，与农民谈心交朋友，真情为农民办实事，帮助农民群众解决春耕备耕和生产生活中存在的实际困难;二是创建学习型党组织活动。提出了镇党委创建学习型乡镇、站办所创建学习型机关、各村居创建学习型支部的要求，将学习做为开展各项工作、指导农民发家致富的前提;三

5 是开展百名干部下基层结对共建活动。规定了每名干部分别包一户科技示范户、一户贫困户和一户思想不稳定户，全镇已有103名干部深入各自所包村居与309户群众结成了帮扶对子。每名干部为所包的贫困户主动捐资解困，购买春耕物资，真正形成与农民群众心连心的交流氛围，促进政府形象在农民群众中极大转变，密切了党群干群关系;四是实施春雨行动。党政领导干部和站所负责人每人各选择一个村，为村里群众打上一眼大口井，解决春耕抗旱问题;五是实施植树造林和为民供水工程。4月22日，镇机关、站所单位及驻镇各单位全体干部职工共400余人放弃周末休息日，选择环境艰苦的111国道一侧的野马河村八组荒山上挖树坑8000余个，带动区域内的八个山头荒山承包户植树造林。机关干部又利用工作之余，在镇区出口路的111国道一侧挖树坑300余个，全力营造“转变作风、荒山绿化、为民造福、再创佳绩”的良好氛围。五一期间，镇政府机关干部放弃节假日，连续奋战一周时间，全面开展义务植树和清挖供水沟、铺设供水管工程，40余名机关干部在镇区出口路栽植樟子松160余株，美化、绿化了镇区环境，在镇区中央街清挖供水沟、铺设供水管1500余米，真心实意为群众办实事、办好事，解决了镇区中央街居民供水问题，提升了政府机关和机关干部在群众中的良好形象，受到了群众的一致好评;六是开展服务三农主题活动月。4月10日，成功承办了扎兰屯市服务三农主题活动月暨党建信息服务平台启动仪式。活动月中，开展了服务三农春风行动。农服中心、畜牧中心干部深入村组田间地头，开展农业科技下乡活动，将农技知识普及到户，实地推广科学种养殖实用技术，确保农民群众增收致富;林业站向农民推广了一批重点林业科技成果和先进技术，帮助农

6 民解决植树技术难题;卫生院组织医务人员组成义诊分队，为农民免费义诊，为群众答疑解惑，提高群众常见病、多发病的防治知识;计生服务站免费为群众测量血压，解答群众关于生育政策、奖励政策、生殖健康的咨询，发放计生宣传品。工商所干部结合农民备春耕实际，向农民印发了种子法宣传单，与农资经营场所签定了《质量保证承诺书》，同时加强农资市场检查力度，对全镇所有农资经销点进行全面检查，发现问题立即处理，并对每户农资经销户经营的农资进行取样、签字、封存，如发生农资质量问题，将严厉追究经营者责任;七是创办实体，提高为民服务能力。组建了服务三新示范工程的兴安种业公司、热力公司和三新农业服务公司。兴安种业公司自有知识产权的“扎单

一、呼单

七、呼单九”三个玉米新品种投入到现代农业高产玉米示范区中示范推广，增加亩效益和农民收入;热力公司全面提升供热、供水能力，满足于镇区居民的供热、供水需求;三新农业服务公司集机械使用、制造、管理、机电修理于一体，购臵了拖拉机、挖掘机、装载机、玉米收割机及农机修造全套设备，农闲时用于城镇基础设施建设，农忙时用于田间生产作业。公司自行研制了路灯杆，既为镇区亮化工程做出了贡献，又节省了许多资金，受到了群众的好评。自行研制的燃料热风锅炉，有效地解决了蔬菜大棚的越冬取暖问题。由机关干部亲手筑造的水泥井管，将满足于各村打抗旱井需要。日前，公司免费提供大型拖拉机、悬耕机、挖掘机已在爱国、北安等村悬耕整地2000余亩，在XXX村挖掘稻田排洪沟2500余米，既节省了农民机械费用，又为促进农田增产增收提供了保障。公司的所有机械全部投入到现代农业和新农村以及小城镇建设中来，满足农作物从种到收的全程机械化服务和群众生产生活

