第一篇：护卫队员岗位职责
吴中区学校护卫大队护卫队员业绩考核细则
吴中区学校护卫大队护卫队员
业绩考核细则 (讨论稿)
为规范学校护卫大队护卫队员日常管理，树立纪律队伍形象，落实岗位责任，特制定本条例。
一、总则
1.学校护卫队员年度考核分为100分基础分，每分分值为N/M(N为各派出所财政拨付护卫队人均年终奖总额 ，M值为各派出所所有护卫队员考核分的平均分，低于100时按100分计算)，按年终考核计分总数核发年终奖。
2.校卫队员年度考核评优评先限定在考核分100分以上的队员中选拔。60分以下为不称职，60至79分为基本称职，80分以上为称职。
3.抓获各类现行案件，除按各派出所原有规定予以现行奖励以外，应作为队员年终考核评比依据之一。
4.各岗位人员如均能按所从事岗位职责要求及学校明确的工作和任务完成各类规定工作，遵纪守法，遵守职业操守，给予100分基础计核。各护卫中队一线正职队长给予110分基础计核，副职队长给予105分基础计核
第 1 页 共 6 页 5.队员奖惩考核由各学校校长委派相关职能处室负责同志进行考核，派出所领导抽查情况一并计入考核结果，派出所应及时将每次抽查情况通知学校。学校将考核情况于每季度第一个月的前五天内以公示的形式向护卫队员公布。护卫队员如有不同意见可以以书面形式进行申诉，由派出所会同学校校长共同检查考核明细，一经确认，不论护卫队员是否同意一律按考核意见执行。对无理取闹者将严肃处理直到辞退、开除。
二、考核标准
A、奖励部分
1.各岗位人员执勤中认真负责，及时发现和制止各种治安事端或发现异常情况，及时采取措施或报告有关部门，使学校避免经济损失或便利了案件的处理，给予2分奖励。 2.巡逻执勤中，发现不安全因素，及时采取措施并提出消除隐患整改意见，被采纳后对保障安全有明显效果的，加3分。
3.发现重大情况，避免了重大经济损失，制止了重特大违法犯罪活动，上交了特别贵重的拾物，工作成绩突出，做出了重大贡献的人员，给予通报表扬，报学校予以重奖，另计
第 2 页 共 6 页 10分奖励。
4.工作、生活中队员能见义勇为，助人为乐，以及从事对提升单位形象有益的行为，经查证属实后，可视社会效益大小给予2分、5分奖励每年年终考核一次。。
B、处罚部分：
1.校卫队员要熟记工作制度、岗位职责及有关治安管理法规、校园管理规定。
(1)队员应该管理好工作环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生;劝止车辆停放校门口，保证校门口交通顺畅。熟练掌握安全技防设施设备的操作办法，保证设备运转正常，并按照规定做好相关纪录，如有违规，发现一次，每个项目扣1分。
(2)每月月底前二天护卫队长应将下月工作值班表上报学校总务处，队员请半天假须书面向护卫队长报批;请假一天以内的必须书面向学校总务处报批;请假二天须书面向学校校长室报批，请假三天以上(含三天)须书面同时向学校、派出所领导报批。原则上每名队员全年请假不能超过十天。未经书面请假获准外出者，所缺天数按旷工处理，每天扣5分。除丧葬、病假不扣分外，其余假期每天扣1分。
第 3 页 共 6 页 (3)队员必须按规定着装，仪表严谨，文明执勤，按规敬礼。违者每次扣1分。
(4)值班人员必须坚守工作岗位，上岗期间不得睡岗、串岗、打牌、看电视或从事与工作不相符的事宜。一经查实，每人次扣2分。严重违纪者，按处规及学校有关文件严肃处理直至辞退、开除。
(5)值班人员看到车辆进出校门时，问明情况登记后，开门要快而准、说话要和气，如有违反者，查实后扣1分。 (6)执勤队员不按时上岗者，发现一次扣2分;中途擅自离岗者每次扣2分。
(7)队员应积极参加护卫队组织的专业培训活动，无故缺席1次，扣5分，培训考核不合格者，直接辞退。 (8)学生应凭通校生出入证和请假条等有效凭证出入校园，并登记迟到、晚归学生姓名、班级。对没有以上有效凭证的学生，按《保卫室制度》处理，不得随意放行。若遇学生强行进出校门，应及时向总务处报告，如有违规，发现一次扣1分。
2.队员应准时上下班，无故迟到(超过学校规定上班时间15分钟)或早退(提前学校规定下班时间10分钟)者，每次扣1分，迟到早退半小时者每人每次扣2分，一小时者每次扣4分，超过二小时以旷工处理，每次扣8分。
