致中和的最新奖金制度

2023-05-31

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《致中和的最新奖金制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：致中和的最新奖金制度

无限极奖金制度-无限极中国有限公司2013年最新的奖金制度[精选]

无限极奖金制度

2013年无限极中国有限公司最新奖金制度

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，

结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。

2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无

限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：

2013年无限极中国有限公司公司的最新奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使

得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的

好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项，分别是： 1.零售利润20% 2.销售折让2—10% 3.培训奖金12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.杰出贡献奖0.1% 10.旅游培训无限极奖金制度一.零售利润20% 2 2 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38(零售价)-30(优惠价)=8(零售利润)。

二.销售折让(2—10%)

营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降(也包括职称)

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点) 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元(点)，即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐

也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世

界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去 “分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。 3 3 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司

一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、

设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不

要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到

会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只

要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做

越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、

经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰

富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5% 培训奖金的领取条件是：

(1)组建一个以上(含一个)合格10000点小组 (2)

(2)个人小组业绩10000点以上 (3)

1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5%

2、

n：≥10000点的合格市场个数;

m：<10000点业绩市场及自己消费业绩之和 4 4

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5% 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差

额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金

给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老

金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另

外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度

的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下： 10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，

你就是一位令人羡慕的父母)

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独

立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少(当

然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速

度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金?假设你可

以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所

领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字?而且你会培养一个，也

会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多

多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可

能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将

这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 5 5 超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以

世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明：多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的

人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工

作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖

金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不

懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员)，他从事无限极事业的能力已独立，甚至

有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元

以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不

到的事?当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而

使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，

这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不

存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一

位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备

做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心;

从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有

信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养

人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1万 1.25% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00% 2万 1.50% 14万 2.75% 80万 4.00% 300万 5.25% 3.5万 1.75% 20万 3.00% 100万 4.25% 350万 5.50% 6 6 5万 2.00% 30万 3.25% 150万 4.50% 400万 5.75% 8万 2.25% 40万 3.50% 200万 4.75% 450万 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无

限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋

友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有

关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，

经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这

笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480 万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有 115.2万的年收入

五、公司分红(10.5%) 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩(点)100008000600040002000 分区 3 4 5 7 9 注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544 人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢?我们来看看：第一分区:你×6=6，第二分区:6×6=36，第三分区:36×6=216，第四分区:216×6=1296，第五分区:1296 ×6=7776，第六分区:7776×6=46656，第七分区:46656×6=279936,第八分区:279936×6=1679616，第九

分区:1679616×6=10077696 第一分区：1万×1.5%×6=900元第二分区：1万×1.5%×36=5400元第三分区：1万×1.5%×216=32400元第四分区：1万×1.5%×1296=194400元第五分区：1万×1.3%×7776=1010880元 7 7 第六分区:1万×1.1%×46656=5132160元第七分区:1万×0.9%×279936=25194240元第八分区:1万×0.7%×1679616=117573120元第九分区:1万×0.5%×10077696=503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的!

六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖(总分等于公司所有成员分数之和)

当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格

市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。 8 8 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，(60000点)

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。(一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格) 个人总收入=十项之和(满足一项加一项)

无限极新人学习基地：无限极中国有限公司最权威的、唯一的新人成功起步学习平台。为广大

无限极新伙伴提供最详细的无限极产品相关知识：无限极产品功能功效介绍、无限极产品示范、

无限极产品搭配。及无限极新人常见问题解答： ①我是刚办卡，不知从何下手，如何起步?

②做无限极很久了，但业绩一直为0，如何实现几倍、几十倍的业绩增长? ③如何开发陌生市场，如何沟通陌生人?