7 需要，提升了群众的幸福指数;八是强化农民培训和文化阵地建设水平。建立了可容纳200人参加的培训中心，在强化党员干部政策理论和业务知识培训的同时，大力开展农民实用技术培训，提升农民素质。认真实施以文化中心建设为重点的社会文化工程，在全镇掀起建设文化大镇热潮。600平方米的文化中心内设立了图书室、棋牌室、健身中心、乒乓球室、绿色网络空间、多功能活动厅等活动场所，用于文化基础设施场所和公共文化服务活动，并免费向社会开放，开放至今，已免费接待群众3000余人。

通过上述工作的开展，我镇开展“两项活动”取得了阶段性成果，干部的精神面貌明显变化，责任意识明显增强，工作态度明显好转，工作效率明显提高，工作质量明显提升，机关纪律作风明显改进，全镇各项事业快速发展，但对照上级的要求和群众的期盼还有一些距离。今后，我们将扎实开展“回头看”活动，建立健全确保制度落实的工作机制，进一步严明工作纪律，不断加强学习，强化干部管理，做到用制度管权、按制度管人、靠制度管事，全面提升为民服务水平，形成加强机关纪律作风建设长效机制，努力树立机关干部的崭新形象，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第二篇：机关建设先进典型——xx市交警大队事迹材料

破茧化蝶求突破 争创一流做标兵

——交警大队以“三项建设”为抓手推进创先争优活动

2009年11月，xx市交警大队被河北省交管局确定为全省交管系统“三项建设”唯一示范单位，省交管局长王兵勇欣然提出“xx交警精神”(誓争一流的进取精神，顽强拼搏的创新精神，忠于职守的奉献精神，精益求精的务实精神)。3月25日，xx市交管系统“三项建设”现场观摩暨动员部署大会在我市召开，河北省交管系统“三项建设”现场会也将于近期在我市召开。短短几月之间，xx交警大队从默默无闻的县级小队，破茧化蝶成为全省交警学习的标兵，谱写出我市创先争优活动生动一章。

建堡垒凝聚党员心劲，强信念争创一流业绩

大气魄换来大转变，大手笔赢来大提升。交警大队支部一班人牢固树立“事事争创一流”的指导思想，鲜明地提出“人无我有、人有我新、人新我特”的工作标准，牢牢把握了全队超常发展的方向，使党支部成为凝聚人心、推动工作的坚强堡垒。

一是高标准进行党支部阵地建设。投资50万元对党支部原场所进行了改造升级。设置了专门的党建工作室，党内各项规章制度、入常誓词等全部高标准上墙;建设了40平方米的党员活动室，60平方米的党员健身房，以及40平方米藏书10000册的党员图书室、40平方米拥有23台微机的党员电脑培训室。在加强室内阵地建设的同时，党支部充分利用室外空间加强警营文化 - 1 -

建设，设置“警苑艺海浪花墙”，展示民警的摄影及书法作品;设置“民警亲人寄语墙”，激励民警踏心工作、创先争优;在楼道书写格言警句共100余条，提醒民警公正执法、廉洁奉公。一处处高标准党建阵地，一幅幅充满创意的党建园地，使大队党支部阵地建设迈入全国交管系统一流行列。

二是多元化管理激发争优意识。大队共有民警64人，其中党员63人。为使党的组织成为凝聚干部职工的核心，党支部推出了一系列行之有效的管理手段。首先，严格落实“三会一课”制度，每天一次支部成员碰头会，一周一次支部会，每月一次党员学习交流会，使党的工作始终处于全队工作的中心地位。第二，贴心关怀心意交融。支部制定了“八必谈”及“九必访”的谈话、家访制度，当民警家庭或个人发生重大事故时，一定有支部(大队)领导家访谈心;民警生日的时候，一定有支部(大队)领导送去生日蛋糕鲜花;民警家庭需要帮助时，一定有支部(大队)领导出面协调帮助。第三，树标兵激发争优意识。为发挥党员先锋模范作用，在全队营造“比、学、赶、超”的氛围，支部定期选树“一口清标兵”、“微机操作标兵”、“标准指挥标兵”等10个方面业务标兵，并在大队办公楼前设置了“标兵林”，让标兵的形象与事迹成为干部职工每天的必读课。

