公司安全生产规章制度

在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《公司安全生产规章制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：公司安全生产规章制度

某公司安全生产规章制度

1、 安全生产规章制度

安全生产管理制度

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制定本制度。

一、 公司在编制各种计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策、法规的要求，根据本单位的具体情况，提出全公司生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率、死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等。

二、各项目部在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入，作为考核内容之一。

三、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结。

四、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂钩。

安全生产例会制度

为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实生产经营单位安全规定，有效防范安全生产事故的发生。 第一条每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。

第二条安全生产例会的参会对象为单位领导，部门经理、班组长等。

第三条会议主要内容有：

1、 传达贯彻上级有关部门各种文件精神，通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。

2、 各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等)。

3、 结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。 第四条遵守会议纪律

1、 参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退

2、 开会时必须将手机设置为关机或震动状态

第五条安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录列入考核内容，与相关人员奖级挂钩。

安全生产教育制度

1、 安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要经常进行劳动保护方针政策教育、思想政治教育、劳动纪律、法制教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训教育。

2、 要经常组织职工学习安全技术规程和安全施工管理制度。

3、 对新招收的合同工、临时工、学徒工、外包工或其他从未进行施工的人员，应实行公司、项目部和班组的三级安全教育，新工人再接受一级安全教育后，必须经考核合格后，才能进行施工操作。

4、 抓好普及安全、防尘、防毒知识教育，公司的三级教育的特殊作业的安全培训，是初级安全教育的开端，更重要的是生产实际中经常不断的进行安全选产教育。如班组每日的班前会教育，每周的安全活动教育，安全生产参观教育，事故现场会议教育，违章人员学习班教育等。对广大职工进行安全知识、防尘知识、防毒知识教育是普及安全教育的重要一环。

5、 工人变工工种必须进行新工种的安全技术教育，使工人掌握新工种的操作技能，熟悉新工作的安全操作规程后才能上岗，操作证必须按期复查。

6、 对特殊操作人员，必须经培训，考核合格后，才能持

证上岗，操作证必须按期复检。

一、 公司 一级教育由公司安全生产领导小组成员负责，公司进行安全基本知识、法规、法制教育主要内容是：

1、 党和国家的安全生产方针、政策、法令、规定。

2、 安全生产法规标准和法制观念。

3、 本企业施工过程及安全生产规章制度，安全纪律和有关安全生产规定。

4、 本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故中及吸取的教训。

5、 发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。

二、项目部二级教育由项目经理部安全生产领导小组成员负责，进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：

1、本公司安全施工情况及危险性作业项目，安全基本知识

2、本工地安全生产制度、规定及安全注意事项，专业操作规程及必须遵守的安全事项。

3、机械设备，施工用电安全及高处作业安全基本知识。

4、防护用品及防护用具使用的基本知识

三、班组进行三级安全教育，主要内容是：

1、本班组作业特点及安全操作规程

2、班组安全活动制度及纪律

3、爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品

4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策

5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

安全生产检查制度

为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，制定本制度

一、 安全生产检查的内容

1、 查思想：查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争

2、 查制度;查安全生产制度的建立和健全情况，是否有违章作业情况，查安全生产制度的执行情况，有无违章冒险作业现象。

3、 查隐患：是否做到了文明、安全生产，每台设备是否都有安全装置，在建工程有无不安全因素，平台、栏杆是否安全可靠。

二、安全生产检查的形式

1、公司每月组织一次安全大检查，参加检查的人员由公司安全生产领导小组成员及工程项目部负责人组成，公司安全生产领导小组随时组织不定期、有针对行的进行安全检查，每月不少于两次。

2、各工程项目部负责人每周组织一次安全检查，参加人员有：工程技术负责人、工地安全员和各施工组长。

3、工程项目部负责人每周一次巡视安全检查，工地安全员每天要有两次以上的安全检查记录。

4、节前节后的安全检查。雷雨季节的安全检查由工地负责人和安全员参加。

5、凡是在定期安全检查中发现的问题，采取“定措施、定人员、定时间、定奖惩”、“四定”的办法解决。

6、凡是在整改期限内没有完成整改的，按公司有关规定处理。

7、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖惩或评优的标准之一。

安全生产奖惩规定

为落实各级安全责任制度，体现“奖罚分明”的原则，使全体员工齐心协力共同搞好安全工作，特制定本规定。

一、 学习

现场技术人员和班组长应按每月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律、法规等，并上报存档，否则处以现场技术人员或责任班组负责人100-150远罚款。 二安全奖励

