第一篇：如何发挥劳模作用
大力弘扬劳模精神 发挥劳模作用 全力打造闪光群体品牌
大力弘扬劳模精神发挥劳模作用全力打造闪光群体品牌劳动模范是工人阶级中一个特殊的闪光群体，他们身处各行各业，生活在劳动群众之中，有着特殊的影响力和凝聚力。“必须大力弘扬劳模精神，发挥劳模作用，全力打造劳模特殊闪光群体新品牌。”总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话，为我们做好新形势下的劳模工作进一步指明了方向。今年以来，**市总工会以市劳模协会为平台，积极整合资源，不断丰富活动载体，以“两团”(即**市劳模先进事迹宣讲团和劳模艺术团)和“一室一基地”(即**市劳动模范?技术标兵创新工作室和科普基地)作为支撑，重视和维护好劳模权益，不断提升劳模这一“闪光群体”品牌效应，为大力弘扬劳模精神，活跃劳模生活、拓展工作思路创造条件，充分发挥劳模的带头示范作用建立新亮点、树立新品牌。
一、聚焦劳模精神，组建“两团”，让劳模“闪亮登场”“要保持荣誉，继续努力，争取更大的进步。”“其实我也是一个普通人，我也困惑、恐惧和想放弃过，但是想到病人的需求和防治艾滋病任务的艰巨，我找到了继续坚持的理由。”今年8月27日，全国医疗战线“白求恩”奖获得者杜丽群把她和艾滋病人的故事带到了在**运德集团大礼堂举行的**劳动模范先进事迹报告会讲堂上，每一个字、每一句话听似简单却耐人深思。当天，还有吴木华、张显华、黄连冬等三位来自我市不同战线的劳模代表，分别结合自己多年从事的本职工作，畅谈了学习贯彻落实党的十八大精神、大力弘扬劳模精神的体会，讲述了自己通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动创造无愧于时代的业绩，从中体现人生价值的感人事迹，赢得了台下300余名职工代表阵阵喝彩。为了宣传劳模事迹、弘扬劳模精神，**市劳模协会在今年组建了由劳模队伍组成的**市劳模先进事迹宣讲团和劳模艺术团，将我市各级劳模们请到舞台上，让他们在舞台上用朴实的语言和优美的舞姿展现自己的劳动事迹，唱响弘扬劳模精神的主旋律，通过报告会、道德讲堂、文艺演出、职工运动会等多种形式传递劳模正能量。目前，“两团”的成员已经达到100多人，是我市1200多名劳模中的佼佼者和文艺爱好者。今年以来，劳模先进事迹宣讲团深入全市不同行业基层单位进行巡回宣讲活动，直接受众超过1万多人。劳模艺术团以劳模先进事迹为素材，创作了“唱响中国梦、共建美丽**”大型主题歌舞晚会，声情并茂地再现了劳模先进事迹，并在“十一”期间进行集中展演，使广大职工群众通过艺术传播的形式，感悟劳模等先进人物的精神世界和精神力量。
二、创建“一室一基地”，让劳模成为引领创新发展的“中流砥柱”，凝聚职工智慧和力量积极探索新形势下劳模服务管理的新机制，力争将劳模工作室打造成为新时期劳模服务管理工作品牌，这是**市劳模协会创新运行的又一精彩大作。去年以来，市总工会、市劳模协会在全市范围内为技术、管理、服务等方面有专长、有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范和技术标兵创建了“劳动模范?技术标兵创新工作室”，并下决心大力推广，出台了《**市总工会劳动模范·技术标兵创新工作室管理暂行办法》，对劳动模范·技术标兵创新工作室的基本标准、目标任务、创建管理措施要求都进行了明确规定，使创新工作室的创建工作走上了制度化、规范化轨道。为鼓励创新工作室开展创新工作，市劳模协会还定期深入基层对创建工作进行指导，并对通过考核验收的市级劳模创新工作室给予创新活动补助经费一万元，为创新工作室开展创建活动增添了强大的动力。目前，我市已创建劳动模范?技术标兵创新工作室35个，涵盖工业、农业、轻工、建筑、环保、服务、教育、卫生等行业。截止2013年8月，全市35个劳模创新工作室组织开展活动280多次，提出创新合理化建议1860条，完成技术改造600多项，成果转化280多项，获国家专利45项，直接产生经济效益17920万元。与此同时，市劳模协会还依托劳动模范、技术标兵创新工作室平台，延伸创新工作室工作内涵，创建了劳动模范?技术标兵科普基地，使创新工作室和科普基地工作相辅相成，共享资源，创新发展。各科普基地结合实际，积极组织职工广泛参与科普政策法规宣传、科普知识学习、科学技术推广应用和科普实践活动;参与岗位练兵、技术比武、技术交流、技能更新、成果转化、信息咨询活动;参与企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节、企业发展难题开展技术革新、技术攻关、发明创造等科技创新活动。今年，经市总工会和市科技局验收达到市级标准的劳动模范?技术标兵科普基地有3个，每个基地均有20-30名劳模专家、技术标兵和科技工作者骨干成员，受训职工达5000多人，为实现科技普及和企业技术进步、提高职工科学素质作出了应有贡献。