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第二篇：富迪最新奖金制度

4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：

一、组织奖：15%，周结周发。

1、普卡会员：消费100pv(770元)，小部门提成 8%，周封顶3500元;

2、银卡会员：消费400pv(3080元)，小部门提成 10%，周封顶14000元;

3、金卡会员：消费1000pv(7700元)，小部门提成12%，周封顶28000元;

4、钻卡会员：消费2000pv(15400元)，小部门提成15%，周封顶77000元。

二、领导奖：55%，周结周发(按推荐关系，不是合格高经的紧缩)富迪国际AAA系统

1、基础级别：

高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv

合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv

2、领导奖分配：

一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%; 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%; 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%;

四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%

五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%;

一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%;

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%;

三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%;

四钻经理：三个三钻经理部门，同上;

五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：35%(一个部门也可以领取 “组织奖”对碰)富迪国际AAA系统

自己订货pv值的35%反馈给本人(消费就省钱，销售就赚钱)，另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的(包括基础部门)都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

四、重复消费：16层3%(一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”)

提前先消费40pv(大概308元)产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩(40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱)。

1、普卡会员：12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多

元)

2、银卡会员：13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共2008万多元)

3、金卡会员：14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元)

4、钻卡会员：16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元)

五、精英分红：全球总业绩4%

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分;

2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分;

3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分(1份);

一钻：2分(1+2=3份);

二钻：3分(1+2+3=6份);

三钻：4分(1+2+3+4=10份);

四钻：5分(1+2+3+4+5=15份);五钻：6分(1+2+3+4+5+6=21份)。

六、健康工作室补贴：100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单(不一定是自己或团队的人推荐的)。

1、每报一单补贴PV值的4%：(报100PV补贴32元，报400PV补贴112元，报1000PV补贴280元，报2000PV补贴560元);

2、送手提电脑一台或10000元产品;

3、送虹膜仪一台或2000元产品;

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，

5、公司只针对工作室的每期促销活动(买三送一或者买五送二)。附：说明想创业请联系QQ 1085219314

1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队(市场);

2、C：为销售累积池，销售pv值的26%进入C池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积;

3、Q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效;

4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求;

5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品;

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价;

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品);

8、工作站(服务中心)相应政策，按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发，隔2周发放;领导奖周结月发，次月16日发放;零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日(停

止报单)月结算，此奖金在次月16日发放;旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$(即人民币28000元)产品。

待遇：享受本店新报单PV值的4%的服务费，2300PV进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。(待遇与国内业务店铺一样;国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单PV值的4%。)

全球连线制度特点富迪国际AAA系统

1、简单合理，容易复制，适应面广;

2、无限积累，业绩不归零，压力小;

3、轻宽度，重深度，拓展性强;

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越;

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定;

6、紧缩制，全球分红，获利空间大;

7、互动性强，助强扶弱，可以超越;

8、单边有收入，大市场大收入;

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢;

10、跨国经营，终身受益，永继长久;

11、电子商务，全球连线，高效可靠。

解决了：富迪国际AAA系统

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题;

2、领导人对大市场关注不够的问题;

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题;富迪国际AAA系统

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题

第三篇：完美最新奖金制度

完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的受用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。

共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种

一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月整组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧?

这个时候的优惠条件为：

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%;当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你此时就是【初级经理】帮助 1-2位朋友 ------------------ ↓ ↓

直销员直销员

(3.6) (3.6)

此时你就是初级经理了~也很简单吧给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。(不懂的，并且想了解的可以向我当面咨询。) 还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你此时就是【中级经理】

帮助 3-4位朋友 ——————————————————————— — ↓ ↓ ↓ ↓

直销员直销员直销员 (直销员)

(3.6) (3.6) (3.6) (3.6)

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂。(不懂的，并且想了解的可以向我当面咨询。) 公司会请你到国外旅游，马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样，而且还会去慕尼黑喝啤酒呢 ! 月工资在1万-3万之间

五、高级经理只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你此时就是【高级经理】帮助 5-6位朋友 ------------ ↓ ↓ ↓ ↓

↓ ↓

直销员直销员直销员直销员直销员 (直销员) (3.6) (3.6) (3.6) (3.6) (3.6) (3.6)

奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦其他的呵呵不说啦你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。不考察完美的人,我觉得实在太可惜了。

三、领导奖金：(5星代表销售代表)

1、红宝石经理培养奖9%(培养1至2位5星) (约3000-5000元/月)

2、翡翠经理培养奖9%+6%(培养3至4位5星) (约1万-3万/月)