1、 对于严格执行各级安全管理规定和职工健康安全管理体系，及时纠正违章作业想象和事故隐患，安全情况良好，视线事故的零目标的各级安全第一责任人实现重奖。

2、 对于施工人员的安全奖励，主要奖励对安全管理、消除隐患等方面做出一定贡献的人，不要平均主义。

3、 有以下行为之一者，给予100-1000奖励 (1) 勇于制止违章作业，表现突出症 (2) 发现、纠正重大事故隐患

(3) 事故即将发生时采取果断措施，制止事故发生或减少事故损失

(4) 事故发生后，积极主动保护现场，抢救伤员，表现突出者

(5) 采取先进的安全健康技术措施，解决重大安全施工

问题者

(6) 组织、指挥完成重大施工项目，安全、质量良好，得到业主好评，为公司赢得荣誉者。

(7) 严格执行公司各项安全规定，现场安全文明施工良好，杜绝违章作业现象的安全第一责任人。

(8) 对安全管理、安全措施积极主动提出建议，经实践效果良好的。

4、 对公司、部门各级安全生产第一责任人奖励实行安全记录累加的奖励办法，凡发生人身轻伤事故、严重未遂事故、1万元以及以上机械设备事故、重大火灾事故、负主责交通事故者、中断安全记录、安全记录未达到100天被中断者，无奖。安全情况良好，安全记录达到100天以上者，按安全记录天数，给予以下人员奖励： (1) 给予经理每天15元奖励 (2) 给予副经理每天13元奖励

(3) 给予检修、安全部门经理每天12元奖励

(4) 给予技术、质量部门经理每天10元奖励，给予部门副经理每天6元奖励。

(5) 给予行政、经营部门经理，财务主管每天7元奖励;给予副经理每天5元奖励。

(6) 给予检修、质量、安全部门主管每天6元奖励，给予主管助理每天5元奖励。

(7) 给予其他部门主管每天4元奖励。 (8) 给予安全、质量管理人员每天4元奖励。

5、 对安全文明施工情况良好，无轻伤以上事故及无1000元以上设备和交通事故，得到业主的好评检修项目(且班组安全管理平均分考核再98分一下的检修项目)安全第一负责人，有项目安全主管/项目经理提出申请，安全部经理审核，副经理批准给予以下奖励。 (1) 给予100万元以及以上工程检修项目经理500元、施工经理400元、安全主管400元、项目主管300元、班长200元奖励。

(2) 给予50万元以上，100万元以下工程检修项目经理300元，施工经理200元、安全主管200元、项目主管150元、班长100元奖励。

(3) 给予10万元以上，50万元以下工程检修项目经理300元，施工管理200元，安全主管200元，项目主管150元，班长100元奖励。

6、 对于检修(维护)中心的安全奖励，对于符合奖励要求的单位，由安全部经理提出奖励意见，经管理者代表审核，总经理批准发放。

(1) 考核分在第一名且考核分不低于90分的，可以给该检修(维护)中心集体奖励3-5万元。

(2) 考核分再第二名且考核分不低于87分的，可以给该

检修(维护)中心集体奖励2-3万元。

(3) 考核分再第二名且考核分不低于85分的，可以给该检修(维护)中心集体奖励1-2万元。

(4) 考核分于80分的取消考试资格。

三、事故处罚：

1、死亡、重伤、10万元以上机械设备事故、交通事故按按公司《安全奖励程序执行》执行。

2、轻伤事故处罚：给予事故主要负责者300元罚款，性质严重者离位。

四、文明施工

1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、预言等，且屡教不改的，处当事人50-200元罚款。

2、随意动手打人的，处当事人100-300元罚款，情节严重的予以开除。

3、对上级领导不礼貌的，处当事人50-100元罚款。

4、在公共场所穿戴不整洁或者有不道德行为的，处当事人50-100元罚款。

工伤事故处理及报告制度

一、 施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现者或现场有关人员应立即报告。

报告顺序：轻伤事故报告安质部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理;重伤、死亡的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报公司。

二、项目经理接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告公司和企业所在劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延瞒报。

四、轻伤事故由公司安质部或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。

五、重伤、死亡事故由公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门组成事故调查组进行调查。

六、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门组成调查组进行调查。

七、事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故必须在事故调查组写出事故调查报告由公司召集专门会议研究处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理，做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司安质部负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的由公司负责办理。

现场文明施工管理制度

为规范作业人员行为，杜绝习惯性违章现象;保证施工现场的安全设施布置合理、齐全、可靠，各施工区域文明整洁，制定本制度。

一、 总工程师组织工程部部长、专业工程师对本项目的文明施工进行总体规划。

二、

专业工程师组织专业技术人员编制专业设计时，对本专业的文明施工进行具体规划，并编制相应的措施，但必须满足总体规划的要求。

三、 专业工程师(技术员)编制作业指导书时，有明确详尽的文明施工措施，但必须满足专业设计中的有关文明施工的要求。

四、 专业主管组织编制月度文明施工计划，由计划统计人员汇编入月度工作计划中发布。

五、 工程部部长负责划分现场文明施工责任区，绘制文明施工责任区平面图(随工程进展调整)，明确施工责任区内的一个主要施工队伍负责人为责任人。

(1)生产经理全面组织协调现场文明施工的执行情况。 (2)专业主管在布置施工任务的同时，布置其文明施工，每月(日期)组织专业工程师、施工队伍现场负责人对本专业的文明情况进行一次检查。

