第一篇：企业内刊创新范文
企业内刊
关于企业内刊：
一、内刊刊名：纤思鸟
二、内刊内容定位：展示企业文化，凝聚员工思想，体现企业形象
三、内刊的发行对象：各店院接待区展示、内部员工、顾客、友好伙伴，异业联盟
的企业
四、内容要求：可读性、娱乐性、时尚型、欣赏性
五、栏目安排：
刊首语
最新报道：公司的发展、动向、重要活动等
名院风采
人物风采：员工顾客逸事都可以
美容天地：行业动态、美容知识、
美体乐园
新品推介
效果反馈
风向标、流行趋势
流行最前线：奢华盛宴、名牌服装、手表、汽车、包包、鞋帽、饰品
六、内刊的印刷：封页4页，内文36页，共40页，16开，内页128光铜，封页157
光铜，四色印刷，每册成本预计6元，每期数量2000册
七、出刊：双月刊，每双月份的16日发行
第二篇：企业内刊投稿
时间都去哪了„„
两千年前，一位哲人立于河边，面对奔流不息的河水，想起逝去的时间与事物，发出了一个千古流传的感叹：逝者如斯夫。人生百年，从呱呱坠地到静静离开，不过短短几十年的光景，向前看，仿佛时间悠悠无边;猛回首，方知生命挥手瞬间。
时间是最平凡的，也是最珍贵的。金钱买不到它，地位也留不住它。古人云：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。虽然时间限制了我们的生命，但在有限的生命中我们却能充分利用时间。成功的人，珍惜每分每秒，失败的人却从不在乎时间的多少，抱着当一天和尚撞一天钟的心态，消磨时间，怠慢时间，一天、一月、一年，当他们蓦然回首之后，才发现时间如流水，一去不复返。几经蹉跎岁月，总要等到最后，才学会去眷念那些逝去的时光。正所谓“花有重开日，人无再少年”，不要在时间已经悄悄流逝的时候才感慨：“时间都去哪了?还没好好感受年轻就老了” 我们应该在有限的生命里活出一个灿若夏花般的人生。在工作岗位上站好每一班岗、在家庭生活中扮演好每一个角色，在做人道德上无愧于社会。我们人生短暂，但只有经历过才能了解人生的意义所在。
珍惜时间吧，只有好好利用每一分每一秒，才能在最后夕阳消逝黄昏收尾、回过头审视那段已经逝去的岁月的时候，突然觉得自己长大了，或许任何告诫都没有用，只有自己付出、亲身经历才能体会，就像一棵小树苗，只有经历了风雨的洗涤才能长成参天大树!
第三篇：企业内刊方案
企业内刊方案(草案)
如何更好的展现玛莎服饰企业的精神文化生活，企业内刊就是一个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。
具体方案安排;
一.内刊尺寸：16.5X22.5cm
二.内刊发行：半年刊
三.内刊页数：40~50页(包括：封面，封底)
四.内刊具体板块安排：
1. 封面：以人物和店铺
2. 封一，封二：以人物为主
3. 正文内容：
A、公司董事长和总经理致辞(2页)
公司董事长致辞需要文稿和照片(人事行政部支持，字数300字和
一张时尚照片)
总经理致辞是对公司整体的规划和寄语(总经办,字数1000字，和
一张工作照)a/合并一个
B、企业文化和公司的发展(店铺的的介绍，加微信页)(1页，人事行政部和总经办，文字在500字，企划部找相应的图片)
C 、公司产品，图文并茂(20~25页，销售部和企划部以图片主，和时尚报道是连通一起)
D、今年的时装周的报道，当年的流行趋势(3~5页，销售部，总经理助理以图片为主和当年的公司产品相符合的产品。)
E、企业的动态(1~2页，人事行政部负责大事记得简短文字，每则新闻字数在100以内，企划部负责相应的图画)
F、时尚生活相关的介绍(2~4页，总经理助理负责文字的穿插，企划部负责寻找相应适合印刷的图片)
4. 封底：员工合照
五.灵活方案
1. 员工投稿
以邮件方式将稿上交给总经理助理审查。为保证内刊数量及可读性，内刊设定了固定稿件及栏目。
①、公司新闻
②、技术创新
③、部门工作动态
④、我眼中的玛莎
⑤、销售之星
⑥、客服之星
内刊稿件必须原创，反映真实的工作、生活、思想。如有非常好的文章
值得与大家分享，亦可积极推荐投稿。
审核流程：员工上交之总经理助理后审核和有总经理再次审核通过即可。
六.注意事项
1. 所有的文字负责的员工需要严格按照规定的字数进行创作。
2. 所有的图片的都需要经过企划部的审查是否可以进行印刷效果。
3. 当需要部门合影的希望大家都积极踊跃的配合。
第四篇：企业内刊创刊寄语
创刊寄语
伴随着集团建司**周年庆典的到来，《****报》创刊号在历史的浪花和岁月的贝壳簇拥下，像一片轻盈的白帆翩然飘来。借此机会，谨向所有对本刊给予关心、支持的各界朋友致以衷心的谢意。
**年来，勤劳善良的****人，谱写了一曲曲感天动地的赞歌，创造了一个个令人惊叹的奇迹，同时也涌现出一批批标榜青史的俊才。建司以来，尤其是公司改制以来，在核心领导班子的正确领导下，依靠****人的聪明才智，我们的集团公司发生了翻天覆地的巨变。这种巨变，表现在经营多元、业绩提升、员工风貌、团队和谐、企业文化等多方面。《****报》应景应时而生，她是我们思想交流的平台，也是凸显****人文精神的一扇窗户，在今后她定能面向未来，解放思想，大胆探索，不断创新，塑造集团优秀企业文化，充分展示****人的文化之真、文化之情、文化之美，以山的气势、海的胸怀，推动****集团大步向前跨跃!