第 4 页 共 6 页 3.严禁工作中弄虚作假(主要是指造假以取得奖励加分的现象)，发现一次，扣责任人5分，屡犯者，终止聘用合同。 4.值班人员工作时要积极主动、灵活机动。如因巡逻队员或门岗队员失误，造成未经批准的废品收购人员进入教学区的，每次扣除责任人2分。造成严重后果的，直接辞退、开除。
5.学校护卫队员应是遵纪守法的楷模，决不允许任何人超越组织之上。
(1)对刁难群众、敲诈勒索、玩忽职守、工作及生活中发现情况不作为等有损队伍形象行为者，将视情节轻重，予以5分的处罚、辞退、开除及至追究法律责任。
(2)队员应积极认真、妥善、安全地按规定程序做好学生上学、特别是放学期间的校门口管理工作，服从学校领导的统一指挥和调度，队员工作中不听指挥，不服从工作调度及安排的，每次扣5分，全年累计上述情况三次以上者作辞退处理。
(3)队员应该爱护学生，严禁打骂学生，一经发现，不论是否有正当理由，一律扣5分，全年累计上述情况三次以上者作辞退处理。
三、其他：
第 5 页 共 6 页 1.队员每年度考核评比一次。当年不称职者予以辞退，连续二年考核为基本称职者予以辞退。
2.上述辞退、开除程序按有关法律法规及学校相关文件执行。
此规定自发布之日起实行。未尽事宜由吴中区护卫大队会同区教育局共同研究决定。
二〇一三年九月十八日
第 6 页 共 6 页
第二篇：护卫队员转正申请书
我于201*年3月25日成为特变电工新能源的一名护卫队员，到今天已经有4个月的时间了。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转为正式员工。
作为一个名复原军人，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快完成了从军人到职员的转变。
在这段时间里，我主要的工作是安全保卫，通过锻炼，我熟悉了公司护卫队员的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这4个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我复原后的第一份工作，这段时间以来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：
时间：201*年 月 日
第三篇：银行护卫队员个人半年工作总结
时光飞逝，不知不觉已在招行度过了x个春秋，转眼间xxxx年上半年就快过去了，在这半年的工作中，感受颇多，收获颇多。xxxx年是个喜庆的一年，这一年来，xx支行护卫小队，在分行监保部和支行领导，安明公司的指导之下，认真高效地完成上级交代的各项任务，实现了全年工作的安全无事故。运作有序、各司其职、兢兢业业、工作愉快是我这一年来切身的感受。在此，首先特别感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助。
做为一名普通的招行护卫队员，我做到坚定岗位，履行职责，严守纪律，完成上级交给的每一项工作任务为目标，确保营业网点办公场所安全，做到”四合格，五过硬”。为做好xx小队长，更进一步地做好安全防范工作，提高警员的自身素质和工作能力，我更加严格要求自己认真学习各项规章制度，职责，步步积累经验，认真管理小队日常每一项工作，互相学习，共同进步。经过这一年的努力，xx小队整体面貌有了很大的提高，队员都能团结一致，互帮互助，认真面对每一班岗，另外队员素质也在不断地提高。圆满完成了一整年的工作，实现全年工作安全无事故，得到了支行领导的认可和表扬。在xxxx年年终开展之际，xxx支行护卫小队将今年的工作做个简单的总结。回顾这一年的工作，现将个人工作总结报告如下：
1.稳定思想，扎实工作
思想是行动的先导，今年以来，我行护卫队员在思想跟工作上有了很大的提升。在平时的工作中多鼓励大家，了解队员的不足之处，找出存在的问题，让队员了解自身的不足，加以改正，生活上工作中都能形成一种团结友好，互帮互助的良好合作氛围;值班中以本职工作为主，严格要求自己履行好当班工作，大厅值班警员在安全履行本职工作的同时引导客户办理业务，能够认真维持大厅秩序，注重礼节礼貌和警员仪表，树立招行良好形象，同时加强新同志对专业技能的学习和训练，加强与营业部门员工之间的合作，全年来我队组织全行进行了防抢，消防演练，行领导高度关注并参加，为全年安全无事故工作奠定了基础。
