在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，工作汇报是必不可少的。工作汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个工作汇报吗？以下是小编整理的关于《企业团建工作汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：企业团建工作汇报
通许县产业集聚区非公有制企业团建工作汇报
一、基本情况
近年来，我县产业集聚区非公有制企业发展迅速，到目前为止，通许县产业集聚区规划面积9.4平方公里，其中：建成区3.74平方公里，入驻企业43家;有员工9000余人，团员1908名。企业共建立团组织21个，符合建立团组织条件的企业超过80%建立了团的组织。产业集聚区始终高度重视非公有制企业团的建设，坚持以“科学发展观”和十七大精神为指导，根据团省委和团市委的安排部署，我们结合产业集聚区实际，把非公有制经济团建工作确定为团建工作的重点，积极研究探索团建工作新途径、新方法，围绕企业的改革和发展，切实加强了非公有制企业团的建设。
二、主要做法
1、加强领导，明确责任，不断加大非公有制企业团建工作力度
我县产业集聚区始建于2006年6月起步较晚 ，团建工作也相对滞后，去年在团县委的呼吁下，县委也打破常规在产业集聚区高规格配备了团委书记，来这里以后发现了一些新情况、新问题。为了让企业从思想上重视非公有制企业团的建设，破除“无用论”和“畏难论”思想，用科学思想、先进文化占领非公有制企业中团员青年的思想领域，强化对企业中团员的有效领导，发挥其先进作用，为企业发展、经济建设尽力献策，在统一思想、提
高认识基础上，团委进一步强化了对这项工作的领导。一是建章立制。明确职责，明确分工，明确任务。二是规范完善。在充分调查研究基础上，召开会议部署落实非公有制企业团建工作，明确提出并做到“四个同步”，即组建团组织与企业发展同步;配备团干部与配备企管干部同步;改革企业制度与完善团组织制度同步;企业规模调整与团组织调整同步。三是健全体系。在团县委的领导下组成的非公有制企业团建工作指导小组，密切配合，协调指导非公有制企业团建工作。
2、分类指导，整体推进，不断扩大团组织覆盖面
建立团组织是开展共青团工作的前提和基础。因此我们按照“组织随人走，团在企业建”的原则，做到企业发展到哪里，团组织就覆盖到哪里，团的工作就发展到哪里。根据非公有制企业中团员分布情况和有利于团组织活动，有利于发挥作用原则，采用“分类指导，分层实施，整体推进”的办法，不断扩大团组织覆盖面，努力夯实团的工作基础。一是对条件成熟具备独立建团条件的非公有制企业建立起独立的团组织。二是在独立建团条件尚不成熟的企业通过联合建团的方式，首先建立联合团组织，待条件成熟后，再单独建立团组织。三是根据不同情况，按照企业自愿的原则对非公有制企业实施属地管理、归口管理和挂靠管理，来明确隶属关系，进一步推动了组建工作。
3、转变工作方式，围绕企业开展好团建工作
充分发挥团组织和团员青年的作用，促进非公有制经济快速发展是非公有制领域团建工作的出发点和落脚点。各基层团委针对非公有制经济具有分散性、自主性、多样性特点，做到了因地、因事、因时制宜，积极探索发挥团组织和团员青年作用的新途径和新方法。一是实现团组织工作方式的转变。团组织从非公有制企业自身特点出发，积极创新团的工作方式、方法，使团建工作紧密围绕企业的生产经营进行。引导团员青年为提高企业综合竞争力做贡献，做到在企业中有为有位。二是实现了组织活动方式的转变。为使非公有制企业团建工作适应企业生产、经营，走上规范化、制度化轨道，在活动方式上主要采取集中与分散相结合，少集中、多分散的工作方法，改变了集中活动较多，影响生产、经营的弊端，使活动逐步向小型、分散、业余、灵活上转变，本着“企业需要，法人赞成，青年欢迎，职工拥护”的原则开展活动。去年在团省委开展“温暖冬天，希望工程爱心大动员”活动期间，集聚区团组织号召团员为孩子们捐款近2000元，同时组织青年志愿者为市民发放传单。几年来，团组织在非公有制企业中广泛开展了争创青年文明号和争当青年岗位能手的“双争”活动，通过“青工技能大赛”、“我为企业献计献策”活动，有力地推动了企业发展，提高了青工的政治和业务素质。
4、强化团员队伍建设，充分发挥团员的先锋模范作用
我县在非公有制企业中工作的团员1908人。我们从解决好团员队伍的思想认识入手抓好团员队伍建设，在非公有制企业中