三、呵护关爱，打造劳模“温馨之家”9月3日，在**温泉疗养院，来自**市安晨副食品有限公司的王秀姣十分感慨：“市劳模协会能想到安排像我这样的小微企业职工参加疗休养，让我特别感动。”与他一样参加今年疗休养活动的，还有全市300多名劳模、先进工作者和一线先进骨干职工。把劳模协会打造成闪光群体的“温馨之家”，是劳模协会的工作宗旨和目标。今年以来，市劳模协会坚持把关心劳模、爱护劳模、热心为劳模办好事实事作为一件重要工作来抓，建立健全了劳模档案管理制度，全市1227名劳模全部建立档案，做到了信息系统化、档案规范化、管理科学化。并积极开展对劳模进行技术帮助和生活帮扶活动，今年共选送20名劳模到院校深造提升学历，组织100名劳模到清华大学进修提升劳模正能量，对111名技术标兵进行素质培训提升素质;帮助146名非财政拨款企业劳模退休后依法增加了退休费;按时发放劳模各种补助金61.79万元;及时办理全市劳模津贴银行卡1308张;初步落实好改善30户困难劳模居住环境的前期工作;提前做好向1263名劳模赠送重大疾病互助保险健康卡申报工作;组织全市1000多名劳模到市相关医院进行体检，及时把党和政府的关怀、工会组织的关爱送到劳模的心坎上，使广大劳模切实感受到工会和劳模协会“家”的温暖。
第二篇：充分发挥劳模的骨干和带头作用
把关心劳模、爱护劳模、支持劳模作为一项重要职责，围绕弘扬劳模精神、关心劳模成长、发挥劳模作用，积极促进劳模从普通工人向技能工人转变，从生产模范向创新模范转变，从行业标兵向社会标兵转变
劳动模范是从平凡岗位中成长起来的，劳模精神是在平凡工作中彰显出来的。从实践价值上来讲，劳模这份荣誉更大程度上是对普通劳动者的赞美、对平凡工作者的肯定
胡锦涛总书记指出：“劳动模范是党和国家的宝贵财富，各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，重视发挥劳动模范的作用，热情关心劳动模范的工作、学习和生活，细致入微地为劳动模范排忧解难，推动全社会进一步形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚。”近年来，我们把关心劳模、爱护劳模、支持劳模作为一项重要职责，围绕弘扬劳模精神、关心劳模成长、发挥劳模作用，积极促进劳模从普通工人向技能工人转变，从生产模范向创新模范转变，从行业标兵向社会标兵转变，为更加充分地发挥劳模的骨干和带头作用，进一步明确了要求，创造了条件，探索了路径。
“三个转变”丰富了发挥劳模作用的时代内涵
劳模精神的内涵不是单一的、静止的，而是随着人们劳动活动、工作实践的深化和拓展不断丰富发展、与时俱进的。新中国成立以来，长沙共涌现了一千多名市级以上的劳模，他们为我们城市的建设与发展付出了心血汗水，建立了卓越功勋。怎么样来把握劳模精神的时代内涵，推动这座城市的未来发展，是我们发挥劳模作用的根本所在。这就需要广大劳模随着时代的进步发展，不断完善自己，不断丰富自己，不断提高自己。
从普通工人向技能工人转变。劳模是劳动者的杰出代表和优秀典范。新时期的劳动模范，不仅要能吃苦、能奉献，更要有本领、有技能，这样才有说服力、有影响力、有带动力。近年来，随着经济社会的飞速发展、生产技术的不断进步，劳动者素质特别是技能素质与经济发展要求不适应、与产业结构不匹配的供需矛盾仍然突出。近些年企业出现的“用工荒”，说到底就是“技工荒”，是生产一线技能人才的严重短缺。而且从调查的情况来看，在现有技能人才队伍中，单一技能的多、复合技能的少，技术水平低的多，技术水平高的少。任何一件产品或服务，都是人的劳动和智力的结晶。没有一流的技工，就没有一流的产品，更没有一流的产业。特别是随着发展方式的加快转变，产业转型升级的步伐也越来越快，无论是传统产业的改造升级，还是新兴产业的培育成长，劳动者始终是生产力中首要的起主导作用的因素，是生产力中最具有决定性的力量。现在，经济运行对劳动技能的要求越来越高，经济发展对技能人才的需求将不断加大，打造一支高技能的劳动大军，迫切需要劳动模范来引领劳动者从普通工人向技能工人转变，让“想干有责任，会干有技术，巧干有绝活，实干有贡献”的技术工人真正热起来、响起来、香起来，使他们精湛的职业技能成为企业扩大生产能力、提高经济效益的“催化剂”，成为职工实现人生价值、赢得社会尊重的“助推器”，这样才能更加合理地配置优质技术资源，更加公平地进行社会财富分配，更加有效地推动经济社会发展。