(3)施工队伍负责人每周组织班(组)长对所施工区域的文

明情况进行一次检查。

(4)班(组)长每天督促作业人员进行文明施工，做到工完料尽场地清。

(5)由责任区负责人负责组织进行清扫和管理，凡是在责任区内发现的不文明情况，由责任区负责人负全责。

(6)如果作业人员未做到工完料尽场地清，由责任区负责人组织进行清理，其清理费由未清理员工所在单位按双倍费用承担。

六、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。

河北瑞宇建筑工程有限公司

紧急救援及应急预案编制指导书

为认真贯彻执行《安全生产法》，防止重特大事故的发生和扩大，确保安全生产形势的稳定，特制定本规定。

1、目的

明确逃生和急救的方式方法损失。

2、适用范围

让员工掌握逃生和急救技巧，减少人员伤亡适用于公司发生的爆炸、火灾、坍塌、高空坠落、触电、机械伤害、化学品伤害、中暑等事故的逃生和急救。

3、职责

3.1各项目部分负责进行逃生和急救的培训工作质保部实施。 3.2员工努力学习逃生和急救技巧，做好有备无患。

4、工作程序

4.1公司紧急事件反应组织以公司救援组织为主;紧急事件的发生部门领导人为既定的应急组织成员;非工作时间发生的意外紧急事故，当值的人员为应急组织的既定成员。

4.2事故或紧急情况发生后，发现人员应立即报告现场负责人、应急救援组织，同时应力所能及的采取控制措施，避免事故蔓延和扩大。

4.3应急救援组织接到报告后，应及时组织人员进行抢险，应急救援人员分别从最近的分公司调动，确保迅速投入紧急事件的处理。并向临近单位和人群发出警报，疏散人员，撤离危险物品，隔离或切断其他危险源的传播途径，及时进行现场扑救、伤

员转送、病人急救等。

4.4应急救援组织不能控制事故时(如特大环境紧急事件、火灾、爆炸等)，应立即向协助单位求救，寻求援助，防止事故的进一步扩大(详见公司紧急事故应急救援方案)。

4.5紧急事件发生后，应按公司紧急事件的应急方案执行。

4.6紧急事件发生后，由相关主管部门进行调查，分析产生的原因，查清责任，进行事故处理，做到“四不”放过(事故原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过)，形成事故报告，报上级部门或地方管理机构批复结案。

4.7当下列情况发生时，公司应及时做出应急救援。火灾、爆炸(含压力容器事故)、重大交通事故、自然灾害(台风袭击或发生洪涝灾害等)、人身伤害(机械伤害、高空坠落等)、中毒、中暑、触电、泄漏污染等。

4.8紧急情况地段应设置预警标志和应急所需物品，并定期对其进行检查、维护，防止丢失、损坏或失效。

5、报警和报告 5.1“119”火警电话

报警时，拨通“119”后，要讲清着火的单位名称、街道门牌号码等详细地址、着火物质、火情大小以及报警人的姓名和电话号码。

5.2“110”匪警电话

遭遇坏人袭击或发现有人盗窃时，利用一切机会及时拨打“110”电话，讲清自己的姓名、发生事故的地点及所使用的电话号码，然后将案情简要报告，包括犯罪分子的人数、面貌与衣服特征、作案手段、逃逸方向等，提供尽可能多的线索，并保护好作案现场。

5.3“120”急救电话

无论何时何地发生危重病人或意外事故，都可拨打“120”电话，请求急救中心(站)进行急救。通话中，要讲清病人的姓名、年龄、目前病情、详细地址;电话号码以及等待救护车的确切地点，最好讲清户外易识别的建筑物。意外灾害事故，还需说明伤害性质、受害人数等情况。 5.4“122”交通事故报告电话

发生交通事故后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护现场，并迅速拨打“122”电话报警，讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。

6、应急情况处理 6.1火灾及爆炸

6.1.1遇到火警发生时，应迅速准确地打“119”报警并积极参与扑救初期救火，防止火势蔓延。当火势难以控制时，要锁定情绪，设法逃生。

6.1.2火灾现场的逃生

不要惊慌，要尽可能做到沉着、冷静，更不要大吵大闹，互相拥

挤;正确判断火源、火势和蔓延方向，以便选择合适的逃生路线。回忆和判断安全出口的方向、位置，以便能在最短时间内找到安全出口;要有互相友爱的精神，听从指挥，有秩序地撤离火场; 当被烟火包围时，要用湿毛巾捂住口鼻，低姿势行走或匍匐穿出现场。当逃生通道被烟火封住，可用湿棉被等披在身上穿腰冲过现场。

当逃生通道被堵死时，可通过阳台排水管等处逃生，或在固定的物体上拴绳子，顺绳子逃离现场。如果上述措施不通，则应返回室内，关闭通往火灾的门窗，并向门窗上浇水延缓火势蔓延，同时向窗外发出求救信号。

高层建筑着火时，应按照安全出口的指示标志，尽快地从安全通道和室外消防楼梯安全撤出，切勿盲目乱窜或奔向电梯。如果情况紧急，急欲逃生，可利用阳台之间的空隙、下水管或自救绳等滑行到没有起火的楼层或地面上，但千万不要跳楼。如果确实无力或没有条件用上述方法自救时，可紧闭房门，减少烟气、火焰的侵入，躲在窗户下或到阳台避烟，单元式住宅高楼也可沿通道至屋顶的楼梯进入楼顶，等待到火场的消防人员解救。总之，在任何情况下，都要有不要放弃救生的希望。