3、钻石经理培养奖9%+6%+3%(培养5至6位5星) (约5万-6万/月)

4、金钻石经理培养奖9%+6%+3%+1%(培养7位5星以上) (约7万-10万/月)

5、双金钻(7个金钻石部门) (约30万-100万/月) 达到双金钻后不但每月享受高收入，公司会有一个一次性的奖励措施： ①、50万元现金车房奖，只级买车或买房，做其他用公司调查出后全额没收; ②、一对劳力士金表(情侣表)，价值12万元人民币;

③、一个24K镀金的金座作为终身成就奖，因为您是完美公司的最高级别; ④、中山最豪华5星级金钻大酒店每年累积12天免费入住总统套房; ⑤、每年都可享受全免费的为期1-2个月的海外豪华旅游。

做到初级红宝石经理可享受公司全免费的中山总部野外拓展训练和旅游;

做到中级翡翠经理可享受公司全免费的港、澳、台及国内旅游，还会赠送每年保额高达10000元的包括人寿、医疗、意外、人身安全等保险;

做到高级钻石经理可享受公司全免费国外豪华旅游及保险。完美事业的优点

1、简单、易懂。

2、人人参与：条件低、投资少、无风险、无背景。

3、可行性大：累计不归零，升级快，只要坚持，总有一天会做到5星，总有一天会成为公司的金钻石经理。

4、压力小：可借力、紧缩分、个人积分只保持200元，拿到领导奖金，不需要购买很多产品。

5、公平合理性：每个人从0开始，初级业务员可以超越指导，多劳多得。

6、人性化：有团队的力量，帮助他人成功自己更成功，并且获得非凡的自由。

7、完美事业长久性：经营权子女可继承。

8、完美事业可以解决下岗、待业、兼职人员就业机会。

完美事业的十大价值

一、无风险创业

无需担心经营经验、产品销路及杜绝三角债，创业风险减到最低

二、市场前景好

完美提供高品质、价格合理的营养保健食品、美容护肤品、日用品等家庭消费品，顾客需长期消费，这些产品的需求随生活水平提高也不断增加，市场前景特好。

三、健康美丽的人生

经营完美保健食品、玛丽艳美容护肤品、芦荟系列日用品，接触健康与美容的观念和知识，健康美丽的人生自然属于您和您的家人。

四、帮助他人

您不仅仅是销售一系列产品，更是传播一种科学的健康养生观念和积极人生观，帮助别人，也成就自己。

五、收入不封顶

多劳多得，收入随着付出增加而持续不断的增加。

六、工作时间富有弹性自己当老板，自己决定自己的工作时间和工作程度。

七、团队动力

借助公司及合作伙伴的全力支持和合作，智慧的您将事半功倍。

八、领导才能

完美提供确实可行的创业平台会唤醒您心中的巨人——潜能，您的领导才能同时得到发挥和提升。

九、成就感

当您全力以赴投入并事业有成时，您将更加肯定自己的价值，获得更多的荣誉感和成就感

十、完美人生

建立完美的事业，您将拥有健康、财富和自由的人生——完美人生

完美是一所全球联网的直销企业。你可以在任何地方经营完美业务，同样你的朋友，也可以在全球任何地方发展他的业务。同时你不用担心他的业务和你没关系。因为完美是全球联网的，每一个业务员在加盟时必须详细的填写个人资料和推荐人的资料，每个人的奖金是通过银行发放的。下面就给大家介绍一下加盟的流程：

首先，你必须是公司的优惠顾客才能发展业务。要成为优惠顾客你可以一次性消费485元，可以选择公司的各种产品。然后我们需要你的身份证以及联系方式。考虑到我们的业务以外地居多，在这里我们特别讲一下成为优惠顾客的几种方法： 1：你可以到我们这边来，或者让我们到你那里来。

建议你在选择产品之前最好咨询一下，我们可以做一下产品指导。因为正确选择产品和使用产品，才会有效果，会让你在今后的业务中充满自信。你对产品或事业感兴趣的话，可拨打我的手机：13115856608 电话：0577-65882581。你过来或者让我们帮你送过去都可以。 2：考察总公司并且参观我们的专卖店。