从生产模范向创新模范转变。创新是新时期劳模的特质。如果说过去的劳模更多的是“体力”劳模，那么现在的劳模更多的是“智力”劳模。用历史的眼光来看，由于计划经济年代物资紧缺，劳模的特质当然主要体现在生产能力上;然而市场经济条件下创新制胜，劳模的特质必将突出体现在创新能力上。从实践来看，生产能力和创新能力是一个有机统一的整体，劳动本身就是一种充满创造、充满挑战的活动。劳模不仅是脚踏实地、辛勤工作的楷模，更是求实奋进、敢想敢为的模范。劳模群体正是凭借这种精神引领行业进步、践行改革实践、推动社会发展。现在，转变经济发展方式，已经成为一场生产方式、生活方式乃至思维方式的深刻变革。党的十七届五中全会提出，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，推动我国经济发展更多依靠科技创新驱动，加快建设创新型国家。特别是长沙作为全国“两型社会”建设综合配套改革试验区，置身国家改革的前沿阵地，探索“两型社会”的建设路径，这就更加要求我们学习和弘扬劳模勇于开拓、敢为人先的首创精神，不固守现成的思路模式，不拘泥已有的条条框框，敢于做前人没有做过的事，敢于走前人没有走过的路，用新思维研究新情况，用新机制解决新问题，用新产品开拓新市场，用新举措开创新局面。
从行业标兵向社会标兵转变。劳模的价值包括行业价值和社会价值。从行业价值上来看，每一个劳动模范都是一名行业标兵，劳模在特定范围内代表的先进生产力水平，是一个行业、一个地区发展的宝贵资产。行业价值是劳模的基础价值，也是劳模评选的基本标准。但是，劳模之所以能够成为引领社会的一面旗帜、劳动文化的一个品牌，不仅在于其立足本职创造的物质财富，更在于他们用自身形象创造的精神财富。劳模身上所体现出来的社会风尚、创造出来的伟大精神，是劳模最为根本、最深层次的社会价值。无论社会如何变迁，劳模的精神定位不会变，劳模的社会价值不会变。劳模要实现行业价值向社会价值提升，就必须从行业标兵向社会标兵转变，在向社会传授职业技能、贡献知识资本的同时，更要向社会输出精神动力、提供学习标本。也只有用榜样的力量激励经济价值的创造，靠自身的形象促进文化价值的提升，以崇高的精神树立社会价值的导向，才能真正实现劳模的根本价值，让劳模树得起、立得住、叫得响。
“三个转变”明确了发挥劳模作用的具体要求
在培训提高中注重针对性。长沙市研究制定了劳模培训规划，在市委党校开设专班，对全市市级以上、50岁以下的劳模进行全面轮训。根据“三个转变”的要求，以及劳模的不同层次、不同领域、不同行业来设置教学内容，配备教学人员，改善教学服务，全面提高劳模的思想道德素质、科学文化素质和生产技能素质，力争使劳模不仅在各自岗位上干得好，而且把社会作用发挥好。许多参加培训的劳模表示，平时身处生产经营一线，任务繁重，没有更多的时间和精力来学习思考。通过培训，可以系统全面地学到最新政策、理论知识。回去后，要在自己岗位更加尽职尽责，作出更大的贡献，不辜负党和人民的培养和厚望。我们还联合高等院校举办劳模和一线职工专业技术培训班，每年组织一批一线优秀职工到院校进行深造，积极推广“首席技师”、“金牌工人”、劳模和技能人才工作室等做法，努力培养知识型职工、技术型能手、复合型人才。同时，把普遍提高职工技能水平与加快劳动模范培养有机结合起来，充分鼓励和引导职工学知识、练技能，深入开展群众性技术创新活动，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮;大力发展职业教育，重点办好100所示范性职业院校，培养100万技能型实用人才，为广大职工和劳动者获取新知识、练就新技能、体现新作为提供条件。
在成长进步中增强责任感。开展技术创新、争当创新模范是服务经济、促进发展一个永恒的主题和历史的责任。今天的长沙，创业富民是我们工作的价值取向，创业之都是我们城市的目标定位。我们大力弘扬劳模精神，鼓励先行先试、倡导改革创新，在帮助劳模创新创业方面出台了一系列扶持政策。企业为一线劳模从事管理或研发创造了有利条件，为生产劳模工作发展与进步搭建了更好平台。除享受一般就业与创业优惠政策外，各级政府在公益性岗位安置、小额担保贷款等方面给予劳模就业和自主创业更大力度的扶持，对于录用下岗劳模的企业给予一定补助，进一步促进劳模就业创业。广泛开展各类创业竞赛、技能竞赛，搭建才华展示平台、放大典型示范效应，掀起了创业创新的新热潮。市里每年举行的国庆茶话会、春节团拜会，都邀请劳模代表参加。在人大代表、政协委员人选中，明确设定一线职工和劳模代表的比例要求，营造了劳模积极参政议政的良好氛围。在全市干部队伍建设“五百工程”中，我们把劳模作为一个重要群体予以重点关注，通过兼职安排、定向考录、选拔任职等多种方式，选拔一批劳模充实公务员队伍、到市县级机关和乡镇街道担任乡科级职务、兼任市县群团组织乡科级副职等，为进一步发挥劳模的表率作用拓宽了渠道，为进一步展现劳模的干事本领搭建了舞台。