如现场慌乱秩序不能平息，找不到逃生的通道和出口，自己已经不由自主地被卷入杂乱的人流，甚至被挤压践踏时，可以采取一些自我保护的方法。在慌乱人群中，应用双手抱头，两肘朝外，尽量松开衣扣，确保呼吸畅通和心脏不受挤压，用肩和背部承受

外部的压力，注意避免使自己的身体靠在墙上或被挤到墙角、栅栏旁边，要尽快走进通道;如果被挤到，人群从身上踩过，应双手保住后脑勺，两肘支地，胸部稍离地面，以免窒息死亡。 6.2触电

6.2.1当发现有人触电后，应迅速展开急救工作，动作迅速、发放准确最为关键。

6.2.2首先应迅速切断电源，若电源开关距离较远，可用绝缘体拉开触电者身上的电线，或用带绝缘柄的工具切断电线。切勿用金属材料或潮湿物体做救护工作，更不可接触触电者身体，以防自己触电。

6.2.3当触电者脱离电源后，应根据实际情况，迅速对症救治。对伤势不重、神态清醒者，应使其安静休息一小时，在送往医院观察;对伤势较重、已失去知觉，但心脏跳动和呼吸还存在，应使其舒适、安静地平卧，并速请医生诊治和送往医院。对伤势严重、呼吸停止或二者都已停止，应立即实行人工呼吸和胸外挤压，并速请医生诊治和送往医院。必须注意，急救要尽快进行，不能等候医生，在送往医院的途中也不能中止急救。 6.2.4人工呼吸法

施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧被救者

第二篇：公司安全生产规章制度及操作规程

河南省新泰机电设备有限公司

公司安全生产规章制度及操作规程

一、安全生产领导小组

组长：王志敏

副组长：王保安、常光凯

成员：王著录、姬保爱、董保望、王良瑞

(一)生产安全领导小组职责范围

1、制定生产经营单位安全生产工作计划、目标和任务。

2、研究、分析总结本单位安全生产工作形势。

3、拟定本单位安全生产规章制度和标准。

4、组织职工进行安全教育、培训和考核工作。

5、组织处理企业的工伤事故。

6、将企业的安全生产投入落到实处。

7、组织开展安全生产检查活动。

8、确定本单位重大危险源及危险场所的监控与整改工作。

二、安全生产责任制

安全生产责任制是各级领导干部对安全生产工作应负的责任及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。

(一)编制原则

1、坚持“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，明确各级领导和各职能科室的安全生产工作责任。

2、生产经营单位法定代表人或主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对实现本单位的安全生产负责。

3、安全生产人人有责，每名职工都必须制定本岗位安全责任履行安全职责，实现全员安全生产责任制。

(二)管理部门的岗位责任制

1、生产管理部门的安全生产职责

①编制和落实生产计划，要坚持安全第一的方针。

②改善职工劳动条件和消除事故隐患并负责督导检查。

③在生产过程中出现不安全因素或事故时，要果断采取处理措施，并立即报告主管领导和主管部门，发现职工违反安全生产制度及操作规程，应立即制止。

④严禁违章指挥、违章作业。

2、办公室安全职责

①落实安全生产会议并做好会议记录，做好有关资料的保管、留存和传达工作。

②组织并检查单位值班制度的落实情况。

③负责制定、健全安全生产责任制和规章制度并组织年终考核。

3、组织单位的安全生产检查，发现事故隐患及时制止，同时上报主管领导处理。

①生产调度会议应有安全生产方面内容，并定期分析安全生产情况。

②参加单位安全检查并提出生产过程中存在的安全隐患问题，及时报主管部门。

③参与事故的调查处理。

4、制定并执行本单位安全生产工作的工作计划。

①负责特种作业人员的培训，对特种作业证的复印件进行归档。

②负责工伤事故的调查处理及资料的归档。

③负责单位应急预案的编制与演练工作。

④负责拟定发放职工劳动保护用品，监督职工使用情况。

⑤负责制定设备的安全操作规程，检查监督职工的操作是否规范。

⑥负责单位特种设备的检查，审验及备案。

⑦新型设备(包括自制设备)必须符合安全要求，负责投产前的鉴定和验收工作。

5、财务部门安全生产职责

①根据国家有关规定，按比例提取每年安全生产经营和劳动保险费用，监督专项经费的使用。

②负责按规定拨付职工安全教育培训和宣传费用。

(三)岗位安全生产责任制

1、生产安全领导小组组长岗位责任制

①建立、健全并督促落实安全生产责任制。

②组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。

③保证安全生产投入的有效实施。

④定期主持研究安全生产问题。

⑤督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

⑥组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。

⑦及时、如实报告生产安全事故。

2、副组长安全职责。

①协助总经理抓好安全生产工作，贯彻落实安全生产方针、政策，对本单位安全生产负直接领导责任。②认真组织好生产经营活动中的生产安全工作，负责研究协调处理有关安全生产问题。

