第一篇：岗位风险描述范文
岗位廉洁风险描述参考资料
财务室科长岗位廉政风险描述
财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算;及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调;负责资金的筹集、运营、分析与管理及债权债务清理。
岗位廉政风险主要有：思想放松警惕，违反原则和制度;管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，容易出现讲人情、讲面子现象，导致违反财务制度;全面预算的编制与实际运作有差距，执行上不够精细，检查上不够细致，分析上有一定的偏差，落实措施不够超前严谨。
岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法规制度，巩固思想防线，增强防腐拒变能力;遵纪守法，严格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊;增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私情;勤于总结，常于思考，经常自我剖析，不断提升工作能力。
财务室副科长岗位廉政风险描述
财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内日常事务，重点负责各项成本费用的计划分解、提取、归集、分配、控制、分析，发票审核签批以及会计业务核算的监督管理。
岗位廉政风险主要有：思想认识高度不够，发票审核签批容易犯请吃请喝错误;工作中不能始终保持严谨性，成本费用控制过程中不能完全按预算执行，容易犯讲人情、碍面子错误。
岗位廉政风险防范措施：认真学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止;始终保持高度的工作责任心
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和谨慎性，履好职、服好务;善于总结工作中的经验和不足，认真听取别人的意见和建议，经常自我剖析，不断进取;提高思想政治觉悟，严格遵守会计职业道德，检查原则、生活检点、清正廉洁，养成良好的生活作风和工作作风。
财务室主办会计岗位廉政风险描述
财务室主办会计工作职责：会计凭证的审核和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完整性检查。
岗位廉政风险：各项法律法规政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格;岗位工作标准执行 不严、个人行为性有待提高，工作规范容易出现会计凭证的审核和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节把握不够，工作思想作风有待提高。
岗位廉政风险防范措施：加强各项岗位工作适用法律法规政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和巩固，认真执行企业管理政策和领导决策安排，不断增强服务意识和业务创新能力;严格履行会计岗位职责，遵守会计职业道德，增强职业风险的防范能力;严格执行会计制度，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查，始终保持严谨的工作作风和扎实的工作态度。
财务室往来核算员岗位廉政风险描述
财务室往来核算员岗位职责：材料的稽核、核算、分配以及与各往来单位账目的核对。
2 岗位廉政风险主要有：岗位廉政服务意识淡薄，思想放松，容易接受客户宴请;主动超前服务的意识较差，发票催缴不及时、不准确，造成往来不实，往来账目不能深入分析，不能制订有效措施，容易造成呆坏账。
岗位廉政风险防范措施：积极主动增强岗位廉政服务意识，加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，防止违规违法现象的发生。及时催缴发票，深入分析往来账目的合规、合法、正确性，切实减少呆坏账的发生;加强法律法规的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观念，自觉接受各级领导和相关人员的监督;深入基层单位实际，不定期到仓库，核对料卡，抽调实物，加大督促仓库工作人员做到帐、卡、物相符，切实减少不必要地的材料支出。
财务室资产管理岗位廉政风险描述
财务室资产管理员岗位职责：资产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。
岗位廉政风险主要有：资产管理专业知识学习掌握不全面，日常工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守法的意识淡薄，造成价值观、利益观偏离;资产管理工作不严不细，对资产的使用和保管情况了解不透彻，业务流程不熟悉，放松对资产管理的规范性操作。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，筑牢思想道德防线;遵纪守法，按规章办事，增强法律观念和服务意识，做到不正之风不染，不良习气不沾;加强自身廉洁修养，切实做到自重、自警、自省，坚决抵制各种不良诱惑，始终保持清正廉洁。
