乡党建工作情况汇报

从我们踏入校园到加入工作，汇报一直伴随在我们左右，是一项不可或缺的内容。然而，很多人一直不明白如何写汇报材料，在汇报中找不到重点，导致在学习、工作中的不如意。以下是小编收集整理的《乡党建工作情况汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：乡党建工作情况汇报

乡党建工作情况汇报

倪家营乡有19个党支部，党员583名，其中农村党支部12个，党员475人。近年来，我乡按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持把党建工作摆在重要工作日程，认真抓好党的建设，有力地促进全乡各项工作的顺利开展。2004年全乡经济总收入达6778万元，乡财政收入184万元，农村人均纯收入3570元。2003年来，连续被县委评为经济工作先进单位。

一、党建工作的主要做法

1、加强乡党委的自身建设，发挥党委的龙头作用。

近年来，我们严格按照乡镇党委建设“六个好”的目标要求和省委《关于加强乡镇党委建设的意见》，切实抓好乡党委的自身建设，提高驾驭农村工作的能力。主要是通过“四抓”，实现“四个促进”：一是抓领导班子的学习，促进乡领导班子提高思想政治水平。根据中央提出的建立学习型社会的要求，我们针对领导班子成员年龄较轻的特点，建立和健全了乡党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神以及领导干部一定要讲政治和努力建设高素质干部队伍等理论文章，通过加强学习，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风，促进领导班子适应新时期的需要。我们把思想作风建设当作头等大事来抓，具体来说是深入基层进行调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题。除继续实行领导挂点包村责任制，负责做好挂点村的各项工作外，要求班子成员每月下乡时间不少于半个月，每人每月必须为群众办2件以上好事、实事，树立勤政为民的公仆意识，更好地服务于农村各项工作。三是抓民主集中制，促进领导班子的团结。我们严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究、集体决策，集体决定后实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。几年来，凡遇重大问题，如工程招标、人事安排、合同承包等，均由主管部门深入调查，拿出可行性方案后，再提交党委会议或党委扩大会议进行讨论、决定，有效地杜绝了“一言堂”和“临时决议”。通过严格执行民主集中制原则，加强了班子成员的沟通，增强了团结，从而营造了干事创业的良好氛围。四是抓制度建设，促进了监督激励机制的健全和落实。我们先后建立和完善了《党委议事规则、决策程序》、《干部请销假制度》、《乡干部住宿制度》、《学习制度》等11项制度，并印成《倪家营乡干部管理制度汇编》的小册子，分发给每一位领导、干部，要求从领导做起，增强办事透明度，减少猜疑，多做实事，树立良好的干部形象。同时，要求全体干部职工一律实行挂牌上岗，转变作风，接受群众监督，增强责任心，方便群众办事。由于大家有了高度责任心，明确了工作目的，从而改变了过去“门难进、脸难看、事难办”的不良局面，同时，岗位牌上职责明确，群众一目了然，能够较快地找到自己所要找的人，提高了办事效率，密切了党群、干群关系，方便了群众。通过以上的努力，使乡党委建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想，朝气蓬勃、奋发有为、干净干事的坚强领导核心，保证了党在农村各项工作的顺利开展。

2、加强农村党支部建设，发挥党支部在农村中的战斗堡垒作用。

一是坚持正确的用人导向，选优配强村社班子。结合考核和工作运行质量情况，以加强村社班子的思想作风建设为重点，以提高素质，优化结构，增强整体功能为目标，大胆支持使用善于抓项目，熟悉经济工作的“五干”型干部。对一些存在问题、不利于干事创业的班子和不干事、干不成事、不会干事的干部及时进行调整。结合去冬今春基层组织整建工作共调整村班子12个，其中支部书记连选连任7个，调整社干部及群团负责人24人。

二是加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力。以规范权力运行为重点，认真督促落实村班子重大问题决策及汇报、议事规则及相关制度。加强村干部的民主集中制教育，重点对考核中问题集中的领导班子贯彻执行民主集中制的情况进行了检查指导，有针对性地解决一些领导班子中存在的问题，进一步理顺了党支部与村委会的关系，规范了重大问题决策程序和村社各项工作制度，切实发挥了党支部的战斗堡垒作用。

三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则，深入实施百名后备干部储备工程。严格按照现任和后备1：3的比例，建立储备了100名的高素质后备干部队伍。在调查摸底、建档立卡的基础上，采取专人培养、定指标压担子、定培养措施、办班培训等有效形式，加大后备干部培养工作力度。切实解决了部分村有后备干部花名，但不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用。坚持定期通报情况、参加重大活动、走访慰问等制度，组织老干部开展座谈会12场次，慰问老党员10名，鼓励和引导老干部、老党员为全乡经济建设发挥积极作用。

3、加强党员的教育和管理，发挥农村党员的先锋模范作用。

一是按照“八个坚持、八个反对”的要求，突出抓好班子和干部的作风建设。严格遵守党风廉政建设的各项规定，进一步加强乡村干部、党员的思想教育，牢固

径，并立说立行加以整改落实。从而使党员的素质有了明显提高、群众也从中得到了实惠。

3、开展平时送教上门活动，破解农村党员工学矛盾难题。建立乡领导班子成员结对帮扶制度，每周利用农村党员晚上、中午和下雨天较空闲的时间进行下村集中专题辅导，让农村党员有时间学。