③负责安排编制安全生产劳动保护措施计划并组织实施。

④负责对本单位干部、职工的安全教育的监督、检查与考核。

⑤组织安全生产检查、落实整改措施及经费的使用。

⑥组织落实事故隐患的整改工作，确保安全生产。

3、其它安全生产岗位责任制

①根据本单位职责分工对主管范围内安全生产工作人员领导责任。

②做好分管部门安全教育工作。

③负责督促检查分管部门岗位责任制的落实和事故隐患的排查与消除。

④负责落实安全技术部门的安全技术措施。

⑤负责检查分管部门的设备、设施的维修工作，严格控制危险部位动火操作，组织完成分管部门安全生产计划的落实。

4、部门经理岗位责任制

①认真贯彻落实安全生产法律法规及本单位的规章制度，对本部门的职工在生产、经营过程中的安全负全面责任。

②定期研究分析本部门的安全生产情况，制定事故隐患排查，解决办法。

③组织并参加本部门的安全检查，及时消除事故隐患。

④定期对职工进行安全教育。

⑤及时发现、纠正、处理违章操作行为。

⑥负责本部门生产流程的安全生产工作，落实安全整改措施，监督班组长岗位责任制的落实。

⑦发生工伤事故，立即组织抢救，保护现场，及时上报安全主管部门，采取措施，防止事故进一步漫延。⑧负责监督检查职工劳动保护用品的使用情况。

5、班组长安全生产岗位责任制

①负责领导本班组职工严格执行本单位的规章制度和操作规程，保证本班组职工的生产安全。

②负责落实本班组职工安全教育内容，对新上岗的职工要做好安全技术交底，严格岗位责任制的落实。③对违反操作规程的职工有权制止，对查出的事故隐患要立即采取措施。

④负责本班组设备、设施的安全巡视工作，发现问题及时上报。

⑤发现工伤事故应立即上报，并立即采取措施保护现场。

6、职工安全生产职责

①认真学习并严格遵守各项规章制度，不违章作业，严格遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任。②正确操作，精心维护和使用设备。

③及时、正确判断和处理各种事故苗头，采取有效措施，消除隐患。

④正确使用各种防护用品和灭火器材。

⑤积极参加各种安全活动，岗位练兵和事故预案演练。

⑥有权拒绝违章作业指挥，有权向上级报告违章作业行为，有权向监督管理部门报告本单位的重大事故隐患和生产安全事故。

⑦特种作业人员必须持有特种作业证件上岗，无证人员不准进行操作。

三、安全生产规章制度

1、安全教育培训制度

①为确保安全生产，增强本单位职工安全生产知识，结合本单位实际，积极开展经常性的安全生产教育。②凡新入厂的管理人员和职工，必须接受安全生产教育后方可上岗工作。

③转岗职工、重新上岗职工的安全教育由车间安全责任人完成。

④特种作业人员在上岗前必须进行专业技术培训，应持证上岗的须持有关部门颁发的有效证件方可上岗。⑤所有授课人员应作好教育记录，保证教育内容和时间符合法律规定。

⑦安全生产教育后，由办公室将授课资料归档。

⑥凡发生工伤事故后，主管部门要根据事故原因对职工进行教育。

2、事故隐患排查治理制度

①本单位安全领导小组应每月进行一次安全生产检查对安全生产责任制、安全生产制度的落实、安全教育培训、重大危险源及重要危险部位，开展检查、排查及时消除事故隐患。

②各车间每周进行了一次安全生产检查，主要检查机器设备、设施的安全生产状况，排查事项隐患。

③班组每日进行了一次安全生产检查，主要检查职工是否遵守操作规程，是否按规定佩带个人安全防护用品，纠正违章现象。

④单位安全员定时巡检及时发现事故隐患。

⑤所有检查结果要有记录，对检查出的隐患或违反规定的行为应及时上报，立即排除。

3、安全生产责任追究制度

在每月一次的安全生产检查中，发现有事故隐患而隐患所在车间未上报整改的，追究其车间安全责任人的责任。对排查出或未及时整改的事故隐患，追究主管生产安全负责人的责任。

对设备、设施中存有事故隐患的，追究其车间安全责任人及岗位操作员的责任。

4、生产安全事故的报告和处理制度

①发生生产安全事故后，应立即上报上级安全部门，主管部门根据事故情况上报有关部门处理。

②发生生产安全事故后，事故部门或个人要保护好现场，不得将事故现场随意变动或恢复。

③发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析，不得隐瞒事故真相。

④对发生事故的各类工伤事故要按照“四不放过”的原则，查明原因，分清责任，接受教育，提出处理意见，建立防范措施。

⑤对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，对直接责任人处以调离工作岗位、开除、行政处分、经济处罚。