在宣传推介中扩大影响力。做好劳模工作，发挥劳模的重要作用和导向力量，劳模的选树是前提和基础。我们根据经济社会发展要求，着眼发挥劳模的带头、骨干、示范和桥梁作用，高度重视和切实抓好了劳模的选树工作。在此基础上，突出宣传推介，不断挖掘和提升劳模的品牌价值、精神内涵，在报纸、电视、网络等媒体上开辟专栏、专题和专访，让更多的人了解劳模、学习劳模、争当劳模，促进劳模作用的充分发挥，进一步激发广大干部群众的劳动热情和创造活力。为此，我们拍摄了“追寻劳模足迹，弘扬伟大品格”劳模采访团暨专题片，举行了“劳动者之星”颁奖典礼，组织了“数风流人物还看今朝”劳模先进事迹报告会，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，动员和激励广大干部群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展。正是在劳模精神的影响下，全市上下演奏出一曲曲尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的和谐乐章，干部干事业、能人办企业、百姓创家业的科学发展、创业富民浪潮激荡着星城大地，为推动长沙经济社会又好又快、率先发展凝聚起了强大合力。
“三个转变”拓展了发挥劳模作用的有效途径
在服务大局中发挥作用。服务大局是对劳模工作的基本要求，也是对劳动模范的基本要求。劳动人民始终是推动经济发展和社会进步的根本力量。识大体、顾大局，心忧国家、情系社会是劳动模范的宝贵品质。在新的形势下，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，动员全市人民以劳模为榜样，艰苦创业、勇于创新、争先创优，对于顺利实施“十二五”规划、又快又好地推进长沙率先建成“两型”城市和实现全面小康，具有十分重要的意义。在新形势、新任务面前，我们比任何时候都需要依靠工人阶级和劳动群众的强大力量;比任何时候都需要劳动模范和先进典型的示范导向;比任何时候都需要弘扬具有时代特征、长沙特色的劳模精神，激发勇于创新、艰苦创业、争先创优的劳动热情。
在引领时代中发挥作用。劳模本身是时代的产物，尽管每一时代的劳模群体都会呈现出多元的组合，以体现对不同劳动价值的肯定，但社会对劳动价值评判的总体趋势，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型、创造型、技术型方向转变。这样的变化，与改革开放、时代发展的过程完全合拍，集中体现了劳动人民的先进性和创造性。正是这种与时俱进的精神和品格，使一代又一代的劳模始终成为引领时代进步的优秀群体和推动力量。当前，长沙正处在可以大有作为的机遇期、率先实现小康的决战期、转变发展方式的攻坚期、奠定城市格局的关键期，既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。加快转变经济发展方式，关键是由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。推动长沙经济社会实现新的发展，迫切需要一支高素质、高技能的劳动大军和人才队伍。在新的形势和任务面前，怎样更好地发挥先进典型的示范作用、发挥优秀榜样的鼓舞力量，是摆在我们面前的重大课题。新时代的劳模要引领时代发展、争做时代先锋，不仅要继承老一辈劳模吃大苦、耐大劳的的优良传统和优秀品质，还要学习新技术、掌握新本领、作出新贡献，以自身的榜样作用带动形成一支展现时代风貌、符合时代要求的高素质职工队伍，这样才能担当起时代重任和历史使命。
在根植群众中发挥作用。劳模来自于人民群众，根植于劳动大众。做劳模工作就是做群众工作，组织群众、引导群众、动员群众，这是劳模工作的要求，也是劳动模范的本色。劳动模范是从平凡岗位中成长起来的，劳模精神是在平凡工作中彰显出来的。从实践价值上来讲，劳模这份荣誉更大程度上是对普通劳动者的赞美、对平凡工作者的肯定。我们必须更加深刻地理解劳动的重要价值，学习劳模事迹、弘扬劳模精神，就要既让劳动模范可敬，又让劳模精神可学，使通过诚实劳动创造美好生活成为长沙人民的共同追求。正是通过“三个转变”，使劳模广泛的社会效应根植于广大的劳动群体，让劳模影响劳动者，让劳动者成为劳模，从群众中来，到群众中去，使劳动模范的示范效应转化为劳动群众的自觉行动，从而带动更多的劳动者学习劳模、争当劳模，提升发展能力，凝聚发展合力，增强发展动力。