四是解决四个问题。努力解决提升农村党员素质的问题;努力解决部分村干部心态浮燥的问题;努力解决村集体经济薄弱的问题;努力解决提高农村党员干部干事创业能力的问题。

三、工作中存在的困难和问题

我乡虽然在党建工作方面取得了一定的成绩，但也还存在一些困难和问题，主要表现在：

一是村级集体经济比较薄弱，村“两委”干部报酬偏低。我乡现有村干部36人，报酬3000元以下的有12人，3000元以上的只有24人，在一定程度上影响了村“两委”干部的工作积极性。

二是个别村支部开展活动形式简单，没有很好地发挥战斗堡垒作用。

三是外出党员管理难度较大。受市场经济的影响，外出务工、经商的党员多了，由于各地普遍未建立流动党员党组织，使党员同志不能过上正常的组织生活。这些均有待于我们在今后的工作中不断总结，加以改进。

第二篇：红光乡党建工作情况汇报

2012年，按照县委工作会议精神，我乡党委深入开展基层组织建设年活动，认真部署2012年基层党建工作，现汇报如下：

一、具体想法

(一)加强领导班子建设。严格按照建设“五个好”乡镇党委的目标要求，切实抓好乡党委的自身建设，提高驾驭农村工作的能力。主要是通过“四抓”，实现“四个促进”：

一是抓班子领导的学习，促进班子领导提高思想政治水平。根据中央提出的建立学习型社会的要求，红光乡建立和健全了乡党委中心组学习制度，认真组织班子领导成员学习“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届六中全会精神和科学发展观等，进一步增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。

二是抓思想、作风建设，促进班子领导适应新时期的需要。红光乡把思想作风建设当作头等大事来抓，要求领导干部深入基层进行调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的热点、难点问题。领导干部每月下村时间不少于10天，每人每月必须为群众办2件以上好事、实事，树立勤政为民的公仆意识，更好地服务于农村各项工作。

三是抓民主集中制，促进班子领导真诚团结。严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研

1 究、集体决策，集体决定后实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。

四是抓制度建设，促进监督激励机制的健全和落实。严格执行《民主生活会制度》、《党委议事规则及决策程序》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等。同时，大力开展机关效能建设，转变机关工作作风，提高办事效率，密切党群、干群关系，方便群众。

(二)加强农村党总支建设。

一是主动靠前服务，增强村班子服务群众意识。认真组织村“两委”班子成员学习了党的十七届六中全会精神。注重抓好村“两委”班子的管理工作，在开展农村各项工作中，通过压担子、奖勤罚懒等方式，充分发挥村干部站前台、唱主角的作用，由“群众要我服务”变为“我要为群众服务”的观念。

二是加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力。以规范权力运行为重点，认真督促落实村班子重大问题决策及汇报、议事规则及相关制度。

三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则，深入实施后备干部储备工程。

(三)、加强党员队伍建设。一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕我乡的中心工作和基本任务，对党员进行经常性的“三个代表”重要思

2 想、科学发展观、党的基本路线和基本知识教育，使全体党员在政治上与党中央保持一致。二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。充分发挥共产党员的先锋模范作用。三是建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。四是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持民主评议党员工作。 五是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。加大在优秀青年和生产骨干中发展党员的力度。重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的农民进行重点培养。

(四)、加强活动载体平台建设，扎实开展“基层组织建设年”活动。为全面推进“基层组织建设年”活动，切实开展：创先争优“活动，我乡制订了《关于扎实开展“基层组织建设年”活动实施方案》，提出了在党群致富联合体、产业协会等经济组织中建立党组织;大力推进“两新“组织建设;村务公开、党务公开等工作制度;党员承诺制;党组织和党员服务新农村建设;“党

3 建带富工程”活动载体和平台等创新工作课题，把工作全部分解落实到各党支部，在突出重点中创出各自特色工作的新亮点，着力推进基层党建的创新发展。

(五)、加强党风廉政建设。一是完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠党员支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央、省、市、县的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。坚持领导干部重大问题报告制度。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。

二、存在问题

1、农村基层组织的自身活力缺乏

“上面千条线、下面一针穿”。乡党委、政府为了应对上面的一切工作，承诺着具体组织领导各项工作的一一落实，指导、检查各项工作的实施，这就使得乡工作头绪多、负荷重。特别是随着农业产业结构调整的深入，乡党委、政府的工作中心、工作方式、方法都面临着新的转变。加之，各类一票否决，诸如“安全生产、计划生育、社会信访”等工作的一票否决客观上使乡党

4 委、政府投入大量的精力去应对一票否决工作，而对基层组织建设很难有足够的精力去抓落实，常常疲于应付检查，积极主动地抓党的建设精力和时间就极为不够，自身活力极为缺乏。