5、劳动防护用品管理制度

依据《中华人民共和国安全生产法》结合本单位具体情况为确保企业生产的安全进行，保护职工的人身安全与健康，对在职职工按不同工种的劳动防护要求发放。

①职工每人发放工作服1套(2件)，使用期限1年;手套按需要领取。

②劳动防护用品由采购部购买、行政发放到各部门负责人。

③劳动防护用品未到发放期丢失的，按购买价格的50%收取费用后补发;未到发放期损坏的，按购买价格的30%收取费用后补发。

④职工领取劳动防护用品后，必须穿戴整齐方可上岗，如发现一次穿戴不整齐的，扣款10元。

6、安全设施设备管理和检修维护制度

①设备的选购满足安全技术要求，不采购落后的、国家禁止使用的设备。

②设备应具有可靠的安全防火、防漏电装置。

③对电器设备的电源、插座、开关应经常检查，以免发生短路、漏电现象，避免安全事故的发生。④设备运转时，不得离开工作岗位;凡属操作人员不能排除的故障，不得私自维修。

⑤不得拆除设备上的安全防护装置，维修时要正确使用工具，严禁乱敲、乱拆。

⑥生产过程中，发现生产设备、设施异常情况时应及时切断电源，保修。故障排除后，才可再开工。

7、危险作业管理制度

①行吊岗位操作员应培训后上岗。

②锅炉工应参加培训后持证上岗。

③厂内车辆无驾驶证人员不得开动，车辆出行应服从办公室统一安排，不得随意开车出厂。

8、应急救援工作制度

①发生火灾事故后，应及时拨打119电话求援。

②在事故发生初期，应及时切断电源，并转移易燃、易爆物品。

③在事故发生中，首先确保人身安全的情况下，抢救财产，将损失降到最低。

④在事故中，各车间员工应服从车间领导指挥、安排。

9、重大危险源监控和管理制度

①对厂区内的电源、电线，安全生产领导小组要每月排查一次，及时更换老化的电源、电线。

②车间内的电器设施插头、插座要每天检查，按规定操作。

③电器损坏，不得私自拆卸修理，应由专业人员维修，无故障后方可开工使用。

④每天下班后，车间内要切断电源、关闭门窗。

⑤办公室要关闭空调、风扇、电灯、电脑等用电设施电源。

⑥锅炉工在开炉过程中，不得擅自离岗，不得交于无证人员操作，不得违规操作。

10、岗位标准化操作制度

①各岗位操作人员要严格按照操作说明规范化操作。

②开动设备接通电源前，应清理工作现场，检查设备各操作部位是否灵活、位置是否正确，安全装置是否齐全。③检查设备不得有其他异物，螺丝是否牢固，以免松动造成事故。

④开动设备时，必须检查是否有异物、水、油等进入电机或电器装置内。

⑤设备外露面或滑动面上，不得堆放工具、产品，以免碰伤设备，影响设备状况。

⑥严禁超性能、超负荷使用设备。

⑦设备运行中，操作员不得擅自离开工作岗位，发现设备异常，应停止操作，排除故障;不能排除的，立即通知维修人员。

⑧操作员离开设备或对设备清洗、维修时应切断电源。

⑨维修、调整设备时，要正确使用拆卸工具乱敲、乱拆。

11、事故调查处理制度

①事故发生后，当事人应积极协助调查取证，不得隐瞒事实。

②事故发生后，当事人应努力保持事故现场，不得故意破坏，以免给调查取证带来不必要的麻烦。

③事故调查处理中，任何人都应积极协助调查、提供线索，以便最短时间内排查出事故原因，杜绝同类事故再次发生。

12、安全生产会议制度

①安全生产领导小组每月25号召开一次安全生产会议，无特殊情况不得请假缺席。

②各生产车间每月28号召开一次安全生产会议，无特殊情况不得请假缺席。

13、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度

①财务部门每月会计核算中按月计提500元安全生产费用，用于安全生产项目的支出。

②安全生产费用要做到专款专用，任何人不得再此列支安全生产项目以外的费用。

本规章制度和操作规程适用于全厂职工及所有岗位，自下发之日执行。

第三篇：公司安全生产制度

一、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家安全生产的法令、政策和规章制度。

二、建立健全安全生产组织机构、岗位责任制及安全操作规程。

对重大项目工程安装、检修时，要编制安全技术操作措施、计划，并严格贯彻执行。

三、公司定期组织全面、系统的安全大检查，对查出的问题和隐患及时整改。

四、在生产过程中发生的事故要组织人员进行抢救，召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，制定相应的防范措施。

五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。

六、坚持搞好安全培训制度，职工必须经过安全技术培训，并经考试合格取得证书后，方可上岗。

七、对重大危险源的工作场所，要制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期做好预案演练。

八、生产现场要经常清扫，保持清洁，各种物件摆放要整齐有序。

第四篇：深圳某物业公司全套安全生产规章制度

安全生产制度 深圳市XX物业管理有限公司

一、安全生产教育培训制度

为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全体员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我公司日常经营活动顺利进行，制定我公司安全教育培训制度。

1、本公司员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式采取由公司自行组织培训形成进行。

1)安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

2)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20学时。

3)特殊工种(电工、焊工、水工、制冷工等)每年接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

4)其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。 5)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

6)从事关键岗位工作的人员必须按照相关部门的要求，取得岗位操作证书，持证上岗。特种工种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。

7)新入职员工必须接受公司、管理处(部门)、班组的安全培训教育，经考核合格后方能上岗。 安全生产制度 深圳市XX物业管理有限公司

8)公司的安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等，教育培训的时间不得少于15学时。

9)管理处(部门)的安全教育培训主要内容是：管理处安全制度、相关工作现场环境及可能存在的不安全因素等。教育培训时间不得少于15学时。

10)班组的安全教育培训主要内容：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育培训的时间不得少于20学时。