二。严格要求，规范管理
银行的安全离不开一支高素质的保卫队伍，**小队积极参加小队训练和中队组织的各项业务培训，在工作中大家都能及时认识自身不足之处，认真面对不足并加以改进，队员能够提出安全方面的合理建议，确保安全保卫工作万无一失。我队始终坚持对人员的严格管理和要求，加强对专业技能的学习和监控设备，警用器械的操作与简单的维护，相互学习，相互促进，时刻牢记本职工作的重点和各项规章制度。
3.加强体能，提高工作效率
每周积极引导队员参加各项活动，加强体能素质锻炼。新同志在训练方面能力较差，素质较弱，训练中学习较慢，新同志经过努力，也能够很好地完成技术科目。这样整个**小队就保质保量地完成训练计划，让队员们练就过硬的军事本领和强壮的体能素质。值班期间，虽然新同志实际工作经验不足，但经过队员间相互的学习，这方面也有了很大的提高。在实际工作中坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细为原则，积极主动做好本职工作，为客户提供更好的服务。
尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足：
1.在每天的接钞过程中，新队员还不够警惕，严肃。
2.大厅值班不够警惕，特别是没有多观察进出人员的动向。
3.值班登记本登记的不够清晰完整，录象回放不够认真，自助行巡查不够准时
以上是**小队一年的工作情况，在今后的工作中，作为一名小
队长，我将以更加饱满的热情和不断进取的精神，团结队员，努力做好自己的工作，管理建设好小队，让**小队有个更崭新的队伍面貌，为招行的发展壮大尽自己的一份微薄之力!《银行护卫队员个人半年工作总结》
第四篇：武保科护卫队员动态管理考核细则
武保科护卫队员动态管理
考核实施细则第一章 总则
第一条 为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。
第二条 护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资200元，以100分为基数，逐月进行考核。分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
第三条 大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。
第四条 考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。第二章 劳动纪律
第一条 自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规现象一次，扣5分，违规两次，扣10分。
第二条 树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣5分，经教育仍无转变的，扣1—3个月的浮动工资。
第三条 上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣25分，造成严重后果的扣全月浮动工资。
第四条 发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15分，超半小时至4小时以内的每次扣25分，超过4小时的则按旷工处理。早退一次扣25分。
第五条 在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣5分，在当班中喝酒、打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣25分。
第六条 请病假、事假一天，从浮动工资中扣5分，并依次类推，超过15天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。累计旷工三天以上，待岗6个月。
第七条 班中请假,半小时以下扣2分,半小时至1小时扣4分,依次类推,4小时以上按事假处理。严禁带信请假、口头告假、电话告假、事后补假(特殊情况除外)违反一次扣5分(事假照扣)，未经中队长批准的，4小时以上按旷工处理。未经中队长同意，队员私自换班，扣双方当事人25分。