第三篇：发挥劳模引领作用,借助“劳模创新工作室”带动员工实现自主创新3.0版
发挥劳模引领作用，借助“劳模创新工作室”带动员工实现自主创新 总书记指出，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。实现中国梦需要许多必备要件，其中之一就是创新，创新在实现中国梦的过程中起到基础和驱动的双重作用。总书记还强调，实现中国梦必须充分发挥工人阶级的主力军作用，必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。劳模以其优秀的品质和出色的业绩，成为各界劳动者学习的榜样。随着时代的进步，当今对劳模的要求也有所变化，除了能吃苦、业绩佳外，还必须具有创新精神，能用先进的思想和行动带领广大员工创造更大的价值。
拓展劳模精神内涵的同时，从创新的角度出发，面对如何弘扬劳模精神，如何改进劳模管理工作，如何更加广阔地发挥劳模作用、激励广大职工持续广泛的做贡献、推动企业发展这一新时代的命题，对工会工作提出的新要求。而劳模创新工作室提供了这样一个能让劳模实现从“光荣几天”到“贡献一生”转变，从“个人创新”到“团队创新”转变的平台。借助于创新工作室，劳模不仅能有机会更为广泛地推广个人的先进技术、经验和知识，有机会把个人的经验转化为团队的经验，更有机会使个人的荣誉升级集体的荣誉，最终升华为企业的荣誉。
正是基于以上认识，并着眼于本单位致力推动科研水平提升，引领行业发展趋势的战略需求，按照上级工会的要求，结合我所实际，2013年xx工会成立了以陕西省劳动模范、集团公司级科技带头人、研究生导师xx研究员的名字命名的“xx创新工作室”，主要致力于拓展和梳理xxxx前沿技术，依托高新产品的研发需求，开展高效能药剂的预先研究，发现和培养一批基础理论扎实、富有经验、有活力、有创造性的青年学术骨干力量。工作室运行一年来已取得了显著的效果。
在新时期，劳模创新工作室的主要目的就是创新，尤其是原创性和基
1 础性创新，而这些创新中许多都来自普通员工。企业通过劳模的示范带动作用，激励和促进员工成长，实现技术、管理、服务等基础性工作的创新，将更多的技术成果和管理方法转化为生产力，持续提升企业竞争力和社会形象，这不但是企业树典立范的目的，也和“发挥劳模作用，带动员工自我创新”的劳模创新工作室的创建目的是一致的。
劳模创新工作室开展工作的目的在于发挥劳模引领作用，引领作用主要表现在示范、激励、导向等方面。工作中的劳模本身就是示范的标杆，看到劳模听到劳模的事迹，就能找到与劳模的差距。也就在不知觉间就打破了员工安于现状的心态，努力工作追赶模范也就成了顺理成章的事。劳模在工作上取得成绩，获得企业的激励。激励反过来又要求劳模不断提升个人素养和工作技能，提高综合能力，发挥更大的作用。激励还能促使其他员工立足本职、争做先进，引导他们创造更多业绩，更加有效地推动企业的发展。
劳模创新工作室想要发挥劳模引领作用，核心在于创新。技术创新是创新的主要组成部分，作为立志成为国内一流、国际知名的火工品专业研究所，技术创新是我所生存、发展、壮大的根本前提，是我所占领技术高地的唯一途径。一年来，“xx创新工作室”从无到有，形成了由一名研究员、三名高级工程师和一名博士后组成的核心团队，他们以高新项目为依托，以国家先进武器技术需求为指针，埋头于各项药剂开发的领域中的技术创新，目前，他们共承担了十余项掌握前沿技术课题，其中在xx、xx、xx等领域的研究在国内属于领先水平。一年来，先后发表6篇技术，受理或授权4项国防发明专利，有两项xx预研课题通过阶段性验收，两项xx课题通过项目验收试验，3项课题获得立项批复。
但创新不能单局限于技术创新，而应把眼界放开阔一些，通过人才培养方式的创新实现技术的持续创新。这方面，“xxx创新工作室”走出了新路，做到了传承和创新并举。在培养方法上，一方面，xxx研究员一如既
2 往地对课题组成员和在读研究生高标准、严要求，从不放过任何一个细节，从不忽略任何一个可疑点，因此，他培养的研究生每次毕业答辩都能获得“优秀”的成绩。另一方面，xxx通过举办专门各类讲座满足各层次人员的知识需求外，还会不定期的组织团队内部的学术交流，通过“头脑风暴”的方式，促进大家互相开拓思路减少盲点，提高技术理论水平，使得团队内的成员获得了共同的成长。在培养方式上，一方面，xxx谨守“一对一”的研究生培养模式，对学生在工作中的“言、行、思、辩、著”等进行全面指导，另一方面，他或邀请外单位专家来所交流，或鼓励自己学生报考高校的博士生，让团队成员能体会到不同企业文化和思维方式的差异。