2、建立义务安全队伍安全教育制度。

1)义务安全队伍所有人员每年必须接受一次专业技术培训，教育培训时间不得少于15学时。

2)义务安全队伍中从事特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性地安全培训，时间不得少于20学时。

3)新入职员工必须接受三级教育，经考核合格后，方能上岗。

3、实行安全教育培训登记制度。

总经理办公室必须建产所有员工的安全教育培训档案。没有接受安全教育培训的员工，不得在施工现场从事作业或管理活动。 安全生产制度 深圳市XX物业管理有限公司

4、建立安全教育培训检查制度

总经理办公室对本公司(包括义务安全队伍)的安全教育培训情况进行监督检查。发现没有履行安全教育培训制度规定的，将追究主管负责人的责任。

二、安全检查制度

1、安全生产检查内容

⑴ 查制度：查安全生产制度的建立和健全，执行情况，查是否有违章指挥、违章作业、冒险作业情况。

⑵ 查隐患：查安全文明生产情况，机电设备、各类建筑物有无不安全因素，平台、走道、低凹、地坑有否安全可靠护栏或盖板，废气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否达到规定的标准等。

⑶ 查安全生产制度执行情况

A 每天巡回检查情况 B 每周安全员例会情况 C 每季安全主任例会情况

2、公司级安全生产大检查每季一次，由主管副总经理负责召集有关部门人员组成检查组，对发现的隐患及时定人、定时整改。

各管理处每月进行一次由各部门主管参加的安全检查例会，检查整改情况，并上报公司主管部门。

各班组每班进行“班前五分钟警示教育”，班中巡回检查，“下班前(后)三分钟安全检查”总结。

3、组织各专业性、季节性安全生产检查，做好各类应急措施。 安全生产制度 深圳市XX物业管理有限公司

4、按《安全生产经济责任制考核条例》规定执行奖惩。

三、劳保用品发放制度

1、为了确保劳保用品的合理使用，防止工伤事故，改善劳动条件及职业病的发生，按国家规定，职工工作时应穿戴好公司供给的有关防护用品。

2、从事生产劳动的员工，根据实际情况，按不同的工种发放不同的防护用品。

3、各类劳保用品按发放标准由各部门、管理处负责人(或授权人)申领单到总经办领取。

4、总经理办公室负责本公司劳保用品采购工作。供应商必须具有劳防用品生产、销售资质，产品必须保质、保量，每月向总经理办公室通报费用支出情况。

5、需调整防护用品发放标准时，由各部门(管理处)通知总经理办公室。

6、按照同行业、同工种享受同等标准，同时兼职多工种者，执行其中主要工种的标准，不得重复领用。

7、从事有毒作业的防毒面具，以及工程维修人员使用的工具包、安全带、安全绳、防护罩等均列入发放防护用品之中，各部门根据实际需要按规定领取。

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四、隐患整改制度

1、公司及各部门(管理处)、班组安全员及员工检查、巡视或工作时，发现隐患必须及时汇报各级安全负责人。

2、各部门(管理处)安全负责人应及时安排存在隐患设施的整改。

3、对检查出的事故隐患必须填写二联单，存根联留相应安全主管部门，反馈联交整改部门、管理处。整改完毕反馈单签名盖章后交相应安全主管部门。暂时无法整改的项目，必须提出相应的防范措施，并报公司主管副总经理批准。

五、伤亡事故的调查处理制度

1、发生各类人员及设备事故，必须在24小时内上报公司主管部门、主管副总经理及工会。

2、必须立即组织人员进行救护，并保护好事故现场。

3、由公司安全事故调查小组负责事故的调查工作，专人负责写出事故报告，并按国家有关法律、法规处理有关善后事宜。

4、召开事故分析会 ⑴ 分析原因; ⑵ 明确及追究责任; ⑶ 落实整改措施;

(4) 教育当事人及相关人员，吸取教训。

5、按公司《安全生产经济责任制考核条例》处理，事故报告登记存档，并上报集团公司。 安全生产制度 深圳市XX物业管理有限公司

六、安全技术经费计划制度

安全技术经费计划是公司从全局出发，有计划、有步骤的改善劳动条件和工作环境而编制的安全技术工作上规划，是公司财务计划的一个组成部分，是保障员工生命安全和健康，促进企业发展的一项重要措施。

1、安全技术经费计划的编制

1)部门(管理处)应根据公司要求在每年第四季度编制下年度安全技术经费计划。

2)主管副总经理和公司安全主任应组织各职能部门，广泛吸取员工的意见和合理化建议，编制本公司的年度安全经费计划报公司财务部审批。

2、安全技术经费的使用管理

1)安全技术经费计划经批准后，要纳入公司年度维修施工计划、财务计划，物质供应计划、采购计划，以保证安全技术经费计划有步骤地实施。各部门要高度重视，认真组织人力、财力，保证计划的实施。