工作，有些团员感到自己是个打工仔，先锋模范作用无处发挥，有的认为在非公有制企业工作，不是固定工，随时都可能离开，不愿暴露团员身份，有的虽然承认是团员，也不愿把组织关系转到企业，认为非公有制企业不可靠等等，针对这些我们及时开展宣传教育，在解放思想，更新观念上大作文章，组织团员讨论新时期团员作用如何发挥，怎样适应市场经济发展，让大家明确在非公有制企业工作，也是为国家和社会创造财富。为积极发挥广大团员在非公有制企业中的生力军和突击队作用，非公有制企业团组织因地制宜开展了各种活动。桐林木业有限公司多年来一直开展青工创新创效活动，邀请省市专家为青工进行技能强化培训，多次派出优秀员工到省内高校学习深造，今年开展“首席工人”评选活动，许多优秀的青年职工脱颖而出，成为公司创新发展的骨干力量。丽星集团公司针对外来打工青年较多的实际情况，团委自筹资金建立了青年活动室，经常开展文艺演出活动，使广大青年员工真正团结在团组织周围。
三、下步工作
一、要进一步扩大团组织覆盖面，夯实工作基础
虽然产业集聚区非公有制企业团组织覆盖面有了较大幅度提高，在整个非公有制企业中团组织的覆盖面仅为49%。这说明我们的非公有制企业团建工作还有一定的差距，在扩大覆盖面上还有很多工作要做。加强非公有制企业团建工作关健是在“建”字上下功夫。对那些未建立团组织的非公有制企业，要做好发展
团员工作，为在这些企业中逐步建立团的组织创造条件。力争年内，凡符合建团条件(有3名以上团员)且已建立党组织的非公有制企业全部建立团组织;符合建团条件、规模较大(28周岁以下青年职工30人以上)的企业建团率达90%。
二、要紧紧围绕企业中心任务，发挥好团组织和团员作用 企业的中心任务是搞好生产经营，提高经济效益，为国家和社会多创造财富。我们要从这一客观实际出发，把保证和促进企业健康发展作为工作的突破口，紧紧围绕企业生产经营开展团的活动，发挥好团组织和团员青年的作用。一是要充分发挥思想政治优势，认真开展生动活泼、丰富多彩、切实有效的团的活动。活动要坚持经常、不断创新，让团员真正体会到自己的责任和义务，增强先进意识、自豪感和自信心，让企业主感受到团员在企业中的价值;二是要坚持关心、爱护、维权并重，增强团员的向心力，主动帮助团员青年解决生产、生活中的困难和难题，使他们感受到团组织的温暖，以此来不断增强团组织的凝聚力。三是做好非公有制企业发展团员工作，不断壮大团的力量。目前，在集聚区的非公有制企业从业人员中，团员数量偏少，团的力量薄弱制约了非公有制企业团的建设工作。因此，我们必须在非公有制企业中积极稳妥地做好发展团员工作，把那些符合团员条件的优秀青年及时吸收到团内来，逐步改变非公有制企业团的力量薄弱的状况。在发展团员工作中，要严格坚持标准，积极稳妥地操作;同时，要大力培养积极分子，组织开展团员结对互助活动，
并积极做好推荐优秀团员入党工作，做到团建促党建，为党建打好基础。
三、坚持党建带团建，健全抓非公有制企业团建工作网络 党建带团建在加强企业党组织建设，促进团的工作全面发展方面发挥着重要作用。团的建设只有与党的建设同规划、同落实、同考核，依靠党组织加强团建，团组织的助手职能才能充分履行，团的组织优势才能发挥出来才能增强团组织的活力和实力，才能团结带领广大团员青年为企业发展作贡献。非公有制企业团建工作要上新台阶，必须坚持党建带团建，积极争取各级党组织对非公有制企业团建工作的支持。要建立企业团建工作网络，明确工作职责、任务、目标，建立起上下联动、互相衔接的工作机制，充分调动各个层次、各个方面的工作积极性，增强责任感和使命感，切实把非公有制企业团建工作落到实处。
第二篇：企业团建汇报材料
围绕中心 创新团建 为青年职工铺垫幸福发展之路
近年来，XX集团团委在上级团组织的关心支持下，结合实际、围绕中心、突出重点，迎合时代所需抓好团建工作，确立了以“实现个人超越、引领青年突击、夯实文化福利”为主线的团建工程，从青工思想教育、业务培训、企业文化建设等方面入手，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增长才干，优化知识结构，紧跟时代步伐，适应社会发展，满足企业需求，为青年健康成长、应时发展铺垫了幸福之路。多年来，XX先后涌现出了以“全国劳动模范”XX、“全国十佳店长”XX、“全国五一劳动奖状”XX家电售后服务中心、“全国青年文明号”德州百货大楼男装商场等为青年骨干代表的品牌100余名，这些杰出代表为繁荣地方商贸经济、开创企业崭新发展局面做出了突出贡献。
