岗位安全风险描述

第一篇：岗位安全风险描述

岗位廉洁风险描述参考资料

财务室科长岗位廉政风险描述

财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算;及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调;负责资金的筹集、运营、分析与管理及债权债务清理。

岗位廉政风险主要有：思想放松警惕，违反原则和制度;管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，容易出现讲人情、讲面子现象，导致违反财务制度;全面预算的编制与实际运作有差距，执行上不够精细，检查上不够细致，分析上有一定的偏差，落实措施不够超前严谨。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法规制度，巩固思想防线，增强防腐拒变能力;遵纪守法，严格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊;增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私情;勤于总结，常于思考，经常自我剖析，不断提升工作能力。

财务室副科长岗位廉政风险描述

财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内日常事务，重点负责各项成本费用的计划分解、提取、归集、分配、控制、分析，发票审核签批以及会计业务核算的监督管理。

岗位廉政风险主要有：思想认识高度不够，发票审核签批容易犯请吃请喝错误;工作中不能始终保持严谨性，成本费用控制过程中不能完全按预算执行，容易犯讲人情、碍面子错误。

岗位廉政风险防范措施：认真学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止;始终保持高度的工作责任心

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和谨慎性，履好职、服好务;善于总结工作中的经验和不足，认真听取别人的意见和建议，经常自我剖析，不断进取;提高思想政治觉悟，严格遵守会计职业道德，检查原则、生活检点、清正廉洁，养成良好的生活作风和工作作风。

财务室主办会计岗位廉政风险描述

财务室主办会计工作职责：会计凭证的审核和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完整性检查。

岗位廉政风险：各项法律法规政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格;岗位工作标准执行 不严、个人行为性有待提高，工作规范容易出现会计凭证的审核和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节把握不够，工作思想作风有待提高。

岗位廉政风险防范措施：加强各项岗位工作适用法律法规政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和巩固，认真执行企业管理政策和领导决策安排，不断增强服务意识和业务创新能力;严格履行会计岗位职责，遵守会计职业道德，增强职业风险的防范能力;严格执行会计制度，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查，始终保持严谨的工作作风和扎实的工作态度。

财务室往来核算员岗位廉政风险描述

财务室往来核算员岗位职责：材料的稽核、核算、分配以及与各往来单位账目的核对。

2 岗位廉政风险主要有：岗位廉政服务意识淡薄，思想放松，容易接受客户宴请;主动超前服务的意识较差，发票催缴不及时、不准确，造成往来不实，往来账目不能深入分析，不能制订有效措施，容易造成呆坏账。

岗位廉政风险防范措施：积极主动增强岗位廉政服务意识，加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，防止违规违法现象的发生。及时催缴发票，深入分析往来账目的合规、合法、正确性，切实减少呆坏账的发生;加强法律法规的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观念，自觉接受各级领导和相关人员的监督;深入基层单位实际，不定期到仓库，核对料卡，抽调实物，加大督促仓库工作人员做到帐、卡、物相符，切实减少不必要地的材料支出。

财务室资产管理岗位廉政风险描述

财务室资产管理员岗位职责：资产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。

岗位廉政风险主要有：资产管理专业知识学习掌握不全面，日常工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守法的意识淡薄，造成价值观、利益观偏离;资产管理工作不严不细，对资产的使用和保管情况了解不透彻，业务流程不熟悉，放松对资产管理的规范性操作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，筑牢思想道德防线;遵纪守法，按规章办事，增强法律观念和服务意识，做到不正之风不染，不良习气不沾;加强自身廉洁修养，切实做到自重、自警、自省，坚决抵制各种不良诱惑，始终保持清正廉洁。

3 财务室审核岗位廉政风险描述

财务室审核岗工作职责：审核原始凭证的真实性、完整性、合法性，严格按照各项制度规定对费用报销、资金收支程序进行审核。

岗位廉政风险主要有：思想政治学习力度不够，不能严 格要求自己，责任心不强，工作中有拖延现象，不能够主动完成原始凭证的收集上缴工作;岗位工作业务知识掌握不够牢固，业务流程掌握力度不够大，以使辨别原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。

岗位廉政风险防范措施：增强服务意识和法制观念，做到不正之风不染、不良习气不沾;自觉接受各级领导和相关人员的监督，做到公开、公平、公正原则;严格按照岗位责任制履行职责，遵守会计职业操守，杜绝一切不廉洁行为的发生。加强业务学习，提高本职工作的责任心，积极主动圆满完成各项工作。

财务室出纳岗位廉政风险描述

财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，根据审核后的记账凭证，进行复核并办理款项收付业务。

岗位廉政风险有：思想政治学习不积极、不主动，不能时刻严格要求自己，自觉抵制诱惑的能力较差，工作中不能坚持原则;不能按现金管理规定收支现金，办理支付款项工作时容易出现吃拿卡要现象，不及时对账和盘点库存现金。

岗位廉政风险防范措施：加强岗位业务知识学习，不断提高工作能力，严格出纳岗位工作遵守制度，全面防范办理

4 款项收付业务的真实性有效性;严格落实岗位责任制，认真履行职责，杜绝出纳岗位一切风险因素;加强岗位内部交流，认真借鉴工作中好的做法，杜绝各类无效记账凭证的进入，确保各类款项收付业务科学运作。

财务室考核员岗位廉政风险描述

财务室结算中心工作职责：每月对各专业线工资的考核、汇报及对各单位费用的审核及汇总。

岗位廉政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，不能严格要求自己，切 实履行好岗位职责;工作作风不够深、严、细、谨，对月度各种考核数据不能严格把关;不能严格按照工资分配制度，进行工资考核的汇总，对基层单位工资分配做不到公平、公正、公开、透明。

岗位廉政风险防范措施为：加强对各类法律法规、岗位业务知识的学习，牢固树立正确的价值观，筑牢廉政思想防线;严格要求自己，坚决抵制不正之风;严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到所有考核结算一律按照工作原则，坚决杜绝工资分配中的不廉洁行为。

物流公司经理岗位廉政风险描述

物流公司经理岗位职责：为公司提供所用物资的采购、仓储供应工作，确保公司安全生产，生活所需.及时掌握库存、消耗、资金等情况，减少积压，降低库存和生产成本。

5 岗位廉政风险：对本单位特殊岗位职工相关法律法规宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未制定切实可行的奖惩制度;与客户接触过程中，不注重细节防范，吃拿卡要，独断专权，利用手中权力为自身谋求不正常利益。

岗位廉政风险防范措施：不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观;不断提高自身素养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求别人做到的，自己首先做到;坚决拒绝一切和工作有关的个人宴请，不接受别人的请托，不委托别人为自己办私事，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利。

物流公司采购员岗位廉政风险描述

物流公司采购员岗位职责：按照公司下达的采购计划，采购各类生产物资，在采购的过程中实行“阳光采购”、比价采购，为公司生产购进质优价廉的物资。

岗位廉政风险主要有：采购人员处在物资供应的市场前沿，面临的人际关系复杂，利益诱惑较多，在与供应商接触中，不能把握好角色身份，与其过于亲密交往，易受潜规则影响;不能严格遵守物资采购制度，抓好计划审核和比价采购工作，甚至在利益驱使下为供应商谋取便利，违规采购，给公司带来损失。

岗位廉政风险防范措施为：不断增强服务意识和法制观念;做到不正之风不染，不良习气不沾;认真按照物资采购管理制度，规范采购程序，始终坚持“货比三家，比质比价”

6 进行物资采购;自觉接受各级领导和业务环节中涉及人员的监督，做到所有物资采购一律按照公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，有效杜绝采购中可能发生的不廉洁行为。

物流公司质检员岗位廉政风险描述

物流公司质检员岗位主要职责：确保入库产品质量，对到货物资进行质量、数量、技术要求、资质认证等方面的验收，杜绝不合格物资入库，并填写入库验收单。

岗位廉政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，严格要求自己，切实履行好岗位职责;二是不能严格按照物资技术要求和物资验收制度验收物资，把好质量验收关，使不合格产品入库并进入生产过程，从而造成企业利益的损失，并给矿井生产带来安全隐患。