三是高标准定位争创一流业绩。“三项建设”工作中，大队党支部结合开展创先争优活动，明确提出“全省第

一、全国一流”

的工作目标，并组织党员干警开展了“三看三学三争当”活动，即：看涿州高速交警，学规范化管理，争当规范执法标兵;看杭州交警，学计算机技术，争当信息化标兵;看济南交警，学群众工作方法，争当警民和谐标兵。以“三看三学三争当”活动为平台，大队党支部组织各类标兵和业务能手到涿州、济南等地参观学习，邀请多名省、xx市交管系统领导和业务标兵来新授课、指导工作。多角度的学习交流有效开拓了党员干部视野，坚定了全队上下争创一流业绩的决心与信心。

精细工程推进规范管理抓信息化争当科技标兵

大队党政班子坚持养成教育，从细节入手，大力实施精细工程，显著提高了规范化管理水平。一抓标准量化。例如停车，在市区主干道统一施划了停车位，对车辆如何停放甚至包括车头方向都明确做了要求，有效杜绝了车辆乱停乱放现象。通过开展“学边防、守条例夺标竞赛” 活动，对民警着装、言行举止及内务卫生做了明确规定，从小事和细节抓起，培养民警优良作风。二抓阳光执法。要求民警树立理性、平和、文明、规范的执法理念，端正执法思想，提高法律业务素质。在承安及邯邰两个公路巡警中队建设了高标准的执法警务区，利用监控、网络等技术手段，构建了集全天候、全方位监控监督、公开公正、文明规范于一体的“阳光执法区”。三抓外部监督。各业务窗口单位全面推行警务公开，并通过向群众发放征求意见卡，对事故当事人进行回访，

招聘警风警纪监督员的方式，加强外部监督。大队设置了专职法制员，各业务单位设置兼职法制员，每季度开展一次执法质量考评，进行一次典型案例评析，时刻警醒民警绷紧严格执法弦。

大队秉承“情报信息主导警务”理念，全面提升信息化应用实战水平，实现了推进信息化建设与公安基础工作的有机融合。今年以来，先后投资300余万元安装智能卡口4套，对指挥中心及电子测速装置全面进行了升级改造，为一线民警全部配备警务通、对讲机、酒精检测仪等科技装备。截止目前，市区主要路口全部实现灯控，市区路口全部安装电子警察，国省道主要路口全部安装了电子测速装置。通过不懈努力，大队工作科技含量实现大提升，信息化工作水平已经跃居全国前列。

柔情执法树形象，警民和谐一家人

大队党支部时刻牢记党的宗旨，坚持把群众利益与感受放在工作首位，推出一系列便民、亲民举措，构建起亲密和谐的警民关系。为减少执法冲突，大队要求民警“柔情执法”， 并制定了《适用处罚交通违法行为列表》，对适用警告处罚的违章行为，不许做罚款处理。今年上半年，全市的交通违法罚款量下降了36%，警告量上升了68%。为方便车主，车管所大厅制定了“限时办结、预约服务、延时服务”制度;大队设置了值日警官室，每日安排专人受理群众咨询、投诉。为增进与普通群众的感情，大队开展了“百名民警进万家” 活动和以“助学、助残、助孤、

助困”为主要内容的“四助”活动，大队党员资助的贫困对象累计达到22名，捐助帮扶资金近10万元。宣教民警走村串户，通过“五进”及“百场电影下乡”等活动，在提高群众交通安全意识的同时，彼此结下了深厚友谊。

第三篇：县级森林公安分局局长推荐为全市公安机关基层基础建设的先进个人的典型材料

立足实际固本强基开拓创新稳中求进

-----XX县公安局森林分局XX局长

在基层基础建设中的典型事迹侧记

兴许是在部队服过役当过武警消防中队教导员的缘故，时任XX县公安局森林分局局长的XX，深知加强“三基”工程建设不仅是公安工作的根基、公安事业长远发展的基石，也是自身工作的重点。基于此，任分

局局长6年来，他一直尊循着“在继续中发展，在发展中创新”的基层基础建设的工作思路，坚持人本理念，从强化队伍治理、全面提升民警整体素质入手，立足实际改革基层治理模式，适时转移工作重心，实现警务重点转移，把握林区治安治理主动权，确保林区社会治安稳定，业务建设年年攀升。2001年以来，XX森林分局在全市森林公安机关工作目标治理综合考评中一直名列前茅，2006年再次荣居第一。