我们强烈推荐有实力又想把事业做大的朋友选择这种方法。因为我们说的再好，不如你亲自的感受。而且你可以很快的学会业务的整个流程，使你的业务如虎添翼，轻松的超越对手!!! 3：到当地的分公司或者专卖店：

你可以告诉我们你的具体地址，我们会把最近的地方通知你。你可以在当地的专卖店办完一切手续，并且你以后可以借助当地的专卖店开展你的业务。

直销这个行业是人帮人。我们需要说明的是：我们之间是合作关系，每个人都是老板和合作者，而不是谁为谁打工的事。并且和公司也是这个关系。

还有，我们的业绩是可以移交给下一代的(即世袭制)。我们的公司是永续经营的。我们今天的努力会改变我们家族的命运的!!!

第四篇：完美事业最新奖金制度

完美事业最新奖金制度 | [<<] [>>]

完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38项优惠制度,我们简单的介绍前9种。

一、优惠顾客：累计消费报酬(6%--18%)

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18% (解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1PV)。

501----1000PV 优惠6%

1001---2000PV 优惠9%

2001---4000PV 优惠12%

4001---6000PV 优惠15%

6000PV 以上优惠18% 。

条件:是个人无限期累积。而且是永远不归零，上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的直销员，直销员也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的直销员。(注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩)

二、成为直销员：销售奖励(23%--30%)

直销员资格：

1. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到3.6万以上。

2. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到2.4万，个人当月销售积分达

到1.2万。

凡符合以上两点之一者，均可向完美公司申请直销员资格，获得完美公司认可后，公司向你颁发直销员证，就可按照直销员标准领取销售报酬。

当月合格直销员，公司再奖励300元，当月合格R奖励300元;另：荣誉奖励以完美公司公布的信息为准。

在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加(举例：您消费或销售了1000个PV，您的朋友消费或销售1000PV，您的朋友介绍另一位朋友来消费或者销售了1000个PV，那么您获得的PV值为3000PV。)，而且是整组累积，无限期(没有时间限制)累积到3.6万个PV，升级当月您的团队必须要销售达到12000PV，也就是说您所销售的PV加上您的所有朋友销售的总PV的总和要够12000，这个时候，恭喜您成为公司的直销员! 无论多少人无论多长时间只要达到3.6万个PV的积分就可以成为直销员---简单吧?

这个时候的优销售报酬为:

200---6000PV 优惠23%

6001---11999PV 优惠26%

12000以上优惠30% 。

1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，也就是当业绩在6000PV—12000PV之间时您的个人优惠为26%;在200PV---6000VP之间的时候您的个人优惠是23%。

PV就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。)就是400PV×(30%-0%)=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了直销员这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、成为客户经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

【直销员】

帮助1-2位朋友 -----------------

↓↓

直销员直销员

(3.6万PV)(3.6万PV)

此时你就是客户经理了~也很简单吧这个时候您的收入=9%的领导奖金+2%的特殊奖金。(9%的领导奖=您的团队总PV×9%。2%是公司给予的鼓励奖之类的。)还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店(顾客住一晚上要花1888元呢!而您是免费的)。月工资大概在3000-8000元之间

四、成为大客户经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

【客户经理】

帮助3-4位朋友 -----------↓↓↓↓直销员直销员直销员直销员(3.6万PV)(3.6万PV)(3.6万PV)(3.6万PV)

这个时候您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。公司会请你到

国外旅游。马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样!听说还会去慕尼黑喝啤酒呢 !

这个阶段月工资在1万-3万之间!~

五、成为钻石经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是钻石经理

【大客户经理】

帮助5-6位朋友

----------------------------↓↓↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员

(3.6万PV) (3.6万PV) (3.6万PV) (3.6万PV)(3.6万PV)(3.6万PV)

这个时候您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金奖金+3%的无限代奖金奖金,收入在3-5万之间/月。

六、成为金钻石经理

只要你能帮助7-8位朋友做到直销员你就是金钻石经理

这个时候您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金奖金+3%的无限代奖金奖金+1%的无限代奖金奖金,收入在6万以上/月。

七、金钻石经理平级奖：四代2% 1% 0.5% 0.25% 0.25%

( 条件：培养 1金钻石经理收入：100000元以上/月)

八、旅游奖：钻石经理连续三个月，一年内有6个月合格，可享受夫妻海外旅游.