岗位廉政风险防范措施：不断加强自身的业务知识和各项法律法规知识的学习，不断增强自身的业务技能，不断改造自己的世界观和价值观，提高思想觉悟;用好手中的权利，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送;坚决执行好质检员“双人”签字制度;自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。

物流公司库管员岗位廉政风险描述

物流公司保管员岗位职责：保管各类库内物资材料。 岗位廉政风险主要有：一是不注意法律法规、业务技能

7 知识的学习，从而导致法律意识淡薄，不能形成正确的价值观;二是接受供货商的请托，在物资验收入库时不能严格执 行物资入库制度，导致入库物资在质量、数量、规格型号、技术要求上检验不认真，从而造成不合格产品入库、物资积压等情况，使生产成本增加，给公司造成损失;三是在物资发放过程中，不能严格执行物资发放制度，私自截留物资或受人所托领用物资公为私用，造成物资流失，损害公司利益。

岗位廉政风险防范措施：一是不断加强对各类法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起牢固的廉政思想防线;二是严格执行物资验收入库制度，认真核对到货物资的质量、数量、规格型号、技术要求等项目，确保入库物资与计划提报物资相一致;三是做好对物资的日常保管保养工作，严格按照物资审批领用手续，认真核对领用单据，按照单据数量发放物资;四是严格要求自己，不接受任何人的请托，窃取企业物资为私人谋利，坚决杜绝物资人为流失现象。

工会 财务会计岗位廉政风险描述

工会财务主要工作职责：对工会经费的收支监督和管理，并对经济业务票据的审核，会计凭证的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完整性负责。

岗位廉政风险：财经法律法规、税收政策掌握得不全面，工作失职造成损失;执行基础工作规范有缺失，容易忽视细节问题，对工作环节把握不深、不细，可能出现违规违纪行为。

8 岗位廉政风险防范措施：加强各项适用法律法规政策的学习和运用，认真贯彻企业管理制度，不断增强服务意识和业务创新能力;严格遵守会计职业道德，履行岗位职责，增强职业风险的防范能力，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查。

工会财务出纳员岗位廉政风险描述

工会财务出纳员工作职责：负责工会资金收入，准确登记现金日记账和银行存款日记账。

岗位廉政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，故意刁难办事人员，利用职务之便获取私利;执行基础工作规范有缺失，办理相关业务容易忽视细节问题，工作失职造成损失。

岗位廉政风险防范措施：严格遵守会计职业道德、履行岗位职责;执行开支标准管好资金;增强防范能力，自觉接受管理部门和领导的监督检查;坚持精益求精，认真负责的精神。

管理规划部主任岗位廉政风险描述

管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资金管理、计划统计管理和招投标等工作。

岗位廉政风险：思想防线不牢容易受社会上的不良风气影响;在与客户的交往中不能正确的把握尺度，从而影响合同管理和招投标工作的公平、公正;在日常工作中队国家政

9 策、规章制度运用不熟练，不能正确的处理人情关系，影响问题的分析判断能力;在计划、专用资金管理中考虑不全面、认识不到位从而影响到计划的符合性和公平性，影响到公司的生产经营工作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，树立正确的人生观、价值观;凡事坚持原则，严格按制度办事;在对外交往和业务往来中坚守道德底线和廉政防线杜绝吃拿卡要等不廉洁行为;熟练掌握相关政策及规章制度，绷紧廉政风险弦，管好自己、管好下属、干净做事、清白做人。

管理规划室副主任岗位廉政风险描述

管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出;组织工程招投标、合同签订等工作;负责工程项目的预结算审计;协助主任抓好科室各项业务工作。

岗位廉政风险：合同谈判过程中，前期调研不够，合同条款审核不严，给公司造成损失;在合同履行过程中，职责不清，业务单位互相推诿，执行不力，影响公司形象;工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审核把关不严，造成工程造价失真。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备承担工作的良好素质;认真做好事前调查、事中控制、事后审计工作，一切按制度和原则办事;谨慎对待对外交往和业务往来，杜绝一切不廉洁行为; 进一步增强执行力和服从力意识，坚决做到政令畅通，令行禁止。

10 管理规划室合同管理岗位廉政风险描述

管理规划室合同管理员岗位职责：按照集团公司开具的《中标通知书》、使用单位签订的技术协议签订招标合同，审查审批合同条款，做好厂家以及采购物资的资质审查工作;做好物资的到货验收、使用情况的跟踪等，确保公司购置的设备保质、保量、有效运行。

岗位廉政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设备的质量资质审核不严的风险;因工作不负责任或工作失职给公司造成经济损失;与外来客户的接触交往过于密切，不能严格按照各项规章制度办事。

岗位廉政风险防范措施：加强审核力度，严格按照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”;加强业务及思想政治学习，提高业务熟练能力，强化责任心意识，严格合同的签订、审核和履行，提高工作效率和工作质量;抵制外部环境的影响以及利益诱惑，正确处理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为企业争取利益最大化。

考核办主任岗位廉政风险描述

考核办主任岗位职责：负责牵头制订内部经营管理办法及指标分解,兑现经营考核结果;组织内部经济运行情况分析，参与生产成本、修旧利废、工资奖金分配、材料设备使用情况审核;进行经济纠纷仲裁，以及内部市场化、SC精细化管理的指导和考评。

岗位廉政风险主要有：文件办法制定不完善，指标分解不合理;考核结算不严格，文件规定不兑现，原因分析不全

11 面;仲裁不公平、公正;检查、指导、考评不严格;吃拿卡要等违规违纪现象。

岗位廉政风险防范措施：

1、坚持文件制定广泛调研，指标分解反复测算试套，层层审核把关，集体研究决定。

2、月度考核坚持经营考核例会集中审核和结果公开公示制度。

3、经常深入现场，分析核实存在的问题。

4、坚持检查、指导、考评追溯否定问责制度，检查结果公开通报。

5、廉洁自律，坚持原则，注重学习，警钟长鸣。

劳动人事科主任岗位廉政风险描述

劳动人事科主任的主要工作职责：依据《劳动法》和有关现行劳动工资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实施全面管理，制定内部劳动、工资，奖励、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面加强劳动人员队伍建岗位廉政风险主要有：思想上对自己放松要求，在职工薪酬分配、考核、审核工作中把关不严，致使职工因分配不公等造成不安定因素;在职工工作调动，子女就业方面容易遇到讲情风，面子风等;手中掌握一定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，容易出现违规违纪行为。

岗位廉政风险防范措施：坚持不懈加强自身的思想政治学习，始终保持清醒自律;坚持责权结合，正确行使手中的权利，始终让手中的权利;认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，严格按照国家的劳动工资、薪酬分配政策，

12 设，加强廉政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。 严格考核、严格审批手续，做到公开、公正、透明;管好自己、管好下属、正确用权，全力维护职工利益。

劳动人事科主任科员岗位廉政风险描述

劳动人事科主任科员主要工作职责：执行上级有关劳动保障政策和规定，不断完善薪酬分配办法，维护好职工的合法权益，审核工资分配及各项福利发放、各类统计资料的上岗位廉政风险主要有：忽视自己思想政治方面的学习，在执行上级有关规定中不严不细，在审核工资分配，及各项奖励上审核不严，造成薪酬分配违规违纪。

岗位风险防范措施：加强自身思想政治、法律法规及业务知识学习，严格执行上级有关工资规定，在审核工资分配。及审核严格把关各项奖励，坚持原则严格制度，将职工的利益始终放在首位，筑起自身岗位廉政的坚固防线。 报，搞好劳动工资管理审核工作。

劳动人事科副主任岗位廉政风险描述

劳动人事科副主任工作职责：协助劳动人事科主任做好工作，分管职业技能培训鉴定、劳动防护用品的管理发放、劳动组织及劳务市场的管理工作。

岗位廉政风险：思想认识不到位，各项法律法规及规章制度掌握不全面，执行工作规范有缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法律法规、规章制度和业务知识，逐步提高政治、业务素质，不断提高管理水平;善于总结工作得失，认真履行职责，提高服务意识，