改革基层治理模式，实现警务重点转移，

把握林区治安治理主动权

XX是湖南的南大门，是全省重点林区县，也是典型的农业大县，全县总面积213480公顷，其中有林地面积142763.60公顷，森林覆盖率66.90，立木蓄积量347万立方米，野生动植物2490余种，共有27个建制乡镇，3个国营林场，5个农林牧场(所)，348个行政村，3558个村民小组，总人口55.4万。点多、线长、布控面广对应的却是警力奇缺，如何以有限的警力达到最佳绩效，是摆在所有森林公安机关面前的重大课题。于是他通过深入调研，结合县情，大胆决策。

改革警务机制，全面落实重心下移、保障下倾、警力下沉。根据各基层森林公安派出所辖区内的山林情况、治安状况、人口分布、地理环境、交通条件及警力等各种因素，科学合理地划分责任区、责任片。或采取“包田到户”式，实行一区一警、一警多能、一包到底的警务制度，使每个民警都有自己耕耘的一块“责任田”;或采取“规模经营”式，实行一区二警、一警为主、双警联勤、相互配合的包片负责制，以便责任区之间的民警形成整体合力。实行以派出所为龙头，以警务区为平台，以护林员为骨干，以乡镇、林场为基础，以执勤室、护林点为支撑，以伐区为点、公路为线、木材消耗行业为面，点线面相结合的林区治安动态防控体系。要求每位“片警”每周深入责任区开展工作必须达到30个小时以上，深入开展“走百家门、访百家人、知百亩林、解百家难、暖百家心”活动，做好“四情”调查，把握林区脉络，熟记辖区山情、林情、人情、社情，把握源头治理情况;开展法制宣传，提高林区干部、群众森林保护意识和林业法制观念等。在实际工作中，真正做到“密切联系群众，让群众熟悉我;积极深入群众，让群众理解我;切实保护群众，让群众拥护我;热情服务群众，让群众满足我。”于是百姓家中、护林点都成了民警们经常光顾的地方，田间地头成了他们和群众促膝谈心的场所。为主动打击各种破坏森林的违法犯罪行为，迅速地提供准确的林情、山情、社情、人情动态打下了基础。2006年，我局快速稳妥地处置了本县一六镇指背岭村、天塘乡罗轸村和梅田镇小塘村等9起因山岭权属地界不清而引发的扯毁幼苗案件，多次避免了流血事件的发生，就是对抓基层改革警务机制、密切警民关系的最好拴释。

完善监控体系，力求防控横向到边、纵向到底、不留盲区。作为湖南省24个重点林区县的森林公安分局局长，他始终牢固树立“警力有限，民力无穷”的群防群治大观念，充分发挥治保组织和广大群众在推进综合治理中的群策群力作用，夯实群众工作的基础，构筑林区防范网络。2006年，我局在总结以往工作经验的基础上，继续深入开展“创建安全文明林区”活动，坚持把“创安”活动与林区治安治理、派出所警务改革和林区经济社会发展相结合，着力建立以森林公安派出所为核心，森林公安执勤室为纽带，护林治安联防队为骨干，遍及林区的治保会和联防组织为基础的群防群治网络，构成了“伸出十指抓防范，握紧拳头抓打击”的打防结合态势。2006年我县境内林区治安秩序平稳，群众性哄抢盗伐事件已杜绝，重特大盗砍滥伐案件明显减少，未发生涉林纠纷引发的群众性械斗事件，出现了“发案少、秩序好、社会稳定、群众满足”稳定局面的实践证实，群防群治、走群众践线、一切依靠群众是实现林区长治久安的根本，也是抓基层、打基础的最高境界。

针对我县边界线长达287公里，边界山场、插花山场、纠纷山场较多的实际情况，钟定立同志大力倡导打破县与县、乡与乡和所与所现行行政体制框框的束缚，清除地域屏障网，在县县、乡乡和村村之间展开了联谊、联心、联防“三联”活动，在毗连热点林区建立了森林案件协查区，如我县的东部地区和南部东风乡就是有名的“三不管”地带，涉林纠纷、案件时有发生，但2006年里，这二个重管林区未发生森林纠纷械斗事件，比联防协查区成立前的5年下降89，尤其是今年4月我局全力以赴，积极配合广东乐昌县森林公安分局对其境内“三不管”地带——黄埔镇