九、特别奖：

1、客户经理连续5个月合格，到总公司免费培训，珠海、澳门游;

2、大客户经理连续6个月合格，生存拓展培训;

3、每年有面对全体顾客的抽奖活动;

另：

1、大客户经理连续合格两个月可申请开办服务中心，享受配货额的6%

2、服务中心可推荐服务中心，享受2代的1%

注意：解释一下，以上所指的帮助朋友上到直销员必须是您本人帮上的，比方说你帮一个朋友上了直销员，而你的朋友却帮了他自己的两个朋友上直销员，按理说您的团队里就有了3个直销员，但是因为您只培养了您朋友一个人上直销员，所以您只能算有一个直销员，而您的朋友却有两个。也就是说您的朋友可以比你先上客户经理，而你还不能上。这就符合了多劳多得的原则了。在这里面，人与人的机会是均等的~!

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。不考察完美的人,我觉得实在太可惜了。

这就是完美公司的奖金分配制度，这就是从事完美事业心动的理由!如果您想拥有这样的收入，如果您肯改变，希望您再花一点时间与我交流一下：

第五篇：完美事业最新奖金制度

一、优惠顾客：累计消费报酬(6%--18%)

成为优惠顾客的好处

1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

1、可获得完美公司优质任意一套产品

2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本

4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP

卡后次月开始生效

5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

2.5.

1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV

(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效

2.5.

2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年

年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

2.5.

3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积

分和相同的优惠

2.5.

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积

在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)

501----1000PV 优惠6%

1001---2000PV 优惠9%

2001---4000PV 优惠12%

4001---6000PV 优惠15%

6000PV 以上优惠18% 。

二、成为直销员：销售奖励(23%--30%)

直销员资格：

1. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到3.6万以上。

2. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到2.4万，个人当月销售积分达到1.2万。

凡符合以上两点之一者，均可向完美公司申请直销员资格，获得完美公司认可后，公司向你颁发直销员证，

就可按照直销员标准领取销售报酬。

当月合格直销员，公司再奖励300元，当月合格R奖励300元;另：荣誉奖励以完美公司公布的信息为准。

这个时候的优销售报酬为:

200---6000PV 优惠23%

6001---11999PV 优惠26%

12000以上优惠30% 。

2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客进入完美公司，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。您的团队里面任何一个人，他的积分在500PV以下的时候，您有30%的差额奖金。(解释清楚：为什么是30%的差额我需要解释清楚。就是比如您当月团队销售积分达到了12000以上 <可能也达不到,就按照您的业绩获得的优惠度来算,23%和26%两个。>，您的个人优惠是30%，而他的个人优惠是0%，就拿您的优惠度减去他的优惠度再乘以他消费的400个PV就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。)就是400PV×(30%-0%)=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了直销员这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、成为客户经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

【直销员】

帮助1-2位朋友 -----------------

↓↓

直销员直销员

(3.6万PV)(3.6万PV)

此时你就是客户经理了~也很简单吧这个时候您的收入=9%的领导奖金 2%的特殊奖金。(9%的领导奖=您的团队总PV×9%。2%是公司给予的鼓励奖之类的。)还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店(顾客住一晚上要花1888元呢!而您是免费的)。月工资大概在3000-8000元之间

四、成为大客户经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

【客户经理】

帮助3-4位朋友 -----------

↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员

(3.6万PV)(3.6万PV)(3.6万PV)(3.6万PV)

这个时候您的收入=9%领导奖金 2%的额外奖金 6%的无限代奖金。公司会请你到国外旅游。马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样!听说还会去慕尼黑喝啤酒呢 !

这个阶段月工资在1万-3万之间!~

五、成为钻石经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是钻石经理

【大客户经理】