13 始终保持高度的工作责任心;经常进行自查自省，不断提高岗位风险防范能力。凡事坚持原则，杜绝违规违纪行为。

劳动人事科劳动保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的日常管理工作，确保完成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行相关待遇及政策咨询工作。

岗位廉政风险有：学习掌握劳动保险法规文件不够，对违反国家及上级养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎容易违反集团公司管理规定，不按照业务操作流程和工作制度办理，产生不良后果。

岗位廉政风险防范措施：不断加强业务知识和各项法律法规的学习，建立健全档案管理制度，严格遵守国家、省、市和集团公司有关方针、政策、法规;业务办理坚持落实“层层责任制”，按照政策规定执行工伤保险有关待遇，防止个人说了算;严守法律法规和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解释工作;自觉接受各级领导和相关人员的监督，筑牢岗位廉政风险防线。

劳动人事科医疗保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科医疗保险副科长工作职责：如实填报本单位医疗保险的有关报表,及时足额缴纳医疗保险费;管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查询。

岗位廉政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有

14 些医疗保险政策宣传不够细;法律意识淡薄，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在签字方面把关不严，容易引起纠纷或给企业造成损失。

岗位廉政风险防范措施：加强法律知识的学习，认真宣传和贯彻执行医疗保险有关政策、法规;加强业务知识学习和基本医疗保险情况监察检查，对照工作风险点制定防范长效机制;认真遵守各项法律法规，落实好岗位责任，做到廉洁自律。

劳动人事科劳动保险员岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与鉴定，工病亡遗属审核、上报及定期待遇的发放;做好1-4级伤残人员每月伤残津贴的发放及医疗费用的申报和工伤、遗属各类报表的上报;养老保险关系转移及退休人员的申报。

岗位廉政风险主要有：忽视思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力;在工作岗位上履行职责，行使权力过程中容易出现廉政风险点;用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂;法律法规意识淡薄，不能全面维护好在职职工及每位退休人员的信息数据。

岗位廉政风险防范措施：认真执行集团公司及上级有关政策和规定，把企业的工伤人员的认定与鉴定工作落到实处;严格执行集团公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗费用、养老、工伤人员各类报表及时上报，维护每位职工的切身利益。

15 劳动人事科档案管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科档案管理员岗位职责：负责保管职工人事档 案，为企业人事工作积累档案史料;负责接收(收集)、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案借阅、查阅和转递;负责做好职工人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全;应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用;完成领导交办的其他工作。

岗位廉政风险主要有：擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容;未向主任汇报，私自办理单位、个人的信息档案修改。

岗位廉政风险防范措施有：严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容，不得擅自转移、分散和销毁档案材料;热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力，建立廉政谈话制度，定期汇报思想，提高反腐倡廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。

劳动人事科工资员工作职责：负责公司职工出勤情况及考勤表的审核工作;公司职工工资表、奖金的做账，及其汇岗位廉政风险主要有：业务学习欠缺，新的工资政策执行不到位，使职工收入受到损失;工作要求不严、不细，职工工资标准待遇上发生偏差，出现做错帐现象。

岗位廉政风险防范措施：认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，自觉抵制人情风险，确保职工待遇不受损

16 劳动人事科工资员岗位廉政风险描述

总表、领款单的填写和打卡做账工作。 失;严格依据职工的工资奖金待遇标准执行，做到做账有依据、账务要透明;不断加强自身的法律学习意识，积极接受职工的监督，坚持原则，严格制度，维护好职工利益。

劳动人事科工资统计员岗位廉政风险描述

劳动人事科工资统计员的工作职责：严格按照《统计法》和统计工作政策相关规定，负责公司工资数据的统计工作;根据公司及行业管理要求，编制相关的月度、季度、年报表，确保数据真实、准确。

岗位廉政风险主要有：未按照统计口径进行统计，造成上报数据的不一致。工作不细致，态度不端正等因素，导致统计数据不真实，给公司经营分析工作造成不良影响。

岗位廉政风险防范措施：增强法制观念和防范意识，形成良好的内部控制环境;健全各项规章制度，完善内控的管理体系;建立健全岗位责任制，严格落实岗位职责，杜绝一切不廉洁行为。

劳动人事科调配员岗位廉政风险描述

劳动人事科调配员工作职责：在单位领导下，依据《劳动法》和有关现行劳动合同相关政策、法规，对付煤公司职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履行进行操作管理;负责按照公司制定的人事管理制度，根据领导批示随时办理人员调动手续;负责根据集团公司招聘的相关要求，对本单位职工子女及退伍军人进行严格的档案、及报名的相关手续审查，并上报集团公司。

岗位廉政风险主要有：工作思想上对自己要求放松，

17 在职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履作中把关不严，致使法律风险的产生;在职工子女报名审查过程中容易遇到讲情风，面子风等。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和廉洁自律意识教育，提高认识，严格遵守职业操守，将职工的切身利益放到首位，确保在劳动合同订立等相关手续的合法性，避免法律风险的产生;按照集团公司及付煤公司的相关要求，严格审查职工子女及退伍军人的相关手续，做到公开、公正、透明;将廉政风险防范贯彻于工作的全过程。

劳动人事科合同管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科合同管理员工作职责：合同工劳动合同的签订、劳动合同关系的解除、各种劳动保险的办理及费用的岗位廉政风险主要有：容易忽视思想政治上的学习，不能严格要求自己，放松责任心，工作中出现拖延现象，合同工缴纳保险金额不及时，材料不齐全或不符合条件而进行办理。

岗位廉政风险防范措施：加强自身思想政治、业务知识和各项法律法规知识的学习，提高思想觉悟，增强服务意识，积极办理各项业务，按时缴纳各项保险金额，自觉接受各级领导和相关人员的监督。按照廉政谈话制度规定，定期汇报思想，提高反腐倡廉觉悟。

缴纳、合同工工作关系的调动等。

第二篇：安全检查工岗位描述

尊敬的各位领导,亲爱的伙伴们,大家好。我叫×××，现在安监处任三八制安监员。作为一名安监员，要时刻牢记自己的职责，即带头遵章守法，检查所辖范围内安全工程质量，时刻把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针落实到现场，不断学习和熟练掌握现场施工的“三大规程”、质量标准，熟悉本范围内工程的施工工艺、操作方法和安全设施及仪器仪表的性能和使用要求，积极完成各项安全监督考核指标，尽职尽责，杜绝工作范围内的“三违”现象，避免各类事故的发生，保证我矿安全生产。

我的工作理念：安全第一，预防为主，尽职尽责，说到不如做到，要做就做最好。 下面由我来进行安监员岗位描述：

一、按时参加班前礼仪和班前会

首先到信心中心查看落实单，记录本班到期需要进行复查整改的问题。然后在学习室查看现场情况汇报记录，了解顶靠地点的现场情况以及盯靠地点存在的问题及相应的处理方法并学习安全技术措施，按时参加班前礼仪和班前会。

二、换衣服，携带好常用工具，准备下井。

常用工具包括：钢尺、卷尺、工程线、坡度规、老虎牌、评估表、REC卡和手指口述考核表。

换好衣服后，戴好安全帽，系好帽带，围好毛巾，到自救器室和矿灯房携带好便携仪、矿灯、自救器，在信息中心统一领手持仪，然后在井口等候大厅进行入井宣誓。

三、在井口和沿途检查行为养成。

主要内容：上、下井职工着装是否整齐，是否排队，是否围毛巾，系帽带，定位卡是否定在矿灯上，安全帽左侧是否贴清晰的编号标签，出入井职工井口是否持门禁卡刷卡，井下是否有光膀子，随意摘下安全帽的行为。

检查井口把钩工手指口述执行情况，检查井口把钩工人员清点和入井检身制度执行情况，是否有人料混装，检查入井职工是否有喝酒上岗，是否有穿化纤衣服，携带烟草和点火物品入井。

四、检查罐笼和人车

主要内容：不得超员乘罐、乘车，大罐42人，小罐32人，要按规定路线排队行走，不得抢上抢下，罐笼、人车内严禁打闹，严禁将身体部位伸出外面，严禁扒车、跳车，乘坐人车时要挂好防护链。