1803省道沿线26家非法木材经营场所进行大整治后，我县东部地区毁林案件呈明显的下降趋势，“三不管”地带由原来的“重灾区”变为“稳定区”。他借用在县公安局治安大队当大队长的成功经验，不断完善我局森林公安机关情报信息网络，大力强化林区治安的控制面，积极慎重布建使用林业治安耳目，选建广布效率较高的林业治安信息员，形成公开与秘密

相结合的信息网络，使森林公安机关的触角延伸到林区的每个角落，实现耳聪目明。据统计，2006年全局治安耳目、信息员提供的情报信息共136条，准确率、利用率分别达86.2和81.2。为降低执法成本、提高办案效率发挥了积极作用。

坚持以人为本理念，强化民警队伍治理，

充分发挥民警主观能动性

有些同志认为加强基层基础建设就是加强钱、财、物等“硬件”建设。他却认为，在诸多生产力要素当中，人是最活跃的因素，“硬件”条件再好，人的因素上不去，工作还是搞不上去。为此，在“三基”工程初始阶段，他坚持以人为本，以抓班子建设增强凝聚力为重点，以认真组织开展各种警示教育活动为载体，大力提高民警的整体素质，向素质要警力，向治理要效率。

狠抓重点，加强班子建设增强凝聚力。作为“班长”，他很清楚地熟悉到班子成员间在熟悉上“合心”、决策上“合拍”、行动上“合力”、感情上“合弦”是搞好一切工作的重中之重。于是，他自觉地把批评与自我批评、民主集中制贯串于工作的全过程，班子成员经常进行交心通气，沟通思想，坚持定期召开民主生活会和局长办公会议，所有重大事项，都由班子成员集体讨论通过。在他的影响下，每位班子成员在各项工作中都能以身作则既运筹帷幄当指挥员，也冲锋陷阵带头深入基层跟班跟案，自觉做到了“三带头”，即带头冲破关系网，不徇私情，严格公正办事;带头顶住请客送礼风，拒绝吃请和请吃，杜绝贿赂，严格公正执法;带头执行规章制度，顾大局、识大体，不搞非凡化，正如多数民警所说：是带领队伍的头雁、推进工作的核心、服务民警的基石。

作为一局之长，他觉得，带队伍既是管人管事，更是做人做事，不能抛开业务去带队伍。一靠领导的工作能力、办事魄力、人格魅力去影响大家，让所有的人向你看齐，向你学，跟你干;二靠知警爱警、感情暖警着力落实各项从优待警政策，形成一个磁场效应，产生凝聚力、向心力和战斗力。因此，年初，他抓住机遇，着眼长远，想方设法努力争取，多次与编办、财政、人事等部门协调，顺利而稳妥地完成了民警编制核定、定编定岗等工作，率先在全市森林公安机关解决了公务经费纳入县财政预算、民警工资直接由财政划入民警工资册等问题。12月，又圆满地完成了分局公务员登记和工资套改工作，消除了民警的后顾之忧和精神压力，有效地防止了民警队伍思想上的波动，稳定了警心。

大力宣传先进典型，坚持典型带动是带队伍促发展的第二大“法宝”。森林公安民警常年战斗生活在条件艰苦的第一线，不计个人得失，不顾亲情家庭，无私奉献，因此本着“面向基层，突出一线”的原则，他非凡注重挖掘在基层工作中涌现出的先进集体和个人，善于发现他们，总结他们的经验，及时给予报导和表彰，2006年，我局先后向省森林公安局呈报集体三等功、个人三等功各一个;推荐侯湘林参加“湖南省我最喜爱的十大人民公安民警”活动评选;向国家公安部、林业局推荐优秀基层单位一个、优秀人民警察一个、森林防火先进工作者一名;呈报市、县各种嘉奖若干，覆盖率达46。在整个分局营造了一个学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，有效地激发了民警的工作热情，调动了民警的工作积极性，有力地促进了各项工作的开展。在整个公安系统和社会各界树立了森林公安民警的良好形象，扩大了森林公安的社会影响力。