3 财务室审核岗位廉政风险描述
财务室审核岗工作职责：审核原始凭证的真实性、完整性、合法性，严格按照各项制度规定对费用报销、资金收支程序进行审核。
岗位廉政风险主要有：思想政治学习力度不够，不能严 格要求自己，责任心不强，工作中有拖延现象，不能够主动完成原始凭证的收集上缴工作;岗位工作业务知识掌握不够牢固，业务流程掌握力度不够大，以使辨别原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。
岗位廉政风险防范措施：增强服务意识和法制观念，做到不正之风不染、不良习气不沾;自觉接受各级领导和相关人员的监督，做到公开、公平、公正原则;严格按照岗位责任制履行职责，遵守会计职业操守，杜绝一切不廉洁行为的发生。加强业务学习，提高本职工作的责任心，积极主动圆满完成各项工作。
财务室出纳岗位廉政风险描述
财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，根据审核后的记账凭证，进行复核并办理款项收付业务。
岗位廉政风险有：思想政治学习不积极、不主动，不能时刻严格要求自己，自觉抵制诱惑的能力较差，工作中不能坚持原则;不能按现金管理规定收支现金，办理支付款项工作时容易出现吃拿卡要现象，不及时对账和盘点库存现金。
岗位廉政风险防范措施：加强岗位业务知识学习，不断提高工作能力，严格出纳岗位工作遵守制度，全面防范办理
4 款项收付业务的真实性有效性;严格落实岗位责任制，认真履行职责，杜绝出纳岗位一切风险因素;加强岗位内部交流，认真借鉴工作中好的做法，杜绝各类无效记账凭证的进入，确保各类款项收付业务科学运作。
财务室考核员岗位廉政风险描述
财务室结算中心工作职责：每月对各专业线工资的考核、汇报及对各单位费用的审核及汇总。
岗位廉政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，不能严格要求自己，切 实履行好岗位职责;工作作风不够深、严、细、谨，对月度各种考核数据不能严格把关;不能严格按照工资分配制度，进行工资考核的汇总，对基层单位工资分配做不到公平、公正、公开、透明。
岗位廉政风险防范措施为：加强对各类法律法规、岗位业务知识的学习，牢固树立正确的价值观，筑牢廉政思想防线;严格要求自己，坚决抵制不正之风;严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到所有考核结算一律按照工作原则，坚决杜绝工资分配中的不廉洁行为。
物流公司经理岗位廉政风险描述
物流公司经理岗位职责：为公司提供所用物资的采购、仓储供应工作，确保公司安全生产，生活所需.及时掌握库存、消耗、资金等情况，减少积压，降低库存和生产成本。
5 岗位廉政风险：对本单位特殊岗位职工相关法律法规宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未制定切实可行的奖惩制度;与客户接触过程中，不注重细节防范，吃拿卡要，独断专权，利用手中权力为自身谋求不正常利益。
岗位廉政风险防范措施：不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观;不断提高自身素养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求别人做到的，自己首先做到;坚决拒绝一切和工作有关的个人宴请，不接受别人的请托，不委托别人为自己办私事，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利。
物流公司采购员岗位廉政风险描述
物流公司采购员岗位职责：按照公司下达的采购计划，采购各类生产物资，在采购的过程中实行“阳光采购”、比价采购，为公司生产购进质优价廉的物资。
岗位廉政风险主要有：采购人员处在物资供应的市场前沿，面临的人际关系复杂，利益诱惑较多，在与供应商接触中，不能把握好角色身份，与其过于亲密交往，易受潜规则影响;不能严格遵守物资采购制度，抓好计划审核和比价采购工作，甚至在利益驱使下为供应商谋取便利，违规采购，给公司带来损失。
岗位廉政风险防范措施为：不断增强服务意识和法制观念;做到不正之风不染，不良习气不沾;认真按照物资采购管理制度，规范采购程序，始终坚持“货比三家，比质比价”
6 进行物资采购;自觉接受各级领导和业务环节中涉及人员的监督，做到所有物资采购一律按照公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，有效杜绝采购中可能发生的不廉洁行为。
物流公司质检员岗位廉政风险描述
物流公司质检员岗位主要职责：确保入库产品质量，对到货物资进行质量、数量、技术要求、资质认证等方面的验收，杜绝不合格物资入库，并填写入库验收单。
岗位廉政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，严格要求自己，切实履行好岗位职责;二是不能严格按照物资技术要求和物资验收制度验收物资，把好质量验收关，使不合格产品入库并进入生产过程，从而造成企业利益的损失，并给矿井生产带来安全隐患。
岗位廉政风险防范措施：不断加强自身的业务知识和各项法律法规知识的学习，不断增强自身的业务技能，不断改造自己的世界观和价值观，提高思想觉悟;用好手中的权利，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送;坚决执行好质检员“双人”签字制度;自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。