2、农村基层干部工作能力不强

部分基层干部在工作中回避困难和矛盾，遇到工作中的困难不是千方百计地去解决，而是畏缩不前，遇到矛盾不是脚踏实地的解决，而是逃避和推诿。少数基层干部在工作中怕得罪人，瞻前顾后，不敢大胆面对工作、挑战工作，而是得过且过，导致了群众对其信任，也严重地影响了农村基层党组织的形象。部分村干部民主意识不强，一切事情我说了算，工作中不充分发扬民主，造成工作中不必有的失误，群众意见大，有意见、没办法。

3、农村党员教育管理与新时期的要求极不适应

农村党员外出打工不过组织生活，不向党组织汇报思想。流动党员遍布四面八方，分布广，流动性大，也不和村支部联系，村支部也无法对他们进行思想教育和管理。

4、党员年龄老化，难以保持先进性。40岁以下的党员很少。由于农村党员年龄偏大，文化素质偏低,在家的党员相当一部分已不能带头致富和带领群共同致富，有的处于贫困状态，有的卧病在床，无法体现共产党员的先进性，影响了农村基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力的发挥。

三、2012年红光乡经济社会发展工作思路及重点工作任务

5 坚持以科学发展理论为指导，紧密围绕县委全会确立的“工作主题”、“发展战略”，从红光乡区位优势和资源特点出发，我们确立了红光乡2012年经济工作发展思路和工作任务，即大力实施“农业稳乡、民营活乡、畜牧强乡、和谐兴乡”战略，着力打造“四个基地”(粮食生产基地、生猪生产基地、民营经济发展基地、粮贸流通基地)。乡党委研究确定了比学习，看能力素质、比实干，看工作业绩、比作风，看服务群众“三比三看”的活动载体，全乡8个村分别确定了活动载体，丰农村党总支谋划了“发展食用菌，党员带好头，推动农业产业化”的发展思路;建成村党总支谋划了“促进粮贸流通，加快物流经济”的发展思路;丰玉村党总支谋划了“加快农业产业结构调整，发挥党员示范作用，促进生猪养殖”的发展思路等。

打造粮食生产基地。我们红光乡有22万亩耕地，土地肥沃，粮食总产稳定在2亿公斤。一方面我们要为巴彦县作为粮食生产先进县做出贡献，另一方面要通过打造粮食生产基地为全乡经济发展提供稳固的基础性支撑。要在调优结构、规模化经营、园区化建设上迈出新步伐。

打造生猪生产基地。依托丰富的粮食资源，发展养殖业，通过粮食过腹增值实现农民增产一直是我们的工作目标。一方面我们通过抓龙头企业和养殖小区带动这一产业发展，另一方面我们通过抓大户分散饲养扩展这一产业。目前，全乡已建设原种猪厂

6 2个，生猪养殖公司2家，养殖小区3个，规模养殖大户300个，全乡生猪存栏稳定在11万头以上。我们的工作目标是经过几年的努力，使红光乡成为全县生猪养殖第一乡。

打造民营经济发展基地。依托区位优势和“农”字号资源，红光乡民营经济得到了长足发展，发展数量已具规模。目前，全乡工商注册的民营公司已发展到32家，其中粮食加工和购销企业占到25家。例如哈尔滨东升锅炉有限责任公司、龙业木业有限责任公司已发展到一定规模，产品销往全国各地。按照县委“民营活县”战略和“工业向集中区发展”要求，我们要进一步做大做强民营经济这篇文章，为红光乡经济的发展插上腾飞的翅膀。

打造粮贸流通基地。依托红光乡南距哈市90公里、北距绥化30公里，哈绥高速和支线公路贯穿全境这一独特的区位优势以及全乡25家粮食加工、购销企业，680台套物流运输能力、4000余名粮食购销大军，以及目前年外销原粮48万吨能力的优势，经过几年的努力把红光乡打造成巴彦、绥化、呼兰区域粮食购销的重要集地。不断提高村级组织的凝聚力。

重点工作任务：

第三篇：温郊乡党建工作情况汇报材料

温郊乡农村基层组织建设工作情况汇报材料

中共温郊乡委员会

今年以来，我们以学习贯彻十六大和十六三中、四中全会精神为主线，深入实施“向大路口村党支部学习”活动和“双培”工程，全面深化“三级联创”活动，按照“狠抓项目、调优结构、扩大开放、深化改革、关心群众”的要求，坚定不移地把发展摆在一切工作的首位，充分发挥典型带动和科技推动作用，加快产业结构调整，大力发展非公经济，促进了全乡经济的健康快速发展。现将一年来的农村基层组织建设工作情况汇报如下：

一、党建工作：

(一)、认真落实农村基层组织建设目标，增强农村党支部的凝聚力和战斗力，深化党建“三级联创”工作

1、健全和完善责任制目标体系，确保“三级联创”活动扎实开展

我们结合新时期农村基层组织建设的特点和任务，准确把握“五好”党委、“五好”支部的标准和目标内涵，高标准，严要求，将联创活动的目标、任务、责任、措施、效果等内容进行了量化、细化，乡对村、村党支部对党员层层签订了目标责任书，实行目标责任制达100%，并实行乡党委委员挂包支部、支部挂包党员、党员挂包农户制度。同时强化“一把手”职责，充分发挥领导带动作用，明确责任分工，明确创建目标，齐抓共管，形成合力，组织带动一班人共同抓好落实。