突破难点，加强队伍建设提高战斗力。2006年，他严格按照上级森林公安机关的统一安排部署，周密部署，统筹安排，先后精心组织全体民警开展了“公安大练兵”、“‘学党章、强党性’主题教育”、“‘八荣八耻’荣辱观教育”和“法制理念教育”等警示教育活动。在活动开展期间，他率先垂范扎实学、主动刻苦练，同时积极引导民警把业务、技能和体能练习科学地结合起来，把自学、自练和集中培训有机地结合起来，根据岗位职能需要，采取“传帮带”、“以会代训”等方式和有计划地组织民警参加旁听庭审等方法，要求民警立足本职在干中练、学中练、练中用，以练促战，所有民警都按照懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识和会擒拿自卫、会执法执勤、会治理服务、会群众工作、会计算机操作的“三懂五会”要求，以应知应会的基本知识、基本技能、基本体能为重点，勤学苦练，基本具备了胜任岗位、履行职责、完成任务所必须的基本素质、基本能力和基本水平，民警维护生态安全的能力、驾驭林区治安局势的能力、处置林区突发事件的能力和为林业跨越式发展服务的能力等四种能力，以及整体执法水平和民警队伍正规化建设水平，得到了空前的增强和提高，也激发了民警的荣誉感、责任感和使命感，使民警牢固树立了“以林为业，以警为荣”的崇高理想，为全面完成各项工作任务打下了良好的思想基础和提供了扎实的业务功底。2006年下半年为期6个月的公安机关“三查三治”活动的扎实开展，进一步纯洁了民警的思想，着力解决了少数民警中存在的人民群众反映强烈的特权思想、特权作风和“冷硬横推”、“吃拿卡要”等问题，进一步规范了依法行政、执法办案行为，为提升队伍正规化建设提供了强有力的政治和纪律保证。

2006年，我局共立各类森林案件1158起，其中立破刑事案件49起，提请批准逮捕38起48人，移送起诉38起48人，直诉11起11人;查处治安案件29起，治安拘留21人，治安罚款12人次;处理林业行政案件1080起，林业行政处罚1180人次，没收木材582立方米，为国家、集体挽回直接经济损失156万余元。立案绝对数、刑拘转捕率、大要案件查处率均创我局历史新高，名列全市森林公安机关第一。执法办案质量显著提高，实现了严格公正执法、文明执法、模范守法、提高执法效率的四统一，杜绝了执法办案过程中冤假错案及申请复议案件的发生。成绩的取得，主要得益于警力的充分挖掘、民警主观能动性地有效发挥。

立足实际固本强基，软件齐硬件硬治理严，

确保各项工作步入正规化

2006年，钟定立局长认真贯彻落实公安部《关于加强基层基础建设的指导意见》和国家林业局《关于加强森林公安基层建设工作的决定》精神，强化日常治理，立足于“防”，服务于“打”，从建立健全各项规章制度入手，规范内部勤务治理，全面实行工作目标治理考核制，大力加强基础建设。

全面推行图、表、薄、册、档等内务、档案治理，做到形式规范、内容丰富、资料齐备、数据准确。今年，在经费相当紧缺的情况下，他安排办公室设立执法类、日常治理类和基础工作类三大台帐，并毅然决定投入80000余元统一制作“二图表、六档、八薄、三册”并配发到各股室所。“二图表”即《森林资源安全防卫图》、《森保基础工作情况一览表》;“六档”即“三情”调查资料档案、耳目档案、重点人员档案、案件查处档案(包括森林刑事、治安、行政处罚案件档案)、重点行业资料档案、文书档案;“八薄”即森林案件(森林刑事、森林治安、林业行政处罚案件)查处登记薄、举报森林案件线索登记薄、法制宣传教育情况记实薄、违法犯罪人员处理登记薄、收发文件及材料转递登记薄、局务或所务会议记录薄、收缴罚没款物登记薄、政治和业务学习记录薄;“三册”即专职和兼职护林员名册、护林防火组织和森林消防应急分队人员名册、狩猎人员名册。这些“图、表、档、册”的建立，使全县森林公安民警对辖区资源概况、林区社会治安动态、人们对森林资源的熟悉了然于胸，为林区社会治安秩序稳定，及时有力地打击各类毁林违法犯罪活动提供了基础保障。