一、强化教育培训，实现青工素质超越
“教育是员工自己掌握人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业生涯中走的更远，才能谋取更多的幸福”。为此，我们确立了“人本教育”素质工程总体思路, 积极开展以“创学习型团队、做知识型青年”的“个人超越”活动。近年来，在青年职工中搞好思想政治教育的基础上，先后投资1200万元，在威海建立培训基地，连续9年对优秀青年员工进行了上万人次的素质提升培训，年培训率达96%
1 以上;常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集团授课;先后选派了400余名青年管理人员到日本、韩国等地进行商务考察，并选送120余名管理人员分赴天津商学院、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教育，不断优化着青工队伍的知识结构，激励青工立足本职、无私奉献，增强了他们岗位建功的成就感，实现着思想与业务素质的双步踏进、双向超越。当前，本年度1200余人的威海培训、1000余人德州学院店长升级培训及200余人的天津商学院进修正在紧张有序的进行之中。
二、引领青年突击，营造争先创优氛围
多年来，我们注重评先树优工作，用身边的人、身边的事教育青年职工，使广大青年职工看得见、摸得着，前进有方向、工作有目标。我们通过常年开展以“明星访谈、典型争创”、“千人誓师战五月、建功立业促发展”、“收银员大赛”等劳动竞赛为载体的“引领青年突击，争做品牌明星”争创活动，育人才、树典型，进入2010年，结合全市创建经济文化高地和创卫工作，又组织广大党员、团员以及青年职工，开展了“文明服务我做起、微笑服务在心中”微笑服务大使大赛、“建高地、亮绝活、争先锋〃服务礼仪竞赛”等活动，培养锻造青年服务明星。并针对青年职工自主性强、表现欲大、竞争意识强等特点，让众多的“青年明星”担当起了岗位练兵的教练员，组织“青年明星”演讲团到集团各个商场巡回介绍经验，通过由广大“青年明星”组成的“岗位知
2 识竞技”、“推介技能表演”、“亲情服务标准示范”引发其他青年人的共鸣。相继有280多名青年员工分团队在市、省“知识服务推介展示大赛”获奖，4人在“全国服务技能大赛”中获高奖;涌现出了“全国劳动模范”XX、“全国十佳店长”XX、“全国五一劳动奖状”家电售后服务中心、“全国青年文明号”百货大楼男装商场等等。
三、丰实文化福利，增强青工凝聚力、战斗力
为满足青年职工的精神需求，每年我们都组织开展主题鲜明、富有特色的春游踏青、趣味运动会、微笑大使比赛、演讲歌咏比赛、“XX大舞台、秀你真风采”等文体活动，为青年员工搭建起工作之余施展才华、实现自我的快乐舞台。每日清晨高唱的《XX之歌》成为每个XX青年心中永不凋谢的旋律，增强了青工对企业的认同感、归属感和自豪感;延续举办十余年之久的XX“元旦晚会”和“文化下乡大拜年”活动，成为德州及周边县市人民群众赞誉不绝的文化大餐;组建十多年的XX“女子国旗班”、“军乐队”坚持重大节日举行升国旗仪式，成为了德城一道亮丽的风景线;“XX威风锣鼓队”更是妇幼皆知。通过开展“辩论会”、“演讲比赛”、“青歌赛”、“网络谈心”、“平等对话”、“趣味运动会”等具有科学性、趣味性、娱乐性的活动，寓教于学、寓教于乐，在极大丰富青年员工文化生活的同时，更增强了凝聚力和向心力。
同时，我们还非常注重从生活和工作方面关心青年职工，常年坚持为青年职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，利用奖模
3 大会等形式大张旗鼓地对优秀青工进行精神表彰及物质奖励，如集团领导亲自登门为过生日的先进青工送上礼品及祝福，出资帮助他们解决家庭生活困难，组织优秀青年管理人员到北京、广州等发达城市参观考察，赴日本、韩国、俄罗斯等地出国旅游观光……真正形成了让青年员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面，满足了他们在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了青年职工的以企业为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。