物流公司库管员岗位廉政风险描述
物流公司保管员岗位职责：保管各类库内物资材料。 岗位廉政风险主要有：一是不注意法律法规、业务技能
7 知识的学习，从而导致法律意识淡薄，不能形成正确的价值观;二是接受供货商的请托，在物资验收入库时不能严格执 行物资入库制度，导致入库物资在质量、数量、规格型号、技术要求上检验不认真，从而造成不合格产品入库、物资积压等情况，使生产成本增加，给公司造成损失;三是在物资发放过程中，不能严格执行物资发放制度，私自截留物资或受人所托领用物资公为私用，造成物资流失，损害公司利益。
岗位廉政风险防范措施：一是不断加强对各类法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起牢固的廉政思想防线;二是严格执行物资验收入库制度，认真核对到货物资的质量、数量、规格型号、技术要求等项目，确保入库物资与计划提报物资相一致;三是做好对物资的日常保管保养工作，严格按照物资审批领用手续，认真核对领用单据，按照单据数量发放物资;四是严格要求自己，不接受任何人的请托，窃取企业物资为私人谋利，坚决杜绝物资人为流失现象。
工会 财务会计岗位廉政风险描述
工会财务主要工作职责：对工会经费的收支监督和管理，并对经济业务票据的审核，会计凭证的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完整性负责。
岗位廉政风险：财经法律法规、税收政策掌握得不全面，工作失职造成损失;执行基础工作规范有缺失，容易忽视细节问题，对工作环节把握不深、不细，可能出现违规违纪行为。
8 岗位廉政风险防范措施：加强各项适用法律法规政策的学习和运用，认真贯彻企业管理制度，不断增强服务意识和业务创新能力;严格遵守会计职业道德，履行岗位职责，增强职业风险的防范能力，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查。
工会财务出纳员岗位廉政风险描述
工会财务出纳员工作职责：负责工会资金收入，准确登记现金日记账和银行存款日记账。
岗位廉政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，故意刁难办事人员，利用职务之便获取私利;执行基础工作规范有缺失，办理相关业务容易忽视细节问题，工作失职造成损失。
岗位廉政风险防范措施：严格遵守会计职业道德、履行岗位职责;执行开支标准管好资金;增强防范能力，自觉接受管理部门和领导的监督检查;坚持精益求精，认真负责的精神。
管理规划部主任岗位廉政风险描述
管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资金管理、计划统计管理和招投标等工作。
岗位廉政风险：思想防线不牢容易受社会上的不良风气影响;在与客户的交往中不能正确的把握尺度，从而影响合同管理和招投标工作的公平、公正;在日常工作中队国家政
9 策、规章制度运用不熟练，不能正确的处理人情关系，影响问题的分析判断能力;在计划、专用资金管理中考虑不全面、认识不到位从而影响到计划的符合性和公平性，影响到公司的生产经营工作。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，树立正确的人生观、价值观;凡事坚持原则，严格按制度办事;在对外交往和业务往来中坚守道德底线和廉政防线杜绝吃拿卡要等不廉洁行为;熟练掌握相关政策及规章制度，绷紧廉政风险弦，管好自己、管好下属、干净做事、清白做人。
管理规划室副主任岗位廉政风险描述
管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出;组织工程招投标、合同签订等工作;负责工程项目的预结算审计;协助主任抓好科室各项业务工作。
岗位廉政风险：合同谈判过程中，前期调研不够，合同条款审核不严，给公司造成损失;在合同履行过程中，职责不清，业务单位互相推诿，执行不力，影响公司形象;工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审核把关不严，造成工程造价失真。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备承担工作的良好素质;认真做好事前调查、事中控制、事后审计工作，一切按制度和原则办事;谨慎对待对外交往和业务往来，杜绝一切不廉洁行为; 进一步增强执行力和服从力意识，坚决做到政令畅通，令行禁止。
10 管理规划室合同管理岗位廉政风险描述
管理规划室合同管理员岗位职责：按照集团公司开具的《中标通知书》、使用单位签订的技术协议签订招标合同，审查审批合同条款，做好厂家以及采购物资的资质审查工作;做好物资的到货验收、使用情况的跟踪等，确保公司购置的设备保质、保量、有效运行。
岗位廉政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设备的质量资质审核不严的风险;因工作不负责任或工作失职给公司造成经济损失;与外来客户的接触交往过于密切，不能严格按照各项规章制度办事。