去年11月，我们审定目标考核细则，完善了考评管理办法，并不定期开展督导检查活动，强化对各村两委干部的目标管理。我们还坚持通过半年考评、年终总评的办法，对各项工作的进展情况和目标完成情况进行量化计分，促进了各项责任目标的顺利完成。

2、强化龙头作用，切实加强乡党委自身建设

1 结合我乡深化“三级联创”活动的具体实际，我们从加强教育，统一思想入手，使党政一班人增强主人翁意识，上下一心，共同努力，全面开展“五好”创建活动。在具体工作中，一是加强思想政治教育，不断提高班子成员的整体素质。我们坚持乡中心理论组每月十五日学习制度和机关干部每周一集体学习制度，有计划、有重点、多形式地组织干部学习理论、业务、先进经验等，做到学习与中心工作相结合，坚持把学习贯穿于整个活动始终，统一购买学习笔记本，以政策理论、先进地区发展的成功经验为重点内容，每周组织集中学习一次，其余时间安排具体内容进行自学，办公室每半月抽查一次，乡党委每月批阅一次，并责令部分有应付思想的同志进行补学补记。今年以来，全乡每人写笔记30篇以上，每人写心得7篇以上。二是对全体干部采取千分制考核办法，把具体的责任目标充分量化、细化，责任到人，任务到人，加强动态管理，充分调动机关干部干事创业的积极性。三是在全乡党员干部中，扎实开展“进十联百驻村十到户”活动，人人从自身做起，摸民意，解民忧，排民难，扎扎实实为群众办实事。四是制订有效措施，认真纠正机关干部“走读”现象。乡党政班子多次召开会议，明确要求机关所有人员每周不少于两天时间留在所包村，深入调查了解群众生产、生活中存在的问题和困难，及时解决群众关心的热点、难点问题，确保把大量精力和时间放到农村工作中。乡纪委和党政办公室定期对干部在岗情况进行检查，不定期对干部下村情况进行抽查，保证了活动效果。

3、创新管理机制，巩固和加强农村基层组织建设

我们一是认真落实村组干部以会代训制度，积极开展业务培训和法律、法规、政策培训，并积极抓好支部书记培训工作，帮助他们进一步理清发展思路，强化服务意识，提高工作水平，确保党支部主要成员在思想、作风、业务水平和领导艺术等方面都有较大提高。今年桐坑村被确定为“向大路口村党支部学习”典型示范村，今年7月受到县委表彰;二是抓好后进村党支部的整

2 顿转化工作，重点抓好每月党员活动日制度的落实，要求乡机关干部全部到所包村参加党员教育活动，巩固扩大活动成果;同时，我们采取实际步骤进一步理顺村党支部和村委会的工作关系，要求县委选派两名机关中层干部到后进村担任支部书记或第一书记，初步扭转了小池村和温家山村两委班子工作上的被动局面。三是以加强党建阵地规范化建设为重点，全面完善和落实各项工作制度，促进支部工作的制度化、规范化。各行政村进一步建立和完善了党员议事会制度、村党支部工作报告制度、村务公开制度等，做到制度上墙、设施齐备、活动经常。同时，将支部工作自觉纳入党员和广大群众的监督之下，增加支部工作的透明度，促进了农村稳定。

(二)、广泛深入地开展“双培工程”活动，充分发挥广大党员干部的模范带头作用，加快群众致富步伐 今年以来，乡党委采取实际步骤深入实施“双培”工程活动，进一步深化“向大路口村党支部学习”、“农业155”、“村会协作”活动。一是加强领导。明确支部书记为第一责任人，并根据成员分工，从不同侧面抓好党员干部的培养选拔工作。二是注重培训。我们对村两委干部进行农村工作方法、党的政策、法律等培训，对已经初步步入小康的党员干部进行宗旨意识教育，使他们在带领群众共同致富方面有所作为。年初至今，我们采用课堂授课、实地指导和电化教育相结合的办法，举办烟叶栽培、毛竹种植、蜜雪梨套袋、果树管理、肉(种)羊养殖等实用技术培训班10期，共培训982人次。我们以党员学习日活动为重点，集中开展学习教育活动，先后播放宣传片、电教片等70余场次，开展集中辅导培训80次，受教育群众达1900余人次。通过培训，广大党员进一步解放了思想，转变了观念，理清了发展思路，增强了带领群众脱贫致富的本领。三是重视抓好村级后备干部队伍建设，重点抓好选拔工作。在工作中，我们严格按照党员标准，通过广育、精选、敢用、严管、善扶等五项措施的落实，把一批党员逐

3 步选进村委班子。如：桐坑村委会副主任严元进依靠发展养殖业致富后，乡党委通过培养考察发展其入党;共产党员、民兵营长吴钟和通过发展养羊业不仅自己致富了，而且积极帮助群众找活干、选项目，主动帮助群众发展养殖业。目前，该村新发展养殖专业户32户，养羊2400只，养猪300多头，群众的经济收入明显提高。