如今，集团团委又相应党委号召，组织青年职工积极投身到目前开展的“青年突击、建高争优、立岗建功”主题活动中，不断创新青工建设，努力做到思想上贴近时代，工作上贴近中心，服务上贴近青年实际，狠抓重点、力创特色、勇争一流，努力把XX集团团建工作提高到一个新的水平。
2010年7月
第三篇：非公企业团建汇报
为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。
一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促
会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。
二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组
织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门(副)经理、科长或办公室(副)主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见;对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。
三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。
四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“
五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团
支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。
在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：
一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。
二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，
开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。
下一步工作打算
一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团;对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团;对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。
二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，
企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。
三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。企业团组织活12全文查看
第四篇：县非公企业团建汇报材料
**县非公企业团建工作情况汇报
今年以来，在县委和团市委的的领导下，**团县委严格按照团省、市委关于做好非公企业团建工作的通知要求和总体部署，认清形势，理清思路，认真结合**实际，积极研究探索团建工作新途径、新方法，围绕企业的改革和发展，切实加强了非公企业团的建设，不断扩大共青团在非公有制经济组织领域的“两个覆盖”，现将工作情况汇报如下：
一、非公企业团建基本情况
**县民营经济发展起步较晚，中小企业数量不多。截止2009年底全县规模以上非公企业7家。2010年之前，我县已建非公企业团组织4家，全部是规模以上企业。今年，我们加大非公企业建团力度，将已建党组织未建团组织的非公企业和中小企业作为重点对象，截止到2010年10月，我县新增非公企业团组织16个，其中，规模以上企业团组织3个，规模以下企业团组织13个。我们的主要做法是：
(一)广泛宣传促团建。**团县委结合团市委非公企业团建工作的相关部署，积极召开会议，布臵工作任务。建立了抓非公有制企业团建工作的责任制度，明确了团县委干部分片负责的工作责任，把此项工作作为干部年度考核的重要工作内容来落实。同时做好调查摸底工作，走访企业，与企业负责人交流，倾听了企业对非公建团的意见和看法，详细了解企业的生产经营状况、青工比例等情况，并向企业宣传和解释建立企业团组织的重要性和必要性。针对一些企业主对团建工作不理解的情况，我们多次深入企业，认真细致地做好宣传工作，通过反复沟通交流，使企业主真正认识到团组织对于企业生产、企业文化和人才培养的积极意义。通过工商联、总工会、工商局等与非公企业主联系较多的单位，向广大非公企业主和团员青年大力宣传建团的积极作用;通过邀请企业主参加团县委组织的主题活动，引导企业主建立团组织。