第八条 严格遵守交接班制度，在岗位当面交接班，严禁班中班，交接班之后方可洗澡，以上现象违规一次，扣交接当事人各5分。
第九条 不按规定考勤或弄虚作假的，考勤员扣25分，主管人员扣10分。伪造、骗取、涂改病假条，休假者按旷工处理。各中队队员加班必须报大队同意方可有效。
第十条 因违规违纪受到党纪、政纪处理待岗1—6个月，受到治安处罚的，待岗3个月。
第十一条 班中拉帮结派、搞分裂，影响小队团结，与组织闹矛盾，无理取闹，在队里发生争吵、漫骂、打架斗殴，影响正常工作秩序发现一次待岗1—3个月。
第十二条 立足本职，积极协作他人工作，协作精神不主动，扣5分。
第十三条 遇到突发事件，接到指令必须到岗，无故不到岗，扣本人10分。
队容风纪
第一条 护卫队员必须严格遵守有关队容风纪的规定，保持队容严整，第3条养成守纪律、有礼节、着装整齐、举止端庄的好作风。严格执行“四项标准”，未做到的扣当事人10-20分。
第二条 队员执勤时，第7条应按要求着制式护卫服，第8条未做到扣5分。着制服出厂应严格遵守着装规定，不得有着装不整影响护卫队声誉的行为，未做到扣当事人20—40分。
第三条 护卫队员制服的穿戴按不同季节、由武保科下达通知换装装季节单、棉警服可以混穿，呢、布料护卫队服不得混穿，违反者扣5分。
第四条参加隆重集会或外事活动，应着较新的制式队服，鞋袜要整洁，未做到扣5分。
第五条 队员上岗执勤巡逻时，着装不标准、上岗不扎腰带、打赤膊、穿拖鞋、涂口红，描眉、染发、染指甲，戴耳环、戒指、项链等违反队容风纪行为，每发现一次扣5分。
第六条 着装执勤时，不准吸烟、吃东西、搭肩、挽臂、敞怀、袖手、卷裤腿、插兜、嬉笑打闹，违反一次扣5分。
第七条 护卫队员必须精神振奋，姿态良好，遵守护卫队员职业道德，讲究文明礼貌，做好窗口示范作用，不得有违反精神文明的举止，随时维护护卫队声誉，未做到者扣10分。思想学习
第一条 拥护党的路线、方针、政策，按时参加中队每月一次政治学习和民主管理会、民主生活会、每周一次的安全会，中队长、工会小组长、安全员不按时组织召开的各扣10分，队员不参加的扣5分，开会和学习时间迟到的扣2分。
第二条 会议和学习无记录，参会人员无发言记录，组织者，参会者各扣2分，会议、学习记录弄虚作假，伪造记录，填补记录，当事人及相关人员各扣5分。
积极参加科、大队组织的各项活动，无故不参加者扣10分。
第四条 认真做好宣传报道工作，按时举办黑板报、上交宣传稿件，当月未按时完成的，扣中队长、宣传员各10分。
第五条 各队认真开展每月的安全活动，确保人员设备的安全，当月发生人员、设备安全事故，中队长、安全员、当事人按厂规定处理。并视情节扣10-100分。
第六条 做好环境卫生和定置管理工作。办公室、排班室及卫生区卫生，未清扫或不清洁，扣当事人5分，定置管理零乱，扣当班人、责任人10分，更衣室、排班室、值班室不容许晾晒内衣、内裤，发现一次扣本人10分。摩托车、自行车乱停乱放，扣当事人10分。上级机关检查扣款由当事人承担。
第五章 劳动技能(业务素质)
第一条 熟悉掌握本岗位工作职责任务，操作规程及各项管理规章制度，未熟悉掌握岗位工作要领，不能胜任本职工作的，扣本人10分。
第二条 全面完成上级交办的各项工作任务，当月未完成上级布置的工作任务，一次扣10分，两次扣20分。
第三条 积极努力工作，做到“当班一日保安全”，杜绝、减少发案率，如当班发生盗窃案件，看守的物资被盗，扣当事人25分，当月发生看守物资被盗案件二起，扣全月浮动工资，三起扣全月岗位工资。
第四条 工作业务不熟悉不精通，不能及时处理本职工作范围内发生的情况，造成一定影响或后果，扣本人20分。
第五条 日常勤务工作未按规定执行，记录，台帐不完整或交接不清，本上乱涂乱画乱撕，每发现一次扣5分，突发事件处理不及时扣20分。
第六条 严格依法办事，对被抓获的违规违纪及违法人员和关押看守的犯罪嫌疑人，严禁刑讯逼供、打骂、虐待，发现一次扣当事人20分，造成严重后果的自负。看守关押的违法人员逃脱，扣当事人20分，视案件性质轻重的，给予当事人1—3个月待岗。
第七条 组织开展军事业务技能训练，提高队员军事业务技能和身体素质，各中队每月集中开展一次军事业务训练活动，未组织训练扣中队长20分，队员无故不参加扣5分。
第八条 因保管、使用不当，损坏通讯设备、技防器材的，发现一次扣当事人10—35分，损坏的设备按价值赔偿。各队严格控制电话费用，超出部分一律从各中队浮动工资总额中扣除。奖励