五、检查架空线和电机车

从环形车场到乘坐人车地点架空线高度不得低于2.2米，行人巷道架空线高度不得低于2米，不行人巷道架空线高度不得低于1.9米。

停车时检查电机车红尾灯、照明灯、警铃、制动装置、洒砂装置及通讯装置是否齐全灵敏可靠，司机是否持证上岗，停车后操作手柄不得乱扔乱放，不得关闭照明灯;运行时拐弯处、人员密集地点要减速、鸣笛，安全门要关好。列车的制动距离：运料时不得超过40米，运送人员时不得超过20米。

六、架空乘人器

乘坐猴车时严禁携带超长(1.5米)、超宽、超重(30kg)物料，氧气瓶、乙炔瓶等违规物料，一旦发现要立即制止，对乘坐猴车睡觉的要立即叫醒，并检查沿途顶板是否有脱层、离层现象，风水管路不得跑风漏水，巷道内要保持卫生整洁，不得有塑料袋子、瓶子和杂物。

七、检查绞车和卡轨车

绞车：绞车必须有绞车运行许可证牌板、把钩工岗位责任牌板和验收牌板，绞车必须经过验收，否则严禁使用，检查绞车刹车、离合器、操作按钮、声光信号、语音报警信号是否齐全灵敏可靠，司机必须持证上岗。

电机有无异常，电源开关螺丝、喇叭口有无松动等失爆现象，排绳是否符合标准，容绳量是否符合要求，绞车滚筒边缘高出最外一层钢丝绳的高度至少为钢丝绳直径的2.5倍，必须留有3圈以上的母绳，各种记录填写是否及时规范，滑头插接长度不得小于绳径的20倍，钢丝绳的插接不得小于绳径的1000倍，保安绳绳径与主绳相同并连接牢固，检查连接装置是否符合规定，钢丝绳有严重锈蚀或每捻距断丝不得大于总数10%，否则必须停止运输处理。

检查绞车的固定：11.4KW和25KW绞车用地锚固定时不得少于4条，并在绞车后部打2条后拉地锚，用不小于6分的新钢丝绳套与绞车连接好，锚杆锚入硬岩的深度不得小于1.2米。40KW和55KW绞车用地锚固定时不得少于6条，锚入硬岩不得小于1.4米，锚杆必须用双帽固定。

对回柱绞车的检查：我矿现有14T、20T、28T回柱绞车。用地锚固定时必须按绞车底座的孔进行固定，锚杆长度不得低于1.8米，用双帽固定牢固，用“四压二戗”固定时必须使用木柱，严禁使用金属物料，木柱小头不得低于180mm,角度不小于65-75度。

在上山底盘用绞车、回头滑运输时必须在绞车前方8-15米处设2-3棵护身柱，支柱小头不低于180mm，角度不低于70-80度，所有绞车与铁路的安全间隙不低于0.5米，必须使用两块压绳板。

检查卡轨车：检查绞车固定、压绳轮、边绳轮、托绳辊、尾绳轮的固定情况以及钢丝绳的磨损情况等。

使用绞车如发现以下情况必须立即停车，采取措施：

有异常的响声、异味、异状;钢丝绳有异常跳动，员载增大或突然松弛;稳固支柱有松动现象;有严重咬绳、爬绳现象;电机有异常;突然断电或有其他险情时。

八、检查沿途铁路质量

地滑是否齐全可靠灵活，钢丝绳是否磨枕木，接头间隙不得大于5mm，内外错、高低差不得大于2mm，铁路扣件是否齐全可靠，重点检查是否有八害道钉(府浮仰歪，扭离磨弯)，枕木间距是否符合规定(一般巷道不得超过1米、主要运输大巷不得超过0.6米)，严重腐朽的枕木要更换，铁路是否阴阳，物料和设备与铁路的安全间隙不得小于0.5米。

九、检查边坡点处一坡三档

边坡点必须按规定设置“一坡三档”：阻车器与卧闸联动是否灵活，卧闸抬高规面不得小于250mm，挡车辊用ф75mm钢管制作，插入地下深度不小于0.5mm，地上0.7米，挡车栏的钢丝绳径不得小于24.5mm，且使用4条;风动吊梁必须灵活可靠，吊梁放下后与巷道地板夹角在60度-70度之间，长度一般是巷道高度的1.2倍，变坡点以下30米安设第一组超速吊梁架，打棒距轨面不得大于1.2米，吊梁架与吊梁的距离根据坡度而定，12度以上15米-20米，12度以下30米-50米，吊梁用12号工字钢制作，吊梁座用4条锚杆固定牢固并用双帽。刚性挡车门必须使用12#工字钢，且灵活可靠。斜井(巷)施工期间兼做人行道时，必须每隔40米设置躲避所并设红灯。 掘进中的下山用矿车提升时，必须使用车尾，车尾用12号工字钢制作，长度应根据坡度而定，夹角与巷道在50-60度之间，提升巷道必须悬挂“行车不行人、不作业，行人不行车”牌板，并设置语言报警信号或红灯。

十、通风设施检查

风门：风门必须有闭锁绳，不能同时打开两道风门，风门严密，不漏风，前后5米不得有杂物。

风车：风车必须安装在进风巷道中，与巷道回风口不得小于10米，要上台上架，距道面不低于0.3米，距轨道外缘不低于0.5米，有专人挂牌管理，任何人不得随意停开，高压部位不漏风，有消音器，能自动换开，并有牌板记录，供电时实行“三专两闭锁”。

风筒：必须采用阻燃抗静电风筒，必须采用反压边连接，且接口不漏风，风筒要吊挂平直，钩钩必挂，破口不得超限，风筒不得花接，及时贴风筒编号、风向、地点标签，拐弯处设弯头，不准拐死角，用伸缩风筒，风车供风量必须达到规定要求，不准出现循环风，要及时冲尘，冲尘工要佩戴绝缘手套。

风筒出口距迎头距离：高瓦斯矿井煤和半煤岩巷道不大于5米，全岩巷道不大于8米;低瓦斯矿井煤和半煤岩巷道不大于8米，全岩巷道不大于10米。

隔爆设施：隔爆水袋安设是否及时，是否挂牌管理，隔爆水袋质量、数量、水量是否符合规定。隔爆水袋长度主要巷道不低于30米，水量不小于400L,一般巷道不低于20米，水量不低于200L，并对安装质量和充水量进行检查。

十一、电缆、管路检查

电缆、管路要吊挂平直，不得拖地，管路三通阀门是否齐全，不得超距(炮掘20米，综掘50米)。

在水平巷道和倾斜巷中，电缆要用吊钩悬挂，并应有适当的弛度，悬挂点间距不得超过3米，电缆敷设在管子上方要保持0.3米以上的距离，通信和信号电缆敷设在电力电缆上方0.1米以上的地方，同侧高低压电缆之间的距离大于0.1米，高压电缆之间，低压电缆之间距离不得小于50mm。

冲尘管路：主要大巷进风巷道中每隔100米，回风巷道中每隔50米，综合机械化巷道中每隔50米，炮掘巷道中每隔20米设置一个冲尘三通阀门。

十二、皮带运输机检查

皮带头检查：皮带司机是否持证上岗，转载点和机头消防设施是否齐全有效(砂量不得小于0.2立方米，灭火器、消防桶、消防锨不得少于2个，且灭火器不失效)，喷雾是否正常使用，雾化效果是否良好，皮带综合保护(堆煤、烟雾、超温、打滑、跑偏、自动洒水)是否灵敏可靠，安设位置是否正确，综合保护记录是否齐全并及时填写。机头地锚固定是否牢固，地锚盘帽是否松动。转动部位栅栏安设是否齐全。机头部件安设是否齐全，螺丝是否紧固。