(二)依托党建带团建。5月下旬，我们对全县现有非公企业进行了调查，摸清了非公企业的基本情况，对人员结构有了充分了解，为下步开展建团工作打下了坚实基础。同时，主动争取党组织的领导和支持，在建立了党组织又具备建团条件的企业中，积极与组织部门联系，依托党组织的力量加大非公企业团建工作力度，建立团组织。在暂不具备建党条件，但具备建团条件的非公企业中提倡团建先行，积极为党组织的建立做好思想和队伍上的准备，在这一方面，我们很好地以**县万隆工贸有限公司为突破口，树立典型，先行在4家企业建立了团支部和青年工作委员会，为4家企业党组织的建立打好的基础。
(三)加强规范稳团建。完善《**县企业团支部工作手册》、《现有非公企业团组织登记表》、《符合建团条件的非公企业登记表》等一系列规范措施，加强对我县非公企业团组织情况的掌握，使非公企业团建工作逐步走上规范化、制度化的发展道路。同时，我们从解决好团员队伍的思想认识入手抓好团员队伍建设，在非公企业中工作，有些团员感到自己是个打工仔，先锋模范作用无处发挥，有的认为在非公有制企业工作，不是固定工，随时都可能离开，不愿暴露团员身份等等，针对这些我们及时开展宣传教育，在解放思想，更新观念上大作文章，组织团员讨论新时期团员作用如何发挥，怎样适应市场经济发展，让大家明确在非公有制企业工作，也是为国家和社会创造财富。建立团员动态管理机制，对无法确认团籍的团员青年，经本人提出书面申请，团组织将其纳入团员管理范围。对人员流动较大的企业，可在年度内保留团组织的建制，以巩固团的组织，开展团的活动。为积极发挥广大团员在非公有制企业中的生力军和突击队作用，8月份以来，团县委统一在已建和新建的非公企业团组织中开展“佩戴团徽”活动，推行团员青年统一佩戴团徽上岗，对外树立共青团形象，对内提升团员意识
(四)树立典型创团建。**团县委从新建的非公企业团组织中积极发掘典型，加强宣传推广。按照“四个有”的要求，即有一个比较健全的领导班子、有一个能够发挥积极带头作用的团员队伍、有一套比较完备的工作制度、有围绕促进非公企业健康发展的适合团员青年特点的活动，推广成熟的团建经验，推动非公企业团建工作向纵深发展。目前，已新建的**县开源农机修造厂团支部和**县万隆工贸有限公司团支部，建设起点高，已树立为县级团建示范点。
(五)强化服务助团建。我们要求企业团组织结合自身实际，本着“企业需要，法人赞成，青年欢迎，职工拥护”的原则开展活动，通过活动增强团员青年的组织意识，提高团员青年的政治素质，凝聚团员青年的思想，切实为广大青年服务。围绕企业经营管理和企业文化建设，广泛开展了争创青年文明号和争当青年岗位能手的“双争”活动，通过“五小”竞赛、“青工技能大赛”、“我为企业献计献策”活动，有力地推动了企业发展，提高了青工的政治和业务素质。锦世化工有限责任公司团委组织开展的职工运动会、技能大赛;万隆工贸有限公司团支部组织开展的 “快乐工作，阳光人生”心理健康讲座等活动，进上步增强了团员青年对组织的认同感，得到了企业的认可。
二、非公企业团建中存在的问题
1、因为工作需要，我县上一任组织部长工作调动之后，新的组织部长还未任命，致使我县非公党建办公室还未正式挂牌，虽然我们已积极与县非公办合作开展工作，但因组织未明确的问题，非公企业团工委未能成立，非公企业团建工作阻力较大。
2、与企业接洽的过程中，愿意配合团建工作的企业主少，对团建工作不理解的多。由于企业主个人素质、文化水平层次不一，对团组织的认识也不同，大部分企业主对建团态度比较模糊，即希望通过团组织来进一步规范青年员工的行为，缓解员工和企业矛盾，促进企业发展，但又对团组织的认识存在偏见，缺乏认同感，个别还因为一味追求短期的经济利益等原因存在抵触情绪，索性不建图个省事。
3、部分企业人员季节性明显，团员队伍难以固定，且人员流动性较强，正常活动开展难度较大。此外，部分企业都是一人公司或夫妻公司，建团工作难以开展。同时，由于非公企业具有不稳定性特征，每年非公企业新建、倒闭、停产、转产状况较多，并且从业人员多为临时雇用，流动性较大，给团组织的建立、团员的管理工作和团组织活动的正常开展带来了较大困难。