为了管好、用好、监督好农村党员干部，乡党委建立了党政班子成员联系党支部书记、村委会主任制度，实行“一带一”跟踪培养，给他们定任务、压担子，定期谈话，从育、选、管、帮、扶各个环节进行规范化管理，着重帮助他们增强政策法规观念和服务意识，掌握科学的工作方法和领导艺术，使其素质不断提高。截止目前，通过开展“双培”活动，全乡共培养致富带头人10人，党员4人，他们在带领群众调整产业结构、发家致富方面发挥了积极作用。如桐坑村党员李凤添、李永志在外经商，年收入达10万元以上;小池村党员黄建强在深圳创办企业带动了本村富余劳力在外发展。。

(三)、进一步明确职责，制定规划，努力规范发展党员工作 我们在工作中一是加强对共青团组织的领导，做好团组织的推优工作，为在青年中发展党员奠定基础。二是认真做好入党积极分子的教育培养工作，经常组织入党积极分子参加各种教育实践活动，接受锻炼，陶冶情操，提高其政治素质和业务水平。我们于7月1日利用1天时间举办了入党积极分子培训班，共有35名同志参加了培训。三是按照发展党员的“十六字”方针，进一步落实“五项制度”，注重培养妇女党员、年轻党员，并坚持组织审查把关制度和发展党员公示制度，确保新发展党员质量。今年新发展党员4员，目前，全乡共有党员144名，其中女党员15名，占党员总数的10.4%;35岁以下的青年党员数量达到57人，占党员总数的39.6%;高中以上文化程度党员数量达到72人，占党员总数的50%，所占比例略有上升。

(四)、不断强化财务监督力度，严格规范政(村)务公开工作，全面抓好党风廉政建设

今年，我乡重点把乡、村二级政(村)务公开作为解决农村问题、化解群众矛盾的突破口来抓，抓住关键，力求实效，牢牢把握全公开、真公开、常公开这三个关键环节，在公开内容上力求全面，在公开形式上力求灵活，在公开范围上力求多层次。一是从领导抓起。政(村)务公开工作能否抓好，关键取决于领导的认识和态度。因此，我们从提高认识，端正态度着手，重点做好各级干部、特别是各村一把手的思想工作，坚持做到把政(村)务公开同干部的思想教育结合起来，提高干部的政治素质，消除思想疑虑，真正把政务公开工作变成干部的自觉行动。二是从财务入手。我们采取有力措施，严把公开审查关，杜绝个别村收入不入帐或少入帐，只花钱不见物等问题的发生。上半年，我乡在经历3个月的安排部署和宣传发动阶段后，从3月份开始全面组织实施试行“村财乡监管”制度。组建了乡财务监管中心，选拔胜任财务监管工作、懂业务会管理的财会人员进入乡财务监管中心。同时，以温家山村作为民主听证会试点村，召开党政班子联席会议专门研究部署温家山村村务民主听证试点工作，成立乡、村两级村务民主听证试点工作领导小组，抽调党政办、组织、经管等有关村务公开民主管理部门人员组成乡试点工作办公室成员，分工负责，全面抓好前期各项准备工作。并组织乡村两级村务民主听证业务骨干进行业务培训，制定《温郊乡开展村务民主听证试点的工作方案》，积极探析农村组织建设的路子。今年温家山村支部被党委列为民主听证会试点村，并于8月10举行了山林权民主听证会，经过公开投标承包山场管护，使村财收入比原计划增加了1万元;三是强化群众监督。我们把政务公开作为村民自治的重要内容之一，积极为村民参与和行使监督权利创造条件。我们不断加强对村民的思想教育和政策教育，引导村民关心村里的各项事业，坚持把村里各项决策情况、政策执行情况臵于群众

5 的监督之下，使其参与到村里重大事项的决策中去。

二、加强领导班子建设方面

1、抓好党委中心组学习。组织班子认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观;进一步健全中心组学习制度、领导干部自学制度，坚持良好的学风，并把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考核干部的重要内容。

2、开展“一对”好搭档活动。积极开展乡镇党委书记、乡镇长“一对好搭档”暨“五好”乡镇党委活动，同时教育引导干部树立权力观、地位观、利益观，提倡树立锐气、骨气和大气。

3、突出抓好民主集中制建设，增强执行民主集中制的自觉性。建立健全党政班子成员工作分工负责制、民主生活会制度，党委议事制度等一系列制度。班子成员都能自觉维护班子的团结统一，维护党委的集体权威，把执行民主集中制作为自己的自觉行动。对干部人事任免，重要项目安排和涉及群众重大利益等问题，在决策前都广泛听取各方面意见，并经班子集体研究后决定，不搞“一言堂”个人说了算。班子成员之间做到“大事讲原则，小事讲风格”，从而在班子成员中形成了浓厚的民主氛围，凝聚了人心，增强了班子的凝聚力和战斗力。

4、落实乡党委成员抓党建工作责任制。乡党委书记亲自抓，负总责，乡党委成员每人挂包一个党支部，具体包支部的思想、组织、作风、制度建设，把党委成员抓党建工作纳入年终考核的重要内容与经济一起考核，形成围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作格局。

三、存在问题及下步打算

回顾一年来的农村基层组织建设工作，虽然取得了一定成效，但也存在一定的不足：一是各村党支部党建工作发展不平衡，特别是在党员教育、党员管理、发展党员等方面不够规范，部分党员观念比较陈旧。二是农村党建工作管理机制有待完善，宣传思