沿途皮带接头是否合格，是否有坏滑、断滑、缺滑、跑偏现象，架杆是否平直，皮带尾是否按规定打两组固定地锚固定牢固，护罩是否变形并正常使用。

十四、掘进工作面检查

(一)综掘机

司机是否持证上岗，前后照明、除尘风机、两侧护栏是否完好并正常使用，非操作侧紧急停止按钮和红外线探头是否起作用，停机是否断电闭锁，专用把手是否取下，炮头是否落地并使用好护罩，内外喷雾是否正常使用，内喷雾压力不得小于3MPa，外喷雾不得小于1.5MPa，当内喷雾小于3MPa或无内喷雾时必须使用外喷雾和除尘机，防尘水幕是否正常使用，管线做到五不漏(不漏风水油电气)，炮头截齿。

(二)耙装机

耙装机上方安设耙装喷雾，并使用自动化放炮喷雾设施;锚喷巷道使用除尘风机;支撑腿子;耙斗钢丝绳;信号;操作按钮进箱上锁;照明灯;卡轨器是否松动;各种构件齐全可靠;司机持证上岗;执行好手指口述，前方有人不得耙装。

(三)迎头工程质量

是否湿式打眼，风筒出口距迎头距离是否符合规定(全岩、半煤岩不得超过10米，全煤不得超过8米)，便携仪和瓦斯传感器要正常显示，距迎头不得超过5米，距顶板不大于200mm，距帮不大于300mm。临时支护必须牢固可靠，前探梁不得缺环(每个挑杆3个环)，要挂好防护链，距迎头不得大于300mm，不得空帮空顶作业，挑杆要用直径不小于75mm的无缝钢管制作，长度不小于3.8米。

迎头必须使用作业规程规定的合格的支护材料进行永久支护，锚盘不得松动，锚网压接是否合格，锚杆打设是否齐直一条线，三角线是否正确，锚索是否及时涨紧，锚杆角度不得小于75度，排距符合规定，巷道净高净宽以及水沟偏差是否符合规定，锚杆外露30-50mm，锚索外露150-200mm，失效的锚杆要补打，检查锚杆(索)拉力计、锚索涨紧油泵、力矩扳手和敲帮问顶长柄工具是否齐全完好，对锚杆、锚索做拉力试验，执行好手指口述，锚杆锚固力不得小于22MPa，锚索锚固力不得小于20MPa，检查五图一表与迎头支护是否符合，检查各类管理牌板是否及时(包括风筒压力传感器试验牌板、测风记录牌板、矿井瓦斯检查牌板、甲烷传感器校计记录牌板、锚杆锚索锚固力检测记录牌板)。

(四)放炮

严禁火药雷管混装，严禁坐在火药雷管箱上，火药雷管箱必须上锁，装炮时必须使用好水泡泥。

严格执行“一炮三检”( 装药前、放炮前、放炮后必须分别检查风流中的瓦斯浓度，当放炮地点附近20m以内瓦斯浓度达到1%时，严禁装药和放炮)、“三人连锁”( 放炮前，放炮工将“警戒牌”交给生产班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，然后将自己携带的“放炮命令牌”交给瓦斯检查工，瓦斯检查工检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的“放炮牌”交给放炮工;放炮工发出放炮口哨进行放炮。放炮后三牌各归原主。)、“三级信号”( 一声撤人站岗，二声放炮，三声放炮解除)、“三保险”(拉绳、挂牌、站岗)放炮制度，拉红绳，拉绳的高度1.1-1.3m。拉绳距离：采煤工作面煤层厚度低于1米时母线拉够30米，煤层厚度大于1米小于2米时母线拉够50米，掘进迎头拐弯巷拉够75米，直线全岩巷道拉够100米，并有掩护体。放炮前后对掘进头30m范围内巷道周边进行冲刷。

(五)顶板和文明生产

检查巷道沿途顶板喷层是否有脱层、开裂处，锚网是否锈蚀严重，是否有破网漏矸处，顶帮是否缺盘少帽。

现场物料要分类码放整齐，卫生要保持整洁，不得有淤泥、积水和塑料袋子、瓶子等杂物。施工人员不得光膀子干活，不得随意摘下安全帽。

十五、采煤工作面检查

(一)电站

1、各车盘要用厚度不小于20mm的连扳和闭锁销子连接，整个电站使用卡轨器不小于6付，卡轨器要根据巷道坡度使用齐全紧固。

2、电站司机要持证上岗，各种设备运转记录填写及时、规范，严格执行好手指口述，听不清口令，严禁开启乳化泵、清水泵及运输机、转载机。

3、泵站压力不小于30MPa，乳化液浓度不小于3%，不大于5%，电站要配备乳化液浓度监测工具，泵箱内要使用自动配比装置。

4、泵站液压管路及安全阀、卸载阀不准出现串、漏液现象，乳化泵及泵箱要调成水平位置，检修时必须停泵、断电闭锁。

5、电站变电压及开关、泵电机、绞车电机必须使用主、辅接地极，主、辅接地极必须采用并联方式，严禁串联方式接地，检查变压器、开关、绞车电机外壳螺栓、喇叭口是否紧固，杜绝失爆现象。

6、检查电站车盘上无杂物，无浮煤、浮矸，表面卫生整洁，移动电站人行路文明生产达到要求，塑料袋、矿泉水瓶等杂物不能乱扔乱放，电站要有垃圾卫生箱。

7、电站要悬挂工作面平剖面图、避灾路线图、柱状图、超前支护示意图、采煤机斜切进刀图、设备布置图、供电系统图、循环作业图表，即七图一表，电站要悬挂综采工作面定员、限员牌板，所填写人员与实际出勤人数相符，要有“三个一”工程牌板或记录本。

8、检查电站有无消防设施，要配备2个消防桶、2张消防锨，2个灭火器，沙量不低于0.2立方米。

(二)支架

1、工作面支架初撑力不低于24MPa，超前支架初撑力不低于11.5MPa，支架要齐直，其偏差不超过±0mm。

2、支架上各种规格的液压管路和操纵阀不准出现串、漏液现象，液压管路要用U型卡子连接，不能出现单腿销子，更不能用铁丝代替U型销子，各部件连接销子要齐全牢靠，操纵阀上的操作把手使用完毕后要全部打零位。

3、支架不准出现挤架、咬架现象，支架侧护板错台不超过2/3，支架要有效垂直底板，歪斜度不超过5度，前梁俯仰角不大于7度，前梁要接顶，护帮板要及时撑起，支架端面距不超过规定，支架间距不超过0.2米。

4、工作面倾角超过15度时，支架要采取防倒、防滑措施，支架立柱最小伸出量不低于0.2米，最大支护高度要小于设计高度的0.2米。

5、两端头支架距煤壁大于0.2米时，必须用单体液压支柱设密集，柱子要均匀布置，柱距不大于0.4米，同时轨顺端头要在密集柱子上挂挡风帘，皮顺端头处还要悬挂便携式甲烷报警仪，悬挂位置距顶板不大于0.3米，距煤壁不大于0.2米，皮顺端头处还要安设风水解流器。

6、移架工移架时必须打开架间喷雾，移架工序距采煤机后滚筒最少为3各架，最多不超过6个架(不含6个架)，推溜不小于6个架，最多不超过8个架，推溜时要在运输机运转时推溜，不准从两端向中间推移。

(三)采煤机

1、检查采煤机司机是否持证上岗，检查采煤机各部位螺栓是否松动，看机组两端油位是否正常。

2、检查滚筒截齿，看是否有缺损、拖移，电缆、水管是否有破损。

3、检查采煤机是否设置机载式甲烷断电仪或便携式甲烷检测报警仪，当瓦斯浓度超过1%时，严禁开机。

4、采煤机必须安装内外喷雾装置。截煤时必须喷雾降尘，内喷雾压力不得小于2MPa，外喷雾压力不得小于1.5MPa。如果内喷雾装置不能正常喷雾，外喷雾压力不得小于4MPa，无水或者喷雾装置损坏时必须停机。

5、采煤机截煤后，要及时打起护帮板，以防片帮伤人。正常工序是收护帮板距采煤机前滚筒最少为4架，最多不超过6架(不含6个架)。当采煤机操作人员离开机组时，要做到三停，即停水、停电、断离合器。