三、下一步工作思路
1、夯实工作基础，围绕经济建设这项中心工作积极发挥作用。加强非公企业团的建设，基础在“建”，**团县委将切实做到“建立一个、巩固一个、活跃一个”，积极发挥促进经济建设的作用。
2、突出重点，以点带面;凸显特色，树立品牌。突出重点，以点带面，注重在团建工作开展得比较好的非公企业，通过实地了解和调查研究挖掘典型经验，全面推广成功的做法和有益的经验，为整体推进、全面开展非公企业团建工作提供示范点。同时，结合“青年文明号”、“青年岗位能手”的争创工作，树立共青团工作品牌，增强团组织的影响力、凝聚力和战斗力。
3、以服务促建设，以活动促发展，活跃非公企业团建工作的局面。积极围绕青年学习、就业、婚恋、参与政治生活、维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，发挥非公企业团组织“实践育人”的职能，搭建非公企业团组织和青年参与社区建设、社区服务的平台，围绕非公企业的生产经营开展“青年志愿服务行动”、“青年服务进社区”等活动，展示非公企业团员青年的风采，树立了企业良好的社会形象。
最后，借今天大会之机，我把今年**团县委的几项重点工作做以汇报：
一、关于农村青年创业小额贷款工作
今年以来，团县委把推进农村青年创业小额贷款工作，作为促进青年就业创业的重要举措，全力推进。4月份，团县委统一安排部署，在全县范围内集中宣传了农村金融知识。我们充分利用《新**》、**电视台、西部**网及手机短信等媒体全方位、持续性地宣传金融知识和小额贷款项目，努力扩大农村青年对此项工作的知晓率。5月份，团县委联合三家涉农银行(农业银行、邮政储蓄、农村信用联社)召开了联席会议，争取金融部门支持，并共同商讨符合我县实际的运作模式和制度性安排，成立了**县青年创业小额贷款工作领导小组。随后，全县各级团组织深入农村对全县有创业贷款意愿的青年进行了摸底，建立了档案。同时，团县委联合金融部门分批次对120名有创业贷款意愿的农村青年进行了小额贷款金融知识培训。在经农村青年申请、乡镇团委推荐的基础上，团县委对申请小额贷款的青年进行初步调查和评议，最终向银行推荐符合条件的申请人，配合银行向农村青年发放创业小额贷款。截止目前，全县各涉农银行共向团组织推荐的农村创业青年发放小额贷款234.8万元，扶持57名农村青年成功创业。至年底，能完成贷款额度350万元。
二、关于团建示范点建设工作
4月9日，团县委召开了全县基层团组织工作会议，重点对今年的团建示范点工作做了全面安排部署。明确团县委干部分片指导联系点制度，做到自上而下通力配合。认真研究制定并下发了“**县基层团组织团建示范点创建要求一览表”，从细微之处指导团建示范点建设，提高建设水平。除联系点干部专门联系指导之外，6月上旬，团县委组织人员利用一周的时间集中对全县的市级团建示范点和县级团建示范点进行了一次全面的检查督导，现场指导，现场整改，有力地促进了全县团建示范点建设。至目前，我县的5个市级团建示范点和13个县级团建示范点建设工作正在有序开展。
三、关于“激扬青春·创先争优”青少年风采展示主题系列活动
按照团市委总体安排部署，8月17日，由县创先争优活动领导小组办公室主办，团县委、县广电局承办的**县“爱岗敬业、创先争优”主题演讲比赛在县广电局四楼演播厅成功举办。选手们结合各自岗位实际，阐述了自己对“爱岗敬业、创先争优”的理解，热情讴歌了各行各业在“创先争优”活动中创造的业绩，充分展示了干部职工开拓创新、乐于奉献的精神风貌。8月下旬至9月中旬，团县委联合县文化委连续在县中心广场开展了5场“激情广场”文艺演出。演出活动充分展示了全县干部职工和团员青年的精神风貌，丰富了广场文化，为**硕果累累的秋天增添了一道靓丽的风景线，赢得了社会群众的认可。
过去的九个月，在县委和团市委的领导下，**团县委的各项工作取得了较好的成绩，但与团省市、委的要求还有很大差距，在今后的工作中，我们将会进一步创新思路，大胆实践，全力推进各项重点工作，力促**共青团的整体工作有水平、上档次。
第五篇：县城建工作汇报
近年来，我县城市建设工作在县委、县政府、县人大、县政协几大家领导的关心和支持下，在上级主管部门的指导下，通过全县人民的共同努力，按照县委、县政府确定的基本工作思路，围绕富民强县的总体目标，按照“四高”的总体要求，以城乡规划为龙头，以城镇管理为重点，加大城镇基础设施建设力度，做活“城镇拉动”文章，真抓实干，负重奋进，取得了较好的成绩