6 想工作仍需加强，党员带头作用发挥不够，个别农村党员干部缺乏干事创业的信心和勇气，带头致富和带领群众致富的能力较差。三是在探索结构调整新途径，拓宽农民增收渠道等方面，力度不够大，方法不够新。针对以上不足，我们着重做好以下几方面的工作：

1、进一步深化“三级联创”，巩固扩大“学教”活动成果，围绕党建工作目标，采取一系列措施，在提升标准、丰富内涵和完善机制上下功夫，积极创建“五好”党委，并争取全乡8个党支部都达到“五好”标准。

2、以保持共产党员先进性为主题，认真学习十六届三中全会精神，抓好农村队伍实用技术培训，全面提高党员的思想政治素质和科技致富本领。

3、继续深入广泛实施“向大路口村党支部学习”、“农业155”、“村会协作”活动及“双培工程”，形成一个融党建和经济为一体的全乡性讲奉献、创一流、当先锋的竞赛热潮，开创我乡党建工作的新局面。

4、切实加强对经济工作的领导，积极开展各类培训活动，充分调动一切积极因素，发挥典型带动和科技推动作用，大力调整农业产业结构，推进农业的产业化、规模化经营;大力实施“走出去”战略，创设机会组织乡村干部和经济能人到周边经济发达地区参观学习，逐步形成全方位的思想大解放，加快农村富余劳动力转移步伐，促进农业增效、农民增收、农村稳定。

今后，我们将在县委和上级部门的正确领导下，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，充分发挥广大党员干部的先锋模范作用，努力促进全乡各项工作再上新台阶。

第四篇：三岔乡党建三项制度汇报(草稿)

三岔乡党建“三项制度”工作

情况汇报

尊敬的各位领导：

你们好!

首先，我代表乡党委对各位莅临我乡检查指导工作表示热烈欢迎，并对你们提出的意见和建议，表示诚恳地接受和衷心地感谢。下面我就全乡党建 “三项制度”工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

三岔乡位于黄龙县西部，乡政府驻地距县城19.5公里，辖区总面积177平方公里，总耕地面积50000亩。辖12个村民委员会，42个村民小组，总人口1846户，6957人。乡党委下属14个支部，其中农村支部12个，机关支部1个，学校支部1个;共有党员315人，有女党员30人。其中农村党员274人，机关党员24名，学校支部党员7名。目前全乡12个村级党组织，晋升一类支部6个，晋升二类支部6个，无三类支部。

二、工作开展情况

(一)精心组织，认真实施，为制度落实提供强有力的保障。

自“三项制度”推行以来，乡党委高度重视，把推行“三项制度”作为一项长效机制来抓，及时召开会议，专题安排部署，制定下发了《三岔乡推行“三项制度”工作实施方案》的通知，在全乡党支部和党员中全面推行“三项制度”。为了加强对“三项制度”的领导，我乡成立了由乡党委书记任组长，乡长、党委副书记任副组长，其他班子成员和各村支部书记为成员的工作领导小组，明确了目标，细化了分工、夯实了责任。并将“三项制度”建设的开展情况纳入了年度目标考核的重要内容。

(二)强力推行，强化落实，效果明显

1、“一述双评”工作

为进一步落实全乡党建工作职责，扎实推进基层党组织和党员队伍建设，我乡通过支部书记抓、抓支部书记，基层党建工作整体水平不断提高，各支部书记抓党建工作的主动性和责任感进一步增强。

一是在述职内容上，着眼于“述实”。重点突出落实履职职责，主要包括村党组织党建工作暨“三项制度”重视情况、“三创”和新村建设情况、党员队伍建设情况、项目协调落实情况、为弱势群体办实事等五方面内容。不仅把履职情况成效与问题述实，还要提出下一步工作目标、工作思路和措施。同时，各支部书记向乡党委汇报任职以来所开展的工作情况，向党员群众面对面进行述职。

二是在评议程序上，着眼于“从严”。乡党委确定每半年、年终分别由乡党委组织各支部书记、各支部组织“三委会”主要负责人召开 “一述双评”述职大会，与会的包村领导、包村干部及党员和群众根据述职情况和平时工作表现分别对支部书记、村委会主任、监委会主任履职情况进行民主评定点评，通过评议，把他们的工作成效与问题点透。支部书记对点评的意见进行认真归纳总结，对照存在的问题制定整改方案，限时整改。同时与会人员根据“三委会”负责人述职和实际履职情况，结合各层次参会代表现场点评，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，分别进行民主测评。

三是在述职结果上，着眼于“见效”。将述职评议结果与该村的年度考核、评先选优相挂钩，“七一”期间对履职成绩突出、群众满意的村党支部、支部书记、村主任、监委会主任、予以表彰。对思想不重视、工作不得力的责令限期整改，对不认真履行职责致使村整体工作倒退，存在问题没有及时解决，造成越级上访和严重后果的，还要追究支部书记及相关人员责任。

