浅析企业凝心聚力工程机制

坚持马克思主义群众观, 自觉践行党的群众路线

做好群众工作, 是党和国家事业发展进步的重要保证。一个企业的正常发展, 同样也是需要走群众路线, 领导干部只有真正弄明白“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题, 才能进一步端正立场、强化意识、掌握方法, 树立良好的作风形象。

在企业两级班子建设上, 严格落实中心组学习制度, 认真学习上级的各项精神, 通过通读学习、集体讨论等方式方法, 保证人员、内容、时间、效果四落实, 使领导干部的领导力、执行力、战斗力得到进一步增强, 团结协作精神、先锋模范作用得到有效发挥。党的群众路线工作是社会管理创新的基础性、经常性、根本性工作

党的十八大中强调, 要“以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设”。从工作的对象上来看, 主要是对人的服务和管理, 群众满意不满意成了管理工作的出发点和落脚点。近几年, 企业一直以开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机, 以深入实施“三抓三转一整治”为抓手, 探索建立了“阳光服务”的联系服务群众机制, 培育形成了“口井文化”、“阳光配送”等特色品牌, 取得了明显成效, 赢得了群众称赞。

开展群众路线教育活动应坚持党要管党、从严治党的方针

在坚持正面教育为主、注重加强对党员干部思想教育的基础上, 认真开展了批评与自我批评, 正视矛盾、问题, 触及思想深处。在活动中, 广泛征求意见, 查找班子成员和党员干部中存在的问题, 对群众反馈的意见原话反映。进行深入的自我剖析。班子成员和党员干部在分析客观原因的基础上, 注重从主观上、思想上查找原因, 明确努力的方向。同时对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼, 认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风, 严格进行党性分析, 明确坚持为民务实清廉的努力方向。民主生活会严。会前, 班子成员都会就会议的主题进行深入的自我分析, 就自身在工作中、学习中、生活中体现出来的优点、缺点进行剖析。班子成员之间开展交心谈心、坦诚沟通交流, 相互之间进行帮助提醒, 形成相互支持、合作共事的良好局面。

加强思想教育, 注重点面结合, 积极构建教育引导机制。

注重学习的引导。在“固定中心组学习日”的基础上, 不定期召开机关人员参加的理论学习, 并将参加学习的人员扩大到基层管理人员。通过领导带头讲党课、干部轮流当“讲师”, 进一步提高广大干部职工的整理素质。同时坚持请进来、走出去, 通过邀请专家举办专题讲座, 使得干部职工明确目标抓落实, 做好学用结合的文章。基层单位积极开展创建活动, 进一步完善制度措施, 推行“隔断式”集中办公, 构建“阳光操作”, 综合管理水平显著提升, 得到了管理局检查验收团的一致好评。

注重活动引导。开展重要岗位廉洁承诺等活动。为增强职工队伍凝聚力、战斗力, 深化“廉洁从业、爱岗敬业”教育, 签订了“三卡一表”, 整顿了从业作风, 制止了不良现象, 净化了行业风气。队伍管理上, 定期对职工进行形势任务、廉洁自律、时事政策的宣传教育, 尤其是加强对重点要害岗位人员的教育管理, 树正气、刹歪风, 对违法违纪人员严肃处理, 不心慈、不手软, 让职工明白“严是爱、松是害”, 确保队伍纯洁, 风清气正。

注重转变作风的引导。加强作风建设, 重要是将制度落实, 确保制度成为带电的“高压线”, 有效对作风进行规范和约束。企业需要认真开展各类活动, 狠抓“庸、懒、散”现象和执行力不强的问题, 提高了队伍的执行力和凝聚力, 增强了干部职工干事创业的积极性和能动性。以中国石化物资供应培训站为平台, 组织员工开展网上自助学习和自测自练, 全面提升职工综合素质和业务技能。通过重要岗位廉洁教育、关键岗位定期轮岗交流等形式, 加强党风廉政教育和职业道德教育, 营造了风清气正的良好局面。

注重设施建设的引导。加大了基层硬件建设投入, 对办公楼及基层单位办公室进行维修改造, 更新了部分办公设施, 改善了办公环境和办公条件;完善了“三基”考核细则, 坚持季度考核, 奖优罚劣, 扎实做好三基创建工作。

科学选贤任能, 促进企业长足发展

企业的兴衰在于用人, 用人之要在于导向。目前, 企业从业人员总量不足、结构不合理、高层次人员和创新团队数量较少, 紧缺专业人才偏少, 人才已成为制约中心长足发展的“瓶颈”。要想实现企业的长足发展, 人才问题躲不开、绕不过, 只有开阔视野, 拓宽渠道, 引智励才。近年来, 这个中心在人才使用上, 坚持德才兼备、以德为先的原则, 搭建人才成长通道, 选人用人公信度不断提升。

一、重品行, 坚持选用品德好的干部

德是干部的立身之本和从政之要, 在选人用人过程中, 企业始终坚持德才兼备、以德为先的标准, 加大干部德行的考核力度。坚持群众的意见是一把最好的尺子, 始终坚持把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意”作为检验标准。建立相关的竞聘考核机制, 在民主测评前, 让干部群众对参加竞聘的干部德的表现进行具体评价, 听取群众意见, 畅通渠道, 选用群众满意的干部。

二、重成绩, 坚持选用业绩优的干部

业绩体现了干部综合素质, 也是评价干部德才的依据。坚持在选人用人工作中, 把注重业绩作为重要原则。同时把评判权交给群众, 干部是否选准用好, 班子是否选优配强了, 基层党组织是否坚强有力, 直接间接地影响群众利益, , 要请群众评判, 看群众是否认可。综合分析业绩, 通过综合分析, 做出客观评价并形成层次和结论, 为每名干部建立“业绩档案”, 是干部的业绩有据可依。对有业绩突出的干部, 优先提拔重用, 对得过且过、业绩平平的干部及时调整。对重要岗位进行轮换。

三、重口碑, 坚持选用群众认可的干部

选拔任用干部, 群众公认是根本。让群众满意, 及时回应群众的意见, 从群众最满意的地方做起, 从群众最不满意的地方改起。把选人用人公信度作为关键, 选拔德行高尚的干部, 任德行成为干部选任的硬指标;选拔业绩突出的干部, 坚持人才在基层一线培养, 针对性地选派年轻干部、后备干部到基层一线, 通过引路子、搭台子、压担子、腾位子, 丰富阅历、增强工作能力, 让想干事、能干事、干成事的干部得到重用。

摘要：企业要得到更好的发展, 凝心聚力工程起着不可忽视的作用, 如何走好群众路线、如何加强思想教育、如何加快人才的梯队建设、如何做好廉洁工作摆在了企业生存发展的面前。如何做好凝心聚力工程, 为推动企业的更好发展提供理论支撑。

关键词：凝心聚力,路线,思想