6、更换截齿或滚筒前后5米以内有人工作时，采煤机司机要将采煤机断电、断水、打开离合器并对工作面运输机施行闭锁，维护好顶板和煤壁后再进行作业。

7、当采煤机截割过两端头或通过老巷时，有锚杆、钢带等杂物进入煤流时，人员必须采用长度不小于1.2米的长柄工具将锚杆、钢带等杂物取出。人员采用长柄工具取锚杆、钢带等杂物时，必须将采煤机、运输机停电闭锁，并有专人看管闭锁。

8、检修采煤机时工作面刮板运输机必须停电闭锁。

9、检查采煤机是否安设停止刮板运输机的闭锁装置，面前必须护帮护顶，确认安全后方可检修，采煤机必须安设4付制动闸。

(四)运输机、转载机、破碎机

1、运输机刮板不跑斜，并不得连续出现两块刮板缺失，各种螺丝齐全紧固，转载机上盖板完整，油量适当，冷却系统良好，信号齐全、清楚，闭锁灵敏。检查运转部位护罩等是否齐全完好。

2、运输机和转载机运行时，司机不得离开岗位，若要离开必须停机闭锁。

3、运输机、转载机电机减速箱工作温度不得超过75度。

4、运行中的运输机、转载机设备严禁人员跨越或作业。人员在运输机、转载机内作业时要停机、闭锁并派专人看管。

5、人员在检查、维修刮板运输机时，应首先将支架前梁打紧，并打开护帮板控制好煤帮，并用长柄不小于1.2米的长柄工具进行敲帮问顶，及时将活石处理掉，以防片帮伤人。若顶帮破碎，要采取临时支护措施。

6、处理运输机、转载机事故或更换运输机、转载机设备时，必须执行停电挂牌制度。破碎机上盖打开时，必须等锤头停稳后，方可打开。

7、转载机进料口、转载机尾焊上4-5条40T运输机刮板链和设上能闭锁转载机运转的闭锁和拉线，以防人员误入运转的转载机里。

8、拉移转载机，运输机司机要注意观察机尾情况，转载机两旁不得有人，到位后立即停止供液。

(五)胶带运输机

1、皮带机司机要持证上岗，要严格按操作规程操作，司机在离开岗位时要停机闭锁，检修人员在检修皮带时应闭锁。

2、检查机头附近有无杂物，管线吊挂是否整齐，驱动滚筒防滑保护、堆煤保护、防跑偏保护、温度、烟雾保护、自动洒水装置、信号闭锁系统等是否安设齐全、灵敏、可靠。

3、检查皮带头固定地锚是否松动，运转记录及六大保护、实验记录填写及时规范，卸载点喷雾雾化良好。

4、检查清扫器的磨损情况，应确保清扫器良好，皮带松紧要适当，接头良好，同一断面断裂不超过 %。

5、人员在皮带上作业时要停电闭锁挂牌并专人看管，转载机以外要在皮带架杆上设行人过桥。

6、严禁人员乘坐皮带和无措施用皮带运送大料，皮带不跑偏，H架要保持齐全、，不歪斜，三联滑子间距不大于 .5米，无断裂、缺少现象，断扣不超过 0%。

7、检查皮带机头防火设施，要配备2个消防桶、2张消防锨，2个灭火器，沙量不低于0.2立方米。

8、配电开关外部检查螺栓及喇叭口是否松动，缺少螺栓现象，要有供电系统图，各开关要贴有责任牌、标志牌、局部接地极和副接地极齐全有效，主、辅接地极间距不大于5米。

(六)两巷及文明生产

1、检查顶部锚网是否存在破损漏矸、漏煤及网兜现象，锚杆、钢带有无断裂，风水管路及电缆吊挂齐直，无跑风漏水，同侧高低压电缆间距0.1米，高压电缆之间，低压电缆之间距离不得小于50mm。

2、检查沿途物料堆放是否分类整齐，并有物料牌板表示，物料与铁路间隙最小不低于0.5米，沿途无积水，无物料乱扔乱放现象，无奶盒、矿泉水瓶、塑料袋随意乱扔乱放现象。

3、检查两巷沿途隔爆水袋的安设位置、数量、水量是否符合规定，隔爆水袋的安设距离为60-200米为一组，水量不低于200立方米，棚区长度不低于20米，皮带道防尘管路必须每隔50米设一个水门，便于冲洗煤尘及防火，皮顺端头还要安设束管，在工作面煤壁 0米处还要安设瓦斯超限自动断电装置，瓦斯检查记录牌板填写符合规定。

十六、填写REC卡、评估、回报

把发现的问题及时填好REC卡，落实到责任人和整改时间，对到点和上班没有处理的问题进行复查，未按时处理的进行责任追究，及时填写“抓点创优”管理牌板，开好“三个一工程”现场会，并做好记录，签好字，认真如实打好评估表和手指口述考核表，工作中每班向信息中心按时汇报两次，汇报内容要求是重点问题和隐患。坚持“安全第一”的方针，发现处理隐患是要果断。盯靠现场，与接班安监员现场交接班，把迎头重点问题交接给下一班安监员，上井后必须参加班后会，认真总结现场的安全情况，抓好问题整改落实和复查。

十七、灾害预防及应急救援

对现场出现灾害性征兆或发生突发事故时，在立即报告的同时，要组织职工快速撤离危险区。对发生的安全生产事故，要积极参与抢救，并立即汇报安监处。

发现突水预兆采用的措施：掘进工作面或其他地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水预兆时，必须停止作业，采取措施，立即报告矿调度室，发出警报，撤出所有受水威胁地点的人员，沿着火灾避灾路线上井。避灾路线如下：×××

放炮前后以及进入工作面之前要有经验的老工人敲帮问顶，检查顶板。井下任何人发现火灾，应视火灾性质、灾区通风、瓦斯情况，立即采取一切可能的方法直接灭火，控制火势并迅速报告矿调度室，将所有可能受火灾威胁地区中的人员撤离，沿着火灾避灾路线上井。避灾路线如下：×××

第三篇：安全监察员岗位描述

尊敬的各位领导、同志们，大家好!

我叫XXX，大专学历，现任XXX安全监察员。已从事本岗位工作5年，持有证件齐全有效。我的直接上级是安全部。

我的安全理念是:

操作按规程，严把安全关，一旦生隐患，不除不能干。我的人生格言是:细节决定成败、性格决定命运。

我的岗位描述由任职资格、本岗位应知的法律法规、工作概况、岗位职责及工作流程、岗位精细化要求、危险源辨识及管控措施、岗位应急知识、避灾路线、事故案例和防范措施十部分组成，不足之处请各位领导指正。下面就我的岗位进行描述:

一、任职资格

(1)热爱煤矿安全检查工作，爱岗敬业，认真负责，作风严谨，坚持原则，实事求是;

(2)井下现场工作5年;

(3)对检查现场和专业熟悉了解，且能掌握煤矿“三大规程”等;

(4)中专文化;

(5)身体健康、能够胜任井下安全检查工作;

(6)必须经过安全技术培训、资格考核合格者，取得证书才能上岗。

二、本岗位应知的法律法规

熟悉《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等相关安全生产法律法规，以及公司和上级制定的各项规章制度。

下面，我就集团公司的《安全红线二十条》，作具体描述：

第一条

通风系统不完善、不可靠冒险作业、无风作业、

微风作业、瓦斯积聚或瓦斯超限作业;

第二条

私自打开栅栏或密闭进入停风区域、盲巷、老空区;

第三条

局部通风机无计划停电、停风，未进行局部通风机切换、甲烷电、风电闭锁试验而填写虚假记录;

第四条

瓦斯检查员空班、漏检、假检;

第五条

井下作业未设置警戒，放明炮、糊炮，或未执行“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度;

第六条

擅自调整监控断电值或缩小断电范围的;未按规定安设、调校各类传感器，人为造成传感器失效;

第七条

井下违规进行电焊、氧焊作业;

第八条

擅自调整机电设备整定值，

造成越级跳闸的;擅自甩掉开关、皮带保护的;“三专两闭锁”装置人为造成闭锁失效的;