。城镇基础设施建设步伐进一步加快，城镇面貌明显改观，城市品味得到提高，城区面积初具规模。
一、基本情况目前，我县现有城镇人口21.25万，其中县城人口8.2万;建城区面积23.2平方公里，其中县城8平方公里;规划区面积45.6平方公里，其中县城16平方公里;人行道面积9.7万平方米，路灯2436盏，排水管道26公里，园林绿化公共绿地46公顷，五年来县财政直接投资城市基础设施建设2000万，三纵两横的城区框架基本形成。
二、坚持扩容与提质并举，重在提质，做好城市建设工作。
近几年来，我们始终围绕县委、县政府经济工作提出的扩容提质，重在提质的指导思想认真开展城建工作，在先后完成了雪峰路建设，雪峰广场工程建设的基础上，一是在扩容上大做文章。2003年开始规划筹措工业园区，先后完全县城16平方公里的总体规划评审，为了使县城总体规划上档次、上水平、有超前意识，县委专程请湖南大学专家进行总规设计，并完成了羊丝坳商贸区、和平街、工业园区三块的详细规划。今年又安排25万元资金，完成从文昌北路入口至教师进修学校(即弦武路中段)2平方公里的详细规划。并对县城中心三块水淹区(即杨柳冲、团干宿舍后、过境路西段)合计120余亩，进行规划，对外招商，打捆进行招标，现在正进行报批的程序中。二是在提质上狠下功夫。近年来，我们以道路建设和街道改造为重点，多渠道筹措资金，加大城镇基础设施建设，加快基础设施建设步伐，为城镇居民创造了舒适、优雅、卫生的生产生活工作环境。积极向上级争取800多万国债资金用于县城老水厂改造和新水厂建设，提高和改善了城镇居民饮用水质量;计划投资500多万元修建新的垃圾填埋场和垃圾中转站，从今年开始分期投资规划建设迴龙洲休闲设施配套，以改善人民居住生活环境和卫生条件，目前已经完成了垃圾填埋场的选址和征地工作并进入建设阶段，垃圾中转站建设正在全面铺开;完成县城主干道“三纵两横”的硬化、亮化、绿化、美化工作及基础设施的配套建设，积极配合县城综合整治，对主干道人行道树木、园林实行改种整容;同时为了进一步提高城市品味，树立外部形象，今年又引进外商老板投入资金2000万元，兴建天然气供气工程。
三、切实加强城市管理工作。
城市建设“三分建七分管”。在县委、县政府的高度重视下，我们围绕创建文明城镇的工作目标，坚持标本兼治，实行划行归市，加大了对城镇环境的综合整治力度，依法行政，从严治队，初步形成了道路畅通、市容整洁、市场繁荣的良好局面，改善了人民居住环境。一是广泛宣传，提高了市民的文明意识。我们进行大规模的宣传，宣传了有关城市管理的法规、规定，在新闻媒体上开辟了城市管理专栏，宣传城管执法，跟踪报导城管整顿成果，让市民耳闻目睹县城市容变化。同时，设立了城管监督热线，让老百姓参与城市管理，提出建议与意见，消除了各种思想隔阂，使城管工作得到了市民的支持与配合。二是强化监管，规范县城的市容市貌。我们严格按照县委、县政府的规定和要求，在大正市场、大桥市场等几个专业市场和11个露天市场，每天都安排专人进行轮流值班，采取“堵与疏”相结合的原则，进行强化管理，基本上做到了货不出店门、人行道上无摊担、水果批发市场规范有序、游卖现象基本杜绝。去年我们就纠正规范处理违章占道洗车和处理游卖摊担4500余起，为对县城户外广告的规范管理，我们采取先申请后审批的原则，统一规划、统一设计、统一制作，每天在整顿市容市貌的同时，还要进行清理陈旧不规范的广告牌，收缴占用人行道上的广告牌，清理街道“牛皮癣”等工作。县城面貌明显改观。三是因势利导，净化县城客运秩序。针对县城客运秩序混乱的局面，我们采取多种办法，主动出击，设点守候，跟踪调查，共查处各类非法营运76台次。同时向社会承诺，对非法营运实行有奖举报，建立了由城市客运办、出租车管理联组以及220台出租车全天候监督机制，使非法营运在县城无法立足，维护了县城客运秩序。全年举办出租车从业人员培训班四期，加强了职业道德教育，改善了服务态度，开展优质文明、安全行车活动，“桔城出租”品牌已初具雏形。
四、强化管理，狠抓建设行业职工队伍建设
建设系统行业多，覆盖面广，局党组一班人审时度势，形成共识，牢牢树立“两手抓、两手都要硬”的指导思想，提出了“外树形象、内强素质”的战略方针，努力增强大局意识，责任意识、法制意识，努力提高业务素质，紧密联系工作实际，精心组织，抓好措施落实，脚踏实地完成