第五篇：企业内刊策划方案
**企业内刊 《时尚**》策划案
一、宗旨：
——实现内建设企业文化和外树立企业形象的双重使命
(一)有效推进企业文化建设，全面提升企业品牌软实力;
(二)增强**企业内部与终端团队的凝聚力和向心力。
二、定位：
(一)**品牌的内部推广、业绩汇报，展现企业实力;
(二)增进公司各部门间及外部的交流和互动;
(三)真实记录**品牌的成长历程;
(四)增强公司员工的凝聚力，反映员工心声;
(五)时尚、品位的生活理念的准确传播 。
三、发行对象
(一)内部员工;
(二)分公司、各经销商网点;
(三)各级客户、目标客户;
(四)外部关联企业、对象。
四、实施方案
(一)刊名
待选：《时尚**》、《**中国》、《今日**》、《**人》、《FLYCO**》……
(二)栏目设置
1、政策宣导类
总裁的话
①总裁关于公司发展战略的解读; ②总裁会议讲话精髓提炼、政策的阐述; ③总裁对员工、合作伙伴的期许和要求。
(每期1篇，总裁办供稿)
市场快报
①**最新动态和新闻报道; ②产品上市信息及促销活动。
封面报道
①**战略规划、品牌规划、企业哲学、计划任务的宣传; ②公司资深主管及优秀员工等专题策划。 (每期1篇，编辑部供稿)
2、市场拓展类
时尚聚焦
①新产品上市信息及主推产品卖点宣导; ②当季主推营销活动宣导; ③**产品文化推广。
(每期3-4篇，市场部和产品部提供)
营销探索
①企业关于市场销售政策解读和说明; ②优秀员工/客户操作市场经验分享; ③权威人士市场深度分析、讲解等。
(每期1-2篇，自由供稿，编辑部整合)
市场扫描
①行业动态新闻、技术发展趋势等; ②与企业发展紧密相关的行业法规的介绍。 (每期1-2P，由编辑部整合)
3、企业文化类
精英故事
①优秀员工/客户专访，分享其成功经验; ②有代表性的员工/客户思想交流与讨论。 (每期1-2篇，自由供稿)
职来职往
①公司规章制度宣导及讲解; ②员工职场心得分享;
③有助于企业管理和员工技能提升的知识、经验的介绍。 (每期2-3篇，制度类人力对口，其他编辑部整合)
4、时尚生活类
时尚生活
①分享如何利用**产品打造时尚造型;
②倡导与产品关联的生活理念、健康的生活方式。 (每期1-2篇，自由供稿，编辑部整合)
飞客俱乐部
①员工/客户文学创作，话题不限; ②企业内部/客户活动图片分子;
③客户订货会、促销活动等活动分享; ④员工/客户的宣传及风采的展示等。 (每期4P，自由供稿，编辑部整合)
(三)栏目配比
五、内刊的稿源、设计及印刷
(一)稿源征集
品牌部——负责主要文章的撰写和信息的收集(包括企业文化)
其他单位——提供行业资讯、市场运营、研发及渠道相关的信息和图片
同时为实现刊物形式多元化，可采用激励形式调动内外投稿积极性，对于非编 辑部稿源可以从以下几种方案中任选一种： ①实行稿酬制度，按100元/千字的稿费标准计算。
②将投稿列入绩效考核(制定绩效考核制度)，与员工绩效挂沟。
(二)内刊制作概述 刊物名称：(待定) 发行模式：内部刊物，赠阅
刊印数量：待定
出版日期：双月刊，每双月的10日(可有特刊)
(三)印刷标准
1、包括封面48个P(初定)
2、封面选用157彩色铜板纸
3、内页选用128彩色铜板纸
4、装订方式：胶装
5、内部设计，印刷厂出菲林
5