第九条

违反停送电制度，或停电检修无措施;井下带电检修、搬迁电器设备;

第十条

扒、蹬、跳运行中的车辆，或乘坐皮带、刮板运输机的;

第十一条

未执行

“行车不行人、行人不行车”制度，一坡三挡装置不齐全;

第十二条

有水患未采取有效措施，未按批复的探放水设计进行施工作业;

第十三条

采掘工作面发现透(突)水、煤与瓦斯突出、冒顶征兆未立即停产撤人;

第十四条

违反规程、措施，空顶作业、冒险作业;擅自修改巷道支护数据、工作面设计;

第十五条

故意破坏矿井安全设施;

第十六条

携带烟火、手机等物品入井;

第十七条

未执行领导跟、带班制度;违章指挥和违章作业，导致发生重伤及以上事故;

第十八条

用暴力手段阻挠、干扰安全管理人员、安检员、瓦斯检查员履行职责，或对检举“三违”人员进行打击报复;

第十九条

作业场所存在重大安全隐患，

拒不整改，继续作业;

第二十条

发生重大涉险事故或安全事故，

迟报、瞒报、谎报。

凡触碰以上二十条安全红线的按以下处罚:

(一)

立即停止操作和工作，由本单位安监部门负责，办学习班，强制反省检讨;

(二)

予以“过六关”帮教。“六关帮教”是：安监帮教关、党工团帮教关、区队干部帮教关、班组会议帮教关、各区队巡回检讨警示关、家属亲情帮教签字关;

(三)

视情节和危害损失，给与相应的纪律处分，直至解除劳动合同;

(四)

对该公司处5000元到10000元罚款;

(五)

情节严重的或造成一定损失的，

对该公司进行停产整顿。

三、工作概况

负责本公司井下掘进工作面、综采工作面、运输大巷、轨道大巷、回风大巷、集中高抽巷及辅助运输的安全管理工作。部门共有22人：管理人员4人，安监员14人，资料员4人，其中大专4人，高中10人，中专6人，初中2人。

四、岗位职责及工作流程

(一)

岗位职责

1、宣传和执行国家有关安全的方针政策、法律法规，以及公司的各项规章制度，并自觉遵守入井检身制度。

2、监督检查特种作业人员持证上岗情况，教育和指导作业人员正确使用个人防护用品。

3、监督检查现场作业人员安全生产措施的执行情况和遵章守纪情况。

4、排查作业场所安全隐患，检查班组工作现场安全情况，并及时记录汇报。

5、检查安全隐患整改落实情况。

6、严格执行请假和交接班制度，严禁脱岗和迟到、早退。

(二)

工作流程

参加班前会→做好会议记录及学习签名→佩戴好劳保用品→入井安全确认→现场交接班→工作面安全质量验收、检查→汇报当班情况→做好隐患排查等记录。

五、岗位精细化要求

1、按时参加班前班后会，对检查出的问题按时复查整改落实情况。

2、认真学习下发的各种文件，不断增强安全知识，熟悉各班组安全技术措施，掌握设备操作技能，善于发现问题，察觉安全隐患，帮助现场解决问题。

3、紧盯现场，严格现场交接班。监督检查现场安全生

产情况，并做到全程监控，及时发现和解决有关安全问题，杜绝脱岗、睡岗等违章行为。

4、

及时制止“三违”行为，遇到危及安全的紧急情况，积极采取措施进行处理，并及时汇报。

六、危险源辨识标准及管控措施

(一)危险源辨识标准

1、水害

周边采空区积水、上覆9#煤采空区积水。

2、顶板

综采工作面过构造及顶板初次、周期来压，掘进工作面过构造及受损后造成顶板垮落。

(二)

本岗位风险辨识

在检查过程中，行走巷道时凹凸不平，容易绊倒摔伤，顶板破碎掉渣伤人，经过各种运输设备时，扒、蹬、跳极易发生事故。

(三)管控措施

1、水害风险管控措施

严格执行“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，定期隐患排查、现场探放水严格执行“五方”验收制度，对工作面上覆采空区积水及时进行探放。对疑似低阻异常区进行加密验证，并及时疏放采空水。发现透水征兆后及时撤人，汇报调度室，采取措施进行治理。

2、顶板风险管控措施

工作面初采、周期来压、过构造必须制定专项措施，根据矿压显现规律，采用小进尺多循环作业方式，保证工作面安全推进，合理确定支护形式及参数，及时加强支护。做好落山退锚工作，保证进、回风两个端头支护齐全有效。同时加强工作面支护管理，遇地质变化时要及时制定补充措施，加强临时支护，严禁空顶作业。

3、在检查过程中，加强自身防护意识，严格按照操作规程，做好监督检查工作。

七、岗位应急知识

(一)自救器使用方法

1、将佩戴的自救器移至身体的正前面。

2、拉开自救器封口带并取下上盖。

3、展开气囊，注意气囊不能扭折。

4、把口具放入口中，口具片应放在唇和下齿之间，牙齿紧紧咬住牙垫，紧闭嘴唇，使之具有可靠的气密性。

5、逆时针转动氧气开关手轮，打开氧气瓶开关(必须完全打开)，用手指按动补气压板，使气囊迅速鼓起。

6、把鼻夹弹簧扳开，将鼻垫准确的夹住鼻孔，用嘴呼吸。使用时如果看见气囊在呼完气后仍不太鼓或吸气有憋气感时，应及时用手指按动补气压板向气囊补气,直到气囊鼓起;也可用力吸气，气囊吸瘪后，补气压板压迫补气杆，也会自动补气。

7、撤离灾区。

(二)

应急救援知识

出现紧急情况时，严格遵守“三先三后”的原则:

1、对窒息或心跳呼吸骤停的伤员，必须先复苏，后搬运。

2、对出血伤员，先止血，后搬运。

3、对骨折的伤员，先固定，后搬运。

4、创伤急救的基本知识。分为：止血、固定、心脏复苏。(1)止血：指压止血法、加压止血法、止血带止血法;

(2)固定：绷带与夹板;

(3)心脏复苏：人工呼吸，心脏按压。

八、避灾路线

熟知矿井避灾路线图，当井下发生灾变时，受灾人员要迅速按避灾路线指示撤离升井，不能及时升井时，应选择就近永久避难硐室躲避，等待救援。

综采工作面发生瓦斯、煤尘、火灾事故时的避灾路线：

15105综采工作面→15105进风顺槽→西运输大巷→轨道大巷→行人巷→猴车升井。

当掘进工作面发生水灾或顶板事故时的避灾路线：15106回风掘进工作面→西运输大巷→轨道大巷→主井→升井。

九、事故案例

案例一：某煤矿“6·6”较大顶板事故

事故经过：

2012年6月6日6时48分，贵州省某煤矿发生一起较大顶板事故，造成4人死亡，直接经济损失257.93万元。

事故原因：10503采面2#切眼掘进工作面未及时支护顶板，工人空顶作业，顶板冒落导致事故发生。

案例二：某矿“9·11”水灾事故

事故经过：2012年9月11日23时30分，某矿发生较大透水事故，造成7人死亡、1人失踪，直接经济损失约1555万元。

事故原因：202切眼掘进工作面临近采空区，矿井水文地质不清、发现掘进巷道正头煤壁有挂汗、渗水现象，未按照《煤矿安全规程》规定施工探放水孔，未做到“逢掘必探”，班组长贾某盲目组织工人冒险作业，向前掘进放炮诱发透水事故。

十、防范措施

1、顶板事故案例防范措施

加强工作面现场安全管理，及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

2、水灾事故案例防范措施

严格按照“有疑必探，先探后掘”的原则，对可能存在老窑积水的地方进行探放水;强化各级安全管理人员的安全管理意识，充分发挥安全管理人员的管理职能，增强责任心和事业心，提高安全管理水平。

我的岗位描述完毕，谢谢大家!