建立健全规章制度，规范民警执法活动和日常行为，全面实行工作目标治理考核制。为切实落实从严治警政策，达到以制管警目的，2006年，他结合我局实际，紧扣民警思想脉搏，指导并亲自参与制定完善了一整套体现森林公安特色且具有较强操作性的规章制度体系，即一条“禁令”二个“考评办法”三个“处理、实施办法”四个“规定”八项“制度”，经充分讨论通过后打印装订成册下发到每位民警手中，实现了真正意义上的制度管人。为确保各项规章制度能真正落到实处，他全面推行工作目标量化治理责任制，将内勤内务、队伍治理、业务建设等内容量化、细化分解，分项目分层次落实到每位民警身上，定期进行年(中)终考评，这种“以标定格、以果定优、奖优罚劣”的考评措施，加快了“你追我赶赛实干比实效”工作氛围的形成，有力地推动了队伍治理的规范化、正规化进程和各项业务工作的有序开展。

以“等级评定”为有利契机，加强森林公安派出所建设，确保警务保障有力。森林公安派出所是森林公安队伍中人数最多、任务最重、涉及面最广的基层单位，是基层基础业务工作的主要承担者，为此，多年来尤其是2006年“三基”工程建设开始后，钟定立局长始终把派出所建设工作，尤其是基层基础业务工作置于基础性、先导性的重要地位，从政策导向、领导指挥、经费投入、警力配置、警务保障等方面予以倾斜或大力加强。目前，全分局5个基层派出所已申报授牌三级派出所3个，其办公用房建筑规模、规化布局、外观标识和执法办案工作所必需的武器警械、防护器材、交通工具、通信设备和勘查专用箱等装备均已达到建制乡派出所的装备配备标准，都拥有了独立的庭院式办公场所，均高标准地建有群众接待室、会议室、档案室、小浴室、小食堂和小洗衣房。2005年到2006年两年时间里，购买添置更新办案交通工具12辆，9个一线执法实战股所的交通工具得到全面更换，大大提高了实战单位的快速反应能力。以“金盾工程”建设为载体，在上级森林公安机关配发了5台计算机的基础上，今年投入近20万元在分局机关与派出所同时添置主版为“奔4”2.4G以上配置的计算机14台及极光打印机10个等数码办公设备，并出资开通了宽带网和湖南林业电子政务网，同时在机关建起了信息工作间，基本实现了基础业务信息的电子化、网络化治理，提高了工作效率和科技含量，为我局全面提升森林公安基层基础建设和快速步入科技强警之路打下了坚实的基础。

二00七年一月十四日

第四篇：机关作风整治典型材料

自我局开展作风整治活动以来，全局干部职工面貌焕然一新，涌现出一批以xx为代表的严格执法、热情服务的质监卫士，树立了质监部门的良好形象。

一、热情服务、树立务实高效的工作作风 。 该同志始终保持振奋的精神和良好的作风，她始终认为窗口的形象是我们整个质监局在面对社会面、民众的一个敞开的渠道，而她作为一名窗口办证人员更有责任树立务实高效的质监形象，热情的服务每一位前来办证的人员，在态度上、言语上、办事效率上她都尽自己最大的努力让每一位来办事人员满意离去。

二、遵时守岗、真抓实干 。

在窗口工作的这几年里，她的工作取得了长足进步，发生了显著变化，这主要得益于局领导的正确领导和经常性的业务培训和学习，作风整顿活动的开展更是让她体会到了自己岗位的责任。该同志每天按时上下班，确保在工作时间不让前来办事的人员不落空，在工作之余她认真系统的学习业务知识，努力提升素质以适应形势发展的新要求。

三、要不断提高自己的思想道德水平。

通过开展作风整治活动，该同志从自身出发确实做好以下三个方面的工作。第一，进一步加强自我教育、监督和廉洁自律。从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。第二，进一步加强热情服务，提高办事效率，把解决损害群众利益的突出问题作为党风政风建设的工作重点，着力提高自身的业务说平更高效的推动自己的本职工作更上新的台阶。第三，以这次作风整顿为契机认真对照检查工作中的作风浮夸问题，深入分析产生问题的原因，找准突破进行整改。建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，加强对制度执行情况的督促检查，确保我们的工作健康有序发展。