2)财务部门根据批准的安全技术经费计划落实安全技术措施经费，建立该项经费科目，专款专用，保证计划的实现，并准确安全技术措施经费的使用情况。

3)各部门(管理处)要设立安全技术经费使用台帐，并将使用情况按季报公司财务会计部。 安全生产制度 深圳市XX物业管理有限公司

4)公司所辖小区(大厦)安全技术经费计划的实施情况，要进行经常性的监督检查，以保证安全措施经费计划按期实现。

七、安全责任目标管理制度

1、各部门(管理处)必须根据与公司签订的安全责任书中安全管理目标，细化分解，并与各所属部门及班组签订安全目标责任书。

2、安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全文明小区达标的标准，及奖罚硬指标。

八、安全管理考核制度

1、为确保我公司安全生产无事故，所辖小区(大厦)达到安全文明小区标准，针对各级安全生产责任制、安全目标管理、治安、消防等方面的考核，制定本制度。

2、本考核制度内容详见公司《目标、指标考核办法》

3、公司每半年对部门(管理处)负责人进行一次考核。责任制考核共分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对基本称职人员提出要求以示警牌，对不称职的调离工作岗位。

第五篇：公司安全生产例会制度

第一章 总则

第一条 为加强安全生产管理，及时传达安全生产信息，贯彻各项安全决议及要求，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度规定了各级安全例会的内容、时间、范围及贯彻会议决议的要求。

第三条 本制度适用于公司、各子公司及下属单位。

第四条 安全例会是指各级安全管理部门为专门研究安全生产管理和与安全有关的专项工作而定期召开的会议。

第五条 五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

第二章 管理职责

第六条 公司、子公司及下属单位安全生产委员会(领导小组)会议,由同级安全生产委员会(领导小组)常设机构(办公室)负责召集，做好会议各项准备，督促检查会议决议落实情况。

第七条 公司安全环保管理部负责公司安全干部工作例会的组织工作。子公司及下属单位的安全例会由同级安全部门或安全员在同级领导安排下组织召集，研究布置日常安全生产工作。

第八条 子公司及下属单位生产调度部门负责调度会有关安全内容的布置工作。

第九条 公司经理办公会、子公司经理办公会和厂级办公会在研究安全工作时，由主管安全工作的领导或安全部门负责人汇报工作，办公室负责记录，并会同安全部门落实会议决定事项。

第三章 管理内容及要求

第十条 安全会议的内容

(一) 各级安全生产委员会会议重点研究安全生产形势，并做出决议;审定重要安全规章制度;审定关系安全生产的重要事项和活动方案;分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提出处理意见;听取分管安全领导或安全部门的工作汇报，研究布置下一阶段的安全管理工作。

(二)公司、子公司经理办公会和厂级单位办公会研究安全生产工作时，主要听取主管安全工作领导的工作汇报，并对需经办公会研究处理的安全工作重大问题做出决定。

(三)公司、子公司安全干部例会重点落实同级安委会和行政例会布置的安全工作任务，研究处理日常安全管理的业务工作。

(四)厂级、作业区安全例会应结合实际重点研究贯彻落实上级安全工作计划和要求，做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有评比。

(五)班组安全例会应传达上级要求并结合生产实际，研究、总结岗位安全生产责任制落实情况，强调班组成员尽职尽责，采

取预防事故措施，消除不安全隐患，确保安全生产。

第十一条 安全会议召开的时间规定

(一)各级安全生产委员会会议每月召开一次，公司安全生产委员会时间定于每月上旬，子公司和厂级安委会在公司会议之后召开。

(二)公司、子公司和厂级安全工作例会每月召开一次，会议时间于同级安委会之后召开。

(三)作业区安全例会每月召开二次，时间分别定于月初和月中;

(四)班组安全例会或安全活动日每周一次(不包括每天的班前会)时间不少于三十分钟;

(五)各级安全生产调度会，应按照安全生产“五同时”的要求同时调度安全工作。

第十二条 安全会议参加的范围

(一)公司、子公司和厂级安全委员会会议由同级安委会成员和会议研究议题涉及到的部门领导参加;

(二)公司、子公司安全工作例会分别由下一级安全部门人员参加;

(三)厂级安全例会由各作业长和安全管理人员参加;

(四)作业区安全例会由各班组长参加，必要时扩大到班组安全员;

(五)班组安全例会或安全活动日由班组全体成员参加，缺

勤人员由班组长或班组安全员负责传达。

第十三条 管理要求

(一)各级安全例会必须用专用记录本认真记录，并保存备查。

(二)各级领导办公会研究安全工作内容的决议应记录清楚，并及时传达有关部门落实。

(三) 安全会议决定事项，应按安全生产责任制明确分工，予以落实，各级安全部门应负责督促检查，并将检查结果记录在案，如有必要，可提交下一次会议研究处理。

(四) 各级领导应认真贯彻安全会议决定，积极组织落实，并主动将落实情况和结果通报同级安全部门和主管领导，以备检查和考核。

第四章 检查与考核

第十四条 公司安全环保管理部负责对安全生产例会制度执行情况的检查，检查结果纳入考核。

第十五条 各子公司应对下属单位进行检查与考核。

第五章 附则

第十六条 本制度由公司安全环保管理部修订并负责解释。 第十七条 本制度自2012年3月修改后下发执行。