第一条 在同犯罪分子斗争中英勇顽强、机智果敢、无畏艰险、不怕牺牲，表现突出的，奖50—100分。
第二条 抢险救灾，预防治安灾害事故，保护厂和职工生命财产安全有显著成绩的，奖50—100分。
第三条 积极参加社会主义精神文明建设，文明值勤，严格“四标准”，自觉抵制各种不正之风，有突出事迹的，奖50—100分。
第四条 努力学习文化科学技术和本职业务，在技术革新或合理化建议等方面对大队工作有较大贡献的，奖50—100分。
第五条 以身作则，作风民主，深入实际，依靠群众，在执行政策、管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的，奖50—100分。
第六条 认真履行职责，维护警队声誉，受到领导、职工表扬者奖当事人20分。
第七条 凡业余时间加班加点一次，奖2分。
第八条 在文明执勤、队容风纪、劳动纪律、工作业绩、环境卫生等方面表现突出的个人给予奖励20分。
附则
第一条 当月考核其中分值为零时，如仍然违规，则按同等分值续扣。
第二条 本考核细则与上级规定相抵触时，以上级规定为准。
第三条 本考核细则由大队考核领导小组负责解释。
第四条 本考核自通过之日起执行。
第五篇：22护卫队、消防队员绩效考核标准
护卫队、消防管理中心员工绩效考核实施标准
一.目的 ：规范员工绩效考评工作,确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。
二.适用范围 ：适用于安全处、消防管理中心员工的绩效考评工作。
三.职责
3.1安全处消防管理中心班组长负责依照本规程进行护卫员、消防员的周检工作。
3.2护卫处、消防管理中心主管负责依照本规程进行班组长、护卫员、消防员的周检工作。
3.3物业部分管经理负责依照本规程进行班组长、护卫员、消防员的月检，主管的周检工作。
3.4公司分管经理(主管)负责依照本规程进行主管的月检工作。 四.程序要点
4.1安全处员工的工作标准
4.1.1固定岗护卫员每日当值工作应符合安全处的各项工作要求。
4.1.2巡逻岗安全员每日当值工作应符合安全处《治安巡逻标准作业规程》、《出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员管理标准作业规程》、《交通管理标准作业规程》中的各项工作要求。
4.1.3护卫在每日工作交接班时，必须依照要求进行交接班。
1 4.1.4停车场护卫员(车管员)每日当值工作必须符合安全处的各项工作要求。
4.1.5当广场发生突发事件时，参与工作的安全处员工，必须依规程尽职尽责。
4.1.6护卫的内务、作息标准应当达到安全处的各项要求。 4.1.7护卫每日当值的仪容仪表、言行举止应符合要求。
4.1.8护卫员在使用警用器械、机动车时应严格遵守安全处的各项要求。
4.1.9护卫处干部的产生应符合相关程序和考核要求。 4.1.10护卫处员工必须按要求参加培训和达到培训要求。培训合格后上岗。
4.1.11护卫处各级干部均应按上述各项标准作业规程履行自己的职责、符合标准作业规程的要求。
4.1.12安全处各级员工除应严格按安作业规程的要求。 4.2消防员的工作标准
4.2.1消防管理中心监控室消防员每日当值工作应严格执行相应规定的各项要求。
4.2.2消防管理中心全体员工在日常消防检察、监管过程中应当严格按照规定进行工作。
4.2.3消防管理中心全体员工在工作中使用消防器材时应符合相关规定的各项要求。
4.2.4消防管理中心全体员工在组织消防演习时应严格执行相
2 关规定。
4.2.5消防管理中心全体员工必须定时参加相关知识培训，达到要求。
4.2.6消防管理中心员工的内务作息应当符合要求。 4.2.7消防管理中心员工当值时的仪容仪表、言行举止必须符合要求。
4.2.8消防管理中心员工在参加干部竞争上岗时应严格按照规定进行竞争。
4.2.9消防管理中心各级干部均应严格执行所有消防管理中心标准作业规程,克尽职守，达到标准作业规程的各项要求。
4.2.10消防管理中心全体员工除应按消防管理中心各个标准作业规程进行作业外，还需严格遵守执行公司其他相关标准作业规程。
4.3考评评分结构