她表示，将在局领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，工作质量得到进一步提高、工作行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。

第五篇：镇机关支部委员典型事迹材料

该同志思想品德纯正，党性强，具有坚定的政治信念;坚持原则，秉公执法，能模范遵守党纪国法和各项规章制度。宗旨意识强，能努力践行“三个代表”重要思想和带头践行科学发展观，真心实意地为群众谋利益。

他具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓创新、无私奉献,坚持把在本职岗位上做出显著成绩作为自己人生的奋斗目标。他作为陡水的水利、水保工作人员，做好本职工作，具有较强的业务工作能力和敬业精神。他经常深入到群众当中调查了解实际情况，亲临到一线帮助群众解决实际问题，多年来他在镇里负责各大项目的申报和管理，他能以对人民负责的态度，精心规划和设计每个工程项目。在通组公路建设的基础上，搞好水利设施建设项目，今年又负责到的项目有新农村建设项目、农村危房改造项目、农村沼气建设项目等，石嶂下公路、苗眉公路、龙衣公路、田心水渠、禾稿水渠等农村基础设施项目都得以顺利实施。几年来他精心规划设计的项目共三十多处，较好地解决了群众的生产生活等问题，深得群众的好评。

勤于学习，不断提高自己的综合素质，增强业务工作能力。他常把自己在白天工作中遇到的实际问题，回到单位查找相关资料，寻求理论上解决，并且他作为一名党员能经常学习《党章》等党的书籍和各种政治理论书籍，以保持党员的先进性，带头践行科学发展观和创先争优活动。他时常感觉不学习就落后，抱着工作需要理论来指导的观念，不断加强自己的理论和业务知识学习。创先争优活动中，学习笔记达数万字，撰写心得体会文章数十篇，理解党和国家政策理论知识，他学习了《理论热点面对面》、《半月谈》、《时事资料手册》等书籍资料，提升自己的政治理论，提升思想境界，牢固树立科学的人生观和价值观。

作为镇机关支部委员，在开展创先争优活动中，他积极开展创先争优活动的宣传，广泛联系广大党员和群众，把创先争优活动的内容贯彻到实际生活和工作中。支部会议上，积极活跃气氛，联系党员群众建言献策，把党员群众的生产生活问题带到会议上来，并提出自己的解决办法，同时，也在实际工作中加以落实。他还积极参与支部创先争优活动实施方案的起草，提出切实可行的方案，考虑周全，确保活动安排井井有条，取得实效。

以办实事、办好事为落脚点，身先士卒，率先做新农村建设的带头人。自从开展新农村建设工作以来，他负责镇里各种项目工作，从我镇农村实际出发，搞好全镇的村庄规划和工程项目申报，改善农村生活环境，提高生活质量。一是他从观念上引导群众积极参与新农村建设工作。自从新农村建设工作开展以来，他经常向群众宣传党的方针政策，并且带头拆除自己家的坑式老厕，以引导农民搞好“三清三改”;二是深入调查研究，搞好村庄规划。他在深入调查了解后完成了全镇56个村庄的规划编制工作，并严格执行规划，确保村庄整治到位;三是严把各项基础设施项目的质量关，确保新农村建设项目的设施。在新农村建设项目当中，他基本上做到事前广泛征求意见，事中组织群众监督，事后要求群众进行维护。由于他严谨的工作责任心和事业心，每个工程项目都符合质量要求，较好克服了“劳民伤财”的面子工程现象。

他还负责镇山塘水库、地质灾害防治工作，以认真负责的态度，密切关注全镇山塘水库和地质灾害点的隐患排查，尽心尽力，经常下到实地察看，遇上刮风下雨等恶劣天气也毫不畏惧，正是因为他的认真负责、不畏艰难，确保了我镇山塘水库和地质灾害险情及时得到排除，保证了群众的生产生活安全。

他的这种高度负责、不畏艰险的行为，得到群众的赞誉，而他却丝毫不以此居功自傲，总是一如既往的认真做好工作，为群众的利益着想。同时他还多年被市、县、镇评为“先进个人”和“优秀党员”等荣誉称号。