岗位廉政风险防范措施：加强审核力度，严格按照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”;加强业务及思想政治学习，提高业务熟练能力，强化责任心意识，严格合同的签订、审核和履行，提高工作效率和工作质量;抵制外部环境的影响以及利益诱惑，正确处理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为企业争取利益最大化。
考核办主任岗位廉政风险描述
考核办主任岗位职责：负责牵头制订内部经营管理办法及指标分解,兑现经营考核结果;组织内部经济运行情况分析，参与生产成本、修旧利废、工资奖金分配、材料设备使用情况审核;进行经济纠纷仲裁，以及内部市场化、SC精细化管理的指导和考评。
岗位廉政风险主要有：文件办法制定不完善，指标分解不合理;考核结算不严格，文件规定不兑现，原因分析不全
11 面;仲裁不公平、公正;检查、指导、考评不严格;吃拿卡要等违规违纪现象。
岗位廉政风险防范措施：
1、坚持文件制定广泛调研，指标分解反复测算试套，层层审核把关，集体研究决定。
2、月度考核坚持经营考核例会集中审核和结果公开公示制度。
3、经常深入现场，分析核实存在的问题。
4、坚持检查、指导、考评追溯否定问责制度，检查结果公开通报。
5、廉洁自律，坚持原则，注重学习，警钟长鸣。
劳动人事科主任岗位廉政风险描述
劳动人事科主任的主要工作职责：依据《劳动法》和有关现行劳动工资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实施全面管理，制定内部劳动、工资，奖励、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面加强劳动人员队伍建岗位廉政风险主要有：思想上对自己放松要求，在职工薪酬分配、考核、审核工作中把关不严，致使职工因分配不公等造成不安定因素;在职工工作调动，子女就业方面容易遇到讲情风，面子风等;手中掌握一定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，容易出现违规违纪行为。
岗位廉政风险防范措施：坚持不懈加强自身的思想政治学习，始终保持清醒自律;坚持责权结合，正确行使手中的权利，始终让手中的权利;认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，严格按照国家的劳动工资、薪酬分配政策，
12 设，加强廉政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。 严格考核、严格审批手续，做到公开、公正、透明;管好自己、管好下属、正确用权，全力维护职工利益。
劳动人事科主任科员岗位廉政风险描述
劳动人事科主任科员主要工作职责：执行上级有关劳动保障政策和规定，不断完善薪酬分配办法，维护好职工的合法权益，审核工资分配及各项福利发放、各类统计资料的上岗位廉政风险主要有：忽视自己思想政治方面的学习，在执行上级有关规定中不严不细，在审核工资分配，及各项奖励上审核不严，造成薪酬分配违规违纪。
岗位风险防范措施：加强自身思想政治、法律法规及业务知识学习，严格执行上级有关工资规定，在审核工资分配。及审核严格把关各项奖励，坚持原则严格制度，将职工的利益始终放在首位，筑起自身岗位廉政的坚固防线。 报，搞好劳动工资管理审核工作。
劳动人事科副主任岗位廉政风险描述
劳动人事科副主任工作职责：协助劳动人事科主任做好工作，分管职业技能培训鉴定、劳动防护用品的管理发放、劳动组织及劳务市场的管理工作。
岗位廉政风险：思想认识不到位，各项法律法规及规章制度掌握不全面，执行工作规范有缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。
岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法律法规、规章制度和业务知识，逐步提高政治、业务素质，不断提高管理水平;善于总结工作得失，认真履行职责，提高服务意识，
13 始终保持高度的工作责任心;经常进行自查自省，不断提高岗位风险防范能力。凡事坚持原则，杜绝违规违纪行为。
劳动人事科劳动保险副科长岗位廉政风险描述
劳动人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的日常管理工作，确保完成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行相关待遇及政策咨询工作。
岗位廉政风险有：学习掌握劳动保险法规文件不够，对违反国家及上级养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎容易违反集团公司管理规定，不按照业务操作流程和工作制度办理，产生不良后果。
岗位廉政风险防范措施：不断加强业务知识和各项法律法规的学习，建立健全档案管理制度，严格遵守国家、省、市和集团公司有关方针、政策、法规;业务办理坚持落实“层层责任制”，按照政策规定执行工伤保险有关待遇，防止个人说了算;严守法律法规和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解释工作;自觉接受各级领导和相关人员的监督，筑牢岗位廉政风险防线。
劳动人事科医疗保险副科长岗位廉政风险描述
劳动人事科医疗保险副科长工作职责：如实填报本单位医疗保险的有关报表,及时足额缴纳医疗保险费;管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查询。