2、“三诺双为”工作

为巩固和拓展创先争优活动的深入开展，扎实推进基层党组织和党员队伍建设，我乡不断创新工作方法转变工作思路，以开展做“生产发展的领路人、生活宽裕的实现人、乡风文明的带头人、村容整洁的引导人、管理民主的践行人”为主要内容的党员承诺制，激发和调动了广大党员工作主动性、积极性和创造性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，“三诺双为”工作取得了较好的成效。

一是着眼履职承诺。为确保创先争优公开承诺活动扎实有效开展。我乡及时召开会议，制定下发了公开承诺工作的相关文件，对党组织、党员“研诺、提诺、审诺、定诺、示诺”等环节作出了具体详细的部署，在全乡各党支部和党员中全面推行“三诺双为”公开承诺制。为做到科学承诺，我乡坚持做到立足本职岗位实际，科学制定承诺目标，把党员公开承诺与主导产业发展、资金技术缺乏、基础设施建设、扶贫帮困救助、矛盾纠纷排查、农村实用技术、环境卫生整治等与群众生产生活密切相关的热难点问题紧密结合，在认真调研的基础上，结合党员实际，将农村党员划分为7种类型，对不同党员进行有针对性的承诺，同时对156名无职党员进行岗位设臵，充分发挥党员模范带头作用。截止目前，全乡共有262名党员作出了公开承诺，党员与群众结成帮扶186对，承诺事项305余件。

二是克服困难践诺。为避免承诺制流于形式，防止“承”而不“诺”，“诺”而不“践”等情况，乡党委建立了《党员“三诺双为”为民服务践行承诺计划表》，根据承诺事项的具体内容和目标任务，完成时限，认真抓好落实，积极主动履诺、兑诺。

三是公开公正评诺。乡党委制定了《党支部和党员公开承诺事项进展情况统计表》，指定专人记录履行承诺情况，实行销号制度，做到一事一结，对完成的承诺事项及时销号。未完成的承诺事项创先争优领导组在各种大小会议上，对承诺事项的党支部和党员及时提醒和督促其践行承诺。同时根据党员、党支部履诺情况进行总结评比，适时全乡通报表彰。

乡党委在总结近年来公开承诺工作经验的基础上，积极探索、大胆创新，结合乡情，大力实施村支部“1+2+X”工作模式，一是在党员活动室设施标准相对较高，条件相对齐全梁家山村党支部扎实开展“三诺双为”工作。制作党建及党员承诺公示牌1处(30米长)，公路沿线宣传牌5处，刷鞋标语8条。切实做到“七有”，即在 “研诺”中有切入点，“提诺”中有可行性，“审诺”中有严要求，“定诺”中有群众场地，“示诺”中有公示牌，“践诺”中有实际行动，“评诺”中有广泛参与，从而达到抓点带面，全乡铺开的工作模式。二是在产业经济发展相对较好的四条梁、长石头党支部，扎实开展“三诺双为”工作。使村与村党支部的凝聚力进一步增强，商讨发展产业的尽头更足，党员与党员之间密切服务群众示范带头作用发挥更加淋漓尽致，永葆党员先进性和纯洁性。三是其余党支部根据自身实际，严格按照“三诺双为”的工作流程，组织党员、群众广泛参与，认真践诺，自觉接受群众的监督，确保“三诺双为”工作在我乡扎实推行，富有成效。

3、“三个一”工作

根据全乡各支部党员呈现的主要特点，乡党委积极探索新的工作思路，突出重点、抓住热点、解决难点，切实以“三结合”加强党员教育管理。

一是学教和关怀相结合。学教即：充分利用各种资源、途径开展党员教育管理工作，积极开展形式多样的教育培训活动，切实提高流动党员的活动积极性和就业创业能力。依托“农村党员干部现代远程教育站点”组织党员学习收看了党的十七届六中全会精神学习辅导、农村实用技术、以及《致富经》等最新政策法规和各类实用教学片，切实提高了党员的活动积极性和就业创业致富的能力;结合各支部党员实际，每个月支部书记为党员授一次党课教育，让党员干部学好马列、学好党史、学好党的基本理论，通过党课学习，不断提高党员思想政治水平，增强了党员的党性修养，目前，全乡各支部都分别开展了2次党课培训，受训人员200余人。同时积极联系县有关部门，为流动党员主动搭建创业就业渠道，为留守党员举办核桃、苹果等实用技能培训班，培训党员268人。关怀即：党员“十个一”关怀帮扶机制。(1)建立一个党员基本信息卡。全面掌握每名党员的基本信息，切实加强对党员的教育管理。(2)每月一次电话问候。具体了解特困党员的生活、工作、思想状况，给予精神上的鼓励安慰。(3)每半年一次上门服务。全面了解特困党员的工作、生活及家庭状况，目的是稳定思想，解决实际问题。(4)每逢党员过生，送去一个蛋糕。使党组织和党员紧密联系在一起，对党员本身发展也具有激励和鞭策作用，提醒党员时刻牢记党的宗旨。(5)每年一次物资帮助。了解特困党员的家庭生活状况，视具体情况给予资助。(6)每次住院安排一人陪护。党支部统一协调，安排党员轮护，让特困党员真正感受党组织的关怀。(7)每年春节送一幅春联。送去党的温暖，体现党的关怀。(8)为去世党员送去一个花圈。充分发挥党员的主观能动性，进一步增强党员意识，提高党员干部的党性修养。(9)每季度播放一次电影。丰富党员业余文化生活。(10)每半年一次免费体检。让党员感受到党组织的关心和温暖，坚定他们为党的事业奋斗终身的信念，激励他们更好地发挥党员先锋模范作用。