技术创新和培养方式创新，归根到底是一时一事的创新，要想取得良好的效果，还需要进行管理的创新，将一时一事的创新固定下来，推广出去，形成规模形成效益。多年来，正是在以xxx为代表的一批高水平、严把关的技术研究人员的推动下，我所在课题争取、题目立项方面成果颇丰，先后获得多项国家重大军民品专项项目，研究领域也获得进一步拓展和深化，科研程序也更为严谨和规范。同时，研究生培养工作也蒸蒸日上，逐步迈入了正轨，形成了各种有依据、有量化的考核标准，实现了研究生教育工作的持续推进。
劳模创新工作室发挥劳模引领作用，实现技术、人才培养和管理的创新，是其可以显见的作用，但成立劳模创新工作室的根本目标是带动员工实现自主创新。自主创新是指创新的主体依靠自己的智慧和力量，独立自主地完成的一种创新。这种创新所需的核心技术来源于内部的技术突破，其本质就是牢牢把握创新的主动权，掌握核心技术的所有权。毫无疑问，自主创新是全部创新方式中最困难的一部分，但也是最有效地部分。
发挥劳模引领作用带动员工实现自主创新，应当在以下几方面做足功夫：
首先要营造“劳动最光荣，劳模最可爱”的氛围。通过氛围的营造，
3 尤其是对身边劳模的“包装”和“推介”，让每位员工都了解到，无论在任何时候，劳动都是获取价值，获得尊重的唯一途径。通过宣传，让广大职工感召于爱岗敬业、争创一流、勇于创新等劳模精神，积极营造爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。通过组织劳模与员工的互动交流，使广大员工认识到，劳模其实就在身边，只要努力自己也能做到。引导广大员工向劳模学习，带动广大员工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀员工脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。
其次要做到与日常工作结合。自主创新来源于员工，是在实践中一点一滴摸索总结出的，自主创新最终服务于员工，对科研生产实践工作起到推动改进的作用。不能与日常工作结合，劳模的引领作用就不能激发员工的创造活力，就会成为无源之水，无的之矢。这种结合的方式有很多种，可以有以下几方面：
一是思维的结合，即用劳模先进的思想、方法和知识等武装普通员工，促进员工向劳模看齐，学习劳模的优秀的品质和作风，学习先进的技术，进而实现个人和本职工作的创新。在xxx获得“陕西省劳动模范”荣誉称号后，所里组织专人撰写了宣传材料，通过《xx通讯》和《xx通讯》等刊物进行了宣传，让广大职工熟知其事迹。通过介绍，员工了解到身边的劳模就出现在平凡岗位上，他与其他人的区别只是在于勤奋和努力的程度不同，以及其他人不充分具备的无私奉献、开拓进取、实事求是的品质以及爱岗敬业的职业素养。找到了差距，也就找到了前进的方向，引领的目的也就达到了。
二是技能的结合，即劳模将个人已获得的先进的技术通过更新、转化和改造，通过“传、帮、带”的方式，转变为普通员工所能掌握的技能，并辅之推广手段，实现员工素质的整体提高。xxx作为课题的第一负责人或主要负责人参与了项目立项和研究，在研制过程，他对于项目策划的方案和进展的方向的关注，大大多于对实施过程中细节的关注，当本专业领
4 域的科研生产过程遇到困难时，xxx常常以专业引领者的身份，作为专家组成员，对于分析问题和找准出路起着至关重要的影响。一年来，xxx研究员及其团队先后培养了5名研究生，2名在读博士后，共举办了5场各种形式的讲座，累计课时达到25小时，获得了良好的效果。
三是活动的结合，通过开展创新设计大赛、技能大赛、劳动竞赛等活动，把普通职工与劳模放在同等位置比较，通过比较找差距，通过比较找动力，不断调动和发挥职工的积极性和创造性，促进员工实现自主创新。历年来的创新大赛和职称评定工作中，xxx或作为参赛者或作为评委，均参与其中，通过现场点评和交流，使广大职工找到了与劳模的差距。
再次要做到有组织和制度作为保障条件。缺少组织性和制度保障，劳模创新工作室在创建和运行过程中，会产生一系列问题的问题，主要有：
(一)劳模本身和劳模工作难以受到广泛认可，不仅会挫伤劳模的工作积极性，还失去了培、树劳模的初衷，使“荣誉光荣一阵子，待遇享受一辈子”的民间笑谈变成现实。
(二)劳模的科研和技能推广活动只能处于自发的、间歇性的状态，某个阶段或某个课题上或许能取得显著的效果，但最终所获得的技术优势仍不免落为昙花一现的结果。
(三)劳模无暇从繁重的科研生产活动中解脱出来，专注考虑人才培养的问题，亦或无暇对自己的成果进行提炼和汇总，使更多员工受益，最终有可能使得人才断档，技术流失。由此可见，如果缺乏组织性和制度保障，“发挥作用，带动创新”只能是一句空话。