岗位廉政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有
14 些医疗保险政策宣传不够细;法律意识淡薄，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在签字方面把关不严，容易引起纠纷或给企业造成损失。
岗位廉政风险防范措施：加强法律知识的学习，认真宣传和贯彻执行医疗保险有关政策、法规;加强业务知识学习和基本医疗保险情况监察检查，对照工作风险点制定防范长效机制;认真遵守各项法律法规，落实好岗位责任，做到廉洁自律。
劳动人事科劳动保险员岗位廉政风险描述
劳动人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与鉴定，工病亡遗属审核、上报及定期待遇的发放;做好1-4级伤残人员每月伤残津贴的发放及医疗费用的申报和工伤、遗属各类报表的上报;养老保险关系转移及退休人员的申报。
岗位廉政风险主要有：忽视思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力;在工作岗位上履行职责，行使权力过程中容易出现廉政风险点;用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂;法律法规意识淡薄，不能全面维护好在职职工及每位退休人员的信息数据。
岗位廉政风险防范措施：认真执行集团公司及上级有关政策和规定，把企业的工伤人员的认定与鉴定工作落到实处;严格执行集团公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗费用、养老、工伤人员各类报表及时上报，维护每位职工的切身利益。
15 劳动人事科档案管理员岗位廉政风险描述
劳动人事科档案管理员岗位职责：负责保管职工人事档 案，为企业人事工作积累档案史料;负责接收(收集)、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案借阅、查阅和转递;负责做好职工人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全;应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用;完成领导交办的其他工作。
岗位廉政风险主要有：擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容;未向主任汇报，私自办理单位、个人的信息档案修改。
岗位廉政风险防范措施有：严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容，不得擅自转移、分散和销毁档案材料;热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力，建立廉政谈话制度，定期汇报思想，提高反腐倡廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。
劳动人事科工资员工作职责：负责公司职工出勤情况及考勤表的审核工作;公司职工工资表、奖金的做账，及其汇岗位廉政风险主要有：业务学习欠缺，新的工资政策执行不到位，使职工收入受到损失;工作要求不严、不细，职工工资标准待遇上发生偏差，出现做错帐现象。
岗位廉政风险防范措施：认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，自觉抵制人情风险，确保职工待遇不受损
16 劳动人事科工资员岗位廉政风险描述
总表、领款单的填写和打卡做账工作。 失;严格依据职工的工资奖金待遇标准执行，做到做账有依据、账务要透明;不断加强自身的法律学习意识，积极接受职工的监督，坚持原则，严格制度，维护好职工利益。
劳动人事科工资统计员岗位廉政风险描述
劳动人事科工资统计员的工作职责：严格按照《统计法》和统计工作政策相关规定，负责公司工资数据的统计工作;根据公司及行业管理要求，编制相关的月度、季度、年报表，确保数据真实、准确。
岗位廉政风险主要有：未按照统计口径进行统计，造成上报数据的不一致。工作不细致，态度不端正等因素，导致统计数据不真实，给公司经营分析工作造成不良影响。
岗位廉政风险防范措施：增强法制观念和防范意识，形成良好的内部控制环境;健全各项规章制度，完善内控的管理体系;建立健全岗位责任制，严格落实岗位职责，杜绝一切不廉洁行为。
劳动人事科调配员岗位廉政风险描述
劳动人事科调配员工作职责：在单位领导下，依据《劳动法》和有关现行劳动合同相关政策、法规，对付煤公司职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履行进行操作管理;负责按照公司制定的人事管理制度，根据领导批示随时办理人员调动手续;负责根据集团公司招聘的相关要求，对本单位职工子女及退伍军人进行严格的档案、及报名的相关手续审查，并上报集团公司。
岗位廉政风险主要有：工作思想上对自己要求放松，
17 在职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履作中把关不严，致使法律风险的产生;在职工子女报名审查过程中容易遇到讲情风，面子风等。
岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和廉洁自律意识教育，提高认识，严格遵守职业操守，将职工的切身利益放到首位，确保在劳动合同订立等相关手续的合法性，避免法律风险的产生;按照集团公司及付煤公司的相关要求，严格审查职工子女及退伍军人的相关手续，做到公开、公正、透明;将廉政风险防范贯彻于工作的全过程。
劳动人事科合同管理员岗位廉政风险描述
劳动人事科合同管理员工作职责：合同工劳动合同的签订、劳动合同关系的解除、各种劳动保险的办理及费用的岗位廉政风险主要有：容易忽视思想政治上的学习，不能严格要求自己，放松责任心，工作中出现拖延现象，合同工缴纳保险金额不及时，材料不齐全或不符合条件而进行办理。
岗位廉政风险防范措施：加强自身思想政治、业务知识和各项法律法规知识的学习，提高思想觉悟，增强服务意识，积极办理各项业务，按时缴纳各项保险金额，自觉接受各级领导和相关人员的监督。按照廉政谈话制度规定，定期汇报思想，提高反腐倡廉觉悟。
缴纳、合同工工作关系的调动等。
第二篇：电厂廉政风险防控描述[范文]
热电公司岗位廉政风险防控描述
尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司合同管理员xx，岗位职责是登记合同台账，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理情况，参与重大合同的谈判与签订，审查合同，防止不完善或不合法的合同出现，配合有关部门共同搞好合同管理工作。
存在的岗位廉洁风险主要有以下几个方面：
1、思想道德风险：放松思想政治学习，在工作中不能坚持原则，法律意识不强，不能严格要求自己;
2、岗位职责风险：不注意学习业务和各项法律法规知识，对合同条目审核不严，履职缺失，给公司造成损失;
3、业务流程风险：在合同起草、签订、上报时，不能严格遵守集团公司及我公司各项流程;
4、制度机制风险：日常监督机制效果不明显，出现有章不循、有规不依现象。
5、外部环境风险：接受他人吃请、托请等，讲不合理条目加入合同中，为个人或他人谋取私利。
针对以上风险，廉洁防范措施有：
1、加强思想政治学习，树立正确的世界观、价值观、人生观;
2、认真学习各项业务知识和法律法规，提高个人专业技术水平;
3、坚持原则，严格遵守集团公司和我公司合同起草、签订、上报等各项程序;
4、认真履行职责，强化制度意识，严格按制度办事;
5、严格自律，洁身自好，保持清醒头脑，自觉抵制各种不良风气。
我的岗位廉洁风险描述完毕，谢谢大家! 热电公司岗位廉政风险防控描述
尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司xx，作为材料员，我的岗位职责是全面负责仓库管理工作，做好热电公司仓库物资的入库、登记、发放及物资的日常管理、保养，确保仓库物资保存完整，达到账实相符，并做好日常卫生清理工作。
岗位廉洁风险主要有：
1、思想道德风险：个人法律意识淡薄，思想政治意识不高，不能严格要求自己，放松警惕，拒腐防变能力不强;
2、岗位职责风险：在采购、计划上报方面容易出现滥用职权现象，对库存掌握不准，造成计划重报、漏报，给正常生产带来影响或造成库存积压;
3、业务流程风险：材料计划汇总、上报时，对计划不能进行严格审核，签字制度执行不严格;
4、制度机制风险：仓库物资入库、验收、保管、发放等制度不能严格遵守，存在管理漏洞;
5、外部环境风险：与供货商接触时，接受好处或贿赂，以次充好，将不合格产品验收入库。
制定的主要防范措施：
1、加强法律知识学习，提高个人思想意识，自觉抵制各种诱惑。
2、随时掌握仓库库存状态，提高个人专业技能水平，自觉接受群众和领导监督。
3、加强对材料计划的审核，规范各类材料计划上报流程。
4、严格执行集团公司及付煤公司仓库管理各项制度，自觉查找并堵塞漏洞。
5、正确处理与供应商业务来往关系，严于律己，不吃拿卡要。
描述完毕，谢谢大家! 热电公司岗位廉政风险防控描述
尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司办公用品保管员xx，岗位职责是及时做好办公用品的统计上报，审核验收办公用品，做好入库登记，按规定做好办公用品的领用、发放工作，做到账实相符，保证仓库内办公用品存放安全。
岗位廉洁风险主要有：
1、思想道德风险：个人责任意识不强，思想政治觉悟低下，法律意识淡薄;
2、岗位职责风险：不能严格履职，工作效率低下，造成账实不符，增加非生产性支出;
3、工作流程风险：办公用品领用发放签字程序执行不严，可能存在未经领导签字私自发放或发放后补单现象;
4、制度机制风险：不能严格遵守办公用品管理规定，约束监督机制不健全，给我厂造成损失;
5、外部环境风险：接受供货商请托，私改办公材料计划及验收单据，将办公用品据为己有或截留他人私用。
采取的防控措施有：
1、不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观，提高思想政治觉悟;
2、增强个人责任心，增强工作主动性，定期进行仓库盘点，确保账实相符。
3、严格执行办公用品签字发放程序，杜绝出现未经领导签字发放或事后补单现象;
4、认真遵守办公用品管理规定，及时发现制度漏洞。
5、不接受别人的请托，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利，自觉履行职责。
描述完毕，谢谢大家!