二是摸查与建档相结合。(1)为充分掌握全乡党员的情况，乡党委制定下发了详细党员信息摸底调查表，认真做到“两签字一盖章”，即党员本人签字、证明人签字，支部盖章认可。真正摸清了党员的基本情况，目前正在建立党员管理台帐，实行动态信息管理制。同时为每名党员建立了基本信息卡，全面掌握党员的基本信息，切实加强对党员的管理。(2)建立完善了党员学习活动制度、党员发展制度、党员管理制度等，使党员管理逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道。根据县上有关文件要求，今年我乡在经费严重不足的情况下，配备了党建专用电脑、打印机和档案柜，并确定了专人负责，目前正在进一步核实确认党员流转动向情况，更新党员信息库，为党员信息管理机制，提供了基础保障。各支部正在对档案缺失、来历不明、去向不清的党员情况进行摸查梳理，采取补齐档案、出具证明、走访实情等方式，掌握每个党员的真实情况和发展动态，彻底消除党员管理空白点。让“口袋党员”、“流动党员”在党组织安家落户，使党员管理更加科学规范。

三是争创与典型相结合。以“升级晋档、科学发展”、“三优”机关创建、“三问三解”、“三创”等活动为载体，深化创先争优活动。坚持分类推进的原则，采取从下至上、层层争创的方式，要求每名党员树立一面旗臶，充分发挥党员模范带头作用。(1)在实际工作中，我乡根据发展实际，结合“升级晋档、科学发展”活动，坚持分类指导、整体推进，达到各村之间协调、均衡、有序发展。目前，我乡晋升一类村6个，二类村6个，无三类村，居全县前列。

第五篇：乡党建工作总结

一年来,乡党委在县委的正确领导下, 以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，全面推进基层党的思想、组织、作风和制度建设，紧密结合新时期党建工作特点，积极改进党组织建设的领导方法和管理方式，不断巩固和扩大先进性教育成果，为乡经济又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持。现把我乡2009年党建工作总结如下：

一、基本情况

二、主要做法

(一)领导班子建设

1、加强乡党委的自身建设，发挥党委的龙头作用。农村工作的好坏，领导班子起着重要作用。乡党委、政府班子始终以高度的责任感和使命感，以建设“五个好”党委为目标，切实加强了自身建设，提高驾驭农村工作的能力。主要是通过“五抓”，实现“五个促进”：

一是抓领导班子的学习，促进乡领导班子提高思想政治水平。根据中央提出的建立学习型社会的要求，我们针对领导班子成员年龄较轻的特点，建立和健全了乡党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习邓--理论、 “三个代表”重要思想、党的十七大精神，通过加强学习，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。

二是抓思想、抓作风，促进领导班子适应新时期的需要。我们把思想作风建设当作头等大事来抓，具体来说是深入基层进行调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题。除继续实行领导挂点包村责任制，负责做好挂点村的各项工作外，要求班子成员每月下乡时间不少于半个月，着力为群众办好事、实事，树立勤政为民的公仆意识，更好地服务于农村各项工作。

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三是抓民主集中制，促进领导班子的团结。我们严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究、集体决策，集体决定后实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。近年来，凡遇重大问题，如工程招标、人事安排、合同承包等，均由主管部门深入调查，拿出可行性方案后，再提交党委会议或党委扩大会议进行讨论、决定，有效地杜绝了“一言堂”和“临时决议”。通过严格执行民主集中制原则，加强了班子成员的沟通，增强了团结，从而营造了干事创业的良好氛围。

四是抓制度建设，促进了监督激励机制的健全和落实。我们先后建立和完善了《党委议事规则、决策程序》、《干部请销假制度》、《学习制度》等多项制度，装订成册，分发给每一位领导、干部，要求从领导做起，增强办事透明度，减少猜疑，多做实事，树立良好的干部形象。同时，要求全体干部职工一律实行挂牌上岗，岗位牌上职责明确，群众一目了然，能够较快地找到自己所要找的人，提高了办事效率，密切了党群、干群关系，方便了群众。

五是通过以上的努力，使乡党委建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想，朝气蓬勃、奋发有为、干净干事的坚强领导核心，保证了党在农村各项工作的顺利开展。

2、加强农村党支部建设，发挥党支部在农村中的战斗堡垒作用。

一是坚持正确的用人导向，选优配强村社班子。结合考核和工作运行质量情况，以加强村社班子的思想作风建设为重点，以提高素质，优化结构，增强整体功能为目标，大胆支持使用善于抓项目，熟悉经济工作的实干型干部。对一些存在问题、不利于干事创业的班子和不干事、干不成事、不会干事的干部及时进行调整。

二是加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力。

三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则，在调查摸底、建档立卡的基础上，采取专人培养、定指标压担子、定培养措施、办班培训等有效形式，加大后备干部培养工作力度。切实解决了部分村有后备干部花名，但不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用。