4.3.1绩效考评由日检、周检、抽检内审、管理评审构成，各种检查考评的要求详见公司规定。
4.3.2安全员绩效考评的日检、周检、抽检评分均按百分制进行。具体构成：
(a) 岗位工作质量(满分20分); (b) 交班质量(满分10分); (c) 培训质量(满分10分); (d) 内务质量(满分10分);
3 (e) 工具设备使用、维护、保养质量(满分10分); (f) 服务质量(满分20分);
(g) 执行其他相关作业规程质量(满分10分); (h) 其他质量(满分10分);
4.3.3消防管理中心消防员绩效考评的日检、周检、月检、抽检评分均按百分制进行。
具体构成为：
(a) 岗位工作质量(满分30分); (b) 培训质量(满分10分); (c) 内务质量(满分10分);
(d) 工具设备使用运行、保养、维修质量(满分10分); (e) 服务质量(满分10分);
(f) 执行公司其他相关标准作业规程质量(满分10分); (g) 其他质量(满分10分);
4.3.4安全处、消防管理中心主管、副主管、班组长绩效考评的周检、月检、抽检评分按百分制进行。具体构成为：
(a) 岗位工作标准作业规程的执行质量(满分10分); (b) 培训质量(满分10分); (c) 自身工作技能(满分10分); (d) 服务质量(满分10分); (e) 工作效果(满分10分); (f) 工作责任心质量(满分10分);
4 (g) 处事公正性质量(满分10分); (h) 遵守相关作业规程质量(满分10分); (i) 团结配合质量(满分10分); (j) 道德水准(满分10分); 4.4绩效考评扣分细则 4.4.1安全员考评扣分细则：
(a) 岗位工作质量考评扣分细则：——“固定岗护卫员”.每次检查发现不符合要求的每发现一项一般不违规扣减该象评分1-2分;严重违反作业规程操作的严重违规，每发现一项扣减该项3-5分;引起不良后果的视情况扣减6-20分。扣完为止;——“巡逻护卫员”.每次检查发现不符合要求的，每发现一项一般违规扣减该项1-2分;严重违反作业规程操作的;每发现一项扣减该项3-5分;引起不良后果的，视情况扣减该项6-20分。扣完为止;
(b) 护卫员交接班违反的每次检查发现一项，一般违规 扣减“交接班质量”项目5-10分。扣完为止;
(c) 护卫员在发生突发事件时，不按要求工作的，每发现一项，一般违规扣减对应项目1-2分;严重违规扣减对应项目3-4分;引起不良后果的，视情况扣减对应项目5-10分。扣完为止;
(d) 安全员内务不符合要求的，每次检查每发现一项，一般违规扣减对应项目0.5-1分;严重违规扣减对应项目2-3分;引起不良后果的，视情况扣减对应项目4-10分。扣完为止;
(e) 护卫员在使用护卫装备、器械时违反规定的，每次检查每
5 发现一项，一般违规扣减对应项目0.5-1分;严重违规扣减对应项目2-3分;引起不量后果的，视情况对应项目4-10分。扣完为止;
(f) 护卫处员工在竞选干部时，必须遵守相关规定，每次检查每发现一项，一般违规扣减“岗位工作质量”项目0.5-1分;严重违规扣减“岗位工作质量”项目2-3分;引起不良后果的，视情况扣减“岗位工作质量”项目4-10分。扣完;
(g) 安全员必须按《要求参加培训并考试合格。每次检查每发现一项，一般违规扣减对应项目0.5-1分;严重违规扣减对应项目2-3分;引起不良后果的，视情况扣减对应项目4-10分。扣完为止;
(h) 安全员当值时违反，言行举止、仪容仪表达不到要求的，每次检查每发现一项，一般违规扣减对应项目1-2分;严重违规扣减对应项目3-4分;引起不良后果的，视情况扣减对应项目5-20分。扣完为止;
(i) 安全员除应按本部门标准作业规程工作外，还应同时严格按公司其他相关标准作业规程工作，否则每发现一项，一般违规扣减对应项目0.5-1分;严重违规扣减对应项目2-3分;引起不良后果的，视情况扣减对应项目4-10分。扣完为止;
4.4.2消防员扣分细则
(a) 岗位工作质量扣分细则：消防管理中心监控室消防员当值工作时违反规》的，每次检查每发现一项一般违规作业,扣减对应评分项目1-2分;严重违反作业规程操作，每发现一项扣减对应评分项目3-5分;引起不良后果的，视情况扣减对应评分项目6-20分。扣
6 完为止;