第四篇：安全监察部岗位描述

安全监察部部长岗位描述

一、岗位名称：安全监察部部长。

二、工作理念：预防为主安全第一

三、岗位职责

1.在安全矿长的领导下，做好安全监督和检查工作。 2.监督检查各项安全制度和三大规程的贯彻执行情况。 3.经常深入施工现场，及时了解安全生产情况。 4.参加各类事故的调查处理。

5.配合上级组织的各类安全检查活动，督促有关部门及时解决检查中发现的问题。

6.参与组织开展公司各类安全活动。 7.做好领导交办的其他各项工作。

四、岗位工作内容

1.做好安全生产监督检查工作。

2.搞好分管专业的作业规程及安全技术措施审批。 3.监督检查各区队三大规程及措施的贯彻执行情况。 4.督促各区队落实整改隐患。

5.参加有关生产重大问题的分析、研究，提出可行的处理方案。

五、岗位工作标准

1.严格遵守规程、制度开展安全管理工作。

- 1

1、在安监部长领导下，对全矿安全监督检查全面负责。

2、负责公司各类安全文件及相关规章制度的起草、审批及执行情况监督检查。

3、参加矿井灾害预防和处理计划、采掘工作面作业规程和安全技术措施的审批，并监督检查现场贯彻执行情况。

4、组织安全检查和安全活动，抓好隐患排查治理。

5、组织各类安全事故的追查和处理。

四、岗位工作内容

1、参加安检员班前会，向安检员传达公司各项会议精神并强 调安全管理重点。

2.每日早8点参加安全监察部内管理干部碰头会，落实昨日 工作完成情况，布臵当日工作任务。

3.根据安全生产实际和上级有关要求，落实阶段性安全重点 工作。

4.负责起草制定年度安全工作安排、安全生产月，百日安全等文件。

5.做好上级领导及部门的安全检查工作。

五、岗位工作标准

1.严格执行矿下达的各种文件要求，积极参加矿及科内组织的各种活动。

2.认真遵守和执行“三大规程”。

3.严格遵守劳动纪律、工程管理、培训学习等相关制度。

- 3

1.强化对安全法律、法规、条例、规程和上级有关安全文件精神的学习领会。

2.严格安全生产责任制的考核。

3.及时组织安全大检查，对隐患实行闭环管理。 4.经常深入区队及现场了解实际情况，掌握安全动态。

信息站长岗位描述

一、岗位名称：信息站长

二、工作理念：及时收集信息，隐患落实到位

三、岗位职责

1.对全矿的安全信息调度，管理工作全面负责。

2.督处有关人员认真检查区队干部和安检员上岗情况，了解掌握全

矿安全生产动态，对汇报的安全隐患问题，及时向值班领导汇报，并协调组织处理。

3.督处有关人员做好上传下达，隐患汇报登记，对隐患处理要及时下达隐患整改通知书。健全各种记录，做到有据可查。 4.积极参加公司组织的各类安全检查

四、岗位工作内容

1.收集整理全矿井安全生产中的隐患并建档，督促区队严格按照五落实原则整改隐患。

2.管理安全信息站日常工作，监督信息员日常业务开展 3.月底对各区队的安全文件落实情况进行监督检查并打分。

- 5

危险因素

1.未按要求学习贯彻执行安全法律、法规、条例、规程和上级有关安全文件精神。

2.对各级各类人员履行安全生产责任监督考核不到位。 3.未按规定组织安全检查、督促整改安全隐患。 4.安全监督和管理工作存在其他失误。 预防控制措施

1.强化对安全法律、法规、条例、规程和上级有关安全文件精神的学习领会。

2.严格安全生产责任制的考核。

3.及时组织安全大检查，对隐患实行闭环管理。 4.经常深入区队及现场了解实际情况，掌握安全动态。

安全监察部技术员岗位描述

一、岗位名称：安全监察部技术员

二、工作理念：团结配合 执行落实

三、岗位职责

1.做好掘进专业安全监督和检查工作。

2.监督检查三大规程和各项安全制度在各掘进区队的贯彻执行情况，并参与规章制度和作业规程的审查工作。 3.经常深入施工现场，了解安全生产状况。 4.参加掘进方面各类事故的调查处理。

- 7

管理干部带班制度。

4.做好全公司各类安全文件的执行落实检查监督工作，保证各类安全文件能上传下达。。 5.不断提高自身业务水平。

七、岗位工作程序

参加班前会→全面了解井下情况→找出重点工作(接受任务)→下井到重点(指定)区域检查→现场监督、指导→确认现场安全→升井后及时与直属领导和区队沟通联系→整理相关问题和资料→业务知识学习→次日预想、超前安排

八、岗位工作出现失误及防范措施

岗位危险因素

1.对作业规程和安全技术措施审批不严、不细，对存在重大安全隐患未及时纠正。

2.未到现场了解情况，制定不切合实际的方案。

3.对相关安全知识不熟悉，安全意识淡薄，现场违章指挥工人。 预防控制措施

1.严格作业规程和安全技术措施的内容，对作业规程审批从严从细，积极组成相关专业组成员会审规程和措施。

2.经常深入现场了解实际情况，并加强与区队队长、技术员的沟通与联系。

3.加强业务技能锻炼和安全基础知识的学习，鼓励现场学、现场用，杜绝违章指挥。

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(1)接班前查看各类应用报表及公私财物是否齐全完好，对上个班遗留的问题进行登记、落实。

(2)负责对入井干部进行填卡登记考勤;带班领导进行填卡登记发放现场记录本。

(3)负责对升井安监员、班组长以及各安全监察部室管理干部入井及抓“三违”进行统计汇总。

(4)电话接听井下安监员检查隐患三次汇报，并记录和处理。 (5)对查出的隐患进行收集、整理筛选、汇总，按级别和类别及时反馈给调度室、安监员、各区队及各主管部门领导进行督促落实和整改处理。

(6)负责对限期整改隐患下达隐患通知书。

(7)负责报送每日调度会领导所需报表(安全信息日报表、当日职工出勤报表、干部入井统计表)。

信息站是领导掌握井下安全动态的枢纽，确保井下安全信息真实准确、及时的传递，井下隐患就能及时得到处理。所以，我们必须以一丝不苟的工作态度、认真细致地处理好来自各方面的信息，为实现公司安全生产做出自己应有的贡献。

安检员岗位描述

一、岗位名称：安检员

二、工作理念：安全监督重在执行，履行职责一丝不苟

三、岗位职责

1.对本班井下生产现场安全管理工作负直接监督检查和管理责任。

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2.遵守企业员工道德规范、员工日常行为规范、文明用语。 3.持证上岗，接受上岗培训。

4.勤于学习，善于专研，勇于创新，不断提高业务技能。 5.岗位出现突发特殊情况能按程序及时汇报并能采取正确有效地处臵措施。

6.严格执行准军事化管理规定。

六、岗位工作目标

1.认真学习业务知识，提高业务技能水平。 2.现场施工过程中严格监督检查，保证安全生产。

3.紧盯安全管理薄弱环节，能够按照程序汇报并处臵现场突发事件。

七、岗位主要工作程序

参加班前礼仪→更衣入井→交接班→ “三员开工”确认(隐患整改)→班中全过程监督检查→升井→在信息站登记安全信息

八、岗位危险因素及预防控制措施

岗位危险因素

1、冒顶片帮伤人事故危险。

2、火灾、水害、瓦斯事故的危险预兆。

3、机电运输、放炮事故的危险因素。

4、熟悉矿井各类灾害的避灾线路及应急处臵。 预防控制措施

1、加强顶板监管，在地质条件发生变化时，及时通知有关科室采区有效措施。

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第五篇：岗位安全风险点

安全风险点

1、能力风险：作为企业负责人，能力的大或小，直接关系到这个单位的发展与绩效好坏，能力低，凡事走极端，班子不团结，干群关系紧张，职工意见大，管理不到位，会给公司的安全与服务工作带来很大的风险。

2、管理风险：管理不好，事故不断，漏洞百出，流程不优浪费多，规范不严差错多，制度不全漏洞多，管理不好使安全隐患增加，服务质量降低。

3、思想工作风险： 员工队伍稳定有风险，班子成员不团结会造成政令不畅，执行力不强，相互猜疑，工作失误。

4、现场安全风险：电力施工点多面广，现场安全压力大。