我所在开展相关活动过程中，为了避免以上情况的发生，我所也通过各种措施保障劳模创新工作室发挥作用，要求创新工作室按照“亮出标牌、确定目标、建起团队、建立制度”等基本要求开展工作，同时通过提供必要的保障，及时总结经验教训，在一定范围内进行成果展示等方式，不断支持劳模创新工作室的各项工作。
当前，我所开展劳模创新工作室活动虽然已经取得了一定成绩，创新
5 工作室的价值也获得了一定的认可，但与先进行业、先进单位、先进工作室相比较，差距仍是明显的。主要体现在：制度流程不完整，激励约束机制不健全，工作室的“品牌”认知度不高，科研成果转变为技术能力的比例仍较小，员工自觉自主创新的动力仍显不足。因此，这就需要我们在今后的工作中，继续高度重视、开拓思路，创新方法，不断开发出“发挥劳模引领作用”的新动力。借鉴其他行业的先进经验，工作重点主要在以下几方面：
一是做好规划，定好目标，完善制度，形成机制。规划要与企业行政规划相辅相成，目标要远近结合，并定期进行评估和完善。要落实工作责任制，切实保障创新工作室的人、财、物及各方面的需求，切实促使管理者、实施者和跟随者明确自身定位，更加有目的的开展工作。要形成选树先进的长效机制，不断挖掘、总结劳模的新事迹、新做法，根据形势和时代需要，充分发挥劳模的创新作用，促进创新成果的转化。
二是创新劳模宣传方式，增强辐射效应。劳模个人魅力的影响力对于创新工作室发挥引领作用起着至关重要的作用。在新时期，要打破报纸、宣传栏、报告会等传统的宣传模式，运用多元的宣传方式，借助微博微信等新媒体的传播手段，用点滴事迹散发出的感情凝心聚力，用互动的方式激发员工的争先热情，用率先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。
三是积极拓展交流机制，及时推广工作室的工作效果。交流学习是拓展思维的手段，也是文化互补的提升方式。交流的范围可以不单局限于团体内部、专业内部、单位内部或技术人员内部，跨行业、跨专业乃至管理者之间的交流，取得了实效，从实践上来说本身就是一种创新。通过交流这一契机，可以及时对已取得的成绩进行总结、评比、表彰和推广，可以借助第三方的力量对效果做出评估和改进。通过劳模工作室产生的辐射效应，可以推广扩散至管理、服务等部门，增强增大劳模创新工作室的带动效果。
6 四是完善劳模创新工作室的文化建设，使创新争一流的思想深入人心。新时代的劳模不仅需要吃苦耐劳、勤恳奉献，更需要开拓创新、争先创优。通过各种手段开展劳模事迹的宣传工作，形成崇尚劳动、尊重劳模的良好文化氛围。要将劳模创新工作室树立为企业文化标杆特征，借助这一优质工作平台，企业发展将有一个更好的着力点，技术进步也会有更好的依托点。
总之，只有员工自发的、自主的创新才是企业发展的不竭动力。劳模通过创新工作室，将自己的技术和经验传授给年轻人，激活员工自主创新的活力，引导员工积极投身企业发展建设，是劳模创新工作室开展工作的根本目标，也是其核心价值所在。实践证明，借助“劳模创新工作室”这一创新的平台实现“发挥劳模引领作用、引领技术创新、带动员工实现自主创新”三大目的，是富有效果的创新方法，必将会对企业的持续发展产生非常重要的推动作用。
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第四篇：如何发挥骨干作用
众所周知，士官处在军官和士兵的中间位臵，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好士官在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。那怎样发挥士官骨干作用呢，我认为应该从以下几点做起：
一、要充分发挥思想骨干作用，成为思想工作中的“指导员” 士官要努力发挥在政治思想工作中的骨干作用，成为优秀“指导员”。一要当好“老师”。要树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持政治上的坚定和思想上的坚定性，不断提高政治理论和科技知识水平，成为“不变色”的排头兵和知识的传播者。同时，要积极干好自己的本职工作，发挥自身优势和特长，搞好对义务兵的传帮带。二要当好“兄长”。士官与义务兵都是普通一兵，平时联系最紧密、日常交往最直接、工作接触最广泛，我们要像兄长一样关心义务兵的冷暖疾苦，化解他们的思想矛盾，在言传身教、潜移默化中做好经常性的政治思想工作。