热电公司岗位廉政风险防控描述
尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司考核员xxx，岗位职责是负责精细化管理工作，填写员工的每日精细化考核分数和个人日清日结收入，及时上墙公布并输入微机传送到上级考核站;月底汇总排定所有员工当月的考核得分和与市场化挂钩的收入，评出当月的“三工”并兑现奖惩，将考核汇总结果通过精益管理系统提交经考办。整理保存精细化管理及市场化运作资料，各种帐目，资料齐全。
岗位廉洁风险主要有：
1、思想道德风险：个人自律意识不强，对自身要求不严，影响工作水平提升。
2、岗位职责风险：不能及时录入及规范保管好考核资料，在上级检查中出现问题。
3、工作流程风险：考核时出现弄虚作假或代签字现象。
4、制度机制风险：精细化考核制度执行不严，违反考核程序。
5、外部环境风险：接受他人好处，在“三工”评选中故意将分数打高或打低。
采取的防控措施有：
1、强化个人自律意识，严格自身要求，主动学习专业知识。
2、增强工作主动性，严格高标准作业。
3、严格按照精细化考核程序做好数据录入，杜绝弄虚作假现象。
4、强化制度意识，严格遵守精细化考核制度。
5、保持清醒头脑，公平公正做好考核工作。 描述完毕，谢谢大家!
热电公司岗位廉政风险防控描述
尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司设备管理员xxx，岗位职责是做好设备的验收，核对设备的数量、型号，做好设备的登记造册、废旧设备的上报等。
岗位廉洁风险主要有：
1、思想道德风险：放松专业知识学习，对于新产品的知识较少。
2、岗位职责风险：对设备管理不到位，登记造册不及时，出现漏项、重项，对购入产品数量、规格等验收不严，给公司造成损失。
3、工作流程风险：设备入库验收不能严格遵守工作流程，出现违规操作。
4、制度机制风险：在设备台账登记、废旧设备上报等工作中忽视制度约束作用，出现“打擦边球”现象。
5、外部环境风险：在设备验收时，接受供货商请托，缺乏防范意识，将不合格产品验收入库。
采取的防控措施有：
1、认真学习专业知识，及时掌握新产品技术参数，提高个人技能水平。
2、强化履职意识，提高工作效率，严格审核验收。
3、认真遵守公司设备验收入库工作流程。
4、自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。
5、运用好手中的权利，增强防范意识，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送，廉洁自律。
描述完毕，谢谢大家!
热电公司岗位廉政风险防控描述
尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司运行车间主任xx，岗位职责是参加或组织制定安全技术措施，并对措施的正确性、完备性承担相应责任，深入现场了解安全生产情况和职工思想动态，纠正影响安全生产的不良倾向，查找并治理安全隐患，审核有关安全技术措施和规程的修改，做好设备改造、系统改进等工作。
岗位廉洁风险主要有：
1、思想道德风险：放松世界观的改造，理想信念不坚定，政治素质不注意提升。
2、岗位职责风险：对现场隐患排查不仔细，利用调整员工岗位之际，收受员工财务等。
3、工作流程风险：对员工安全教育工作流于形式，导致员工安全意识降低，影响安全生产。
4、制度机制风险：对员工的管理不科学，不能严格遵守上级各项制度和规定。
5、外部环境风险：对各种不正之风认识不足，防范意识不强，在机组大修或工程施工时接受他人请托。
采取的防控措施有：
1、强化个人自律意识，严格自身要求，主动学习专业知识。
2、增强工作主动性，严格高标准作业。
3、严格按照精细化考核程序做好数据录入，杜绝弄虚作假现象。
4、强化制度意识，严格遵守精细化考核制度。
5、保持清醒头脑，公平公正做好考核工作。 描述完毕，谢谢大家!
第三篇：岗位描述和工作描述有什么不同？
工作描述和岗位描述在某些领域被认为是一致的，但是严格来说，两者存在着一定的差异。岗位描述主要是针对员工的，如技术人员在本岗位所需要的技能、专业知识、如何开展工作等，而工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。
但在制作岗位描述和工作描述时，两者的格式是相同的，但所描述的内容和重点就有差别，岗位描述是以职位等级、任务为基础，工作描述则是以工作性质、工作内容为基础，在进行工作分析时，应该对这两个概念加以区别。
第四篇：岗位描述书
文章标题：岗位描述书范文
说明
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當
作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
最後，請記住﹕
l描述您的岗位，而不是您自己
l填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
l描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
謝謝您的支持!