(b) 消防员不参加消防培训和进行消防培训或达不到培训要求，每发现一项一般违规作业，扣减对应评分项目0.5-1分;严重违反作业规程操作，每发现一项扣减对应评分项目2-4分;引起不良后果的，视情况扣减对应评分项目5-10分。扣完为止;
c) 消防员违反或达不到内务要求标准的，每发现一项一般违规作业，扣减对应评分项目2-3分，引起不良后果的，视情况扣减对应评分项目4-10分。扣完为止;
d) 消防员在工作中使用消防器材时违反规定的，每次检查每发现一项一般违规作业，扣减对应评分项目0.5-1;严重违反作业规程操作，每发现一项扣减对应评分项目2-3分;引起不良后果的，视情况扣减对应评分项目4-10分。扣完为止;
(e) 消防员当值时的仪容仪表、言行举止不符合规定的，每次检查每发现一项一般违规，扣减对应评分项目1-2分;严重违反，每发现一项扣减对应评分项目3-4分，引起不良后果的，视情况扣减对应评分项目5-20分。扣完为止;
(f) 消防员除应本部门标准作业规程工作外，还应同时应严格按公司其他相关规程工作，每次检查每发现一项一般违规作业,扣减对应评分项目0.5-1分.严重违反作业规程操作,每发现一项扣减对应评分项目2-3分;引起不良后果的,视情况扣减对应评分项目4-10分。扣完为止;
4.4.3安全处、消防管理中心主管、副主管、班组长绩效考评
7 扣分细则：
(a) 严格按安全处、消防管理中心各个标准作业规程中的规定的操作要领、程序作业，组织、监控、检查工作，每项检查每发现一项，一般违规扣减对应项目1-2分;严重违规扣减对应评分项目3-4分，引起不良后果的，视情况扣减对应评分项目5-10分。同时应判断发生违规的主观因素。属培训未达标造成的，在检查表“培训栏目“内同时连带扣分，属自身工作技能、素质低造成的，在检查表“工作技能”栏目内同时扣分;属工作责任心不够造成的，在检查表“责任心”栏目内同时连带扣分;属处事偏差，有失公正造成的，在检查表“公正处事”栏目内同时连带扣分。属团结不力、配合不畅造成的，在“团结配合”栏目内同时连带扣分。属道德水准有失造成的，在“道德水准”栏目内同时连带扣分。如同时数项违规，应在违规的所有栏目内同时连带扣分。直至对应项目分值扣完为止(一般扣减1-2分;严重的扣减3-10分);
(b) 安全处、消防管理中心主管、副主管、班组长当值时仪容仪表、言行举止达不到要求的，每次检查每发现一项，一般违规扣减1-2分;严重违规扣减3-4分;引起不良后果的，视情况扣减5-10分。并同时按本款(a)项的方法分析造成不合格的主观因素，在相应栏目内同时扣减相应项目分值(一般违规扣减1-2分;严重的扣减3-10分)。
(c) 护卫、消防主管、副主管、班组长组织安排、监督、检查不力，员工工作或本部门、本班组工作效果达不到各个相关标准作业
8 规程要求的，每次检查每发现一项，一般违规扣减对应项目1-2分;严重违规扣减对应项目3-10分并同时按本款a)项的方法分析造成不合格的主观因素，在相应栏目内同时扣减相应项目分值(一般违规扣减1-2分，严重的扣减3-10分);
(d) 不遵守公司其他相关标准作业规程的，每次检查每发现一项，视程度在“相关规程”栏目内扣减相应项目分值(一般违规扣减1-2分;严重违规扣减3-4分;引起不良后果的，视情况扣减5-10分);并同时按本款a)项的方法分析造成不合格的主观因素，在相应栏目内同时扣减相应项目分值(一般程度扣减1-2分;严重的扣减3-10分)。
4.4.4一般违规、一般程度、一般情况是指偶发性的，因粗心大意引起的发。或因记录签名不清、不合要求或有一定的客观因素(需经确认)造成的轻微程度不合格。严重违规、严重程度是指明知故犯引起的不合格;造成不良后果是指引起连锁反应。造成实际损害、恶劣影响或引起其他工作质量受到连带影响的结果。
4.4.5“其他”栏目是为本公司相关作业规程所包括，或超出本规程4.4.1、4.4.2和4.4.3所列处的原因造成的不合格所设置，如果未发生或未出现，该栏目考评时应当给出满分10分。
4.4.6检查、考评时，如出现规定中所列明的应受嘉奖事件，则应视情节在正常考评完毕在总分中追加1-20分(但总分不超过100分)，另依据规定对受考人进行奖励。
4.4.7奖评时受考人的行为造成的不良后果触犯规定所列出的
9 必须加以惩处的情形，则除在考评检查表相应栏目内扣完相应分值外，另依据规定对受考人追加处罚。
4.5扣分细则的解释权在公司。