二、要充分发挥管理骨干的作用，成为训练管理中的“指挥员” 作为一个训练单位的士官，必须成为能指挥、会组训、懂管理、模范作用强的训练管理骨干。一要成为组训的行家。各级士官要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，认真学习训练法规和《训练大纲》，明确训练的标准要求;要通过开展示范教学、模拟组训等活动，提高自己的训兵带兵能力。通过实践锻炼和干部的传帮带，不断提高依法施训、依法组训、训管结合的能力。二要成为管理的能手。士官服役时间较长，整天和义务兵在一起，“知兵”多且管理经验丰富。要发挥士官的主观能动性，大胆管理。要在实践中总结，通过传帮带解决士官“不愿管、不敢管、不会管”的问题，不断增强管教能力。三要成为士兵的榜样。士官要强化“兵”的意识，通过经常性管理和日常教育，不断增强条令意识、纪律意识和军人意识。要严于律己，以身作则，模范带头，增强影响力和感召力。
三、要充分发挥业务骨干作用，成为本职业务的“技术员” 各类专业士官队伍，业务水平过不过硬，至关重要。一要刻苦钻研。士官担负着各种专业技术岗位，在科学技术不断发展的今天，要独挡一面的完成任务，就必须认真学习，刻苦钻研业务，掌握本专业相关的新知识、新技术、新技能，进一步提高专业技能，成为本专业的行家里手。二要立足本职。士官所处的工作岗位，有的条件是比较艰苦的，想要在这样的岗位上做出成绩，就必须树立干一行，爱一行，专一行的精神。通过岗位练兵，坚持在干中学，不断积累经验，在平凡的岗位上干出不平凡的成绩。三要搞好传帮带。年长的士官多数受过不同程度的培训，又具有较长的工作经历，理论和实践经验都比较丰富，要通过各种途径、利用各种场合搞好对新士官和义务兵的传帮带，将自己掌握的专业技术知识和操作技能毫无保留的传授给新同志，使他们尽快的胜任本职工作。
四、要充分发挥桥梁作用，成为密切官兵关系的“联络员” 随着士官制度的不断完善，士官在军官和义务兵之间起着不可替代的桥梁和纽带作用。一要掌握信息准确全面。士官臵身与义务兵中，共同语言多，具有观察情况具体、发现问题及时、掌握第一手材料准确的优势，要全面深入的了解义务兵，尽可能多的掌握准确真实的情况，做到心中有数。二要反馈情况适时准确。及时将义务兵思想变化、官兵关系中不和谐的因素等及时汇总，认真加以分析研究，适时主动的向干部汇报，提出工作建议，以便干部及时化解矛盾，有的放矢的做好方方面面的工作，使官兵关系更加融洽。三要协调关系积极主动。士官兵龄较长、年龄大、技术好，熟悉部队情况，在入团、入党、婚姻、家庭等问题上大都是“过来人”，很自然的成为义务兵的“主心骨”，说出来的话，讲出来的道理，更容易被义务兵接受。因此，士官要把上级的意图、布臵的任务、安排的工作讲的更加细致具体，以便义务兵更好的了解掌握，提高工作质量。尤其在密切官兵感情上，要积极协助官兵做好工作，主动协调上下关系，消除战士对干部的疑虑和隔阂，使部队形成上下一条心，左右一股劲，团结奋进的坚强集体。
第五篇：如何发挥好士官作用
经过两年的努力，在今年我被选取为下士。作为新时期的士官、新改选的士官，如何发挥好士官的作用，是每一名士官都要深刻思考的现实课题。现如今部队士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主力军，是部队建设的骨干力量，具有相当重要的地位，是部队战斗力的基础，是基层稳定的中心。黄金部队是一支有着特殊任务的部队，要完成好各项任务就必须建设一支过硬的士官队伍，而建设一支士官队伍的地位相当重要。当好一名普通士官容易，但是要当好一名优秀的士官不是一件简单的事。必须时刻提醒每一名士官摆正自己的位置，提高认识，从部队的大局出发，真正发挥好士官的作用。必须做到以下几点：
一、胜任本职工作，爱岗敬业。不断加强做好本职工作的责任心，热爱本职工作。首先，我们要安心服役，忠于职守，兢兢业业，踏踏实实的做好各项工作。从细节做起，深刻认识到自己的职责，配合做好中队的各项工作。其次，要下定决心，甘愿吃苦、乐于奉献，不怕艰难困苦，切实打牢安心服役的思想基础。
二、加强思想政治教育，抓好自身综合素质。自觉抵制腐朽思想的侵蚀，给义务兵做好榜样，加强自身努力，端正态度。
三、精通本职工作，带领新战士迈向正确的道路。不管是机器设备还是训练工作我们都要精通，做好各项工作的管理。我们要时时刻刻维护好自身的形象，做好对义务兵的模范带头作用，发挥好表率作用，以良好的形象带动其他战友。
当好士官，发挥好作用，我们就要以队为家，增强大局意识和服从意识。积极学习、努力工作、刻苦训练，对自己要高标准严要求。履行好自己的职责，努力发挥自己的长处，改正自己的缺点，为部队建设做出自己应有的贡献，完成好上级赋予的各项任务。
以上是我对如何发挥好士官作用应做到的几点，不足之处请领导批评指正。