岗位名称：
所在部门/科室/组别：
直属上级主管岗位名称：
直属下级岗位名称：
岗位设置目的：
简短而精确地说明此岗位为什么存在
主要岗位职责：
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
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权限范围：
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
本岗位的间接下级
岗位名称及任职人数：
1.______________x____
2.______________x____
3.____________x____
与本岗位向同一上级汇报的
岗位名称及任职人数：
1.______________x____
2.______________x____
3.____________x____
本岗位的直属下级
岗位名称及任职人数：
1.______________x____
2.______________x____
3.____________x____
本岗位
本岗位的直属上级主管
岗位名称：
_______________
上下级关系：
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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目的
对象
联系对象
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
此岗位的工作难点：
在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。
1.
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任职条件：
该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。
学历：
相关工作经验：
核电知识/行业资格：
其他技能：
填写人(姓名及签字)：审批人(姓名及
签字)：
填写日期：审批日期：
人力资源部备案：
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第五篇：岗位描述
岗位描述 销售中心经理
1. 分析市场状况，正确作出市场销售预测报批; 2. 拟订销售计划，分解目标，报批并督导实施; 3. 拟订预算，分解、报批并督导实施; 4. 根据销售计划开拓完善销售网络; 5. 根据网络发展规划合理进行人员配备;
6. 汇总市场信息，提报产品改善或新产品开发建议; 7. 洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批; 8. 把握重点客户，控制产品销售动态; 9. 关注部门人员的思想动态，及时沟通解决; 10. 根据销售预算进行过程控制，降低销售费用; 11. 参与重大销售谈判和签定合同; 12. 组织建立、健全客户档案;
13. 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作; 14. 向直接下级授权，并布置工作; 15. 定期向直接上级述职;
16. 定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定;
17. 根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转管理中心备案;
18. 负责本部门主管级人员任用的提名;
19. 负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行;
制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作; 21. 受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理; 22. 负责销售部经理的工作程序的培训、执行、检查; 23. 及时对下级工作中的争议作出裁决; 24. 每周定期组织例会。 地产销售经理
1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。
2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部工作和销售计划,并完成销售计划。
3、协助和参与项目销售策划。
4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。
6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。
7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。
8、对销售现场的整体监督、管理与控制。
9、制定售楼中心员工的具体管理规章。
10、提请聘任或者解聘本部门员工。
11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息、提出建议及出现的问题。
12、制定员工的招聘、教育与培训计划。
13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。
、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。
15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。
16、负责售出单位认购书的签收与审核。
17、参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
18、行使公司和上级授予的其他权利。 案场副经理岗位描述
1、协助销售经理指定的日常工作
2、协助执行销售计划、及时向销售经理提供完善的销售管理制度及服务标准，负责管理销售人员的行为规范。
3、协助销售经理组织实施销售方案，并及时提出合理化建议。
4、协助销售经理有效组织和开展本部门制定的各项管理工作，督导销售人员履行自己的工作职责、规章制度、监督和指导下属员工完成业绩指标。
5、协助销售经理建立团结、高效、专业的销售团队。
6、密切关注行业动态，及时组织市场调研，进行客户分析、挖掘用户需求。
7、协助销售经理处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。
8、督导销售助理按时完成日、周、月报表，每周排轮表、轮休表、佣金结算表等工作。
9、以身作则，在业务和业绩上起到榜样作用。
10、完成销售经理交代的其它工作。 销售助理岗位描述
助理应充当好经理助理的角色，全力辅助经理进行项目日常行政事务的处理，楼盘整体统筹的协助。 助理的作用：
1、处理项目日常行政事务。
2、协助经理共同创造良好的销售环境。
3、是连接公司与项目、项目与职员、主任与经理与的枢纽、桥梁。 助理的基本工作职责
接打电话、客户接待、客户来电、来访登记、排轮、营造卖场气氛、销控表管理、成交结算、排休、会议记录整理、人员异动、固定资产管理、制作各项报表等。 所需沟通部门
行政：人员、考勤、物料、制度等与公司的衔接。 财务：每月成交一览表、工作月报表的及时传真。 发展商：沟通销控、佣金结算等相关事宜。